市直机关工委市直机关工委系统公职人员心理健康问题及干
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在我国公务员群体中，基层公务员占了绝大多数，约为90%。
他们虽然行使着管理国家的权力，代表着政府的形象，但长期工作在一线，职务低，工资少，手中无权，年复一年地按部就班工作着。
他们是公务员中的最低层，是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。
在政治和经济体制改革日渐深入、社会转型不断加快、社会结构深刻变动的今日，他们面临的挑战不断增多，承受的心理压力也越来越大，如果不能纾解，这种压力就会转化成心理问题影响心理健康和身体健康，轻者使生活质量和工作效率下降，重者产生自杀或侵害别人的行为，在危害社会的同时，更是使政府形象受损。
所以正确认识、深刻分析基层公务员的心理健康问题及成因，加强基层公务员心理健康教育，已成为基层政府迫在眉睫的事情。
今年年初，我县公务员主管部门对全县35个部门的576名公务员以调查问卷的形式进行了一次心理健康调查，调查结果显示，27.4%的公务员不同程度存在着诸如心烦、焦虑、抑郁、恐惧、失眠、头痛等心理问题，其中男性症状尤为突出，综合起来作如下分析。
一、基层公务员存在的心理健康问题及原因剖析静州往事升迁无望的失落感。
我国实行公务员职务和职级对应的工资制度。
县乡一级由于处于最低层，所以基层公务员的职务和职级也是最低的。
对于绝大多数普通公务员来说如果走不上领导岗位或占不了少得可怜的行政非领导职数，那么绝大多数人都会在科员级终老一生。
虽然今年年初国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，但根据文件中的规定，基层公务员想在职务上有所晋升的可能性还是很小。
在本次调查中，我县公务员普遍认为，工资不涨、职务不升、职级难上的现状与现有市场经济条件下逐年上涨的物价已出现分离的情况，特别是实行阳光工资后，隐性收入没了，福利降了，生活的开销都变得斤斤计较了。
公务员心理健康问题及调适
公务员心理健康问题及调适中图分类号：Ｇ71文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2014）07-045-02在当今社会中，各种竞争非常激烈，人们的工作、生活节奏普遍加快，各种压力不断加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。
公务员作为管理社会公共事务的特殊群体，无疑也面临着如何调整心理平衡和注意心理健康的客观事实。
他们的素质高低直接影响着行政效率的高低，影响着党和政府的形象。
为保证国家政权的正常运转，国家公务员不仅要有完成本职工作本领和健康的体魄，还应具有良好的心理素质。
公务员应增强身心健康意识，掌握科学的心理调适方法，加强自我心理养护，促进身心健康。
一、公务员心理健康的内涵1、什么是健康世界卫生组织曾对健康下这样的定义："健康乃是一种在身体上、心理上和社会上的完好状态或安全安宁。
"由此可见，"健康"应包括躯体的生理、精神心理和良好的社会环境的适应力这三个方面的含义。
具体地说，健康是身体健康，躯体上没有疾病，能从容地担负起日常工作和生活，还感觉不到疲劳和紧张，正常地休息与工作；心理健康，保持乐观、开朗的心态，不因小事耿耿于怀，精神饱满，情绪稳定，能自我控制，反应问题灵敏及善于观察等；社会适应能力健康，能很好地与周围环境融为一体，随遇而安，很好地参加社会各方面的活动。
2、什么是心理健康对"心理健康"内涵的理解，不同的学者分别从不同的角度作出诠释。
大多数学者主张应以人的整个行为的适应情况为标准，而不应过分重视个别症状的存在。
第三届国际心理卫生大会曾对心理健康下这样的定义："所谓心理健康是指在身体、智能以及在感情上与他人心理健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展成最佳状态。
"现代心理学对心理健康的理解更多的是指个体保持对社会的良好适应以及平衡的心理状态。
