双轨制带来的弊端及解决方案

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双轨制的真正陷阱是什么

双轨制的真正陷阱是什么

?发表日期:2008-5-27 18:37:00标签:纵观当前新开盘的直销,大多用双轨制,或者是双轨制的有限次变形。

双轨制度流行的原因在于它能让公司快速启动、迅速占领市场,实现原始积累,让直销商能尽快回收投资,并且早期加入的直销商由于所在网络位置的优越性,一般都能获得丰厚利润。

然而即使罗列出双轨种种好处,也不能掩盖其问题存在的,任何事物都是矛盾的统一体,它所存在的种种弊端和这种制度的优势一起与生俱来。

限于篇幅和作者能力的局限性,这里仅浅显指出其中的几种。

1.卡位就等于送钱?“快来做,暂时没钱也没关系,我可以帮您先占个位置,把人放您下面。

”诸如此类的话术在双轨制公司的实际运作中耳熟能详。

反过来想,如果您卡了位,而那个位是属于那种有钱还买不到的“黄金点位”,上手推荐人要是反悔,不想把人往您下面放,他又该往哪儿放呢?而您占了那个位置倘若甩手不干,是否又会引起经济纠纷?再则,倘若您非常优秀,上手推荐人往您下面放下去的人是不是又可以躺在您身上,等您帮他赚钱?因此,虽然卡上位置,等上线给自己调人,并不等于天上掉下馅饼,要把双轨组织协调好、管理好可是非常头疼的事。

2.对碰运作难长久?对碰是双轨制度的特色,从计算上也是最少悬念和玄机的部分。

对碰数值的大小是影响公司业绩和直销商收入的重要指标。

假设某制度加入的积分为1000,对碰100。

那就是每层5%的拨出,如果对碰部分的拨出比率固定为30%,只够向上拨6层,等拨到第7层就要超了。

如果按照每碰固定金额的方式拨出奖金,当公司的业绩做到一定程度就会超过一定的比率,继续这样拨就会影响公司经营,因此接下去就得引入K值。

3.K值是“圈钱”的遮羞布?K值是对碰奖金的系数。

当按照每碰固定奖金拨出计算得出的结果是公司的拨出比率将让公司的经营行为无利可图,公司就会启动这个系数。

最简单的方法是调整每一碰的金额,使得总拨出降低到安全范围内,比较复杂的方法是保证每人前面N碰的金额不变,超过的部分按K值算;最复杂的是分段计算,这无论对程序设计者的智慧还是对直销商对公司的信任度都是严峻的考验。

浅谈养老金由双轨制到并轨制必要性及政策建议

浅谈养老金由双轨制到并轨制必要性及政策建议

浅谈养老金由双轨制到并轨制必要性及政策建议作者:刘亚攀来源:《商情》2015年第01期近年来,养老金双轨制的弊端越来越明显,人们对取消养老保险金双轨制的呼声越来越强烈,终于在今年一月份,国务院正式提出统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金。

从此不同工作性质的人员开始实行同一标准,机关事业单位告别“免缴费时代”。

养老金双轨变一轨的改革是社会保障体系改革的必然趋势。

同时由于国家刚开始实施并轨制度,还有许多的问题需要去完善和改进,本文在阐述并轨制必要性的同时,对今后并轨制的发展实施也将提出一些建议。

养老金双轨制并轨制社会保障制度改革一、引言2015年1月14日,国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号。

《决定》明确提出,建立基本养老金正常调整机制。

根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。

这标志着养老金的双轨制的终结,从此我国的养老保险金迎来了一轨制时代。

任何制度的变革都是由于其已经阻碍了社会的进步和发展从而被新制度取代,双轨制的谢幕与并轨制的到来也并不是偶然。

近年来,随着我国经济社会的发展,养老金双轨制的弊端逐渐显现出来,从而使得实施养老金制度改革十分必要。

同时,双轨制的解决办法也被广大专家所认同,终于在今年1月14日,国务院正式提出多轨变一轨。

二、养老金“双轨制”概念及其弊端简述养老金双轨制是指不同工作性质的人员采取不同的退休养老金制度,是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。

企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度;机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放。

