宠物医生培训
宠物医生培训
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
1楼宜昌市宠物服务中心
中国宠物医疗行业领跑者
宜昌市宠物服务中心宠物医院介绍
阳光亿圆宠物医院联盟是由全国各地有志于发展宠物医疗事业的宠物医院联合而成，并由专业的团队来负责整个联盟的管理和运营，联盟致力于的不断提升加盟宠物医院的管理与医疗技术水平。通过联盟提供的各项服务以及定期定期培训制度，使加盟宠物医院的管理做到规范，员工岗位职责清晰，医疗技术水平紧跟小动物临床技术的发展步伐，更好的为宠物提供优质的医疗服务，提升整个医院的工作效率和形象。随着所有加盟宠物医院的不断进步，从而带动整个宠物医疗行业的进步。
（联盟LOGO）
阳光亿圆宠物医院联盟培训计划
阳光亿圆宠物医院联盟的培训课程专为宠物医院量身订做，聘请各地具有丰富管理经验的院长和专家，高等院校的教授，讲师授课，宠物医院可以根据自身的条件和员工水平选择适合的培训班，在培训结束之后经过考核通过者可获得农业部颁发的宠物医师继续教育证书。
（继续教育证书图片）
方式一：随到随学
技能培训班（学员可以自由选择四个班的学习内容）收费标准：每课时30元食宿：自理（可代办）
阳光亿圆宠物联盟基本培训内容
类别内容课时
外科诊疗技术麻醉技术，局部麻醉，全身麻醉 6学时手术基本操作技术 4学时
术后护理技术 4学时
耳部手术 2学时
眼部手术 2学时
口腔手术 1学时
气管手术 1学时
食道手术 1学时
剖腹产手术 1学时
胃肠道切开手术 2学时
肾脏切开手术 2学时
膀胱结石手术 1学时
尿道结石手术 1学时
尿道造口手术 2学时
胸腔手术 4学时
膈疝手术 2学时
会阴疝手术 2学时
骨折内固定手术 4学时
内科诊疗技术临床检查技术：一般检查 5学时
临床检查技术：特殊检查 4学时
临床检查技术：化验检查 5学时
呼吸系统诊疗技术 4学时
消化系统诊疗技术 4学时
心血管系统诊疗技术 4学时
内分泌系统诊疗技术 4学时
综合技能临床诊疗技术 2学时
传染病 4学时
寄生虫病 4学时
内科病 8学时
外科病 8学时
产科病 4学时
临床诊疗单项技能影像诊断技术（包括X光、B超、内窥镜、心电图仪等） 10学时
实验室诊断技术（包括血相、生化、显微镜检查、电解质分析、血气分析等）8学时
宠物医师助理培训
宠物医师助理与
护理员培训
前台管理培训 4学时
病例管理培训 2学时
库房、药房管理培训 4学时
注射技术培训 6学时
化验管理培训 16学时
手术助理培训 10学时
呼吸机使用培训 2学时
住院管理培训 2学时
动物寄养培训 2学时
动物美容培训 280学时
销售培训 4学时
院长助理 6学时
授课形式
互动式教学，专人陪伴
理论+实操+模拟+实践
从诊疗技术→ 到管理运营→ 再到成功就业
注重实战演练，保证每一名学员到动物医院临床实践及各种先进医疗设备使用操作。
培训班特点
1、学员可以自由选择(学习内容)学时。
2、理论＋操作＋互动＋作业跟踪。
3、一对一指导。
4、免费到动物医院实习一周至一个月。
6、免费跟踪答疑
方式二：大班培训
助理培训班
学时：54学时
培训期：7天
医生初级班
学时：54学时
培训期：7天
医生高级班
学时：54学时
培训期：7天
院长培训班
学时：30学时
培训期：4天
培训特点
1、培训时间集中，培训科目精心安排。
2、聘请宠物行业知名专家授课。
3、免费跟踪答疑
方式三：出国进修
阳光亿圆宠物联盟择优推荐部分宠物医生出国进修。
详细信息请登录阳光亿圆宠物医院联盟网站：
随着人们生活水平的提高，养宠物的家庭越来越多！据了解，北京宠物狗已达600万，北京人给宠物花的钱，一年可达5亿之多！
因为家庭宠物数量激增导致宠物医院的市场需求极大，随之宠物医生和宠物美容师的需求也随之增大！养宠物的家庭一般经济能力都不错，不但在选择宠物
方面很讲究，而且舍得在宠物的美容、医疗等方面做出投入，他们就像爱护自己的孩子一样。
据了解，宠物医院里的宠物医疗项目都是有明确标价的，例如：静脉注射30元/次/只，注射、外科手术，外伤处理、防疫80~300元，卵巢摘除术
150~300元。
很多人都清楚宠物医院是暴利行业，但因宠物医院的市场需求大，尽管中所周知很暴利还是很火。根据未来的发展趋势来判断，还会有越来越多的家庭饲养宠物并且已从早期的初级饲养阶段发展为成熟阶段的饲养方式。就是说宠物的饲养业已延伸向宠物医疗保健、国际品种等方面，这都为宠物医院提供了极大的发展空间，从单纯的医疗扩展向宠物的保健和美容。
“汤姆狗”目前在在国内拥有200多家连锁店，分别在北京、上海、天津、安徽、浙江、石家庄、江苏、山东、辽宁、河北、湖北、福建等大中城市。公司总部以创立“中国宠物名牌”为己任，引进美国宠物时尚概念，采用规范科的品牌发展观、以及过硬的产品及服务质量，高效密集和完善的营销网络，走规模化、专业化的发展模式，真正打造“汤姆狗”宠物行业知名品牌！
欢迎惠顾汤姆狗宠物医院、动物医院、宠物店！
主营动物各种手术,骨折,绝育等x光设备齐全,设有美容洗澡,宠物美甲、宠物用品,寄养保健,婚介,活体犬销售等一系列服务，我院全体员工竭诚为每位顾客提供最优质,满意的服务!欢迎您的惠顾!
