西子奥的斯面试资料2
西奥电梯技术题库ABC_(2)
习。 18.XO-21VF电梯的称重开关有5只，其中超满载开关是<标准>要求必须配置的。 19.由交流或直流电源直接供电的电动机，必须用两个独立的接触器切断电源，接触器的
触点应串联于电源电路中。电梯停止时，如果其中一个接触器的主触点未打开，最迟 到下一次运行方向改变时，必须防止轿厢再运行。 20.切断制动器电流，至少应用两个独立的电气装置来实现，不论这些装置与用来切断电 梯驱动主机电流的电气装置是否为一体。 21.电动机运转时间限制器动作后，恢复电梯正常运行只能通过手动复位，恢复断开的电
京等3家。 12.安装合同分类为代理合同有专业分包、定向分包，经销合同有经销自装、经销发包 。 13.公司目前已取得的三大体系认证是ISO9001（质量管理体系认证），ISO14001（环境管
理体系认证），OHSAS18001（职业健康安全管理体系认证）。 14.我们通过对安装工地危险源的辨识、评价、控制，目的是将原来危害程度较大的风险
步转速为1000rpm。 59. 某住宅花园小区有28/28、2.5M/S的XO-CLASSY电梯一台安装期间，机房紧急电动运
行正常，轿顶无法动慢车。可能是由于上下强减未回通导致。 60.保养时要按计划合理检查和调整安全钳装置及行程中的异物，以防止电梯向下运行时
左右方向的强力摇晃，导致该装置动作，电梯关人。 61.一般自动扶梯的的电气驱动系统有星三角和变频变压调速两种启动方式。 62.修理电梯时应使用观察现象、听运行声音、以及模拟故障现象 、分析故障现象、询
西子奥的斯电梯新员工培训教材
其它产业
海农农场 澳门广场．．．．．．
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第二章 公司介绍
in service
OTIS公司
– 1852年, 美国人伊里沙. 奥的斯先生发明了 安全升降机，开创了电梯界业的先河；并于 1853年成立了世界上首家电梯公司。从此，人 类得以实现高瞻远瞩的梦想，世界的高度也因 此不断改变着……
奥的斯的历史就是 世界电梯的历史
in service
道德资源中心 (Ethics Resource Center, ERC) 将“道德” 部分定义为：
• 我们所做出的体现和践行我们价值观的决策、选择和行为 • 基于核心价值观的一套标准
商业道德
– 在利害相关者之间建立信任 – 尊重他人 – 诚信工作 – 以正确的方式做正确的事
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第五章 商业道德和对话
财务控制 人事管理 行政 管理（IBD 基建)工程技术 管理及支持 安装大项目 销售大项目 法律支持 NPP 安全管理
代 理 销 售
区域销售管 理+合同评审
生产计划+电 扶梯生产
发运
采购+品质
服务
区域销售，安装／分公司服务
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第二章 公司介绍
中方
in service 美方
UHC－西子联合控股
每个企业将建立和实施一个书面的教育和 培训计划，以强调EHS事宜。
教育和培训的要求和适应范围： – 提供给所有的员工； – 与工作性质统一。
培训包括： – 最初的工作方向（新员工培训）； – 特殊工种培训； – 员工转岗时的培训； – 当工作或程序发生变化时； – 适当的再培训。
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第四章 环境健康与安全
·避免与公司产生利益冲突的
业
xizi奥迪斯200vf 电梯的功能讲解
200VF的功能讲解（一）内选：内选是电梯轿箱内的选层信号。
可以是通过按钮的形式实现，也可以通过其它的信号输入方法实现，（比如通过读卡器输入或其它的方式输入）。
内选（CAR BUTTON）在奥的斯一般用英文缩写符号CB来表示功能：（1）当内选被登记以后，与轿箱运行方向相同的内选信号将会很顺序应答。
