个人工资薪金所得纳税筹划技巧
新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划
新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划马静陕西省天然气股份有限公司【摘要】随着经济的发展，人们的收入也在不断提高，尽管新的税法已经不断提高税收起征点，但是越来越多的人还是成为了个人所得税的纳税人。
为了维护自身的利益，怎么样在增加薪资的情况下尽可能的减轻税负是研究税收筹划的根本目的。
【关键词】新税法工资薪金个人所得税纳税筹划随着社会的进步和人们的工资水平的提高，越来越多的人达到了纳税人的标准。
工资薪金是人们最主要的一个收入的来源，它和人们的切身利益息息相关，而目前人们的纳税负担也不断加重，因此，为了考虑到人们的切身利益，必须在依照法律缴纳个人所得税的情况下尽量减少人们的税收负担。
一、工资薪金个人所得税纳税筹划的概述工资、薪金所得是指：个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括：现金、实物和有价证券。
我国的工资薪金个人所得税的计算方法采用的是七级超额累进税率。
（如：新个人所得税工资薪金税率表）从表中我们可以看到收入越高的话，适用的税率也越高，则纳税人的税负也就越重。
因此，在税法规定的范围内，纳税人就可以对于自己的工资薪金采用不同的方式进行筹划，减轻自身的纳税负担。
纳税筹划是指纳税人在法律允许的范围内，通过对财务活动的事先安排筹划，充分利用税法规定所提供的相关优惠政策。
从而谋取最大的税收收益的过程，是每个纳税人都应当享有的基本权利。
因此，作为扣缴义务人的用人单位更应该了解相关的税收法律和制度，以节税为主要目的，尽可能将员工的税率控制在最低档位的税负中。
二、新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划的方法１．根据对于一次性年终奖金的分配进行税收筹划。
新的《中华人民共和国个人所得税》中对于工资薪金的纳税标准作了新的规定（参照２０１１年工资薪金个人所得税税率表）：工资薪金应纳税额计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得一速算扣除数）×适用税率一速算扣除数根据国家税务总局的规定：以上公式中的工资薪金所得是指在扣除基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金之后的金额。
工资、薪金个人所得税纳税筹划方法探究
件 的为员 工购置 手机 ， 减少支 付通信 补贴 。 对员
工 来讲 ， 人名 义 收入 减少 ， 个 间接 收入 增加 ， 少 减
了个税 的税负 ； 对企业 而言 ， 替员工个 人支付 的这
些 支 出 ，可 以作 为费用 减少企业 所得税 应纳 税所
得 额 ，既 减轻 了所 得税 的税负 又提高 了员工 福利 水平 。
摘
要 ：对 于 工 薪 阶 层 而 言 ， 资 、 金 个 人 所 得 税 是 一个 较 大 的纳 税 开 支项 目 ， 工 普 遍 觉 得 税 负 较 高 、 工 薪 职 隐
性 负担 增 大 ， 收支 出也 随 着 收入 的不 断提 高 而 不 断 增 长 所 面 临 的 主 要 税 针 薪
财 务科 会 计 师 。
唐 秀 云 ： 资 、 金 个 人 所得 税 纳 税 筹 划 方 法探 究 工 薪
纳 税筹划 增加 员工可 支配 收入进行 合法节 税 的呼 声 也 随之 越来越 高 ， 在积极 纳税 的同时 ， 寻求合 理
纳 税筹 划的途 径对 于广大 的工薪 阶层每个 纳税 人 来说都 非常现实 ， 很有 必要 。 三、 工资 、 薪金个 人所得税筹税 的方法
金规定 以及 ２ ｏ 年 ６月 ２ 日财政 部和 国家税 ０６ ７ 务总局 联合 下达 的《 关于 基本养 老保 险费 、 本 医 基 疗保 险费 、 失业 保 险费 、 房公积 金有关 个人 所得 住 税 的通 知》１ 出台在一定 程度 上都减 轻 了纳税人 【 的 的负担 ， 为税 收筹划提供 了依据 。 也 二、 当前我 国工 资、 金个人 所得税 纳税 的主 薪
节 中思考 。其筹税 的实质就是使应税 所得最小化 ，
