员工职业健康管理程序
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。
它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。
以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。
2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。
3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。
5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。
7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。
通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。
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职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
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职业健康管理控制程序(三篇)
职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。
范围本程序适用于公司职业健康的管理。
定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。
职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
员工健康安全管理制度及流程
一、目的为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来工作人员。
三、制度内容1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
（2）员工应严格遵守各项安全规章制度，自觉遵守操作规程，确保自身及他人安全。
2. 职业健康安全措施计划制度（1）单位或工作场所：明确各部门、各岗位的职业健康安全措施。
（2）措施名称：针对不同岗位、不同工种制定相应的安全措施。
（3）措施内容和目的：详细阐述各项安全措施的具体内容及其目的。
（4）经费预算及其来源：明确安全措施所需经费及来源。
（5）负责设计施工的单位或负责人：明确各项安全措施的设计、施工及责任人。
（6）开工日期及竣工日期：明确各项安全措施的开工及竣工时间。
（7）措施执行情况及其效果：定期检查各项安全措施的执行情况及效果。
3. 职业安全健康教育制度（1）管理人员：定期进行职业安全健康教育，提高安全管理水平。
（2）特种作业人员：加强特种作业人员的职业安全健康教育，确保其具备相应的操作技能。
（3）用人单位员工：开展全员职业安全健康教育，提高员工的安全意识。
（4）经常性职业安全健康教育：定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。
4. 职业安全健康检查制度（1）定期对工作场所进行职业安全健康检查，确保安全设施完好。
（2）对员工进行定期体检，关注员工健康状况。
5. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度（1）伤亡事故的统计报告和处理：明确伤亡事故报告、调查、处理程序。
（2）职业病的统计报告和处理：明确职业病报告、诊断、治疗、赔偿等程序。
6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责监督、检查公司职业安全健康工作。
（2）定期对各部门、各岗位进行职业安全健康检查，确保制度落实。
7. “三同时”制度（1）建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证。
职业健康管理程序
职业健康管理程序8职业健康8.1职业危害项目申报公司的职业病危害因素已列入法定职业病目录：可能导致中毒的危险:二甲苯、丁酯、环己酮等。
导致职业性皮肤病的危险因素: 无可导致尘肺的粉尘危害：无及时向当地安全生产监督和安全办公室报告，并接受其监督。
8.2工作场所职业危害管理8.2.1每年年底，安全办公室编制职业危害防护计划和实施计划，由安全办健全和保管职业健康档案和从业人员健康档案。
8.2.2本公司作业场所符合GBZ1\GBZ2有毒有害因素要求。
8.2.3本公司场所分生产区、仓储区和车间办公室，没有员工宿舍，根据公司《作业场所职业危害控制管理制度》要求，作业场所内不得设立长时间休息场所；公司作业功能区严格分开，有害作业与无害作业、高毒性作业和其他工作场所必须保持足够的安全距离。
8.2.4公司应在可能发生急性职业伤害的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器材专柜，定期检查并记录。
8.2.5公司每年进行一次职业危害因素检测，检测周期不超过1年，公司在检测点设置标识牌，告知检测结果；由安全办将结果存入职业健康档案。
8.2.6未经上岗前职业健康检查的，不得安排其从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业。
8.3劳动保护用品8.3.1本公司参照《广东省劳动保护用品配备标准》，公司的分配标准以不低于标准为原则制定。
在公司的《劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度》中，规定了从申请、采购、验收、入库、发放、使用到废弃的全过程，并要求安全办、车间、班组要监督、教育员工正确佩戴和使用。