（这里有个问题，当电梯速度超过1.5m/s以后，电梯的运行曲线会有两条以上，当电梯已经启动在速度较高的长行程时，这个时候你按了最近的内选，会有可能因为应答该内选必须使用短行程曲线而使电梯不能够顺序应答该信号而会继续应答启动前登记的信号）（2）轿箱停在某层或者正在向该层减速的时候，则该层的内选信号将不被登记（3）当内选信号被登记时，内选信号登记按钮灯（CTTL）将被点亮，并一直保持到电梯应答了该信号或者系统因为其它原因而取消内选信号时。
（4）内选信号将会在门区内（DZ）被消号（5）如果在轿箱运行方向再没有内选信号时，其它所有内选信号将会在减速点被消号，这也就是反向消号（6）当CTTL点亮时，内选登记蜂鸣器CBS 将会鸣响（需要有内选带声音的功能选项时该功能才有效）（二）外呼：内选是电梯大厅外的选层信号。
可以是通过按钮的形式实现，也可以通过其它的信号输入方法实现，（比如通过读卡器输入或其它的方式输入）。
外呼（HALL BUTTON）在奥的斯一般用英文缩写符号HB来表示功能：（1）当外呼信号被登记时，与电梯轿箱运行方向相同的外呼信号将被顺序的应答。
（这里同样也有跟内选相同的问题就是：当电梯速度超过1.5m/s以后，电梯的运行曲线会有两条以上，当电梯已经启动在速度较高的长行程时，这个时候你按了最近的外呼，会有可能因为应答该外呼必须使用短行程曲线而使电梯不能够顺序应答该信号而会继续应答启动前登记的信号）（2）与内选不同，最后一个反方向的外呼信号也将会被应答的（3）如果电梯轿箱停在某一层，则同方向的外呼会使该层门重新开启，反方向的外呼信号将被保持。
西门子面试试题及面试过程
西门子面试试题及面试过程实习生面试经验(广州天河) - SIEMENS面试过程：约好时间，下午两点半。
到公司后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。
做完后被领到另一间办公室面试。
面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。
整个面试大约20多分钟。
首先用中文告诉我进行自我介绍。
我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。
谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。
应聘的原因？冲着翻译工作来的。
你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。
你对西门子的了解。
我的回答是“低调的高端”。
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。
呵呵，班门弄斧。
……一系列问题。
很轻松，感觉就是随便聊的，我想到什么就说什么，她们的问题都是针对我个人的经历来问，因此很多细节问题对大家也没有参考意义。
最后确定我的到岗时间。
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习。
面试官问的面试题：你的优缺点？你对西门子的了解？你未来的职业发展？你的兴趣爱好？你的实习时间？sales100面试经验(上海杨浦) - 西门子面试过程：首先人资会提前通知你，并且给你两个时间点让你选择，然后，面试的时候分为群面和个人面，群面在上午，有两场，两场群面内容是层层递进的。
然后中午西门子会提供午饭，说实话，真难吃哈哈哈。
下午就是进行个人面，主要问一些常规的问题面试官问的面试题：自我介绍，期望薪资，以后的打算，大概的职业规划，为什么选择这个职业，有没有相关的经历等等，然后针对简历上的问题问了问，因为本人是学习的小语种，就问为什么学习小语种啊等等的一些问题，大概就这么多，人资小姐姐很友善，一点紧张感都没有机械工程师面试经验(上海) - 西门子面试过程：一面，刚到面试地点签到，然后等一会就去面试了，先是自我介绍，然后问一些简历上的实践，还有学过的课程，最后问一下还有什么问题要问，大概就是这样面试官问的面试题：通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。
OTIS奥的斯面试经验
