招聘中常用性格测试的几种常用方法
人事招聘心理测试的类型和注意事项
人事招聘心理测试的类型和注意事项人事招聘心理测试的类型和注意事项（一）人事招聘心理测试的类型人事招聘心理测试的形式可以分为能力测试、人格测试和兴趣测试。
1、能力测试：衡量一个人学习及完成一项工作的能力。
包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。
2、人格测试：包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。
这些对一些需要经验与人打交道的工作更为重要。
根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。
普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
3、兴趣测试：可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。
也根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。
普遍的可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术性。
（二）心理测试注意事项心理测试应注意以下几个问题：1、要注意对应聘者的隐私加以保护：应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。
在未征得应聘者同意之前，将应聘者的心理测试结果进行公布是非常不合适的。
如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
2、要有严格的程序：从心理测试的准备，到心理测试的实施，至最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。
负责人必须经过正式的心理测试的专业培训，必要时，可请专业人员协助工作。
3、心理测试的结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定：这种评定结果根据企业的具体情况不同，可以进行不同程度的参考。
心理测试可以和面试、笔试等选择方式同时进行，通过多种选择途径能够比较准确的做出客观评价，并不一定将心理测试作为唯一的评定依据。
性格测试的几种常用方法
性格测试的几种常用方法性格测试是在招聘面试过程中常用的一种方法，可以帮助用人单位了解应聘者的性格特点、能力倾向和行为风格，从而更准确地评估其适应岗位和团队的程度。
以下是几种常用的性格测试方法。
一、MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个人性格类型的测试方法。
它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的研究，能够分析个体在四个维度上的偏好：内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。
通过测试，可以得到候选人的四个字母代表的个人类型，如ISTJ、ENFP等。
这个测试方法主要关注个体如何与外界互动和处理信息，为面试官提供信息，以更好地了解候选人的性格特点。
二、DISC性格测试三、Big Five性格测试Big Five性格测试是一种较为综合的性格测试方法，基于五个核心维度：开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和情绪稳定性（Neuroticism）。
通过测试，可以评估候选人在这五个维度上的得分，进一步了解其个性特点和行为倾向。
这个测试方法相对较为常用，因为五个维度在不同职业和工作环境中都有较高的适应性。
四、Hogan性格测试Hogan性格测试是一种基于Hogan个性测验理论的性格测试方法。
它分为三个部分，分别是亮相（Bright-side）、黑暗面（Dark-side）和声誉（Reputation）。
亮相部分评估候选人的优势和潜力；黑暗面部分关注候选人可能表现出的负面行为和问题；声誉部分评估候选人在社交场合中的表现和他人对其的印象。
通过这个测试方法，可以更全面地了解候选人的性格特点，包括他们的优势和潜在的问题。
总之，以上是几种常用的性格测试方法，每种方法都有其独特的侧重点和分析角度。
面试官可以根据招聘岗位的要求和特点选择适合的测试方法，并结合其他面试过程中的信息，综合评估候选人的能力和适应度。
招聘中常用性格测试的几种常用方法(经典推荐)