3、什么是公务员心理健康公务员心理健康就是指公务员在实施目标过程中的一种积极的心理状态和优化的心理过程。
公职人员心理健康问题与建议
公职人员心理健康问题与建议干这行这么久，今天分享点公职人员心理健康问题与建议的经验吧。
咱先说说公职人员可能会遇到啥心理健康问题。
就像我刚入职那会，觉得自己责任特别重大，一有任务就着急忙慌，心里压力山大啊。
每天要面对好多文件、会议，还得处理群众的各种事儿，感觉自己像个陀螺似地转个不停。
我觉得这就是公职人员常见的压力大的问题。
我还遇到过一种情况，就是人际关系上的困扰。
单位里人多，每个人想法也不一样。
有时候为了推进一个项目，得和不同部门协调。
哎，有些人就不太配合，这时候心里就特委屈和着急。
我感觉这种人际压力处理不好，很影响心理健康的。
那怎么办呢？我想啊，首先得学会自我调节。
就好比你在马路上开车，堵得厉害的时候，你能把自己气个半死，但又解决不了啥问题。
我觉得公职人员也一样，任务多的时候就一件一件来，得有个轻重缓急。
比如有次我要同时处理三个重要且紧急的事，一开始我特别慌乱。
哦对了还有，当时心里那个烦啊。
后来我就静下心来列了个清单，发现其实按顺序来也能处理好。
还有，不要把工作上的情绪带回家。
我认识一同事，就因为在单位受了点气，回家就找家里人撒气。
结果家里关系也弄僵了，自己心里更不好受了。
我们可以在下班的路上听听音乐或者运动一下，把那些不良情绪释放掉。
说到人际关系这块，我感觉要多换位思考。
上次我和另一部门的人合作，他们老拖着不给我数据，我一开始挺生气的。
后来我想他们可能也有自己的难处，就主动去了解情况，发现他们是人手不够。
我帮忙协调了些人手后，事情就顺利解决了。
另外我觉得培养个兴趣爱好挺重要的。
像我休息的时候就爱上钓鱼。
在湖边一坐，啥烦心事都抛脑后了。
公职人员有时候忙得都没自己的生活了，可不能这样。
哦对了还有一点，有时候咱们工作出了问题，别老自己一个人扛着。
以前我总觉得自己得包揽所有，后来发现真没必要。
可以向上级或者同事寻求帮助的。
我明白我这些建议不一定适用所有人，毕竟每个人的情况不一样。
但我想说的是，公职人员要是心理健康出现问题，一定要重视起来。
公务员常见心理健康问题
公事员常有的心理健康问题个方面，表现为一种忧虑的状态。
工作中间表现为一种忧虑、一种担忧、一种紧张；第二个方面，是一种压迫，这类压迫在工作中间表现为一种工作疲倦，此刻我们对公事员的工作绩效，在对工作绩效的研究过程中间发现影响公事职工作绩效，公事员的工作绩效影响到政府的工作绩效，影响公事职工作绩效的一个特别大的影响要素是工作疲倦。
这工作疲倦，公事员的工作是履行性相对照较强一些，这类履行性的工作，有些劳模为什么难得呢？他一年 365 天，一年如一日， 30 年如一日， N 多年如一日地做一件特别简单的工作，他能够脚踏实地地去做。
在人性里面是喜爱做一些工作的丰富化、多样化，有创新性的工作，当我这项工作，我第一次做、第二次做有新鲜感，再做相同的工作的时候，他会有疲倦。
而这类工作又不给我带来成就感，我年复一日地做着一种工作，氛围又冷冷清清的时候，我就会出现一种压迫的状态，不知道各位的工作是一种很丰富，常常地有变化，仍是频频的、重复的一种高压工作，领导要求又比较高。
第三方面，表现出一种交际阻碍，因为工作特别忙，我们没有时间跟亲友挚友、家人交往，长此以往，我们在和他们交往的过程中间我们也出现交往困难。
此外一个，我们出现躯体化的忧虑，这类躯体化的忧虑主假如指身体上的一种高度压力的应急反响，如一些心血管疾病等相应的疾病。
精选第四方面，常有的心理健康问题是特别地草率，焦躁。
因为我们长久压迫、紧张，在这类状况下，自己有时也有这样的感觉，特别抓狂，这类抓狂的状态，原来没有什么事情，你能够平心静气地做，但老是特别忧虑、特别紧张，这类忧虑让你不时辰刻如草木惊心，什么事情，领导一个电话，甚至有的时候不肯意接电话了，你来一个电话就是一个紧迫任务，来一个电话就是这个地方失事了，那个地方出问题了，在这类状况下，我们惧怕接电话，我们惧怕领导来找，“小王，领导找你。
”立刻我们就想：这是怎么回事。
而后，接到一个任务以后我们不可以沉思熟虑，我们就冒莽撞失地去做。
如何应对公务员中的心理难关五个应对方案