OTIS奥的斯面试经验OTIS（奥的斯）面试经验OTIS(奥的斯)面试经验(一)我是中午到张江高科集电港5号楼面试的，面试的是有20年工程经验的manager没有过多的过场，到一间会议室，一对一，。
首先自我介绍，5mins，由于我做的事情比较多，所以中间他插话问了一些问题，这样花了大概10分钟，由于我现在在一家很有名气的公司实习，他就问为什么不想留下来当然是个人择业以及人生发展考虑拉，就照实说了原因，然后问一些技术上的，主要是控制系统方面的'，可能是做自动扶梯的控制系统吧，由于现在有德国的技术，上海这边可能先吸收这些技术，所以没有过多的提问，我就把自己的毕业课题和在公司实习工作的内容详细的介绍了一下，问我开发软件和硬件方面的知识，当然就说我用过的DSP，单片机,传感器以及信号处理之类的东西，开发软件就说了一下一些EDA软件，我用的比较熟悉的ORCAD， LayoutPlus，Protel什么的。
接下来问我英语，由于在外企实习工作，这方面没问题，口语是开始复习了一下的，中间很多专业词汇，所以没有说太多，5mins吧，他说OK了，我就刹车了。
最后他让我问问题，我想待遇就不用问了，反正问了也是白搭，我就问了一下什么时候可以给通知。
让我回来等。
最后了解了一下这个团队，好像刚成立的小组，才3个人，manager 说要弄到10个人以上，看来机会还是有的，欢迎面同样岗位的兄弟留意。
自动扶梯控制系统部门。
就这些，需要更多细节的站内联系!好运，元旦都受到offer。
OTIS(奥的斯)面试经验(二)昨天发了一篇之后，收到不少师兄弟姐妹的信，询问我关于公司的有关情况，为了不辜负大家，我就冒昧再写一点了，首先是关于面试，我觉得应该是中文面试，我当时是这样的，其实感觉公司对交大同学的水平，基本上是信得过的，你关键是要表现出来一种对公司以及对你应聘的这个职位极大的热情。
如果面工程师方面的，不出意外，一定是我们的校友在面你，因为公司主管工程的一位交大老校友对交大学生有着超乎寻常的偏爱，所以他手下的工程师们，无一例外，不论男女，全是交大的，哈哈，貌似还有一位是学工商管理的，都被他招进去做工程师了呢，所以大家尽管有信心把。
西子奥的斯OH-CON4423
XAA27084A受控文件编号：）OH-CON4423（调试指导书调试指导书更改页版本：第A版页码：第1/1页OH-CON4423日期：2004-03-25更改记录序号更改文件号更改内容描述更改日期签名1说明：版本：第A版页码：第1/18页OH-CON4423日期：2004-03-251控制系统概述OH-CON4423控制系统引用了OTIS的MCS（模块化控制系统）中的LCBII（逻辑控制板）作为电梯控制系统的核心，充分吸收了OTIS技术，利用OTIS高可靠性的串行通讯系统，将电梯的各个部件紧密的连在一起。
驱动部分则采用意大利高精度的矢量变频技术，使电梯的运行更加平稳舒适，同时其流畅简洁的外观也令人赏心悦目。
LCBII内部包括四个模块子系统：OCSS（操作控制子系统）MCSS（运行控制子系统）DCSS（门控制子系统）DBSS（驱动和制动子系统）版本：第A 版页码：第2页日期：2004-03-25OH-CON4423下图为OH-CON4413控制系统基本图框及信号流程图：2调试指导2.1检查控制柜打开控制柜的门，检查是否有连接处松动和元件损坏，保管好随机资料，更换已损坏的部件，紧固控制柜中所有连接处。
紧固时请特别注意电源线、动力线和制动电阻线的连接。
2.2接线检查按接线图，检查PVT 线、随行电缆的临时接线、限位开关的临时接线，检查每个设备的接地线是否可靠接地。
2.3绝缘检查脱开接地线和HL 的连接，拔出LCBII 上的所有插件，将所有的空气开关都置于“OFF ”位置，用绝缘表测量地线和HL 、电源线、电机动力线、抱闸线圈、门机、照明两端的绝缘电阻值，确保绝缘电阻值在规定值之内。
重新接上地线和LCBII 板上的插件。
2.4抱闸调节（制动臂）2.4.1如下图所时，制动臂的压缩弹簧A 动作时的压缩量为5~8mm 。
2.4.2调整螺杆与制动器触头的间隙，使B ≥1.0mm 。
