岗位工资和薪级工资的计算方法精选
事业单位工资计算
事业单位工资计算一、事业单位工资组成1.基本工资：基本工资是事业单位工资核心部分，是根据职务、岗位等级和工龄确定的，是在工作人员进入事业单位时确定的一种工资。
2.绩效工资：绩效工资是根据工作绩效进行考核和测评以后，按一定的比例或兑现一定的分值来确定的一种工资。
3.岗位工资：岗位工资是按照事业单位人员从事的职务等级来确定的工资，是职务等级和岗位性质的重要体现。
4.津贴补贴：津贴补贴是指根据事业单位工作的性质和特殊条件，给予工作人员特定的津贴或者补贴，如岗位津贴、地区津贴、加班津贴等。
5.奖金：奖金是事业单位为了鼓励工作人员的工作积极性和创造性，根据工作绩效或者其他特定条件而发放的一种奖励。
二、事业单位工资计算方法1.按级差制：按级差制是指根据职务级别和岗位等级来确定工资的一种制度。
按级差制的基本工资是按照职务条款规定的工资水平，绩效工资按照考核结果来确定。
示例：A事业单位工资计算按级差制，其中基本工资为4000元，绩效工资按照绩效考核结果，最高为基本工资的150%，最低为基本工资的50%。
如果A事业单位员工的绩效考核得分为80，那么他的绩效工资为4000*80%=3200元。
2.绩效工资制：绩效工资制是指根据工作绩效进行考核和测评，以绩效考核结果为依据，确定工资的一种制度。
绩效工资制的基本工资较低，绩效工资的比重较大。
示例：B事业单位工资计算按绩效工资制，其中基本工资为3000元，绩效工资按照绩效考核结果，最高为基本工资的200%，最低为基本工资的50%。
如果B事业单位员工的绩效考核得分为90，那么他的绩效工资为3000*200%=6000元。
三、事业单位工资计算注意事项1.事业单位工资计算应遵循公平、公正、公开的原则，确保按照法定程序和制度规定进行。
2.事业单位工资计算应基于工作绩效，鼓励工作人员的创造性和积极性。
3.事业单位工资计算应注意各项津贴补贴和奖金的发放标准和条件，确保合理合法。
4.事业单位工资计算应及时准确，遵循发放周期和流程，确保工资按时发放。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
岗位工资和薪级工资的计算方法
岗位工资和薪级工资的计算方法Prepared on 22 November 2020岗位工资和薪级工资的计算方法一、岗位工资的确定：根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。
岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。
不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。
分为两种情况：（一）2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
（二）2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
三、薪级工资的正常晋升：自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
四、管理或专技职务发生变化后工资的确定（一） 岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、 岗位类别发生变化后工资的确定（一） 岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：1. 2006年6月30日前参加工作的人员1) 根据该同志在2006年6月30日时任现．岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现．岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级；2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资)＊10%-（工改前职务工资津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额.博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李＊*为例:1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
事业单位薪级工资计算方法
事业单位薪级工资计算方法薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。
以下是为大家整理的事业单位薪级工资计算方法，希望你们喜欢。
事业单位薪级工资计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
薪级工资的计算方法
一、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-？（职称聘任时间）+1 注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1 [+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
本次工改基本工资为：（岗位工资＋薪级工资）×（100%+10%）
其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）
用工改后的基本工资-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
二、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。
事业单位工资计算公式是什么
事业单位工资计算公式是什么随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的事业单位工资计算公式。
事业单位工资计算公式新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。
一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
事业单位工资套改计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
岗位工资和薪级工资的计算方法
物品推荐算法的改进及应用随着互联网的发展和智能技术的革命，我们的生活变得越来越方便和智能化。
互联网的大数据和人工智能技术促进了商业模式的变革，推动了以智能为核心的新型经济和新型消费模式的发展。
在这其中，毋庸置疑的，物品推荐算法在智能商业模式中起到了至关重要的作用。
本文将从物品推荐算法的现状入手，探讨如何改善和应用这一算法。
一、物品推荐算法现状物品推荐算法目的是通过对海量数据的处理和分析，为用户提供个性化推荐，以达到更好的商业效益。
目前主流的物品推荐算法可以分为如下几种：1.基于内容的算法（Content-based Recommendation）基于内容的方式是通过用户过去的喜好和物品的相关信息来进行推荐。
例如，对于一名爱好音乐的用户，可以根据他之前收听的歌曲类型和风格，推荐更符合他口味的音乐。
2.协同过滤算法（Collaborative Filtering Recommendation）协同过滤算法是通过分析用户的行为和兴趣，寻找和他相似的其他用户，然后推荐相似用户喜欢的物品。
例如，如果有一个群体中的所有人都喜欢某些电影或书籍，那么这个群体中的其他人也可能会喜欢这些电影或书籍。
3.混合推荐算法（Hybrid Recommendation）混合推荐算法则结合了以上两种算法，同时考虑用户的基本信息和行为数据，以及物品本身的内容信息，进行个性化推荐。
以上三种算法，在实际应用中的表现各有千秋。
在推荐准确度、计算效率、稳定性等方面都存在着不同的优缺点。
二、物品推荐算法如何改进尽管以上算法都各有优劣，但仍然存在着许多需要改进的方面。
我们可以采取以下措施来优化物品推荐算法：1.加入用户行为转化率因素基于用户行为的算法依赖于用户的历史喜好和行为。
但是，有时用户的喜好会随着时间的推移而发生改变。
所以，在进行个性化推荐时，为了更准确地体现用户行为的变化，我们可以加入用户行为转化率这一因素。
这个指标可以反映用户行为的动态变化，使得推荐系统可以更为准确地预测用户兴趣的演变趋势。
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岗位工资和薪级工资的计算方法
一、岗位工资的确定：
根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。
岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、初始薪级工资的确定：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。
不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。
分为两种情况：
（一）2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
（二）2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
三、薪级工资的正常晋升：
自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资
在每年的1月增加一个薪级等级。
四、管理或专技职务发生变化后工资的确定
（一）岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二）薪级工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。
五、岗位类别发生变化后工资的确定
（一）岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二）薪级工资：
1. 2006年6月30日前参加工作的人员
1）根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级；
2）根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份-2006
的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
3）根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
2. 2006年7月1日后参加工作的人员
1）根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份—2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
2）根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。