教学主管工作职责
教学主管岗位职责(5篇)
教学主管岗位职责1、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的教研计划，期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于____节,加强教学交流,指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作,积极配合园交办的其它工作。
7、协调能力强、执行能力强，能独立地开展岗位职责。
教学主管岗位职责（2）教学主管岗位的职责通常包括以下几个方面：1. 规划和组织教学工作：负责制定教学计划和教学活动安排，确保教学工作的有序进行，包括教学目标、教学内容、教学方法等的规划和组织。
2. 指导和监督教师工作：负责对教师进行指导和培训，提升其教学能力和专业水平；监督教师进行课堂教学，确保教学质量和效果；及时进行教师绩效评估，确保教学团队的整体素质。
3. 管理和配备教学资源：负责管理和配备教学所需的各种资源，包括教材、教具、多媒体设备等，确保教学资源的充足和更新。
4. 与学生和家长沟通和协调：作为教学团队的代表，负责与学生和家长进行沟通和协调，了解他们的需求和意见，并及时反馈给教师和学校管理层，以便做出相应的调整和改进。
5. 教学质量评估和改进：负责对教学质量进行评估和改进，及时发现和解决教学中的问题和困难，提出合理的改进措施，进一步提高教学质量。
总体来说，教学主管岗位的职责是确保教学工作的顺利进行，教师团队的协作和提升，学生学习成果的提高，教学质量的不断提升，以及与学生和家长的良好沟通和协作。
教学主管岗位职责（3）教学主管是负责管理和指导教师团队的职位，职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定教学计划和课程安排：根据学校或机构的教学要求，制定教学计划和课程安排，确保教学内容和目标与要求相符。
教学主管岗位职责具体概述范文(三篇)
教学主管岗位职责具体概述范文教学主管岗位是一个非常关键和重要的职位。
教学主管负责协助学校领导层制定教学目标和计划，并监督和指导教师团队的工作。
教学主管的职责涵盖了多个方面，下面我将具体概述教学主管的主要职责，以帮助大家更好地理解这一岗位。
首先，教学主管需要协助学校领导层制定教学目标和计划。
教学目标是学校教育工作的基础和核心，它直接影响着学生的学习效果和学校的教育质量。
教学主管需要参与制定学校的教学目标和计划，并与教师团队沟通和落实这些目标和计划。
他们需要了解学校的教育政策和要求，根据学校和学生的实际情况，制定科学合理的教学目标和计划。
其次，教学主管需要监督和评估教师的教学工作。
教师是学校的主要教学力量，他们的教学质量直接关系到学生的学习效果和学校的声誉。
教学主管需要定期对教师的教学工作进行监督和评估，包括观摩教师的课堂教学、听取学生的评价、查阅教学记录等。
他们需要及时反馈教师的教学情况，并提供必要的辅导和指导，帮助教师提高教学能力和水平。
另外，教学主管需要组织开展教研活动。
教研是教育教学的重要环节，它能够促进教师的专业成长和教学水平的提高。
教学主管需要组织教师进行教研活动，包括教学交流、教材研究、教学方法探讨等。
他们需要建立并管理教研平台，组织教师参与各种教研活动，推动教研成果的转化和应用。
总之，教学主管是学校教育工作的重要组成部分。
他们需要协助学校制定教学目标和计划，监督和评估教师的教学工作，组织开展教研活动。
通过这些工作，教学主管能够提高学校的教育质量，促进教师的专业成长和发展，推动学校教育事业的健康发展。
作为教育行业的从业者，教学主管需要具备扎实的教育学和心理学知识，具备良好的沟通和协调能力，具备敏锐的教育教学触觉和较强的组织管理能力。
只有这样，他们才能够胜任这一关键岗位，为学校的发展做出积极的贡献。
教学主管岗位职责具体概述范文（二）教学主管是一个重要的管理职位，负责协调和监督学校教学工作的实施。
教学教务主管工作职责
教学教务主管工作职责教学教务主管是学校或机构中的重要管理人员之一，主要负责教学教务工作的规划、协调和管理。
他们的职责范围广泛，既要关注学生的学习质量，也要关注教师的教学水平和教学效果。
下面将介绍教学教务主管的具体工作职责。
一、制定教学教务工作规划与计划教学教务主管要按照学校的教学方针和政策，制定课程设置、颁布教学计划、教学任务和教学安排，制定教学基本标准、规范和考试制度等，以保证教学工作的高效、有序、稳定地开展。
二、落实教学教务工作任务与目标教学教务主管要根据教学计划，细化实施步骤，合理分配教师教学任务，协调好师资力量分配，确保教师教学工作的平衡发展。
同时，要关注学生的学习情况，搭建良好的学习环境，促进学生全面发展。
三、组织教学教务工作的落实教学教务主管要协调、沟通和协作，各部门之间的教学教务工作，督促教师们在课堂上认真备课、精讲细讲、耐心辅导，积极推动教学教务工作的高效完成。
四、维护教学教务管理的秩序教学教务主管要加强对教学教务管理工作的监管，督促教师、学生、家长及其他管理人员遵守教育行业的法律法规，严格遵守学校或机构的规章制度，要及时处理好各种管理投诉与纠纷。
五、开展教学改革教学教务主管要时刻关注教学改革，积极推动教育教学模式的创新和现代化，提高教师的教育教学质量和能力，使学生更好的适应社会的需要。
六、资料管理与信息发布教学教务主管要随时更新教学教务工作资料，建立和完善学校或机构的教学教务管理数据库，保证教学信息的准确、完整、及时，及时发布有关的政策法规、管理要求以及其他信息资料，促进教学教务工作的高效推进。
