幼儿园保育员月绩效考核表(六篇)
幼儿园保育员月度绩效考核细则表
幼儿园保育员月度绩效考核细则表1. 背景幼儿园保育员是幼儿园中起关键作用的岗位之一。
为了提高保育员的工作绩效，制定本月度绩效考核细则表，以便对保育员的表现进行评估和奖惩。
2. 考核指标2.1 保育工作表现* 守时上班，不早退、不迟到* 具备良好的沟通和互动能力，能积极与学生、家长进行有效的交流* 关心照顾学生，对学生有耐心、关爱和爱心* 能正确执行教育计划和教学要求，确保学生的安全与健康* 积极参与园所活动，能够与园所其他人员有效合作2.2 职业素养* 具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守规章制度* 保持良好的工作态度，工作中不懈怠、不临时请假* 具备较强的团队合作意识，能够与同事协作共同完成工作任务* 具备创新意识和问题解决能力，能够主动解决工作中出现的问题* 具备适应能力，能够应对各种工作压力和园所需求的变化3. 考核方法3.1 考核周期按月进行考核，每月考核一次。
3.2 考核评分采用打分制进行考核评分，满分100分，每项指标的权重可根据实际情况进行调整。
3.3 考核结果根据考核评分，分为三个等级：* 优秀：90分及以上* 良好：80-89分* 合格：70-79分* 不合格：70分以下4. 奖惩措施4.1 奖励* 优秀：给予奖金、表彰或其他奖励措施* 良好：给予肯定，并表达感谢和鼓励的话语4.2 惩罚* 合格：正常工资待遇* 不合格：进行警告，并要求进行改进，连续三次不合格者将进行解雇处理5. 总结通过制定本月度绩效考核细则表，旨在激励幼儿园保育员提高工作绩效，促进其职业成长和发展。
同时，通过奖惩措施，对保育员的工作表现进行及时肯定和补充，确保保育员在工作中充分发挥作用，为幼儿园的发展做出贡献。
幼儿园保健医生月绩效考核表
卫
检查，查出不足及时指出并督促相关班级或相关人员改进（2分）。抓 好长期的卫生监督检查，保持园内干净整洁（2分）。指导教师做好卫
18
生 生消毒工作（4分）。
保
健 工
5.制定并填写日常保健工作的各项记录表格，积累资料做好各种统计 分析。各项保健工作做到有报表、有分析，可追溯。空缺一项扣1分。
8
作
9 6.每月向教师进行一次幼儿卫生保健、幼儿常见病、常见传染病等相 0 关知识培训（4分）。每月向家长进行2次卫生保健、传染病预防控制 8 分 宣传（4分）。
XXXXX幼儿园保健医生绩效考核表
内容
评分标准
分值 自评 互评 园评
职 1.热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。 2
业 道 2.关心爱护集体，言行维护集体荣誉，为集体的事业积极出谋划策。 2
德 1 0
3.遵守幼儿园各项制度，服从安排，乐意接受并积极完成幼儿园所分 配的临时工作任务。工作踏实、认真负责。
10.管理好幼儿的膳食，科学制定每周食谱（3分），指导并监督炊事 员做好饮食卫生与食具消毒卫生工作（2分）。
5
11.根据幼儿年龄特点，提出不同卫生要求，检查指导幼儿的进餐及午 睡的管理。
4
合计Leabharlann 1004分 4.团结同事，礼貌热情对待幼儿及家长。
2
1.根据本园发展与实际情况制定学期卫生工作保健计划和卫生检查消 毒计划、季节性防病计划（2分）。每月制定月工作卫生保健计划（2 9 分）。每月按计划完成工作任务（5分）。
2.严格执行幼儿入园检查，晨检率100%（发现漏检幼儿，每次扣1 分），坚持每天对幼儿进行晨、午检查(10分）；发现问题及时处理并 12 做好记录（2分）。处理不当或管理不善一次扣2分。
保育员月考核表
5
今天你是否与人点头微笑并问好？
5
6
今天与幼儿沟通时是否保持半蹲姿势，并使用合适的语言语气？
5
7
今天上班不能留长指甲、不能涂指甲。
10
8
今天是否出现体罚、变相体罚幼儿现象？（违反本条取消当月形象建设考核内容的评比资格）
二55
生活管理
5
1
今天是否按要求开窗通风，保持空气流通？（班级、走廊、睡室、公共场所等）
5
9
今天离园前是否帮助幼儿整理仪容仪表和书包？
5
10
今天下班前是否拖地、清倒垃圾？
5
11
今天值班时是否坚守岗位？
三56
卫生与消毒
8
1
今天是否能保持毛巾、茶杯、茶杯架、桌椅、玩具等物品清洁卫生和消毒工作？
8
2
今天是否有登记消毒记录。
5
3
今天是否能保持厕所清洁无异味？
5
4
今天是否保持地面、门、窗槽、玻璃无污迹及灰尘？
5
2
今天早操环节是否做操，是否脸带微笑？
5
3
今天是否做好餐前准备工作并在分餐是佩戴口罩？
5
4
今天是否有督促及帮助幼儿餐前、便后洗手、餐后擦嘴巴？
5
5
今天是否及时将班内剩余餐点送回厨房？
5
6
今天午睡环节是否按时组织幼儿入睡、起床、做好午检工作？
5
7
今天是否根据天气变化给幼儿增减衣裤？
5
8
今天是否出现本班幼儿大小便、尿湿、弄脏衣裤没有及时处理的情况？
四58Biblioteka 安全工作101今天本班幼儿饮用水、食物温度是否低于40℃？
10
2
幼儿园保育员工作考核评定表
事假：请假一天扣基本工资，请假两天以上（包含两天）扣基本工资、月奖，不享受满勤奖。
病假须持医院证明、并附有病历表（处方），3天内不扣基本工资，不享受满勤奖。第四天开始扣相应天数工资。
请假需书面请假单，若有特殊情况应在上班前电话与分管园长联系，并于班主任做好交接工作。请假手续不按程序申报，未经准假，擅自离岗按旷工论处，旷工半天扣当月全部奖金，旷工一天扣三天工资和当月奖金，旷工三天以上自动离职。
