市财政局人才工作情况的汇报
市财政局人才工作总结_财政局社保科工作总结
市财政局人才工作总结_财政局社保科工作总结通过一年的努力，我们市财政局在人才引进、培养和管理等方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题，总结如下：一、工作成绩1.人才引进方面，我们市财政局在去年共引进了10名高层次人才和20名普通人才，其中高层次人才中有3名博士、2名硕士，普通人才中有8名大专以上学历。
他们分别从事财务管理、统计分析、公共预算、税收管理等方面的工作，有着丰富的专业知识和实践经验，为我们的工作注入了新的活力和思路。
2.人才培养方面，我们市财政局建立了一套科学、全面的人才培养计划和体系，为员工提供了多元化的培训和进修机会，让他们不断更新知识、提高能力。
去年，我们共举办了10场不同主题的培训班，涉及预算编制、财务管理、会计法规、税法等领域，参与人数共计600余人次。
同时，我们还组织了20余名员工到外部机构参加相关培训和进修，为他们扩展专业视野，提高综合素质。
3.人才管理方面，我们市财政局建立了一套完善的人才激励和考核制度，为员工提供了公平、公正的发展空间和机会，同时也对在岗员工进行了全面调研和薪酬梳理。
去年，在岗员工普遍加薪20%以上，并将考核结果和绩效工资挂钩，为员工树立了明确的目标和激励机制。
二、存在的问题1.人才引进方面，我们市财政局在引进高层次人才方面进展不够理想，需要更加积极主动地出击，扩大引进渠道，加强用人单位的宣传引导，让优秀人才更好地了解并选择我们的单位。
2.人才培养方面，我们市财政局需要进一步完善培训计划，更加针对性地开设相关课程，深入挖掘人才潜力，建立更加系统性的培训评估和跟踪机制。
3.人才管理方面，我们市财政局需要进一步完善员工激励和考核机制，建立更加科学、公正的评价标准和流程，打破传统的行政等级体系，建立灵活、多样性的晋升体系，让员工更加有动力地工作。
三、工作展望1.在人才引进方面，我们市财政局将加大宣传力度，通过多种途径向社会各界传递我们的用人理念和工作优势，拓宽引进渠道，加快引入更多的优秀人才。
人才申报工作情况汇报材料
人才申报工作情况汇报材料尊敬的评审委员会：我是XX，现就个人申报工作情况作如下汇报。
一、个人基本情况我毕业于XX大学，获得XX专业学士学位。
在校期间，我在专业课程学习上认真努力，积极参加各类社会实践和科研项目，获得了诸多奖项和荣誉。
毕业后，我进入一家XX公司工作，从事XX工作，为公司做出了积极贡献。
二、工作内容与成果1. 对于我所从事的XX工作，我一直以认真严谨的态度，努力钻研行业动态和技术创新，不断提升自己的专业能力和创新能力。
在工作中，我深入挖掘项目需求，结合自己的专业知识和技能，成功解决了一系列技术难题，并为公司节约了大量成本，取得了良好的经济效益。
2. 在XX项目中，我担任主要负责人，负责项目的整体规划、技术指导和团队管理。
通过充分调研市场需求和竞争对手，制定了可行性计划和实施方案，成功推动了项目的顺利进行，取得了一系列重大成就，为公司赢得了市场先机和良好的口碑。
3. 在XX领域，我积极参与了多个科研项目，获得了多项授权发明专利和软件著作权。
这些科研成果不仅为公司带来了技术优势，也为我个人赢得了业内的良好声誉。
4. 我注重团队合作，善于与不同专业的同事进行交流和合作，形成了良好的工作氛围和协作机制。
在团队中，我始终以身作则，引导和支持团队成员，帮助他们解决技术问题和职业发展问题，培养出了一支高效稳定的团队。
5. 我注重学习和进修，积极参加各类专业培训和学术讲座，不断开拓自己的学识和视野。
我也是一名知识分享者，经常在单位内部或行业论坛上发表学术论文和技术心得，得到了众多同行的认可和赞许。
三、未来规划我将继续保持对专业知识的求知欲和对技术创新的追求，不断提升自己的专业素养和创新能力。
我希望通过本次申报，能得到评审委员会的认可和支持，为我未来的发展奠定坚实的基础。
在未来的工作中，我将继续为公司的发展和社会的进步贡献自己的力量，成为一名杰出的人才。
以上就是我的个人申报工作情况汇报，请评审委员会审核。
(市财政局)德才并重育人才 德才并举选贤才
德才并重育人才德才并举选贤才“为政之要，惟在得人。
”育才、聚才、用才，善于发挥精英的作用，是事业发展之本。
近年来，市财政局坚持德才并重育人才、德才并举选贤才，“理财先理才”，在干部队伍建设方面有一些做法和体会，借此机会向大家作一个汇报，不当之处，敬请批评指正。
一、坚持德为基石，着力培德。
无能当然不好，失德就更加糟糕，若才高而德缺那便是灾难。
有德才会得，有诚才能成。
市财政局在干部队伍建设中，始终坚持以德为先，着力提升干部的道德水准和德行品质。
一方面，培养干部的爱国爱民情怀。
一是选派优秀年轻干部赴乡镇挂职，让干部在接地气、沾土气的过程中，了解民生疾苦、理解民心期盼；二是推出了为民服务活动，多次组织干部深入贫困村、福利院、麻风村、残疾人中心等开展义务劳动、助残帮困，让干部在知民忧、解民困的过程中，培养向善、向美的朴素情感；三是干部职工自发成立了公益爱心委员会，自己捐款开展志愿者服务等公益慈善活动：帮助通道、靖州受灾村民重建家园，为市四医院收治的流浪精神病患者捐赠冬衣，为贫困学生捐资助学，2013年针对怀化市贫困中学生学习生活状况开展了专题调查，为品学兼优的贫困高中生争取湖南“同心善行”慈善基金资助；四是把怀化监狱作为警示教育基地，组织干部参观，通过服刑人员的现身说法警醒干部，做到知责思为......“春风化雨，润物无声”，各项举措和活动使广大干部的道德情操水平得到极大提升，“大德”思想深入人心，“忠诚”理念更加牢固，“爱国”情怀更加坚定，“为民”意识更加强化。