总之，教学教务主管具有重要的职责和使命，唯有坚持以学生为主体、以教师为魂，注重合理调控教学教务资源，真正做到在教学教务工作中积极承担起教育教学的主导作用，才能有效地提高教育教学的质量水平，进一步实现学生、企业和国家的共同发展。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责教学主管是一个负责学校或教育机构教学工作的管理人员。
他们担负着组织、协调和监督教学工作的责任，以确保学生的学习效果和教学质量的提高。
教学主管的职责十分重要，下面将详细介绍教学主管的岗位职责：1.制定教学计划：教学主管需要制定全面、科学的教学计划，根据学校的发展目标和教学要求，确定教学目标、内容、课程安排、考试安排等，确保教学工作的有序进行。
2.设计教学方案：教学主管需要根据教学计划，设计教学方案，指导教师合理安排课堂教学，包括选取教材、制定教学大纲、设计教学活动、选择教学方法等，以提高教学效果。
3.指导教师教学：教学主管需要指导教师的教学工作，包括指导授课内容和教学方法的选择，鼓励教师创新和改进教学，提供教育理论和教学技巧的指导和培训，及时反馈教师的教学表现，并提出改进意见。
4.监督教学质量：教学主管需要对教师的教学过程进行监督，确保教学质量。
他们需要定期观摩教学，检查教学计划的执行情况，评估学生学习效果，收集教学数据和反馈，并根据评估结果进行教学改进。
5.管理教学资源：教学主管需要管理学校的教学资源，包括教室、实验室、教学设备等。
他们需要合理分配和利用这些资源，确保教学的顺利进行。
6.建设教师队伍：教学主管需要参与教师的选拔和培养工作，制定教师培训计划，提供教师培训和进修的机会，提高教师的教学水平和专业素养。
8.协调教育资源：教学主管需要协调学校的其他部门和教育机构，确保教育资源的共享和合理利用。
他们需要与其他部门沟通协调，解决教学中的问题和矛盾，促进学校的教学工作的整体发展。
以上是教学主管的一些主要职责，实际工作中可能还会有其他补充和调整。
教学主管承担着教育工作的重任，他们需要具备较高的教育理论知识、丰富的教育实践经验和较强的组织、沟通、协调和领导能力。
只有做好教学主管的职责，才能推动学校教育事业的稳步发展。
教学主管岗位职责内容5篇
教学主管岗位职责内容5篇教学主管是举办者领导中心教育、教学的参谋和助手，在举办者指导下，加强和改革中心的教育、教学工作。
教学主管岗位职责11、负责校区教学工作，教学研训及教案教务的执行与落实；2、负责各项工作的统筹、协调、指导、决策，合理使用和分配学校的教学资；3、处理各项家长咨询及突发事件的处理；4、配合市场部制定分校招生计划，配合招生，安排好招生课的各项工作；5、根据总部制定的计划，结合校区实际做出学期工作计划，制定教研计划，并不断改良；6、制定年度教学进度计划，监督教学各项大赛的实施；7、对接各项总部各部门的相关教学工作，完成总部制定的各项目标。
教学主管岗位职责21：负责一对一教师团队的思想文化建设及团队管理2：负责春秋常规课程的组内备课磨课工作及寒暑假集体备课工作3：负责每个月的功底测试试卷的编写、统分及排名工作4：负责教学相关的培训工作5：负责新老师的帮带工作6：负责协助教务排课及异动老师协调方案等7：负责领导安排的其他教学教研工作教学主管岗位职责31、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序；2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜；3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度；4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行情况进行检查。
教学主管岗位职责41、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并按照时间截点统筹推进；2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果；3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培养和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化；4、负责课消的预算和决算；5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理；6、承担一定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。
教学主管岗位职责51、负责管理教学部教师，营造积极向.上团队氛围；2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标；3、负责确保所有教师按照爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量；5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策；6、负责培训新教师，培养、提拔优秀教师；管理学术团队，培养和建立学术人员梯队；7、负责进行家长学生满意度调查；8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况；9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
教学主管工作职责
教学主管工作职责
一、教学质量的管理和把控
1、每星期对所有上课老师的PPT、教案、备贴制作、成长手册制作
等内容进行抽查，并做记录。
2、每周组织试讲并旁听每个老师的上课情况，打分，并给予及时的点评。
3、定期安排教学研讨，解决老师对教学上的疑惑，包括：教学内容，
教学方法，以及如何管理问题学生。
二、人员管理
