职业卫生管理制度与实施方案
职业卫生实施方案
职业卫生实施方案1. 引言职业卫生是指通过采取各种预防和控制措施，保护从事工作的人们的健康和安全。
职业卫生实施方案是一种具体的行动计划，用于指导企业或组织在工作场所中有效实施职业卫生管理。
本文档将详细介绍职业卫生实施方案的准备、实施和监督等方面内容。
2. 准备阶段在准备阶段，我们将进行以下任务：2.1 职业卫生评估职业卫生评估是评估工作场所中的卫生风险和卫生问题。
为了确保评估的准确性和全面性，我们将进行以下工作：•收集和分析工作场所的相关资料，包括工作过程、使用的化学品和设备等；•进行现场考察，了解工作场所的实际情况；•进行采样和测试，以确定是否存在职业危害物质的超标情况；•评估工作场所中的卫生风险，并编制评估报告。
2.2 风险管理计划基于职业卫生评估的结果，我们将制定风险管理计划，用于控制和管理工作场所中的职业危害物质和其他健康风险。
风险管理计划将包括以下内容：•确定适用的卫生标准和法规，以确保工作场所的合规性；•确定适当的控制措施，包括技术措施、工程控制、行政措施和个人防护设备等；•制定应急响应计划，以应对突发卫生事件的发生。
3. 实施阶段在实施阶段，我们将进行以下任务：3.1 卫生监测和控制卫生监测是通过采样和测试等方式，对工作环境中的卫生参数和危害物质进行监测和测量，以评估职业健康风险的程度。
根据监测结果，我们将采取适当的控制措施，以降低职业健康风险。
3.2 教育和培训为了保障员工的健康和安全，我们将组织相关的教育和培训活动，包括：•就职前的职业卫生培训，使员工了解工作场所的卫生风险和预防措施；•定期的职业健康培训，使员工掌握正确的职业卫生操作方法和个人防护知识；•应急响应培训，使员工了解应对突发卫生事件的方法和程序。
3.3 健康监护我们将建立健康监护机制，对从事高风险职业的员工进行定期的健康检查和职业病筛查。
健康监护将包括以下内容：•健康档案管理，包括员工的个人卫生档案和职业病筛查结果等；•定期的健康检查和评估，以及职业病的早期诊断和治疗。
关于印发职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程的通知
关于印发职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程的通知尊敬的各位员工：根据国家职业卫生管理法规和公司的实际情况，为了更好地保障员工的职业卫生安全，提高工作环境的健康水平，我公司决定印发职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程，现将相关通知如下：一、职业卫生管理制度的目的和重要性职业卫生管理制度的目的是规范公司员工的职业卫生行为，落实职业卫生管理责任，保障员工的职业安全与健康。
通过完善的制度措施，公司能够预防职业病的发生，降低工伤风险，提升员工的工作质量和生产效率。
二、职业卫生管理制度的制定与实施1.制定依据：职业卫生管理制度制定遵循国家相关法律法规、标准和政策要求，结合公司实际情况制定。
2.内容要点：职业卫生管理制度主要包括职业卫生责任制度、职业卫生监测与评估制度、职业卫生培训制度、职业卫生防护与控制制度、职业卫生应急管理制度等。
3.职责分工：公司领导应明确职业卫生管理的责任分工，指定专门的职业卫生管理人员负责组织实施与监督，各级管理人员应积极配合支持职业卫生工作。
4.管理要求：员工应按照职业卫生管理制度的要求，认真履行职业卫生责任，遵守公司职业卫生规定，积极参与职业卫生培训，维护自己的职业卫生权益。
三、重点岗位职业卫生操作规程的制定与实施1.制定依据：重点岗位职业卫生操作规程制定依据国家职业卫生标准和相应的行业标准，结合公司岗位工作特点进行细化。
2.内容要点：重点岗位职业卫生操作规程将从岗位安全、工作环境、作业操作、卫生设施等方面进行具体规定，明确岗位对职业卫生的要求。
3.实施措施：重点岗位的员工应按照操作规程要求进行操作，并参与相应的职业卫生培训，定期检查和维护岗位的职业卫生设施设备，主动报告职业卫生问题。
四、职业卫生管理制度的推行和督促1.推行阶段：公司将通过组织培训、下发文件通知等方式推行职业卫生管理制度，确保员工了解相关制度要求。
2.督促措施：各级管理人员需认真执行职业卫生管理制度，对违反职业卫生规定的行为及时进行整改和处理，并及时上报职业卫生管理人员。
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
职业卫生实施方案（精选4篇）
职业卫生实施方案（精选4篇）职业卫生实施方案篇1一、目的为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律法规的规定，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进我矿各项工作的可持续发展，制定了20xx年职业病防治，为职业病防治的各项工作做好充分的准备。
二、目标我矿将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实上级主管部门的职业病防治工作。
20xx年我矿将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身伤害。
xx年我矿职业病防治目标如下：1、尘、毒作业点达标率每年提高2%～5%，力争在20xx年底达到98%;2.基本杜绝急性职业中毒和高温中暑;3.累计新发慢性苯中毒病人不超过1人;4.噪声性耳聋的发病率控制在1%以下;5.累计新发慢性一氧化碳中毒病人不超过2人。
三、工作措施(一)认真贯彻《职业病防治法》。
明确各级领导在职业病防治工作中应承担的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动，使公司职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。
(二)加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。
通过开展各种形式的劳动卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，分层次、有计划、有重点地对各单位的第一责任人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进行《职业病防治法》和相关卫生知识的宣传教育，增强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。
制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。