费用扣除 数最大 化 ，尽可 能地适 用最低 档次 的税 率 。本 文拟在工资 、 金和全年一次 性奖金的税收 薪 筹 划方法 上做一 初步探 究 ，并 提 出几 种常见 情况 的工资 、 薪金筹划方案 。
工资、薪金个人所得税筹划浅析
活 成本也 不断增涨 ，国家也将 个人所得 税免征 额从最初 的 ８ ０ ０
元 ／月 ， 调到了现在的 ３ ， ５ ０ ０ 元 ／月 （ 外籍人员是 ４ ， ８ ０ ０ 元 ／月） ， 理 制 度 凭 真 实 、 合 法 、有 效 的 票 据 报 销 ，无 需 并 入 当 月工 资 薪
但 还 是 有 越 来 越 多 的 人 进 入 了个 人 所 得 税 征 税 范 围 之 内 ，如 何 金 所 得计 征个 人 所得 税。 他按 照单 位 《 差 旅 费管 理制 度 规 在合理前提下减轻纳税成本 ， 提 高实际收益， 受到人们高度重视。 定 的 标 准 取 得 的 差 旅 费 津 贴 ，不 属 于 个 人 所 得 税 征 收 范 围 ，无
年一 次性奖金 ”单独计算缴 纳个人所得税 ，将 “ 年 终加薪” 和
省 级 人 民 政 府 、 国 务 院 部 委 和 中 国 人 民 解 放 军 军 以 上 单 当月工资合并计算缴纳个人所得税 。 对于用 方法①还是 ②计 算缴纳个人所得税 ，要根据实 际情 位 ，以及外 国组织 、国际组 织颁发的科 学、教育 、技 术 、文化 、
工 资 、离 休 生 活 补 助 费 ；依 照 我 国 有 关 法 律 规 定 应 予 免 税 的 各 元 ，公 司 为 陈 先 生 代 扣 代 缴 “ 五险一金”为 ４ １ ４元 。 国驻 华 使 馆 、 领 事 馆 的外 交代 表 、 领事 官员和其他人 员的所得； 按 第 一 种 方 法 计 算 个 人 所 得 税 为 ＝ （ ６ ， ０ ０ ０ － ４ —３， ５ ０ ０ ） ×１ ０ ％ 一１ ０ ５ ＋ （ １ ４ ８ ， ０ Ｏ ０ ＋６ ， ０ Ｏ ０） ×２ ５ ％一 企业 或个人按 国家 和地方政府规 定比例提取并 向指定机构实 际 ４１
工资薪金个人所得税的纳税筹划与计算
工资薪金个人所得税的纳税筹划与计算工资薪金个人所得税是指个人从事劳务报酬、劳务报酬的个人所得税根据税法规定需要缴纳的税款。
计算和筹划个人所得税的目的是优化税负结构，合法合规地降低个人所得税的缴纳。
下面将介绍工资薪金个人所得税的纳税筹划与计算。
在进行工资薪金个人所得税的纳税筹划与计算之前，首先需要了解个人所得税的税率及相关扣除项目。
个人所得税税率分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
个人所得税的起征点是5000元。
个人可以根据自己的实际情况选择适合自己的税率档次。
个人所得税的扣除项目包括基本减除费用、专项附加扣除、专项附加扣除、扣除比例优惠、全额扣除以及其他扣除。
在进行工资薪金个人所得税的计算时，首先需要确定纳税人的应纳税所得额，然后根据个人所得税的税率和适用扣除项目计算个人所得税的金额。
应纳税所得额=工资薪金所得-适用的各项扣除
个人所得税的计算公式为：个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
适用税率和速算扣除数可参考税务部门发布的相关信息，也可通过计算器等工具获取。
在进行工资薪金个人所得税纳税筹划时，需要注意以下几点：
1.合理选择适用税率档次，根据自身情况合理分配收入和扣除项目，以降低个人所得税的缴纳。
2.合理利用专项附加扣除项目，根据个人实际情况选择适用的扣除项目，可以有效减少应纳税所得额。
3.注意个人所得税的计算期限和缴纳时间，及时缴纳个人所得税，以免发生逾期缴纳税款的罚款。
4.妥善保存和归档相关的凭证和证明文件，以备税务机关的查验。
个人所得税的筹划
个人所得税的筹划目前，对于企业员工的工薪收入应缴纳的个人所得税，企业负有代扣代缴义务。
随着个人收入的提高，应缴纳的个人所得税也越来越多，虽然员工能够理解企业的代扣代缴行为，但仍然抱怨缴税多，降低了实际收入水平。
由此在合理合法的范围内，企业是可以为员工的个人所得税进行筹划的。
根据以往自己的工作经验，下面就工薪收入所得个人所得税筹划的常用方法简单谈一下：筹划原则：1、合理合法；2、无损公司利益；3、降低员工负担个税；一、可以通过降低一个纳税级次的方法，适用较低的税率从而少缴个人所得税。
