企业员工投诉调查表(表格模板、DOC格式)
员工投诉登记表
员工投诉登记表
员工投诉登记表
日期: [填写日期]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
部门: [填写员工所属部门]
职位: [填写员工职位]
工号: [填写员工工号]
联系电话: [填写员工联系电话]
电子邮件: [填写员工电子邮件]
投诉详情:
投诉类型: [选择适用的投诉类型，如工作环境、薪资福利、职业发展、人际关系等]
投诉内容: [详细描述员工的投诉内容]
涉及人员: [填写与投诉相关的人员姓名及职位]
时间地点: [填写投诉事件发生的具体时间和地点]
证据材料: [列举可提供支持投诉的证据材料，如邮件、短信、录音等]
其他相关信息: [填写其他与投诉相关的信息]
处理意见:
责任人: [填写负责处理该投诉的人员姓名及职位]
处理日期: [填写处理该投诉的日期]
处理方式: [填写处理该投诉的具体方式，如调查、沟通、协商等]
处理结果: [填写处理该投诉所得出的结论]
解决方案: [填写解决该投诉的具体方案]
备注: [填写其他补充说明]
请员工在此处签字确认:
员工签名: ______________________
日期: ______________________
请负责人在此处签字确认:
负责人签名: ______________________
日期: ______________________
请将此投诉登记表交至人力资源部，我们将尽快处理您的投诉并给予适当的反馈。
感谢您对我们公司的关注和支持！。
员工投诉处理记录表
员工投诉处理记录表员工投诉处理记录表日期: [填写日期]投诉人姓名: [填写投诉人姓名]职位: [填写投诉人职位]部门: [填写投诉人所在部门]投诉内容: [填写投诉内容]处理人姓名: [填写处理人姓名]职位: [填写处理人职位]部门: [填写处理人所在部门]处理日期: [填写处理日期]处理方式: [填写处理方式]处理结果: [填写处理结果]备注: [填写备注信息]---------------------------------------------------------------------------------------------投诉人姓名: [填写投诉人姓名]职位: [填写投诉人职位]部门: [填写投诉人所在部门]投诉内容: [填写投诉内容]处理人姓名: [填写处理人姓名]职位: [填写处理人职位]部门: [填写处理人所在部门]处理日期: [填写处理日期]处理方式: [填写处理方式]处理结果: [填写处理结果]备注: [填写备注信息]---------------------------------------------------------------------------------------------投诉人姓名: [填写投诉人姓名]职位: [填写投诉人职位]部门: [填写投诉人所在部门]投诉内容: [填写投诉内容]处理人姓名: [填写处理人姓名]职位: [填写处理人职位]部门: [填写处理人所在部门]处理日期: [填写处理日期]处理方式: [填写处理方式]处理结果: [填写处理结果]备注: [填写备注信息]---------------------------------------------------------------------------------------------请根据实际情况填写以上信息，并及时记录员工投诉处理过程。
如有需要，可在备注栏中补充相关细节。
员工投诉记录表模板
员工投诉记录表模板员工投诉记录表是企业用于记录员工投诉情况的重要工具，它有助于管理者了解员工的关切和问题，并及时采取相应的措施解决。
以下是一份员工投诉记录表的模板，你可以根据实际情况进行调整和修改：员工投诉记录表。
投诉日期，__________（日期）。
员工姓名，__________（姓名）。
员工工号，__________（工号）。
投诉部门，__________（部门）。
投诉内容，__________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
