自贡市(全市)电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版
自贡市（全市）电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数3年数据洞察报告
2019版
序言
本报告旨在运用严谨的数据分析对自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数进行剖析阐述。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数数据洞察报告同时围绕关键指标即电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数，住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数等，对自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。
自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数数据洞察报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门，数据客观精准。
目录
第一节自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)
一、自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、
燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)
四、自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计
分析 (4)
五、自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动
分析 (4)
六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分
析 (5)
七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分
析 (5)
八、自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、
燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)
一、自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数占全国交通运输、仓储与邮政
业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)
五、自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)
八、自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数同全国交通运输、仓储与邮政
业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)
第四节自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)
一、自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)
二、全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)
三、自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人
数比重统计分析 (11)
四、自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (12)
五、自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (12)
六、全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)
七、全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)
八、自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)
图表目录
表1：自贡市电力热力燃气、交通运输、住宿与餐饮业城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2：自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4：自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)
表5：自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)
表6：自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表5表8：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：自贡市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11：全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12：自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数占全国交通运输、仓储与邮政
业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13：自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)
表14：自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)
表16：全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)
表17：自贡市交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数同全国交通运输、仓储与邮政业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)
表18：自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)
表19：全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)
表20：自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)
表21：自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (12)
表22：自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)
表23：全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (13)
表24：全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）13表24：全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增
长%） (13)
表25：自贡市住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿与餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)
住宿和餐饮业公司经营范围
I 住宿和餐饮业公司经营范围 I 住宿和餐饮业 本类包括66和67大类。 66 住宿业 指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动。 ◆不包括： —提供长期住宿场所的活动（如出租房屋、公寓等），列入7210（房地产开发经营）。 661 6610 旅游饭店 指按照国家有关规定评定的旅游饭店或具有同等质量、水平的饭店活动。 ◇包括： —被评定的星级宾馆、饭店、酒店； —被评定的旅游（涉外）宾馆、饭店、酒店； —具有旅游饭店服务水平的宾馆、饭店、酒店、旅馆； —具有旅游饭店同等水平的度假村、避暑山庄； —各单位办的具有旅游饭店服务水平的招待所； —以对外提供住宿服务（提供给散客、团组的旅游、出差、商务、休闲等住宿）为主，具有旅游饭店同等水平的会议中心、培训中心、疗养所。 ◆不包括： —以培训本单位职工为主的培训中心，列入8491（职业技能培训）； —以提供各种商务会议为主的会议中心，列入7491（会议及展览服务）； —以提供疗养、康复、护理服务为主的疗养所，列入8516（疗养院）； —在旅游景区办的老干部休养所，列入8711（干部休养所）。 662 6620 一般旅馆 指不具备评定旅游饭店和同等水平饭店的一般旅馆的活动。 ◇包括： —各种旅馆、旅社、客栈； —不具备旅游饭店服务水平的招待所（不论是否对外提供服务）。 669 6690 其他住宿服务 指上述未列明的住宿服务。 ◇包括： —城镇、乡村的家庭旅馆； —露营地、夏令营、临时帐篷驻地； —社会办的学生宿舍； —列车、渡船的临时住宿及其他住宿。 ◆不包括： —房屋出租活动，列入7210（房地产开发经营）。 67 餐饮业 指在一定场所，对食物进行现场烹饪、调制，并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。
I 住宿和餐饮业公司经营范围
I 住宿和餐饮业 本类包括66和67大类。 66 住宿业 指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动。 ◆不包括： —提供长期住宿场所的活动（如出租房屋、公寓等），列入7210（房地产开发经营）。 661 6610 旅游饭店 指按照国家有关规定评定的旅游饭店或具有同等质量、水平的饭店活动。 ◇包括： —被评定的星级宾馆、饭店、酒店； —被评定的旅游（涉外）宾馆、饭店、酒店； —具有旅游饭店服务水平的宾馆、饭店、酒店、旅馆； —具有旅游饭店同等水平的度假村、避暑山庄； —各单位办的具有旅游饭店服务水平的招待所； —以对外提供住宿服务（提供给散客、团组的旅游、出差、商务、休闲等住宿）为主，具有旅游饭店同等水平的会议中心、培训中心、疗养所。 ◆不包括： —以培训本单位职工为主的培训中心，列入8491（职业技能培训）； —以提供各种商务会议为主的会议中心，列入7491（会议及展览服务）； —以提供疗养、康复、护理服务为主的疗养所，列入8516（疗养院）； —在旅游景区办的老干部休养所，列入8711（干部休养所）。 662 6620 一般旅馆 指不具备评定旅游饭店和同等水平饭店的一般旅馆的活动。 ◇包括： —各种旅馆、旅社、客栈； —不具备旅游饭店服务水平的招待所（不论是否对外提供服务）。