宠物医师行业缺口大就业前景好本信息来源于赶集网
宠物诊所、宠物美容店等“宠物经济”正在逐渐升温。北京登记在册的犬类已达到70多万只，但是具有从业资格的宠物医师却不到1000人。随着北京市宠物行业发展越来越迅速，宠物医师的门槛也随之提高，每年宠物医师资格通过率不足四成。鉴于这种客观情况的存在，汤姆狗宠物事业发展机构特开设宠物医师培训班，对于立志于发展宠物事业，从事宠物领域工作的人是一个很好的发展机会，我校特开设宠物医师培训和动物医师（初级）动物保健医护的培训，毕业后可从事宠物医师工作或开办宠物医院等。毕业的同学学校免费推荐安排工作。
全部分配工作至-动物医院或宠物店或支持开店。汤姆狗是目前中国宠物界最大的连锁品牌，在国内拥有200多家连锁店，下设的宠物医师宠物美容师培训学校为社会培养了很多优秀的宠物人才，目前宠物医师行业缺口较大，我校特面向社会招收学员。
扔掉“啃老族”的帽子，当个宠物医师
大学毕业后待业在家是否就一定是"啃老族"对待工作他们真的就如别人所讥讽的那般眼高手低吗？
为了扔掉这顶帽子，很多人选择了进行培训这一捷径。近几年来，培训成了很时髦也很普遍的事情。培训的呼声愈喊愈烈。非强制性的培训反映了社会个体自我完善、自我提高的需要，培训是非学历教育，周期较短，重点在于实用性知识或技能的学习。人类活动进程是不断发展和进步的过程，也是人与自然不断协调的过程。随着经济的发展和生活水平的不断提高，人们在追求丰富的物质生活的同时，也在寻求不同方式的精神安慰和寄托，饲养宠物近年来逐渐成为大城市的人们寻求精神安慰和寄托的方式之一。虽然宠物以兽类居多，但鉴于宠物与人之间的情感依恋，用针对牲畜的方法来处理宠物病症显然是不够的，宠物疾病的治
疗，特别是宠物人畜共患疾病的预防控制等相关工作，必须由专业人员来完成。为此，一个新兴的职业——宠物医师的出现也就成为社会发展必然要求，对从业者进行专业培训业成为行业所需。
北京华宠国际宠物医师培训机构招收学员，主要培训：宠物医学/宠物临床医学/宠物护理保健，毕业后可从事宠物医师工作或开办宠物医院等，招生培训的目的：培训专业动物医师，统一组织参加国家承认的《宠物医师资格证书》考试。毕业的同学学校免费推荐安排工作。
全部分配工作至-动物医院/宠物店或支持开店。
宠物行业是21世纪的黄金行业，的宠物行业发展迅速，紧跟欧、美发达国家。宠物事业在全国各大中城市得到了蓬勃发展。宠物医师行业缺口大就业前景好，宠物医院、宠物美容店等“宠物经济”正在逐渐升温。据专家估计，我国2005年宠物及相关行业的市场营业额高达100多亿元。一边是繁荣的宠物市场，巨大的市场先机和一座待开发的，一边却是滞后的宠物医师培训和大中城市宠物医师的匮乏，形成显明对照。北京登记在册的犬类已达到70多万只，但是具有从业资格的宠物医师却不到1000人。随着北京市宠物行业发展越来越迅速，宠物医师的门槛也随之提高，每年宠物医师资格通过率不足四成。鉴于这种客观情况的存在，狗博士宠物事业发展中心特开设宠物医师培训班，对于立志于发展宠物事业，从事宠物领域工作的人是一个很好的发展机会，我校特开设宠物医师培训和动物医师（初级）动物保健医护的培训，毕业后可从事宠物医师工作或开办宠物医院等。毕业的学员学校免费推荐安排工作。全部分配工作到动物医院或宠物店工作或者自己开店。狗博士宠物事业发展部致力于中国宠物行业的开拓与发展，现已成为中国宠物行业中最具规模和影响力的多元化企业。拥有多年的宠物美容
培训及宠物医师培训实践经验，为社会培养了很多优秀的宠物人才，目前宠物医师行业缺口较大，我校特面向社会招收学员。
北京若雯宠物技术培训中心成立于2003年5月。作为国家劳动和社会保障部教育培训中心宠物技术岗位培训唯一指定培训机构，在突出有中国特色的宠物技术培训方针指导下，五年间培养了2000多名优秀的宠物美容技术人才，在全国各个省市开了300余家各具特色的专业宠物店，为国内宠物美容行业的发展起到了重要的推进作用。
“若雯”在教学安排上借鉴国外的先进宠物美容理念，结合国内宠物发展现状，总结孙若雯女士多年开店的实践经验，制定出实用型教学模式，走出一条本土化教学之路。在教授宠物美容专业技术的同时，根据学员的不同需求传授更多的实际经营手段与丰富的入行知识，把饲养、繁殖、防疫、养护的实用技巧融入日常课程中。不仅使课程具有专业性，更具有实用性，使学员从业的可塑性增强，普遍受到业内用人单位的认同。2006年“若雯”更是率先与国家劳动和社会保障部合作，制定宠物美容师等级考核标准与培训教材，使宠物美容师这一新兴职业获得社会认可。
通过五年间的发展，“若雯宠物”建立了包括：若雯宠物技术培训中心、若雯宠物美容连锁机构、若雯犬业、中宠文化交流中心等机构，创立搜宠网、中宠网、《中国宠物大全》系列丛书、《中国宠物大黄页》等媒体品牌，并出版发行了《宠物美容师》、《宠物繁育师》等培训教材，《宠物营养DIY》、《扮靓您的宠物》等系列丛书，形成了国内最大的宠物美容人才资源库与庞大的会员店铺体系。几年内，“若雯”受到了包括中央电视台在内的多家境内外媒体的专题采访，被誉为中国宠物美容行业的一面旗帜。
北京优缇多格专业宠物美容师培训学校隶属于北京优缇多格技术服务有限公司，是一家大型的专业宠物美容师培训机构。公司现拥有优缇多格专业宠物美容师培训中心、优缇多格宠物用品研发销售中心、鑫利康宠宠物医疗医护培训中心、鑫利康宠小动物救助救护中心和鑫利康宠动物医院五家专业机构。
中心现位于亚洲最大的社区北京市天通苑社区，办公与学习面积1500平米。美容培训中心设在公司三楼，学校设施完备，设备先进、教学内容丰富、实用。学校周边繁华，交通便利，乘地铁5号线直达。学校的教学宗旨是:培养宠物界的实用人才、精英人才，对得起每一个学员！
动物医院-员工手册
动物医院 员工手册 第一章聘用规定 1. 基本政策 医院员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本医院将在可能情况 下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本医院晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续应聘者通过医院笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被 医院聘为正式员工。 新入院员工必须填写《医院员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；入医院之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入医院之日应就 《工作说明书》与新员工面谈。医院将组织新入院员工参加新员工培训，以使员工对医院概 况有初步了解。 3. 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间医院将对 员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行本医院标准；具体标准参考实施细则。试用期届满，经本医院考核者，可转为正式员工，考核不合格者，医院予以辞退。正式员工薪资待遇按双方协商的执行。 4. 聘用的终止试用期间以后，医院或员工均可提出终止劳动关系，但应提前一个月（至 少22个工作日）提交书面通知。否则，扣发一个月工资。如医院违反，则补偿该员工一个月工资。若员工严重违反国家法律法规或违反医院的规章制度及劳动纪律，医院可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系。 5. 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按医院规定移交所有属于医院的财产，经核 准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，医院财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不 1
