武汉理工大学函授考试试题纸模拟卷开卷
武汉理工大学考试试题纸
武汉理工大学考试试题纸（A卷）一单项选择题（10）( ) 1 为了降低影响螺栓疲劳强度的应力幅, 可采取_____________.A 增大螺栓刚度B 减小螺栓刚度C 减小被联接件刚度D 减小预紧力( ) 2 带传动中，采用符号_____表示初拉力。
A F0B FC F1D F2( ) 3 由于__________ 蜗杆的传动效率低，可以设计成自锁蜗杆。
A单头B双头C三头D四头( ) 4 普通平键联接的主要失效形式是__________。
A胶合B磨损C压溃D点蚀( ) 5 带传动中，若增大带传动的中心距，带传动的承载能力_______ 。
A增大B减小C没有影响D可能增大或减小( ) 6 在选择闭式传动中，圆柱齿轮的齿数Z推荐为______。
A大于40B小于17C30～60D20～40( ) 7 齿轮传动的接触强度计算中用——表示节点区域系数。
A ZEB ZεCZH DZN( ) 8 为了降低影响螺栓疲劳强度的应力幅, 可采取_______________。
A增大螺栓刚度B减小螺栓刚度C减小被联接件刚度D 减小预紧力( ) 9 _________不能作为蜗轮的材料。
A钢B青铜C黄铜D灰铸铁( ) 10 角接触滚动轴承不可以用来承受_________载荷。
A径向B轴向C径向和轴向D弯曲二填空题（9）1 链节距越大, 承载能力越高, 但传动的_________________ 也增大。
2 带传动的设计准则是：在保证带传动不产生打滑的条件下，具有足够的________________ 。
3 轴承代号为63205 表示的轴承内径是_________ mm, 轴承的类型为___________ 的轴承。
4 键的剖面尺寸b × h 按____________ 由标准中选定。
5 蜗杆蜗轮啮和时, 在中间平面上_________ , 蜗杆____________应与蜗轮________________ 相等。
武汉理工大学考试试题纸(AB卷)
武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、在现代的组织中，人力资源管理具有三方面的作用，分别是。
2、工作分析的主要成果是和两份文件。
3、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
4、是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管和技术人员的就业中介组织。
5、人员测评所得结果的一致性和稳定性反映了测试的，而效度则是测评的量度。
6、学习效果曲线是的理论依据之一。
7、常见的业绩考核方法分为三类。
8、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。
9、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为两类。
10 职业生涯计划可以划分为两个层次。
二、是非题（对的打√，错的打╳，每题1分，共5分）1、如果某一企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，从内部进行招聘往往更为有利。
2、心理测试中的信度和效度的关系是：高信度是高效度的充分条件，即一项心理测评，信度高，效度必然也高。
3、具有自主/独立型职业锚的人，以地位和收入衡量事业成功与否，权力欲望和升迁动机强烈。
4、职业计划是从组织角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织发展织和个人发展的有机结合。
5、对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。
三．单项选择题（每小题1分，10题共10分）1．“人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
A．人力资源规划的制定 B．人员的选拔与使用 C．员工培训与考核2．让秘书起草一份文件，这是一种（）A．任务 B．职位 C．职务3．下列关于工作实践法适用范围的表述，正确的是（）A．工作实践法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。
B．工作实践用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。
C．工作实践法适用于那些短期内可以掌握的工作。
4．两份或几份试卷在构想内容难度题型和题数等方面都平行或等值，其试验结果的相关系数即是（）A．复本信度 B．再测信度 C．内部一致信度5．（）的主要缺点之一是考核者评定等级凭主观判断，结果不够客观准确，适用于基层员工的考核。
武汉理工大学考试试题纸卷
武汉理工大学教务处
试题标准答案及评分标准用纸
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课程名称—汽车构造——————
（ A 卷）
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装
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钉
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线
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和断开式两种。 和前轮前束四个参数。
A.半圈
B.一圈
C.一圈半
D.两圈
2．现代化油器式发动机压缩比一般为( ).