另一方面，培养干部的高雅健康情趣。
在取得省级文明标兵单位称号的基础上，今年将积极争创全国文明单位。
我们制订、实施了《文化建设方案》，积极培育以“依法、依规、依程序”为核心的财政行为文化，以“公开、公平、公正”为核心的财政制度文化，以“信心、善心、责任心”为核心的财政精神文化，为全体干部提供了统一的价值取向和行为准则，“以廉促政，以文化人”。
组织丰富多彩、健康有益的文体活动，不定期地开展登山、拔河、篮球、游泳等竞赛活动，近两年在全市财政系统内举办了书法、摄影比赛，组织了辩论赛、演讲比赛、财政论坛、读书座谈会等，有目的地促使干部在丰富多彩的文化活动中培养高雅而健康的情趣，使思想得到陶冶、道德得到升华。
财政局人才工作总结
财政局人才工作总结本文由这是一篇关于财政局人才工作总结，！20XX年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。
主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
精心制定和严格落实培训计划。
根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《20XX-20XX年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局20XX-20XX年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。
一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。
财政局个人年度工作总结10篇
财政局个人年度工作总结10篇1.财政局个人年度工作总结来到财政局工作以来，我紧紧围绕金融服务发展这个工作中心，立足本职岗位职责，加强学习提高素质，履职尽责，做出应有的贡献，优化了服务树形象。
我出色地完成了自己的工作和领导交给的任务，取得了必要的工作成绩，得到了领导和同志们的一致好评。
一、强化学习，深入调研，不断提高自身素质。
坚持把加强学习作为提升自我的重要途径，努力把自己锤炼成为思想、政治、业务过硬的财政人。
认真遵守机关学习教育制度，突出政治理论、职业道德等方面的学习，用心参加局里组织的各项活动，思想上始终与局机关和上级要求持续一致。
坚持与时俱进，及时更新掌握财政财务理论知识，系统学习和掌握了《财政总预算会计制度》、《行政、事业单位会计制度》、新《会计准则》等财政会计法规，提升了工作潜力和业务水平，多次在局里组织的业务知识竞赛中获得名次。
同时能够立足工作本职，认真思考和总结工作中的新问题、新方法、新经验，改善工作方式，提升工作效率。
个性是在局一体化平台建设中，能迅速掌握软件操作系统，更新记账手段，提高工作效率，大大提高非税收入相关会计信息质量，较好地发挥了会计信息在服务经济发展方面的功能。
二、努力工作，认真履行职责，出色完成各项工作。
在综合部岗位上，始终坚持对财务工作谨慎、认真、负责的态度，用心采取有效措施，完善各项工作流程，及时准确地编制月收入报表、季度报表、年度报表等财务数据，如实反映财务经济状况，努力使会计工作做到真实、实用、细致、创新，为领导决策带来参考。
经常深入全县10多个部门42家主要执收单位，加班加点对收费政策和收费标准逐一审核，查阅会计凭证和报表，取得预算外资金管理的第一手资料，为严肃查处带给依据，减轻了企业和个人的负担，确保了全县各单位的非税收入应收尽收，促进全县非税收入征缴工作步入良性循环的轨道，提高了“收支两条线”的管理水平，为全面完成财政收入大幅增长作出了应有贡献。
20xx年全县实现非税收入27.28亿元。
2024财政局人才工作述职报告参考范文
尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我代表2024年度财政局人才工作团队，向大家阐述我们的工作成果和团队精神。
2024年，财政局人才工作团队紧紧围绕市委市政府的中心工作，把握新发展阶段，坚持以党的十九大精神为指引，紧扣财政工作实际，认真落实到人才工作中，全力推进各项人才工作，取得了一定成绩。
一、引进人才引进人才是提升财政局整体素质和竞争力的重要途径。
2024年，我们制定了一系列人才引进政策和措施，落实到实际工作中，积极引进高端人才和优秀青年人才。
1、高端人才引进我们以聚集自然资源纵向整合、聚集长城经济带产业集群横向联通、聚集丝绸之路经济带互联互通为主线，拓展人才引进领域，重点引进基础设施建设、高新技术产业、金融服务、自然资源开发等领域优秀人才，特别注重引进国内外高端人才。
2、优秀青年人才引进我们落实市委市政府关于重点支持优秀青年人才发展的政策，加大优秀青年人才引进的宣传力度，举办专题招聘会，加强校园宣传，吸引各类人才前来我局就业发展。
同时，我们根据引进人才需求，拟定人才引进计划，分别制定了引进计划、引进团队构建方案、引进人才培养方案和奖惩激励办法，确保各项工作有效推进。
二、培养人才人才的培养不仅仅是一项任务，更是一项长期事业，是提高财政局整体素质和竞争力的重要保障。
2024年，我们抓住机遇，着力培养具备专业技能、创新思维和协作能力的人才。
1、中层干部培训我们针对财政局中层干部的职务特点和发展需要，定期组织开展培训，涵盖了中层干部管理知识、领导能力、战略思维、信息化技能、国际化视野等多个方面的内容。
通过培训，中层干部的管理、组织和领导能力得到有效提升。