足以抵扣时，担保人负连带责任。 6. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给医院办公 室。 7. 业绩考评医院推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为 员工晋升或提薪的重要依据。 第二章工作规范 1. 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护医院财物，不浪费，不化公为私； 遵守医院一切规章制度及工作守则；保持医院信誉，不做任何有损医院信誉的行为； 2. 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全 责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取医院同仁与客户的合作； 3. 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； - 2
临床医生培训计划
2012年医院临床医生培训计划 2012年是我院“临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下： 一、“三基三严”培训学习 （一）、加强对医疗人员“三基”的培训。 医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100％。 （二）、培训及考核内容： （1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。 （2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 （3）基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术；手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等）和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。 （4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。 （5）技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术；电除颤仪器的使用技术；呼吸机的使用与维护技术； （三）、培训方式方法： 采用集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。 （四）、具体培训计划： 二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。由邢国献主任主持讲座1次，并进行现场操作演示。 三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座，由化验室主任张玉洁主讲。 五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座，有妇产科主任刘志敏主讲。 七月份：进行全院性心肺复苏操作强化训练，由手术室主任齐志林主讲。 九月份：医疗安全相关知识的讲座，由医务科组织国家级医疗质量管理专家或相关法律人员进行讲授。 十一月份：主要是儿童保健知识的培训，由儿保科主任贾国华主讲。 二、临床专业技术培训
助理全科医生培训理论课培训实施方案
湖北省助理全科医生培训 理论课培训实施方案 理论课培训是当前我省助理全科医生培训工作的难点和薄弱环节，为了全方位完成《助理全科医生培训标准》（以下简称“国家培训标准”）规定的各项培训任务，高位强力推进我省理论课培训工作，确保培训质量，现以“国家培训标准”以及《湖北省助理全科医生培训基地督查评估指标（试行）》为依据，特制定湖北省助理全科医生培训理论课培训实施方案。 一、提高思想认识，明确主题责任 （一）提高思想认识，高度重视理论培训工作 “国家培训标准”之所以设计理论培训，其初衷是考虑到临床医学3年毕业的学员，临床医学知识和基础医学知识相对于5+3学员来说太薄弱，且临床轮转相对5+3在时间上又少了一年，为保证培训质量必须开展理论培训（5+3培训标准则无理论培训设计）以弥补其先天不足。可见，3+2模式的理论培训是整个培训工作的不可分割、不可或缺的一个部分，直接关系到3+2培训的质量。因此，各级卫生行政部门，尤其是各临床培养基地领导和培训职能部门，要从确保3+2项目质量的战略高度来认识理论培训工作的重要性，高度重视理论培训工作，积极推进理论培训工作。 （二）明确主体责任，迎难而上完成理论培训任务 当前，就临床培养基地而言，确实存在无统一教材、缺师资、无经验等具体困难，但理论培训环节是“国颁标准”的钢性指标，必须按期保质完成。这就要求各级卫生计生行政部门及各培训基地，明确主体责任，加强对理论培训工作的领导，迎难而上，脚踏实地地完成理论培训任务。 省卫生计生行政部门，对理论培训工作负有全省统筹、推进督办的责
任，负责制定相关政策，制定相关指导性文件，如《湖北省助理全科医生培训基地督查评估指标（试行）》、《湖北省助理全科医生培训过程管理意见》、《湖北省助理全科医生培训理论课培训实施方案》等，对理论培训工作提出了原则性要求。省卫生计生委将建立助理全科医生培训基地评估通报制度，在对临床培养基地的动态管理过程中，将是否开展理论培训工作，实施一票否决制。 市、州卫生计生行政部门，对理论培训工作负有领导责任。应根据本地的实际情况制定相应的实施方案，建立相应的督导检查制度，建立相关的激励问责机制，围绕理论培训工作的有序推进，在课程教研室组建、师资队伍建设与培养、教学计划制定和教学进程表编制等方面要提出明确的要求和工作目标，尤其是要协助临床培养基地做好聘请高等医学院校师资的协调工作。原卫生部教育部关于印发《助理全科医生培训标准（试行）》的通知中明确规定：“培训过程中综合素质和职业相关能力培养的课程可由相关高等医学院校承担。” 县、市、区卫生计生行政部门，对理论培训工作负有直接领导责任。要将理论培训工作纳入基地医院单位年度绩效考核内容，在课程教研室组建、师资队伍建设与培养、教学计划制定和教学进程表编制、理论课培训过程管理诸方面，实行全面领导与督查。要深入基地医院，研究理论培训工作中的困难和问题，举县域全力支持基地医院健康顺利地开展理论培训工作。 临床培养基地，对理论培训工作负有主体责任。要严格按省、市、县三级卫生计生行政部门的要求，贯彻落实理论培训任务，开拓进取、积极组织、迎难而上，努力打通全省理论培训工作的“最后一公里”，按时、保质、保量地完成理论培训任务。
宠物医生培训
宠物医生培训 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