A.3～5
B.6～9
C.10～12
D.13～15
3．以下不属于常用汽油机燃烧室形状的是( )。
A．楔形燃烧室
B.盆形燃烧室
C．半球形燃烧室
D.球形燃烧室
4．最佳喷油提前角随转速的升高而（ ）。
分为微型、轻型、中型、
2．汽油机的总体构造一般由
和配气机构两大机构，燃油供给系统、
统、点火系统、起动系统五大系统组成。
、润滑系
3．发动机型号 6100Q 中的 Q 表示该发动机的用途是_______、发动机的冷却方式是
。
4．进气提前角与排气迟后角之和叫作
。
5．气缸排列形式有 3 种：直列式、
和水平对置式。
B.转向器传动比 D.差速比
B.2～4 D.＞10 ）。 B.只有公转，没有自转 D.既无公转，又无自转
B.发动机 D.车轮
B.双向作用筒式 D.阻尼可调式
B.半球式万向节 D.差速式万向节
三．名词解释（每小题 4 分，共 20 分） 1．活塞上止点 2．过量空气系数 3．主销内倾角 4．转向中心 5．独立悬架
武汉理工大学考试试题纸(B卷)
武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称人力资源管理（B卷）| 一、单项选择题（每题2分，10题共20分）1、B ；2、C；3、A；4、C；5、D；6、B；7、C；8、A；9、A；10、B二、名词解释（每小题5 分，要求概念清楚，解释正确，4题共20分）1、工作分析——即职务分析，是对组织中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描述和研究（3分），并制定具体的职务说明（1分）的管理活动与过程（1分））。
2、无领导小组讨论——是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，（2分）讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言以便了解被试者的心理素质和能力（3分）。
3、绩效考核——指企业组织以既定标准为依据（1分），对其人员在工作岗位上的工作行为表现（1分）和工作结果方面的情（1分）况，进行收集、分析、评价和反馈的过程（2分）。
4、劳动保护——是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分），预防职业病（1分），防止人身事故发生（1分）而对作业条件与劳动环境进行改善的一系列措施与活动（2分）。
| 三、简答题（每小题10分，要求简要回答，扼要解释，3题共30分）1．要点：（1）因事设人原则；（2）用人所长原则；（3）协调一致原则；（4）照顾差异原则评分标准：每一要点2分，综合2分）2．要点：（1）效度与信度是表征人员测评质量的两个重要指标，两者不是并列的、无关的、相互独立的。
它们性质上各异，又具有某种联系。
（2）效度表示的是结果的正确性和有效性，它是测评情景真实性的量度，而信度表示测定结果的一致性和稳定性，经是测评准确性的量度。
（3）正确和有效必须稳定和一致，稳定和一致不一定表示正确和有效，即高信度是高效度的必要条件，但不是充分条件。
评分标准：每一要点2分，综合4分3．要点：（1）企业要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配，相协调、相融合，以达到满足组织及其成员的各自需要，同时实现组织目标和员工个人目标。
武汉理工大学考试试题纸
元件使用，在并联型晶体振荡器中，晶体
二．画出一个调幅模拟通信系统中：（）发射机的原理框图，并画出各对应框的示意波形， （）超外差接收机的原理框图，并标明对应的频率（可用符号或数值表明）。
三、画出用乘法器实现调幅、混频和同步检波的原理框图，并指出它们的异同点。 四、某中频放大器路如图所示。已知放大器工作频率为，回路电容，中
状态；若采用
基极调制，高频功放应选择 状态。（欠压，过压，临界） ．高频功率放大器主要工作在 类，而高频小信号放大器主要工作在
类。
（甲，乙，丙，丁）
．某发射机输出信号()(π )π ()，则该信号的调制度
，带宽 。
．在高频放大器中，多用 作负载，其作用是
。
．在串联型晶体振荡器中，晶体作为 作为 元件使用。
1/2
七、频率为的载波被频率为的正弦信号调制，最大频偏为， （）求此时波的带宽； （）若 Ω 加倍，频率不变，带宽是多少； （）若频率加倍，Ω 不变，带宽是多少。
＋
图
图
2/2
频变压器接入系数，，线圈品质因数。 晶体管的参数（在工作频率上）如下：
