劳动关系协调员三级单元测试选择判断汇总

单选题1、劳动标准即指在劳动领域内对标准的（具体化）2、国家劳动标准是保护劳动者权益的（最低标准）3、法律的制定机关是（全国人民代表大会及其常务委员会）4、劳动保障监察最主要的管辖方式是（地域管辖）5、劳动合同必须具备的内容：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6、劳动关系自用人单位用工之日起与劳动者建立7、劳动合同履行原则：全面履行原则、亲自履行原则、合作履行原则制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，未完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因违反《劳动合同法》禁止性规定致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

10、集体协商又称为（集体谈判），使用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。

11、当乙方集体合同的变更或解除提出协商要求你时，双方应当在（7日）内进行协商。

12、集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请（县级以上劳动保障行政主管部门）登记备案。

13、集体谈判的目的是（签订集体协议），规范双方的权力义务，解决工作场所共同关注的问题。

14、集体合同实际上是一种（特殊的劳动合同）15、如果劳动保障行政部门在收到集体合同文本之日起（15日内），没有提出意见，集体合同即发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

16、、集体合同一经生效，企业应及时向全体职工（公布）17、用人单位协商代表与职工协商代表不得（相互兼任）18、用人单位和劳动者都应遵守（诚实信用原则），根据集体合同的约定，履行通知、协助、保密等义务。

19、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得（低于）集体合同的规定。

20、我国唯一的国家级雇主组织（全国工商联）21、用人单位信息公开的主要载体是（职工代表大会）22、（劳动合同制度）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度23、劳资协商应坚持的基本原则是（实事求是）24、职工代表大会法定职能：审议建议权、审议通过或否决权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。

25、劳资协商用人单位代表可由（本单位工会选派）26、职工代表实行（委任制），两年或几年改选一次。

27、劳资协商的意义：劳资协商制度可以改变当前以政府包办为主，过多强调法律事后调整的作用，有利于破解构建和谐劳动关系所面临的的新难题；劳资协商制度有利于从根本上预防和减少劳资纠纷，促进社会稳定；劳资协商有利于夯实企业持续发展基础，增强企业自主创新能力；可以稳定员工，减少跳槽和流动，从而减少成本支出。

28、引起员工申诉的原因：工作分派不公、受到批评、工作压力过大、待遇不好、与同事矛盾等29、管理者再调查员工申诉的过程中，最重要的是（客观）30、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，成为（和解协议）31、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（15日内）未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

32、劳动争议调解的启动程序是（向劳动争议调解组织提出申请）33、（仲裁裁决书）具有强制执行效力34、劳动争议仲裁的启动程序是（向劳动仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书）35、劳动争议诉讼的管辖法院是（用人单位所在地基层人民法院）36、劳动争议仲裁受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

37、劳动争议诉讼受案范围的有：（1）劳动争议仲裁委员会不受理或逾期不受理当事人仲裁申请的劳动争议案件；（2）劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议案件；（3）劳动者对“一裁终局”的劳动争议裁决不服的案件；（4）被撤销的“一裁终局”的劳动争议案件；（5）当事人不服“一裁终局”之外的其他案件。

多选题1、劳动标准根据制定机关不同，可以分为（国家劳动标准、行业劳动标准、地方政府劳动标准、企业劳动标准）2、劳动保障的监察方式包括（日常检查、举报投诉调查、专项检查、年度审查）3、劳动者的休息时间包括（每天休息时间、周末休息日、法定节假日、年休假）4、《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额的组成部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

5、员工背景调查原则包括：与工作相关原则、重视客观内容的调查核实原则、慎重选择被调查者的原则、全面并重点突出原则。

6、岗位描述内容包括：岗位名称及组织位置；工作任务；工作目标；工作条件和物理环境；岗位环境及工作程序；岗位条件；薪酬标准；其他内容7、劳动合同履行原则：全面履行原则；亲自履行原则、合作履行原则8、劳动合同的变更原则：平等自愿原则、合法原则、公平原则、协商一致原则、诚实信用原则。

9、劳动者即时解除的情形：分为随时通知解除和无需通知解除（1）随时通知解除有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未足额支付劳动报酬的；用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的违章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的；因违反劳动合同法禁止新规定致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（2）无需通知解除劳动合同的情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人安慰违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