1、根据中心发展需要，制定教学人员招聘计划交给人事协助
2、协同人事部面试并录用教务人员
3、负责对新进老师进行教学模块培训，亲自带教（带助教上课）
4、负责安排教务人员的排班和排课
5、负责教务人员的月度，季度和年度工分考核
6、对于教务部员工的晋升及个人发展向人事主管提出建议
7、了解每个员工的特长并及时调整工作安排，提高员工积极性
三、日常教务管理
1、要树立良好的教学风气，部门内团结，部门与部门之间友好合作
2、作为中心内部教务部与其他部门（如人事、市场）沟通的主要负责人，有效组织并提供教务部的各种资源，协助完成跨部门的合作（如市场活动，会员活动，现有会员反馈、校内人员团建活动等等）。
3、监督管理教学材料及工具的采购及使用、保管情况
4、教室内卫生管理，并树立良好的榜样作用，爱护好中心内的设施及教学工具。
5、主导中心环境布置（包括每月主题布置及中心内部的其他装饰美观）。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责
教学主管在学校或教育机构中负责组织、协调和管理教学工作，确保教学质量和教学目标的实现。
具体的职责包括：
1. 制定教学工作计划和教学任务，协调各个学科和班级的教学内容与进度。
2. 对教师进行培训和指导，提高教师的教学能力和教育教学质量。
3. 指导教师开展教学研究和教育教学改革，推动教育创新和优质教育的发展。
4. 组织教师团队开展集体备课、教研和教改活动，促进教学互动和教学团队的合作。
5. 监督教学质量，进行课堂观摩和教学评估，及时发现和解决教学中的问题。
6. 指导教师进行教材的选择和教育资源的利用，提供学习活动的支持和指导。
7. 协调学校教学资源，合理配置教学设备和教学用品，确保教学资源的有效利用。
8. 参与招生工作，进行学生的入学测试和评估，对学生进行班级分配和课程安排。
9. 参与校本课程的编制和课程改革的推进，确保教学内容与教学目标的一致性。
10. 处理学生和家长的教育问题和反馈，及时与家长沟通和协商，促进家校合作。
教学主管岗位职责职位要求
教学主管岗位职责职位要求
一、教学主管岗位职责：
1.制定教育教学计划，组织制定教学内容、教学方法、教学评估等相关规章制度；
2.负责教学工作的管理和指导，定期组织教师评估，评估教学效果，及时调整教学计划；
3.协助教师进行教育教学工作，为教师提供必要的技术支持和协助，指导教师进行教研活动，提升教师教学水平；
4.与其他制度部门合作，协调各方资源，整合各种教育教学资源，为教师提供多角度、多层次的教育教学支持；
5.对教育教学工作进行监督和检查，并对教师的工作进行考核和评估，及时反馈教学经验和教学成果；
6.与学校的领导层、及其他相关部门协作，推进学校教育教学的改革和发展。
二、教学主管岗位要求：
1.具有教育教学方面的相关专业背景，熟练的教育教学理论，并能够将其应用到实践中去；
2.具有教育教学管理方面的经验，熟悉教育教学相关工作的流程和要求，能够贯彻执行教育教学相关制度和政策；
3.具备优秀的组织能力和协调能力，能够协调各部门资源，有条不紊地推进教育教学工作；
4.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成任务；
5.具有优秀的沟通能力和表达能力，善于与各方面人员沟通交流，能够独立完成相关的报告和汇报工作。
6.熟练掌握计算机技能，能够熟练应用常用的Office办公软件等。
三、结语：
教学主管岗位职责区分明确，能够准确指导教师工作，规范学校教育教学工作的质量。
而教学主管人员在担任这一岗位时，必须具备较高的教育教学理论素养和实践经验，有较强的组织和领导能力，要能够协调和沟通各领域资源，共同推动教育教学工作的不断发展。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责
1、每周定时给亲子老师、托班老师过课。
2、新老师过试用期后，及时安排师带徒工作。
3、督促亲子老师每天上课前半小时到门口迎接家长和幼儿、注意教师礼仪姿态。
4、提前一个月与教务、亲子教师沟通安排新学期课表。
5、每周组织一次集体备课，各位老师积极讨论，共同创新，让课程更完美。
6、每周进课堂听课至少三次，或安排亲子老师相互听课。
7、教具室分配到各老师，定时检查卫生，教具摆放整齐，缺失的教具提前购买。
8、定期检查各亲子老师负责的教师卫生，教室教具摆放整齐，门窗、空调、音箱电源及时关闭。
9、每周提前检查亲子、托班老师教案及上课用的教具。
10、帮助配合亲子托班老师、做好家长的沟通工作。
11、帮助亲子老师完成续报，提高续报率。
12、给非会员安排好试听，并配合顾问跟踪报单。
13、配合园所各项安排，做好每月的活动安排，丰富会员增值服务。
14、配合顾问，组织安排会员测试，及非会员的发育商测查工作，并帮助沟通报单。
15、每学期考核老师一次。
16、每学期对老师的工作、家庭服务、沟通等，给家长一份问卷调查，对意见建议及时改善，提升服务和教学质量。
17、积极完成定制的业绩任务，提高园所业绩。
18、积极配合完成园长及其他部门交给的各项工作。
19、病假事假提前向园长请假，做好交接工作。
20、关心帮助亲子及托班老师，及时解决老师的困惑和疑虑，了解老师的内心，给予温暖，传播正能量，让老师更好的工作。
教学主管岗位职责范文(五篇)
教学主管岗位职责范文一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。
二、负责专业建设规划的具体实施工作。
组织起草本院有关教务管理文件。
三、负责修订专业教学计划、教学大纲。
负责审定教师授课计划。
四、负责教研室的建设和管理工作。
五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。
六、负责实验室的建设和管理工作。