0.4m
36.8m
μ
设后级晶体管的型号与参数相同 ，求：（）回路有载值和通频带
（）放大器谐振时的电压增益。
五、某高频功放工作在临界状态，通角 θ°，输出功率为，，所用高频功率
管的 0.5A，管子能安全工作。计算：（）临界负载电阻 ；（）及集电极效率 η。 （注：α（°），α（°）） 六、在图所示的电容三端式电路中，，，μ，试求： （）画交流等效电路（）求电路振荡频率；（）求维持振荡所必须的最小电压增益。
武汉理工大学考试试题纸（卷）
课程名称 高频电子线路 专业班级 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分
武汉理工大学考试试题纸(A,B卷)
武汉理工大学考试试题纸（A、B卷）（开闭卷）课程名称人力资源管理2002/11 专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、现代人力资源管理的作用包括、、三个层面。
2、作为人力资源管理的理论基础，人性假设理论分别是、、和。
3、工作分析的成果是和两份文件。
4、是诊断人力资源管理功能正常发挥的标志。
5、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
7、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即、和三个层次。
8、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。
9、员工职业的有效管理需要和的共同努力和协作。
二、是非题（对的打√，错的打 ，每题1分，共10分）1、德尔菲预测技术适合于对人力资源需求的短期预测。
（）2、人力资源计划是以市场环境的变化为依据的。
（）3、优秀的工作体系应该是一个社会技术系统。
（）4、一个人一生中成功的工作经历构成了他的职业生涯。
（）5、模糊综合评判法可以用于绩效考核和人力资源预警管理。
（）6、奖酬结构策略是以市场薪酬水平为标准确定的。
（）7、人力资源危机的预警对策包括预警分析和预控对策两大内容。
（）8、使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
（）9、工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
（）10、把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业的薪酬标准，可以确定企业工资曲线。
（）三、计算题（10分）假设某公司各个层次员工的流动概率如下表，请据此预测当期的内部人力供给情况。
四、简述题（每小题8分，共32分）1、针对企业的专业技术人员，应如何选择薪酬策略？2、大学毕业生在求职面试时应如何应对招聘人员？3、学习理论的基本思想是什么？对培训工作的启示是什么？4、怎样运用橱窗分析法对自我进行分析？组织应如何在职业管理中予以应用？五、案例分析（共28分）案例神天制药公司的业绩管理1999年6月，段军进入了神天制药公司，工作了将近十个月。
武汉理工大学继续教育学院试卷
武汉理工大学继续教育学院试卷企业战略管理B卷标准答案一、名词解释（每题4分，共计20分）1、企业战略：是指使企业资源得到最佳配置，使企业经营活动有机协调地进行。
2、核心竞争力：居于核地位并能使企业超越竞争对手并获得较大利润的要素作用力。
3、多样化：企业在新产品和新的市场领域形成的战略。
4、联盟：两个或两个以上的企业之间为了达到某种战略目的而建立的一种长期合作关系。
5、SWOT分析：关于企业内部外部环境的分析方法，包括优势、劣势、机会、威协。
二、单选题（每题2分，共计10分）1、C；2、A；3、A；4、D；5、B三、问答题（每题6分，共计30分）1、经营单位战略：包括成本领先战略、差异化战略、集中化战略。
成本领先战略：通过有效途径实现成本的降低以建立一种不败的竞争优势的战略。
差异化战略：企业的产品和竞争对手的产品有明显的区别、形成与众不同的特点而采取的战略。
集中化战略：把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的区域或特定的购买者提供特殊产品或服务。
三者的区别：经营单位战略成本领先战略差异化战略集中化战略战略优势成本领先被顾客察觉的独特性重点集中战略目标面向全行业面向全行业面向特定细分市场2、五种力量模型：包括潜在的竞争对手、现有企业之间的竞争、替代品的威协、供应方的讨价还价能力和买方的讨价还价能力。