每人享有婚假（含周末7天），产假3个月，丧假（父母、公、婆），本地3天，外地4天，爷爷、奶奶、外公、外婆本地1天，外地2天。只享受基本工资。
D
一个月内临时请假不得超过3次，每次不得超过30分钟，违者一次扣月考核10分，临时外出未登记发现一次按旷工半天处理。
E
请病事假每学年超过两周，只享受一半年终奖。
出
勤
情
况
30
A
上下班准时打卡签到，迟到、早退每一分钟扣1分，当月累计达到五次，不能享受月满勤奖。上班未打卡-5分，下班未打卡-3分，若发现代打卡，双方各扣50分
B
各项活动、业务学习等迟到、早退一次-5分、当月累计两次-10分，三次-20分；培训等重要任务请假一次扣10分，未请假无故缺席者按旷工半天计算。
卫
生
工
作
40
A
保持班级环境整齐。美观每天小扫除，每月大扫除，不流死角发现一次扣10分
B
每天做好巾被杯碗筷消毒工作，每天清洁厕所，做到无臭味
C
负责保管幼儿衣物，用品防止遗失、混肴发现未做到一次扣10分
D
每周班级玩具消毒一次，班级周一、周三、周五紫外线消毒一次，寝室每天开窗换气，被褥齐整未做到一次扣5分
E
上班时间做工作以外的事情，发现一次扣10分 ，接待、工作时间不看其他书刊发现一次扣10分
幼儿园保育员绩效考核表(新版)
自评 分数
3、（1分）讲文明、树新风（普通话、英语、生活抽测、午睡抽测、班会质量 、班规落实、当教师需要离开幼儿时，要及时顶岗负责带班工作 。
4、（1分）听从班级教师工作安排，执行园作息制度，认真贯彻幼儿一日常 规；管理好幼儿的各项生活；为幼儿提供足够水；每天5次以上；做好各个环节 工作。
5、（1分）每个学期观察幼儿个案，每月写一份保育随笔，班上有小种植；饲 养小动物，家长工作到位，协助做好四进四动；没投诉。
领导 评分
加分
1、创新，加0.5分；2、种养植工作出色。（饲养动物有3样以上加0.3分；种植 有教育元素，种植环境美观、整洁加0.2分）；3、能够协助教师进行日常各环 节（3各环节以上）音乐的播放，加0.5分；4、绿化环境工作有特色，加0.5 分；5、生活抽测优质加0.5分；6、教玩具制作，符合幼儿教育需要，加1分。
幼儿园保育员绩效考核表
姓名：
考核日期：
考核标准 保育教师每月绩效工资为600元/月（60元/分）
政治 思想
1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一 切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的 绩效金额。
2、（1分）文）管理区域场室和班级财产管理达标。
扣分 说明
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、 缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规 范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣 发5分以上）二、凡违反保育员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在 幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚 。（扣发2分以上）三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤 制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每 天扣1分）四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者 绩效工资全扣。
保育员月绩效考核表
姓名：
序号
内 容
分值
实际考核分
备注
9月
10月
11月
12月
1月
2月
1
按要求着装、上班不迟到早退，无请假。
20
发现一次不奖励
2
班级卫生整洁，无死角，卫生间无污渍，无异味。
20
发生一次奖励50%
3
幼儿出勤率90％
托班出勤率85％
30
不到不奖励
4
当月离园率为0
15
离园即不奖励
5
班级缴费率达100％
10
未完成不奖励6ຫໍສະໝຸດ 上班不吃幼儿食品、不擅自带幼儿园物品离园
20
发现一次不奖励
7
班级人员配合和谐
顾全大局服从分配
25
发生一次不奖励
8
不擅离岗位，不做私事闲聊（接打手机、看杂志等）幼儿午睡时20分钟循班一次
20
发现一次奖励50%
9
热情接待家长、来访人员，对待幼儿态度和蔼，能从正面引导幼儿
（不大喊大叫）
10
发现一次不奖励
10
协助老师做好幼儿户外保育工作
20
不按时一次奖励50%
11
按时完成包干区卫生
20
发现一次奖励50％
12
根据作息时间进行消毒、开餐工作准时
20
不按时一次奖励50%
13
杜绝班级一切不安全因素，无家长投诉、无安全事故、传染病
30
发生一例不奖励
14
爱护公物，节约用电、水
20
发现一次浪费现象奖励50％
15
按规定摆放扫把、拖把等洁具，班级物品摆放整齐
幼儿园保育员月度绩效考核表
5
7
个人指标（15分）
工作主动性/团队合作精神/责任心
