碧桂园
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化碧桂园企业文化是指碧桂园集团在经营和发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织文化。
作为中国领先的房地产开发商，碧桂园一直致力于打造高品质的住宅和商业项目，同时注重企业文化的培育和传承，以推动企业的可持续发展和员工的成长。
1. 企业愿景和使命：碧桂园的愿景是成为全球领先的综合性房地产开发商，为人们创造美好生活。
碧桂园的使命是通过提供优质房地产产品和服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
2. 核心价值观：- 诚信：碧桂园坚持诚信为本，诚实守信是企业文化的基石。
- 创新：碧桂园鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，以适应市场变化和客户需求。
- 卓越：碧桂园追求卓越，致力于在产品质量、服务水平和企业管理方面达到最高标准。
3. 组织文化：- 客户至上：碧桂园始终将客户需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望。
- 团队合作：碧桂园鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神，共同实现企业目标。
- 学习成长：碧桂园提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人和企业共同成长。
4. 企业责任：- 社会责任：碧桂园积极参与社会公益事业，关注环境保护、教育支持和扶贫帮困等社会问题，为社会做出贡献。
- 员工关怀：碧桂园关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供良好的福利和发展机会，为员工创造良好的工作环境和发展平台。
5. 企业发展：- 战略规划：碧桂园制定长期战略规划，明确发展目标和路径，以实现可持续发展。
- 品牌建设：碧桂园注重品牌建设，通过高品质的产品和优质的服务赢得客户的认可和信赖。
- 国际化布局：碧桂园积极拓展海外市场，加强与国际合作伙伴的合作，提升在全球的竞争力。
总结：碧桂园企业文化以诚信、创新和卓越为核心价值观，强调客户至上、团队合作和学习成长的组织文化。
碧桂园致力于实现企业愿景和使命，通过积极履行社会责任、关怀员工和持续发展来推动企业的成功。
碧桂园的企业文化为员工提供了一个积极向上、团结协作的工作环境，为客户提供优质的产品和服务，为社会做出积极贡献。
碧桂园企业文化与理念
碧桂园企业文化与理念引言概述：碧桂园集团是一家以房地产开辟为主业的综合性企业集团，致力于打造高品质的住宅、商业、文化、旅游等综合体项目。
作为中国房地产行业的领军企业之一，碧桂园始终坚持以人为本的企业文化和理念，注重员工发展、社会责任和环境保护。
本文将详细介绍碧桂园企业文化与理念的五个方面。
一、员工关心1.1 人材培养：碧桂园注重培养员工的专业能力和综合素质，通过内外部培训、学习交流等方式提升员工的技能水平和创新能力。
1.2 职业发展：碧桂园提供广阔的职业发展空间，建立完善的晋升机制和激励体系，鼓励员工不断学习和进步，实现个人价值和企业共同发展。
1.3 健康关心：碧桂园关注员工的身心健康，提供全面的健康保障和福利待遇，组织各类健康活动，营造良好的工作氛围和生活环境。
二、社会责任2.1 公益事业：碧桂园积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫济困、环境保护等，关注弱势群体的生活和发展，履行企业的社会责任。
2.2 公共设施建设：碧桂园在项目建设中注重公共设施的规划和建设，为社区居民提供便利的生活服务，提升居民的生活品质。
2.3 文化传承：碧桂园重视本土文化的传承和发展，通过举办文化活动、支持文化产业等方式，推动文化艺术的繁荣和传承。
三、环境保护3.1 绿色建造：碧桂园倡导绿色建造理念，推广节能环保的建造材料和技术，减少对自然资源的消耗，降低建造对环境的影响。
