培训学校教学主管岗位职责
教育培训机构教学主管岗位职责描述
教育培训机构教学主管岗位职责描述
教学主管岗位职责描述
教师方面
1.负责对老师教学工作进行指导、监督和考核。
（每周过课、听课等）
2.定期进课堂了解上课情况，抓好试听报名率（至少每周听一位老师）
3.负责老师的日常教学管理（周计划、月计划、教案等）
4.了解老师的课程进度及班级情况，及时指导，抓好升级率（课程进度、学生及家长对老师的评价、续费情况、包括合班等）
5.协助各班班主任对在籍学员档案的建立以及定期检查各班成长档案（每两个月一次）
6.按计划每周组织老师们的内部教研，并确定教研主题，内容等。
7.及时抽查各班开家长会情况并进行指导
8.每月检查各班补课安排情况。
学校方面
1.对上级领导的安排进行落实、执行、督促和检查
2.负责校区开班计划、课程安排计划的制定及任课老师的安排
3.负责落实公开课的一系列流程及收口工作，提高报名率
4.负责处理和协调教学工作中的突发事件，以及学院投诉相关问题
5.积极与其他分校交流，共享资源与信息
6.定期向领导报告黉舍教学方面的工作。
（周、月、季度、年）周报、月小结（教学计划的施行和成果，周报的完成情况及总结）季度数据统计及总结（例如：公开课报名率、转化率、试听率等）年计划及总结（本年度总结及下一年的教学计划）个人方面
1.对课程的创新和研发的改良
2.对教学服务模式优化。
（学生、家长、老师）
3.制定小我发展规划、目标并制定年计划。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责教学主管是一个负责学校或教育机构教学工作的管理人员。
他们担负着组织、协调和监督教学工作的责任，以确保学生的学习效果和教学质量的提高。
教学主管的职责十分重要，下面将详细介绍教学主管的岗位职责：1.制定教学计划：教学主管需要制定全面、科学的教学计划，根据学校的发展目标和教学要求，确定教学目标、内容、课程安排、考试安排等，确保教学工作的有序进行。
2.设计教学方案：教学主管需要根据教学计划，设计教学方案，指导教师合理安排课堂教学，包括选取教材、制定教学大纲、设计教学活动、选择教学方法等，以提高教学效果。
3.指导教师教学：教学主管需要指导教师的教学工作，包括指导授课内容和教学方法的选择，鼓励教师创新和改进教学，提供教育理论和教学技巧的指导和培训，及时反馈教师的教学表现，并提出改进意见。
4.监督教学质量：教学主管需要对教师的教学过程进行监督，确保教学质量。
他们需要定期观摩教学，检查教学计划的执行情况，评估学生学习效果，收集教学数据和反馈，并根据评估结果进行教学改进。
5.管理教学资源：教学主管需要管理学校的教学资源，包括教室、实验室、教学设备等。
他们需要合理分配和利用这些资源，确保教学的顺利进行。
6.建设教师队伍：教学主管需要参与教师的选拔和培养工作，制定教师培训计划，提供教师培训和进修的机会，提高教师的教学水平和专业素养。
8.协调教育资源：教学主管需要协调学校的其他部门和教育机构，确保教育资源的共享和合理利用。
他们需要与其他部门沟通协调，解决教学中的问题和矛盾，促进学校的教学工作的整体发展。
以上是教学主管的一些主要职责，实际工作中可能还会有其他补充和调整。
教学主管承担着教育工作的重任，他们需要具备较高的教育理论知识、丰富的教育实践经验和较强的组织、沟通、协调和领导能力。
只有做好教学主管的职责，才能推动学校教育事业的稳步发展。
2024年培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、引言随着我国教育事业的不断发展，培训机构作为教育体系的重要组成部分，扮演着越来越重要的角色。
教学主管作为培训机构的核心管理者，肩负着提升教学质量、推动教学改革、培养优秀教师队伍等重要职责。
本文将对培训机构教学主管的岗位职责进行详细阐述，以期为教学主管在实际工作中提供指导。
二、岗位职责1.制订教学计划教学主管需根据培训机构的整体发展战略，结合市场需求，制定切实可行的教学计划。
