EHR人力资源管理系统
同享eHR软件人力资源系统HCM系统
管理的价值
用才
选才
招聘管理与测评、考试、人 力资源规划等模块相配合， 根据企业能力素质模型，筛 选出最适合企业的人才 人力资源管理的核心 360度、KPI考核\员工奖励与 处罚\考勤管理员工岗位变更 （岗位评价、异动等）
同享 eHR
育才
培训与开发，按岗位素质 模型为企业度身培养最合 适的人才
留才
考核和薪酬系统，公平合 理的考核与薪酬体系，保 证人员的稳定长久
人力规划
组织规划 人力分析 编制计划
编制异动
后备人才计划
1. 2. 3. 4. 5.
组织规划：可进行部门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销 人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果 编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ； 编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ； 后备人才计划：进行人才储备
通过绩效管理 构建企业组织架 及流程设计， 构、职位体系、 将企业业绩、部 门业绩和个人业 职务体系。建立 绩有机结合起来。 职系、职等、职 级与薪酬的关联， 建立绩效与薪酬 的关联机制。 体现职位价值。 通过招聘、培
训的流程设计， 支持企业外部 以能力素质模型 咨询成果。利用
做支撑，帮助企 业找到并培养合 适的人才。 EHR平台，让咨 询方案落地，进 而改变行为达到 改进效果。
同享历程
同享科技为您倾心打造的eHR系统， 不仅涵盖行政管理和协同办公，还 加入人力资本分析，帮助您发掘人 力资源与人本经营的数据关系，让 您的工作更有价值。 在互联网+的时代，同享科技推出 的移动和微信产品，在传统互联网 的基础上，更让您体验移动办公的 乐趣。
2015，加您更精彩！
1997
同享科技成立
人力资源管理系统简称：EHR1.0 + OA软件模块功能简介
eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。
建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。
人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
2001~现在
北京朗新天霁软件技术有限公司
10
发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断 扩大
V3.1 V3.0 V1.0 V2.0
光辉历程
•产品系列：V1.0-V6.0,增长率100%
•客户数：3万家，其中大型企业客户达
500多家；
•获得认可：软件曾获中国软件行业协会 推荐优秀软件奖
、列入科技部国家级科技成果推广项目、
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朗新eHR之路
➢1999年作为重要科技成果参 加“建国50周年成就展”
➢国家科技部列为“国家级科 技成果推广项目”
➢荣获中国信息产业2006年度 行业采购HR软件产品首选品牌
➢2008年eHr最佳实践奖
北京朗新天霁软件技术有限公司
7
产品 知识 经验
方法
北京朗新天霁软件技术有限公司
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发展历程
人事管理
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构
具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、 海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企
业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项 科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号
北京朗新天霁软件技术有限公司
3
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
北京朗新天霁软件技术有限公司
4
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别？
ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别呢？首先我们得了解清楚ehr人力资源管理系统是什么，HRsaas系统是什么？ehr系统是什么？所谓ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
HR saas系统是什么？首先HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。
HRsaas系统合起来成为人力资源管理系统，适用于不同规模的企业。
那么，ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。
但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)
透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。
标签：透视中国石化eHR1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。
按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。
eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。
利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。
人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。
2eHR功能Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。
eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。
为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。
同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。
这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。
对eHR人力资源管理软件系统的认知
围与 边界不 明确 ，就意 味着需求不 明确 。项 目很 难收
尾。
２项 目组成员 ，尤其是客户方项 目组成员 的变动 。 ） 对项 目的推进都会造成较大影 响。
广 的工作量。 ５企业 网络 环境 、服务器性能如果 出现瓶颈将会影 ）
业 提供 量身定做 的解决方 案 。一般 而言 ，在选 择ｅＨＲ ．
系统 供应 商时 ，应 综合对 如下 因素加 以考察 ：系统 功
响系统的运行效 率。从而直接影响用户 的应用 ，造成用
户对系统的抵触 。
能 、方 案可行性 、供应商实力 、服务水平和产 品价格 。
企业人力资源管理的内容与流程都应该有 统一 的标准加
１ 目实施 的范围与边界是否明确 。这有赖于项 目 ） 项 的前期基础工作是否扎实 ；项 目管理是否得 当。如果范
以遵循 ，ｅＨＲ ． 系统也应该 是通用 的。但事实 上 ，由于 不同性质 的企业之间存在的业务差异性 ，这必然导致人 力 资源管理 的侧重点与管理方式有所不同 ，亦 即具有一 定的 “ 个性化特征”。因此 ，企业所想象 的像采购财务
３供应商 、企业人力资源部、企业Ｉ 部 门三方能否 ） Ｔ 达成 以企业为共 同的用户来进行服务 ，决定 了合作过程 的顺利与否 。不能简单 地认为整个项 目的实施只是供应
也 是 ｅＨＲ系统 的基 础 设施 ，它对 任 何企 业 都通 用 ；
“ 模块 ”是实现在 软件平 台基础之上 的Ｈ 业务管理 ， Ｒ
的经验有选择地引人到企业 ，对企业 的人力资源管理需
ehr是什么意思
ehr是什么意思e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯系统。
一旦导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至还可以上网更新自己的人事资料，非常方便。
基本概念e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。
People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”E-HR并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。
E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。
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接收单位同意
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合同补充 合同变更
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合同审核 员工自助查询
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培训需求调查
考核机构
绩 效 考 核
考核目的 考核岗位 考核目标 考核要素 考核方法 考核周期 …… 上级评分 任务确认 其他指标确定 考核人员 量化指标确定
自我评分
考核结果
考核上述
结果审核 员工自助查询
结果确认
考核统计
考核查询
考核报表
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VPS
i HR人力资源管理系统 人力资源管理系统
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
人力资源主管 人力资源主管 管理人事信息 组织人员招聘 制订培训计划 进行绩效考核 发放薪酬福利
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明确自身职业生涯 明确自身职业生涯 沟通完成绩效考核 参与培训了解政策 自助查询个人信息 自助查询个人信息
产品概述
人力资源系统开发难点 1、需求变化快 2、人员借调 3 3、人员兼职或任多个职务 4、人员双（多）职称 5、人次的统计 6、历史数据的处理 7、调离人员的处理 8、人事事务流程 9、人员管理权限
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工资调整政策
试用期工资确定 工资转正定级
工资审批表
薪 酬 管 理
工资调整公式
提高工资标准 工资正常晋升 职务晋升工资
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产品概述
人力资源管理 人力资源开发 企 业 文 化 机 构 管 理 人 员 管 理 考勤管理 保险福利 薪资管理 合同管理 统
人力资源规划
招聘管理 培训管理 绩效管理 人事分析 计 报 表
企业战略 岗位规划 招聘计划 培训计划 员 工 自 助
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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产品功能
机构树管理
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产品功能
人员编制管理
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产品特点 人事业务流程管理 传统的人事软件只是记录人事数据结果， 没有业务流程管理 i HR根据实际工作情况，对各种人事业务 进行流程管理，当下级单位把各种变动信 息录入后，系统不是进行入库处理，而是 提交到程序设定的业务流程中，由上级领 导审批后，才能入库，主要用于职务的晋 升、工资的晋升、奖励、处罚等 业务流程可以进行用户自定义。