投诉原因，__________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
投诉处理情况，_______________________________________________________。
______________________________________________________________________。
处理人，__________（姓名）。
处理日期，__________（日期）。
处理结果，__________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
备注，______________________________________________________________。
职工投诉处理表
职工投诉处理表
职工投诉处理表
表格编号: [编号]
日期: [日期]
部门: [部门名称]
投诉人姓名: [投诉人姓名]
联系方式: [联系方式]
被投诉人姓名: [被投诉人姓名]
职位: [被投诉人职位]
投诉内容:
请详细描述投诉内容，包括相关事件、时间、地点等。
如果有附件，请附上。
投诉原因:
请说明投诉的具体原因，包括任何可能导致投诉的不当行为、不公平待遇或其他违反公司政策的行为。
证据:
请提供任何与投诉相关的证据，如照片、录音、邮件等。
目击证人:
如果有其他员工目击了投诉事件，请提供他们的姓名和联系方式。
解决方案:
请提供您希望采取的解决方案或建议。
您可以附上任何帮助解决问题的想法或建议。
备注:
请在此处添加任何其他信息或备注，以便更好地了解投诉的背景或特殊要求。
投诉处理流程:
1. 投诉受理: 人力资源部将在收到投诉表后尽快受理并进行调查。
2. 调查处理: 人力资源部将与相关部门合作进行调查，并收集证据。
3. 解决方案: 人力资源部将根据调查结果制定解决方案，并与相关方沟通。
4. 反馈通知: 人力资源部将向投诉人提供处理结果，并解释相关决策的原因。
5. 跟进措施: 人力资源部将跟进解决方案的实施情况，并确保问题得到妥善解决。
请注意，我们将严格保护投诉人的隐私，并确保投诉的处理过程公正、透明。
感谢您对公司的支持和合作。
投诉人签名: ______________________
日期: ______________________。
员工投诉处理流程表格样本
员工投诉处理流程表格样本员工投诉处理流程表格样本1. 投诉登记- 员工填写投诉表格，包括投诉的事项、时间、地点、相关人员等信息。
- 投诉表格可通过人力资源部门的网站或办公室获取。
2. 投诉受理- 人力资源部门收到投诉表格后，进行初步审核，确认投诉内容是否符合受理条件。
- 如符合条件，则将投诉案件记录在投诉受理登记簿中，并安排专人负责处理。
3. 调查取证- 负责处理投诉的人力资源专员将与投诉人进行面谈，了解详细情况，并收集相关证据。
- 如有需要，还可以调查其他相关人员，以获取更全面的情况了解。
4. 分析研判- 人力资源部门对收集到的投诉信息进行分析和研判，判断投诉的事实性和合理性。
- 根据分析结果，决定是否需要进一步处理，并制定相应的处理方案。
5. 处理决策- 根据分析研判的结果，人力资源部门进行处理决策，包括采取何种处理措施以及处理的时限。
- 如果需要进一步调查或协调，将安排相应的人员负责，并制定具体的行动计划。
6. 处理执行- 人力资源部门按照处理决策的要求，采取相应的行动，解决员工投诉问题。
- 在处理过程中，需要与相关部门或人员进行沟通和协调，确保问题得到妥善解决。
7. 结果反馈- 处理完毕后，人力资源部门将向投诉人反馈处理结果，并解释处理的原因和依据。
- 如果投诉人对处理结果不满意，可以提出进一步申诉或上诉的要求。
8. 归档记录- 处理完毕的投诉案件将进行归档，包括投诉表格、处理决策、处理执行过程的记录等。
- 归档记录的目的是为了日后查询和参考，以便提高处理效率和质量。
以上是员工投诉处理流程的一般步骤，具体的处理流程和措施可以根据组织的实际情况进行调整和优化。
人力资源部门在处理员工投诉时，需要保证公正、客观、及时和保密，以维护员工的权益和组织的稳定。