如何应对公务员中的心理难关五个应对方案公务员作为一份稳定且受人尊重的工作，吸引了众多求职者的目光。
然而，随着竞争的加剧和工作的压力，公务员职业也带来了一些心理难题。
本文将从五个方面探讨如何应对公务员中的心理难关。
一、合理安排工作与生活的平衡公务员工作需要面对大量的文件、事务等，因此，合理安排工作与生活的平衡是至关重要的。
首先，应查明工作的优先级，制定合理的工作计划，并按照计划有条不紊地完成工作。
同时，也要留出时间来照顾自己的生活需求，参加体育锻炼、与亲友交流等活动，以保持身心健康。
二、培养良好的心态和心理能力公务员工作可能会面临各种各样的困难和挑战，因此培养良好的心态和心理能力是非常重要的。
首先，要学会应对各种压力和冲突，采取适当的方式来解决问题，例如通过咨询、沟通等渠道寻求帮助。
此外，要学会控制情绪，保持冷静和理智，不被外界环境所干扰。
三、建立良好的工作关系和社交圈子公务员工作往往需要与不同领域的人士合作。
因此，建立良好的工作关系和社交圈子是必不可少的。
首先，要注重团队合作，积极与同事进行沟通和协调，共同解决问题。
其次，要主动参加各种活动，拓宽自己的社交圈子，与行内外的专业人士交流，获取更多的资源和信息。
四、建立个人发展规划和目标公务员需要不断学习和提升自己的能力，因此建立个人发展规划和目标是非常重要的。
首先，要了解自己的兴趣和擅长领域，然后确定适合自己的职业发展道路。
其次，要注重学习和培训，通过不断充实自己的知识和技能，提升自身的竞争力。
同时，也要及时调整和修正自己的发展目标，以适应环境的变化。
五、寻求适当的事业发展支持公务员职业发展往往需要得到一定的支持和指导。
因此，寻求适当的事业发展支持是非常必要的。
可以通过参加培训、研讨会等活动来获取专业指导和建议，从而更好地规划和推动自己的职业发展。
同时，也可以寻找一位导师或者师长，通过他们的经验和见解，帮助自己解决职业发展中遇到的问题和困惑。
总之，对于公务员来说，应对心理难关是一项必要的能力。
公务员心理健康问题及其应对策略
题 。 公 务 员 自杀 案例 虽然 极 端 ，但 也反 映 了这 一 群 体 心 理 危 机 存 在 的 程 度 ，应 引起 相 关 部 门 的 高度 重 视 。 本 文 在 分 析 公 务 员心 理 健 康 现 状 及 存 在 心 理 问题 原 因的 基 础 上 ，从 自我 心 理 素质 的 提 升 和 政 府 综 合 干预 管 理 两 个 方 面提 出 了相 应 的对策。 关 键 词 ：公 务 员 ；心 理 素 质 ；心 理 健 康 ；政 府 干 预
职业 的患 者都 要 多 。 近期 ． ３ ９ 健 康 网开 展 了一 次针 对公
近年来 ． 由于世 界 经济 危机 的爆发 。 经 济 实体 逐 渐
成 为 了风 险系 数相 对较 高 的行 业 ．而 公务 员 逐渐 成 为 令 众 多 国人 艳 羡 的职业 。 与其他 行 业相 比 ， 公 务员 工 作 相对稳定 ． 收 入虽 不太 高 但 有 保证 ， 福 利 待 遇好 ， 生 活 压 力 相 对小 。 但令 人们 不 解 的 是 ， 这么好的“ 金饭碗” ，
么都 不 做 。 １ １ ． ６ ２ ％的 公务 员 睡 觉 ， ９ ． ６ ３ ％的公 务 员 抽 烟
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喝酒 ， 甚 至有 １ ４ ． ９ ４ ％的公 务员 每天 抽 烟 ｌ ０ 支 以上 ， 仅有 ２ ３ ． ９ ％的公 务 员感 觉 幸 福 。 上 述 调查 数 据 显 示 ， 公 务 员 群体 潜 在 的心理 健康 问题 十分 突出 。 不仅 具 有普 遍 性 ，
为何 还有 人抱 怨甚 至要 结 束 自己的生命 呢？ 据相 关 调
查 显示 。 除个别 公 务员 是 因涉及 腐败 而畏 罪 自杀外 ． 自 杀 的公 务 员 多数都 是 由于 心理健 康 出现 了问题
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究引言现代社会，随着经济发展和社会进步，基层公务员工作的压力越来越大，心理健康问题也受到了越来越多的关注。