3.2 生态保护：碧桂园注重生态环境的保护和修复，积极参预湿地保护、植树造林等活动，营造宜居的生态环境。
3.3 节能减排：碧桂园致力于节能减排，推广可再生能源的利用，减少二氧化碳排放，为可持续发展贡献力量。
四、品质导向4.1 产品质量：碧桂园始终坚持高品质的产品标准，严格控制施工质量，确保房屋的安全和舒适性。
4.2 服务态度：碧桂园注重客户体验，提供全方位的服务，解决客户问题，满足客户需求，树立良好的企业形象。
4.3 创新发展：碧桂园鼓励创新思维和实践，引进先进的科技和管理理念，不断推动企业的创新发展，提升竞争力。
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化一、背景介绍碧桂园是中国领先的房地产开发商和服务提供商之一，成立于1992年，总部位于广东省深圳市。
多年来，碧桂园始终致力于为客户提供高品质的住宅和综合性社区，以及优质的售后服务。
作为一家具有社会责任感的企业，碧桂园还积极参与公益慈善事业，推动社会进步和可持续发展。
二、企业文化核心价值观1. 客户至上：碧桂园始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的声音，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
2. 创新引领：碧桂园鼓励员工勇于创新，不断挑战自我，追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的理念和方法，推动企业持续发展。
3. 团队合作：碧桂园重视团队合作的力量，鼓励员工相互合作、互相支持，共同实现个人和团队的目标。
公司通过组织团队建设活动、制定奖励机制等方式，营造积极向上的团队文化。
4. 诚信正直：碧桂园强调诚信和正直的价值观，要求员工始终保持诚实、正直的态度和行为。
公司建立了严格的道德规范和行为准则，倡导员工以诚信为本，树立良好的企业形象。
三、企业文化实践1. 客户关怀：碧桂园通过定期组织客户满意度调研，了解客户需求和意见，及时改进产品和服务。
公司还建立了专门的客户服务部门，提供全面的售后服务，解决客户问题和困惑。
2. 创新平台：碧桂园注重创新平台的建设，为员工提供广阔的发展空间和机会。
公司设立了创新基金，鼓励员工提出创新项目，并提供资源支持和资金投入。
此外，公司还与多家高校和研究机构合作，共同开展创新研究。
3. 团队建设：碧桂园组织定期的团队建设活动，如团队拓展训练、团队合作项目等，以增强员工之间的沟通与合作能力。
公司还设立了团队奖励机制，激励团队成员共同努力，共同成长。
4. 诚信文化：碧桂园建立了完善的道德规范和行为准则，要求员工恪守诚信原则。
公司定期开展道德教育培训，加强员工的道德意识和职业操守。
此外，公司还注重与供应商和合作伙伴之间的诚信合作，共同维护行业良好秩序。
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化碧桂园是中国率先的房地产开辟商之一，以其独特的企业文化而闻名。
碧桂园的企业文化旨在塑造积极向上、团结协作的工作氛围，促进员工的个人成长和企业的可持续发展。
以下是碧桂园企业文化的几个核心要素：1. 使命和愿景：碧桂园的使命是为人们创造夸姣生活空间，致力于提供高品质的住宅和社区环境。
公司的愿景是成为全球率先的房地产开辟商，为客户提供卓越的产品和服务。
2. 价值观：碧桂园坚持以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心的价值观。
诚信是公司最重要的品质，碧桂园始终遵守承诺，并与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
创新是公司持续发展的动力，碧桂园鼓励员工提出新想法和解决方案，不断推动业务的创新。
卓越是碧桂园的追求目标，公司致力于提供卓越的产品和服务来满足客户的需求。
共赢是碧桂园的合作理念，公司与合作火伴共同成长，与员工共享成功。
3. 文化建设：碧桂园注重企业文化的建设，通过各种培训和活动来增强员工的归属感和团队合作精神。
公司鼓励员工参预各种社会公益活动，提倡员工关注社会问题并积极参预解决。
此外，碧桂园还注重员工的职业发展，提供各种培训和晋升机会，匡助员工实现个人目标。