性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1，主要特征●“阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。
●2，性格特点及主要表现●气质类型：多血质●性格特点：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型：黏液质●性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。
●典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢，不容紧张。
有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。
●气质类型：黑胆质●性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。
●气质类型：黄胆质●性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。
●典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。
不喜欢被压抑，喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点：●重视主体性与自我；●在乎自己的习惯和想法；●不喜欢人云亦云；●勤于自我反省；●犹豫不决，缺乏果断气概；●适应能力较差；●认真得近于固执，喜欢较真；●对环境变化感觉敏感；●交往过程中倾向于将自己置于被动地位；●不容易结交新朋友；●社交范围非常小，但朋友多为挚友；●不喜欢参加各类活动；●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注；●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往；●容易接纳别人；●独处时容易产生不安；●行动快速但有时欠缺深思熟虑；●很容易在仓促之间作出决定；●能够迅速地适应新环境；●经常未经考虑就采取行动；●喜欢积极地表达对别人的关怀；●与人交往时比较宽容；容易被别人接受；●社交范围广，但大多数为酒肉朋友，知己不多；●在社交场合不会感到不安或产生陌生感；●喜欢参加社交活动。
企业性格测试题技巧(3篇)
第1篇一、了解性格测试的目的首先，我们要明确企业性格测试的目的。
性格测试主要是为了了解应聘者的性格特点、行为风格、价值观等方面，以判断其是否适合公司的文化、岗位要求以及团队协作等。
因此，在回答问题时，我们要抓住以下几个关键点：1. 了解公司文化：通过了解公司的核心价值观、企业精神等，我们可以更好地把握公司对员工性格的要求。
2. 分析岗位需求：了解岗位职责和任职资格，明确岗位所需的能力和性格特点。
3. 团队协作：考虑自己在团队中的角色和作用，以及如何与团队成员相处。
二、常见性格测试题型及应对技巧1. 行为描述题这种题型要求应聘者描述自己在特定情境下的行为表现。
应对技巧如下：（1）真实描述：不要为了迎合公司要求而夸大或虚构自己的经历。
（2）突出重点：在描述过程中，着重强调与岗位相关的行为和结果。
（3）保持一致性：在多个题目中，保持自己的行为描述一致，以体现性格稳定性。
2. 性格倾向题这种题型要求应聘者选择自己更倾向于的性格特点。
应对技巧如下：（1）客观分析：根据自己的实际情况，选择最符合自己的性格特点。
（2）避免极端：尽量保持性格倾向的平衡，避免过于偏向某一端。
（3）结合岗位需求：考虑岗位对性格的要求，选择与之相匹配的性格特点。
3. 情境判断题这种题型要求应聘者在特定情境下做出判断。
应对技巧如下：（1）换位思考：站在他人的角度考虑问题，提高判断的准确性。
（2）理性分析：避免情绪化，以客观、理性的态度做出判断。
（3）突出自己的优势：在判断过程中，尽量体现出自己的优点和解决问题的能力。
4. 案例分析题这种题型要求应聘者分析案例，并提出解决方案。
应对技巧如下：（1）逻辑思维：按照一定的逻辑顺序分析案例，确保分析的严谨性。
（2）突出重点：在分析过程中，着重关注与岗位相关的关键点。
（3）提出创新性解决方案：在解决方案中，尽量体现出自己的创新思维和解决问题的能力。
三、答题技巧1. 真实答题：性格测试的目的是了解应聘者的真实性格，因此，在答题过程中，要诚实、真实地回答问题。
性格测评的技巧
性格测评的技巧
性格测评是通过分析个人的行为方式、情绪反应、思维模式等方面来揭示个体的性格特质和倾向。
以下是一些性格测评的技巧：
1. 使用多种评估工具：不同的评估工具和方法可以提供不同的视角和侧重点，如MBTI性格测试、DISC人格测试、Big Five人格模型等。
