从业人员健康管理制度(精选10篇)
药品从业人员健康管理制度
药品从业人员健康管理制度第一篇：药品从业人员健康管理制度药品从业人员健康管理制度一、在药房、库房等直接接触药品的岗位工作人员，每年应进行健康检查。
二、新进员工在上岗前，必须接受健康检查，体检项目与在岗员工检查项目相同，合格者方能上岗。
三、凡患有精神病、传染病（隐性传染病）、皮肤病及可能传染疾病的，立即调离直接接触药品的岗位。
四、工作人员每年的体检由药剂科按期组织实施，并建立员工个人健康档案。
第二篇：从业人员健康管理制度目的 1.1建立一个规范的人员体检和健康的管理制度。
保证从事生产的员工和行政部门等员工身体维持在规定的健康水平。
适用范围2.1 适用于从事生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。
职责3.1 行政部对本制度实施负责。
内容4.1 健康标准：4.1.1 从事食品生产、质量管理人员、仓库管理员和行政部门的每一位员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
4.1.2 在洁净区从事食品生产的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口。
4.2 体检范围：4.2.1 消化系统及粪便检查。
4.2.2 呼吸系统及X 光胸部透视检查。
4.2.3 皮肤病方面检查。
4.2.4 肝功能全项检查。
4.3 体检频次及工作程序4.3.1 新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有检查全部合格、取得有效健康证明的员工方可录用。
4.3.2 员工进厂后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检。
只有体检合格、取得有效健康证明的职工方可继续从事生产。
体检不合格的职工必须立即停止工作，调离岗位。
4.3.3 平时有身体受伤化脓的员工，必须等病情痊愈后才可以上班。
4.3.4 经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染产品的患者, 应立即调离原岗位或办理病休手续。
病患者身体恢复健康后应经体检合格后方可上岗。
4.3.5 有关的管理人员及现场监控人员必须把人员健康作为监控的重要内容，随时关注每个员工的身体状况及精神状态。
从业人员健康管理制度包括哪些内容(6篇)
从业人员健康管理制度包括哪些内容（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!从业人员健康管理制度包括哪些内容（6篇）篇1从业人员健康管理制度是一套全面保障员工身心健康，提升工作效率，减少因健康问题导致的生产力损失的管理措施。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度是指企业或单位为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和生产力，而制定的一系列关于员工健康管理的规定和措施。
1. 健康检查：定期为员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康检查等。
2. 疾病预防：提供必要的疫苗接种，预防传染病的发生。
对于可能产生职业病的工作场所，要定期进行职业病危害因素的检测和评估，采取有效的防护措施。
3. 健康教育：通过培训、讲座等方式，提高员工的健康知识和自我保健能力。
4. 工作环境改善：改善工作环境，减少职业病的危害因素，如噪音、粉尘、有毒有害物质等。
5. 工作与休息制度：合理安排工作时间，保证员工有足够的休息时间，防止过度劳累。
6. 健康档案管理：建立员工的健康档案，记录员工的健康状况和健康检查结果，为员工的健康管理提供依据。
7. 应急处理：对于突发的健康问题，要有快速、有效的应急处理机制和程序。
这种制度的实施，不仅可以保护员工的健康，提高工作效率，还可以降低企业的医疗费用和生产损失，对企业的长期发展具有重要的意义。
1/ 1。
从业人员健康管理制度（通用16篇）
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的从业人员健康管理制度（通用16篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
从业人员健康管理制度1一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。
二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者),活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。
四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。
