行政人事文员考试卷
行政人事部测试题[5篇范文]
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行政人事部测试题[5篇范文]第一篇：行政人事部测试题行政人事部测试题满分100分60分钟姓名分数一、填空题每空3分共36分1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写。
3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前天向公司递交书面的离职申请单。
4、需请假人员应至少提前填写请假条按规定报批后方可请假。
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。
6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。
7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖和务对象的测评。
8、广州公司现有人数约为允许误差10人以内网点共有个。
均含中大编制二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。
1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少CA.100B.95C.90D.852、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 AA.30B.25C.20D.154、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.755、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。
A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次956、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月7、变更劳动合同应当采用A 形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头三、简答题共18分1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。
行政文员常用试题及答案
行政文员常用试题及答案行政文员是企业中负责日常行政管理工作的重要岗位，其工作内容广泛，涉及到文件管理、会议组织、资料整理、日常接待等。
为了帮助行政文员提升专业技能和工作效率，以下是一些常用的行政文员试题及答案，以供参考。
试题一：文件管理1. 问：文件管理中，如何确保文件的安全性？答：文件管理中，确保文件安全性的措施包括但不限于：使用密码保护文件、定期备份重要文件、限制文件访问权限、使用防病毒软件以及对敏感文件进行加密处理。
2. 问：如何进行有效的文件归档？答：有效的文件归档应遵循以下步骤：首先，对文件进行分类；其次，为每类文件设定固定的存放位置；然后，定期清理过时或不再需要的文件；最后，确保归档文件易于检索。
试题二：会议组织1. 问：组织会议前需要做哪些准备工作？答：组织会议前需要做的准备工作包括：确定会议主题和目的、选择合适的时间和地点、准备会议议程、通知与会人员、准备会议所需的资料和设备、以及安排会议记录和后续的行动计划。
2. 问：如何处理会议中的突发事件？答：处理会议中的突发事件，首先要保持冷静，迅速评估事件的性质和影响；其次，根据事件的严重程度，决定是否需要中断会议；然后，采取相应的措施解决问题，如调整议程、安排紧急事项处理等。
试题三：资料整理1. 问：资料整理的基本原则是什么？答：资料整理的基本原则包括：有序性，即按照一定的逻辑顺序排列资料；一致性，保证资料格式和内容的统一；可检索性，便于快速找到所需资料；以及保密性，对于敏感资料要采取相应的保密措施。
2. 问：如何提高资料整理的效率？答：提高资料整理的效率可以通过以下方法：使用电子化管理工具、制定标准化的资料管理流程、定期清理无用资料、以及培养良好的资料管理习惯。
试题四：日常接待1. 问：作为行政文员，如何提高接待工作的专业性？答：提高接待工作的专业性，需要做到：了解企业文化和接待礼仪、提前准备接待所需的资料和设备、保持专业和友好的态度、及时响应访客的需求，并在接待结束后进行总结和反馈。
行政人事文员面试题及答案
行政人事文员/助理面试题（含答案）一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。
公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
（15分）四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
（5分）五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理？（10分）七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分）企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要1．条例。
条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。
2．规定。
可作为内部规章制度的名称。
用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。
3．命令。
适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
4．指示。
适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。
5．决定。
适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
6、决议。
用于经会议讨论通过的重要决策事项。
7．意见。
用于对重要问题提出见解和处理办法。
8．批复。
用于答复下级机关的请示事项。
9．通报。
用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
行政文员笔试题库及答案
行政文员笔试题库及答案一、单项选择题1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（ B ）。
A．服务性 B．决策性 C．专业性 D．主动性2．办公室布置要注意（ D ）。
A．上司单独用的办公桌椅靠墙B．一般办公室桌椅最好面对面放置C．打字、复印间离上司办公室近些D．各种沟通、保密3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（ C ）。
A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5．在办公室里，（ D ）的位置是上座。
A．离入口最远 B．离入口最近C．靠近门口 D．靠近窗户6．传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本7．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（ A ）。
A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电C．选择复印倍率来决定复印纸尺D．复印完毕应取下复印品和原稿8．以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的？（ A ）。
A．录音时需将监听开关至于“ON”位置B．想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C．机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D．录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9．以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。
行政人事考核试题 (自动保存的)
行政人事考核试题PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么?c（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。
（b）提供员工作息时间及福利的依据。
（c）规范公司与员工间基本雇用关系。
（d）应付政府相关部门的法令规定。
PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利?b（a）人事经理。
（b）人事经理经总经理正式授权。
（c）工会理事长。
（d）部门经理。
PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同? c（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。
（b）两者功能相同，只是名称不同。
（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。