4. 企业责任：碧桂园积极履行企业社会责任，致力于环境保护和社会发展。
公司注重可持续发展，通过节能减排和资源回收等措施来降低对环境的影响。
此外，碧桂园还积极参预社区建设和公益活动，为社会做出贡献。
5. 团队合作：碧桂园鼓励员工之间的团队合作，认为团队合作是实现共同目标的关键。
公司组织各种团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作能力。
碧桂园还注重员工之间的互助和支持，建立了良好的团队精神和合作氛围。
总结：碧桂园企业文化以使命和愿景为导向，以诚信、创新、卓越、共赢为核心价值观，注重文化建设和企业责任，强调团队合作和员工的个人发展。
这种企业文化的建设使得碧桂园成为一个积极向上、团结协作的工作环境，为公司的可持续发展提供了坚实的基础。
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化引言概述：碧桂园作为中国房地产行业的领军企业之一，一直以来注重企业文化的建设与传承。
碧桂园企业文化以"诚信、创新、卓越、共赢"为核心价值观，积极营造和谐、稳定的工作环境，促进员工个人发展与企业共同成长。
本文将从五个方面详细阐述碧桂园企业文化的内涵和实践。
一、使命与愿景：1.1 使命：碧桂园企业文化的核心使命是为社会提供优质的生活空间和服务，致力于打造美好家园。
1.2 愿景：碧桂园企业文化的愿景是成为全球领先的综合性房地产开发商，为人们创造更美好的生活。
1.3 价值观：碧桂园企业文化的价值观是以诚信为基石，以创新为动力，以卓越为目标，以共赢为理念。
二、员工关怀与发展：2.1 员工关怀：碧桂园注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的家庭生活和个人需求。
2.2 员工发展：碧桂园鼓励员工不断学习和成长，提供培训和晋升机会，激励员工发挥潜力，实现个人职业目标。
2.3 团队合作：碧桂园鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神和共同进步，营造和谐的工作氛围。
三、社会责任与可持续发展：3.1 社会责任：碧桂园积极履行企业社会责任，关注教育、环境保护、扶贫等公益事业，回馈社会。
3.2 绿色环保：碧桂园致力于绿色建筑和生态环境保护，采用节能环保的建筑材料和技术，减少对自然资源的消耗。
3.3 可持续发展：碧桂园注重长远发展，积极推动城市可持续发展，为社会创造经济效益、环境效益和社会效益的共赢。
四、创新与品质：4.1 创新精神：碧桂园鼓励员工提出创新想法，推动企业不断创新，提高产品和服务的品质。
4.2 精细管理：碧桂园注重细节管理，从项目规划到施工过程，严格把控质量，确保交付客户满意的产品。
4.3 品牌影响力：碧桂园通过持续的品牌建设和市场推广，提升品牌影响力，赢得客户的信任和认可。
五、企业文化传承与发展：5.1 文化传承：碧桂园致力于企业文化的传承，通过各种形式的培训和活动，让员工深入了解和体验企业文化的内涵。
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化碧桂园企业文化是指碧桂园集团公司所倡导和实践的一系列核心价值观、行为准则、组织文化和企业精神。
作为中国率先的房地产开辟商和服务提供商，碧桂园向来致力于打造高品质的住宅和综合体，同时也注重塑造积极向上的企业文化，以促进员工的个人发展和公司的可持续发展。
一、核心价值观1. 诚信：碧桂园坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：碧桂园鼓励员工不断创新，提供独特的产品和服务，满足客户的需求。
3. 协作：碧桂园鼓励团队合作，倡导开放、包容和互助的工作环境。
4. 共赢：碧桂园追求共赢的理念，与利益相关方共同分享发展成果。
二、行为准则1. 以客户为中心：碧桂园始终将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，超越客户期望。
2. 关注员工发展：碧桂园重视员工的职业发展和个人成长，提供培训和晋升机会，激励员工实现自我价值。