五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。
如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。
六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。
从业人员健康管理制度21、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。
2、从业人员应养成良好的卫生习惯，做好岗位(责任)区内卫生，随时保持整洁。
个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。
“四勤”：勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。
“三不”：不准将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所;工作时不准戴戒指、项链、手链(镯)、耳环等饰物和涂指甲油;不准在操作场所吸烟、穿工作服进厕所及离开生产加工经营场所。
“三要”：上班时要穿戴整洁的工作衣帽，头发必须全部戴于帽内;加工制作冷菜等熟食品和配餐间操作时要戴口罩;直接入口食品要用专用工具拿取。
“四坚持”：坚持卫生操作规程、坚持公用物品消毒、坚持湿式清扫、坚持漱口刷牙防口臭。
从业人员职业健康监护管理制度
从业人员职业健康监护管理制度从业人员职业健康监护管理制度1为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，依据有关法规订立本制度：1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
2、公司安环部组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
3、公司任何人员不得布置有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥当布置。
4及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得布置孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。
5、公司安环部组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承当。
6、公司安环部及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的`，及时通知本人，并做出处理看法；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。
7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或停止与其订立的劳动合同。
8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。
9、公司安环部组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总。
10、安环部负责将各单位作业场合职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场合醒目位置进行公告。
从业人员职业健康监护管理制度2为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理,保护劳动者健康及其相关权益,订立本制度。
第一职责（一）职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理,组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,建立职业健康监护档案及其管理档案,并按规定妥当保管。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责订立职业健康检查年度计划和经费预算。
从业人员健康管理制度和培训管理制度范文(三篇)
从业人员健康管理制度和培训管理制度范文是企业为了保障从业人员健康和提高从业人员素质而建立的一系列制度。
从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康体检制度：要求从业人员定期进行健康体检，包括身体检查、心理健康评估等，以及相关疫苗接种。
2. 危险因素预防控制制度：要求从业人员在工作中接触的危险因素进行有效的预防控制，包括提供个人防护用具、培训正确使用防护设备等。
3. 健康监测制度：建立从业人员的健康档案，进行定期的健康检测和监测，及时掌握从业人员健康状况。
4. 健康教育和培训制度：为从业人员提供相关健康知识的教育和培训，提高从业人员的健康意识和健康行为。
