《各部门岗位设置,岗位职责及任职条件一览表》82
各级人员岗位职责和任职条件
综合管理室负责人岗位职责RS/QG-5.1-2012-05-001 №：1 任命者所属部门办公室直属领导董事长直属下属全体职员职位概要负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。
任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。
4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作；工作内容1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作；2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作；3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案；4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施；5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作；6、负责日常安全、消防、卫生、计划生育、流动人口（暂住证）的管理工作，7、负责公司行政办公人员外出用车的监督和管理；8、负责接待事务工作，促进企业与社会各界的广泛友好合作和交往，树立良好的企业形象；9、负责审批办理各类人员的各种休假，掌握好休假审批程序，严格考勤制度，把好休假关；10、负责劳动管理制度的执行与违章违纪的纠正，处理员工之间纠纷，努力营造和谐的公司氛围；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；12、督促本部门员工维护公司环境体系运行，并进行环境意识的培训；13、完成上级交办的其他工作及事务。
主要责任1、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，对人事、行政工作的完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、对车辆的合理调度情况负责；4、对公司卫生状况、环境绿化负责和对安全环境部工作目标和计划的完成情况负责；5、对所管辖的消防设施和器材的安全完好性负责和对安全检查所提出的不安全隐患的准确性负责；6、对环境保护的治理质量、环境保护预算开支的合理支配以及环境被公司带来的各方面影响负责；7、对人事、行政问题给公司造成的影响负责。
部门职责权限和任职要求
部门职责权限和任职要求
部门职责和权限是指各个部门在组织结构中所具有的职责和权限范围。
以下是一些常见的部门和它们的职责和权限范围，以及相关的任职要求：
1. 人力资源部门：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作。
任职要求包括具备人力资源管理相关专业知识、沟通协调能力强、熟悉劳动法律法规等。
2. 财务部门：负责公司财务管理、财务报表编制、预算控制、成本管理等财务工作。
任职要求包括具备财务管理、会计等专业知识、熟悉财务法规、具备数据分析和决策能力等。
3. 销售部门：负责公司产品或服务的销售工作，包括市场调研、销售策划、客户拓展和维护等。
任职要求包括具备销售相关经验、有良好的沟通和谈判能力、熟悉行业市场情况等。
4. 技术部门：负责公司的技术研发、产品设计和技术支持等工作。
任职要求通常包括具备相关技术背景和技能、具备团队合作和解决问题的能力等。
5. 运营部门：负责公司的日常运营管理和项目管理等工作，包括制定运营策略、资源调配、项目执行等。
任职要求包括具备运营管理相关的知识和经验、具备团队管理和协调能力等。
这些部门的职责和权限一般会根据组织的具体情况和需求有所不同，因此任职要求也可能有所差异。
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各处室岗位职责
各处室岗位职责
一、行政部门岗位职责。
1. 负责制定公司行政管理制度和规范，确保公司各项行政工作有序进行；
2. 负责公司人事管理、办公用品采购、后勤保障等工作；
3. 组织和协调公司内部会议、活动等事务；
4. 负责公司员工的考勤管理和薪酬福利发放。
二、财务部门岗位职责。
1. 负责公司财务预算、核算和财务报表的编制和分析；
2. 负责公司资金管理、投资和融资工作；
3. 组织和协调公司的税务申报和财务审计工作；
4. 负责公司的成本控制和财务风险管理。
三、市场部门岗位职责。
1. 负责市场调研和分析，制定市场营销策略和方案；
2. 负责公司产品的推广和销售工作；
3. 组织和协调市场推广活动和促销活动；
4. 负责与客户的沟通和维护，建立良好的客户关系。
四、生产部门岗位职责。
1. 负责生产计划的制定和执行，确保生产进度和质量；
2. 负责生产设备的维护和保养，确保生产设备的正常运行；
3. 组织和协调生产人员的培训和管理；
4. 负责生产成本的控制和生产效率的提升。
五、技术部门岗位职责。
1. 负责公司产品的研发和技术创新工作；
2. 负责产品质量的控制和改进；
3. 组织和协调技术人员的培训和管理；
4. 负责公司技术设备的维护和更新。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
各部门岗位设置名称
1. 具有大学本科及以上学历，工作满 2 年，或具有 初级及以上专业技术职务或副主任科员及以上职级； 2. 熟悉办公室管理工作； 3. 具有较强的文字写作和计算机应用能力；
估工作；
4. 敬业爱岗，责任心强。
3. 负责实验室管理资料的整理、归档工作及实验室数据的统
计、上报工作；
4. 其它实验室管理相关工作。
四级
1. 本科及以上学历或中级及以上专业技术职务，工作 满 3 年； 2. 熟悉计算机及网络技术，具有较强的实验室技术维 护能力和一定的实验室管理能力； 3. 敬业爱岗，责任心强。
三级
4
序号 15 16 17 18
岗位名称
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
岗位职责 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修； 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修； 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修； 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。
各部门岗位职责及标准
各部门岗位职责及标准岗位职责与标准是公司运营中的重要一环，不同部门的职责分工不同，每个岗位也有其相应的标准。
本文将分别介绍各部门的岗位职责和标准。
一、行政部门行政部门是公司的核心，其主要职责是负责公司的管理和日常运营。
具体的岗位职责和标准如下：1. 行政总监主要职责：负责公司行政管理工作，制定公司的运营计划和管理政策；协调各部门之间的工作，确保公司运营顺畅。
标准要求：具有全面的行政管理知识，扎实的职业技能和较强的组织协调能力；熟练运用各种管理和办公软件，具备较强的沟通和协商能力，有丰富的管理经验和领导实力。
2. 行政助理主要职责：协助行政总监开展各项工作，负责公司日常管理工作。
标准要求：具备优秀的沟通能力、策划和组织能力；熟练掌握各种办公软件，良好的文字处理能力、文档整理和档案管理能力，熟练掌握公司各项规章制度以及相关法律和法规。
二、财务部门财务部门是公司的经济命脉，其主要职责是负责公司财务、会计、税务等方面的工作。
具体的岗位职责和标准如下：3. 财务总监主要职责：制定公司的财务管理计划和工作方案；监督并指导财务人员开展工作，确保财务数据的准确性和财务管理的合规性。
标准要求：熟悉财务管理各个领域，具备较强的编制财务报表和分析能力；具备极强的风险控制能力，了解金融市场动态等，具备优秀的领导能力和人力资源管理能力。
4. 财务会计主要职责：负责公司的会计帐务处理、准备财务报表和各种财务分析报告。
