包村干部的调研报告范文
下乡包村工作调研报告
下乡包村工作调研报告第一篇：下乡包村工作调研报告下乡包村工作调研报告今年，按照上级精神要求，全乡开展了干部下乡住村帮扶农户增收工作，坚持以科学发展观为指导，以推进社会主义新农村建设的重要抓手，按照以点带面、推动全局的客观需要，引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，努力形成新农村建设工作合力的重要举措。
通过下乡包村开展基层帮扶工作，现将工作调研情况报告如下：一、基本村情村位于209国道西畔，地理位置优越，交通便捷，辖两个自然村，共有8个村民小组，360余户，人口1536人，全村土地面积4.6平方公里，全村耕地面积为5405亩。
村民主要经济来源是苹果种植，副业有养鸡、养猪和交通运输等，其中养鸡户2户，养猪户10余户，运输户30户。
2009年新修建的通村路总长1.6公里，宽5米，通村路两边种植了绿化苗木1000余株，全村街巷道硬化覆盖率为百分之九十以上。
2011年新建农家书屋一个，内藏有图书2万余册，为群众提供了一个学习交流平台。
新建文化活动室一个，内有民间艺术品剪纸、书法等，设有投影仪有一台，可以给群众播放一些喜闻乐见的文艺节目和科技知识。
新硬化广场1200平方米，安装有各种健身器材，广场内有篮球场一个，羽毛球场一个，满足了群众的业余文化娱乐生活。
广场建成后，妇女朋友们每天在广场上学习广场舞，文化活动开展得有声有色，最近，在村主干的支持下，村里又成立了女子军鼓队，现正在紧张学习和排练当中。
二、新农村建设和基层党建工作情况一是完善阵地建设，实现组织活动的经常性开展。
在去年的建设的基础上，继续完善阵地建设，在上级组织领导的帮扶下，实现了办公桌椅的配套使用，实现党员活动室制度上墙，保证了组织活动的经常性、科学性、规范性开展。
二是贯彻落实新的“五个全覆盖”工作，使群众享受到国家的惠民支农政策。
对村里未硬化的巷道进行集中硬化，解决群众门前泥泞，出行不便的问题。
共硬化巷道1公里，基本实现了本村巷道硬化全覆盖标准。
村官调研报告范文(甄选6篇)
村官调研报告范文(甄选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、演讲致辞、合同协议、管理制度、心得体会、法律文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speeches, contract agreements, management systems, insights, legal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!村官调研报告范文(甄选6篇)第1篇：村官调研报告范文来到田祥嘴村已经两年了，在这两年时间里，不论是大石乡领导还是村里的领导都给了我无微不至的关怀。
村组干部调研现状调研报告
村组干部调研现状调研报告村组干部调研现状调研报告一、调研目的和背景近年来，国家加强了对农村发展的重视力度，为了实现农村的全面发展，村组干部的作用变得越来越重要。
然而，由于各地农村发展的差异，村组干部的工作状况及存在的问题也较为复杂。
为了更好地了解当前村组干部的调研现状，我们进行了一次调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，为了保证调研结果的客观性和准确性，我们从不同层级的村组干部中抽取了100人作为调查对象，并采用随机抽样的方法进行问卷调查，同时对其中的10人进行深度访谈。
三、调研结果1. 调查结果显示，村组干部大部分来自当地村民，具有较强的组织能力和管理能力，能够有效地组织村民开展各项工作。
2. 在村组干部的工作内容中，农业生产和村庄环境整治是重点工作，同时也要负责群众的日常生活问题解决，如住房、就医、教育等。
3. 在村组干部的工作方法中，传统经验和习俗的影响较大，许多干部在工作中过于依赖个人经验，对于社会化的工作方法不熟悉。
4. 在村组干部的工作中，存在一些问题和困难，如经费不足、人员配备不合理、工作压力较大等。
这些问题影响了干部的工作效率和积极性。
四、问题分析1. 由于村组干部主要来自当地村民，他们对于新的管理理念和工作方法了解不够，需要加强组织培训，提高他们的管理水平和能力。
2. 村组干部的工作范围较广，工作任务繁重，需要加大财政投入，增加工资待遇，提高村组干部的积极性。
3. 目前村组干部的人员配备不合理，需要进行合理的人员调配，提高工作效益。
五、建议1. 加强村组干部培训，提供相关的管理知识和工作经验，提高他们的管理水平和能力。
2. 加大财政投入，增加村组干部的工资待遇，提高他们的积极性和工作动力。
3. 进行合理的人员调配，根据不同的工作需要，将干部分配到合适的岗位上，提高工作效益。
4. 加强组织领导，提供更好的服务和支持，鼓励村组干部在工作中发挥更大的作用。
六、总结通过此次调研，我们了解到村组干部在农村发展中起着重要的作用，然而他们在工作中还存在一些问题和困难。
农村干部调研报告
农村干部调研报告
《农村干部调研报告》
近期，我们对农村干部进行了一次全面的调研，目的是了解他们在工作中所面临的困难和问题，从而有针对性地解决这些难题，提高他们的工作效率和素质。
在调研过程中，我们发现了一些重要的问题，并且提出了一些解决方案。
首先，农村干部在工作中面临着资源匮乏的困境。
他们所在的农村地区经济水平较低，财政支持有限，因此在开展工作时经常面临着经费不足的问题。
我们建议政府应该增加对农村干部的资金支持，确保他们有足够的资源开展工作。
其次，农村干部在工作中也面临着人才短缺的挑战。
农村地区的教育水平普遍较低，因此缺乏专业的人才支持。
我们建议政府应该加大对农村地区教育的投入，提高农村青年的教育水平，培养更多的人才支持农村工作。
另外，农村干部还面临着基层治理能力不足的问题。
农村地区各种问题繁多，涉及面广，需要农村干部有较强的基层治理能力。