10、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可以解除双方劳动合同，但下列情形除外：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规规定的其他情形。

11、工会与企业因签订集体合同发生争议，应当协商解决。

协商解决不成的，提请（上级工会、当地政府劳动部门）协商处理。

12、集体合同履行的基本原则：全面履行原则、诚实信用原则、劳动者亲自履行原则、继续履行原则、协商履行原则13、集体合同的履行是指双方当事人（正确、适当、全面）的完成集体合同中规定的各项义务的行为。

14、在集体谈判中，协商代表出现（严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）情况，用人单位与其解除劳动合同。

15、集体合同签订过程中需要注意的问题：（1）要特别重视区域性、行业性集体合同的牵动作用（2）要特别重视集体合同内容中设计职工安全、健康的条款；（3）集体合同内容中要真正有集体协商的内容；（4）企事业单位集体合同应关注临时工。

16、集体合同是一种（程序化高度规范的）商谈17、协商代表应当维护本单位的正常的生产、工作秩序，不得采用（收买、威胁、欺骗）等不正当手段和行为。

18、集体协商议题筹备中的注意事项包括：统一认识，搞好宣传；调查研究，确定协商议题。

19、集体协商会务管理包括：提出要约、非正式协商、正式协商、备案20、集体合同与劳动合同的联系是：劳动合同关于劳动者权益的规定，不得低于集体合同的标准；集体合同有补充劳动合同内容不足的作用。

21、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选是（企业主要负责人的近亲属；企业行政负责人；企业主要技术工人、基层工人）22、调整劳动关系的法律制度：劳动合同制度、劳资协商制度、劳动争议处理制度23、用人单位信息公开的日常形势有：厂务公开栏、劳资见面会、墙报等24、职工与管理层常规见面会组织工作的内容有：确定议事范围；职工意见和建议的征集；会议议题的确定；劳资双方参加人员。

25、对劳资协商顺利进行形成阻碍的主观因素包括：自以为是，不愿听取不同意见；先入为主，用不变的眼光看问题；不善于倾听，以自我为中心；缺乏反馈，导致误解；居高临下，难以接近。

26、我国工会组织在协调劳资关系中的权利有：带标签、维护权、参与权27、职工代表大会预备会程序：（1）选举大会主席团；（2）由职代会筹备组报告大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（3）通过代表资格审查委员会（小组）所作的代表资格审查报告；（4）讨论通过职代会议题和议程。

（5）决定大会的其他有关事项。

28、工会组织在协调劳资关系中的手段有（劳资协商集体合同制度、组织实施职工代表大会制度）29、劳资协商的组织形式有（协商会议、民主对话会、民主质询会、民主咨询会）。

30、工会在劳资协商中的作用体现为（在协商活动组织上的作用、在协商形式确定上的作用、在协商代表推选上的作用、在协商结果的执行和监督上的作用）。

31、员工申诉的特征：内部线、明确性、正式性32、员工申诉的程序（提出申诉、受理申诉、组织调查、形成决定）33、劳动争议协商的程序包括：约见、回应、协商、达成和解34、劳动争议协商的主体包括：劳动者、用人单位35、根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括：企业内部的劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

36、劳动关系卸掉原在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（预防为主、基层为主、调解为主）37、劳动争议案卷信息分析的基本方法由：对比分析法、动态分析法、相关分析法、图示分析法38、劳动争议诉讼的基本程序是：起诉、受理、答辩、审理39、劳动争议仲裁申请书主要包含有：首部、正文、尾部。

判断：1、劳动标准的制定一劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。

√2、未成年工是指满14周岁未满18周岁的劳动者。

×3、劳动保障监察人员进行调查、检查，不得少于2人。

√4、员工背景调查指用人单位通过各种合理合法的用途，并运用适当手段核实求职者的个人履历信息的真实性过程。

√5、员工调查时，应当尽量收集员工一切个人信息，以保证能够全面了解员工情况。

×6、岗位描述应当确保稳定，不得随意调整，及时描述内容与客观情况发生变化。

×7、用人单位与劳动者订立劳动合同必须约定试用期。

×8、用人单位在劳动合同中约定不予劳动者购买社会保险的条款无效。