随着近些年改革开放的不断深入,“双轨制”的弊端日益凸显。

养老金“双轨制”的弊端主要包括以下几个方面:(一)退休待遇差距增大,加剧社会矛盾双轨制对不同部门的退休人员实施不同的制度和标准,使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距拉大,产生了新的人际关系矛盾和社会矛盾,使得社会越来越不安宁,不利于社会的和谐与稳定。

关于养老金"双轨制"及"并轨"的分析

关于养老金"双轨制"及"并轨"的分析

革、 取 消养老金 “ 双 轨制” 势在 必行。 1 . 养老金 “ 双 轨制 ” 年代初期 , 我 国在计 划经济体制下, 企 业基 倾斜 , 对退 休早 、 养老 金偏低 的高龄退 休人员给予 一定的特 殊补偿 , 并 本上都 是 国有性 质 , 企业职 工在 职时 的工资 、 退休 后的养 老 , 完全 由单 形成常态化机 制。 位 负责。 8 O 年代 中期 开始的国有企业 改革 , 随着企 业用工制度 和工资福 改变机关事业单位养老金调整机制 , 代 之以与企业职工养老金 同样 利 制度改 革的深 入推 进, 1 9 9 1 年, 国务 院颁布 了 《 关于 企业职 工养老保 的调 整机制 , 并适 当降低调 整次 数 , 通过 退休金 的调整机制 的变换 逐 险 制度改 革的 决定》, 规定 社会养 老保 险费用由国家、 企业 和个人三方 步缩小两大 人群 已退休人 员的待遇差 距。 共 同负担 , 实行社 会统筹 , 企 业职 工养老 从 “ 单位保障” 迈 向了 “ 社会保 3 . 3 彻底 改革机关事业单位养老金制度 , 应遵循的三步走 障” 。 在这个 阶段 , 对 机关事业单位 养老保 险制 度也 进行 了研 究探 索, 第一步 是 尽快 为机 关事业 单位 建立 统 账 结合 的基 本 养老 保险 制 但 改革进 程相对 滞后, 仍 实行单位退休 养老 制度 。 改 革的不 同步, 造成 度, 让其 工作人 员承担 相应 的缴费义务, 即 先实现 与企 业职 工义 务平等 两 种制度在 筹资方式 、 待遇计发调 整和管 理方式 上均不同 , 形成 了所谓 与财 务机制统一的 目 标。 的养 老 “ 双 轨制 ” 。 这一 现象是 历史遗 留问题 , 初期 改革是 “ 摸着石头过 第二步是 对待 遇进行结 构分 解。 即将退 休金分 解成 基本养老 保险 河” , 往往 是针对某一地 、 某 一行业 、 某 一群 体先进行 改革试验 , 然后再 金与职 业年 金 , 用双 层结构 替代单一层次 , 其 中的基 本养老保 险金与企 逐渐扩展 , 这种改革 不可能是成 熟的改革 。 而此 后的养 老保险改革也一 业职 工基本 养老金相 同, 职业年金与企 业年金 相对应 , 逐步降低 机关事 直围绕着企 业职工养老 保险制度进 行, 而机关事业单位 退休制度—直停 业单位 工作人员的基本 养老保险金 , 使之与企业职 工基本养老保 险金待 留在原地 并延续 着以往的做 法。 如 此算来 , 机关事业单位退休 制度 已沿 遇 接近 。 用6 O 年, 而企业职 工养老 保险制 度尚不足2 0 年。 第 三步是 放弃 机关事业单位 退休金与工资增 长挂钩的机制 , 代之 以