1楼宜昌市宠物服务中心 中国宠物医疗行业领跑者 宜昌市宠物服务中心宠物医院介绍 阳光亿圆宠物医院联盟是由全国各地有志于发展宠物医疗事业的宠物医院联合而成，并由专业的团队来负责整个联盟的管理和运营，联盟致力于的不断提升加盟宠物医院的管理与医疗技术水平。通过联盟提供的各项服务以及定期定期培训制度，使加盟宠物医院的管理做到规范，员工岗位职责清晰，医疗技术水平紧跟小动物临床技术的发展步伐，更好的为宠物提供优质的医疗服务，提升整个医院的工作效率和形象。随着所有加盟宠物医院的不断进步，从而带动整个宠物医疗行业的进步。 （联盟LOGO） 阳光亿圆宠物医院联盟培训计划 阳光亿圆宠物医院联盟的培训课程专为宠物医院量身订做，聘请各地具有丰富管理经验的院长和专家，高等院校的教授，讲师授课，宠物医院可以根据自身的条件和员工水平选择适合的培训班，在培训结束之后经过考核通过者可获得农业部颁发的宠物医师继续教育证书。 （继续教育证书图片）
方式一：随到随学 技能培训班（学员可以自由选择四个班的学习内容）收费标准：每课时30元食宿：自理（可代办） 阳光亿圆宠物联盟基本培训内容 类别内容课时 外科诊疗技术麻醉技术，局部麻醉，全身麻醉 6学时手术基本操作技术 4学时 术后护理技术 4学时 耳部手术 2学时 眼部手术 2学时 口腔手术 1学时 气管手术 1学时 食道手术 1学时 剖腹产手术 1学时 胃肠道切开手术 2学时 肾脏切开手术 2学时 膀胱结石手术 1学时 尿道结石手术 1学时 尿道造口手术 2学时 胸腔手术 4学时 膈疝手术 2学时 会阴疝手术 2学时
全科医生转岗培训计划
泸县第二人民医院 全科医师培训计划 一、入科教育 前来接受培训的全科医师进入医院后，首先对其进行入科教育。时间半天，内容包括全面领会培训要求，学习卫生部颁布的《病史书写基本规范》内容、《医疗事故处理条例》的主要精神、医院医疗工作常规以及讨论专科医师培训计划等。选举培训学员班长及联系员以便加强沟通及管理。入科教育由基地主任及学科秘书直接负责。 二、师资队伍 姓名性别年龄学历职称/职务本专业临床工作年限 基地主任 基地副主任 基地兼职管理人员 带教老师 三、日常考勤管理 1、全科医师培训期间按国家规定临床专科医师的工作日进行日常考勤。临床专科医师的工作日每年应为240天。因事假、病假及其他事由耽搁的工作日，需在次年内补足。假期应在本年内根据情况酌情予以安排。 2、请假2天以下（含2天），由本人提出书面申请，指导教师和培训基地主任签字后生效，并在考核表上予以登记。2天以上者，需经医务处签字后生效。未办理请假手续离开医院超过3天者，培训基地主任立即报告医务处；未办理请假手续离开医院超过5天者，视情节及原因给予包括终止培训等处罚。 四、业务学习 1、培训小组将指派专业技术精良、工作责任心强的副高职称以上专业人员担任培训教师，对前来学习的全科医师进行系统培训及带教。每位高年资医师负责带教数名全科培训医生，并对其进行单独辅导与培养，以切实提高全科医师的业务水平，同时也便于科室统一管理。 2、全科医师将在医院的主要科室轮转学习，其中第一年主要在内科（5个月）、外科（3个月）、妇产科（2个月）、儿科（2个月）学习，第二年在继续以上4个科室学习的基础上进入皮肤科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、心电图、放射科、超声、中医科、急诊病房（门诊或病房各1个月）学习，第三年将重点在带教医师的指导下参与急诊病房的工作和各科急诊的工作。期间将有3个月到卢湾区各社区卫生中心参与病人的诊治工作。 3、全科医师在各科轮转学习期间，将参与相关科室的业务讲座，了解各科室常见病的诊疗常规，以及相关知识的新进展，扩大知识面。此外，全科医师将参加医院组织的全院业务学习。 五、考核 1、日常考核 全科培训医师每天将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记表上，由指导教师签字。培训基地兼职管理人员每月审核，并将结果汇总，培训基地主任审核签字后报送医务处。 2、每月考核 培训小组每二月对全科培训工作进行一次总结，寻找差距，并制定相应的改进措施，努力提高全科培训工作的教学质量。 3、出科考核
全科医生、产科医生培训计划及实施方案
2017年全科医生、产科医师 培训计划及实施方案 为了加强在我院培训的全科医生、产科医生管理，提高培训质量，根据粤卫[2017]33号《广东省卫生计生委关于印发广东省全科医生培训和产科、儿科医师、助产士转岗培训项目实施方案的通知》、茂卫函【2017】421号《关于印发茂名市产科医师、助产士转岗培训项目实施方案的通知》以及信宜市卫计局下达的培训任务，结合我院实际，特制订本培训计划及实施方案。 一、培训目标 加强全科培训，使全科医生服务水平全面提高，基本适应人民群众基本医疗卫生服务需求。加强产科、儿科医师培训，提高妇女儿童医疗保障能力。 二、计划实施方案 （一）加强培训工作的管理。充分发挥我院全科医生规范化培训领导小组、教学督导专家组的作用，明确规范化培训各级管理人员及带教老师责任，强化培训学员的管理与考核，保障全科医生及产科医生培训工作顺利实施。 · （二）加强师资队伍建设，强化师资培训，提高教学水平。 1、加强师资培训。 ①选派骨干医师参加茂名市人民医院组织的全科师资培训班，壮大规范化培训师资队伍，提高带教水平和业务能力。培训学员尽可能安排经过师资培训的老师或临床经验丰富的老师带教。 ②学员进入临床前，组织审定的带教老师集中再培训，明确本岗位带教职责，掌握《信宜市人民医院教学绩效考核方案》及《临床教学管理绩效考
核评分标准》并严格按要求执行，落实好每一项教学活动。 2、强化教学意识，端正教学态度。指导老师必须明确职责要求，落实培训计划,将医德医风、医患沟通和职业素质等内容贯穿培训全过程，指导督促培训对象完成培训内容并如实填写《培训登记考核手册》。 3、严格执行教学绩效考核机制，教学活动质量与月绩效挂钩，年内组织优秀教师评选活动。 （三）加强临床培训管理 1、岗前培训及入科教育 ^ ①新学员进入医院后先集中进行岗前培训，内容包括医院管理制度、医德医风教育、心肺复苏以及与各类人员相关的培训标准、文件等，确保学员的行为举止、精神面貌和医院职工协调一致。 ②学员进入各专科，必须及时进行入科教育，熟悉本专科的特色、规章制度、诊疗常规，掌握培训细则中本专科病种、基本知识、基本技能的要求等。 2、理论及临床实践培训计划 （1）产科医师、助产士转岗培训：时间半年，其中理论学习1个月（穿插在临床实践期间）、临床实践学习5个月。培训大纲参照《住院医师规范化培训内容与标准》及国卫办科教发〔2014〕48号中产科和计划生育科相关内容执行。 （2）助理全科医生培训：时间2年，其中理论培训总学时357学时（集中培训至少2周，其余时间分散培训），临床培训82周，社区实践16周。培训大纲参照《助理全科医生培训标准》（试行），在我院临床培训期间，内
临床医生岗前培训计划