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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产品特点
功能模块自定义 人力资源管理的变化性非常大也非常快，没有 一个好的自定义平台，只能解决人力资源管理的 一时之需，当人事制度发生变动时，原来还能进 行管理是软件可能现在就一无是处。 i HR系统提供了强大的自定义功能，满足不同 的人力资源管理，从信息表、指标、代码等基础 设置的自定义，到查询条件、系统提醒、审核方 法、登记表、花名册、台帐、统计表、计算公式 、审核流程、业务处理等系统应用自定义，甚至 到用户录入界面、人员个性化界面、功能模块都 实现了自定义功能；是真正实现软件全部自定义 的功能 金算盘软件有限公司
人事业务设置
人员范围定义
职务晋升 职称变动 奖惩情况 人事变动人员 学历变动 岗位变动 ……
计算公式
审核流程定义
人事业务提醒
审核流程
人员变动名册
变动信息公示
人员变动表
变动信息入库
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产品功能
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产品功能
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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产品概述
金算盘软件有限公司
产品概述
人力资源管理：人员信息管理、考勤管理、绩效 管理、薪酬管理、福利管理等工作，通过对程序化 管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简 化人事工作的强度。 人力资源开发：根据对当前的人力资源需求分析 结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培 训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的 人员，让人力资源能按战略布署到位。 人力资源规划：人力资源规划主要是根据企业的 战略目标，制定出人力资源战略目标，通对组织机 构的职能分析，建立高效、合理的公司或部门，定 岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。
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人力资源信息化管理的目的
6、简化工作程序，实现各项业务流程的网上处理 7、通过信息网上传输，基本实现无纸化办公 8、实现工作调动、教育培训、绩效考核、工资关 系转移、劳动合同的变更及其他人事、劳资关系的 网上传递并进行处理 9、总公司内相关用户能对其管理范围内（下属单 位）的业务完成情况、数据信息随时查询、调用， 并能根据需要生成各种报表及统计资料
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产品特点
回到任意历史点 在人事管理中，经常进行截止到上年底（任意时 间）的人员构成情况的统计，或上几年的人员构 成进行分析，传统的人事软件会将上年的备份恢 复回来进行统计，然后在人为的将几年的数据进 行合并在一起，。 i HR在指标集中设置了回到历史点功能，可能 任意的回到指定的历史点来统计当时的情况，不 需要恢复历史数据库，也不需要其他人员停下正 在发生的人事业务，可以将历年的统计数据统计 在一张报表上，进行数据分析。
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产品特点
历史数据的处理 传统的人事软件很少进行历史数据处理，在花名 册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析 i HR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强 了历史数据的统计分析，例如：通过继续教育很 多人都获得了“研究生”学历，当前记录的都是 “研究生”，那么那些是国民教育的“研究生” 那些是后读学历的“研究生”；
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产品概述
系统部署
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产品概述
管 理 决 策
人力资源总体规划 指标分析明确需求 发展战略决策支持 员工职业生涯规划 人力资源总监 确定组织机构 人力成本决策 需求供给预测 总体薪酬体系 设计业务流程
部 门 经 理
制订部门目标任务 完成绩效考核目标 掌控沟通员工情况 掌控沟通员工情况 管理部门人事 人事业务 管理部门人事业务
产品特点
人员借调、任多个职务管理 传统的人事软件中，人员的各种情况都保留在同 一个单位中，当有人员发生借调时，他的信息需 要进行分离，例如：张三从下级单位借调到集团 公司办公室工作，他的工作关系发生了变动，而 他的工资关系还在原单位；在实际情况中还有， 工作岗位在A单位，工资关系在B单位，档案存 放在C单位，社保又在D单位交； i HR将各种人员信息和机构进行分离，可以实 现工作岗位和工资关系和其他人员信息在不同的 机构，软件通过机构权限进行管理，可以多机构 对该人员进行薪酬发放。
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产品特点
人次的统计 传统的人事软件通常只进行人员多少的统计，对 次数很少进行数据处理，当然什么培训次数、获 奖次数、出国次数、出席次数等都未考虑。 i HR HR特别对人次进行了处理，它主要用于培训 人次、参加人次等，i HR一般以时间为条件，对 在某一时段内的人次进行统计分析，取消时间条 件，当然就是对全部记录进行人次处理，i HR还 可以以任意条件对人次情况进行统计。
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工资变动名册
工资变动人员
工资调整审核 变动信息入库
工资变动提醒
……
工资项目
产品功能
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