标准要求：熟悉财务会计、统计学、财务管理等方面的知识，熟练掌握会计软件和财务系统，具备良好的数据分析和风险控制能力；能高效地处理财务数据，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。
三、市场部门市场部门是公司的发展前沿，其主要职责是负责公司产品营销、市场宣传和品牌推广等工作。
具体的岗位职责和标准如下：5. 市场营销总监主要职责：领导市场部门制定市场营销计划和策略，促进公司的产品销售和品牌提升。
标准要求：熟悉市场营销各个环节，具备较强的市场分析和营销策划能力；能够协调公司内外部资源，有效促进销售增长和品牌价值提升。
各部门的职位要求与岗位职责
各部门的职位要求与岗位职责人力资源部门人力资源主管职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；- 有5年以上人力资源管理工作经验；- 熟悉劳动法规和人事管理流程；- 具备较强的组织和协调能力；- 良好的沟通能力和团队合作精神。
岗位职责：- 负责制定和实施人力资源策略和政策；- 协调招聘、培训、绩效管理等人力资源工作；- 维护劳动合同和人事档案，确保合规；- 解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 履行其他与人力资源管理相关的职责。
培训专员职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备2年以上培训或教育工作经验；- 熟悉成人研究理论和培训方法；- 良好的组织和表达能力；- 熟练使用办公软件。
岗位职责：- 负责制定和实施员工培训计划；- 协助开展新员工入职培训和岗前培训；- 组织专业技能培训和职业发展培训；- 开展培训效果评估和反馈；- 协助人力资源主管处理员工培训相关事务。
销售部门销售经理职位要求：- 大学本科以上学历，市场营销或相关专业；- 有8年以上销售管理经验；- 熟悉市场开发和销售渠道管理；- 具备较强的市场分析和销售策划能力；- 良好的团队管理和业绩导向能力。
岗位职责：- 负责制定销售目标和销售策略；- 领导和激励销售团队实现销售目标；- 分析市场需求和竞争情况，制定市场开发计划；- 走访客户，促进产品销售；- 提供市场反馈和销售报告。
销售代表职位要求：- 大学本科以上学历，市场营销或相关专业；- 具备2年以上销售相关工作经验；- 热情开朗，善于沟通和建立客户关系；- 良好的销售技巧和谈判能力；- 具备一定的市场分析和产品知识。
岗位职责：- 开展潜在客户的市场调研和拓展工作；- 策划和执行销售计划，达成销售目标；- 洽谈和签订销售合同；- 提供客户支持和售后服务；- 上报销售情况和销售报告。
---以上是各部门的职位要求与岗位职责，请根据需求招聘适合的人才，并分配相应的工作职责。
部门职责权限及任职条件
部门职责权限及任职条件一、总经理：职责权限：1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
2、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划，经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；4、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；5、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；6、审核签发以公司名义发出的文件；7、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;8、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；9、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；10、处理公司重大突发事件；11、推进公司企业文化的建设工作。
任职条件：♦企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历。
培训经历:*接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训。
经验:*5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:♦熟悉企业业务和运营流程；♦在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；♦掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；♦善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；♦熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；♦具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；*良好的写作、口语、阅读能力；♦具备基本的网络知识；♦熟练使用办公软件。
态度:♦具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；♦善于协调、沟通，责任心、事业心强；♦亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；♦为人干练、踏实；*良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
二、办公室：职责权限：1、对公司的经营管理和发展提出建议的权力；生产计划的实施权和方案修改建议权；合同评审的参与权；违反安全生产制度的处置建议权；在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；2、本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力；考核、反馈相关部门工作绩效的权力；3、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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精品】《各部门岗位设置, 岗位职责及任职条件一览表》82各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表一、教学机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-1)道桥系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层 5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》专业职责主任 4 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》助理条件岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责职责研究所所1 1 、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。
3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
4、具有硕士及以上学位; 或从事条件教学工作，并且教学效果良好，具备高校教师任职资格。
5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。
岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，专任27 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
