离任村干部生活现状调研报告
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文社会调查报告：村干部现状一、调查背景近年来，村干部在农村社会治理中扮演着重要的角色。
然而，关于村干部现状的了解仍然相对有限。
为了更好地了解村干部的工作状况和问题，我们进行了一项社会调查。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。
我们在若干个农村村庄选择了一定数量的村民作为调查对象，向他们发放了调查问卷，并要求他们如实填写。
三、调查结果1. 村干部工作情况通过调查问卷，我们了解到村干部在工作中普遍表现出较高的工作积极性。
大部分村干部每天都会亲自到村民中间了解情况，并尽力解决一些实际困难。
他们也积极参与农村发展项目，推动农村经济的增长。
2. 村干部群众关系调查结果显示，大部分村干部与村民之间的关系良好。
他们在日常工作中能够与村民建立起亲近的联系，了解村民的需求和意见。
同时，村干部也积极向村民传授一些实用的技能和知识，提高村民的生活水平。
3. 村干部存在问题在调查中，有部分村民提到了一些村干部存在的问题。
其中，一些村干部在工作中存在不负责任、不公正的情况，甚至有时会滥用职权。
也有一些村干部在决策时缺乏民主，忽视了村民的意见和建议。
此外，个别村干部还存在腐败问题，涉嫌贪污和受贿。
四、调查结论综合以上调查结果，我们得出以下结论：1. 大部分村干部在工作中表现出积极性，为村民提供了有效的帮助和支持。
2. 村干部与村民之间的关系良好，能够与村民建立起良好的沟通和互动。
3. 一些村干部存在不负责任、不公正、滥用职权以及腐败等问题，需要加强监督和管理。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府和相关机构应加强对村干部的管理和监督力度，建立更完善的考核和评估机制。
2. 增加村干部的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
3. 搭建村干部与村民之间的沟通渠道，倾听村民的意见和建议，促进民主决策。
4. 加大对腐败问题的打击力度，建立更加严格的监督机制。
以上是我们的调查报告，希望能对了解村干部现状和改进农村治理提供一些参考。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部离村状况调研报告
村干部离村状况调研报告村干部离村状况调研报告
背景介绍
近年来，许多地方的农村干部纷纷离村，导致基层工作力量空缺，甚至关系到农村社会稳定发展。
为了探究村干部离村现象及其原因，本次调研就此展开。
调研方法
本次调研采取问卷调查和个别访谈两种方式，其中问卷调查主要对农村基层干部进行，包括村主任、党支部书记、计生委员等；个别访谈则是针对已离村干部进行。
调研结果
问卷调查的结果显示，绝大部分的村干部曾考虑过离村，且有40%以上的干部认为离村能够获得更好的发展机会；此外，有近60%的村干部表示在村级工作上存在着资金不到位、配备不足等问题，使得基层工作难以开展。
个别访谈中的干部离村原因各异，有的是因为家庭原因，有的是因为需要发展个人事业，还有的是因为受到一些不良因素影响。
分析与建议
从调研结果来看，村干部离村问题不是个别现象，而是普遍存在的。
我们认为，解决村干部离村问题需要从多个方面入手：
一、建立更加公平科学的干部选拔机制，避免一些不正当因素的干扰，留住优秀干部。
二、加大对村级工作的投入，解决基层工作中的资金、人员等方面问题，提升工作环境。
同时，政府应加大对农村基层工作人员的培训力度，提升他们的专业能力和工作素质。
三、完善农村社会保障体系，解决离村干部经济、医疗等方面的问题，减轻他们的后顾之忧，引导他们留在村里。
四、在农村社区建立休闲娱乐设施、体育运动场馆等，为村干部提供更好的休闲娱乐场所，增强他们的生活乐趣，留住他们。
总之，村干部离村问题需要全社会共同关注与解决，才能够保证农村基层干部稳定地从事工作，有力地推动农村社会的稳定和发展。
针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告
针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告第一篇：针对农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记“老来难”问题进行了为期近一个月的专题调查。
调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、“余热”得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和工作积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。