**医院临床医生岗前培训计划 为使新进医务人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训实施方案，具体安排如下： 一、培训组织： 组长：赵德福 副组长： 成员： 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 三、培训时间：2012年9月－2012年10月 四、培训地点：门诊5楼多功能教室、 五、培训内容： （一）医院概况（院办、医德医风办负责，建议内容） 1、医院的基本概况（发展史及远景）； 2、医院的行政组织结构； 3、医德医风建设； 4、医院文化； 5、医院奖惩办法； （二）医疗管理（医务科负责，建议内容） 1、《中华人民共和国执业医师法》； 2、《中华人民共和国侵权责任法》； 3、《医疗事故处理条例》； 4、《医疗事故分级标准》（试行）； 5、《医疗机构病历管理规定》 6、医疗核心制度手册（发放至个人）； 7、医疗缺陷管理规定； 8、住院病历质量检查评分表； （三）药品管理（药剂科负责，建议内容）
1、《中华人民共和国药品管理法》； 2、国家基本药物目录； 3、《抗菌药物临床应用指导原则》； 4、《抗菌药物临床应用管理办法》 5、贵州省抗菌药物临床应用管理规范（试行） 6、抗菌药物分级目录； 7、麻醉药品和精神药品管理条例； 8、《处方管理办法》； （四）临床用血管理（输血科负责，建议内容） 1、医疗机构临床用血管理办法 2、临床输血技术规范 （五）医院感染知识培训（院感科负责，建议内容） 1、医院感染制度及相关知识； 2、医疗废物管理制度； 3、职业暴露； 4、手卫生； 5、无菌操作基本常识； 6、医院感染报告报告制度； 7、医院感染暴发报告流程； 8、医院感染诊断标准； 9、多重耐药菌医院感染管理制度； 10、多重耐药菌报告流程； 11、考核与评估； （六）传染病防控知识培训（防保科负责，建议内容） 1、《中华人民共和国传染病防治法》； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病报告卡填写要求； （七）、急救知识培训（ICU负责，建议内容）
宠物医师 理论试卷试卷正文 附答案
职业技能鉴定国家题库 宠物医师高级理论知识试卷 注 意 事 项 1、本试卷依据2001年颁布的《宠物医师》国家职业标准命制， 考试时间：120分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 80题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，满分80分。) 1．开拓创新的重要性突出体现在：一是优质高效需要开拓创新，二是( )依靠开拓创新。 A 、辛勤劳动 B 、事业发展 C 、服务人民 D 、敬业奉献 2．团结互助的基本要求是( )、顾全大局、互相学习、加强协作。 A 、遵守秩序 B 、团结友爱 C 、互利互惠 D 、平等互助 3．提供食物来源的动物虽然无法回避被宰杀的结局，但是( )有责任减轻它们在提供产品过程中所承担的痛苦。 A 、社会 B 、政府 C 、自然 D 、人类 4．( )由腓神经支配。 A 、趾深屈肌 B 、趾浅屈肌 C 、腓肠肌 D 、胫前肌 5．神经系统在调节和控制集体活动过程中的基本功能有分析功能、躯体运动功能、( )。 A 、感觉功能 B 、传导功能 C 、神经兴奋性功能 D 、内脏植物性功能 6．根据血管壁损伤程度不同，分为( )和渗出性出血。 A 、侵蚀性出血 B 、破裂性出血 C 、机械性出血 D 、病理性出血 7．提供食物来源的动物虽然无法回避被宰杀的结局，但是( )有责任减轻它们在提供产品过程中所承担的痛苦。 A 、社会 B 、政府 C 、自然 D 、人类 8．宠物环境保护的基本原则是( )。 考 生 答 题 不 准 过 此 线
A、必须有固定的饲养人 B、必须每天清除粪尿 C、废弃物必须进行无害化处理并合理利用 D、圈养动物的场所具备良好隔音设施 9．宠物医师防辐射的安全方法是：避免身体各部位直接受到X线照射，尤其()。 A、胸部、 B、头部 C、腹部 D、四肢 10．设立从事动物诊疗活动的机构，应当向县级以上人民政府申请动物诊疗()；申请人凭动物诊疗许可证向工商管理部门申请办理登记手续，取得营业执照后，方可从事动物诊疗活动。 A、经营证 B、许可证 C、纳税证 D、医疗证 11．急性胰腺炎主要表现腹痛、()、发热、腹泻且粪便中常带混有血液。 A、腹胀 B、呕吐 C、腹水 D、休克 12．临床诊断犬传染性肝炎的过程为流行病学调查—临床检查－()—肝活组织穿刺检查—剖检病死犬。 A、白细胞检查 B、血液检查 C、尿液检查 D、蛋白质检查 13．急性湿性皮炎在受到摩擦、抓挠，或()等损伤后出现的急性炎症及渗出。 A、舔咬 B、刺伤 C、虫咬 D、碰伤 14．胃镜检查适应症是呕吐、吐血、()、流涎、消瘦，怀疑慢性胃炎、幽门狭窄、肿瘤、胃溃疡、异物等。 A、排便困难、里急后重 B、黑粪症、里急后重 C、排便困难、食欲废绝 D、食欲废绝、黑粪症 15．滑膜炎是以()的病理变化为主的渗出性炎症，按渗出液的性质可分为浆液性、浆液纤维素性、纤维素性、化脓性及化脓腐败性滑膜炎。 A、关节囊滑膜层 B、关节软骨 C、骺软骨 D、滑膜液 16．动物正常的心电图由心房激动波和心室激动波组成。心房激动波以()波表示，心室激动波由心室肌除极化产生的()综合波和复极化产生()波组成。A、P QRS T B、T QRS P C、QRS P T D、QRS T P 17．蛋白减少的原因主要包括蛋白丢失过多和蛋白合成减少，其中蛋白丢失主要有尿液蛋白丢失；蛋白丢失性肠病；烧伤或严重的渗出性炎症引起的蛋白丢失；()。 A、小肠吸收不良 B、蛋白丢失性肠病 C、肝脏衰竭 D、出血 18．碱性磷酸酶（ALP）存在于许多组织中，包括肝脏、骨骼、肠道、肾脏、()、小肠等。 A、胎盘 B、肌肉 C、胰脏 D、脑19．引起血清中()升高的主要原因有产生增加和尿液排出减少。 A、尿胆原 B、胆红素 C、尿激酶 D、尿素氮 20．用()分离培养细菌，是将已接种细菌的琼脂平板、斜面或液体培养基置35℃孵箱孵育18~24h后即可出现生长迹象。 A、二氧化碳培养法 B、需氧培养法
宠物医师资格考试培训-动物医院化验单
动物医院血液项目化验单 动物主人电话日期兽医师 动物种类性别年龄毛色病历号码
淋巴细胞计数(LYM) 中间细胞计数(MID) 中性粒细胞计数(GRAN) 淋巴细胞分类(LYM％) 中间细胞分类(MID％) 中性粒细胞分类(GRAN％) 红细胞计数(RBC) 血红蛋白(HGB) 平均红细胞体积(MCV) 平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC) 平均红细胞血红蛋白含量(MCH) 红细胞压积(HCT) 红细胞分布宽度(RDW) 血小板计数(PLT) 血小板压积(PCT) 血小板分布宽度(PDW) 平均血小板体积(MPV) RBC直方图 WBC直方图 PLT直方图 网织红细胞计数(Rct) 化验介绍:正常血液中含有粒性、单核性和淋巴性三类白细胞，粒细胞又根据胞浆中含有的颗粒性质不同，分为嗜酸性、嗜碱性及中性粒细胞三种。 临床意义： （1）中性粒细胞（N）中性粒细胞具有游走性和吞噬作用。增高见于：a．急性感染和化脓性感染：肺炎、败血症、脓肿等。b．组织损伤：大手术后、心肌梗塞、肺梗塞等。c．恶
性肿瘤：急、慢性白血病、淋巴瘤等。d．各种中毒：尿毒症、糖尿病酸中毒等。减少见于：a．某些传染病：流感、伤寒、付伤寒、麻疹。b．某些血液病：再障、粒细胞缺乏症、白细胞减少症。c．化疗或放疗后，抗癌药物，X线及镭照射。d．其它：脾功能亢进，自身免疫性疾病，高度恶病质。（2）嗜酸粒细胞（E）：嗜酸粒细胞与变态反应有关，并有吞噬抗原抗体复合物的作用。增多见于：a．变态反应性疾病：支气管哮喘、药物过敏、荨麻疹、血管神经性水肿、过敏紫癜。b．寄生虫病：蛔虫病、钩虫病、血吸虫病。c．某些皮肤病：湿疹、牛皮癣、剥脱性皮炎等。d．某些血液病：慢粒、恶性淋巴瘤、嗜酸性粒细胞性白血症、多发性骨髓瘤、何杰金氏病等。减少见于：a．应用糖皮质激素、促肾上腺皮质激素。b．伤寒、副伤寒等病患者。（3）嗜碱性粒细胞B）嗜碱性粒细胞主要参与特殊的免疫反应。增多见于：a．慢性粒细胞白血病、嗜碱性粒细胞白血病。b．某些转移癌及骨髓纤维化。嗜碱粒细胞减少无临床意义。（4）淋巴细胞（L）：淋巴细胞能产生和运载抗体，在防御病毒感染方面有重要作用。增多见于：a．某些病毒或细胞所致的传染病：传染性淋巴细胞增多症、传染性单核细胞增多症、传染病恢复期、结核病、百日咳。b．淋巴细胞性白血病、白血性淋巴肉瘤。减少见于：a．应用肾上腺皮质激素、接触放射线。b．细胞免疫缺陷病、某些传染病的急性期。（5）单核细胞（M）：单核细胞具有游走性和吞噬作用，除吞噬细胞和异物外，又能吞噬原虫及具有类脂质包膜的结核杆菌及麻风杆菌。增多见于：a．某些感染：伤寒、结核、疟疾、黑热病、亚急性细菌性心内膜炎。b．某些血液病：单核细胞性白血病、淋巴瘤、骨髓异常增殖综合症、恶性组织细胞病。减少一般无临床意义。