包括课程设置、教学目标、教学方法、教学评价等方面的内容。
同时，要关注教育政策的变化，及时调整教学计划，确保教学内容的合规性和前瞻性。
2.管理教师团队教学主管需负责教师团队的招聘、培训、考核等工作。
选拔具有专业素养和教学经验的优秀教师，组织定期的教学研讨和业务培训，提高教师的教学水平和综合素质。
同时，要建立健全教师考核评价体系，激励教师不断提升教学质量。
3.教学质量监控教学主管需对教学质量进行全面监控，确保教学过程和教学效果的合规性。
包括定期检查教案、听课评课、学生满意度调查等环节。
针对发现的问题，要及时与教师沟通，提出改进措施，并跟踪落实情况。
同时，要关注学生的学习进度和成绩，为学生提供个性化辅导和帮助。
4.教学改革与创新教学主管需关注教育行业的发展动态，积极推动教学改革与创新。
包括引进先进的教学理念、教学方法和技术手段，探索线上线下相结合的教学模式，提高教学效果。
同时，要鼓励教师开展教学研究，分享教学经验，提升整个教师团队的教学水平。
5.学生管理与服务教学主管需关注学生的需求和诉求，为学生提供优质的教学服务。
包括制定学生管理制度，开展学生活动，组织学生评价，收集学生意见和建议等。
同时，要关注学生的心理健康，为学生提供心理辅导和帮助。
6.家校沟通与合作教学主管需与家长保持密切沟通，建立良好的家校合作关系。
包括定期组织家长会，向家长汇报教学情况，解答家长疑问，收集家长意见和建议等。
同时，要关注家长的需求，为家长提供教育咨询服务。
教学主管岗位职责职位要求
教学主管岗位职责职位要求
一、教学主管岗位职责：
1.制定教育教学计划，组织制定教学内容、教学方法、教学评估等相关规章制度；
2.负责教学工作的管理和指导，定期组织教师评估，评估教学效果，及时调整教学计划；
3.协助教师进行教育教学工作，为教师提供必要的技术支持和协助，指导教师进行教研活动，提升教师教学水平；
4.与其他制度部门合作，协调各方资源，整合各种教育教学资源，为教师提供多角度、多层次的教育教学支持；
5.对教育教学工作进行监督和检查，并对教师的工作进行考核和评估，及时反馈教学经验和教学成果；
6.与学校的领导层、及其他相关部门协作，推进学校教育教学的改革和发展。
二、教学主管岗位要求：
1.具有教育教学方面的相关专业背景，熟练的教育教学理论，并能够将其应用到实践中去；
2.具有教育教学管理方面的经验，熟悉教育教学相关工作的流程和要求，能够贯彻执行教育教学相关制度和政策；
3.具备优秀的组织能力和协调能力，能够协调各部门资源，有条不紊地推进教育教学工作；
4.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成任务；
5.具有优秀的沟通能力和表达能力，善于与各方面人员沟通交流，能够独立完成相关的报告和汇报工作。
6.熟练掌握计算机技能，能够熟练应用常用的Office办公软件等。
三、结语：
教学主管岗位职责区分明确，能够准确指导教师工作，规范学校教育教学工作的质量。
而教学主管人员在担任这一岗位时，必须具备较高的教育教学理论素养和实践经验，有较强的组织和领导能力，要能够协调和沟通各领域资源，共同推动教育教学工作的不断发展。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责培训机构教学主管是负责管理和监督培训机构教学工作的岗位。
教学主管需要具备一定的教育背景和教学经验，并且具备良好的管理能力和团队合作精神。
下面将详细介绍培训机构教学主管的职责。
1. 教学计划制定教学主管需要根据学员的需求和培训机构的发展目标，制定教学计划。
教学计划要合理安排各个阶段的教学内容和教学方法，确保培训课程的质量和效果。
2. 教师管理教学主管需要招聘、培训和管理教师团队。
招聘时要根据教师的专业背景和教学经验进行评估，培训时要提供专业的教学培训，管理时要定期进行教学质量评估和绩效考核。
3. 课程开发教学主管需要参与培训课程的开发和更新。
他们需要与教师团队合作，根据市场需求和学员反馈，不断改进和完善培训课程，确保课程的时效性和实用性。
