职工劳保用品发放管理办法实用版
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
职工劳保用品发放管理办法范文
职工劳保用品发放管理办法范文一、总则为规范职工劳保用品的发放工作，保障职工劳动安全和健康，提高职工的参与度和满意度，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本单位所有在职员工。
三、发放对象职工劳保用品的发放对象为本单位所有在职员工。
四、发放内容职工劳保用品包括但不限于以下几类：1. 劳动防护用品：如安全帽、防护鞋、防护服等；2. 劳动保护用品：如手套、护目镜、口罩等；3. 应急救援用品：如急救箱、防护面具、消防器材等；4. 劳动保健用品：如腰带、膝盖垫等。
五、发放程序1. 首先，根据职工的实际工作环境和工种，确定需要发放的劳保用品种类和数量；2. 在职工名单中，标注需要发放的劳保用品；3. 将需要发放的劳保用品集中统一采购；4. 根据劳保用品发放计划，将劳保用品按照职工人数和需求发放到具体职工手中；5. 职工接收劳保用品后，在劳保用品发放登记簿上签名确认，确保发放记录真实准确；6. 定期进行劳保用品的盘点和补充，确保每位职工都有足够的劳保用品。
六、发放责任1. 本单位人力资源部门负责劳保用品的采购和发放；2. 各部门负责按照职工名单核对和发放劳保用品；3. 职工个人负责对接收到的劳保用品进行保管和使用。
七、发放标准1. 劳保用品的种类和数量应根据职工实际工作环境和工种确定，保证职工在工作中的安全和健康；2. 劳保用品的质量应符合国家相关标准，确保职工的使用效果；3. 职工非因工伤的劳保用品维修和更换费用由个人承担；4. 职工因工伤需要更换或维修劳保用品的，由本单位承担相应费用。
八、发放监督1. 本单位人力资源部门负责对职工劳保用品发放工作进行监督和管理；2. 定期组织对劳保用品的库存数量进行盘点，确保劳保用品的充足；3. 职工有权对劳保用品发放工作进行监督和建议，及时反馈不足和问题。
九、违纪和责任1. 对于擅自私自转让、倒卖、报废劳保用品的职工，将依据相关规定给予相应的纪律处分；2. 对于发放不及时、发放不全、发放不符合标准的责任人，依据相关规定给予相应的纪律处分；3. 对于因发放不合格劳保用品造成职工伤害的，将依据相关法律法规追究相应责任，并进行赔偿。
劳保用品发放管理办法
劳保用品发放管理办法第一篇：劳保用品发放管理办法劳保用品发放管理办法签发人：一、发放原则1、为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康发放劳动保护用品。
2、根据劳动条件，本着节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4、在发放周期内的劳保用品，除特殊情况外，不予另行发放。
请大家保护并保管好自己的劳保用品。
二、劳保用品的发放数量标准及发放领用时间1、大衣1货车司机、铲车司机半身大衣一年一件；○2门卫、吊车工、钢材库管员、对外库管、采购员、发货员、发○料员全身大衣二年一件，检查员上身大衣二年一件。
3喷漆工、剁环工棉衣棉裤一年一套。
○4机动使用大衣焊工工段2件、○钻具工段5件。
由工段临时户外作业者穿用，车间自己保管，两年发放一次。
2、鞋1喷漆工、剁环工、吊车工、钢材库管员及室外下料等作业的一○线工人大头棉鞋两年一双；2电焊工绝缘鞋一年一双；○3电工绝缘鞋一年一双；○4车间人员一线工人、○大头鞋一年一双，一年内遇有严重破损者可由上级领导逐级审批后补发；5检查员、货车司机大头鞋一年半一双；○6喷漆工、抱管工大头鞋半年一双，剁环工、吊车工二年一双。
○3、手套1后勤人员每季度一副线手套；○2电工每月一副线手套；○3车工每月一副线手套；○4焊工、铆工、壮工、吊装壮工每月三副布手套○5喷漆工、剁环工、锯床工每月四副布手套；○6杂工、维修工及其它一线辅助工每月两副布手套。
○4、工作服1后勤及管理人员两年一套工作服；○2车间工人一年一套工作服；○3喷漆工半年一套工作服；○4车间抱管工除一年一套工作服外，套袖、围裙一年二套。
○三、采购与统计发放要求：1、劳保用品由各生产单位主管统计如数量、尺码报综合办复核后，由常务主管签字后交采购部人员及时订制或直接采购。
2、劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
职工劳保用品发放管理办法模版
职工劳保用品发放管理办法模版一、目的与范围为保障公司职工的生命安全和身体健康，制定本劳保用品发放管理办法。
本办法适用于公司所有职工的劳保用品发放工作。
二、资金及采购1. 公司将根据实际需要，合理预算劳保用品费用，并确保资金到位。
2. 采购劳保用品应遵循公开、公平、公正的原则，选取优质、符合国家标准的产品。
3. 公司应与供应商建立长期合作关系，确保供货稳定。
三、劳保用品发放对象1. 本劳保用品发放管理办法适用于公司全体在岗职工。
2. 实习生、临时工和外包人员的劳保用品发放管理可参照本办法执行。
四、劳保用品种类1. 公司根据职工的工作环境和岗位特点，确定劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品包括但不限于：安全鞋、防护眼镜、防护手套、耳塞、口罩等。
五、劳保用品发放程序1. 每年公司将组织职工进行劳保用品需求调查，收集职工对劳保用品的需求意见与建议。
2. 根据职工的需求意见及公司的实际情况，制定劳保用品发放计划。
3. 劳保用品的发放由公司安全保卫部门负责具体实施。
4. 公司将劳保用品发放计划通知职工，并告知发放时间、地点及注意事项。
5. 职工凭借公司工作证件和工号前往指定地点领取劳保用品。
六、劳保用品发放责任1. 公司安全保卫部门应组织人员进行劳保用品的存储、发放和登记工作，并定期检查劳保用品的质量和数量。
2. 职工在领取劳保用品时应核对物品种类和数量，并保持收据，以备核算。
