工资集体协商.整一套资料doc

职工方工资集体协商代表资格认定书
经工会组织推荐，届次职工（代表）大会审议通过，确定，，同志为
年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

工会（章）：
年月日
职工方工资集体协商要约书
总经理（董事长）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等有关规定，应职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2013 年度工资问题进行协商。

具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的内容（可视本单位具体情况选择）
1、工资分配制度，工资标准和工资分配形式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配办法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表，。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年的利润。

3、公司资产负责表。

4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

……
以上材料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书15日内作出书面答复。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书
工会（章）
年月日
企业方工资集体协商答复书
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是
，。

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）：
企业法人代表（签字）：
年月日
（说明：如行政方首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

）
企业工资集体协商报告书
工会：
经职工方与企业方协商，定于月日，双方就工资问题进行协商。

特此报告。

工会（章）
年月日（说明：该文本用于正式协商前5日，企业工会向上级工会报告。

）
工资集体协商会议记录
协商时间：
协商地点：
协商议题：
企业方协商代表：
职工方协商代表：
协商情况如下：
记录员：（签字）：
企业方首席代表(签字)：职工方首席代表（签字）：年月日年月日
届次职工（代表）大会通过工资集体协议草案的
决议
我公司于年月日召开届次职工（代表）大会。

会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。

、、……列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案以及工资集体协商过程的说明，一致认为《工资集体协议》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，、票同意，
票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体协议》草案获得通过。

单位名称（公章）
年月日
工资集体协议报审说明书
人力资源和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《新疆维吾尔自治区工资集体协商条例》等有关法律法规的规定，我公司名企业方代表与名职工方代表，于年月日至年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司工资集体协议草案。

年月日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。

年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

现将协议文本报上，请予以审查。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书。

工会（盖章）
年月日
编号：工资集体协议合同书
甲方：
乙方：
合同签订日期年月日
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
甲方（用人单位）名称：（盖章）地址：
法定代码：
邮政编码：
注册地址：
甲方（用人单位）首席代表：法定代表人
姓名：（签章）性别：族别：年龄：居民身份证号码：
联系电话：
委托代表人：（签章）职务
身份证号码：
联系电话：
乙方（工会）首席代表：工会主席
姓名：（签章）性别：族别：年龄：居民身份证号码：
联系电话：
委托代表人：（签章）职务
身份证号码：
联系电话：
工资集体协商双方代表名单
说明：协议双方代表人数要求必须对等
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与甲方代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

第四条本工资集体协议期限自年月日起生效，于年月日终止，工资集体协议期限为年。

协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据通过确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工
能及时领取足额的工资报酬。

第七条工资协议内容：
1．甲方基本工资制度；
2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；3．甲方工资支付办法：
甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月日支付乙方全体员工上月工资。

如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按支付员工工资。

4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月元/月。

5．甲方加班加点工资支付办法；
员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为或每月元或每日
元或每小时元。

甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。

甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150%的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200%的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300%的工资报酬；
6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；
7．甲方确定的最低工资标准为每月元/月；
8．员工待岗期间生活费标准确定为元/月；
9．员工内退期间工资支付办法；
10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；
11．留用查看员工工资支付办法；
12．其他特殊人员工资或生活费支付办法；
13．甲方设立津贴项目，补贴项目，津贴补贴标准分别确定为元/月及元/月；14．甲方效益工资及奖金分配办法；
15．甲方各项福利待遇为；
16．其他由甲方或乙方提出要求协商的与工资分配有关的问题。

第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；
2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；
3．其他不可抗力的原因，致使本协议无法完全履行。

第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：
甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：
1．
2．
3．
第十一条本协议未履事宜，或条款与国家、自治区法律、潜规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）
甲方首席代表乙方首席代表
签字（盖章）签字（盖章）
年月日年月日。