结合多种测评方法可以获得更全面准确的性格评估结果。
2. 了解测评目的：在进行性格测评之前，要清楚测评的目的是什么，是为了自我发展、团队合作、招聘选拔等。
这样可以更有针对性地选择测评工具和评估指标。
3. 避免主观偏见：无论是测评者还是被测者都要尽量避免主观偏见的影响，客观、公正地评估个体的性格特质。
尽量多角度地观察和了解个体，避免单一经验或假设导致评估的不准确性。
4. 综合多种信息：性格测评不仅仅依靠个体的自评或他评，还需要综合考虑个体的行为表现、关键事件的反应、问题解决方式等方面的信息。
只有综合多种信息才能更准确地了解个体的性格特点。
5. 量化与描述相结合：在性格测评中，既可以使用量化指标对个体的性格特点进行评估，如分数、百分比等，也可以使用描述性的语言来描述个体的性格特点。
将量化和描述相结合可以更准确地呈现个体的性格特征。
6. 充分沟通和解释：进行性格测评时，要与被测者充分沟通，解释测评的目的和过程，确保他们理解和配合。
同时，对于测评结果，也应当向被测者解释清楚，帮助他们理解和接受评估结果。
银行考试性格测试答题的四个技巧
银行考试性格测试答题的四个技巧2018广东各大银行校园招聘即将启动，你准备好了吗？广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
暑假已经到来，2018银行秋季校园招聘很快到来了，备考高峰的时候来了，很多童鞋认为，性格测试只需按心中所想填写即可，并无需备考。
广东中公金融人提示：你可以不熟悉性格测试会出怎样的题目，但从容应对银行校园招聘考试中的性格测试题目，只需四招，不仅可以提升做题速度，还能让自己不紧张，以下四招学起来吧!一、在无滋扰的环境下答题求职者应当请求赐与一个恬静、无滋扰的环境，然后放松心情，读懂标题后答题，如许才气得出与本身符合的谜底。
二、真实答题测试是为了得出精确的结果，是以大多测试题前后都有互相考证的标题。
若求职者自作聪慧，抉择该职位大概请求的性情选项，则极可能致使测试前后不符，如许很容易让银行认为你是个不诚笃的人，从而起首予以筛除。
三、答题忌过火固然分歧岗亭必要分歧的性情测试请求，但是企业偏好每一个对应组分值不同不大的人。
好比MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、思惟型/豪情型、果断型/知觉型”四组数据结果。
若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被镌汰。
是以求职者做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。
四、踊跃夺取口试机遇测试只是招聘测验的一个方面，从求职者答题时的心情、环境等影响因素，大概测试卷自己在“信度”和“效度”上存在偏差，颇有大概致使结其实不精确靠得住。
但银行校园招聘考试会附加这方面的题目，主要是银行业属于服务性质，很多时候出现难缠客户，此时需要的是积极向上的，能够有应急能力较强的求职者更为之相匹配。
故，求职者在参加银行校园招聘考试时遇上性格测试题目，所做的题目可按自己真实的第一想法来选择即可，由此可来证实自己本身能胜任银行单位工作的一些事情。
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
人才选拔的心理测验法介绍
人才选拔的心理测验法介绍人才选拔的心理测验法是一种用于评估个体心理特征和能力的方法。
在人才选拔过程中，心理测验法可以通过客观评估个体的智力、个性、兴趣和技能等方面的特征，帮助企业和组织选择适合的候选人。
心理测验法能够提供一种客观、准确的评估个体心理特征和能力的手段，避免了主观评估的偏见和误判。
下面将介绍几种常用的心理测验法及其用途。
智力测验是一种用于评估个体智力水平的常见方法。
通过智力测验可以评估个体的逻辑推理、问题解决、数学能力等智力方面的特征。
智力测验可以帮助企业和组织了解候选人的智力水平，以确定其是否适合从事需要高度智力活动的岗位。
常用的智力测验包括韦氏智力量表、Cattell智力量表等。
个性测验是一种用于评估个体个性特征的方法。
通过个性测验可以了解个体的性格特点、行为倾向和社交能力等方面的特征。
个性测验可以帮助企业和组织了解候选人的个性特点，以确定其是否适合从事需要特定个性特征的岗位。
常用的个性测验包括短暂综合检核量表（MMPI）、16PF人格测验等。
兴趣测验是一种用于评估个体兴趣和职业倾向的方法。
通过兴趣测验可以了解个体对于不同职业和工作内容的兴趣程度。
兴趣测验可以帮助企业和组织了解候选人的职业取向，以确定其是否适合从事特定领域的岗位。