3. 职工在使用劳保用品过程中如有问题，应及时向安全保卫部门反馈，并配合进行调查处理。
七、劳保用品的保管和维护1. 职工领取的劳保用品应妥善保管，并使用周期内进行有效维护。
2. 劳保用品的维护责任由职工承担，如有损坏或丢失，需及时向安全保卫部门报备，并按规定进行赔偿。
八、违规处理任何违反本劳保用品发放管理办法的行为将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣除个人工资、解除劳动合同等。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 公司安全保卫部门有权对本办法进行解释。
职工劳动防护用品发放管理制度范本（3篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全和健康，促进工作环境的改善，根据《劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括劳动合同工和临时工。
第三条本制度的目的是确保职工能够得到必要的劳动防护用品，并规定了劳动防护用品的发放、使用和管理的基本要求。
第四条职工劳动防护用品发放由劳动保护部门负责，并由各部门配合执行。
第五条公司应当采购符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并定期进行检测和更新。
第二章劳动防护用品的种类和发放标准第六条劳动防护用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、耳塞等。
第七条劳动防护用品的发放标准应当根据职工从事的工作性质和工作环境的特点确定，并参考相关法律、法规的要求和国家标准或行业标准。
第八条劳动防护用品的发放应当及时进行，并确保每位职工都能够得到必要的劳动防护用品。
第九条职工劳动防护用品的使用和管理应当按照相关标准和规定进行，严禁私自更换或丢弃劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的发放程序第十条职工首次入职时，应当向其发放相应的劳动防护用品，并提供相关的使用指南和安全培训。
第十一条职工换岗、调动岗位或从事新的工作时，应当根据其新工作的特点重新评估劳动防护用品的需要，并及时发放。
第十二条职工劳动防护用品的发放应当记录在档案中，包括职工的基本信息、发放的劳动防护用品的种类和数量、领取时间等。
第十三条劳动防护用品的发放应当有相应的发放单据，并由相关人员进行签字确认。
第四章监督与管理第十四条劳动保护部门负责对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督与检查，并定期对劳动防护用品进行检测。
第十五条职工在使用劳动防护用品中如发现问题或需更换时，应当及时向上级报告，并积极配合相关部门进行处理。
第十六条违反本制度的行为将依据公司相关规定进行处理，严重违规者将受到相应的纪律处分。
第五章附则第十七条本制度的解释权归本单位所有，如有需要进行修订或调整，应由本单位劳动保护部门提出，并经公司领导审核通过后执行。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（5篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范文一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，规范职工劳动防护用品的发放和管理，根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工。
第三条职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、防尘口罩等。
第四条职工劳动防护用品的发放，应以职工岗位需要和劳动环境风险评估为依据，由工会或安全保卫部门负责组织和管理。
第五条职工劳动防护用品的采购和发放，应符合国家标准和质量要求，并在发放前进行检测和验收。
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可按资料类型定义编号
职工劳保用品发放管理办
法实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
文件名职工劳保用品发放管理办法实用版日期20XX年XX月版次1/1编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX
职工劳保用品发放管理办法实用
版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中，起保护职
工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不
发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和
节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条
件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按
其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不
发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个
人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳
保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，
须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。
13.本办法自××年×月×日起开始执行。