公司表格集表格格式
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
员工出勤表格式范本。
考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
年度工资发放汇总表
年度工资发放汇总表一、引言年度工资发放汇总表是用来汇总和记录公司或组织在一年内向员工发放的工资情况的重要文件。
该表格反映了公司对员工的付出和关怀，也是员工对自己努力工作的回报。
本文将对年度工资发放汇总表的内容和格式进行详细介绍。
二、表格格式1. 表头：年度工资发放汇总表的表头应包括公司名称、表格标题、年份等基本信息，以便于辨识和归档。
2. 表格结构：表格应该具备清晰的结构，包括员工姓名、工号、岗位、部门、基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款、实发工资等列，以便于查阅和对比分析。
3. 行列设计：每一行代表一个员工，每一列代表一项工资相关的内容，列之间应有合适的间隔和分隔线，以增加表格的可读性和美观度。
4. 底部合计：在表格的底部应有合计行，对各项工资进行汇总，并显示出总计数目，方便对全年工资发放情况进行总结。
三、内容要点1. 员工信息：员工姓名、工号、岗位、部门等个人信息是年度工资发放汇总表的基本内容，可以根据实际情况进行补充和调整。
2. 基本工资：基本工资是员工每月固定的薪酬，通常由员工的职位、工龄等因素决定，并在年初或年底进行调整。
3. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献来确定的，通常在年底进行评估和核算，并与基本工资相加后发放。
4. 奖金：奖金是对员工在特定工作任务或项目中的优秀表现进行奖励的一种方式，奖金可以根据工作目标的完成情况、工作成果的质量等因素进行计算和发放。
5. 补贴：补贴是为员工提供某些特殊福利或补助的一种形式，如交通补贴、餐补、住房补贴等，可以根据公司政策和员工需求进行灵活调整。
6. 扣款：扣款是因为员工个人原因或公司政策而进行的薪酬减少，如罚款、迟到早退扣款等，需要在年度工资发放汇总表中进行记录和统计。
7. 实发工资：实发工资是员工最终实际收到的工资数额，是基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项薪酬经过扣款后的净收入。
四、注意事项1. 数据准确性：在填写年度工资发放汇总表时，应当确保所填写的数据准确无误，避免出现错误和漏项。
图表格式要求
（三）表格1.整个表格要居中把鼠标放在表格任何位置当出现此符号时，点击此符号，然后在工具栏处选择居中符号）2.表格编序和标题表格应当统一编序，序号用拉伯数字，且必须连续。
每个表格应有标题，例3.表格导入在论文中导入表格时，均应使用类似“见表X所示”的导入语，不宜用“见下表所示”。
“所示”后用逗号、句号（“所示”两个字不在段尾）或冒号（“所示”两个字在段尾时）。
4.表格设计（1 1.5磅，内线为1磅；（2）表格内汉字为五号宋体，表内数字和英文字母用五号Times New Roman字体；表格内容均为单倍行距；通过调整列宽使表格的宽度尽量与正文的宽度一致。
表格中各栏都应标注计量单位，或者在表头靠右上角注明主要计量单位（如金额单位：元（右对齐）），若某行或某列的计量单位一致，可以在行标题或列标题处注明该行或该列的计量单位（如第5和第6行）。
应尽量简洁且排列整齐美观。
特别强调：表格里面的内容上下方向要居中。
（3），）。
（4）附注，用来对表格做补充说明（主要用来说明表格内数据的来源），以“注：（5）若表格分页，在分页表格的右上角上标注“续表1、续表2……”，并以“右对齐”方式对齐。
或者通过增减表格前后文字的方式尽量使表格不要分页。
（6）表格前后空0.5行，操作方法：选中表格上面的一段正文文字的最后一行文字，在段落里设置段后空0.5行；选中表格下面的一段正文文字的第一行文字，在段落里设置段前空0.5行。
表1 A企业2011-2015年成本会计核算分析表金额单位：万元注：资料来源A企业内部整理资料（7）表格运用论文中凡运用表格中的数据时，均应使用“见表X所示”的使用语，不宜用“见上表所示”或“见下表所示”。
（四）插图1.整个图要居中选中整个图，通过鼠标调整。
2.图的编序和标题图应当统一编序，序号用拉伯数字，且必须连续（与表格相同）。
每个图应“图1 XXXXXX表”。
图1一段专列“资料来源：”。
3.插图导入论文中导入插图时，均应使用类似“见图X所示”的导入语，不宜用“见下图所示”“3.XXXXXX”。
公司经营台账表格范本
公司经营台账表格范本
公司经营台账表格范本包括以下列：
1.日期：记录经营活动的日期。
2.摘要：简要描述经营活动的摘要，例如订单数量、销售金
额等。
3.收入/支出：记录该日期的收入或支出金额。
如果是收入，
使用正数表示；如果是支出，使用负数表示。
4.账户：记录收入的来源或支出的用途的账户。
例如，应收
账款、应付账款、现金等。
5.凭证号：记录相关凭证的编号，以便核对和审计。
6.备注：记录其他需要注明的信息，例如发票号、支付方式
等。
以下是一个详细的台账表格范本示例：