个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也相应提高。
因此，某个时期的收入越多，其相应的个人所得税比重就越大。
减少名义收入、降低一个纳税级次就可以少缴个人所得税，但并不是说就要减少收入，员工获得的实际收入还是不变的，只是把超过部分用费用发票代替，员工以报销方式获得原本应是工资的那部分收入。
例：小李是北京市某软件公司的技术人员，2008年5月工资收入是6000元 (为计算方便暂不考虑三险和住房公积金等因素)，按照北京市的规定扣除标准是2000元，则；应纳税所得额:6000-2000= 4000元应纳个人所得税：500 ×5%+ 1500×10%+2000× 15%＝475元小李实际获得收入：6000-475 =5525元从计算过程可以看出，有2000元适用15%的税率，为降低一个纳税级次，小李准备了2000元车票到会计那里报销，直接以报销的方式获得2000元，工资表中小李的工资收入只有 6000-2000＝4000元，则应自内税所得额：4000-2000=2000元应纳个人所得税：500×5%+1500×10%=175元小李实际获得收入：2000+4000-175=5825元多获得收入；5825-5525=300元利：降低员工负担个税；弊：涉嫌违法，没有真实反映公司业务；操作比较繁杂，不宜控制，公司的财务风险增加；建议：给公司带来风险，不予考虑！二、可以通过提高税前扣除的住房公积金和三险金额的方法降低纳税基数，少缴个人所得税。
个人所得税工资薪酬纳税筹划
个人所得税工资薪酬纳税筹划在当今社会，个人所得税与我们每个人的收入息息相关。
随着经济的发展和收入水平的提高，合理进行个人所得税工资薪酬的纳税筹划，不仅能够减轻个人的税负，还能让我们更好地规划个人财务，实现财富的合理配置。
首先，我们需要明确个人所得税工资薪酬的征税范围和计算方法。
个人所得税工资薪酬所得，包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
其应纳税所得额为每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
应纳税额则根据应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数计算得出。
那么，如何进行有效的纳税筹划呢？一是充分利用专项扣除和专项附加扣除。
专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。
例如，如果您有子女正在接受教育，那么按照规定可以每月扣除一定的金额；如果您正在进行继续教育，也可以享受相应的扣除。
因此，在平时的生活中，我们要注意保存相关的凭证和资料，以便在纳税申报时能够准确地填写扣除信息，从而减少应纳税所得额。
二是合理安排工资发放时间和金额。
对于一些业绩奖金、年终奖金等大额收入，可以考虑在不同的月份发放，避免某个月份的收入过高而导致适用较高的税率。
此外，还可以与单位协商，将一部分工资以福利的形式发放，如提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等。
但需要注意的是，这些福利应当符合国家规定的标准，否则可能无法在税前扣除。
三是利用税收优惠政策。
国家为了鼓励某些行业或者特定人群，会出台一些税收优惠政策。
比如，对于符合条件的科技人员取得的科技成果转化奖励，可以暂不征收个人所得税。
还有一些地区为了吸引人才，也会出台相应的税收优惠政策。
我们要关注这些政策，并根据自身情况合理利用。
论个人工资薪金所得的纳税筹划
经 过 此筹 划 ， 生 节 约个 人 所 得 税 ４ ０ ４ ５ ４ ） 。 Ａ先 ３ （７ — ５ 元 效
二 、 资薪 金所 得纳 税 筹划 分析 工
果 明显 。
影 响个人 所 得税 应 纳税 额 的 因素 有两 个 ， 纳 税所 得 额 即应
和 税率 。降低 税 负 ， 就是 运 用合 法 及合 理 的方 法减 少 应纳 税所
级数
全月应纳税 所得额
税率（ 速算扣除数 ％）
（ ） 元
１ ２
３
不 超 过 １５ ０元 ０ 超 过 １５ ０元 至 ４５ ０元 ０ ０
超 过 ４５ ０元 至 ９０ ０元 ０ ０
３ １ Ｏ
２ ０
０ ７ ５
５５ ２