2、青年人才培训针对青年人才的发展需要，我们制定了青年人才培训计划，通过组织实施岗位轮训、培训交流、项目研究、互动讲座等形式，不断激发青年人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
三、激励人才人才政策的完成涉及到每个人的利益，在落实引进人才、培养人才的同时，我们重视激励人才，让人才能够在财政局真正发挥出自己的才干和创造力。
关于压减财政供养人员开展情况的汇报
遵化市人力资源和社会保障局关于压减财政供养人员工作开展情况的汇报为了更好的贯彻落实省委巡视组巡视反馈问题整改方案中第五条“没有减压政府供养人员的有效措施”的具体要求，适应深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革的需要，加强机关事业单位职工队伍总量控制，我局高度重视，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，成立了专项领导小组，制定了专项整改实施方案，并多次召开小组专项会议研究讨论整改措施。
具体整改情况汇报如下：一、提高认识，规范管理充分认识规范机关事业单位用人管理的重要性和紧迫性，树立科学的用人理念。
规范机关事业单位用人管理，是贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，全面落实“两学一做”的客观要求；是进一步严肃人事编制纪律，防止随意使用临时人员和借调人员、造成超编或变相超编现象，推进依法行政的必然选择；是控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率的现实需要。
从而进一步树立科学的用人理念，严格执行用人政策、纪律和程序，严控用人总量，规范用人行为。
二、硬化措施，只减不增严格控制机关事业单位工作人员的使用，特别是自聘人员，压减财政供养人员，规范用人管理。
按照只减不增的原则，我们认真把关，严格审核，从严掌握新招聘人员，确保财政供养人员总数控制在最低水平。
（一）支持事业单位工作人员离岗创业、辞职创业深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于人才工作的重要论述，协调推进“四个全面”战略布局，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，着力推进大众创业，万众创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力，形成具有竞争力的人才制度优势，为加快建设环京津新型工业基地、旅游商贸名城、魅力中等城市，重返百强、再创辉煌，提供强大人才支撑。
经过反复讨论，召开不同层次的座谈会和发放调查问卷等形式，征求多方意见，最后经市政府常务会讨论，制定出台了《遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见》，专门召开了动员会议进行安排部署。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，是时候写一份述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编为大家收集的人才工作述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才工作述职报告篇1县人才工作领导小组：按照会议安排，我就县人社局20xx年人才工作情况汇报如下，请予评议。
一、工作情况（一）人才队伍现状截止20xx年10月，全县事业人才人才总量7570人，其中：管理人才510人，专业技术人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情况（1）专业技术人才分布：全县有6841名专业技术人才，从职称结构看：具有正高级职称15人，具有高级职称2607人，具有中级职称2319人，具有初级职称1660人，在岗未评聘240人；从学历结构看：硕土研究生14人，本科3764人，专科2670人，中专393人；从年龄结构上看：35岁以下2456人，36岁至45岁2789人，46至54岁1338人，55岁至60岁258人。
（2）高技能人才培训：20xx年开展行政事业单位工人技能等级培训62人，其中，技师培训29人，高级工培训20人，中级工培训13人。
2、人员变动情况20xx年招录情况如下：招录优秀紧缺人才16人（卫健系统10人、其他系统6人；硕士研究生4人、一本12人）；招录“三支一扶”3人；转正录用“三支一扶”大学生4人；20xx年事业单位公开招录16人；批复辞职11人；批准1人（水磨镇农业农村和集体经济发展中心（林业站）周景能同志）离岗创业。
签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。
人事调动：调出外县33人，外县调入93人，县内调配16人。
人才考核：对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核；对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。
（二）认真落实专业技术职称评聘和推荐工作今年以来，积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作，截至目前完成2252人职务岗位变动，有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。
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市财政局人才工作情况的汇报
人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职
人员498人，退休人员79人。
具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。
具有中级职称的48人，高级职称5人。
有党
员385人。
全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队
伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。
一、努力营造人才工作氛围
我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。
一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。
形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。
二是精心制定和严格落实培训计划。
每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。
建立健
全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落
到实处。
三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。
二、建立健全人才工作机制
一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。
我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立人才选拔任用激励机制。
对取得高级学历的学费按照制
度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。
局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考
察相结合的办法。
对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300
元的奖励。
三是建立教育培训保障机制。
在经费紧张的情况下，每年局机关
都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。
安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。
安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。
四是建立学习培训的考试机制。
每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。
今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。
组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。
5月22日对做文章写得好的又进行复试。
组织正股级干部参加全市行政执法考试。
通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。
三、抓好人才的培训教育工作
一是注重干部职工思想政治教育。
坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。
每年集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。
由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和 ___警示教育活动。
三是做好会计人员继续教育培训。
把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。
今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人；下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。
四、狠抓人才基础工作
一是为人才工作提供资金保障。
我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。
今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。
xx年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。
二是积极引进人才。
xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。
xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。
目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。
对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
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