A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分） B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分） C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）
班长
6
违纪违规
A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分 B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退，如造成重大损失，追究相应责任。
幼儿园保育员月度绩效考核表
姓名： 岗位： 考核时间：2020年10月
序号
指标类别
关键绩效指标
评分规则
考核人
满分
自评
占30%
直接考核人评分占70%
1
运营指标（80分）
幼儿出勤率
A、平均出勤率≧82%，假期出勤率≧65%，得满分 B、低于1%扣2分 C、出勤率≤75%，此项 0分 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
班长
4
个人出勤
A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0， B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩效部分，只扣除病假工资
班长
5
8
合 计
班长
20
5
安全事故
A、因工作失误，一般性质事故1次扣2分（破皮、青肿等） B、因工作失误，中等性质事故1次扣6分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤） C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0（骨折、严重烫伤、缝针3针以上）
保健医
6
6
客户指标（5分）
家长投诉次数
A、一般性质投诉1次扣2分，2次（含）以上扣4分 B、中等性质投诉1次扣3分，2次（含）以上扣5分 C、严重性质投诉1次绩效工资为0
保育员绩效考核表
（直接指标绩效）
姓名
职务
评价人
岗位
评价日期
考核
指标
考核标准
考核办法
得分
保育
常规
1教室开窗通风，将已消毒过的口杯、毛
巾摆放/挂整齐，配制消毒水用干净抹布将桌子擦试消毒一次。
2打扫卫生包干区的卫生，准备迎接幼儿入园。
3餐前常规消毒桌面，组织幼儿洗手，指导幼儿正确的洗手方法，餐后漱口。
B．与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力；
C．有卓越的沟通与说服能力，且不树敌；
D．能听取别人的意见和合理化建议；
专业技能
A．对消毒操作流程掌握熟练，正确运用消毒方法；
B．熟练掌握测体温、洗手方法以及常见病的早期症状。
C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；
D．工作方法和时间利用得当，工作质量和效率较高。
4按作息时间开餐，准备碗筷、盘、餐巾，食物放在桌面上。
5照顾幼儿进餐，鼓劲幼儿把食物吃完，照顾食欲不振、体弱和吃得慢的幼儿。就餐完毕后及时收拾餐具。
6按清洗消毒工作流程，每月换洗床褥，枕袋，每周清洗玩具，每日清洁桌椅，口杯、毛巾、抹布。
7班室，包干区干净、整洁，每天一小扫，每周一大扫。
8各种物品按要求摆放整齐。
2室内外（包干区）卫生不干净扣2分
3餐前不消毒桌面，不组织幼儿洗手，餐后不漱口各扣1分；
4不按作息时间开餐，准备碗筷、盘碟、餐巾扣2分
5不照顾食欲不振、体弱儿进餐扣2分；餐具收拾不及时影响厨房工作的扣2分。
6不按清洗、消毒工作流程进行换洗床褥，枕套，玩具，桌椅，口杯、毛巾、抹布等每项扣1分。
7教室，包干区不干净、整洁各扣一分。
卫生
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幼儿园保育员月绩效考核表(六篇)幼儿园保育员月绩效考核表篇一（一）基础分：25分出满勤，无病事假的记25分。
（二）量化办法：1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。
2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分（有责任部门负责考核）3、一次未签到扣2分，（一）基础分：50分（二）量化办法：1、各种计划、总结，教学反思的制定：（10分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分：①开学初制定教学计划，并按时上交；②期末写好总结并按时上交；③认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；2、教育教学工作：（10分）每月定期对教师进行检查，按照优秀、良好、合格三个等级评定其教学效果，分别为10分、7分、5分。
①教育环境：a、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；b、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。
3、保育工作：（10分）每月对教师进行不定期的保育工作常规检查，按照优秀、良好、合格三个等级评定其保育效果，分别为10分、7分、5分。