4. 学员管理教学主管需要负责学员的管理工作。
他们要与学员保持良好的沟通，了解学员的学习需求和问题，并及时解决。
他们还要组织学员的考试和评估，确保学员的学习效果。
5. 教学质量监控教学主管需要监控教学质量，确保教学过程和教学效果的达标。
他们要定期进行课堂观摩和教学质量评估，及时发现问题并提出改进措施。
6. 团队合作教学主管需要与其他部门密切合作，共同推进培训机构的发展。
他们要与市场部门合作，了解市场需求，调整教学计划和课程内容；要与运营部门合作，确保教学资源的有效利用；要与教务部门合作，协调教学工作。
总结起来，培训机构教学主管的职责涵盖了教学计划制定、教师管理、课程开发、学员管理、教学质量监控和团队合作等方面。
他们需要具备教育背景和教学经验，同时具备良好的管理能力和团队合作精神，以确保培训机构的教学工作顺利进行。
培训机构教学主管的岗位职责
培训机构教学主管的岗位职责一、岗位职责概述培训机构教学主管是负责教学管理和教师团队管理的重要职位。
他们在培训机构中扮演着关键角色，负责确保教学质量、推动教师发展和提升学员满意度。
下面将详细介绍培训机构教学主管的岗位职责。
二、教学管理1. 教学计划制定：负责制定培训课程的教学计划，根据机构的教学目标和学员需求，合理安排教学内容和课时安排。
2. 教材选用：负责选择适合教学内容的教材，并与教师团队进行沟通，确保教学过程中的教材使用符合课程要求。
3. 教学质量监控：负责监控教学质量，对教学过程进行评估和改进。
定期进行课堂观摩和评估，并针对教师的教学问题提供指导和培训。
4. 考核与评估：制定学员考核与评估制度，负责审核考试内容和评分标准，保证考核的公正性和准确性。
三、教师团队管理1. 教师招聘与培训：负责招聘优秀的教师，并对新进教师进行培训和考核。
为教师提供学科知识和教学方法的培训，帮助他们提升教学能力。
2. 课程安排与调度：负责教师的课程安排和调度工作，根据教学计划和教师的教学特长分配课程，并协调教师的工作时间表。
3. 教师绩效考核：定期进行教师绩效考核，根据考核结果进行奖励和激励措施，并提出改进建议。
及时解决教师的问题和困扰，确保教师队伍的稳定和专业发展。
4. 教研活动推动：促进教师之间的交流和合作，组织教研活动，分享教学经验和教材资源。
鼓励教师参加研讨会和培训课程，提升教学水平和教学方法。
四、学员管理1. 学员招生工作：与招生部门合作，参与学员的招生工作。
对招生标准和要求进行具体解释和说明，并了解学员的需求和特点。
2. 学员问题解决：解决学员的问题和困扰，及时回应和满足学员的需求。
与学员进行定期的沟通，收集反馈和建议，持续改进教学质量和服务水平。
3. 学员评价和成绩记录：负责学员的评价和成绩记录工作，根据学员的表现和反馈，评估课程的有效性和改进方向。
五、团队协作1. 与其他部门合作：与招生部门、管理部门等其他部门密切合作，共同完成培训机构的工作目标和任务。
教学主管岗位职责(三篇)
教学主管岗位职责教学主管是负责管理和监督教学工作的岗位，其职责包括但不限于以下几点：1. 制定教学计划：根据学校或机构的教育理念和目标，制定教学计划，明确教学目标和教学内容，确保教学工作与学校或机构的整体发展相一致。
2. 组织教学活动：负责组织和安排教师进行教学活动，确保教学进程的正常进行；协助教师制定教学方案和课程表，提供教学资源和教学辅助材料。
3. 教学质量管理：监督和评估教师的教学质量，及时反馈和指导教师的教学工作，并提供必要的培训和支持；对教学过程和结果进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
4. 教师队伍建设：负责招聘、培训和管理教师队伍，制定教师的岗位标准和聘任条件，保证教师的素质和能力符合教学要求；开展教师培训和教育活动，提升教师的教学水平和教育教学能力。
5. 学生管理：负责学生的选课和分班工作，安排学生的学习和考试；与学生家长进行沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和表现，协助解决学生学习和行为问题。