基层公务员心理健康问题的存在不仅影响着他们的个人生活，还会对工作效率和社会稳定造成负面影响。
对基层公务员心理健康状态进行调查研究，了解其现状和存在的问题，有利于找出解决问题的办法，促进其心理健康水平的提高。
本文将就基层公务员心理健康状态进行调查研究，探讨其存在的问题及改善措施。
一、心理健康的重要性心理健康是一个人身心健康的重要组成部分，是指一个人在社会生活中能够正常、稳定、健康地表现自己的心态和情绪状态。
心理健康问题的存在不仅会影响个人的生活质量，还会导致一系列的社会问题，比如犯罪、自杀等。
保障基层公务员的心理健康，不仅是对他们个人的保护，也是对社会的维护和促进。
二、基层公务员心理健康状态的现状1. 工作压力大基层公务员长期处于基层单位，面对着各种各样的工作任务和社会矛盾，工作压力较大。
许多基层公务员需要处理日常的行政工作，还需要应对突发事件的处置，工作任务繁重，时间压力较大。
2. 收入不高与城市公务员相比，基层公务员的薪资水平较低。
在生活成本不断上涨的情况下，收入并不足以满足基层公务员的基本需求，也给他们带来了一定的心理压力。
3. 长期工作在基层很多基层公务员长期工作在基层单位，面对着社会上的一些不公正、不公平的现象，还有一些暴力事件发生在基层单位，对其心理健康产生了一定的影响。
4. 工作环境不佳基层单位的工作环境相对较差，很多基层单位都是政府机关的下属单位，办公设备、场地等方面的条件都比较差，这也对基层公务员的心理健康产生了一定的负面影响。
以上所述是目前基层公务员心理健康状态的一些普遍现象，调查研究的目的就是为了找出这些问题的根源，以便提出相应的解决措施。
三、影响基层公务员心理健康的因素1. 工作环境工作环境是影响基层公务员心理健康的重要因素，工作环境好坏直接影响着基层公务员的工作效率和心理状态。
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究在新时期，基层公务员的心理健康问题越来越受到关注。
由于工作压力、工作环境等多方面因素的影响，基层公务员的心理健康状况可能会受到影响。
本文将探讨基层公务员心理健康问题的表现、原因和应对策略。
一、基层公务员心理健康问题的表现1. 工作压力：工作压力是影响基层公务员心理健康的主要因素之一。
由于工作任务繁重、工作要求高、工作时间长等原因，许多基层公务员感到工作压力巨大，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。
2. 人际关系：在工作中，基层公务员需要与同事、领导、群众等各方面的人打交道，人际关系的好坏对他们的心理健康也有很大影响。
如果人际关系紧张，可能会引发情绪波动、心理压抑等问题。
3. 工作与家庭平衡：基层公务员工作繁忙，难以兼顾家庭和工作，容易产生家庭矛盾和工作疲劳，进而影响心理健康。
二、基层公务员心理健康问题的原因1. 工作环境：工作环境的好坏对基层公务员的心理健康有直接影响。
如果工作环境压抑、工作设施不完善、工作氛围不和谐等，都可能导致心理问题的出现。
2. 个人因素：个人心理素质、性格特点、应对方式等也会影响心理健康。
例如，一些基层公务员本身就存在自卑、敏感等心理问题，容易受到外界因素的影响。
3. 社会支持：社会支持的不足也是导致基层公务员心理问题的重要原因之一。
如果基层公务员在工作和生活中缺乏足够的支持和关心，容易导致心理问题的出现。
三、基层公务员心理健康问题的应对策略1. 提升心理素质：基层公务员应该注重心理素质的提升，学习应对压力的方法和技巧，增强自我调节能力，减少心理问题的出现。
2. 改善工作环境：改善工作环境和工作条件，加强工作氛围的营造，有利于缓解基层公务员的工作压力，提高工作效率。
3. 强化社会支持：建立有效的社会支持网络，加强同事、家庭、社会等方面的支持，有助于提高基层公务员的心理素质和应对压力的能力。
4. 完善心理辅导体系：建立完善的心理辅导体系，提供专业的心理咨询和心理治疗服务，帮助基层公务员解决各种心理问题。
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3
课题负责人
10