常用的兴趣测验包括霍兰德人格兴趣测验、凯尔西兴趣测验等。
技能测验是一种用于评估个体特定技能水平的方法。
通过技能测验可以评估个体在特定领域的知识和技能水平。
技能测验可以帮助企业和组织了解候选人的专业能力，以确定其是否适合从事特定技能要求的岗位。
常用的技能测验包括计算机能力测验、外语能力测验等。
除了以上几种常见的心理测验法外，还有其他一些特定领域的心理测验方法，如领导能力测验、团队合作能力测验等。
这些测验方法可以根据具体需要进行选择和使用。
在使用心理测验法进行人才选拔时，需要注意以下几点。
首先，心理测验法的使用需要遵循专业的操作流程和技术要求。
其次，在使用心理测验法前，应该对测验内容和目的进行充分的了解和解释，确保被测评者了解并同意参与测验。
hr常用的人才测评
hr常用的人才测评
在人力资源管理中，常用的人才测评工具包括以下几种：
1. 个人性格测评：通过测试人的个性特征、行为模式和偏好等方面，了解其适应性和与他人的相处方式。
常用的个人性格测评工具有DISC、Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）等。
2. 职业兴趣测评：评估个体对不同职业领域的兴趣和潜在倾向，帮助招聘者更好地了解候选人的职业发展倾向和动力。
常用的职业兴趣测评工具有Strong Interest Inventory（SII）、Holland 职业兴趣测试等。
3. 认知能力测评：测量个体的思考、推理和问题解决能力，用于评估候选人的智力水平和学习能力。
常用的认知能力测评工具有智力测验（如RAVEN等）和各类逻辑测试。
4. 运动能力测评：评估个体在体育运动方面的能力和技巧水平，一般用于体育相关职位的招聘和选拔。
常用的运动能力测评工具有运动特长测评、体能测试等。
5. 领导潜力测评：通过评估个体的领导能力和潜力，帮助企业发现和培养高潜力的领导者。
常用的领导潜力测评工具有360度反馈评估、领导力能力测评等。
需要注意的是，人才测评工具只是辅助决策的工具，最终的招聘和选拔决策应综合考虑多个因素，如经验、教育背景、面试表现等。
同时，测评结果也应谨慎使用，只作为参考，需要与其他信息进行综合判断。
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性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1，主要特征●“阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。
●2，性格特点及主要表现●气质类型：多血质●性格特点：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型：黏液质●性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。
●典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢，不容紧张。
有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。
●气质类型：黑胆质●性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。
●气质类型：黄胆质●性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。
●典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。
不喜欢被压抑，喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点：●重视主体性与自我；●在乎自己的习惯和想法；●不喜欢人云亦云；●勤于自我反省；●犹豫不决，缺乏果断气概；●适应能力较差；●认真得近于固执，喜欢较真；●对环境变化感觉敏感；●交往过程中倾向于将自己置于被动地位；●不容易结交新朋友；●社交范围非常小，但朋友多为挚友；●不喜欢参加各类活动；●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注；●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往；●容易接纳别人；●独处时容易产生不安；●行动快速但有时欠缺深思熟虑；●很容易在仓促之间作出决定；●能够迅速地适应新环境；●经常未经考虑就采取行动；●喜欢积极地表达对别人的关怀；●与人交往时比较宽容；容易被别人接受；●社交范围广，但大多数为酒肉朋友，知己不多；●在社交场合不会感到不安或产生陌生感；●喜欢参加社交活动。