请注意，这只是一种可能的表格格式，您可以根据公司的实际需要对其进行修改和定制。
在制作表格时，确保包括所有必要的列，以便准确记录公司的经营情况。
XX汽车4S集团公司财务预算表格(XLS格式)模板
预算格式说明及企业代码设置
1、请设置贵企业之代码以及报表年度、月份
企业代码：010*企业简称
企业名称：*********
预算年度：2009年
编制月份：10月
2、报表单元格之颜色说明
字体为深蓝色：表示报表标题
字体为红 色：表示报表栏目
字体为蓝 色：表示具体项目
底色为浅黄色：本表之小计、合计、累计栏
底色为浅青绿，白色：需要人工输入数据之单元格
3、所属企业代码对照表
代码企业全称企业简称0101**********
0102
0103
0104
0105
0106
0107
0108
0109
4、表格填报说明
●对于填报部门预计不会发生的费用不需填写，但请不要将其删除，只需空置即可；
●请勿随便变更表中的公式和表的格式；
●请填报部门严格按照各费用项目说明中的内容填报数据；
●在报表中属于以前年度产生的特殊费用项目请用紫色标出，如今年有此费用发生请填列，没有请空置。
标准工资表格式表格
标准工资表格式表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的不断发展和经济的不断增长，工资标准也越来越受到人们的关注。
工资表是企业管理的重要工具之一，是记录员工工资、福利、扣除等信息的重要表格，它对于企业的薪酬管理十分重要。
在制作工资表时，要注意的是格式的规范性和完整性。
下面我们来看一下标准工资表的格式：1. 表头部分：工资表的表头部分是工资表最重要的部分，通常包括公司名称、员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。
这部分内容需要明确清晰，便于快速查找和核对。
2. 工资明细部分：工资明细部分是工资表中最为详细的部分，通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等各项工资构成。
工资明细部分要根据员工的实际工资构成进行分类，方便员工和财务人员查看和核对。
3. 各项扣除部分：除了工资，工资表中还包括各项扣除，如个人所得税、养老保险、医疗保险等。
这些扣除项要根据国家法律规定进行计算，确保员工收入和社会保障权益。
4. 实发工资部分：实发工资部分是工资表中员工实际收入的部分，是员工最为关注的部分。
实发工资要根据工资明细和扣除项计算后得出，确保员工的工资收入准确无误。
5. 签字部分：工资表的签字部分是最后确认工资表准确性的部分，通常包括员工本人签字、部门经理签字、财务审核签字等。
签字部分要求每一步骤都经过核对确认，确保工资表的准确性和合法性。
在制作工资表时，除了上述基本格式外，还应根据企业实际情况制定更加细致的格式，确保工资表能够满足企业的管理需求。
在工资表的制作过程中，应注意保护员工的个人隐私信息，确保信息安全。
标准工资表格式的制定是企业管理中非常重要的一环，它直接影响到员工的薪酬福利和公司的管理效率。
只有规范的工资表格式才能确保员工工资的准确发放和财务数据的准确统计，为企业的长期发展提供有力支撑。
希望以上内容能帮助您更好地了解标准工资表格式，为企业管理提供参考。
第二篇示例：标准工资表是企业内部管理人员核算工资并发放工资的一种管理工具。
公司各部门绩效考核方案和表格模板
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。
1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。
1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。
2、考核范围：本公司所有员工。
3、考核要素及责任：3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。
3.4、员工的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。
3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。
4、考核小组的责、权：4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。
4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。
5、考核权限：采取由上至下的考核方式，报行政部核准。
6、绩效考核的程序6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参与。
6.2、各部门管理人员对被考核人的评估状况，由行政部进行监核、记录，力求公正有序。
6.3、行政部依照部门分别统计填写：员工绩效考核汇总表，经总经理审核后，填写：“员工绩效考核通知单”送达各部门负责人处，由各部门负责人通知送达员工本人。
7、各类考核形式有：7.1 上级评议；7.2 同级同事评议；7.3 自我鉴定；7.4 下级评议；7.5 外部客户评议。