医院:“双轨制”漩涡下的公益性救赎

医院:“双轨制”漩涡下的公益性救赎

细数起来 , 双轨制有六大弊端:一是改变 了医院的公 益性质;二是加 重 了人民群众的经济负担 , 侵犯 了人 民群众 的根本利益;三是使 穷人看不 起病 ,活得起 ,病不起 ;四是破坏 了医疗资源的平衡 , 使人 民群众看病更 加 困难;五是助长 了腐败之风 , 使人 民群众成 了真正 的受害者;六是破坏 了正常的医患关系 , 影响 了社会 的稳定和谐。 以, 所 只要 “ 双轨制” 存在 , 医院创 收就会不止。所 以, 双轨制不利于医院的公益化道路 , 更不利于减
轻 患 者 的 医疗 负担 。
政 府增 加投入 才 能保公 益性
“ 在现行体制下,公立医院维持运 转主要依 靠医疗收入、药品收入和 财政补贴 。医疗收入通 常只抵 医院支 出的8 % 3 。在另外 1 %的支 出中,7 7 % 靠药品收入 ,1 Z由政府补贴 ,这样才能维持 医院平衡运 营。 O ”北京大学 人 民 医院院长 王 杉分 析 ,上 世-/ 十年代 前 ,公 立 医院 的基本 建 设 、 备  ̄ \ C 设 购置及维修 、 员工资等 , 由政府承担 ,医疗服务定价原则远远低于物 人 均 耗成本 ,充分体现公立 医院的公益性 ,而从全 国公立 医院近年 的情况来 看 ,这 些 医院 的公 益 性 质有 所减 弱 。 所 以,正确认 知公立 医院的公益性 , 能仅停 留在理论层面上 , 不 有关 部 门也不能仅依靠公立 医院的损 益数据推算 , 那是不准确 的资料 , 应该分 析 医院的现金流量 , 掌握公立 医院真实的运营情况 , 以此制定 的价格政策 和补偿 方式才能合理 , 能保证公益性落到实处。遗憾 的是 ,我 国至今还 才 没有公立医院真实的运 营数据 , 存在 明显 的制度设计缺 陷, 需要花大力气 祭 ຫໍສະໝຸດ 瞩1_ 11 11 11

中国的双轨制

中国的双轨制

精心整理
养老金双轨制小论文在中国特色的社会主义制度内,存在着独有的双轨制度,社会的不公平现象竟然如此明显,退休养老金双轨制度这样的分配不公在其他各国中是十分罕见的,企业退休人员养老金与机关事业单位相差甚远,虽然自05年元,“双轨模式”?从总体上说退休养老双轨制是计划经济时代想事成经济转型的特殊产物,企业先实现了社会化,而机关事业单位仍然是单位管理,并没有随着是时代的发展而发生根本的改变。

政府人员既是政策的制定者同时又是受益者,退休双轨制在一定程度上可以说是特权阶层维护自身利益的体现。

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另一方面,中国的养老金不是完全用来过日子的,还要用于老年时的医疗开支,如得了大病有自付的部分。

从这个角度讲,其实事业单位也不高,也就三四千块钱一个月,过日子外要预留医疗费用的话,这其实也并不高。

如果要简单处理这个问题,那就还是要继续把企业职工养老金往上提,而不是把事业单位的往下拉。

事业单位里有将近3000万的教师和1000万的。

档案管理“双轨制”变“单轨制”的探究

档案管理“双轨制”变“单轨制”的探究

档案管理“双轨制”变“单轨制”的探究【摘要】本文探讨了档案管理“双轨制”变“单轨制”的背景和研究意义。

正文首先介绍了档案管理“双轨制”的形成和发展,探讨了其存在的问题,分析了推动“双轨制”变“单轨制”的原因。

接着详细阐述了“单轨制”实施的优势以及可能面临的挑战。

结论部分探讨了未来档案管理的发展方向,提出建议和展望。

本文旨在深入研究档案管理制度变革,为提升档案管理效率和质量提供思路和参考。

【关键词】关键词:档案管理、双轨制、单轨制、背景、研究意义、形成、发展、存在问题、推动原因、优势、挑战、发展方向、建议、展望1. 引言1.1 档案管理“双轨制”变“单轨制”的背景档案管理“双轨制”是指在机构档案管理和部门档案管理之间存在并行运行的情况。

