保洁奖罚制度
考核项目 考核标准
1.按公司规定统一着装标准，工作服干净整洁。 2.不浓妆艳抹，讲究个人卫生。 仪容仪表 3.上岗佩戴工作牌。 4.礼貌对待租户，行为得体。 5.始终保持着装规范，微笑服务，精神状态，仪容仪表良好。 1.出勤准时，不迟到、早退、不旷工 2.服从工作安排，顾全大局。 劳动纪律 3.不在当班时间吃东西。 4.不在工作时间扎堆闲聊。 5.不在工作期间大声喧哗，嬉笑打闹。 6.不允许做与本职工作无关之事。 1.作业工程中有租户经过需暂停工作，避让租户。 2.不在租户面前发生争吵。 3.不透露关于公司、管理处等方面的信息。 行为规范 4.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 5.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。 6.未履行批准手续，擅离岗位 7.发现职责以外业务工作，予以速报。 1.地面干净，无杂物，无积水。（循环保洁） 2.草坪无烟头及明显杂物。 3.商铺门口保持清洁，烟头及其他杂物及时清理。 4.保持岗亭周围地面无垃圾 5.地库分片进行清扫，保持地库无垃圾、杂物。 日常保洁 6.车库标识、消防栓等设施无污渍、无明显灰尘。 7.宣传栏、公共设施设备无积尘、无污渍、无乱张贴。 8.高杆灯无积尘、无蜘蛛网。 9.垃圾箱周围地面保持干净，无散落垃圾。 10.下雨、下雪时及时清理主干道积水、积雪。 11.工作牌、警示牌摆放及时，位置正确。 投诉 奖励 1.接到租户投诉，经核实，属有效投诉。 1.发现安全隐患及时报告，发现侵害及时制止。 2.积极应对突发紧急事件，避免损失。 3.拾金不昧，捡到物品及时上交。 15 5 55 14 6 5
考发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣0.5分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 烟头、纸屑等杂物未及时清扫扣1分 在规定时限内未清洁发现扣1分 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 发现一次不达标扣1分。 视情节严重1次酌情扣1-5分 酌情奖励1-5分 酌情奖励1-5分 酌情奖励1-5分
保洁公司奖罚管理制度
保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为，提高服务质量，建立健康良好的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 个人奖励：保洁公司将根据员工的表现情况进行评选，每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工提高工作积极性。
2. 团队奖励：保洁公司将定期评选出表现优秀的团队，并给予团队奖金或团队旅游，以激励团队合作精神。
3. 特别奖励：保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励，例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。
第三章惩罚措施1. 警告：对于违反公司规定或工作纪律的员工，公司将进行口头或书面警告，警告次数累计达到三次将给予其他处罚。
2. 扣减工资：对于表现较差或违纪的员工，公司将扣减相应的工资，以惩罚其不良行为。
3. 辞退：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将按照公司规定进行辞退处理。
第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选：每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队，并颁发奖励。
2. 警告处罚：对于违反规定的员工，公司将进行相应警告或处罚，并记录在员工档案中。
3. 辞退处理：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将进行辞退处理，并补助相应的离职费用。
第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释，以确保员工了解规定并遵守。
第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更将通知员工。
2. 该制度适用于所有保洁公司员工，无论职级或岗位。
3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。
以上为保洁公司奖罚管理制度，公司将定期评估制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善，以确保员工行为规范，服务质量提升。
希望全体员工严格遵守该制度，共同为公司发展做出贡献。
保洁员奖惩制度
保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度篇1保洁部现场纪律1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。
（1）、不使用指定的员工通道进出。
（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
（3）、未经批准使用不行使用的设施。
（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。
（6）、无故迟到、早退。
（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）、串岗、扎堆闲谈。
（10）、工作时间接待亲友或私人探访。
2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。
罚款10—100元。
（1）、3次违反口头警告条款之一者。
（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。
（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。
（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）、不听从正常安全检查。
（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。
（11）、开具虚假病历和处方单。
3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。
（1）.未履行批准手续，擅离岗位。
（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。
（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。
（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）.泄露内部经营情报。
（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
（8）.偷窃公司或甲方的财物。
（9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。
（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地方，定点定位存放。
（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻清除。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
保洁人员岗位奖罚制度
保洁人员岗位奖罚制度保洁人员是城市环境卫生保洁工作的主体，他们承担着城市卫生状况的日常维护和保障任务。
为了激励保洁人员，增强他们的服务意识和责任感，提高他们的工作能力和水平，制定了保洁人员岗位奖罚制度。
本文将详细介绍保洁人员岗位奖罚制度。
一、奖励制度1.表彰奖励根据保洁人员的贡献和表现，在一定范围内进行表彰和奖励，具体包括：（1）先进个人奖：对在工作中表现突出、业务能力和业绩突出的保洁人员进行表彰和奖励，奖励金额在500元-1000元之间。
（2）优秀队长奖：对在工作中表现优秀、团队管理能力突出、工作效率高的队长进行表彰和奖励，奖励金额在1000元-2000元之间。
（3）服务行动奖：对在服务中发现问题、主动解决问题的保洁人员进行表彰和奖励，奖励金额在500元-1000元之间。
2.岗位津贴在保洁人员的岗位津贴中，将根据保洁人员的服务年限和专业技能等情况，给予不同程度的岗位津贴。
（1）5年及以上保洁服务年限：在保洁人员的基本工资上增加10%的津贴。
（2）熟练掌握一门或以上专业技能：在保洁人员的基本工资上增加5%的津贴。
（3）参加过环境卫生管理的职业培训者：在保洁人员的基本工资上增加5%的津贴。
3.节假日奖励在重要节假日，保洁人员需要加强对城市环境的清洁和维护，所以在节假日中对保洁人员的出勤、工作量和工作质量进行考核，并给予一定的节日奖励。
二、惩罚制度1.违章行为扣分处罚当保洁人员违反行规、规定，影响工作质量和客户满意度时，根据规定进行扣分处罚。