我们建议政府应该加强对农村干部的培训，提升他们的基层治理能力，帮助他们更好地解决农村发展中的各种难题。
综上所述，《农村干部调研报告》指出，在农村干部的工作中存在着一系列的问题，需要政府和社会各界的共同关注和支持。
只有加大对农村干部的支持和培训，才能更好地推动农村地区
的发展，提高广大农民的生活水平。
希望我们的调研报告能得到政府的重视，推动农村地区的发展进程。
后备干部包村调研报告
后备干部包村调研报告后备干部包村调研报告一、调研背景近些年来，农村发展问题成为了人们关注的焦点。
为了加强农村基础设施建设和推进农村产业发展，中央委派了一批后备干部前往农村包村开展工作，并与乡、村两级干部深入交流，掌握农村的基本情况和实际需求。
本文是后备干部包村调研报告，旨在介绍我所包的村庄的基本情况，针对该村庄的发展问题提出建议。
二、基本情况我所包的村庄位于南方城市的一个县，总计有160多户人家，总人口为700人。
该村地理位置优越，距县城和周边城市均较近，交通便利，但该村经济较为落后，发展潜力不足，存在许多不足和困难。
1.农业产业发展滞后该村庄主要依靠种植粮食和果树为生，但由于缺乏现代化农业技术，农业生产效率不高，且品种落后，导致收入较低，农业自给能力较差。
由于地处南方，水稻、小麦等常见作物数量较多，果树较少，也不具备大规模发展特色农业的条件。
2.基础设施建设不完善该村庄的基础设施建设相较于城市显得较为陈旧且更新迭代速度缓慢。
尤其是村庄的道路硬件及厕所这一基本设施的落后，会对村民的日常生活带来一定程度的不便。
同时，缺乏清洁卫生工具的使用和村庄垃圾的不合理处置也解决了基础设施建设的紧迫性。
3.村庄文化教育水平低该村庄缺乏对文化教育的重视，村民中文化程度普遍偏低。
培养人力资源对于村庄的发展格外重要，与此同时，文化教育还是科技创新和市场营销方面的突破口，以便村庄转型升级，进而解决社会问题。
三、建议针对该村庄的问题，我们团队提出相关的建议：1.推进农业产业升级，提高村民收入针对该村庄的农业产业发展滞后，可以建立一以果树为主的特色产业。
逐步发展农产品优势资源，提高现有农业经济发展能力。
在现有基础上，引进现代化农业设施和技术，提高农业生产效率。
内外贸同步发展，开辟新市场，提高农民收入。
2.加快基础设施建设策划合理的土地利用规划，发动当地的土地资源，启动基础设施建设的计划。
在基础设施基础上，进行科技化、智能化建设，在此基础上提高基础设施工程的综合利用率，节约资源，创收资金等。
干部包村调研报告1
﹡﹡﹡﹡开展干部包村增收活动调研报告党的十七届三中全会圆满闭幕，如何把党的十七届三中全会精神宣传到群众手中，又如何让群众能从此中得到党对农村工作的支持和重视，进而促进农村工作的发展，提高广大农民的收入，就此，我办在﹡﹡镇党委和政府的统一安排，于2010年12月2日下午开始，深入到所包抓的刘村行政村，对党的十七届三中全会《决定》精神进行宣讲并做出实地调研，就该村在新的形势下如何加快发展，保证农民增加收入方面进行思考，理出今后的工作思路和发展模式。
现就该村有关调研情况报告如下：一、基本村情﹡﹡行政村位于万荣县县城县城西部，距县城约60公里。
全村总耕地面积2200余亩，荒沟数8个，总户数496户，总人口2050人，其中农村低保户29人。
该村地广人稀，居住分散，群众收入中等，有小学初中各一所，焦化厂一座，经济发展的以苹果为主导产业，以农作物种植（棉花、小麦）及副业相结合。
2010年底人均纯收入为5000元左右，粮食人均占有量760斤。
该村目前村情稳定，民心向上，不存在其他不安定因素，社会治安状况良好，创安级别为安全村。
二、村级组织建设情况村两委共有班子成员12人，支部党员43名。
村两委班子制度较完善，建立了学习、工作、村务公开、财务管理以及岗位职责等一系列制度，在对待重大问题上能进行集中讨论，听取民意。
在两委班子的组织协调下，还成立了由村民代表和积极分子参加的村民代表会、村民议事会、村民理财组、治安民调队、红白理事会等关系群众切身利益的群众性组织。
并制定了一套切实可行的工作制度，能够及时公开村务、党务和财务，接受群众的监督。
村党支部能够结合村情，发挥党员作用，采取灵活多样的方法开展党建工作，村支部和村委会班子配合得力，团结一心，干部作风正派，为民服务的意识强，有一定的凝聚力和感召力，在带领农民群众脱贫致富发展经济中起到了重要作用。
在帮扶贫困党员、贫困户方面，村两委班子成员及支部党员采取结对子的方式帮扶贫困对象，并公开承诺为包扶对象送信息、送技术、送法律，想方设法帮助贫困户脱贫；村支部还完善了绩效考核制度，强化了督查工作力度，确保了党建各项工作有效落实，充分发挥了支部的领导核心作用和党员模范带头作用，真正使党建工作和经济建设得到了有机的结合，有力地推动了各项农业生产的顺利开展。
关于村干部的调研报告
关于村干部的调研报告村干部调研报告一、调研目的及背景村干部在乡村发展中扮演着重要的角色，他们负责组织、管理和协调村庄内的各项工作。
然而，随着现代社会的变革，农村发展面临着许多新的挑战。
本次调研旨在了解当前村干部的履职情况，探究他们在农村发展中的作用和问题。
二、调研方法本调研采用问卷调查和访谈的方法，目标对象为多个村庄的村干部，涵盖不同地域、经济发展水平和村庄类型。
通过多视角、多途径的方式获取关于村干部工作情况及意见建议。
三、调研结果分析1. 村干部的工作情况大多数村干部都非常努力地履行自己的职责，合理安排村庄内的各项事务，并且尽力促进农村经济的发展。
他们的工作内容包括安排农田管理、发展农业产业、组织村庄建设和维护社会稳定等。
调研数据显示，大多数村干部对村庄发展充满热情，愿意付出更多的努力。
2. 村干部的问题和挑战尽管村干部工作努力，但仍面临一些问题和挑战。
首先，一些村干部缺乏专业知识和管理经验，导致其在农村发展中遇到困难。
其次，一些村干部与村民关系不和谐，难以有效地组织和引导村民参与农村建设。
此外，一些村庄的发展计划和政策落地困难，对村干部的要求增加了压力。