三、血型—性格理论●1，O型●O型男性特点：精明强干又充满个性，自我意识太强有时让人难以应付，有时会因过度专注事业而忽略周围其他人；一旦对自己的地位和立场产生不满，会有输人的意识，会对任何人生气，当伙伴减少处境孤立之后，会对周围的人产生戒心，产生反抗意识或变得固执，当这种心态与赌徒心里结合，会出轨或违法滥纪。
●O型男人有五种类型：明朗活泼、富有活力型；稳定能干型；把事情看得过于简单的少爷型；●一心一意提高自己的能力的用功型；固执、寡言、反抗型。
●O型女性特点：善于取得他人保护；在爱情方面敢爱敢恨，还会撒娇，纯真快活的样子给人以“可爱女人之感”；可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率会有不小心的言谈举止，可能会得罪他人。
●O型女性类型：可爱女人型；大方的母性型；爱管闲事的好动型；不让须眉的女杰型；一有不满就到处张扬抱怨型。
●2，A型●A型男性特点：在自信心丧失之前，各方面表现积极，一旦自信心受损，便会消沉起来，自卑感油然而生，往往会趋向内向，甚至产生逃避心理；对穿着品位十分讲究，经常刻意打扮自己，借以引起他人注意。
●A型男性的类型：诚实的协调型；对人对己均能严格要求的默默努力型；非常自信的积极型；超脱世俗的学究型；自我逃避的自省型。
●A型女性特点：温柔体贴能干；大多心思缜密，待人和蔼，脸上总是带着笑容，善于掩饰；讲求条理，黑白邪正严格区分，一味讲道理，缺乏融同通性，有时固执想不开；有责任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜欢与世无争，安心平静的小世界。
●A型女性类型：温柔体贴型；认真负责型；固执己见型；喜欢说教型；悲观主义型。
●3，B型●B型男性特点：一般较为外向，不喜欢受人限制，往往坚持自己的原则做事。
性格爽朗、直率、充满活力；情绪起伏较大，即使受到小的打击也会心情大变，表现于外；工作永远充满活力，动力来自兴趣或自身能力；一遇挫折，或无适当岗位，或缺乏兴趣时，野心顿消，甚至变得懒惰。
●主要类型：忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。
●B型女性特点：通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”；喜欢助人、热中家务，多数注重实用性，稳定胜任的家庭主妇。
粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受，得罪人或令人讨厌而不自知。
●类型：不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”；无拘无束的爽朗型；喜欢助人的服务型；善于家事的母亲型；惹人厌烦的粗心型。
●4，AB型●AB型男性特点：具有双重性格，有的偏向A，有的偏向B。
具有多角色能力，大多待人亲切，深具服务精神；性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄，另一方面则任性、非理性，以自我为本位的性格表现；对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋，对于亲情则敬而远之；在社会上活跃，善于经营。
共性是喜欢和平，不愿意与人发生冲突，弱点是一旦失去经济支持，容易变得软弱，不知所措，相当神经质。
●AB型男性主要类型：八面玲玲、善于交际型；社交活跃，善于经营型；认真工作的能干型；亲切洒脱的绅士型；极端自闭的神经质型。
●AB型女性特点：也具有两种性格倾向；具有神经质倾向的比男性更甚。
会出现恐惧症。
最没有野心，但求温饱、生活安定；有强烈正义感，对行为都要求合理解释；既任性又随便的可爱的坏女人。
●主要类型：热心服务的活跃型；事事要求合理的正义型；可爱的坏女人型；毫无野心的知足型；对人恐惧的神经质型。
四、菲尔性格测试1，简介●菲尔美国心理学博士●下面是他在著名主持人欧普拉的电视节目中做的一套性格测试题。
现在美国的很多公司用它来测试员工的性格。
●回答问题注意事项：按照目前的实际状况来回答，不要按以前有过或以前存在的情况回答。