扣分标准如下：（1）工作没有完成：每次扣1分；（2）工作质量有缺陷：每次扣1分；（3）服务态度不好：每次扣1分；（4）违反规定或忽视安全：每次扣1-3分不等。
2.权利暂停处罚当保洁人员的表现或行为严重影响公司形象时，公司可以按照规定暂停其权利，包括：（1）暂停资格：暂停保洁人员从事相应工作的权利，时间最长不超过1年；（2）停职留薪：暂停保洁人员的工资发放，时间最长不超过3个月；（3）开除：保洁人员因违反规定或将客户利益置于不顾的等严重原因将被开除。
保洁员工奖罚管理制度
一、总则为了加强保洁队伍的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖：（1）每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励；（2）对表现优秀的保洁员进行表彰，并在单位内部进行宣传；（3）优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖：（1）对连续三个月表现优秀的保洁员，授予“优秀保洁员”称号；（2）对连续六个月表现优秀的保洁员，授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖：（1）对为单位解决重大问题的保洁员，给予特别贡献奖；（2）对在紧急情况下，主动承担额外工作任务的保洁员，给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，每次扣除一定金额的工资；（2）工作态度不端正，消极怠工，影响工作进度和质量的，每次扣除一定金额的工资；（3）损坏公物、浪费资源的，根据损失情况，进行赔偿。
2. 罪行行为：（1）盗窃、赌博等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同；（2）泄露单位秘密、损害单位声誉的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作纪律等；2. 考核结果作为奖罚的依据；3. 对考核不合格的保洁员，进行谈话提醒，必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 保洁员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处罚。
物业保洁制度奖罚
物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。
5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。
4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。
5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。
6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
保洁阿姨奖罚制度
保洁阿姨奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：每月无迟到、早退、请假记录的保洁阿姨，给予100元全勤奖金。
2. 优秀表现奖：在日常工作中表现突出，得到客户或同事多次表扬的保洁阿姨，给予一次性200元奖励。
3. 效率提升奖：对于优化工作流程、提高清洁效率提出有效建议并被采纳的保洁阿姨，给予300元奖励。
4. 安全无事故奖：连续工作三个月无任何安全事故记录的保洁阿姨，给予200元安全奖金。
5. 团队贡献奖：在团队建设、活动组织中做出显著贡献的保洁阿姨，给予一次性300元奖励。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款100元。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤的保洁阿姨，每次罚款200元，并记过一次。
3. 工作失误：因个人疏忽导致清洁工作不到位，被客户投诉的，首次警告并提供培训；再次发生罚款100元，并记过一次。
4. 违反操作规程：不遵守安全操作规程，造成设备损坏或个人伤害的，根据情节轻重罚款500-1000元，并承担相应责任。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、故意破坏公共设施、严重违反公司规章制度等行为，将立即解除劳动合同，并视情节追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚情况将由保洁部门主管记录并每月公示，确保透明公正。
2. 所有奖励金额将在次月工资中发放，罚款将直接从当月工资中扣除。
3. 保洁阿姨对奖罚有异议时，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
四、其他1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。
小区保洁的奖罚制度
小区保洁的奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评估，表现优异者可获得额外奖金。
3. 环境卫生奖励：负责区域卫生状况持续良好，无居民投诉，给予环
境清洁奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效改进保洁工作流程或提高效率的建议，一
经采纳，给予奖励。
5. 安全无事故奖励：在工作期间无安全事故发生，给予安全奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应
工资。
2. 缺勤处罚：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累
进处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或经济处罚。
4. 环境卫生不达标：负责区域卫生不达标，经指出未及时改进，给予
处罚。
5. 居民投诉：因工作不到位导致居民投诉，经查实后，给予相应处罚。
6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予严
重警告或解除劳动合同。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的工作表现
进行评估。
2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并通知到个人。
3. 保洁人员对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由物业管理部门复核。
四、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况适当调整奖罚标准。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
保洁奖罚管理制度(精选7篇)
保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。
杜绝在消费厂区发现烟头。
卫生不能保持，一次罚款5元。
二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。
有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。
三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。
四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。
对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。
并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。
五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。
保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。
一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。
〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。
〔2〕未经批准使用不可使用的设施。
〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。
〔4〕无故迟到、早退。
〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。
〔6〕串岗、扎推聊天。
〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。
1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。
3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。