负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。
七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。
八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。
九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。
十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。
十一、负责考试管理和学生成绩管理。
十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。
教学主管岗位职责范文（二）一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。
2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。
同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。
3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。
确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。
4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。
及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。
二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。
通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。
2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。
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教学主管工作职责
教学主管工作职责
职责一：教师团队建设
1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。
2.负责学校授课教师的专业素质提升。
3.组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行。
4.组织教师培训活动。
职责二：教学督导
1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。
2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。
3.负责为新开班安排主教老师，协调教师请假、代课、看课等教学工作。
4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度，并执行教学计划。
5.检查和改写教学课件。
6.随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整。
7.了解学生学习情况，听取学生、家长意见，搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。
8.组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。
9.组织完成教材、教案编定，并配合相关人员完成出版发行工作。
10.进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。
11.负责组织教学，包括舞蹈室安排、教师指派。
职责三：教研与科研
1.对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式的改进。
2.对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。
3.收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门作出汇报。
4.收集技术情报，预测技术发展方向，制定并申报科研项目，并组织完成科研项目的实施和结果评定。
职责五：教学主管岗位职责
一、教学课程规划与教研管理
1.根据业务发展需要，组织制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；
2.及时收集课件修改意见，不断完善课件的质量；
3.组织策划与设计教学活动，并监督其有效实施，收集反馈意见；
4.建立学校日常教研活动体系，并给予指导和建议。
二、教学团队管理
1.严格遵守学校教学管理制度，保证制度的实施，并加以完善。
2.和人力资源部门协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为规范和要求；
3.严格执行教学反馈机制。
每期期中和期末，定期组织学生进行教学质量回馈表的填写，并对结果进行总结。
4.组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学管理任务的完成情况；
5.与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；
6.组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议。
7.规范各科教学的必要的流程，并形成档案。