法定节假日有哪些
国家节假日放假标准
国家节假日放假标准一、国家节假日标准国家节假日放假标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十条来进行休假的，具体如下《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、国家法定节假日包括：1、法定公休节日。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
3、少数民族习惯的节日。
由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
三、带薪休假的规定有哪些？1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、工会组织依法维护职工的年休假权利。
从中可以看到，法定假日包括春节、清明节、五一劳动节和国庆节等。
用人单位应该安排劳动者在法定假日休假，如果因为生产需要安排劳动者加班的，单位要支付一定的加班工资，法定假日当天加班工资按照工资的三倍计算。
国家规定节假日有哪些
国家规定节假日有哪些
国家规定的节假日有：
1. 春节：农历正月初一，是中国最重要的传统节日，一般持续7天，也称为春节长假。
2. 国际劳动节：每年的5月1日，是世界上80多个国家的法定节假日，以庆祝劳动者的权益和劳动成果。
3. 端午节：农历五月初五，是中国传统的节日之一，起源于纪念古代爱国诗人屈原，被列为法定节假日。
4. 中秋节：农历八月十五，是中国的重要传统节日之一，以赏月、吃月饼、家人团聚为主要活动。
5. 国庆节：每年的10月1日，是中华人民共和国的国庆日，庆祝中华人民共和国的成立，一般与中秋节前后连休7天。
6. 清明节：每年的4月4日或4月5日，是传统的祭祀节日，用于祭扫祖先墓地和悼念逝去的亲人。
7. 劳动节：每年的7月1日，是纪念工人阶级的节日，原为国际劳动人民的共同节日。
8. 元旦节：每年的1月1日，是公历新年的第一天，是世界上大多数国家和地区的公共假日。
9. 十一假期：每年的10月1日至7日，是中国的国庆节，是中国人民最长的年休假期。
10. 小年：农历十二月初二，是中国传统的节日之一，被认为是春节的前奏，往往会举行祭灶等活动。
这些是中国国家规定的主要节假日，每年按照农历或公历日期固定。
此外，各地还有因地域特色和习俗而具有一定影响力的节假日，如重阳节、元宵节、端午节等。
员工享有国家规定的法定节假日有哪些_时事论据素材
员工享有国家规定的法定节假日有哪些第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。
第二十四条法定节假日1、元旦1天;2、春节3天;3、清明1天;4、劳动节1天;5、端午节1天;6、国庆节3天;7、中秋节1天。
第二十五条年休假一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。
二、年休假天数以员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。
新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。
三、累计工作时间：1、已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。
四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全年应休年休假天数。
六、享受年休假的几项具体规定：1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;2、年休假期间，所有工资项目照常计发;3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇;4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。
劳动法公休假规定都有哪些
劳动法公休假规定都有哪些公休假就是我国劳动法明文规定的大家都要休息的假期，那公休假规定都有哪些呢?以下是店铺为你整理的劳动法对公休假的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法对公休假的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假的申请书范文尊敬的主任：根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!特此申请。
2022年国家法定假日表明细
2022年国家法定假日表明细2022年国家法定假日表明细 1一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
4月6日(星期四)上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
中国法定节假日都包括哪些《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。
《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)
国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。
即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
国家法定节假日有几天？
法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国年节及纪念日放假办法的规定劳动者的制度工作时间即全年总天数减去休息日的2092天调整为2083天
国家法定节假日有几天？
国家法定休假日共11天，具体如下：1、元旦：1天。2、春节：3天。3、清明节：1天。4、劳动节：1天。5、端午 节：1天。6、中秋节：1天。7、国庆节：3天。如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日 工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。如果用人单位不给相应 的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁 结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法定节假日的公休日安排