669 6690 其他住宿服务 指上述未列明的住宿服务。 ◇包括： —城镇、乡村的家庭旅馆； —露营地、夏令营、临时帐篷驻地； —社会办的学生宿舍； —列车、渡船的临时住宿及其他住宿。 ◆不包括： —房屋出租活动，列入7210（房地产开发经营）。 67 餐饮业 指在一定场所，对食物进行现场烹饪、调制，并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。 671 6710 正餐服务 ◇指提供各种中西式炒菜和主食，并由服务员送餐上桌的餐饮服务。 包括： —宾馆、饭店、酒店内独立（或相对独立）的酒楼、餐厅； —各种以正餐为主的酒楼、饭店、饭馆及其他用餐场所； —各种以涮、烤为主的餐饮服务； —车站、机场、码头内设的独立的餐饮服务； —火车、轮船上独立的餐饮服务。 ◆不包括： —提供单一类食品的餐饮服务（如饺子、包子、面条、米粉等），列入6790（其他餐饮服务）。 672 6720 快餐服务 指服务员不送餐上桌，由顾客自己领取食物的一种自我服务的餐饮活动。 ◇包括： —各种西式快餐服务； —中式快餐服务； —自助式餐饮服务。 ◆不包括： —各种特色小吃的餐饮服务（如清真小吃、四川小吃等），列入6790（其他餐饮服务）。 673 6730 饮料及冷饮服务 指以提供饮料和冷饮为主的服务。 ◇包括： —各类茶馆； —各类酒吧、酒馆； —各种咖啡厅（屋、馆）； —冰激凌店、冷饮店； —以提供牛奶及饮料为主的乳品店； —其他形式的饮料服务。 ◆不包括： —以出售蛋糕、面包为主的乳品店、面包房，列入6522（糕点、面包零售）；
劳动合同(住宿和餐饮业)
劳动合同（住宿和餐饮业） （示范文本） 甲方： 乙方： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1 ．用人单位不得招用未满16 周岁的未成年人。
2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/ 月（小时）。（年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150 ％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200 ％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300 ％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：______________________ 法定代表人：___________________________ 地址：________________________________ 联系电话：_____________________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________ 家庭住址：_____________________________
住宿和餐饮业劳动合同范本
中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方（劳动者）姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
住宿和餐饮业劳动合同实用版
YF-ED-J3936 可按资料类型定义编号 住宿和餐饮业劳动合同实 用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
住宿和餐饮业劳动合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元／月(小时）。（_____年度）
4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_____________ 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
住宿和餐饮业统计
○S住宿和餐饮业统计 报表制度 （2014年统计年报和2015年定期统计报表） 成都市统计局制定 2014年11月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由成都市统计局负责解释。
目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 （一）基层年报表式 1.调查单位基本情况(101-1表) (5) 2.从业人员及工资总额(102-1表) (8) 3.财务状况(S103表) (9) 4.住宿和餐饮业经营情况(S104-1表) (10) 5.信息化情况(109表) (11) 6.企业电子商务交易情况(110表) (12) 7.住宿和餐饮业产业活动单位（个体经营户）经营情况（S104-3表） (13) 8.住宿和餐饮业产业活动单位（个体经营户）情况调查表（S107表） (14) 9.限额以下住宿和餐饮业样本单位基本情况（S108表） (15) 10.住宿和餐饮业连锁经营情况（S120-1表） (16) 11.住宿和餐饮业连锁门店及配送中心分布情况（S120-2表） (17) （二）基层定报表式 1.调查单位基本情况（201-1表） (19) 2.从业人员及工资总额（202-1表） (21) 3.财务状况（S203表） (22) 4.住宿和餐饮业经营情况（S204-1表） (23) 5.住宿和餐饮业产业活动单位（个体经营户）经营情况（S204-3表） (24) 6.限额以下住宿和餐饮业样本单位调查表（S204-4表） (24) （三）综合定报表式 住宿和餐饮业经营情况（S401表） (25) 四、附录 （一）国民经济行业分类（住宿和餐饮业） (26) （二）关于统计上划分城乡的规定及实施办法 (27) （三）住宿和餐饮业统计限额标准 (31) （四）统计上大中小微型企业划分办法（住宿和餐饮业） (31) （五）主要指标解释和填报说明 (32)