培训管理制度包括以下内容：1. 岗位培训制度：通过培训课程和实践操作，使从业人员能够掌握相关技能和知识，提高工作能力。
2. 培训需求评估制度：根据从业人员的工作岗位和发展需求，评估其培训需求，并制订相应的培训计划。
3. 培训资料管理制度：建立从业人员培训档案，记录培训内容和效果等信息，以供后续评估和调整。
4. 培训评估和反馈制度：对培训效果进行评估，收集从业人员的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方法。
以上是从业人员健康管理制度和培训管理制度的一些基本内容，不同企业和行业会有一些差异和补充。
企业可以根据实际情况和法律法规要求制定相应的制度，并监督和执行，以确保从业人员的健康和能力的提升。
从业人员健康管理制度和培训管理制度范文（二）一、从业人员健康管理制度1. 目的和原则本健康管理制度的目的是为了保障从业人员的身体健康和生活质量，提高工作效率和工作质量。
本制度的原则是科学合理、预防为主、综合管理。
2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括在编人员和合同工。
3. 健康检查3.1 入职体检根据职务的不同，新员工入职时需要进行相应的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等项目，以确保员工能够胜任工作。
3.2 定期体检每年进行一次定期体检，包括身体检查、血液检查、心理检查等项目，以及相关职业病检查。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
从业人员健康管理制度(通用4篇)
从业人员健康管理制度（通用4篇）人员健康管理制度篇一一、目的为保证员工身体健康，确保与食品有直接接触的人员不患有影响食品卫生的疾病，保证食品卫生与安全，特订立本管理制度。
二、适用范围公司全体员工三、员工健康管理1、员工卫生学问培训与体检1.1公司每年统一组织一次体检，凡有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关的在职人员（包含生产部、品管部、研发部、销售部等直接接触食品或生产设备的人员）都必需参与健康体检，取得《健康证》后方可连续上岗。
1.2.凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的人员，为健康情形不合格人员，不得从事有可能与食品直接的工作，如原从事与食品直接接触工作的，必需调离工作岗位；员工如患有或发觉患这类疾病时必需适时向主管人报告。
2、工作过程中显现疾病或负伤的情况处理。
全部在工作中要接触食品或生产设备的'人员，在工作时间内生病或受伤应适时向主管报告，由主管批假治疗。
禁止带病带伤生产。
3、健康档案的建立与保管3.1有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关人员的健康证明材料按部门、班组进行分类存放，保证每一在册有接触食品的生人员有相应的健康证明材料。
健康证明材料存放两年以上的可以销毁。
3.2.按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的《员工健康情形一览表》，仔细填写员的健康情形，对患有碍食品卫生的疾病或伤患的员工，还需注意处理措施。
《员工健康情形一览表》保管期为两年，超过保管期的可以销毁。
3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的人员亦按部门建立好相应的《员工健康情形一览表》，健康证明材料可以是《健康证》以外的相关医疗部门发放的健康材料。
4、费用报销4.1.凡在体检当月工作未满一年者，当期体检费用需从工资中扣除，工作满一年后，公司将全额无息退还。
4.2.工作满一年的员工，体检费用由公司支出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从业人员健康管理制度一、目的制定从业人员健康管理制度旨在规范企业对从业人员的健康管理，保障从业人员身心健康，提高生产工作效率，降低企业的人力资本损失，遵守相关法律法规。
二、范围本制度适用于企业的从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等不同类别的员工，旨在对从业人员的身心健康进行管理。
三、制度制定程序1.确定制度内容的范围、目的和意义；2.收集相关的法律法规及公司内部政策规定，了解国家对从业人员健康管理的相关法律法规；3.分析企业员工的身体状况、工作环境以及劳动强度，了解从业人员的健康状况及其受到的危害因素；4.制定健康管理的标准及流程；5.制定制度的具体内容，并对制度进行审核、批准和颁布。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.健康档案管理制度指对企业从业人员进行健康体检，建立和维护个人的健康档案。
范围：全体从业人员。
目的：建立和维护从业人员的健康档案，及时发现和预防疾病。