7.6 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
excel表格的基本操作
∙使用Microsoft公式输入excel小数excel表格的基本操作：我们可以使用菜单“插入/对象”，在对象类型里找到“Microsoft公式3.0”，〔确定〕即可出现公式编辑器（公式编辑器需要自定义安装，如果还没有安装，会提示放进Office安装光盘，按提示操作即可），我们可以按在Word中使用公式编辑器同样的方法输入分数。
方法优缺点：输入非常美观，易于排版，符合日常书写分式的习惯，但输入的分数不能计算。
∙设置excel单元格格式excel表格的基本操作：例：要输入二分之一，可以选中一单元格后，使用菜单“格式/单元格式”，选中“分类”为分数，类型为“分母为一位数”，设置完后，在此单元格输入0.5，即可以显示“1/2”。
方法优缺点：与第一种方法一样。
∙使用ANSI码输入excel分数excel表格的基本操作：例：要输入二分之一，可以先按住“Alt”键，然后输入“189”，再放开“Alt”键即可（“189”要用小键盘输入，在大键盘输入无效）。
方法优缺点：输入不够方便，想要知道各数值的ANSI码代表的是什么可不容易，而且输入的数值不可以计算。
但此方法输入的分数显示较美观，而且使用此方法可以输入一些不常见的符号、单位等。
在Excel的帮助中有使用此输入法来输入货币符号的介绍。
∙excel用下拉列表快速输入数据excel表格的基本操作：如果某些单元格区域中要输入的数据很有规律，如学历(小学、初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士)、职称(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)等，你希望减少手工录入的工作量，这时我们就可以设置下拉列表实现选择输入。
具体方法为：选取需要设置下拉列表的单元格区域，单击“数据→ 有效性”命令，从“数据有效性”对话框中选择“设置”选项卡，在“允许”下拉列表中选择“序列” ，在“来源”框中输入我们设置下拉列表所需的数据序列，如“技术员、助理工程师、∙怎样选定多个工作表excel表格的基本操作：若选择一组相邻的工作表，可先选第一个表，按住Shift 键，再单击最后一个表的标签;若选不相邻的工作表，要按住Ctrl键，依次单击要选择的每个表的标签;若要选定工作簿中全部的工作表，可从表标签快捷菜单中选择“选定全部工作表”命令。
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本：A
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FM0405A
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(附件1)
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本：A 页次：6/6
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FM0405A
○○股份有限公司
页次1/4 页版别：A.0
5 绝缘纸固定
位置依作业书○○◎全数
6 包绝缘Tape 包胶台位置依作业书○○◎全数
7 引线浸锡锡炉位置、长度依作业书○○◎全数
8 上层下张纸
固定
包胶台位置依作业书○○◎全数
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核准作
车型工程别检查工程管理编号
件名
※将MCD-AL-2F(W)从插座边缘量起65mm
与MCD-AL-2F(Br)两分支用一般胶布(B)固定。
如图标
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A B C D E F G H I J K L M
名
号
□ 年 月 日
1
2
3
4
5
6
7
8
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A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
成品检验基准
车
件 改
□ 年 月 日 □ 年 月 日 件
编
□ 年 月 日 □ 年 月 日
1
2
3
4
夹片固定方向指示图
BT1967C97 可回转
支架固定方向
螺杆及螺帽装配及端
7134-2580
M6×20(+)
24340-40U08
6N 双层
螺杆及螺帽装配及端子方向指示图
盖子固定
24340-89939
6N 双层
发电机
M6×20(+)
电瓶
起动马达
量测
图中虽然夹片方向及螺栓贯通方向已规范但夹片拉出方
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FM0403A
○○股份有限公司系统文件总览表制修
订日期：版本、版次：页次：
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FM0405A
○○股份有限公司
文件分发表