换热器热力学平均温差计算方法
换热器热力学平均温差计算方法 1·引言 换热器是工业领域中应用十分广泛的热量交换设备，在换热器的热工计算中，常常利用传热方程和传热系数方程联立求解传热量、传热面积、分离换热系数和污垢热阻等参数[1，2]。温差计算经常采用对数平均温差法(LMTD)和效能-传热单元数法(ε-NTU)，二者原理相同。不过，使用LMTD方法需要满足一定的前提条件；如果不满足这些条件，可能会导致计算误差。刘凤珍对低温工况下结霜翅片管换热器热质传递进行分析，从能量角度出发，由换热器的对数平均温差引出对数平均焓差，改进了传统的基于对数平均温差的结霜翅片管换热器传热、传质模型[3]。Shao和Granryd通过实验和理论分析认为，由于R32/R134a混合物温度和焓值为非线性关系，采用LMTD法会造成计算误差；当混合物的组分不同时，所计算的换热系数可能偏大，也可能偏小[4]，他们认为，采用壁温法可使计算结果更精确。王丰利用回热度对燃气轮机内流体的对数平均温差和换热面积进行计算[5]。Ziegler定义了温度梯度、驱动平均温差、热力学平均温差，认为判定换热效率用热力学平均温差，用对数平均温差判定传热成本的投入，而算术平均温差最易计算；当温度梯度足够大时，对数平均温差、算术平均温差和热力学平均温差几乎相等[6]。孙中宁、孙桂初等也对传热温差的计算方法进行了分析，通过对各种计算方法之间的误差进行比较，指出了LMTD法的局限性和应用时需要注意的问题[7，8]。Ram在对LMTD法进行分析的基础上，提出了一种LMTDnew的对数平均温差近似算法，减小了计算误差[9]。本文在已有工作的基础上，分别采用LMTD和测壁温两种方法，计算了逆流换热器的传热系数，对两种方法进行比较，并在实验的基础上，进一步分析了二者的不同之处。 2·平均温差的计算方法 在换热设备的热工计算中，经常用到对数平均温差和算术平均温差。 对数平均温差在一定条件下可由积分平均温差表示[10]，即：
住宿和餐饮业劳动合同(合同范本)
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-041530 住宿和餐饮业劳动合同(合同
住宿和餐饮业劳动合同(合同范本) 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元／月(小时）。（_____年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_____________ 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方（用人单位）名称：_____________ 法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________ 联系电话：_________________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________ 家庭住址：_________________________ 居民身份证号码：___________________ 联系电话：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限： 1．有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 2．无固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
换热器热力学平均温差计算方法
换热器热力学平均温差计算方法 1引言 换热器是工业领域中应用十分广泛的热量交换设备，在换热器的热工计算中，常常利用 传热方程和传热系数方程联立求解传热量、传热面积、分离换热系数和污垢热阻等参数 ［1， 2］。温差计算经常采用对数平均温差法（LMTD）和效能-传热单元数法（-NTU）,二者原理相同。不过，使用LMTD方法需要满足一定的前提条件；如果不满足这些条件，可能会导致计算误差。刘凤珍对低温工况下结霜翅片管换热器热质传递进行分析，从能量角度出发，由换热器的对数平均温差引出对数平均焓差，改进了传统的基于对数平均温差的结霜翅片管换 热器传热、传质模型［3］。Shao和Granryd通过实验和理论分析认为，由于R32∕R134a混合物温度和焓值为非线性关系，采用LMTD法会造成计算误差；当混合物的组分不同时，所 计算的换热系数可能偏大，也可能偏小［4］,他们认为，采用壁温法可使计算结果更精确。 王丰利用回热度对燃气轮机内流体的对数平均温差和换热面积进行计算［5］。Ziegler定义了温度梯度、驱动平均温差、热力学平均温差，认为判定换热效率用热力学平均温差，用对数 平均温差判定传热成本的投入，而算术平均温差最易计算；当温度梯度足够大时，对数平均 温差、算术平均温差和热力学平均温差几乎相等［6］。孙中宁、孙桂初等也对传热温差的计 算方法进行了分析，通过对各种计算方法之间的误差进行比较，指出了LMTD法的局限性 和应用时需要注意的问题［7, 8］。 Ram在对LMTD 法进行分析的基础上，提出了一种LMTDnew的对数平均温差近似算法，减小了计算误差［9］。本文在已有工作的基础上，分别采用LMTD和测壁温两种方法，计算了逆流换热器的传热系数，对两种方法进行比较，并在实验的基础上，进一步分析了二者的不同之处。 2平均温差的计算方法 在换热设备的热工计算中，经常用到对数平均温差和算术平均温差。 对数平均ia?i Δ∕-Δ< AZ- =T-Sr In Δ/ 算术平均??: % =l(?∕ι+?∕?ι) 对数平均温差在一定条件下可由积分平均温差表示[10],即:
住宿和餐饮业劳动合同
住宿和餐饮业劳动合同 中华人民共和国劳作和社会确保部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日；劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期包含在劳作合同期限内。3．用人单位付出劳作者薪酬不得低于本地最低薪酬规范。本地区最低薪酬规范为元/月（小时）。（年度）4．用人单位依法组织劳作者延伸作业时间的，付出劳作者不低于薪酬的150％的薪酬酬劳；组织劳作者在歇息日作业又不能组织补休的，付出劳作者不低于薪酬的200％的薪酬酬劳；组织劳作者在法定休假日作业的，付出劳作者不低于薪酬的300％的薪酬酬劳。5．当用人单位有克扣或许无故拖欠劳作者薪酬等违反劳作确保法令、法规或许规章的行为，侵略劳作者合法权益的，劳作者能够依法向用人单位用工所在地劳作确保行政部门劳作确保督查组织投诉。投诉电话：。6．用人单位应当按照有关法令、法规和国家及当地相关规则参与社会稳妥。7．两边应当仔细阅读合同条款，以清晰其权力和责任。甲方（用人单位）称号：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电
话：_________________乙方（劳作者）名字：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________依据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规则，甲乙两边遵从相等自愿、洽谈一致的准则订立本劳作合同。一、劳作合同期限（一）甲、乙两边挑选以下第___种方式断定劳作合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。其间，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、作业内容和作业时间（二）依据甲方作业需求和任职要求，乙方赞同在__________岗位上作业。经甲乙两边洽谈赞同，能够改变作业岗位，两边签署的改变协议或许通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。（四）乙方每日作业时间不超越 8小时、均匀每周作业时间不超越40小时。甲方应当确保乙方每周至少歇息1日。甲方高档办理人员、外勤人员、部分值班人员等因作业需求或许责任规模的联系不能按照前款实行的员工，经劳作确保行政部门赞同，能够实施不守时作业制。三、劳作酬劳和社会稳妥（五）甲方按月以钱银方式付出乙方薪酬，每月__日前付出薪酬。（六）试用期期间的薪酬为__________元/月。（七）甲方供给
广州市住宿和餐饮业职工劳动合同标准样本_1
合同编号：WU-PO-868-27 广州市住宿和餐饮业职工劳动合同 标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
广州市住宿和餐饮业职工劳动合同 标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 广州市住宿和餐饮业职工劳动合同（2010版） 甲方：_________ 单位名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________ 乙方：_________ 姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________
住址：_________ 联系电话：_________ 签约须知 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。 七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，
燃气轮机热力循环分类及其性能改善措施
同济大学热能与动力工程专业 燃气轮机及内燃机技术 期末论述报告 姓名：****************** 学号：****************** 院系：机械与能源工程学院 专业：热能与动力工程
燃气轮机热力循环分类及其性能改善措施 摘要：本论文对燃气轮机概念进行了简述，以热力学热力循环角度来涉及燃气轮机的热力循环过程及工作原理问题、燃气轮机热力循环分类、各类热力循环的基本原理及其优越性和缺陷、从简单到复杂进行了比较。最后，简述了外界因素对燃气轮机工作效率的影响和改善燃气轮机性能的各种措施。 关键词: 燃气轮机热力循环 GE 公司 MS6001 型燃气轮机 引言: 燃气轮机是靠内部燃料燃烧释放出的热量直接加热空气,并通过行成的燃气将热能转换成机械功的一种热力机械,同样是内燃机。主要由叶轮式空气压缩机、燃气发生器(燃烧室)和燃气涡轮三个基本部分组成,还有燃料、润滑、冷却、启动、调节和安全等辅助系统。热力循环是指热力系统经过一系列状态变化，重新回复到原来状态的全部过程。热力循环分为正向循环及逆向循环。将热能转换为机械功的循环称为正向循环;将机械功转换为热的循环，称为逆向循环。通过工质的热力状态变化过程，可以将热能转化成机械能而做功，而要做出功一般必须通过工质的膨胀过程，但是任何一个热力膨胀过程都不可能一直进行下去，并连续不断地做出功。这是因为工质的状态将会变化到不适宜继续膨胀做功的情况，而且任何热力设备，其尺寸也都是有限的。 一、燃气轮机循环的四个热力过程与工作原理 通常，在可逆的理想情况下，燃气轮机是由四个热力过程组成的正向循环来实现把热能转化为机械功的动力机械，它们是： (1)理想绝热压缩过程 对于燃气轮机循环，压缩过程是在压气机中完成，过程中工质状态参数将按绝热过程的规律(pvk=常数)进行变化：压力不断上升，比容逐渐减小，温度伴随增高。