8.3.2公司所有防护用品均定点存放，各相关岗位须加强定置管理，定期进行检查；由安全办负责定期校验和维护，并做好校验记录。
8.3.4安全办负责健全和完善职业卫生防护设施及个体防护用品台账，负责对劳动保护用品使用情况的监督检查；公司管理人员均有权要求不按规定使用劳动保护用品的人员不得上岗作业。
■相关文件、记录职业危害因素识别记录；职业病危害因素申报表及审批材料职业危害防护计划和实施计划；职业健康档案；员工健康监护档案。
岗位职业健康操作通用规程（5篇）
岗位职业健康操作通用规程1、生产作业严格执行公司制定的作业场所职业健康管理制度。
2、作业时按规定正确佩戴使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能起到防护作用的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，加强通风，保持作业地点清洁干净。
6、不定期检查除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。
7、作业中要严格执行洒水防尘及机械除尘规定，经常对除尘管道、除尘器进行清理，检查及维修。
8、不准无关人员进入作业场所，上班不准穿拖鞋、赤膊、敞衣，上班前不准饮酒。
工作时集中精力、坚守岗位，不打闹不睡觉。
9、调温工、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程。
10、检查检修设备时，必须先停电后检修，专人负责停电送电。
11、定期检测作业场所粉尘浓度、噪声强度，定期公布检测结果。
12、发生事故，要及时抢救，保护现场并立即报告有关领导。
岗位职业健康操作通用规程（2）以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。
2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。
3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。
4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。
5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。
6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。
7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。
8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。
职业健康安全运行控制工作程序
职业健康安全运行控制工作程序职业健康安全是企业管理的重要一环，是保护员工生命安全和身体健康的必要措施。
为了确保职业健康安全工作的有效进行，公司需要建立和执行一套完善的职业健康安全运行控制工作程序。
以下将介绍一个典型的职业健康安全运行控制工作程序，以确保员工的职业健康和安全。
第一步：制定职业健康安全政策和目标制定职业健康安全政策和目标是职业健康安全运行控制工作的起点。
企业需要明确表达对职业健康安全的重视，并确定具体的目标。
这些目标应该包括减少事故和职业病的发生率，提高员工的工作环境和工作条件，以及提高员工的职业健康意识和安全意识。
第二步：建立职业健康安全责任体系建立职业健康安全责任体系是确保职业健康安全工作得到有效推进的关键。
企业应该明确职业健康安全管理的责任和权限，并建立明确的工作流程。
这包括确定职业健康安全的责任部门和人员，并制定他们的工作职责和工作流程。
企业还应该建立健全的职业健康安全监督和责任追究机制，以确保相关部门和人员能够履行职业健康安全管理的责任。
第三步：开展职业健康安全风险评估在制定适当的职业健康安全控制措施之前，企业应该开展职业健康安全风险评估，确定潜在的职业健康安全风险和危害因素。
这可以通过收集和分析相关数据，评估工作场所的职业健康安全状况来完成。
在评估过程中，企业需要识别职业健康安全风险的特征和来源，并确定其严重程度和优先级。
第四步：制定职业健康安全控制措施根据职业健康安全风险评估的结果，企业应该制定相应的职业健康安全控制措施。
这些措施应该包括对潜在危害因素的控制和管理措施，以及对危险工作和危险场所的控制和管理措施。
企业还应该制定应急预案和应急措施，以应对突发事件和紧急情况。
第五步：推动职业健康安全措施的实施推动职业健康安全措施的实施是确保职业健康安全工作能够有效落实的关键。
企业应该制定相应的计划和时间表，确保职业健康安全措施按时、按质、按量地得到实施。
企业还应该提供必要的培训和教育，提高员工的职业健康意识和安全意识，并确保员工能够掌握和遵守相关的职业健康安全规章制度。
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1目的
根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本程序。
2范围
根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本制度（删除）
适用于本公司的员工职业健康卫生管理工作。
3定义（新增）
3. 1职业卫生，是指对各种工作场所中的职业有害因素所致损害或疾病的预防工作。
3. 2职业病，是指职工在生产劳动或其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，
并属于国家规定目录范围的疾病。
3. 3职业病危害，是指对从事职业活动的职工可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业
活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3. 4职业禁忌，是指职工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受