①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。
（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
4、幼儿发展情况：（10分）每个月随机抽取各个班级的孩子，测试这个阶段孩子的发展水平，以此来检验教师教学保护的效果。
(根据原始记录汇总评价，调查合格率达到85分以上、75分以上、65分以上，分别为10分、7分、5分。
)5、班级管理（10分）每个月幼儿园都会组织对各班的套路进行评估。
根据总结评价，可以分别得到10分、7分、5分。
①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊；②班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；③班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；④班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；⑤能认真处理好班级日常事务。
（三）加分1.主动组织园区公开课、观摩课、示范课。
每课加2分。
2、有学前教育经验材料或文字论文在国家、省、市、县、镇获奖或交流的，每项加5、4、3、2、1分。
在学校组织的活动中获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分。
4、保质保量完成临时性工作加2至4分（一）基础分10分扎实开展业务学习，做好学习笔记，书写认真，图文并茂，内容丰富，每月字数不少于1000字者记满分。
（二）扣分1、书写不认真，内容单调，字数在100-500之间字扣6-7分。
2、书写不认真，内容单调，字数在500-800字之间扣4-5分。
3、书写不认真，内容单调，字数在800-900之间字扣2-3分。
（一）基础分15分（二）扣分1.无安全工作记录，导师扣2分。
2、班级发生安全事故，出现轻微现象，扣班主任3分。
3、班级发生重大安全事故，造成不良后果的，扣班主任5分。
4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人一次扣2分，引起家长到校上访一人次扣5分。
5、未坚持家长接送制度造成孩子走失、安全事故的，扣班主任5分。
有下列情形之一者，一票否决，当月不得津贴：1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访的校以上部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级或县以上部门上访的。
3、受到县教育局通报批评的。
1、本办法由主任和行政人员共同考核。
2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度考核、晋升和聘任的重要依据。
幼儿园保育员月绩效考核表篇二第一条为了进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔20xx〕41号)及《陕西省贯彻<国家中长期改革和发展规划纲要(20xx-20xx)>实施意见》精神，结合我县实际，修订本办法。
第二条绩效工资实施范围为全县中小学、幼儿园一线教职工(含符合条件的助理岗位教师)。
第三条从20xx年秋季学期起实施，每学期按5个月进行核算。
第四条绩效工资经费主要由县财政投入，财政局每年以全县在编在岗一线教职工人数为基数，按照县城学校、幼儿园和乡镇学校、幼儿园学年人均分别2万元和2.2万元的标准进行列支。
高级中学外聘教师县财政按学年人均0.5万元列支，并从年薪中每年提取1.5万元纳入绩效考核，通过校内考核兑现。
第五条各学校、幼儿园视经费情况投入配套资金，用于绩效工资，各学校和幼儿园用于绩效工资部分不得低于财政拨付经费的40%。
第六条县级政府及上级有关部门应当将中小学、幼儿园各类奖励资金、教职工(含高级中学外聘教师)个人工资中的奖金和津贴(每人每月800元)纳入绩效工资范围。
第七条县财政部门在每学期初将绩效工资拨付到各中小学、幼儿园帐户，其中80%由各学校和幼儿园依据考核结果适时发放，剩余20%根据学年考核结果进行兑现。
第八条绩效考核由工作量、工作质量和教育教学质量三部分构成，采用百分制考核。
中小学按照工作量、工作质量、教育教学质量3:3:4的比例进行考核，幼儿园按照工作量和工作质量5:5的比例进行考核。
第九条各学校和幼儿园结合实际，自行制定具体的考核办法和细则，进行考核兑现。
第十条县政府成立以主管领导任组长、教育局局长及分管局长任副组长的工作领导小组，具体负责指导和监督绩效考核的落实;财政部门负责绩效工资年度预算，并及时足额拨付到位。
第十一条各学校、幼儿园制定具体考核办法和细则时，要坚持多劳多得、优教优酬的原则，向教育教学一线倾斜，统筹兼顾教辅、行政、后勤等岗位工作实际，力求做到公平合理。
第十二条各学校、幼儿园要将考核办法和结果及时上报教育部门备案;县财政、审计、监察部门要加强资金投入、使用等环节的监督管理，对不按照规定程序和要求实施绩效工资的，将严格按照有关规定追究责任。
第十三条本办法自20xx年8月1日起执行，有效期到20xx 年7月31日止。
幼儿园保育员月绩效考核表篇三1.上班不要迟到。
迟到5分钟以内扣1分，迟到10分钟以内扣2分，以此类推。
每次无故离开孩子扣1分。