条件 5 、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并且教学效果良好，具有高校教师资格证。
6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。
实验17 1 、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。
1、负责协调和处理本部门各项行政事务。
2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。
3、协助部门领导做好职工津贴分配工岗位作。
4、负责本部门考务及考务管理工作。
5、负责本部门办公用品的发放工作。
6、负责系（部）办公室的日常管理工作。
7、完成本部职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。
1 秘书任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。
3、具有一定的组织、协调和管理能力。
4、具有一定语言文字表达能力。
条件5 、原则上大专以上学历1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。
2、负责学生的思想教育工作。
岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。
4、负责学生日常行为管理工作。
5、负责学生课外活动的组织工作。
6、负辅职责责学生的心理疏导工作。
6、负责学生帮困助学工作。
7、负责学生事务管理工作。
8、负责学生的就业指导工作。
9、完成学校有关部门导 4 安排的其它工作。
员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。
2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。
3、具有较强的组织协调条件和语言文字表达能力。
4、原则上本科以上学历、党员。
小计59测绘系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。
专业职责主任2 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。
助理条件岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
条件5、具有硕士及以上学位; 或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。
6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。
实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，2教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。
行政 1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。
2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。
3、协助部门领导做好职工津贴分配工秘书职责作。
4、负责本部门考务及考务管理工作。
5、负责本部门办公用品的发放工作。
6、负责系（部）办公室的日常管理工作。
7、完成本部门和相关管理部门交办的其它工作。
任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。
3、具有一定的组织、协调和管理能力。
4、具有一定语言文字表达能力。
条件 5 、原则上大专以上学历。
1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。
2、负责学生的思想教育工作。
岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。
4、负责学生日常行为管理工作。
5、负责学生课外活动的组织工作。
6、负辅职责责学生的心理疏导工作。
6、负责学生帮困助学工作。
7、负责学生事务管理工作。
8、负责学生的就业指导工作。
9、完成学校有关部门导 2 安排的其它工作。
员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。
2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。
3、具有较强的组织协调条件和语言文字表达能力。
4、原则上本科以上学历、党员。
小计21建工系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件职责主任3 或任职见《专业主任聘任实施办法》。
助理条件岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
条件5、具有硕士及以上学位; 或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。
6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。
实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，2教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。
行政 1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。
2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。
3、协助部门领导做好职工津贴分配工秘书职责作。
4、负责本部门考务及考务管理工作。
5、负责本部门办公用品的发放工作。
6、负责系（部）办公室的日常管理工作。
7、完成本部门和相关管理部门交办的其它工作。
任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。
2、具有一定的组织、协调和管理能力。
3、具有一定语言文字表达能力。
条件 4 、原则上大专以上学历。
1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。
2、负责学生的思想教育工作。
3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。
4、负责学生日常行为管理工作。
5、负责学生课外活动的组织工作。
6、负岗位责学生的心理疏导工作。
7、负责学生帮困助学工作。
8、负责学生事务管理工作。
9、负责学生的就业指导工作。
10、完成学校有关部门辅职责安排的其它工作。
导2员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。
2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。
3、具有较强的组织协调条件和语言文字表达能力。
4、原则上本科以上学历、党员小计22机电系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《专业主任聘任实施办法》。
专业职责主任7 或任职见《专业主任聘任实施办法》。
助理条件岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。
职责研究所所 1 1 、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。
3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
4、具有硕士及以上学位; 或从事条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。