一、离职村支部书记“老来难”问题的现状据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着“五难”：1、待遇落实难。
一方面，政治待遇上“落差”大。
90以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己工作上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。
但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎“人走茶凉”，无人问津，自己仿佛成了被组织“遗忘”的人。
一方面，经济待遇上“逆差”大。
据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性“买断”。
全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性“买断”的离职村支部书记达256人，占总数的29.5。
其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占37.5；在100—200元的有8个，占50；在200—400元的仅2个，占12.5，并且在所有实行这种“买断”的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的“白条”来“买断”自己。
大王镇离任村干部生活现状调研报告
大王镇离任村干部生活现状调研报告随着社会主义市场经济不断发展和社会主义新农村建设的日益推进，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题。
大王镇党委安排各驻村指导员对全镇27个行政村的离任村干部待遇问题进行了认真调查。
镇党委通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、电话采访等方式，广泛听取意见和建议，现将调查情况报告如下：一、离任村干部队伍情况大王镇现有行政村27个，离任干部49人。
村干部离任主要原因包括：由于身体原因、或年龄关系离任的；在村民两委会选举中落选的；由于主观原因，自愿辞职的。
离任村干部中，年龄在40——60岁的有16人，年龄在60岁以上的有33人；离任干部中符合县委组织部制定相关补助政策的有33人。
二、离任村干部相关待遇政策、和收入现状通过调查了解，目前我镇离任村干部中已享受离任补贴的有33人（主要是享受县委组织部的离任补贴），占离任村干部总数的67%，其补贴标准仍然按照户县县委组织部关于进一步加强离任村干部补贴发放的文件要求，即凡年龄满60周岁，累计任村两委会主要领导9年以上（累计15年以上），享受离任村干部补贴300元，每年由县委组织部安排专门的经费拨付给这部分人。
其他离任村干部基本没有补贴待遇，特别是连续干了多年的村文书和村妇女专干，由于没有相关政策，乡镇财政乏力，镇党委对少数特别贫困的，只能年终借助慰问贫困户和老党员时，适当向这些贫困的离任村干部倾斜，给他们送去党的温暖。
目前我镇大多数离职村干部生活都处于中等偏下水平。
据了解，大多数离任村干部虽然年事已高，依然要下地务农，或进城务工来活得收入，维持最根本的生计问题。
三、离任村干部待遇存在的问题1.离任村干部大多生活比较困难。
通过调查绝大多数村干部在任时，把时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产、生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，况且离任后的村干部同群众一样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有一点的收入，因此，离任村干部大都较贫困。
老干部调研报告
老干部调研报告尊敬的领导：针对老干部的调研，我们小组针对老干部的生活状况、健康状况、关心程度、活动安排等方面进行了深入调查和分析，现将调研结果报告如下：一、老干部的生活状况通过对老干部的调研发现，大部分老干部的居住环境较好，居住条件较舒适，家庭生活稳定。
绝大多数老干部的子女都已经成家立业，给予了他们较好的经济和精神支持。
他们的居住区有完善的基础设施和便利的生活配套，能够满足日常生活的需求。
二、老干部的健康状况老干部的健康状况普遍较好，绝大多数老干部保持着较好的身体状态。
其中，大部分老干部每天能够做适量的锻炼，饮食合理，保持良好的饮食习惯。
此外，老干部注重养生，多参加一些适合自己的健身活动，进一步提升了身体素质。
然而，我们也发现一些老干部存在着一些慢性病问题，如高血压、糖尿病等，需要加强相关的健康保健和管理。