内容：a.从业人员健康检查项目及标准；b.体检报告的保存与使用。
责任主体：企业医疗保健部门。
执行程序：a.统一安排健康检查时间；b.公布健康检查的程序和流程。
责任追究：企业医疗保健部门负责健康档案的管理，如有违规行为应承担相应的责任。
2.工作环境管理制度指对企业的工作环境进行管理，以保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作。
范围：全体从业人员。
目的：保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作，减少工作中的疾病或职业伤害。
内容：a.劳动保护设施的建设与维护；b.工作场所的清洁与卫生；c.防止有害因素的侵害；d.安全生产等方面的管理。
责任主体：企业安全生产部门。
执行程序：a.对工作环境进行定期检查；b.及时纠正存在的问题。
责任追究：企业安全生产部门负责工作环境的管理，如有违规行为应承担相应的责任。
3.休息管理制度指对企业的从业人员进行规范化的休息管理，以提高从业人员的工作效率和保障其身心健康。
范围：全体从业人员。
目的：规范员工的工作时间和休息时间，保障从业人员身心健康。
内容：a.规范日常工作时间；b.规定休息时间和休息方式。
责任主体：企业人力资源部门。
执行程序：a.公布日常工作时间和休息时间的管理规定；b.对员工的工作时间和休息时间进行监控，及时反馈。
责任追究：企业人力资源部门负责休息管理制度的执行，如有违规行为应承担相应的责任。
五、法律法规企业制定“从业人员健康管理制度”需要考虑到相关法律法规，比如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
企业应严格遵守这些法律法规，并将其考虑进制度的制定之中。
通过这些措施，能够有效保障企业从业人员的健康和权益，增强员工的归属感和企业的核心竞争力。
从业人员健康管理制度一、规章制度的目的本制度的目的是为了保护从业人员的健康权益，规范企业从业人员的健康管理行为，促进从业人员身心健康，提高企业的生产效率和竞争力。
二、范围本制度适用于所有公司从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等。
三、制度制定程序本制度由公司管理层制定，经人力资源部门审核并报经公司领导审批后正式颁布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部健康管理政策6.公司内部安全生产制度五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.健康体检制度名称：健康体检制度范围：全公司从业人员目的：早发现潜在疾病，及时诊断和治疗，保障从业人员身体健康内容：每年一次的全面健康体检，包括疾病筛查、身体指标检测等责任主体：人力资源部门执行程序：人力资源部门组织健康体检，通知从业人员参加责任追究：未参加者，将影响其绩效考核和晋升2.职业病防治制度名称：职业病防治制度范围：所有易患职业病的从业人员目的：加强职业病防治，降低职业病发病率内容：职业病防治宣传、职业病危害监测、职业病防治技术管理等责任主体：安全生产部门执行程序：安全生产部门负责职业病防治的宣传、监测、技术管理等责任追究：对于未按照职业病防治要求操作的从业人员，将追究相应责任3. 预防工伤制度名称：预防工伤制度范围：所有从事高危作业的从业人员目的：降低工伤事故发生率，保障从业人员的生命安全内容：预防措施制定、防护设备检查、应急预案等责任主体：安全生产部门执行程序：安全生产部门制定和落实预防措施，检查防护设备是否合格，制定应急预案责任追究：对于未落实预防措施、未配备防护设备或未按照应急预案操作的从业人员，将追究相应责任4. 心理健康管理制度名称：心理健康管理制度范围：所有从业人员目的：保障从业人员心理健康，提高工作效率内容：心理辅导、安排休息、组织员工活动等责任主体：人力资源部门执行程序：人力资源部门开展心理辅导和活动，为员工安排适当的休息责任追究：对于违反规定妨碍他人心理健康的从业人员，将追究相应责任。
5. 残疾人员就业保障制度名称：残疾人员就业保障制度范围：残疾人员从业人员目的：保障残疾人员的权益，提供合适的工作环境和工作机会内容：为残疾人员提供适宜的岗位、工作环境和合理的工作安排，提供必要培训责任主体：人力资源部门执行程序：人力资源部门根据公司实际情况和残疾人员的能力情况，制定具体的就业安排和培训计划责任追究：对于在招聘、录用、岗位优化等过程中存在不公平的情况，将追究相关责任。
以上制度为公司从业人员健康管理的基本制度，如有需要，可根据实际情况进行调整和创新。
同时，公司内部将严格按照制度要求进行执行和监督，如有违反制度的行为将受到公司内部纪律处分和法律制裁。
从业人员健康管理制度1. 目的制定“从业人员健康管理制度”的目的是为了保障企业从业人员的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和创造力，促进企业的可持续发展。