迟到四次视为一天事假。
实行每天签到制度，每天在签到本上做记录，每月统计。
2.请假:无论生病、出差、公休、倒班，都需要向办公室请假，安排好自己的班级事务，经同意后离开园区。
事后不准请假，不准私自委托他人工作，否则按事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等。
不参加每次扣1分。
在开学、学期结束、重大聚会、例会等活动期间请假，将扣除双倍积分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德：(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人，主动帮助同事。
(3)讲文明，同志间团结合作，不在背后说别人闲话，不搬弄是非，不做无原则的争论，用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工，配合相关园林事务，以全园大局为重。
(6)进班时不要穿高跟鞋、留长指甲、留头发。
(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分。
工作有失误，家长每举报一次扣2分。
2、教育教学：(40分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。
(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。
(2分)(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。
(1分)(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。
(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。
(1分)(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。
不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。
(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。
(2分)(6)每月25日前交学习心得、或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。
(1分)(7)每学期按时交计划、总结。
(1分)(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。
(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。
(2分)敷衍失职，不加分。
(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。
(1分)(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。
(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。
(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每学期至少举办一次家长会和家长开放日，每增加一次加1分。
每月月底前上交家庭联系记录簿(1分)。
(14)每学期不少于一篇教学论文。
(2分)(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。
(1分)3、安全管理(10分)(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
(2)一般意外:破皮、出血、提袋、划伤等。
都由保健室处理。
(1分)(3)重大事故:缝针、骨折、烧伤、丢失、咬伤、死亡必须向办公室报告，办公室视情况上报。
(3分)如果这个班的孩子出事了，老师一定要亲自打电话或者登门拜访。
(4)将危险品放在儿童容易拿到的地方，造成事故。
(2分)(5)值班老师擅自离岗或不负责任造成的事故属实，一切后果由本人承担。
(2分)(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。
(1分)4、卫生保健：(10分)(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。
(1分)(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。
教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。
(1分)(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。
(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。
(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。
漏一次扣1分。
(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。