由于工质流量相对大、对外界的散热很小，通常认为与外界没有热量交换，因而是绝热过程，即工质与外界没有热交换，工质状态变化是靠部分透平膨胀功驱动压气机来实现的。另外，在理想的可逆情况下，压缩过程中工质的熵值为常数不变，因此理想绝热压缩过程又称为等熵压缩过程;而实际的绝热压缩过程，由于存在的摩擦涡流等因素的影响，将使工质内能增加(温度升高更多一些)，等价于从外部加入同样数量的热量，过程是不可逆的，熵总是增加的。 (2)等压燃烧过程 燃气轮机循环的加热过程是在燃烧室中完成的，从压气机出来的高压气体吸收喷入燃烧室的燃料燃烧释放的热量，燃烧过程的结果是使工质吸收了外界加入的热量Q1，而没有与外界发生机械功的交换。对于加热过程，工质状态参数将按定压过程的规律(v/T=常数)进行变化：压力恒定不变(p=常数)，比容(比体积)不断增加，温度逐渐上升，熵值也相应增加。 (3)理想绝热膨胀过程 燃气轮机循环的膨胀做功过程是在透平中完成，过程中工质状态参数也将按绝热过程的规律(pvk=常数)进行变化，只不过变化的趋势与压缩过程正相反：压力不断下降，比容逐渐增大，温度伴随降低。通常也认为与外界没有热量交换，因而也是绝热过程，即工质与外界没有热交换，借助工质状态变化来实现膨胀做功。同样，在理想的可逆情况下，膨胀过程中工质的熵值为常数不变，因此理想绝热膨胀过程又称为等熵膨胀过程;而实际的绝热膨胀过程，由于存在的摩擦涡流等因素的影响，过程是不可逆的，熵总是增加的。 (4)等压放热过程 燃气轮机循环的是向大气环境排气放热来完成的，由于环境相对与循环系统体系来说，
住宿餐饮业行业状况解读
住宿餐饮业行业状况解读 住宿餐饮业是国民经济行业的重要组成部分，也是我国吸纳劳动力就业的主要渠道之一 现阶段住宿餐饮业的特点 (一)内资企业数量多但平均营业额低 （二）东西中部区域性差异明显 (三)餐饮业总体盈利高于住宿业 目前，我国住宿餐饮业已初步形成了投资主体多元化、经营业态多样化、经营方式连锁化、品牌建设特色化、市场需求大众化、从传统产业向现代产业转型的发展新格局，而国家扩大内需和加快服务业发展战略等利好更是为住宿餐饮业的发展带来了新机遇 (以下把红色字提取到ppt即可，你们帮我们删减删减好不？) 09年提出的发展目标:到2013年，全国餐饮业将保持年均18%的增长速度，零售额达到3.3万亿元；培育出地方特色突出、文化氛围浓烈、社会影响力大、年营业额10亿元以上的品牌餐饮企业集团100家；全国餐饮业吸纳就业人口超过2500万人；在全国大中城市，建设800个主食加工配送中心和16万个连锁化、标准化的早餐网点，规范一批快餐品牌，初步形成以大众化餐饮为主体，各种餐饮业态均衡发展，总体发展水平基本与居民餐饮消费需求相适应的餐饮业发展格局。 一、餐饮业就业现状 首先从供需方面来看，餐饮业作为低端服务行业，对员工的需求量一直很大，餐饮行业服务员短缺的现象一直存在，而且愈加严重。据前程无忧的统计数据显示，2012年春节后第一周，一线城市对人才的需求占职位总量的49.9%，其中北京和广州的职位数量分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。一线城市中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，且服务业用人需求超过制造业。另外数字英才网的
统计数据显示，2011年第三季度招聘中，住宿和餐饮行业居于招聘前列。而在“需求大于求职缺口最大的是哪个职业”的统计中，前两个季度排在第三位的餐饮服务员升至首位，求人倍率达到143%，宾馆服务员排在第二位。根据中国烹饪协会的不完全统计，自从2010年开始，北京餐饮企业每年的用工缺口数量已经达到四万人以上，整个餐饮行业的用工压力正在逐年增加。根据人力资源和社会保障部公布的信息，到目前为止，已经有超过70万个职位正在招聘中，其中一些地区商业服务业的用工需求已经达到了29840人。2 其次，餐饮服务业的薪酬水平来看，餐饮服务业的人工成本在不断上升。从2004年到2008年，全国住宿和餐饮业平均工资经历了每年10%涨幅，北京市同行业的平均工资高于全国，其涨幅也比全国平均水平大。2009年北京地区住宿和餐饮业平均工资受到金融危机的影响，涨幅仅为2.3%。渡过了金融危机之后，住宿和餐饮也的平均工资在2010年又有了12.3%的涨幅，已经达到了年人均32813元。 二、餐饮行业“用工荒”的原因 从餐饮行业工作本身来看，首先该行业流动性比较大。餐饮业服务员工作时间长而且累，技术含量低，无发展潜力，也是这个岗位员工流失率越来越高的重要原因。此外，由于北京市餐饮服务行业员工大部分是外来人员，春节前后大规模的员工回家，因此北京市餐饮服务行业招工难的状况在春节前表现的更为明显。其次，薪酬水平总体不高。虽然餐饮业工资水平也在连续几年大幅增长，但是对照其他行业
燃气轮机热力循环的分类与改善燃气轮机性能的热力循环措施
燃气轮机热力循环的分类与改善燃气轮机性能的热力循环措施 专业：热能与动力 姓名：张露 学号：1151903