食 堂 用餐 领用 餐券 ， 用在 员工 工 资账 户支 付。 费 （ ） 司下 发 文 件 ， 司 统 一 购 买交 通 券 在 福利 费 交 通 补 ３公 公
税 款 目的的 一种 合 理合 法 的理 财 活动 。２ １ 年 ６月新 修 订 的 ０１
《 中华人 民共和国个人所得税法》（ 以下简称新税 法 ） 规定我国
个 人所 得 税对 工 资 、薪 金所 得 免征额 从 ２０ ０元 提 高到 ３５ ０ ０ ０ 元 ，并 将 ９ 超额 累进税 率调 整 为 ７ ，第 １ 税率 为 ３ 见 级 级 级 ％（ 表 １。 改后 的个人 所得税 法于 ２ １ 年 ９月 １日起 施行 ， 人 】修 ０１ 个
■—●
Ｇ
论个人 工资薪金所得 的纳税筹划
广东工业大学管理 学院
【 摘
张
源
赖锦玲
要 １ 为“ 作 十二 五” 规划 的开局之年 ， １ 年迎 来了新 一轮的个税 改革。本次个人 所得 税法的修 改 ， 理调整收入 分配关 系的 ２ １ ０ 是合
浅析(工资薪金)个人所得税的纳税筹划
３ ０ ２ ４ ＝ ４ ８ — ６ ０ ５ ０元 １
、
均衡 收 入 筹 划 法
企 业 员 工 的 收入 主 要 指 工 资薪 金 所 得 ， 括工 资 、 金 、 包 奖 津 贴 以及 与 任 职 相关 的各 项 所 得 。 由于 个人 所 税 采 用 超 额 累进 税 率， 如果 纳税 人 的 应 纳税 所 得 额 越 大 ， 适 用 的税 率 也 就 越 高 。 则 所 以 ． 对 于 收 入 均 衡 的纳 税 人 ， 相 收入 不均 衡 的 纳 税 人 的税 负 更 重 。因 此 ， 业 应采 取 均 衡 收 入 筹 划法 ， 理 预 计 全 年 所 得 ， 企 合 尽 量 将 工 资薪 金按 月 平 均 发 放 ， 以使 应 纳 所 得 税 适 用 税 率 最 低 。具 体 方法 如下 ： （ ） 衡 工 资 筹 划 法 一 均 由于 某 些 特 定 行 业 （ 冷 饮 企 业 、 酱 加 工 企 业 等 季 节 性 如 果 生 产 企 业 ） 纳 税 人 每 月 的工 资 幅度 变 化 较 大 ， 可 以 采 取 均 的 就 衡 工 资 筹 划法 ， 实行 按 年 计 算 ， 月 预 缴 的 方 式 计 征 ， 分 以平 均 每 月 工 资 的方 法 降低 每 月 的应 税 额 ， 而 降低 适 用 税 率 ， 现 纳 从 实
税最小化。 例 ： 冷 饮 生 产 企 业 ， 于受 季 节 影 响 ， 年 之 中 只 有 ６ ９ 某 由 一 — 月 生 产 ， 期 间 员 工 的 平 均 工 资 ３０ 该 ４ ０元 ／ ， 薪 所 得 的 月 费 月 工 用 扣 除标 准 为 ２ ０ ０ ０元 。
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个人工资薪金所得纳税筹划技巧工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。
工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。
具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。
企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。
二、工资分摊方法特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。
因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。
其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。
三、实行双薪制个人取得的双薪”根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
例如，某公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。
因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。
为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为双薪”其余20000元作为奖金。