2，测试题●1，你在什么时候感觉最好： A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里●2，你走路时是什么姿态 A.大步地快走 B.小步地快走 C.不快，仰着头面对着世界 D.不快，低着头 E.很慢●3，和人说话时，你通常是什么样动作A.手臂交叠站着 B.双手紧握着 C.一只手或两只手放在臀部 D.碰着或推着与你说话的人E.玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发●4，坐着休息时，你的腿是怎样放置 A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿蜷在身下●5，碰到你感到发笑的事时，你应该怎样去发泄A.大笑B.笑着，但不大声C.轻声地咯咯笑D.羞怯地微笑●6，当你进入一个派对或社交场合时，你选择怎样的出场方式A.很大声地入场，以引起注意B.安静地入场，找你认识地人C.非常安静地入场，尽量保持不被注意●7，当你非常专心地工作时，有人打断你，你会对他有什么心情A.欢迎他B.感到非常恼怒C.在上述两个极端之间●8，在下列颜色中，你最喜欢哪种颜色 A.红色或橘红色 B.黑色C.黄色或浅蓝色D.绿色E.深蓝色或紫色F.白色G.棕色或灰色●9，临入睡前几分钟，你在床上的姿势是怎样的A.仰躺，伸直B.俯躺，伸直C.侧躺，微蜷D.头睡在一只手臂上E.被子盖过头●10，你经常可以梦到自己在干什么 A.落下 B.打架或挣扎C.找东西或人D.飞或漂浮E.平常不做梦F.梦都是愉快的4，菲尔性格测试评价结果●低于21分：内向的悲观者●你是一个羞怯的、神经质的、优柔寡断的人，你需要别人的照顾，永远要别人为你做决定，自私地不想任何事情或者任何人与你有太大的关联。
而且，你是一个杞人忧天者，有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人才知道你不是那样的人。
●21-30分：缺乏信心的挑剔者●你勤勉、刻苦、挑剔，是一个谨慎小心的人。
如果你做出任何冲动或无准备的事，朋友们都会大吃一惊。
他们认为会从各个角度仔细的检查一切之后仍经常决定不予以反应，而你所有的谨慎是先天性的小心引起的。
●31-40分：以牙还牙的自我保护者●很多人都认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不容易很快和人成为朋友，却是一个对朋友非常忠诚，同时要求朋友对你也要忠诚的人。
真正了解你的人知道，要动摇你对朋友的信任很难。
同样，一旦这种信任被破坏，也就很难恢复。
●41-50分：平衡的中庸之道者●你是一个有活力、有魅力、讲究实际，而且永远有趣的人。
你经常是群众注意的焦点。
但，你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。
你亲切、和蔼、体贴、宽容，是一个永远使人高兴且乐于助人的人。
●51-60分：吸引人的冒险家●你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的领袖，并且能够迅速做出决定，虽然你的决定不总是对的。
但你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人，而因为这些原因，周围的人都喜欢跟你在一起。
●60分以上：傲慢的孤独者●很多人认为对你必须小心处理。
因为，在他人的眼中，你是一个自负的自我中心主义者，是一个有极端支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你，但不会永远相信你，并且会在与你有更深的接触时犹豫。
五、通过颜色喜好来判断性格1，测试题●准备好红、白、兰、黄、绿、黑六种颜色的笔；●给小汽车、雨伞、背包、玩具手表、旅行鞋、帽子、坐垫、双人沙发、外衣、自行车、BP机、手帕、钱包，涂上你喜欢的颜色。
或者在头脑想象把它们涂上你喜欢的颜色。
●看看那种颜色最多，如果最多的颜色相同，请再涂一次。
2，颜色性格与交际能力判断●黑色多—得0分●具有神秘色彩，别人很难了解你。
●你对现在的人际关系不满意，不太愿意与人交往，喜欢独处。
●自尊心强，不愿意暴露自己的情感。
●注意：应该用轻松的心情与人接触一下，应该知道世人并非都十分令人讨厌。
●白色多—得2分●性格纯真、白璧无瑕。
●容易看到别人的缺点，会认为与别人没有交往的价值。
●你表面看来八面玲珑，无懈可击，内心深处却多有不愿意示人的地方。
●但你是一个真正诚实可信、责任心强的人。
●注意：有些事情需要睁一只眼闭一只眼。
敞开心扉，肯定会得到信赖。
●黄色多—得4分●好奇心强，喜欢标新立异，能不断追求自己的理想，因此，交际广泛。
对于亲密朋友，容易变得口若悬河。
●朋友不断增加，然而不注意交往，也不会持久。
●注意：不要认为一个人无所谓，对朋友要更亲近一些，更真诚一些，更持久一些。
●兰色多—得6分●个人相当浪漫。
●情感非常丰富，似乎不太善于表达。
●因为害怕与朋友闹矛盾，所以故意装成很老实。
●注意：老实不语不能传达自己的心情，应该大胆表达出来，积极性动，因为内心博爱精神强，无私会使你得到友好对待。