燃气轮机热力循环的分类与改善燃气轮机性能的热 力循环措施 摘要：燃气轮机是以连续流动的气体为工质带动叶轮高速旋转，将燃料的能量转变为有用功的内燃式动力机械，是一种旋转叶轮式热力发动机。本文主要介绍了燃气轮机的工作原理，基本结构，热力循环的分类及热力循环措施。 关键词：燃气轮机分类性能改善 引言：燃气轮机是以连续流动的气体为工质带动叶轮高速旋转，将燃料的能量转变为有用功的内燃式动力机械，是一种旋转叶轮式热力发动机。燃气轮机是一种先进而复杂的成套动力机械装备，是典型的高新技术密集型产品。作为高科技的载体，燃气轮机代表了多理论学科和多工程领域发展的综合水平，是21世纪的先导技术。发展集新技术、新材料、新工艺于一身的燃气轮机产业，是国家高技术水平和科技实力的重要标志之一，具有十分突出的战略地位。 正文： 燃气轮机（Gas Turbine）是一种以连续流动的气体作为工质、把热能转换为机械功的旋转式动力机械。在空气和燃气的主要流程中，只有压气机（Compressor）、燃烧室（Combustor） 和燃气透平（Turbine）这三大部件组成的燃气轮机循环， 通称为简单循环，如图1。大多数燃气轮机均采用简单循 环方案。因为它的结构最简单，而且最能体现出燃气轮 机所特有的体积小、重量轻、起动快、少用或不用冷却 水等一系列优点。 一、工作原理 压气机从外界大气环境吸入空气，并经过轴流式压 气机逐级压缩使之增压，同时空气温度也相应提高；压 缩空气被压送到燃烧室与喷入的燃料混合燃烧生成高温 高压的燃气；然后再进入到透平中膨胀做功，推动透平带动压气机和外负荷转子一起高速旋转，实现了气体或液体燃料的化学能部分转化为机械功，并输出电功。从透平中排出的废气排至大气自然放热。这样，燃气轮机就把燃料的化学能转化为热能，又把部分热能转变成机械能。通常在燃气轮机中，压气机是由燃气透平膨胀做功来带动的，它是透平的负载。在简单循环中，透平发出的机械功有1/2到2/3左右用来带动压气机，其余的1/3左右的机械功用来驱动发电机。在燃气轮机起动的时候，首先需要外界动力，一般是起动机带动压气机，直到燃气透平发出的机械功大于压气机消耗的机械功时，外界起动机脱扣，燃气轮机才能自身独立工作。 二、热力循环分类 按不同热力循环区分燃机类型，是由于任何热机都必须借助一定的媒介物质（工质），经历一系类热力过程，才能实现热转功的循环而对外。按照循环工质流动与组织方式的不同，燃气轮机会在性能、总体布局及结构上有很大差异。为了提高燃机性能（热效率和比功），除了一般简单循环外，探索和采用很多种热力循环方式。详细的热力循环类型如图2。
湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量数据分析报告2018版
湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量数据分析报告 2018版
报告导读 本报告以数据为基点对湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。 湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，数据严谨公正，通过整理及清洗，进行湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位就业人数总数量，住宿和餐饮业就业人员数量等重要维度。
目录 第一节湖南省住宿和餐饮业城镇单位就业人员数量现状概况 (1) 第二节湖南省城镇单位就业人数总数量指标分析 (3) 一、湖南省城镇单位就业人数总数量现状统计 (3) 二、全国城镇单位就业人数总数量现状统计 (3) 三、湖南省城镇单位就业人数总数量占全国城镇单位就业人数总数量比重统计 (3) 四、湖南省城镇单位就业人数总数量（2015-2017）统计分析 (4) 五、湖南省城镇单位就业人数总数量（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国城镇单位就业人数总数量（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国城镇单位就业人数总数量（2016-2017）变动分析 (5) 八、湖南省城镇单位就业人数总数量同全国城镇单位就业人数总数量（2016-2017）变动对 比分析 (6) 第三节湖南省住宿和餐饮业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (7) 一、湖南省住宿和餐饮业就业人员数量现状统计 (7) 二、全国住宿和餐饮业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、湖南省住宿和餐饮业就业人员数量占全国住宿和餐饮业就业人员数量比重统计分析.7 四、湖南省住宿和餐饮业就业人员数量（2015-2017）统计分析 (8) 五、湖南省住宿和餐饮业就业人员数量（2016-2017）变动分析 (8)
QD20燃气轮机原理
QD20燃气轮机机组 第 1章概述 1.1 燃气轮机简介 燃气轮机（Gas Turbine）是以连续流动的气体为工质、把热能转换为机械功的旋转式动力机械，包括压气机、加热工质的设备（如燃烧室）、透平、控制系统和辅助设备等。 走马灯是燃气轮机的雏形我国在11世纪就有走马灯的记载，它靠蜡烛在空气燃烧后产生的上升热气推动顶部风车及其转轴上的纸人马一起旋转。15世纪末，意大利人列奥纳多·达芬奇设计的烟气转动装置，其原理与走马灯相同。 现代燃气轮机发动机主要由压气机、燃烧室和透平三大部件组成。当它正常工作时，工质顺序经过吸气压缩、燃烧加热、膨胀做功以及排气放热等四个工作过程而完成一个由热变功的转化的热力循环。图1-2为开式简单循环燃气轮机工作原理图。压气机从外界大气环境吸入空气、并逐级压缩（空气的温度与压力也将逐级升高）；压缩空气被送到燃烧室与喷入的燃料混合燃烧产生高温高压的燃气；然后再进入透平膨胀做功；最后是工质放热过程，透平排气可直接排到大气、自然放热给外界环境，也可通过各种换热设备放热以回收利用部分余热。在连续重复完成上述的循环过程的同时，发动机也就把燃料的化学能连续地部分转化为有用功。 燃气轮机动力装置是指包括燃气轮机发动机及为产生有用的动力（例如：电能、机械能或热能）所必需的基本设备。为了保证整个装置的正常运行，除了主机三大部件外，还应根据不同情况配置控制调节系统、启动系统、润滑油系统、燃料系统等。 燃气轮机区别于活塞式内燃机有两大特征：一是发动机部件运动方式，它为高速旋转、且工质气流朝一个方向流动（不必来回吞吐），使它摆脱了往复式动力机械功率受活塞体积与运动速度限制的制约，在同样大小的机器内每单位时间内通过的工质量要大得多，产生的功率也大得多，且结构简单、运动平稳、润滑油耗少；二是主要部件的功能，其工质经历的各热力过程是在不同的部件中进行的，故可方便地把它们加以不同组合处理，来满足各种用途的要求。 燃气轮机区别于汽轮机有三大特征：一是工质，它采用空气而不是水，可不用或少用水；二是多为内燃方式，使它免除庞大的传热与冷凝设备，因而设备简