员工投诉反馈表
员工投诉反馈表
员工投诉反馈表
尊敬的员工，
感谢您对我们公司的关注和支持。
我们非常重视您的意见和反馈，以便不断改
进我们的工作环境和管理方式。
为了更好地了解您的需求和解决您的问题，我
们特别设计了这份员工投诉反馈表，请您填写并将其提交给人力资源部门。
请您在填写表格时，如实反映您的意见和问题，以便我们能更好地了解和解决。
您的反馈对我们来说非常重要，我们将认真对待每一份投诉，并采取适当的措
施来改善相关问题。
请在下面的表格中提供以下信息：
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 投诉日期：
5. 投诉内容：
请详细描述您的投诉内容，包括具体的事件、时间和地点等信息。
如果有多个
问题，请逐一列出并进行描述。
6. 是否已经向上级或其他部门反映过此问题？如果有，请提供相关反馈的日期
和结果。
我们承诺将严格保密您的个人信息和投诉内容，只用于内部分析和改进。
我们
将尽快处理您的投诉，并在解决问题后向您反馈结果。
感谢您的合作和支持！
人力资源部门
注意：请将填写完毕的表格提交至人力资源部门办公室，或通过电子邮件发送至**************。
员工投诉处理表
员工投诉处理表员工投诉处理表投诉日期：2021年10月15日投诉人姓名：张三投诉人职位：销售经理投诉内容：我在过去的一个月里一直与同事李四合作，但是他的工作态度和合作意愿非常差。
他经常拖延工作进度，不履行承诺，给我造成了很大的困扰。
我曾多次与他沟通，但他对我的意见置之不理。
我希望能够得到解决。
处理日期：2021年10月16日处理人姓名：人力资源经理处理结果：根据张三的投诉内容，我们将立即展开调查，并与李四进行沟通。
我们将采取以下措施解决问题：1. 安排面谈：我们将安排一次面谈，邀请张三和李四共同参与，了解彼此的问题和困扰，并寻找解决方案。
2. 培训计划：如果发现李四确实存在工作态度和合作意愿的问题，我们将为他提供相应的培训计划，帮助他改善自己的表现。
3. 监督与跟进：我们将对张三和李四的工作进行监督和跟进，确保问题得到解决，并及时采取必要的措施。
处理日期：2021年10月20日处理人姓名：人力资源经理处理结果：经过面谈和调查，我们发现李四确实存在工作态度和合作意愿的问题。
我们已经制定了以下解决方案：1. 调整工作分配：为了避免张三与李四再次合作导致摩擦，我们将重新调整工作分配，确保团队成员之间的合作更加顺畅。
2. 培训计划：我们将为李四提供一系列培训课程，帮助他提高工作态度和合作意愿，以及沟通技巧和团队合作能力。
3. 绩效考核：我们将对李四的绩效进行严格的考核，并将其改善情况纳入考核指标，以监督其改善情况。
处理日期：2021年10月25日处理人姓名：人力资源经理处理结果：经过一段时间的培训和跟进，我们发现李四的工作态度和合作意愿有了明显的改善。
他与张三的合作关系也逐渐缓和。
我们将继续对李四进行监督和支持，确保问题得到彻底解决。
备注：该投诉处理表仅为参考，具体处理方式和结果将根据实际情况进行调整。
我们将致力于解决员工投诉，并维护良好的工作环境和团队合作氛围。
员工投诉处理表
员工投诉处理表
员工投诉处理表
日期：YYYY年MM月DD日
部门：人力资源
负责人：[您的姓名]
投诉人信息：
姓名：
职位：
联系方式：
被投诉人信息：
姓名：
职位：
联系方式：
投诉内容：
请详细描述员工的投诉内容，包括具体事件、时间和地点等。
证据：
请提供任何相关的证据，如邮件、短信、录音等。
调查过程：
请描述您对投诉进行的调查过程，包括采访员工、收集证据等。
调查结果：
请详细说明您对投诉的调查结果，包括对投诉的认可或否认，以及相应的理由。
处理措施：
请说明您将采取的具体处理措施，以解决投诉问题，并预防类似事件再次发生。
沟通反馈：
请说明您将如何与投诉人和被投诉人进行沟通，并及时向他们反馈调查结果和
处理措施。
保密措施：
请说明您将如何确保投诉的保密性，以保护投诉人和被投诉人的隐私。
备注：
请在此处添加任何其他相关信息，如投诉的紧急程度、是否需要其他部门的协
助等。
请尽快处理此投诉，并在处理完成后将处理结果报告给相关人员。
感谢您的合
作与支持！
人力资源部。