3. 社会责任：碧桂园积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社区建设。
4. 诚实守信：碧桂园要求员工恪守职业道德，诚实守信，严禁贪污腐败和其他违法行为。
三、组织文化1. 创业精神：碧桂园鼓励员工具有创业精神，勇于面对挑战，追求卓越。
2. 学习型组织：碧桂园倡导学习型组织文化，鼓励员工持续学习和提升自我能力。
3. 开放沟通：碧桂园倡导开放和透明的沟通文化，鼓励员工畅所欲言，建立良好的沟通渠道。
4. 团队合作：碧桂园鼓励员工团队合作，共同完成任务，实现共同目标。
四、企业精神1. 担当精神：碧桂园倡导员工具有担当精神，积极承担责任，追求卓越。
2. 创新精神：碧桂园鼓励员工具有创新精神，勇于尝试新思路和方法，推动企业创新发展。
3. 合作精神：碧桂园倡导员工具有合作精神，团结协作，共同创造价值。
4. 客户至上：碧桂园始终坚持客户至上的原则，不断提升客户满意度，建立长期稳定的合作关系。
以上是碧桂园企业文化的核心内容，碧桂园通过积极倡导和践行这些价值观、准则和精神，不仅推动了企业的持续发展，也为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
碧桂园企业文化与理念
碧桂园企业文化与理念引言概述：碧桂园是中国知名的房地产开发商，其企业文化和理念一直被业界所称赞。
本文将深入探讨碧桂园的企业文化与理念，分析其独特之处以及对企业发展的影响。
一、员工关怀1.1 健康关怀：碧桂园注重员工的健康，提供健康体检和保险福利，保障员工身体健康。
1.2 培训关怀：公司定期组织培训课程，提升员工技能和知识水平，帮助员工实现个人职业发展。
1.3 生活关怀：碧桂园为员工提供舒适的工作环境和员工宿舍，关心员工的生活品质。
二、客户至上2.1 服务理念：碧桂园秉承“客户至上”的理念，始终将客户需求放在首位，努力提供优质的产品和服务。
2.2 诚信经营：公司坚持诚信经营，遵守承诺，保障客户权益，树立了良好的企业形象。
2.3 创新服务：碧桂园不断创新服务模式，提供个性化定制服务，赢得客户的信赖和支持。
三、社会责任3.1 环保意识：碧桂园注重环保，积极推动绿色建筑和可持续发展，履行企业社会责任。
3.2 公益慈善：公司积极参与公益慈善活动，捐资助学、资助贫困地区，回馈社会。
3.3 社会贡献：碧桂园致力于打造美好社区，提升城市品质，为社会做出积极贡献。
四、团队合作4.1 团队精神：碧桂园倡导团队合作精神，鼓励员工互相支持、共同进步，实现团队目标。
4.2 沟通协作：公司建立开放的沟通机制，促进部门之间的协作与交流，提高工作效率。
4.3 共享成果：碧桂园重视团队合作的价值，鼓励员工分享成果，共同分享企业发展的成果和荣誉。
五、创新发展5.1 创新意识：公司鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进步，推动企业不断发展。
5.2 技术创新：碧桂园注重技术创新，引进先进的建筑技术和管理模式，提高企业竞争力。
5.3 业务拓展：公司不断拓展业务领域，开拓新市场，实现多元化发展，保持企业的持续发展动力。
结论：碧桂园企业文化与理念体现了员工关怀、客户至上、社会责任、团队合作和创新发展的核心价值观，为企业的长期发展和可持续发展奠定了坚实基础。
碧桂园企业文化与理念
碧桂园企业文化与理念碧桂园是中国率先的房地产开辟商之一，以其独特的企业文化和理念而闻名。
碧桂园的企业文化是公司内部员工共同遵循的价值观和行为准则，而企业理念则是公司的核心信念和发展方向。
在本文中，我们将详细介绍碧桂园的企业文化与理念。
一、企业文化：碧桂园的企业文化以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，以“以人为本，追求卓越”为行为准则。
这一文化理念贯通于公司的各个方面，包括员工培养、企业管理、产品开辟以及与客户和合作火伴的关系等。
1. 诚信：碧桂园注重诚信的重要性，以诚信为基础建立了与客户、合作火伴和员工之间的关系。
公司始终坚持承诺并履行承诺，以赢得信任和尊重。
2. 务实：碧桂园鼓励员工务实的工作态度和方法。
公司注重实际问题的解决，推崇实干精神，追求高效和结果。