2.4.3调整螺杆与弹簧锁紧螺栓，使制动臂上磨擦片（闸瓦）与曳引轮的间隙C ，保证在制动器动作时C ≤0.7mm 。
新鲜出炉的西子奥的斯电梯笔试经验【证券 券商 招聘招聘精品资源】
旗开得胜
读万卷书行万里路1
新鲜出炉的西子奥的斯电梯笔试经验
昨天下午参加的笔试。
全英文，一共四部分，时间充裕，绝对能做完，难度一般，全是选择题。
第一部分主要是数字推理和简单的数学计算题，10道题。
第二部分主要是图形推理题，也是10道题。
这两部分很像公务员的行政能力考试，所以考之前可以先练练。
我也是看过以前的笔经后才知道的，练过之后还是有效果的。
第三部分是true or false题，20道，记得好像是简单的计算和常识之类的，也不难。
第四部分是会计专业题，5道，也不难，挺基础的。
不过我只会两道，我不是会计专业的，也早把学过的会计知识忘得差不多了，挺后悔上课没好好听的。
最后还是蒙了几道，实在是不会做。
不过我想有几道难点的题也是正常的吧，要不然凭什么筛选呀，哈哈。
可能还是有都会做的牛人吧。
祝福所有即将参加笔试的人。
西子奥的斯电梯_Otis2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
3.1 西子奥癿斯职业发展 ........................................................................................................................................7 3.2 西子奥癿斯薪酬待遇 ........................................................................................................................................7
2013 校园招聘大礼包
—— 大街网 倾情奉献
西子奥的斯校园招聘公共主页
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大街网校园招聘频道
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大街网校园招聘微博
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西子奥的斯 2013 园招聘简介：
1867年11月8日，奥癿斯兄弟公司成立。 1800年随着升降梯开始用二乘客，为了安全必须封闭升降梯厢。围栏不维多利亚风癿结吅创造了名为笼式 梯厢癿风格。 奥癿斯申梯在20丐纨有三大重要癿发展：1900年，公开使用了第一台“申劢扶梯”。第事，1902年安装了 第一台水力升降机。第三，也是最重要癿，奥癿斯在1903年第一次使用无齿轮牵引申机。 奥癿斯讣为中国将是丐界上最大癿申梯和申劢扶梯训备市场，1997年3月12日，奥癿斯不杭州西子申梯吅 资成成立西子奥癿斯申梯有限公司。 奥癿斯癿历叱被描述为枀其成功癿收贩叱，它在丐界各地癿几十次收贩不吅幵，使得奥癿斯在绉营150年后 成为联吅技术公司旗下最具全球化癿分公司。
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西子奥的斯2014校园招聘启示
2013年10月11日来源：网络综合培训课程发布课程加入收藏
一、公司简介
西子奥的斯电梯有限公司——世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司，是中国绿色电梯第一品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。
公司成立于1997年3月12日，由世界第一电梯品牌奥的斯电梯公司与中国电梯业最大内资企业西子电梯集团合资组建而成。
发展至今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司，拥有48亿资产和3700余名员工。
西子奥的斯拥有杭州和重庆两大生产制造基地，其中重庆工厂是按照LEED金牌标准设计建造的。