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FM0406A
○○股份有限公司
文件特殊分发申请表文件类别：申请单位：
(本记录不得擅自涂改)
FM0407A
○○股份有限公司
外来文件管制表
注：版本更新将有影响之虞，且不主动通知本公司者，于“NO栏”打“＊”标示，并进行最新版本调查。
(本记录不得擅自涂改)
FM0408A
○○股份有限公司
年度部门业务计划书
(本记录不得擅自涂改)
FM0501A
○○股份有限公司
部门业务报书 年第
季
(本记录不得擅自涂改)
FM0502A
○○股份有限公司
姓 名： 到职日： 人员教育训练履历表
(本记录不得擅自涂改)
FM0604A
○○股份有限公司制程、设施、设备规划表日期：版次：页次：
(本记录不得擅自涂改)
FM0608A
○○股份有限公司
电话记录表日期：年月
日页次：/
(本记录不得擅自涂改)
FM0703A
○○股份有限公司
新产品单位成本预估表
产品名称：
主管：
制表人： (本记录不得影印)
FM0708A
○○股份有限公司
新产品开发进度计划表(A 表) 订
日
期
：
档案编号：
权责单位：
承办：FM0709A
○○股份有限公司
新产品开发项目核准书
项目名称：
项目设计者：项目主持人：
1.新产品项目经评估／审查后摘要如下：
A.设备投资总额：产能：
回收期：GMP R.O.L.：
B.良率：效率：
单位制造成本：物料成本：
C.品质要求：电信V/M：HI-REL：
D.市场评估：市场总需求：K/M单价：
：LITE-ON市场潜力：K/M单价：
E.设计特点：
4.经营委员会核准：
(本记录不得影印) FM0710A
○○股份有限公司
构成零件制作／纳入计划及进度管制表(B表)
日期：机型：品号：品名：核准：作成：
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模具/治具/量具需求规划及制作/纳入计划及进度管制表(C表) 日期：
厂商：品号：
注：本表作业内容系依据新产品开发系统矩阵展开
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试作／验证不合格矫正措施表
□试作□工程试作□量试项目编号：
产品名称：产品项目负责人：日期：
知会单位：
FM0717A
产品口材质口工程试验规划/进度管制及综合报告表(D表) 日期：
厂商：品号：
车型：品名：核准：作成：
注：本表作业内容系依据新产品开发系统矩阵展开
(本记录不得擅自涂改) FM0719A
Q C工程表
注：重要度(A：功能失效或伤人B：功能不佳C：一般瑕疵)
(本文件不得擅自涂改或影印) FM0720A
设计审查表(DR0)
(DR0)第次
(本记录不得擅自涂改) FM0723A
设计审查表(DR1)
(DR1)第次
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设计审查表(DR2)
(DR2)第次
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设计审查表(DR3)
(DR3)第次
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○○股份有限公司
年月份生产计划表
厂长：作成：页次：／
(本记录不得擅自涂改) FM0737A
○○股份有限公司
设备总览表
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定期维护保养计划表
(本记录不得擅自涂改) FM0741A
机器设备日常点检表
(本记录不得擅自涂改) FM0742A
备品一览表
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年度满意度调查表
受访日期：
本公司为持续提升对顾客之服务品质，因而举办满意度调查，烦请勾选下列问题，
以作为本公司服务改进之依据，请将本调查表传真回本公司，本公司将尽快答复。
非不不尚满没
满满意
常意意可意见
10分20分30分40分50分60分70分80分90分100分
1.产品品质上的满意度□□□□□□□□□
□
意见栏：
2.交货时效上的满意度□□□□□□□□□
□
意见栏：
3.服务品质的满意度□□□□□□□□□
□
意见栏：
4.顾户抱怨处理及回饙的满意度□□□□□□□□□
□
意见栏：
5.综合意见栏：
受访顾户名称：填表人：
电话：传真号码：
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○○股份有限公司
年度满意度调查汇总表
(本记录不得擅自涂改) FM0802A
○○股份有限公司
内部稽核查检表
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○○股份有限公司
年度改善计划表
(本记录不得擅自涂改)
FM0814A
年度： 月份：
○○股份有限公司
单位： 项目名称： 持续改善实绩报告书
○○股份有限公司 持续改善项目记录表
年度第 次改善活动 组长： 组员：
(本记录不得擅自涂改) FM0817A。