3. 创新：创新是碧桂园的核心竞争力之一。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，不断寻求创新和改进，以满足客户的需求并保持市场竞争力。
4. 共赢：碧桂园相信合作共赢的理念，与客户、合作火伴和员工共同发展。
公司致力于建立良好的合作关系，实现利益最大化。
二、企业理念：碧桂园的企业理念是公司的核心信念和发展方向，是公司在不同阶段和环境下的指导原则。
1. 以人为本：碧桂园认为员工是公司最珍贵的财富。
公司关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工的创造力和潜力。
2. 追求卓越：碧桂园追求卓越是公司的核心竞争力之一。
公司鼓励员工不断学习和成长，追求卓越的品质和服务，以满足客户的需求。
3. 绿色可持续发展：碧桂园致力于推动绿色可持续发展。
公司注重环境保护和资源利用，提倡绿色建造和低碳生活方式，为社会和环境做出贡献。
4. 社会责任：碧桂园积极履行社会责任，关注社会问题和公益事业。
公司参预慈悲活动、教育支持和社区建设，为社会做出积极贡献。
总结：碧桂园的企业文化与理念是公司成功的基石，也是公司持续发展的动力。
通过诚信、务实、创新和共赢的文化价值观，以及以人为本、追求卓越、绿色可持续发展和社会责任的理念，碧桂园不断提升自身的竞争力和品牌形象。
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化碧桂园（Country Garden）是一家以房地产开发为主营业务的企业，总部位于中国广东省佛山市。
作为中国最大的房地产开发商之一，碧桂园一直致力于提供高品质的住宅和综合社区，以满足人们对美好生活的追求。
碧桂园的成功离不开其独特的企业文化，这个文化以“诚信、务实、创新、协同”为核心价值观，并贯穿于公司的各个方面。
1. 诚信：碧桂园坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
公司以诚信为基础，注重诚实守信、言行一致，始终以公正、透明的方式与各方合作。
2. 务实：碧桂园注重实际行动，将理念转化为实际成果。
公司强调务实精神，不断追求卓越，通过切实可行的方法和策略实现目标。
3. 创新：碧桂园鼓励创新思维和创新实践。
公司积极推动科技创新，不断引入新技术、新理念和新模式，以提升产品质量和客户体验。
4. 协同：碧桂园注重团队合作和协同效应。
公司鼓励员工之间的合作与沟通，促进信息共享和资源整合，以实现共同目标。
碧桂园企业文化的核心价值观贯穿于公司的各个方面，从企业战略到员工培训，从产品设计到客户服务，都体现了这些价值观。
碧桂园通过建立健全的管理体系和激励机制，营造了积极向上、开放包容的工作环境，激发员工的创造力和工作热情。
在碧桂园的企业文化引领下，公司取得了显著的成就。
截至目前，碧桂园已经在中国和海外多个城市开发了大量的住宅项目，受到了广大客户的认可和赞赏。
同时，碧桂园也积极履行社会责任，关注环境保护和社区发展，为社会做出了积极贡献。
总结起来，碧桂园企业文化以诚信、务实、创新和协同为核心价值观，这些价值观贯穿于公司的各个方面，成为碧桂园取得成功的重要因素。
碧桂园将继续秉持这些价值观，不断提升企业的竞争力和影响力，为客户、员工和社会创造更多的价值。
碧桂园的发展历程
碧桂园的发展历程
碧桂园（Country Garden）是一家知名的房地产开发企业，成立于1992年。
从成立之初的小型开发公司，到如今成为全球领先的综合性房地产集团，碧桂园的发展历程充满了辛勤努力和持续创新。
在成立初期，碧桂园主要专注于中低收入家庭的住房需求。
通过质量可靠、价格合理的住宅产品，碧桂园迅速地在国内市场上树立了良好的口碑。
随着公司的逐渐发展壮大，碧桂园开始涉足商业地产、酒店及旅游地产等领域。
2006年，碧桂园成功在香港联交所主板上市，这标志着公司迈入了一个全新的发展阶段。
上市后，碧桂园加大了对资本市场的开放度和透明度，通过引入专业化的管理团队和领先的市场策略，进一步提升了公司的竞争力和品牌影响力。
2010年，碧桂园在中国香港创业板上市，进一步巩固了其在国际资本市场的地位。