（1）纳税筹划前①工资应纳个人所得税=（5000 —800 ）X15% —125=505 （元）；②年终奖应纳个人所得税=25000X 25% —1375=4875 （元）；合计应纳个人所得税=505 + 4875=5380 （元）。
（2）纳税筹划后①工资应纳个人所得税=（5000 —800 ）X15% —125=505 （元）；②双薪”应纳个人所得税=5000X 15% —125=625 （元）；③年终奖应纳个人所得税=20000X 20% —375=3625 （元）；合计应纳个人所得税=505 + 625 + 3625=4755 （元）。
以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380 —4755 ）。
四、奖金均衡发放方法奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。
但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。
根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。
对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。
可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。
这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。
具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。
这样，从总体上说，税负就会获得减轻。
例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000 元，2003 年12 月公司为其发放年终奖36000 元。
(1)不进行纳税筹划：①全年工资应纳个人所得税=[(2000 —800 ) X10% —25] X12=1140 (元)；②年终奖应纳个人所得税=36000X 25% —1375=7625 (元)；以上共计应纳个人所得税8765 元(1140＋7625)。
(2)若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则：全年应纳个人所得税=[(2000 +3000 —800 ) X15% —125] X12=6060 元。
两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705 元( 8765 —6060 )。
五、实行年薪制方法对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。
其计算公式为：应纳税额=[(全年基本收入和效益收入^12 —费用扣除标准) X适用税率—速算扣除数]X2以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12 个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。
对于大多数员工来说，年末年初，加薪和年终奖是其最为关注的两个话题，而加薪作为对员工持续影响性较大的政策之一，更会引起员工聚焦式的关注。
“每年年底，我们人力资源部很大一部分工作就是薪酬管理，”王永兴承认，“其中，薪酬调整涉及到员工考核、能力评估、市场薪酬调研等多方面因素，处理员工的加薪请求就成为每年公司人事工作的最后一个挑战。
”申请加薪六情形一项针对HR 的调查显示，超过70%的HR 经理将加薪作为年度人力资源十大难点工作之一。
而谈到员工主动申请加薪的理由，虽然名目五花八门，但总体看来，无非是以下六种情况：• 没有功劳，也有苦劳“一年来，我兢兢业业工作，从未迟到过一次，主动自发地加班加点，努力完成各项工作。
”这是此类员工加薪申请上常见的说法，他们以工作的“苦劳”作为加薪理由，极易引起管理者的共鸣。
• 既有苦劳，也有功劳与第一种情况不同的是，这部分员工并不只是局限在“苦劳”，而是将“功劳”也描述得非常详细具体，认为这些“功劳”对加薪具有更为充分的说服力。