住宿和餐饮业报表
限额以上住宿和餐饮业法人单位财务状况 表号：S603表 制定机关：国家统计局 国务院经济普查办公室 文号：国统字(2013)56号组织机构代码□□□□□□□□-□有效期至：2014年6月 统计从业资格证号：□□□□□□□□□□□□□□ 说明：1.统计范围：辖区内限额以上住宿和餐饮业法人单位。 2.报送日期及方式：调查单位次年2月28日24时前网上填报；各级统计机构在规定时间内完成数据审核、验收、上报。 3.审核关系： (1)201≥202+205 (2)如果执行2006年《企业会计准则》，则：208=209-210 (3)如果未执行2006年《企业会计准则》，则：208≥209-210 (4)210≥211 (5)213=217+218 (6)213≥201+208 (7)214≥215 (8)219=220+221+222+223+224+225 (9)301≥302 (10)307≥308
(11)309≥310 (12)313＞314
限额以上住宿和餐饮业法人单位经营情况 表号：S604-1表 制定机关：国家统计局 国务院经济普查办公室组织机构代码□□□□□□□□-□文号：国统字(2013)56号 补充资料： 客房数(11) 间床位数(12) 个餐位数(13) 位 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日统计从业资格证号：□□□□□□□□□□□□□□ 说明：1.统计范围：辖区内限额以上住宿和餐饮业法人单位。 2.报送日期及方式：调查单位次年2月28日24时前网上填报；各级统计机构在规定时间内完成数据审核、验收、上报。 3.审核关系： (1)本表填报的数据必须大于或等于零 (2)01=02+03+04+05 (3)11≤12
住宿和餐饮行业企业安全风险活动清单、危险源辨识
为切实抓好安全风险管控体系日常运行管理，进一步明确风险分级管控体系运行流程和责任分工，规范相关运行信息档案的管理，特制定本办法。 1. 未按规定进行安全风险辨识活动的部门，考核部门主要负责人；风险辨识不认真，辨识内容不 清晰的，考核主要责任人。 2. 未按规定编写作业活动清单、作业活动风险分析记录、设备设施清单、设备设施风险分析记录的单位，或编制内容不全，编制不认真或弄虚作假的，编制不合格的，按照《安全管理绩效考核细则》基 础管理考核中的条款分别对单位及单位主要负责人、分管负责人进行考核。 3. 员工上岗前未掌握相关岗位风险、管控措施的，按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中 的条款进行考核；并连带处罚单位主要负责人。 4. 各单位管理人员应熟练掌握风险管控运行工作流程，加强对风险管控日常运行情况监督，监督不 到位按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中的条款进行考核。 5. 安全管理部门负责每月对部门运行情况进行检查，未按规定进行检查、检查未及时发现问题，考 核主要责任人。 6. 每月对各部门运行情况按百分制进行量化考核，得分按照一定比例折算，纳入月度整体考核。 7. 对风险分级管控工作作出突出贡献的，按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中条款规定 给予奖励。
AA 附录B （资料性附录） 安全风险信息采集记录表 表A.1 安全风险信息米集表（举例）
BB 附录C （资料性附录） 活动清单C.1 设备设施清单 设备设施清单见表C.1 。 表B.1 设备设施清单 C.2 作业活动清单 作业活动清单见表C.2。 表B.2 作业活动清单
住宿和餐饮业劳动合同参考文本
住宿和餐饮业劳动合同参 考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
住宿和餐饮业劳动合同参考文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十 五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不 得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试 用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标 准。本地区最低工资标准为____元／月(小时）。（_____年 度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳 动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息 日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的
200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_____________ 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：_____________ 法定代表人：_________ 地址：_______________ 联系电话：___________ 乙方（劳动者）姓名：_______________