职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致
对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态（如接触有害因素过敏者是职业禁忌的
一种）。
4职责
4.1行政部：负责建立公司相关职业健康管理的规章制度，并进行监督、检查。
对场所职业危害因素进行监测管理；对从事职业病危害的作业人员进行健康维护。
4.2工程部：负责对可能存在职业危害的新建项目进行申报；负责对新增设备、设施进行源头控制，以降低职业危害因素和避免产生新的职业危害因素。
4.3人力资源部：负责对从事职业危害岗位员工招聘、转岗、离职的异动管理。
4.4各部门负责本部门的职业健康、职业卫生管理日常管理。
5工作流程图
无
6程序
6.1目标、指标和方案
6.1.1行政部应根据《危险源识别和评价程序》识别公司内存在的职业健康和职业卫生危险源，编制《危
险源清单》，并制定具体管理方案。
《危险源清单》每年进行重新识别和更新。
6.1.2每年1月份，行政部应根据《目标指标和方案控制程序》编制年度职业健康和职业卫生安全方案，
方案中应包含年度职业健康检查计划、职业卫生监测计划、员工培训计划、预算经费、年度控制指标和改
善项目实施计划。
6.2 职业病预防管理
6.2.1新建、改建项目由工程部按照《建设项目管理程序》负责实施职业病预防相关工作；在验收阶段由
行政部向丽水市卫生局提出验收申请，职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施经其验收合格，投
入正式生产。
622 劳动过程的防护与管理：公司为职业危害岗位员工提供职业病防护用品，参照《劳动保护用品管理
制度》执行，行政部实施检查。
6.2.3各部门对职业病防护设备、应急救援设施需进行日常的维护、检修，定期监测其性能和效果，确保其处于正常状态。
具体参照《安全设施管理制度》执行。
6.2.4公司需为所有员工办理工伤和医疗保险，对于所有新上岗人员通过发放《现场职业危害因素告知书》，履行告知义务。
涉职业危害员工离职通过签署《离职体检告知书》告知其离职体检事项，由人力资源部执行。
6.2.5由行政部落实员工职业健康体检工作，并建立职业健康监护档案。
6.2.6公司食堂工作人员需持有健康证方可上岗，食堂的饮食卫生和安全检查由行政部执行。
6.2.7有关女职工的健康管理按《女职工劳动保护管理程序》执行。
6.2.8有关未成年工的健康管理按未成年工保护相关法律法规执行。
6.2.9公司需发放一定的职业健康安全用品如夏季消暑药品饮品等，以降低其职业病风险。
6.2.10公司保安室、各现场部门配备医药箱，储备一定量的常用应急药品，由专人负责，行政部负责检查。
6.3 职业健康检查
6.3.1体检类别
6.3.1.1职业健康体检：公司内经识别为接触职业健康危害因素的员工必须参加相应的职业健康体检,包括入职体检、离职体检和在职体检。
体检项目和周期参照《职业健康监护规范》GBZ188-2007进行。
职业
健康体检需委托具有相应资质的机构进行。
6.3.1.2常规体检：公司内非接触职业健康危害因素员工参加常规体检。
常规体检项目包括一般的内外
科以及常规检验项目，具体按照年度体检计划执行，体检周期为1次/2年。
6.3.1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求、员工接触过传染病原或员工有职业健康危害迹象的，应
立即进行专项体检。
632 体检管理
6.321公司内接触职业健康危害因素岗位由行政部识别，岗位异动名单由人力资源部每月提供一次，行政部依此确定月度体检人员名单；
6.322入职体检：接触职业健康危害岗位以及未成年工必须在进入该岗位前参加入职体检；
6.323离岗体检：接触职业健康危害岗位员工在转岗、离岗时必须参加转岗体检；
6.324在岗体检：按《职业健康监护规范》GBZ188-2007进行；
6.3.2.5体检结果按照《职业病诊断与鉴定管理办法》进行评价，体检报告存入员工职业健康档案；
6.3.2.6常规体检：由行政部建立职工体检档案，体检报告备案保存。
体检结果涉及个人隐私，应单独
通知职工本人。
6.3.3 职业健康管理内控指标
6.3.4
6.3.4.1生产车间或部门发现有职业病疑似病人时，应及时向行政部报告。
行政部根据实际情况安排专项体检。
如确诊为职业病的，参照《事故调查与报告控制程序》进行处理，并办理工伤认定工作。
6.3.4.2生产现场发生职业病危害事故时，现场管理者应控制现场并及时向公司行政部报告，行政部在必要时应及时寻求外部支援力量，在外来救援力量到来之前行政部应做好现场控制、人员疏散、伤员急救工
作。
6.4 职业卫生管理
6.4.1 职业卫生现场监测类别
6.4.1.1 车间现场噪声的监测；
6.4.1.2 车间现场汞蒸汽浓度的监测;
6.4.1.3 其它职业危害项目的监测；
6.4.2 监测的实施、依据和仪器。
6.4.2.1 内部监测
a）车间现场汞蒸汽的自行测定，由行政部使用便携式测汞仪每月对车间选定的点进行测定，每月监测二次。
b）车间现场岗位噪声由行政部携带分贝仪，对生产车间每月进行一次测量，测量的点预先设定。
642.2外部监测
公司每年一次委托具有相应资质的机构对公司职业健康危害因素进行识别、监测和评价。
642.3职业卫生监测数据在固定宣传栏予以公布。
每半年一次由行政部对所有检测数据、现场改善情况及员工体检的信息和所有职业健康影响的岗位进行评估，形成报告。
评估报告作为第二年度体检频次和现场改善目标的参考文件。
6.4.3内控标准
7 相关文件
7.1《危险源识别和评价程序》
7.2《安全设施管理制度》
7.3《女职工劳动保护管理程序》
7.4《职业健康监护规范》
7.5《职业病诊断与鉴定管理办法》
8 记录
8.1《纠正措施和预防措施单》
8.2《车间监测记录表》
8.3《现场空气监测报告》
8.4《现场噪声监测报告》
8.5《员工体检报告》（不拘格式）
修改记录。