图见P 38 页。
3、价值链是一个企业的产品设计、生产、销售、交货以及对产品起辅助作用的各种活动的集合。
包括基本活动和辅助活动。
基本活动包括：内部后勤保障、生产经营、外部后勤保障、销售和市场营销、售后服务等。
辅助活动包括采购、技术开发、人力资源管理、企业的基础活动等。
4、兼并和收购的区别：(1) 兼并发生在两个或两个以上的企业之间，是企业之间协商交易的结果。
而收购是一个企业和个人与另一个企业股东之间的外在交易。
(2) 兼并是特定的当分事人各方通过合同的方式进行交易，而收购是通过特定的一方不特定的股票持有人发出要约并接受承诺的方式。
湖北省武汉市成考专升本2022-2023学年大学语文模拟试卷及答案
湖北省武汉市成考专升本2022-2023学年大学语文模拟试卷及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(15题)1. 王安石的《答司马谏议书》是一篇什么体裁的散文?A.奏疏B.书信C.辞赋D.小说2.莫泊桑是( )A.自然主义作家B.法国20世纪杰出的诗人C.法国19世纪小说家D.法国批判现实主义大师3.《国殇》选自( )A.《九章》B.《九歌》C.《天问》D.《渔父》4. 《行路难》中下面哪句诗运用于历史典故A.金樽清酒斗十千B.将登太行雪满山C.忽复乘舟梦日边D.多歧路，今安在5.《天净沙·秋思》的主旨是()A.抒写离别相思之苦B.抒写羁旅行役之思C.抒写国破家亡之哀D.抒写壮志难酬之愤6.第1题杜牧是唐朝哪个时期的诗人（）。
7. 冰心在《往事》一文中，用什么形象的特征象征人的品格（）A.灯光B.大海C.道路D.蜜蜂8.北宋第一个专事写词的作家是（）A.A.李煜B.柳永C.苏轼D.辛弃疾9. 由徐志摩发起、组织的文学社团是A.新月社B.创造社C.语丝社D.文学研究会10.“日薄西山，气息奄奄”出自( )A.《陈情表》B.《谏逐客书》C.《大同》D.《秋水》11.第9题《水调歌头》(明月几时有)全词是围绕着什么来抒写情怀的（）。
12.下列作品中，属于汉代乐府民歌的是（）A.《陌上桑》B.《氓》C.《短歌行》D.《杜陵叟》13.钱钟书的《论快乐》是( )A.叙事散文B.回忆录C.抒情散文D.随笔14. “广之百骑皆大恐，欲驰还走”中“欲驰还走”的正确译文是（）A.想要骑马追赶B.想要快速逃跑C.想要放马奔跑D.想要骑马加速往回跑15. 《管晏列传》一文选自( )A.《史记》B.《汉书》C.《后汉书》D.《国语》二、填空题(10题)16. 《论语》是一部记录＿＿及其弟子言行(主要是言论)的＿＿体散文集。
17. 郭沫若写的最早的新诗是《＿＿》。
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武汉理工大学函授考试试题纸 （模拟卷）（开卷）
课程名称 管理学原理 专业班级 工商09级（专科）
备注：学生不得在试题纸上答题（含填空题、选择题等客观题 ）
一、单项选择题（每小题2分，5题共10分）
1.
泰勒提出的科学管理理论的中心问题是 （
三、论述题（20分，要求论述充分，观点明确，条理清晰） 试论述管理的科学性和艺术性及其相互关系 . 四、计算分析题（20分，要求步骤清楚，结果正确）
某企业为了生产一种新产品，有三个方案可供决策者选择：一是改造原有生产线；二是从国外引进生产线； 三是与国内其它企业协作生产。
该种产品的市场需求状况大致有高、中、低三种可能，据估计，其发生的概率 分别是0.3、0.5、0.2。
表1给出了各种市场需求状况下每一个方案的效益值。
试用决策树法进行决策，该企 业究竟应该选择哪一种方案？
表不同方案在各种状态下的概率与相应收益
A.提高管理水平
B.提高人的积极性
C. 提高劳动生产率
D.提高市场占有率
2. 有家工厂最近进行车间布局的重新规划，根据工艺流程和现有厂房的条件共有 办公
会上提出要选择一种最经济的方案，在这种情况下，车间布局的安排问题属于
A.肯定型决策
B. 非肯定型决策
C. 风险型决策
D.
10种方案可供选择，厂长在
（ ）
纯计划问题，与决策无关
3. 某生物制品企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。
许多竞争对
手看到该产品的巨大潜力，也跃跃欲试。
此时，有资料证实，该产品可通过其他途径加以合成，而投资只是原
来的三分之一。
从计划过程来看，该企业有可能在哪个环节上出现了问题
A.估量机会，确立目标
B.