法定节假日的公休日安排节假日是人们期盼的时间，也是放松心情、享受生活的重要时刻。
然而，如何合理安排法定节假日的公休日成为人们关注的焦点。
合理安排公休日不仅可以保障员工的休息权益，也有助于提高劳动效能和生活质量。
本文将探讨法定节假日公休日的安排方式。
一、了解法定节假日在讨论法定节假日的公休日安排之前，我们首先要了解哪些日期是法定节假日。
在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些节日是国家规定的全民共同休假日，每年都有固定的日期。
二、采用连休制度连休制度是一种常见的法定节假日公休日安排方式。
它将法定节假日与周末相连接，给予员工较长的连续休息时间。
例如，当一个节假日与周六或周日紧密相连时，可以将周六或周日调整为工作日，从而使员工能够连休三天或四天。
这种安排不仅能够满足员工对休息的需求，还能够更好地调整生活、安排旅行等活动。
三、调休制度的运用调休制度是另一种常见的法定节假日公休日安排方式。
它允许员工在节假日之前或之后休息，以实现调整工作和生活的平衡。
例如，在法定节假日之前或之后的工作日调休，可以使员工在节假日前后获得连续休息时间。
调休制度的灵活性能够更好地满足员工个性化的休假需求，使其能够更好地安排个人事务。
四、灵活安排公休日在考虑法定节假日公休日安排方式时，还应该考虑企业的特殊情况和员工的实际需求。
有些企业可能需要在法定节假日期间正常运营，这时可以通过轮班、加班补偿等方式来保证员工的休息权益。
同时，一些员工可能希望在其他假期或非法定节假日获得更多的休息时间，这时可以合理安排年假或调休。
总结起来，合理安排法定节假日的公休日对于保障员工权益、提高工作效率和生活质量至关重要。
在不同的企业和个人需求下，可以采用连休制度、调休制度和灵活安排等方式，满足员工的个性化休假需求。
只有充分尊重员工的休息权益，才能建立和谐的劳动关系，实现人与企业共同发展的目标。
（以上内容仅供参考，具体安排可根据实际情况进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>法定节假日有哪些法定节假日有哪些?具体是指全体公民放假的日子还是包括部分公民放假的日子(例如妇女节和青年节等)。
另外，法定节假日的又是如何计薪，是发放三薪还是双薪?下面，由赢了网为您做详细解答。
一、法定节假日有哪些?《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)二、全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2017年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
三、工资计算劳动和社会保障部2017年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
㈠应付工资劳动和社会保障部2017年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
㈡计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。
”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。
根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。
”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。
而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
随着国家经济实力的壮大，为扩大内需，满足人民日益增长的物质文化需求，我国不断地在调整法定节假日的放假时间。
法定节假日有哪些?综上所述，涉及民生关注的计薪问题，无论法定节假日是延长还是缩短，其实都对加班费丝毫没有任何影响。
更多相关知识您可以咨询赢了网。
•车险理赔的步骤是什么_保险理赔注意哪些细节/jr/875096.html•人寿保险理赔应注意什么_人寿保险理赔注意事项/jr/875095.html•保险财产包括哪些_哪些物品不能投保财产保险/jr/875094.html•少儿险如何购买_买少儿险注意什么事项/jr/875093.html•寿险投保时需注意什么_人寿保险金的给付方式有哪些/jr/875092.html•什么是企业补充养老保险_企业补充养老保险的特点/jr/875091.html•保险财产的范围有哪些_哪些不得作为保险财产/jr/875090.html•交强险中应注意什么问题_交强险的注意事项有哪些/jr/875089.html•宁波FOB贸易中‘实际托运人’的认定/jr/875088.html•财产保险被保险人的义务有哪些_投保需要注意的问题/jr/875087.html•什么是家庭财产保险_家庭财产保险的的种类有哪些/jr/875086.html•怎么买少儿险_哪个少儿险好_如何选择少儿险/jr/875085.html•什么是货物运输保险合同_货物运输保险的特征有哪些/jr/875084.html•保险赔付全部损失怎么规定_保险赔付部分损失怎么办/jr/875083.html•农民工如何购买社保_生孩子可以报销吗/jr/875082.html•常见的汽车保险有哪些_如何选择汽车保险/jr/875081.html•如何完善私募基金风险评估制度/jr/875080.html•如何办理工伤保险变更登记_如何办理工伤保险注销登记/jr/875079.html•单方事故如何进行保险理赔_保险理赔需要哪些单证/jr/875078.html•一般情况下私募基金是干什么的/jr/875077.html•保险理赔的时效是多久_保险理赔员的责任/jr/875076.html•影响保险理赔案件结案时间的因素_车险索赔注意哪些/jr/875075.html•可以投保家庭财产险的普通物品_特保财产有哪些/jr/875074.html•如何认定租约中的不安全港口/jr/875073.html•汽车保险投保人是什么_汽车保险被保险人是什么/jr/875072.html•交强险赔偿限额有哪些_交强险赔偿项目有哪些/jr/875071.html•发行公司债券对股票有什么影响/jr/875070.html•产品责任险赔偿如何处理_产品责任被保险人义务有哪些/jr/875069.html•什么是产品责任险_产品责任险的标的是什么/jr/875068.html•买人寿保险有什么意义_怎么买人寿保险划算/jr/875067.html•新保险法对保险人权益保护_对投保人一方权益如何保护/jr/875066.html•什么是商业医疗保险_商业医疗保险有哪些种类/jr/875065.html•私募基金法律服务合同该书写格式2018 /jr/875064.html•农民工如何购买医疗保险_购买医疗保险注意什么/jr/875063.html•被保险人因他人行为而死亡_投保人对哪些人有保险利益/jr/875062.html•私募基金监管体系 /jr/875061.html •人寿保险有什么好处_如何节省人寿保险的保费/jr/875060.html•怎么给父母买保险_为父母如何科学投保/jr/875059.html•保险费应如何计算_工伤保险费的征缴有何规定/jr/875058.html•保险合同中的增加责任免除条款未明确说明的是否具有法律效力 /jr/875057.html•买交强险后还用买商业三责险吗_交强险可以购买多份吗/jr/875056.html•养老保险如何补缴_未参保单位和人员补缴注意什么/jr/875055.html•保险合同的主体有哪些_投保人变更的问题/jr/875054.html•什么是企业财产保险_企业财产保险金额如何确定/jr/875053.html•社会保险费征缴程序,基本养老保险征缴范围/jr/875052.html•发行公司债券应当具备什么条件/jr/875051.html•什么是货物运输保险_货物运输保险金额如何确定/jr/875050.html•单位未足额缴纳社保费的能补缴吗_单位补缴的程序/jr/875049.html•私募基金股权转让退出的限制、法律风险是什么/jr/875048.html•什么是第三人责任强制险_索赔时的注意事项有哪些/jr/875047.html•保险合同不可抗辩条款的内容_有什么效力/jr/875046.html•私募基金托管人可以是券商吗/jr/875045.html•保险人不理赔的误区是什么_保险不理赔要退保费吗/jr/875044.html•什么是人身保险合同_与财产保险合同相比有哪些特点/jr/875043.html•私募基金承诺收益有效吗/jr/875042.html•试用期缴纳社会保险吗_保险金的计算方法是什么/jr/875041.html•家财险属于简易险种吗_家财险只承保火灾吗/jr/875040.html•私募基金收益高吗,比公募基金高吗/jr/875039.html•保险人如何受理保险理赔_汽车保险理赔的要求有哪些/jr/875038.html•财产保险合同是什么_如何签订保险合同/jr/875037.html•怎么买交通意外险_构成保险利益的条件有哪些/jr/875036.html•公司债券募集办法中应当载明哪些事项/jr/875035.html•汽车玻璃单独破碎险是什么_汽车理赔报案方式有哪些/jr/875034.html•家庭财产保险金额如何确定_如何签定家庭财产保险合同/jr/875033.html•债券投资都有什么风险/jr/875032.html•什么是现金价值_保险公司怎么退还现金价值/jr/875031.html•养老保险的缴费年限_按月领取的养老保险金有多少/jr/875030.html•健康保险有哪些险种_健康保险保险金的给付方式有哪些/jr/875029.html•私募基金成立规模,有什么特点/jr/875028.html•什么是人身意外保险_人身意外保险理赔的程序是什么/jr/875027.html•保险合同成立后谁有权解除合同_如何解除保险合同/jr/875026.html•财产保险标的的种类有哪些_财产保险的保险责任有哪些/jr/875025.html•共同海损损失范围怎么确定/jr/875024.html•什么是职业责任险_律师职业责任险赔偿责任/jr/875023.html•信托受益人的权利_人类防范风险的基本方法有哪些/jr/875022.html•保险人的责任免除包括哪些_保险人不予赔偿有何条件/jr/875021.html•可交换公司债券是什么意思/jr/875020.html•财产保险合同是什么_被保险人是保险当事人吗/jr/875019.html•什么情况下保险金视为遗产_生育保险的申请程序/jr/875018.html•海事赔偿责任限制基金数额的确定/jr/875017.html•抚养费数额怎样确定_抚养费包括哪些费用/jr/875016.html•社会保险费的缴纳规定_社会保险费能直接给劳动者吗/jr/875015.html•中华人民共和国海商法/jr/875014.html•人身保险合同中的自杀条款_自杀是否被排除在承保之外/jr/875013.html•人寿保险合同的内容有哪些_重复买医疗保险金如何分配/jr/875012.html•保险合同变更的类型_怎样办理保险合同变更手续/jr/875011.html•社会保险费怎么申报缴纳_社会保险费申报缴纳注意什么/jr/875010.html•人身保险是什么_分类方法有哪几种_如何分类/jr/875009.html•私募基金亏损免管理费吗/jr/875008.html•什么人需要买交强险_交强险和商业三责险区别是什么/jr/875007.html•商业养老保险保险期间_商业养老保险的领取/jr/875006.html•保险公司设立的条件_保险公司设立的程序/jr/875005.html•交强险如何理赔_交强险索赔需要什么材料/jr/875004.html•什么是养老保险_领取养老保险的条件有哪些/jr/875003.html•私募基金需要外包备案吗/jr/875002.html•人寿保险的受益人的特点_人寿保险的受益人如何指定/jr/875001.html•基本养老保险缴费比例_企业养老缴费基数如何确定/jr/875000.html•保险公司的除外责任有哪些_人寿保险合同有哪些文件/jr/874999.html•工伤事故有哪些赔偿_工伤事故可以要求什么赔偿/jr/874998.html•法律对监督期限是如何规定(2018)的/jr/874997.html。