病理科,培训计划培训计划
病理科,培训计划培训 计划 篇一：病理科人才培训计划 病理科人才培训计划 21世纪是人才的世纪，优秀的人才、良好的梯队建设、经验丰富的病理技术人员是我科未来发展的关键所在。我科在未来5年内将着力打造一支技术过硬的病理诊断队伍，不断提高病理诊断水平。经科务会讨论特制定如下计划： 一、以科内培养为主：每月在科内举办四次以上业务学习，不定期的进行疑难病理讨论； 二、定期派人到上级医学院校进修学习：根据科室业务发展需要每年选派一名业务骨干到上级医学院校进修学习；三、每月 选派一名业务骨干参加重庆市医学会病理学分会组织的西南片区病理读片会和学术会议； 四、每年选取派科内业务骨干参加中华医学会病理学分会举办的学术会议和短期培训班； 五、积极鼓励和支持科内人员参加在职学习。 1
篇二：病理科医师人才培训计划 病理科医师人才培训计划 为提高病理科人员诊断水平,保持科室持续良性发展,杜绝医疗事故的发生，现计划如下： 1、定期安排人员附上级医院进修学习； 2、技术人员在上级医院医师带领下参加包埋、切片、做免疫组化、染色等技术。 3、病理科诊断组或技术在学习期间，在上级医师的带领下参加取材、初步诊断、复诊。 4、每月进行科内业务学习和讲座一次； 5、积极参加省、市举行的疑难病理读片会，开阔视野； 6、积极参加省、市级病理学术会1-2次； 7、鼓励科室人员搞科研和论文写作，搞技术创新。 病理科医师医师专业水平定期考核制度 为进一步提高病理医师的诊断水平，完成阶段培养病理医师的任务，实现科室人才梯队的规范化建设、科室对住院医师，主治医师及副主任医师进行专业水平定期考核制度。1、住院医师考核；住院医师在5年的两个阶段考核培训中，每年学习结束由科室进行专业理论和技能考核，考核合格后进入下一年培训，不合格者需要再培训，再考核，每个阶段完成后参加全省，住院医师规范化培训考核，考核合格后，进入下一阶段培训，不合格者延长一年的培训，再考核。
宠物医师国家职业标准
宠物医师国家职业标准 1.职业概况 1.1 职业名称：宠物医师。 1.2 职业定义 在宠物疾病诊疗工作中，从事宠物疾病预防、诊断和治疗的专业人员。 1.3 职业等级 本职业共设三个等级，分别为：四级宠物医师（国家职业资格四级）、三级宠物医师(国家职业资格三级)、二级宠物医师（国家职业资格二级）。 1.4 职业环境条件 室内，常温。 1.5 职业能力特征 具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。 1.6 基本文化程度 大专毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级宠物医师不少于40标准学时；三级宠物医师不少于50标准学时；二级宠物医师不少于60标准学时。 1.7.2 培训教师 培训四级宠物医师人员的教师应具有本职业三级职业资格证书，或临床兽医专业中级技术职务任职资格5年以上；培训三级宠物医师人员的教师应具有本职业二级职业资格证书，或临床兽医专业高级技术职务任职资格5年以上；培训二级宠物医师人员的教师应具有本职业二级职业资格证书5年以上，或临床兽医专业高级技术职务任职资格8年以上。 1.7.3 培训场地设备 理论知识培训场地应为能满足教学需要的标准教室。专业能力培训场所应具有小动物临床常规设备、化验室和手术室、犬和猫等实验
动物、标准的小动物临床诊疗设备与仪器。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适合对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——国家职业资格四级（具备以下条件之一者） （1）具有临床兽医学专业大学专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上。 （2）具有临床兽医学专业大学专科学历证书，连续从事本职业工作2年半以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）具有临床兽医学专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上。 （4）具有临床兽医学专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作半年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）具有临床兽医学专业硕士或博士研究生学历证书。 ——国家职业资格三级（具备以下条件之一者） （1）具有临床兽医学专业大学专科学历证书，取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 （2）具有临床兽医学专业大学专科学历证书，取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年半以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）具有临床兽医学专业大学本科学历证书，取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）具有临床兽医学专业大学本科学历证书，取得本职业四级职业资格证书后，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事本职业工作3年半以上。 （5）具有临床兽医学专业硕士研究生学历证书，取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上 （6）具有临床兽医学专业硕士研究生学历证书，取得本职业四
宠物医师培训资料
宠物医师职业资格 培训资料 艾国良李丽平文贵辉编著湖南环境生物职业技术学院生物工程学院
目录 第一部分、宠物医师职业标准 一、职业名称 二、职业定义 三、职业等级 四、职业环境条件 五、职业能力特征 六、基本文化程度 七、培训要求 八、鉴定要求 九、基本要求 十、从事的主要工作内容 十一、职业概况 第二部分试题汇总
宠物医师职业标准 一、职业名称：宠物医师 二、职业定义：从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。 三、职业等级 本职业共设三个等级，分别为：四级宠物医师（国家职业资格四级）、三级宠物医师(国家职业资格三级)、二级宠物医师（国家职业资格二级）。 四、职业环境条件 室内，常温。 五、职业能力特征 具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。 六、基本文化程度 大专毕业（或同等学历）。 七、培训要求 1.培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级宠物医师不少于40标准学时；三级宠物医师不少于50标准学时；二级宠物医师不少于60标准学时。 2．培训教师 培训四级宠物医师人员的教师应具有本职业三级职业资格证书，或临床兽医专业中级技术职务任职资格5年以上；培训三级宠物医师人员的教师应具有本职业二级职业资格证书，或临床兽医专业高级技术职务任职资格5年以上；培训二级宠物医师人员的教师应具有本职业二级职业资格证书5年以上，或临床兽医专业高级技术职务任职资格8年以上。 3．培训场地设备 理论知识培训场地应为能满足教学需要的标准教室。专业能力培训场所应具有小动物临床常规设备、化验室和手术室、犬和猫等实验动物、标准的小动物临床诊疗设备与仪器。