三、老干部的关心程度通过对老干部的调查发现，他们对于党和国家的关注程度较高，对于党和国家的政策、决策非常关心，热心参加各种政治、经济、文化等方面的活动。
他们对社会热点问题关注较多，愿意积极表达自己的意见和建议。
在家庭方面，老干部关心子女和孙辈的成长与生活，时刻关注家庭的稳定和幸福。
对于邻里、社区关系，老干部积极主动与邻居交流，互相帮助，维护社区的和谐和稳定。
四、老干部的活动安排老干部的活动安排较为丰富多样，他们有许多自愿活动可以参与。
通过调查我们了解到，老干部经常参加康体活动，如广场舞、太极拳等，这些活动对老干部的身体和心理都有极大的益处。
此外，老干部还参加一些文化娱乐活动，如组织读书、参观博物馆、园艺等，充实了他们的精神生活。
重要节日和纪念日，老干部也积极参与相关活动，表达自己对党和国家的敬爱之情。
综上所述，通过对老干部的调研，我们发现老干部们的生活状况较好，健康状况较好，他们对党和国家的关心程度较高，并且他们的活动安排较为丰富多样。
同时，我们也发现一些老干部仍存在健康问题，需要关心和关注。
某县离职村干部的待遇问题调查报告
某县离职村干部的待遇问题调查报告XX县现有1949年10月1日以后在村工作过的离职村干部(包括村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，文书以及不同时期等同于以上三职的村干部)1152名。
由于缺少必要的生活保障和关爱机制，这些离职村干部大多生活条件较差，生活待遇没有保障，这一方面为现任村干部踏实干事、廉洁从政带来了负面影响，另一方面也给构建和谐新农村带来了不稳定因素。
针对这一广大基层干部关注的热点和焦点问题，XX县在深入调研、广纳建议的基础上，出台了《XX 县离职村干部生活补助发放管理办法(试行)》，为解决离职村干部生活待遇提供了制度保障。
XX县的主要做法，一是合理界定享受人员范围。
《办法》综合考虑了各方面因素，规定自1949年10月1日以来担任村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书或不同历史时期等同于以上三职的离职村干部，连续在村任职10周年以上，且正常离职年满60周岁现仍健在的均纳入享受补助范围。
二是科学核定补助标准。
离职村干部生活补贴发放标准，按其离职前连续任职时间划分为10年以上、20年以上和30年以上三个档次，分正职、副职确定补贴标准。
10－20年的正职每人每月补贴50元，21－30年的正职每人每月补贴60元，任职31年以上的正职每人每月补贴70元；副职按相应年限分别在正职的标准上每月递减10元。
最低每人每年补贴480元，最高每人每年补贴840元。
三是严格申报审批程序。
在具体工作中，严格按照本人申报、村党组织和村委会初审、乡镇党委审查、县级集中会审、公示监督、认定批复六个环节进行，申报对象需通过所在乡镇和村申报资格初步认定公示、县级联审后享受对象及标准公示、享受对象确定公示三轮公示，以充分接受群众监督，确保审批工作科学、严格、公开。
四是强化离职村干部管理。
《办法》规定，凡享受生活补助的离职村干部，如有违犯法律法规或犯有其他严重错误，受到开除党籍处分或被依法追究刑事责任的，立即取消享受资格；对于在发放过程中出现信访问题，经查实不符合发放规定的补助对象，立即予以纠正，力争做到“不漏报、不错报”；建立和完善已离任村干部、年度退职村干部、现职村干部三支队伍档案，使离职村干部补贴发放“有据可依”，不断提高规范化水平。
调查报告：村级离任“两老”人员生活现状的思考
调查报告：村级离任“两老”人员生活现状的思考农村离任“两老”人员是指从1949年10月1日至今，曾任村党支部（党总支）书记和村委会主任（村合作社社长、生产大队队长），男年满60周岁，女年满55周年，已正常离任的村党支部书记和村委会主任（以下简称农村“两老”人员）。
针对农村离任“两老”人员在经济来源、身体状况、家庭情况、生活开支、组织生活、思想状况等方面的情况以和平镇为例进行了调查分析。
一、存在的问题（一）生活比较困难目前，全镇享受区上政策补助的仅占40%左右，领取城乡居民养老保险占总人数70%，人平均年医疗支出约3万元，部分因长期身患重症疾病医疗费用支出超3万元，绝大部分收入依靠征地农转非后领取的养老保险（月均1200元左右）、子女赡养（人均300元/月）,财富积累有限。
农村“两老”人员年龄偏大、身体状况差、医疗开支大、自身创收能力差的现象十分突出。
（二）精神生活状况差绝大部分“两老”人员子女长年在外务工，留守现象突出，在精神上得不到家庭温暖，甚至有部分因老伴去世，精神上比较空虚。
在赡养方面，有些子女还需负担双方老人和多个子女，经济和精神方面难以照顾周全，部分经济稍显宽裕“两老”人员家庭也存在子女“啃老”现象。
（三）“余热”发挥不够在征地拆迁、信访维稳、基层党建、协调项目上，由于“两老”人员熟悉村情、风俗等，在在职和离职初期积极发挥作用，但随着离职离任的时间变长和身体状况的恶化，在发挥基层“余热”上激情不够。