此后，碧桂园开始拓展海外市场，先后在马来西亚、澳大利亚等地开展了大量的房地产项目，成功地将自己打造成为一个有全球影响力的房地产品牌。
近年来，碧桂园持续加大了对创新科技的投入，致力于打造智慧城市和智能住宅项目。
通过引入人工智能、大数据、物联网等先进技术，碧桂园为居民提供了更加智能化、便捷化的生活体验。
总的来说，碧桂园凭借着持续的创新和优质的产品，不断实现
着跨越式的发展。
从一个小型房地产开发公司到如今的全球领先企业，碧桂园的成功离不开团队的努力、市场的机遇以及公司对品质和创新的坚持。
未来，碧桂园将继续努力创新，为社会提供更好的住房和生活品质。
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活动概况
活动时间：2012年X月X日 活动地点：碧桂园营销中心 活动形式：布置类）常规包装+花艺点缀 环节类）秩序井然的购房流程+趣味互动的礼品发放 活动承办：合肥凯能文化传播有限公司 （芜湖分公司）
活动流程
1、准备工作（7:00-8:00） 提前布置活动场地，包括人员安排、道具准备等，为活动的顺利进行做 准备。活动相关人员到场就位，工作人员再次检查活动场地布置、司仪 礼仪人员、表演嘉宾、售楼人员等全体到位。
活动流程
（4）售楼接待中心门前悬挂空飘十个（按照售楼处总面宽平均分配）。 （5）售楼接待中心门前设嘉宾签到处，用较高的办公桌铺上优质金绒 布，上面放置胸花、2支签到笔、签到本、桌下放置礼品等。（指定两 位礼仪小姐负责嘉宾签到、佩戴胸花。）
选房流程
1、售楼接待中心内部区域划分
活动流程
4、室内包装 （1）在碧桂园售楼接待中心门前摆放一个15米的拱门，拱门上文字： “热烈清楚“碧桂园”隆重开盘”，沿售楼接待中心门前台阶至门前马 路铺设红色地毯通道。两侧摆放盆花。 （2）在碧桂园接待中心门前的两侧，摆放十至二十个献花篮（由开 发商提供同贺单位名单）
活动流程
（3）在售楼接待中心门前东侧搭建现场表演舞台，以八面鼓（两侧 两面大鼓，中间六面小鼓）将表演舞台包围，由四只舞狮（两只成狮、 两只幼狮）进行点睛醒狮活动，在正式认购之后的一个小时内，擂鼓九 次，点睛之狮起舞采青，每次持续三分钟并释放彩带礼花，衬托整个会 场的气势，烘托欢庆氛围，加速选房进度。
活动流程
（4）8:25由投资商碧桂园房地产开发有限公司X总对舞狮进行点睛， 宣布碧桂园项目正式开盘。同时伴随鼓声响起，礼花、彩带飞扬。（5 分钟） （5）8:58主持人宣布剪彩开始，礼仪人员配合。（4分钟） （6）9:08宣布碧桂园项目开盘认购正式开始。
（整个仪式持续大约20分钟左右）
活动流程
3、表演区域 （1）室外区域 1）主场活动区：开展主要活动、剪彩仪式、舞狮点睛等。 2）寻访排队区：位于会场一侧，业主证实认购前进行排队位 置。 （2）室内表演区域 在售楼接待中心二楼进行现场5人女子弦乐表演，表演曲目应 能舒缓室内选房的紧张情绪，表演将持续四个小时左右。
活动目录
一、活动概况 三、活动区域划分 五、文艺演出（推荐） 七、活动流程 九、案例欣赏
二、活动策划 四、活动布置 六、组织结构 Nhomakorabea八、应急预案
活动概况
活动主题：碧桂园开盘盛典 活动目的：通过活动，再次加强与政府、媒体、社会的广泛合作与交 流，聚焦市场注意力，提高项目的知名度并抬拉市场形象 展示企业实力和背景，为推进后期销售造势。现场人员众 多，气势鼎盛。 活动要素：大气、隆重、细致、创新、高端、品位。
碧桂园开盘策划方案
合肥凯能文化传媒公司（芜湖分公司） 二零一二年X月X日
活动前言
楼盘的开盘活动是项目正式面向市场的极为关键的一步， 它承接着项目的市场导入、预期和内部认购、销售等， 开盘最为重要的是形象传播、营造声势、聚集人气，碧 桂园项目开盘的成败直接影响今后的营销推广，所以在 这次开盘活动中做了严密的部署和计划，让碧桂园在众 多楼盘中脱颖而出，以赢得更多消费者的关注，争取较 大的市场份额。
活动流程
2、开盘仪式（8:08-8:28） （1）8:00室外舞狮暖场表演。 （1）8:08正式开始，首先由主持人上台做简单的开场白。（2分钟） （2）8:10由投资商碧桂园房地产开发有限公司X总介绍项目。（5分钟） （3）8:15由开发公司邀请2-3位项目单位领导致辞。如建筑公司领导进 行产品质量推介等。（8分钟）