3. 村干部能力提升和培训需求为了更好地履行职责，大部分村干部认为需要提升自己的能力和技能。
调研数据显示，培训是提升村干部能力的重要途径。
培训应当围绕管理经验、农村发展策略和法律法规等方面展开，并提供实践机会，帮助村干部将所学知识应用于实际工作中。
四、政策建议基于以上调研结果，我们提出以下政策建议：1. 加强村干部培训计划，提升他们的专业知识和管理能力。
2. 搭建村干部互通交流的平台，促进他们之间的合作和经验分享。
3. 鼓励村干部与村民建立良好的关系，增强他们的组织和引导能力。
4. 加强政策宣传，提高村干部对农村发展政策的了解度和执行力。
5. 支持村干部解决实际工作中的问题，为他们提供更多资源和支持。
五、结论村干部作为乡村发展的中坚力量，承担着重要的责任。
村委干部调研报告
村委干部调研报告村委干部调研报告在对我所在村委的情况进行调研后，我发现了一些问题，并提出了改进措施。
首先，在农村基础设施建设方面，我发现有些道路状况较差，垃圾处理设施不完备，给居民的出行和生活造成了很大的不便。
为解决这一问题，我们村委将拨款进行道路维修，并增加垃圾桶的数量和设置固定的垃圾处理点，引导村民养成文明垃圾分类处理的习惯。
其次，教育资源不足是另一个亟待解决的问题。
虽然有学校供孩子们就读，但学校条件不佳，师资力量有限。
我们村委计划加大对学校建设的投入，改善教学设施，可以在可行的情况下增加教师编制，同时加强对教师的培训，提高他们的教学能力。
第三，农村就业问题也需要我们的重视。
近年来，农业发展不稳定，许多年轻人纷纷外出打工，导致村里的劳动力减少，农田利用率低下。
为了解决这一问题，我们村委计划引进新兴的农业技术，帮助农民种植高效农作物，提高农业产值。
同时，我们还将鼓励农民参与农村旅游开发，利用农村的自然风光和文化资源，吸引更多的游客，为村民创造更多的就业机会。
第四，社会保障制度不健全也是需要解决的问题。
目前，村里的农民养老保险和医疗保险覆盖范围有限，许多农民没有相应的社会保障。
为了解决这个问题，我们村委将积极争取政府的支持，扩大社会保障覆盖面，保证每一位农民都能享受到社会保障的待遇。
最后，环境保护与治理也是一个我们需要关注的领域。
在调研中，我发现村里的环境污染问题比较突出，水源受到严重污染，空气质量下降。
为了解决环境保护问题，我们村委将会加强环境监测，制定相应的环境保护措施，并积极发动村民们参与到环境治理中来。
综上所述，我们村委将会全力以赴，积极解决上述问题，为改善村民的生活环境和提高村民的生活质量而不懈努力。
通过持续的努力，我们相信我们的村庄一定会变得更加繁荣和美好。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
包村干部的调研报告范文包村干部调研报告范文(一) 新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。
在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。
乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
(一)驻村干部整体力量薄弱。
由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。
据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。
不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。
现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达%，驻村干部高龄化的问题较明显。
在文化结构上，大学本科学历的仅占%，专科学历的占%，中专学历的占%，高中及以下的占 %。
，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。
驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
(三)一些驻村干部工作作风不实。
主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。
随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。
一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。
2、服务意识不强，为民办事不够。
少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个通信员、联络员。
3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。
一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。
4、组织建设不重视，制度执行不到位。
少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。
5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。
驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。
但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。
但从总体上看，主要有两个大的方面：第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。
部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。