部分农村“两老”反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织会经常邀请他们参加相关的组织活动和重大会议，政治待遇落实比较好。
但离职后，乡镇党委及上级党组织虽很少找，但落实了每月的离职补贴，虽然金额较少，但这是党委政府对自己工作多年的肯定。
停发后，认为是党委政府否定自己曾经的工作，加之乡镇领导变更频繁，认为是“人走茶凉”。
二、对策建议（一）整合各种帮扶资源，改善生活条件采取“区别对待、分类帮扶、适当优先”的原则，充分整合当前城乡最低生活保障、大病救助等各类帮扶政策和机制，有针对性地对他们进行组织帮扶，帮助他们缓解当前生活困难的现状，不断提升他们的生活质量。
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关于村级离任干部生存生活现状的
调研报告
中共富县纪委富县监察局
为全面了解和掌握全县离职村干部生存生活情况，近日，我们组成调研组，深入北道德、羊泉、交道、牛武四个乡镇的20个行政村开展专题调研，通过入户走访、座谈交流等方式，全面了解离职村干部生存生活现状。
现将调研情况报告如下：
一、离任村干部队伍及待遇保障现状
富县辖10个乡镇240个行政村。
目前，全县离任村干部共有1483人，其中曾连续担任村干部职务10年以上317人。
近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，有效改善了离任村干部的生存生活条件。
一是对连续任职10年以上的离任村干部全面落实了待遇。
县政府在财力困难的情况下，每年财政预算17.2万元，对任职10年到20年286名离任村干部每人每年发放600元生活补助，任职20年以上的31名离任村干部每人每年发放800元生活补助。
二是注重对离任村干部的关怀和救助。
县乡党委和政府高度重视，每年“七一”或年终慰问困难党员和困难群众时，对离任村干部都给予一定的考虑，累计慰问离任村干部143人，发放慰问金4.3万元。
三重视和支持离任村干部发展壮
大产业。
县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如北道德乡在建设苹果示范园过程中，实行果树站技术员包抓离任村干部建示范园措施，给离任干部提供了一定的技术指导。
四是重视离任村干部作用发挥。
调查走访的村组，普遍在进行村级重大决策前，注重走访离任干部群众，征求他们对有关决策部署的意见和建议，充分调动离任村干部工作的积极性，有效发挥了离任村干部的议事作用。
二、离任村干部生存生活存在的问题
（一）生活补助落实不到位。
目前，国家对全面落实离任村干部的待遇保障一直没有出台具体的政策规定，加之我县县乡财力困难，县上拿出一部分资金对连续任职10年以上的317名离任村干部全面落实了待遇，仅占离任村干部总人数的21%。
其余的离任村干部没有任何生活补助。
这也是调查过程中反映最明显、最突出的问题。
（二）家庭状况普遍较差。
一些村干部在任时，绝大部分精力献给了村级事业，照顾家庭的时间很少。
离职后，年纪大了，体力下降，技能及知识缺乏，无法再就业。
由于长期工作在基层，财富积累有限，加上年老体弱，生活消费支出增大，生活压力增大，导致家庭生活困难。
（三）思想情绪日益低落。
离职后“无官一身轻”的悠闲生活和上级组织的无暇顾及，使他们感到无比失落，加之生活
上、医疗上无保障，政治上无待遇，家庭里不理解，社会上有偏见，导致离任村干部心理不平衡、情绪日益低落。
心理上的失衡，难免抱怨组织不公，甚至有少数离职村干部产生逆反心理，处处与在职村干部为难、设“绊”，成为农村社会新的不稳定因素。
三、几点建议
（一）多方关心离职干部。
一是政治上给他们荣誉，对离职村干部的任职年限和职务进行评审和认定，确认其离职村干部身份。
二是经常性组织离职村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。
三是结合“新农合”相关政策，建立离任村干部大病统筹专项基金，对连续任职10年以上的村主职干部，离职后患重大疾病的，加大报销比例，减轻他们的经济负担。
（二）发展壮大集体经济。
一是鼓励和引导村级组织通过招商引资、盘活闲置资产、领办种养殖基地、开发可利用资源等途径，兴办一二三产业，发展集体经济。
二是加大政策扶持力度，制定和出台扶持村集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，为村级各项事业发展提供资金保障，为解决离职村干部待遇问题提供物质支持。
（四）健全社会保障体系。
逐步制定完善农村养老保险政策，对在职村干部根据其任职年限和职务不同采取分年入保办
法, 保险金由上级财政、村集体和个人共同承担，村干部离职时再根据任职年限和职务实行一次性补贴。