传统的档案管理模式中,机构档案管理主要负责机关事务档案的管理,而部门档案管理则涉及到具体部门的档案管理工作。

这种双轨制的档案管理模式由于各种历史原因而形成,随着社会发展和信息化进程的加速,逐渐显现出一系列问题和弊端。

双轨制档案管理模式下,存在着机构档案管理和部门档案管理之间的信息孤岛现象,导致档案之间难以共享和流转,工作效率低下。

双轨制也引发了重复建设和浪费资源的问题,不利于提升档案管理的智能化水平。

在这种情况下,有必要对档案管理体制进行改革,将双轨制逐步变为单轨制模式。

档案管理“单轨制”的背景在于推进档案管理体制改革,实现档案管理工作的高效、规范化和集约化。

通过将机构档案管理和部门档案管理整合为一个统一的档案管理体系,可以打破信息壁垒,提高档案管理的效率和质量。

这对于提升国家档案管理水平、加强信息资源的整合与共享具有重要意义。

1.2 研究意义档案管理一直是组织和机构管理中不可或缺的重要环节,而“双轨制”和“单轨制”是档案管理领域的重要概念。

研究“档案管理‘双轨制’变‘单轨制’”的意义在于探讨如何提高档案管理效率和质量,促进信息资源的统一管理和有效利用。

随着信息化时代的到来,档案管理面临着新的挑战和机遇,通过研究“双轨制”转变为“单轨制”的过程和原因,可以帮助更好地规范和提升档案管理的水平,推动档案管理工作朝着现代化、数字化方向发展。

养老金并轨:养老金并轨对谁有好处

养老金并轨:养老金并轨对谁有好处

养老金并轨:养老金并轨对谁有好处随着各地机关事业单位持续推动基本工资标准的调整,养老金"并轨"也正式进入实质性启动阶段。

在养老金并轨方案公布后,部分地区开始陆续发布实施细则。

养老金并轨对谁有好处?其实,养老金并轨只针对事业单位员工,对企业员工没啥直接影响。

改革前事业单位员工的工资是不扣养老金的,改革后要扣掉8%的养老金以及4%的职业年金。

长期以来,我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制,带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差别较大,引发社会公平性质疑;二是防碍了人才合理流动;三是导致财政负担日益沉重。

在养老金有缺口的情况下,事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了,这样才能避免缺口越来越大。