从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。
今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的%。
这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。
第二类是50岁上下的老干部。
龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的%。
这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。
第三类是事业干部。
龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的%。
这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。
第四类是大学生志愿者、村官、一村一大。
龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的%。
这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。
一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。
一是激励机制不完善，缺乏动力。
一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。
二是交流机制不完善，缺乏活力。
由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退;形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。
三是评价机制不完善，缺乏压力。
乡镇考核工作缺乏必要的刚性，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。
随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是只要人际关系好，年终照样得高分，测评结果的群众公认度越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。
有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。
而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为基本称职或者不称职的少之又少，缺乏压力。
四是职责设定不明确，缺乏方向。
乡镇对驻村干部下村后到底做什么怎么做不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。
一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
(一)创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。
完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。
针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。
社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。
因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。
一是创新培训方式。
驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。
二是更新培训内容。
培训内容要充分体现按需施教原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，(二)健全驻村工作机制。
有收无收在于种，收多收少在于管。
乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。
1、强化激励机制。
驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。
另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展十佳驻村干部评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成能上能下、干好干坏不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。
驻村不等于下放，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。
通过建立干部交流制度，分化小团体，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。
另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。
考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。
要制定出硬性的考核内容，可以采用村民考乡官的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。
此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。
4、明确驻村干部职责。
把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，愿抓、敢抓、会抓农村工作。
驻村干部从职责上来讲，要求做到引导、监督、协调、帮扶。