找工作需要考虑的十一个因素
跳槽需要考虑的问题有哪些
跳槽需要考虑的问题有哪些跳槽需要考虑的问题公司的前景是否光明?有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。
进入这样的公司后，你会发现汇报流程很乱，可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。
你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。
合则聚，不合则散。
仅为高薪而盲目跳槽吗?跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。
一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上!只有工资，其他什么都没有。
有些公司是进去薪水就很高，但没有明确的职业规划和培训机会，那稳定的工资，在近3-5年不会有太明显的增长。
这样的公司也比比皆是，但对于很多人来说，也是一个不错的选择。
其实，在择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。
世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。
没有福利的公司跳槽好吗?很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。
但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。
求职者常见需注意的的关键点有哪些
求职者常见需注意的的关键点有哪些求职者常见需注意的的关键点一、情况摸底求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
二、实地勘察如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
三、人脉询问除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。
比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
四、常见问题对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着"世界500强企业面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
五、重制简历尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?六、抓住细节把握机会面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。
魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：七、人靠衣装俗话说，"人靠衣装，佛靠金装。
"为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。
面试中提问的问题
面试中提问的问题面试中提问的问题1、你为什么要来应聘这份工作？2、你有什么实力（特长）？3、你对工作有什么要求？4、你的理想是什么？5、大学期间你做过最得意的事情是什么？6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？7、业余时间你都干些什么？8、你找工作首先考虑的因素是什么？9、你的适应能力如何？10、你喜欢与什么样的人交往？11、你想怎样获取成功？12、你对自己的学习成绩是否满意？13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？14、你爱读什么样的书？15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什么？你是怎样迎接这一挑战的？16、当初你为什么会选择这一专业？17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？19、你对我们单位能有什么的帮助？20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？21、如果你处在逆境，你会怎么办？22、你认为你对工作有何创意？23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？回答面试中提出的10个问题2015-11-04 19:41 | #2楼1、“请介绍一下你自己，好吗？”（亮点）2、“请谈谈你的家庭情况，可以吗？”（感恩）3、“请谈谈你的缺点是什么？”（对工作的影响）4、“你的业余爱好和特长是什么？”（附加能力）5、“请谈谈你的经历中成功的例子？”（能力）6、“你为什么选择我们公司？”（赞美）7、”你为什么对这份工作感兴趣？“（适岗）8、“你未来五年的职业发展目标是什么？”（稳定）9、“如果录用你，你将怎样开展工作？”（计划性）10、“你对薪水的期望值是多少？”（适中）面试中提问的问题2015-11-04 15:39 | #3楼问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
谈offer注意事项
找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
找工作需要考虑的十一个因素
找工作需要考虑的十一个因素Revised on November 25, 2020找工作需要考虑的十一个因素现在的劳动力市场虽然繁荣，但也比较复杂，到目前为止，国内还没有出现比较象样的就业指导机构，也没有成熟的就业顾问之类的职业，所以就业基本上靠自己。
而现在很多人在就业时比较随意，入职之后觉得不满意，马上就离职，不仅浪费了自己的时间，也给一些企业造成了很多不便。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了是一个多岗还是一岗多人具体工作性质是什么工作强度和工作量大不大是否经常需要加班是否能够请假是否要经常出差4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程
【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程简单介绍一下，本人信通小硕，北邮土著，党员。
有过一次还算及格的创业经历。
成绩中等，科研能力远低于北邮平均水平。
我是一个普通的应届生，我的经历也谈不上成功。
我只是站在一个过来人的角度，尽可能多的提供一些信息量，让即将经历的师弟师妹更近距离地了解这件事情。
抛砖引玉，若能能给师弟师妹一些启发。
也不枉我辛苦码字一晚上了。
闲言少叙，下面奉上小文。
但行好事，莫问前程1、三月到六月：系统备战因为在科研领域的缺乏天赋，我害怕自己找不到工作。
也是这种不安全感，促使我在去年的三月份就开始了求职的准备工作。
勤能补拙是我内心简单的想法。