6. 教育研究与改革：关注教育前沿的研究成果和教育改革的动态，引导教师积极参与教育研究和教改实践，推动教育教学的创新和发展。
以上是教学主管的一般职责，具体情况会根据学校或机构的需要而有所差异。
教学主管岗位职责（二）主要包括以下方面：1. 教学管理：- 监督和指导教师们的教学工作，确保他们的教学质量和效果达到要求。
- 制定和完善教学管理制度和规范，确保教学工作的有序进行。
- 组织和开展教学评估和监测，以提升教师教学水平和教学质量。
- 协调与其他部门的合作，从而提供更好的教学资源和支持。
2. 师资培训：- 对新教师进行岗前培训，包括教学方法、教学技巧、课程设置等方面的培训。
- 组织和开展教师教育培训活动，提升教师的专业能力和教学水平。
- 指导和帮助教师进行教学研究，促进他们的教育教学科研工作。
3. 课程规划：- 参与制定和完善学校教学计划和课程规划。
- 根据学校的教学目标和需求，设计和调整课程内容和教材。
培训机构教学主管岗位职责 3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。
培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。
二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。
三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。
四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。
五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
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教学主管岗位职责
一、思想工作方面：
1．教学主管首先要加强自身建设，严格要求自己，做群众的表
率；要正确对待工作，正确对待自己，正确对待别人，要襟怀坦荡，
大公无私；要善于学习，钻研业务，提高业务水平和管理水平。
2．认真做好教师的思想工作，狠抓教师的思想和业务，了解教
师状况，稳定教师队伍，在学生、家长和社会面前展现良好的精神面貌，凝聚教师的战斗力。
二、培训方面：
1．制定全校教师培训计划（包括实习教师，为其安排指导教师），对教师进行业务和教学技能培训，以提高教师的教学和业务水平。
对于实习教师要特别关注，用一对一的培训方式迅速提高他们的业务和教学水平，此项工作将记入教学主管年终考核。
2．制定学校本学期的教研教改计划，细分到每月、每周，做到每个教学组有教研课题，每个人有教研任务，并能够及时总结工作中出现的问题，同时制定有效的改进措施。
3．对于学校组织的培训，每次都要及时组织教师进行总结和消
化，教学主管要根据教师的总结写出一份书面材料并于培训结束后半
个月内上交技术总监，不得拖延。
三、教务方面：
1．教学主管要在校长的指导下抓好日常管理工作，做好教师的
调配，最大限度发挥教师的特长，优化资源配置；通过每周工作例会，
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辅助校长做好各项工作。
2．每学期初做好教学主管工作计划，并能够掌握各班的教学计
划及人数、年龄结构和学习情况，有效控制各班的进度，按照计划开
展各项工作。
3.各校的合班、分班、教师调动、教材变更等情况，至少要提前
一个月向校长汇报和请示，待校长批准后再予以变动。
4．按时向学校校长上报各种计划、总结、报表，认真详实填写
《教学主管月度工作报表》，并于每月最后一天将电子文本上报校长。
5．每月第二个周三和第四个周三上报学校教学进度（电子版），按照要求正确填写表格。
6．认真做好招生咨询工作，解决好在招生过程中出现的各种问
题。
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