2. 范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时工以及外包从业人员等。
3. 制度制定程序（1）召开企业内部会议，就健康管理制度的必要性进行讨论，形成初步想法；（2）组织专项研究，调查本企业从业人员的健康现状以及职业病危害因素；（3）制定制度草案并提交企业领导层审批；（4）在制定过程中，征求从业人员和工会等相关方面的意见；（5）最终，根据各方面的意见和反馈，制定正式制度并发布。
4. 相关法律法规及公司内部政策规定（1）《劳动合同法》：保障从业人员的合法权益，保证从业人员的劳动条件符合国家规定。
（2）《劳动法》：规定了劳动者享有的权利和履行的义务，保障从业人员的合法权益。
（3）《劳动保障监察条例》：对职业病预防、工作安全和健康保护及企业内部职业病防治工作进行监察和管理，保障从业人员的健康与安全。
（4）《行政管理法》：要求企业按照法律法规进行管理，防止出现违法行为，确保企业正常运转。
5. 各项制度的内容及要求（1）岗位适宜性评估制度：对从业人员工作岗位进行评估，确保从业人员从事的岗位符合其身体和心理健康状况；（2）职业健康体检制度：规定本企业所有从业人员必须接受定期职业健康检查，监测其健康状况；（3）职业病防治制度：对涉及职业病高危行业或岗位进行专项防治，并作出职业病轮廓实况调查工作；（4）劳动安全保障制度：关注从业人员的劳动安全，要求确保工作场所符合国家安全标准，同时提供必要的安全防护措施；（5）健康促进制度：开展宣传教育活动，普及健康知识、营养饮食、锻炼身体等方面的知识，引导从业人员养成健康的生活方式。
6. 责任主体、执行程序、责任追究（1）挂牌督查的预防体系构建，明确责任人的工作职责，从制定制度、宣传、培训、检查到奖惩，全面落实职业病防治工作。
（2）制定罚则制度，对违反职业健康管理制度的从业人员进行惩罚。
（3）查处职业健康违法行为，坚决打击借职业死亡、职业病致残等因素多次推迟工伤确认；（4）对责任人进行追究，包括企业领导、监管部门以及从业人员本身。
其中，企业领导要承担主要责任，从业人员也应承担自身的责任。
从业人员健康管理制度一、制度的目的本制度的目的是为了促进从业人员的身体健康，保障从业人员的工作条件与身体健康，提高工作效率，增强企业的竞争力，减少劳动纠纷，减少企业的人力成本。
二、制度的范围本制度适用于公司内所有从业人员，包括正式员工、临时工、兼职工以及劳务派遣工等。
三、制度的制定程序本制度由公司领导班子讨论制定，经公司法务和人力资源部门审核批准后发布执行。
四、相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》五、制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等1.制度的名称：从业人员健康管理制度2.制度的范围：适用于公司内所有从业人员3.制度的目的：促进从业人员的身体健康，保障从业人员的工作条件与身体健康，提高工作效率，增强企业的竞争力，减少劳动纠纷，减少企业的人力成本。
4.制度的内容：（1）公司要开展健康教育和健康知识宣传活动，加强从业人员的健康意识和知识水平；（2）公司要落实职业卫生管理制度，对从业人员的工作环境进行监测和评估，防止职业病的发生；（3）公司要建立健康档案，对从业人员进行体检，并对其身体状况进行监测和评估；（4）公司要建立慢性病管理制度，对患有慢性病的从业人员和高风险人群进行跟踪管理，并提供相应的医疗保障；（5）公司要建立应急预案，对突发事件进行预防和应对；（6）从业人员要保持良好的作息，不过度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；（7）从业人员要注意饮食卫生，保证营养均衡，避免过度嗜好和过度饮酒；（8）从业人员要注意身体锻炼，促进身体素质的提升，增强身体免疫力，提高工作效率。
5.责任主体：（1）公司领导班子对本制度的执行负总责；（2）人力资源部门负责本制度的具体执行工作；（3）从业人员要自觉遵守本制度的各项规定。
6.执行程序：（1）公司要制定健康管理计划，落实健康管理的具体工作；（2）人力资源部门要及时核实从业人员的健康状况，并及时进行干预和管理；（3）健康管理工作要定期进行检查和总结，及时纠正问题和弱项。
7.责任追究：（1）对违反本制度相关规定的从业人员，根据违规程度轻重，进行相应的惩罚和处罚；（2）对引起重大健康事故的责任人，依法追究法律责任。
以上是健康管理制度的相关规定和内容，请从业人员认真执行，共同促进企业的健康发展。
从业人员健康管理制度一、制度概述1.1 目的为保障从业人员的身体健康和工作安全，明确各项健康管理制度的实施标准，规范从业人员管理行为，提高公司人力资源管理水平。
1.2 范围本制度适用于公司所有从业人员，包括兼职及临时工。
1.3 制度制定程序本制度的制定遵循中国法律法规和国家劳动保障相关政策规定，结合公司实际情况，从业人员健康管理制度由公司人力资源部门和法律部门共同起草，经公司领导层审阅并签字后正式施行。