养老金并轨能够缩小养老金缺口,让有限的财政资金先去补养老金空账,再来提升所有退休者的养老金收入。

所以,养老金并轨能够惠及退休员工。

那么,养老金并轨到底有何意义呢?养老保险制度改革,被视为公务员和事业单位分类改革、事业单位人事管理制度改革等多项改革的"痛点"。

撬动了这个"关窍",与之相关的多项改革推动难度将大大削减。

随着改革文件的印发和施行,不同社会群体的养老保障问题将实现"制度上的公平",中国的社会保障制度体系也将由原来的"碎片化"状态,迈向更为统一、完善的发展阶段。

不过要注意的是,养老金并轨并不意味着待遇水平的降低。

同样,"并轨"也不等同于"制度融入"以及"各群体待遇拉平"。

全文详细解读双轨思路 -回复

全文详细解读双轨思路 -回复

全文详细解读双轨思路-回复“双轨思路”(dual-track approach)是指在处理国内外事务时,同时采取双重立场或模式。

这一思路最早被用于解决台湾问题,但逐渐发展为更广泛的应用范畴。

本文将逐步解读双轨思路的概念和实践,并分析其优势和局限性。

双轨思路在政治和外交领域的应用非常广泛。

它提倡同时推动两个或多个相对独立的进程,通过各方的努力,在解决一个问题的过程中达成更广泛的共识和合作。

双轨思路的优势在于能够照顾不同利益方的需求,提高解决问题的几率,并减少冲突和对抗的可能性。

在国际关系中,双轨思路的应用非常典型,最早的例子就是解决台湾问题。

中国大陆在处理两岸关系时,采取了“制度对话、人民交流”和“和平发展、武力威慑”两条轨道。

这种双轨思路在台湾问题上取得了相对积极的成果,有效缓解了两岸紧张局势和对峙。

双轨思路的具体实施,一般需要明确两个或多个进程之间的逻辑关系和相互影响,以及各方的利益诉求。

在解决台湾问题中,大陆方面通过经济合作、民众交流等方式,增加了两岸之间的互信和合作基础;同时,保持了军事实力的建设,确保应对任何挑战的能力。

通过这种双轨思路的运用,中国大陆与台湾不仅避免了冲突和对抗,还取得了一系列实质性的合作成果。

除了台湾问题,双轨思路也可以应用于其他国际问题的处理。

例如,在朝鲜半岛核问题上,美国和中国等各方可以采取类似的双轨思路,既通过对话和谈判寻求政治解决途径,又通过制裁和压力手段维护地区和平稳定。

这样的双轨思路可以在平衡各方利益的同时,推动朝鲜半岛无核化进程,并避免地区冲突的扩大。

尽管双轨思路有许多优势,但也存在一些局限性。

首先,双轨思路需要各方之间具有相应的互信和合作意愿,如果某一方完全不愿合作,那么双轨思路将无法实施。

其次,双轨思路需要各方之间具有一定的对等性,否则较强势方可能会主导并削弱较弱势方的利益。

最后,双轨思路并不是适用于所有问题的解决方案,对于一些复杂和敏感的问题,可能需要采取其他更具针对性的方法。

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但是,中国传媒业的经营实现真正意义上 的“企业化”,是从1992年中共十四大确定实 行社会主义市场经济体制以后才逐步开始的。 1996年,把报刊经营管理列入第三产业,成为 我国报刊进入产业化改革阶段的一个标志。中国 传媒业实行企业化管理、市场化经营和产业化运 作的大门就此敞开了。 这种企业化管理方式强调新闻单位属于事 业单位的性质不变,但可以从事一定的经营活动, 经营收入一部分用于改善办公条件和生产技术设 备,另一部分则用于提高职工福利。
因为以前中国电视最主要的客户是政府, 因为以前中国电视最主要的客户是政府,以前是官办电 视,所有的钱都是政府给的,所以你的新闻,你所有的东西 所有的钱都是政府给的,所以你的新闻, 都应该是政府来控制的。 都应该是政府来控制的。今天的电视台一方面利用政府的权 利实行垄断,但同时又利用商业的手段赚到了钱, 利实行垄断,但同时又利用商业的手段赚到了钱,它得到了 这样一个好处,反过来, 这样一个好处,反过来,因为这样一个背景它也受到了一些 影响,比如说它不彻底的市场化。所以说这是一体两面的, 影响,比如说它不彻底的市场化。所以说这是一体两面的, 这是中国社会转型期出现的问题。如果变成了牌照制,部分 这是中国社会转型期出现的问题。如果变成了牌照制, 的商业电视电视台发牌照,通过发牌照设立一些限制, 的商业电视电视台发牌照,通过发牌照设立一些限制,允许 一些资本进入,这样可以在既定的游戏规则下产业化, 一些资本进入,这样可以在既定的游戏规则下产业化,政府 用它的钱去做公营电视台,去维护国家的利益。一些品位高、 用它的钱去做公营电视台,去维护国家的利益。一些品位高、 收视率差的,你要允许它存活,因为这是你要的东西, 收视率差的,你要允许它存活,因为这是你要的东西,比如 说读书节目。现在中国的电视台就是那收视率去要求,所以 说读书节目。现在中国的电视台就是那收视率去要求, 很多像《读书》这样的节目就不能存活。 很多像《读书》这样的节目就不能存活。 ——梁冬 梁冬
我国传媒的现状还不能尽如人意, 在计划体制向市场体制转变的情况下, 新闻工作跟不上时代的诉求。新闻改 革是政治体制改革的重要组成部分, 政治改革之后,新闻改革必然滞后。 ——杨继绳
媒体双轨制带来的弊端: 媒体双轨制带来的弊端:
在全国各地事业单位改革实践当中, 在全国各地事业单位改革实践当中, 一个重要内容就是推行企业化管理, 一个重要内容就是推行企业化管理,比如 取消事业编制、实行全员聘任制、 取消事业编制、实行全员聘任制、搞绩效 工资等,让许多人感叹事业单位“ 工资等,让许多人感叹事业单位“不再好 混了” 这些改革虽取得了不少成就, 混了”。这些改革虽取得了不少成就,但 事业单位存在的体制依赖症、 事业单位存在的体制依赖症、机制不合理 等许多问题并未从根本上得以解决, 等许多问题并未从根本上得以解决,并且 生了一些新的问题, 还催 生了一些新的问题,比如编 制内外同工不同酬现象、 制内外同工不同酬现象、绩效考核变异成 领导涨工资、员工看绩效” “领导涨工资、员工看绩效”等。
事业单位的企业化管理
事业单位在其运营管理上还分为三类,一类是不 以盈利为主的而是由国家拨款维持运营的,这种是全 额拨款的事业单位;还有一类是差额拨款事业单位, 即国家给予一部分经费来支持单位的运营。第三类单 位具有经营获利的能力,所以国家在对其管理上虽然 还是确定为事业单位性质,但是让其通过自已的经营 收入来维持单位的运转,包括生产经营的资金,及人 员工资的发放等都由这类单位自行处理,自负盈亏, 这种管理方式类似于企业的管理方式,而在管理上还 要受控于国家政府对机关事业单位的管理规章制度, 比如执行国家频布的人事、薪酬等管理制度,所以这 种事业单位被称为自收自支事业单位,其管理也称为 事业单位性质的企业管理。
我国媒体业双轨制的历史: 我国媒体业双轨制的历史:
新中国成立后,国家允许新闻业按照 企业方式,实行企业化管理和经营。1956 年,最后几家私营报纸公有化,我国新闻 事业又回到了战争年代共产党新闻事业所 实行的计划经济体制。1978年底,《人民 日报》等首都八家报社联合向国家财政部 要求试行“事业单位,企业化管理”的经 营方针的报告批复后,我国新闻事业才又 开始重新尝试企业化管理。
问题: 问题:
1.传媒资源配置不科学 2.政府之于媒体,角色多面化 3.尚未完全按市场经济规律办事 4.调控不力,相关法律不健全 5.产业结构不合理
解决方案:
一、转变政府职能,实现创新管理 转变政府职能, 二、培育市场主体,调整政府与媒体关系 培育市场主体, 三、加强法制建设,依法管理媒体 加强法制建设, 四、实行行业管理,加强传媒自律 实行行业管理,
目前传媒业“事业单位,企业化管理” 性质,是计划经济和市场经济双轨制的并 性质 行的特殊的管制原则。随着传媒的产业化 进程,传媒在市场经济格局中实际上 形成了相对垄断的利益,这将形成 权利垄断基础上的利益扩张。传统 的传媒监管体系显然无法适应形势 发展的需求。
媒体人这么说: 媒体人这么说:
和美国完全商业化的运作模式不同, 和美国完全商业化的运作模式不同,中国电视是完全国有 它在坚持导向原则的前提下,实行有限的商业运作。 的,它在坚持导向原则的前提下,实行有限的商业运作。这本 来可以为“严肃电视”保留一块没有压力的生存空间,但是, 来可以为“严肃电视”保留一块没有压力的生存空间,但是, 我们不愿看到的事实是, 我们不愿看到的事实是,由于无法理顺自身不同属性之间的矛 盾和冲突,在巨大的市场压力下, 盾和冲突,在巨大的市场压力下,中国电视正变得越来越商业 越来越媚俗。这让有责任感的电视人感到痛苦, 化,越来越媚俗。这让有责任感的电视人感到痛苦,让更多的 观众开始批评中国电视。 观众开始批评中国电视。 从国有媒体这一性质来说, 从国有媒体这一性质来说,中国电视对社会政治文化发 展的追求应当高于商业利益, 展的追求应当高于商业利益,对保障公众利益的追求应当高于 收视率, 收视率,但现实是当我们把电视机前的观众看成纯粹的消费者 的时候,除了规定宣传任务以外,就是去迎合市场, 的时候,除了规定宣传任务以外,就是去迎合市场,所有节目 的安排只剩下了一个考虑:收视率。 的安排只剩下了一个考虑:收视率。 当收视率成了唯一指标的时候, 严肃的电视” 当收视率成了唯一指标的时候,“严肃的电视”确实变 成了一种乌托邦。 成了一种乌托邦。我们还没有太多体会到商业给电视注入的生 机和活力,就过早地品尝了电视彻底商业化的苦果。 机和活力,就过早地品尝了电视彻底商业化的苦果。 ——贾梦霞 贾梦霞
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
什么是事业单位? 什么是事业单位?
事业单位( 事业单位(Institutional Organization), ), 是指国家为了社会公益目的, 是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办 或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、 或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、 科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、 (《事业单位登记管理暂行条例》国务院第 、 411号令) 号令) 号令 与企业相比,事业单位有以下特征: 与企业相比,事业单位有以下特征:一是 不以盈利为目的; 不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的 资金主要不以经济利益的获取为回报。 资金主要不以经济利益的获取为回报。
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