专家打分
课题负责人需有心理学类专业硕士或以上学历，硕士学历计3分，博士学历计5分，其他不计分。
技术负责人具有统计职称资格证的，初级统计师计1分，中级统计师计3分，高级统计师计5分。
6
专家评分
投标人过去三年具有党政数据服务或党政数据统计服务经验。本项目最多6分，每提供一项得2分，最多提供3项，超过部分不得分。
2
履约评价
2
专家评分
根据深圳市政府采购履约评价库中的资料打分。履约评价无差评的得2分，有差评的得0分。
投标人应如实填写《课题完成时间表》，评审委员会根据情况进行打分，第一名的，得100%；第二名的，得80%；第三名的，得60%；第四名及以下的，得40%。未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。
4
综合实力部分
9
序号
评分因素
权重
评分方式
评分准则
1
投标人近三年同类业绩（截止日为本项目公告发布之日）
投标人资质要求
1）具有独立法人资格（提供合法有效的营业执照原件扫描件，原件备查）；
2）本项目不接受联合体投标，不允许分包，不接受投标人选用进口产品参与投标；
3）参与政府采购项目投标的供应商近三年内无行贿犯罪记录（由采购中心定期向市人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询，投标文件中无需提供证明材料）；
货物清单
纸质文本和电子文本的课题研究报告及相关附件
具体技术要求
调研成果需满足以下条件：
1、符合新时代党的建设总要求。具有较高的政策水准、理论水准和学术水准，观点、方法上客观、科学；
2、按照研究方案的要求，采取实地调研、集体座谈、问卷调查等方式，有序推进课题研究工作；
3、以深圳市直机关不低于4000人数量的公职人员群体为样本，对市直机关工委系统公职人员队伍心理基本情况、面临的问题等展开系统调查、进行全面分析、提出有针对性的对策建议；
4
售后服务
10
专家打分
根据课题完成后可能产生的问题解决方案的完整性、可行性等情况横向比较评分：第一名的，得100%；第二名的，得80%；第三名的，得60%；第四名及以下的，得40%。未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。
3
商务需求
7
序号
评分因素
权重
评分方式
评分准则
1
给出详细完成时间表
7
专家评分
4、论点鲜明，论证充分，结构合理，逻辑严密，资料详实，行文流畅。
商务需求
注意：本课题项目应于3个月内完成，问卷调查应于2个月内完成，课题经费由市直机关工委一次性提供。
评标信息
评标方法：综合评分法
评标方法说明：
价格分=[1-（投标报价-最低价）/最低价]×价格权重×100
当价格分<控制价格的80%时，取0。
市直机关工委《
项目名称
《市直机关工委系统公职人员心理健康问题及干预机制研究》课题
采购类型
服务类
采购人名称
深圳市直机关工委
采购方式
自行采购
财政预算限额（元）
150000.00
项目背景
新颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》要求党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。公职人员的心理健康水平不仅直接关系到自身素质的提高，还关系到国家政权的正常运转，关系到中国特色社会主义事业繁荣兴旺和国家的长治久安。为落实党内激励关怀帮扶制度，进一步把握市直机关工委系统公职人员队伍的思想动态，了解公职人员队伍中存在的心理健康问题，市直机关工委专门设立本课题，对市直机关工委系统公职人员心理健康问题进行调研，形成相应调研报告。
序号
评分项
权重
1
价格
30
2
技术部分
54
序号
评分因素
权重
评分方式
评分准则
1
总体框架
15
专家打分
投标人针对本课题Байду номын сангаас计总体框架，清晰、有条理的，横向比较方案：
优：得15分；良：得10分；中：得5分；差：得0分。
2
服务和实施方案
19
专家打分
根据服务和实施方案内容是否完整详实；各类实施方案是否规范清晰；实施岗位是否明确以及人员的配备情况进行评分：第一