作为中国节能电梯领域的引领者和实践者，西子奥的斯以持续改进打造360°绿色价值链，为客户创造最大化价值。
到2011年，西子奥的斯已经连续十一年保持中国电梯市场前列;连续七年保持中国节能电梯市场领先;2011年有超过40000台电梯及自动扶梯国内销售订单，产品覆盖全球70多个国家。
十多年来，西子奥的斯坚持“绿色引领未来”的公司理念，以敏锐的洞察力和专业创新的精神，重视客户需求，追求客户满意，致力于向全社会提供高价值、高品质的绿色产品和服务，并推进节能电梯产品在社会的广泛应用，为各类宾馆酒店、商务楼、公共建筑、住宅、购物中心，以及火车站、机场等交通中心等各种用途的建筑物提供“最值得信赖的、对环境最友好的建筑移动解决方案”。
“以客为先，服务至上”——是西子奥的斯一贯坚持的服务理念。
西子奥的斯坚持以客户为导向，对服务品质孜孜以求，为客户提供“邻居式”的金牌服务。
二、招聘职位
根据公司14年业务发展计划，和历年校园招聘人员储备情况来看，新年度的招聘人员将控制为130名本科生，全国工地系统的工程储备人员40人、销售后备30人、服务销售后备20人仍是主要的招聘需求，共占69%;杭州总部招聘工程师20个、管理支持人员20人，招聘占31%。
工程后备40人
岗位职责：
1. 在区域/分公司的工地学习工作
2. 负责安装、调试现场协调
3. 负责所在区域/分公司的电梯调试等业务技术类相关工作
任职资格
1. 机电、机械制造、电气、数控等本科以上学历
2. 身体健康，吃苦耐劳，适应压力工作，具有敬业精神和高度的责任感，良好的团队合作精神
3. 通过英语四级，口语良好
五、薪酬福利
为吸引高素质的人才，西子奥的斯提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。
具体对于校企合作生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：
年总现金收入=12个月的基本工资+福利+奖金。
福利部分，除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外，员工还享有很多特别的项目：午餐补贴、住房补贴、工龄补贴;补充医疗保险;节假日福利;生日礼金;大病慰问;交通补贴;ESP员工奖金学计划;每年为员工安排健康体检;新员工入职第一年就可以享受至少3天的带薪假期;转正之后，校企合作生将参与公司奖金计划，这个奖金与分公司的总体绩效挂钩。
ESP奖学金
员工奖学金：每名西子奥的斯在职员工工作满12个月，可以申请UTC(奥的斯集团母公司)认可的在职教育(专科、本科、研究生学历/学位)。
参加ESP计划的员工可申请每周3小时的带薪假期。
专科最高可报销2万人民币，本科最高可报销4万人民币，研究生最高可报销15万人民币，员工需要缴纳个人所得税。
六、培训发展
七、校园Q&A
Q：本次校园招聘的流程是怎样的?
A：我们的招聘流程设置为网申、宣讲会、简历投递、简历筛选、笔试、面试、录用，我们还会依据各城市应聘情况，灵活调整流程。
Q：如何投递简历?
A：为了提高招聘效率，本次招聘仅接受网络投递简历。
Q：各城市宣讲会时间和地点是如何安排的?
A：本次校园招聘会在全国7个城市开展，其中我们杭州是安排在西子奥的斯杭州总部进行.具体时间地点详见"宣讲会行程"。
Q：劳动合同如何签订?
A：新员工合同期限一般为3年，其中包括6个月试用期。
一个合同期满后，经双方协商同意，可以续签
Q：我已经投递简历，如何得知笔试和面试信息?
A：我们将会在简历筛选完成后，短信或者电话通知笔试信息。
Q：本次校园招聘职位的工作地点在哪里?
A：本次招聘以全国各地的区域/分公司为主，全国各大省会城市，经济发达城市均有我们的分公司/办事处，我们需要
大量的工程后备人才，销售后备人才以及服务销售后备人才，杭州总部也有部分职位，如销售技术工程师，机械工程
师，电气工程师，财物专员，合同商务评审专员等等。
Q：培训期间工作地点在哪里?
A：所有岗位的录用人员包括全国各区域/分公司，入职后均会安排在杭州总部统一参加校招生训练营一西子奥的斯大学。