生活充实了起来：除了跟项目和公司事务外，其余的时间都放在了找工作的准备上：1）制作简历，6个版本，从开始的不堪入目到后来的能上台面，修改数十余次；2）从应届生求职网、大街网、Hiall上，翻阅海量攻略，包括网申、笔经、面经；3）在翻阅攻略的基础上，开始系统地对求职各个模块进行研究，并建立起相应的体系框架；4）完成专业基础知识的学习储备（过某些公司的笔试用）；5）行测和申论的练习与知识储备（国企笔试和公务员考试用）。
现在回头看，虽然当时的准备针对性和效率都不那么好，但是这个阶段付出，为十月、十一月份节省了大量宝贵的时间。
今天我仍然相信，对于如我等天赋平庸的人来说，早做准备这个决定是非常正确的。
2、七月到八月：暑期实习前3个月虽然花了不少时间，但毕竟是理论学习，实战起来不免的忐忑和紧张。
幸运的是，广东移动和IBM都一路顺利，最终，我选择了后者。
在盘古大观的2个月，非常难忘。
认识了一帮才华横溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，开心逍遥。
Mentor人很好，团队也很棒，虽然我每天就是打杂，但也所学颇多。
当时常常在旁听这些资深的IBMer打电话，琢磨他们的遣词用句，还会去找些人聊天，多了解IBM的组织架构、产品线、工作内容些东西。
两个月下来，笔记记了厚厚一本。
毕竟，对我这种菜鸟，保洁的大姐懂得比我多啊。
如何在大学生十一期间找到最适合自己的兼职工作？
如何在大学生十一期间找到最适合自己的兼职工作？在2023年的大学生十一期间，许多学生都会寻找兼职工作来赚取额外的收入。
然而，如何找到最适合自己的兼职工作，并不是一项容易的任务。
以下是一些有用的提示，可以帮助你找到最适合自己的兼职工作。
1. 确定自己的能力和兴趣首先，你需要清楚自己的能力和兴趣。
确定自己的专长和擅长领域会帮助你找到最适合自己的兼职工作。
例如，如果你擅长交流和销售，则可以考虑去商场或者酒店做销售员。
如果你对计算机编程非常擅长，则可以考虑做一些与计算机相关的兼职工作。
2. 研究市场需求在确定自己的能力和兴趣后，你需要开始研究市场上的需求。
查看当地的招聘信息，了解市场上需要什么人才。
了解市场上的需求会帮助你更好地了解自己可以提供的价值，并找到最适合自己的兼职工作。
3. 制定计划在明确自己的能力和市场需求后，你需要制定一个计划来寻找最适合自己的兼职工作。
制定计划时，需要考虑以下几个因素：（1）时间：确定你每天可用的时间，并计算出你每周可以投入的总时间。
（2）地点：决定你愿意去哪里工作。
（3）收入：决定你期望的薪酬水平。
根据以上因素，你可以制定一个合理的计划，并开始寻找最适合自己的兼职工作。
4. 使用各种渠道找工作当你制定计划后，就可以开始使用各种找工作的渠道了。
以下是一些常用的找工作渠道：（1）大型招聘网站：像智联招聘、猎聘网等大型招聘网站是许多人寻找兼职工作的首选。
（2）社交媒体：在社交媒体上发布寻找兼职工作的信息，也是一种不错的方法。
（3）校园内部招聘：许多学校都会有内部招聘的机会，可以上网站查询。
5. 参加面试当你收到面试邀请后，就需要好好准备面试了。
以下是一些面试的提示：（1）准备自我介绍：让雇主了解你自己的能力和兴趣。
（2）展示你的技能和经验：在面试中展示你的技能和经验，让雇主了解你的价值。
（3）了解岗位要求：掌握该岗位的要求，让自己能够更好地适应工作。
6. 做好工作当你找到一个兼职工作后，就需要好好工作了。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧一、自我认知。
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。
这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
二、量身定制你的简历。
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。
关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
三、精准的求职目标。
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
四、如何脱颖而出。
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
五、适当主动。
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。
当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
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找工作需要考虑的十一个因素
现在的劳动力市场虽然繁荣，但也比较复杂，到目前为止，国内还没有出现比较象样的就业指导机构，也没有成熟的就业顾问之类的职业，所以就业基本上靠自己。
而现在很多人在就业时比较随意，入职之后觉得不满意，马上就离职，不仅浪费了自己的时间，也给一些企业造成了很多不便。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：
1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！
2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？
4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！
5、是否符合自己的职业规划。
一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。
6、上升空间。
内部晋升的渠道是否畅通？职位晋升（直线、斜线）的机会是否足够多？待遇提升的机会如何？晋升渠道和流程是否规范？如果晋升渠道不畅，自己的价值得不到体现或实现不了自己的价值，工作没有成就感，看不到自己的前途，最终因为晋升无望而离职，从而给自己的职业生涯造成一定的困扰。
7、工作环境。
工作时间是否固定？是否足够稳定？辞职是否方便？是否经常处罚员工？工作氛围是否良好？同事之间相处是否比较融洽？整个团队合作是否良好？工作自由度有多少？是否必须打卡上班？
8、行业问题。
首先是自己想从事什么样的行业（即职业所处的位置，如HR、会计等等），再考虑企业所在什么行业，是热门的还是偏门的行业、是朝阳行业还是夕阳行业、是高科技还是传统工业、是新兴行业还是未明行业？选择一个合适自己发展的行业。
9、老板/上司。
如果在找工作的时候，能充分了解上司或老板的方方面面情况是最好，老板的好坏就是企业的好与坏，上司与自己的职业生活有很大的关系，尽可能找到与自己匹配的上司，上司要严格、有爱心、宽容、有教导欲，在这样的上司手下干活可以让自己得到快速成长。
（详见《如何面对“坏上司”》等相关文章）
10、家庭因素。
企业离家远近与交通费用有关系，还涉及到是否能照顾到自己的家人。
家庭负担处在什么状况也会影响到择业，而家人要求与期望也是需要考虑的因素之一。
11、安全性。
工作的安全性如何？危险性高的职业是否有相应的保险？待遇是否与风险程度相适应？
有兴趣的可以对上面内容设置相应的权重，然后评估每项得分，加权得分最高者为优选。
这些因素需要自己找资料去了解，可能通过网络、熟人、朋友等渠道去了解。
根据了解的情况和自己对权重的划分，最终打分而选择。
但是，理想与现实总是有区别的，只有想尽办法找到平衡点才是比较现实有效的途径！。