（d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。
PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行?b（a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。
（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。
（c）新进员工体检安排在何时并不重要。
（d）新进员工体检安排在试用期满后。
PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么?B（a）针对新进人员的资料管制。
（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。
（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。
（d）依职位高低订定号码。
PAM－021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办?D（a）扩大招聘活动，增加招聘经费。
（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。
（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。
（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。
PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪? C（a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。
（b）人事部可要求应征者签写保证书。
（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。
或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。
行政人事文员面试题及复习资料
行政人事文员/助理面试题（含答案）一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。
公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
（15分）四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
（5分）五、你认为行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理？（10分）七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分）企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要1．条例。
条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。
2．规定。
可作为内部规章制度的名称。
用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。
3．命令。
适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
4．指示。
适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。
5．决定。
适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
6、决议。
用于经会议讨论通过的重要决策事项。
7．意见。
用于对重要问题提出见解和处理办法。
8．批复。
用于答复下级机关的请示事项。
9．通报。
用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
行政文员笔试题库及答案解析
行政文员笔试题库及答案一、单项选择题1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（ B ）。
A．服务性 B．决策性C．专业性 D．主动性2．办公室布置要注意（ D ）。
A．上司单独用的办公桌椅靠墙放B．一般办公室桌椅最好面对面放置C．打字、复印间离上司办公室近些D．各种沟通、保密3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（ C ）。
A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5．在办公室里，（ D ）的位置是上座。
A．离入口最远 B．离入口最近C．靠近门口 D．靠近窗户6．传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本7．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（ A ）。
A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电C．选择复印倍率来决定复印纸尺寸 D．复印完毕应取下复印品和原稿8．以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的？（ A ）。
A．录音时需将监听开关至于“ON”位置B．想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C．机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D．录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9．以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。
行政人事专员岗位笔试(附参考答案)
行政人事专员笔试测试
行政人事专员笔试测试题（附参考答案）
行政人事专员岗位笔试测试题
（本试题为闭卷测试，请关闭手机或将手机调至静音并将手机放置指定位置）
一、单项选择题(每题1分，共25题，总25分）
1、在办公室里，（ D ）的位置是上座。
A．离入口最远B．离入口最近
C．靠近门口D．靠近窗户
2、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法
A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充
3、劳动规则的以（D）为前提的。
A.有效
B.有力
C.范围广
D.合法
4、不属于办公室行政事务管理的特征的是（B）。
A．服务性B．决策性C．专业性 D．主动性
5、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。
A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本
6、以下关于行政人事专员的工作顺序中，哪一项是正确的？（B）。
A．没有任何设想就应着手从事该项工作
B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力
C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行
D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施
7、不符合劳动法说法的是（D）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
第1页共5页。
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行政人事文员考试卷得分：—————————————————————————————————————- 姓名：入职（调岗）日期：—————————————————————————————————————-
一、资质题（20分）：
1、你的核心竞争力是什么，你现在拥有的资源是什么？（7分）
2、你是如何定位行政人事文员这一角色的。
（8分）
3、谈谈对“心态”的体会?（5分）
二、专业题（20分）
1、人力资源管理包含哪几个模块？谈谈你认识最深的一个。
2、行政人事部的日常工作包含哪些（不少于30条）？你的工作内容有哪些？
三、制度文件（20分）
1、ISO文件分几级？每级文件分别起什么样的作用？
2、写出较常见的15条公司的纪律与处罚方法。
四、办公礼仪（20分）
1、引导客人进入走廊时，应稍走在客人一点，并与客人协步同行。
在引导途中，每当位置和场所有所改变时，都要以手势事先告知。
上下楼梯时，自已的位置要始终在客人的。
在门前引导时，如果是内推门，先进后进；如果是外拉门，先进自已，以便照顾门的开关。
2、上下级之间：先介绍再介绍。
年龄不同的人之间：先介绍，再介绍。
公司内外部人之间：先介绍再。
男性与女性之间：先介绍，再介绍。
向公司外部人员介绍本公司人员：按公司由高到低介绍。
3、解读下面手势的含义。
4、以组织会议为例，写出九段秘书或助理的工作安排。
五、实操题：随机文章录入。
录入5分钟，每分钟大于60字。
（20分）。