提出备选方案，经过比较分析，确定最佳方案
C.明确计划的前提条件
4•保证在组织中“事事有人做”属于管理的 A 计划职能
B.领导职能
C.
5. “经济人”假设下的激励理论认为
A.职工受到尊敬后会被激励
B.
C.被激励的职工会感到满意
D.
二、简答题（每题10分，回答要点，扼要解释， 1. 简述管理两重性理论的基本内容。
2. 简述目标管理及其特点。
D.拟定派生计划，并通过预算使计划数字化
（
）
控制职能 D. 组织职能
（
）
职工得到足够报酬则会努力工作
精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
3题共30分）
五•案例分析题（认真阅读案例材料，运用管理学理论进行分析，20分）
10月的某一天，加工车间主任老刘给公司张总经理打来电话，要求立即做出一项新的人事安排。
从老刘急切的声音中，张总经理感觉到一定发生了什么事，因此要他立即到办公室来。
5分钟后，老刘递给总经理一
封辞职信。
“张总经理”，他开始申诉：“我在加工车间当主任已经四个月了，我简直干不下去了。
我有两个上司，他们对我的工作有不同的要求，都强调优先处理。
我只是一个凡人，我曾尽最大的努力适应这种工作，但看来是不可能的。
昨天早上
7 ：45，我到办公室就发现桌上有张纸条，是计划处的李处长给我的，他告诉我，他上午10点钟需要一份设备利用情况报告，供他下午向公司领导作汇报时用。
要知道，撰写一份报告至少要花一个半小时。
30分钟后，生产副总经理老马（老刘的直接主管）走进来质问我车间的两位工程师为什么不在岗位上。
我告诉她老陈（生产处处长）临时调用了她们，因为机修车间正缺人手。
我告诉他，我极力反对这样做，但老陈坚持说只能这么办。
你猜老马说什么？他说立即让这两位工程师回到加工车间。
他还说，一个小时后，她会回来检查这件事的落实情况。
我跟你说，这样的事情每天都要发生好几次，难道一家公司就只能这样运作吗？” 根据案例请回答下列问题：
（1）该公司的管理存在什么问题？（7分）
武汉理工大学函授
模拟试题标准答案及评分标准用纸
| 课程名称管理学原理（B 卷）
| 一. 单项选择题（每题2 分，5 题共10 分）
1 C ；
2 A；
3 B；
4 D；
5 B 。
| 二、简答题（每小题10 分，要求简要回答，扼要解释，3 题共30 分）
1. 要点：
（1）管理两重性的含义管理既有同生产力、社会化大生产联系的自然属性，又有同生产关系、社会制度相联系的社会属
性。
（2）管理的自然属性体现在：管理是社会劳动过程的一般要求；管理在社会劳动过程中具有特殊的作用，它与生产关系与社会制度没有必然的联系；管理的社会属性体现在管理作为一种社会活动只能在一定的社会历史条件下进行并具有维护和巩固生产关系和社会制度的功能。
（评分标准：要点（1）4 分；要点（2）6 分）
2．要点：
（1）目标管理是指由企业制定出一定时期内（一般为一年）期望达到的总目标，然后，各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动、想方设法使其实现的一种管理方法。
（2）目标管理的特点是以目标为中心、自我参与、自我控制、自我测定和评价成果。
（评分标准：要点（1）6 分；要点（2）4 分）
3．要点:
（1）因为人们对报酬的公平性比较敏感，该一理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响；
（2）人们通过横向比较与纵向比较来判断其所获报酬的公平性；
（3）通过比较，如果此人觉得报酬是公平的，他可能会因此而保持工作的积极性和努力程度，反之，他觉得不公平，则其积极性就会下降。
（4）公平理论的基本观点是客观存在的，但由于个人主观判断的影响，在实际运用中很难把握，要求管理者尽可能做到公平。
（评分标准：每一要点2 分，综合2 分）
三、论述题（20 分，要求论述充分，观点明确，条理清晰）
要点：
（1）管理的科学性，是指它以反映管理客观规律的管理理论与方法为指导，有一套分析问题解决问题的科学的方法论；
（2）管理的艺术性，，强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活运用这些知识和技能的技巧和决窍；
1 ）相互关系：二者相互补充，相互联系。
有成效的管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基。