ICU新入科医师培训制度
ICU新入科医师培训制度 一、ICU住院医师培训制度 1、ICU住院医师入科第一年应完成执业医师考试，取得执业医师执照；熟悉危重病监护病房一般工作程序；牚握危重监护室住院医师职责。 2、逐步掌握监护系统的使用，简易呼吸器的使用，输液泵及微量泵的使用，呼吸机的使用，心电图机的使用、徒手心肺复苏术、气管插管术、除颤仪的使用，深静脉穿刺、桡动脉穿刺置管技术，有创动、静脉压的监测等常用ICU诊治技术。 3、逐步了解和掌握ICU常见病症如：呼吸道梗阻、呼吸衰竭、肺梗塞、心力衰竭、急性心肌梗死、肾功能衰竭、各种感染、心跳骤停、大出血、休克、各种中毒、各种危象、严重酸碱失衡、电解质紊乱等的诊治，掌握合理应用抗生素、血管活性药物、营养支持等知识。 4、了解CRRT、漂浮导管、血浆置换等技术的应用 5、刻苦钻研学科知识，积极学习国际先进技术，每年争取参加一次省级学术会议或相应危重症医学学习班，取得继续教育Ⅰ－Ⅱ类学分25分以上。 二、ICU轮转医生培训制度 1、遵守ICU工作规章、制度，学习态度端正、认真，工作积极、主动，勤学好问。 2、学习期间，在麻醉科掌握面罩加压通气、气管插管技术，ICU工作中学习深静脉、有创动脉置管、测压，掌握呼吸机的使用原则，熟悉各种监护设备的使用方法。 3、掌握徒手心肺复苏技术，学习各种急、危、重症的紧急处理。 4、掌握ICU常见病症如：呼吸道梗阻、呼吸衰竭、肺梗塞、心力衰竭、急性心肌梗死、肾功能衰竭、各种感染、心跳骤停、大出血、休克、各种中毒、各种危象、严重酸碱失衡、电解质紊乱等的诊治标准，掌握合理应用抗生素、血管活性药物、营养支持等治疗原则。 5、了解CRRT、漂浮导管、血浆置换等技术的应用。 6、学习期间积极参加院内、外各种讲座，丰富临床知识。三、ICU主治医师培训制度 1、在科主任及副主任医师指导下进行医疗、教学和科研工作。 2、熟练掌握监护系统的使用，简易呼吸器的使用，输液泵及微量泵的使用，呼吸机的使用，心电图机的使用、徒手心肺复苏术、气管插管术、紧急临时起搏术、除颤仪的使用，深静脉穿刺、桡动脉穿刺置管技术，有创动、静脉压的监测，PICCO，CRRT等常用ICU诊治技术。 3、熟悉ICU常见病症如：呼吸道梗阻、呼吸衰竭、肺梗塞、心力衰竭、急性心肌梗死、肾功能衰竭、各种感染、心跳骤停、大出血、休克、各种中毒、各种危象、严重酸碱失衡、电解质紊乱等的诊治，及并发症的处理。掌握合理应用抗生素、血管活性药物、营养支持等治疗。 4、指导、督促下级医生日常工作，并制定培训计划和培训项目。 5、积极学习国内、外本学科先进技术，并尽早掌握、应用到临床工作中。每年参加1－2次省级或全国性危重病医学会议新进展学习班，每年争取发表1－2篇学术论文。
首届助理全科医生培训结业实践技能考核
青海省助理全科医生培训基地顺利完成2018年青海省首届助理全科医生培训结业实践技能考核 根据国家卫生计生委办公厅《关于印发助理全科医生培训招收实施意见（实行）的通知》和《助理全科医师培训考核实施办法（试行）》、国家卫生人才交流服务中心《关于做好2018年住院医师规范化培训和助理全科医生培训结业考核有关工作的通知》及国家卫生计生委人才交流服务中心出台的《2018 年助理全科医生培训结业实践技能考核指导标准（试行）》、青海省卫生计划生育委员会印发的《青海省2018年助理全科医生培训结业考核实施方案》等文件规定，10月12日，青海省助理全科医生培训基地举行了为期1天结业实践技能考核。 青海省助理全科医生培训自2016年在我省推行开来，首批助培学员即将结业。承办此次考核任务重、准备时间短，省卫计委王虎副主任、科教外事处龚丽莉副处长前期组织召开多次专题会议，商讨具体考试事宜，为了不辜负委领导的信任和重托，青海省助理全科培训基地在王东超院长、李河洲书记、刘翔宁副院长亲自指导下，紧锣密鼓、有条不紊的实施起各项工作任务。通过前期调研，借鉴青海大学附属医院结业实践技能考核组织实施成功经验，参照国家考核标准，结合我基地实际，制定了《青海省2018年助理全科医生培训结业考核实施方案》、《青海省2018年助理全科医生规范化培训实践技能结业考务工作安排》。
2018年助培结业考试由青海省人民医院、青海大学附属医院、青海省红十字医院及西宁市第一医疗集团总院等5名主考官和10名考官组成考官队伍。每个站点设置主考官1名，考官3名，分别打分，取平均值为最终考核成绩。 首次助理结业实践技能考核釆用客观结构式临床考核的方式，考核内容有病史釆集及SOPA病例书写、体格检查、临床基本操作、辅助检查结果判读等站点，考试分为上午及下午2场考试，内容涉及考纲要求掌握的23项基本基本，其中病史采集、体格检查采用SP进行考核，技能操作运用模具进行考核，体格检查与技能操作根据考纲要求选用随机抽题模式确定学员考核内容，采用统一评分标准进行，辅助检查识别判读采用机考方式进行，共有46名在培学员人参加了此次结业考核。 此次考核任务艰巨，换站频繁，经过前期的缜密的设计和规划，在全体考官、考务人员及工作人员的协作配合下，整个考核过程忙而不乱，流程顺畅，考试过程摄像头全程录音录像，确保了评判公平、公正、公开的进行，按计划圆满地完成了考核任务。这次技能考核的成功实施，对我省两年来助培学员的培训效果进行了测评，也是对助培临床带教工作的检验，将会进一步推动我省助理全科培训工作可持续发展，助力助培基地建设和规范化管理，保障助理全科医生培训质量与效果不断提升。
新进临床医生岗前培训计划及实施方案
新进临床医生岗前培训计划及实施方案 一、培训机构：医务科及临床各职能科室 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：即报到的第一天起培训。 三、培训地点：6楼教学室 四、培训内容： （一）医院概况（院办公室） 1、院训（博爱、忠业、致远、求是、和谐）； 2、服务承诺：“一切以服务对象和病人为中心”； 3、医院的基本概况（发展史及远景）； 4、医院的行政组织结架； 5、医院奖罚制度； 6、学习职工手册; 7、医德医风建设 （二）医务科培训内容 1、《中华人民共和国执业医师法》； 2、《医疗机构管理条例》； 3、《医疗机构管理条例实施细则》； 4、《中华人民共和国传染病防治法》； 5、《中华人民共和国药品管理法》；
6、《医疗事故分级标准》（试行）； 7、《医疗事故处理条例》； 8、医疗核心制度 9、住院病历质量管理实施细则； 10、运行病历考核标准（发放至个人）； 11、终末病历考核标准； 12、新版《病历书写基本规范》 13、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）； 14、处方评价标准（发放至个人）； 15、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则； 16、《抗生素管理制度》； 17、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；（三）院感培训内容： 医院感染知识培训: 1、医院感染制度及相关知识； 2、医疗废物管理制度； 3、职业暴露； 4、无菌操作基本常识； 5、医院感染报告报告制度； 6、医院感染暴发报告流程； 7、医院感染诊断标准； 8、多重耐药菌医院感染管理制度；