• 薪酬长时间没有调整小李在三车间统计员的岗位上工作有两年了，除了试用期后有一次小幅度的调薪外，再没有得到调薪。
前几天，他也向人力资源部递交了一份加薪申请，说明自己长时间未调薪的情况，要求给予调整。
• 薪酬与个人知识、能力提升相匹配前文提到王永兴桌上新收到的那份加薪申请，就是研发部小张递交的。
小张 6 月份完成了材料专业的在职研究生学习，并顺利通过答辩拿到了硕士学位，在研发方面具备了更深的专业知识和能力，他正是以此为由要求公司给予适当的调薪，以符合个人知识与能力的提升。
• 竞争对手均已调薪任何企业都不可能忽视竞争对手对自己的冲击，其中，自身薪酬水平是否具有竞争力也是赢得市场和人才的重要因素。
很多员工也认为，如果竞争对手普调薪酬水平，而公司毫无动静，那自己的薪酬水平相对市场而言实质已经下降；薪酬普遍具有刚性的特点，怎能“不进反退”？• 物价上涨、消费增加，生活成本高企2007 年物价上涨，CPI（Consumer Price Index 消费者物价指数）接连攀升，居民生活支出成本增加，员工的薪酬收入相对缩水，于是很多员工认为公司应充分考虑社会大环境变化，在薪酬水平上与时俱进。
当然，员工的加薪申请也许并不局限于以上几种情况，但无论面对哪种情况，HR 们都不得不花费更多的时间和精力来处理这些申请，因为一旦处理不当，以薪酬的刚性特点，足以造成大范围的不良影响。
应对加薪四步法随着市场化程度的不断提高，员工对加薪要求不再遮遮掩掩，这时的HR 部门更需要直面这些要求。
对此，笔者专门总结了“四步法”来处理员工的加薪请求。
第一步要求提交正式的加薪申请也许企业中经常可以听到有人谈论加薪的话题，HR 当然可以关注这种氛围的发展，但除非员工递交了正式的书面申请，否则不可盲目地处理那些道听途说的加薪申请。
可以制定加薪申请的标准流程，要求员工的加薪申请必须通过书面形式呈报，并经直线主管及相关领导出具意见后递交人力资源部。
加薪申请必须包含的内容包括个人基本情况、申请加薪的理由（以实事与数据说明）、审批流程等信息，员工交上书面加薪申请的同时，也意味着自己对这个事情的慎重态度，并提供初步的事实依据，便于部门主管及HR 核实。
第二步评估申请是否符合加薪条件标准的流程是，直线主管在接到员工的加薪申请后，即对照公司的加薪标准予以“过滤”，这样，逐级审核并最终递交至人力资源部的加薪申请才更具实施性。
但通常人力资源部门都是直接收到员工的加薪申请，直线主管要么没有严格对照公司的加薪标准予以审核，要么有意将加薪的“球”踢给HR。
那么，什么样的加薪请求才应该被企业认可呢？一般而言，至少在出现以下四种情形时，就应考虑为员工加薪：1、员工职位得到晋升。
得到晋升，证明员工从此将担任起更大的责任，新岗位对员工的能力、管理风险、工作难度等都有新的要求，调整其薪酬以实现“责权利”的对等便顺理成章。
这种情况的加薪属于企业的常态薪酬管理流程，并不存在员工晋升后申请加薪的问题，一般企业都会随之调整其薪酬。
2、员工任职资格得到提升。
任职资格又称能力标准，是针对员工是否具备岗位胜任能力的描述。
企业的管理岗位都是有限的，不能满足大部分员工的晋升需求，所以现在很多企业都提出了员工职业发展多通道，以此解决员工晋升渠道的单一问题，并使他们获得薪酬上更大的激励。
前文提到的小张通过学习，拿到了硕士学位，在研发方面的胜任能力得到了提升，一旦华理公司认可这种能力的提升对于工作是有实际帮助的，就应该在适当的时机给小张加薪，以体现对高素质、高能力员工的重视和鼓励。
3、员工绩效表现一贯优异。
加薪真正奖励的应该是“绩效表现一贯优秀者”，所谓“一贯”，不同企业有不同的理解和规定，有的是连续两年绩效为优，有的是连续六个月排名前三名，等等。
为了避免加薪的随意性，企业最好将此条款明确写进内部规章制度中。
4 、市场大环境带来的生活压力。
2007 年，以肉价为代表的食品类物价不断上涨并贯穿全年，CPI 上涨4.5% 左右，其中，食品类价格上涨11.9% 。
有人曾根据CPI 的涨幅匡算，物价上涨影响城镇居民消费价格指数上升有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
年最严重的问题，政府采取了很多措施来缓解居民生活压力，如发放临时补贴，适当提高低保补助水平，适当提高最低工资标准和失业保险金标准，等等。
在此大背景下，企业如果对于物价上涨继续置若罔闻，势必会引起员工大范围不稳定情绪的产生，造成管理上的压力。