9、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训: 1、传染病报告组织机构职责； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病信息报告； 4、传染病报告卡填写要求； 5、常见传染病的诊断； （四）、急救知识培训 1、心肺复苏； 2、输液反应；期望在今后的培训中不断优化培训内容。附：开县妇幼保健院岗前培训日程安排表日期时间授课老师培训内容8:00-12:00肖必文 1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）； 2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”； 3、医院的基本概况（发展史及远景）； 4、医院的行政组织结架； 5、医院奖罚制度；15:00-18:00肖必文 6、学习职工手册; 7、医德医风建设8:00-12:00张先进 1、《中华人民共和国执业医师法》； 2、《医疗机构管理条例》； 3、《医疗机构管理条例实施细则》；15:00-18:00张先进 4、《中华人民共和国传染病防治法》；
2017年度新生儿科医生三基培训计划及实施细则
2017年度新生儿科医生三基培训计划及实施细则 为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大轮转住院医师及本科医务人员“三基”（“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能）理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功；以培养一支基本功扎实、操作规范的医疗队伍的目的，特制定2017年我科三基培训及考核计划。 一、培训组织与管理 本科成立考核小组，其具体工作是负责本科培训和考核。 考核小组成员：新生儿科主任（组长）、医生组长、总住院医师 二、培训目标与对象 医学临床“三基”培训及考核是提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法，是提高医院医疗水平的重要保证，反映了为医之道的根本，也是医院医疗质量管理的主要内涵。使医疗工作达到科学化、标准化、规范化。做到“三基”培训人人参加，“三基”考核人人达标。 三、培训计划： 进一步提高我科医务人员“三基”培训的认识，经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。 培训内容分共同科目和专业科目两个部分。 1.共同科目 包括学习相关医疗卫生法律法规和规章制度,如《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》及《病历管理规定》等，定期进行合理应用抗生素、传染病报卡、人文交流沟通、医疗文书书写、院内感染等知识讲座。 2.专业科目 （1）专业知识 1）儿童常见感染性疾病、消化系统疾病的常用药物及其使用； 2）胃镜、肠镜、肝组织活检的适应症及术前准备；
3）常见危重症的抢救（水电解质紊乱、感染性休克、消化道出血、肝衰竭、颅内高压）； 4）抗生素及抗病毒药物在儿科临床的合理应用； 5）出疹性疾病（麻疹、猩红热、水痘、手足口病、幼儿急疹等）的诊断、鉴别诊断及治疗； 6）儿童结核病的诊断、鉴别诊断及治疗； 7）发热待查、肝脾肿大待查、多浆膜腔积液原因待查、婴儿肝炎综合征等疑难病例的诊断思路及流程； 8）传染病诊疗指南 （2）基本技能：手卫生、隔离衣的穿脱、腰椎穿刺术、骨髓穿刺术、胸膜腔穿刺术、腹膜腔穿刺术、鞘内注射技术 ( 操作步骤及注意事项)、电子胃镜及电子肠镜（包括介入治疗）(适应症、禁忌症及并发症的处理)、肝功能报告结果分析及临床意义。 四、培训内容及方法： 1.采用职工自学与科室、医院集中学习、训练两结合的方式方法。要求本科人员利用一切时间（晨会交班、公体、班余及空闲时间）学习基础医学和本专业、急救知识及技术和理论知识。 2.定期参加医院每月一次的进修医生讲座和疑难病例讨论，扩展视野，熟悉各专业基础知识及非典型病例的临床表现和诊断； 3.科室每周一次教学查房,通过对典型病例的系统讲解,示范操作,分析总结,促进轮转医师及实习医生对病史采集,体格检查,病情演变与实验结果分析,疾病诊治等临床基本诊疗技能的掌握,培养轮转及实习医师临床诊疗思维能力和临床实践能力。 4.总住院医师每两周一次小讲座，针对住院医生和实习医师，结合实际诊疗过程训练操作,使轮转及实习医生，掌握新生儿科基本知识及技能； 5.科室每月组织1次疑难病例讨论，有死亡病例时组织全科人员死亡讨论； 6.结合传染病流行动态，根据医院制定的传染病培训计划，进行相关的传染病诊断、治疗、消毒隔离、职业暴露防护等方面知识的培训； 五、考核方式
全科医生培训标准细则
全科医生培训标准（试行） 根据《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）的要求，为做好经济欠发达的农村地区助理全科医生培训工作，制定本培训标准。 总则 一、培训对象 临床医学专业三年制专科毕业，拟在或已经在农村基层医疗卫生机构从事全科医疗工作的人员。 二、培训目标 (一）拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵守国家法律法规，贯彻执行党的卫生工作方针；热爱医疗卫生事业，具有强烈的职业责任感和良好的医德修养，愿意在农村基层为人民群众健康服务。 (二）理解生物-心理-社会医学模式，具有全科医学理念，掌握临床医学的基本理论、基本知识和基本技能以及公共卫生的相关知识和技能；熟悉全科医学的诊疗思维模式，能够运用全科医学的基本理论和原则指导医疗卫生实践；具有对农村常见病多发病的基本诊疗能力、预防保健工作能力;具有良好的医患沟通能力，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭和农村社区提供以需求为导向的综合性、协调性、连续性的基本医疗和预防保健服务。 三、培训年限和方式
(一)培训年限 助理全科医生培训年限为2年（共104周）。因特殊情况不能按期完成培训任务者，允许申请延长培训年限，但原则上不超过1年。 具体时间安排。临床培训82周，安排在认定的临床培养基地进行；基层实践16周，安排在认定的基层实践基地进行；理论和综合素质课程采取集中与分散相结合的方式进行，其中集中理论授课2周，临床、基层实践和人文等综合素质课程穿插在临床培训、基层实践过程中进行；综合考试考核与结业1周，机动3周（基地可结合本地特点自行安排，如执业助理医师考前强化训练或由学员自选科室学习等）。 (二)培训方式 1.培训须在省级有关部门认定的全科医生培养基地进行，培养基地由临床培养基地(以有条件的二级综合医院为主)和基层实践基地（有条件的乡镇卫生院、社区卫生服务中心和专业公共卫生机构）组成；培训过程中综合素质和职业相关能力培养的课程可由有关高等医学院校承担。 2.培训以提高农村全科医疗服务能力和基本公共卫生服务能力为核心，主要由高等医学院校全科医学理论教师及具有带教资格的临床培养基地医师、基层实践基地医师共同组成的师资团队承担带教任务，培训全程实行指导教师制。 3.培训过程注重临床轮转和基层实践的实际效果。在带教师资的指导下，临床轮转阶段加强常见疾病诊疗思维的培养和诊疗技能的培训；基层实践阶段突出临床各科所学理论课程相关知识和技能的整合