(三)结合各部门的实际情况，有关人员每月要不定期下车间、班组对生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督，对穿戴不合格的职工就行现场教育，要求车间即时进行整顿。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
企业职业卫生管理的内容与实施模版(五篇)
企业职业卫生管理的内容与实施模版一、引言职业卫生管理是一项重要的企业管理活动，通过制定和实施职业卫生管理的内容和模板，可以确保员工的安全与健康，提高企业的生产效率和竞争力。
本文将从内容和实施模版两个方面介绍企业职业卫生管理。
二、职业卫生管理的内容1. 管理体系建立企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职责分工，制定相关政策和目标，确保职业卫生管理工作的有效实施。
2. 职业卫生风险评估企业应对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级，制定相应的防护措施，并进行评估结果的监控和改进。
3. 职业病防控通过进行体检、培训等措施，提高员工对职业病的认识并预防职业病的发生。
同时，建立职业病防控档案，记录员工的职业病情况，及时采取相应的措施。
4. 职业卫生培训企业应定期组织职业卫生培训，包括危害因素、防护措施、急救知识等，提高员工的职业卫生意识和应急能力。
5. 职业卫生设施建设企业应配备齐全的职业卫生设施，如通风降温设备、防护设备等，确保员工的工作环境符合卫生要求。
6. 职业卫生监测企业应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等因素，及时发现和解决职业卫生问题。
三、职业卫生管理的实施模版下面是一个典型的企业职业卫生管理实施模版，仅供参考。
1. 职业卫生管理体系建立（1）明确职业卫生管理的组织机构与人员职责，制定相关的管理流程和工作规范。
（2）建立职业卫生管理规章制度，确保各项管理措施的有效执行。
（3）定期召开职业卫生管理会议，评估和改进职业卫生管理工作。
2. 职业卫生风险评估（1）对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级。
（2）制定相应的职业卫生管理措施，包括工程控制、行为控制和个体防护。
（3）监测和评估职业卫生风险的变化，不断改进职业卫生管理措施。
3. 职业病防控（1）建立健康档案，记录员工的职业卫生信息。
（2）定期进行职业卫生体检，发现职业病早期症状并及时采取相应的措施。
（3）开展职业病防控宣传活动，提高员工的防护意识。
职业卫生实施方案
职业卫生实施方案第1篇职业卫生实施方案一、背景随着社会经济的快速发展，企业生产过程中产生的职业卫生问题日益凸显。
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者职业健康，减少职业病发生，现结合企业实际情况，制定本职业卫生实施方案。
二、目标1. 提高企业职业卫生管理水平，确保职业卫生法律法规的贯彻落实。
2. 降低职业病发病率，保障劳动者职业健康。
3. 提高劳动者职业卫生素养，增强自我保护意识。
三、具体措施（一）组织管理1. 成立职业卫生管理组织，明确各级管理人员职责，建立健全职业卫生管理制度。
2. 定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生问题，确保职业卫生工作落到实处。
（二）职业卫生培训1. 对企业全体员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业卫生素养。
2. 对职业卫生管理人员进行专业培训，提高管理水平和业务能力。
（三）职业病危害因素识别与评价1. 对企业生产过程中可能产生的职业病危害因素进行识别和评价，制定相应的防控措施。
2. 定期对职业病危害因素进行检测，确保其在国家规定标准范围内。
（四）职业病防护设施1. 根据职业病危害因素评价结果，合理配置职业病防护设施。
2. 定期检查、维护职业病防护设施，确保其正常运行。
（五）个体防护1. 根据职业病危害因素特点，为员工提供合适的个体防护装备。
2. 对个体防护装备的使用进行指导和培训，确保员工正确使用。
（六）职业健康检查1. 对从事有害作业的员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。
2. 根据职业健康检查结果，采取相应的措施，保护员工职业健康。
（七）职业卫生应急预案1. 制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程和职责。
2. 定期组织职业卫生应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、实施与监督1. 各级管理人员要加强对职业卫生工作的监督与检查，确保各项措施落到实处。
2. 建立职业卫生工作考核制度，对职业卫生工作落实情况进行评估和奖惩。
五、持续改进1. 定期对职业卫生工作进行总结，查找存在的问题，制定整改措施。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程是确保企业员工健康安全、预防职业病发生的重要保障措施。
本制度旨在规范企业职业卫生管理，明确操作规程，以降低职业病风险，提高员工的工作环境质量。
1. 职业卫生管理组织企业应成立职业卫生管理小组，负责职业卫生制度的制定、实施和监督。
小组成员包括企业负责人、安全管理人员、工会代表及员工代表。
2. 职业卫生教育与培训企业应定期对员工进行职业卫生教育和培训，确保员工了解职业病的危害、预防措施及应急处理方法。
新员工入职前必须接受职业卫生培训。
3. 职业病危害因素识别与评估企业应对工作场所进行职业病危害因素的识别与评估，定期检测工作场所的有害物质浓度，确保其符合国家职业卫生标准。
4. 职业病防护措施企业应根据职业病危害因素的评估结果，采取有效的防护措施，包括但不限于改善通风条件、配备个人防护用品、设置警示标识等。
5. 职业健康监护企业应为员工建立职业健康档案，定期进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状并采取相应措施。
6. 职业病事故应急处理企业应制定职业病事故应急预案，一旦发生职业病事故，应立即启动应急预案，组织救治，并进行事故调查和处理。
7. 职业卫生监督检查企业应定期对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效实施。
8. 职业卫生信息公开企业应将职业病危害因素、防护措施、健康检查结果等信息向员工公开，接受员工监督。
9. 职业卫生改进与创新企业应鼓励员工提出职业卫生改进建议，不断优化职业卫生管理制度，提高职业卫生管理水平。
10. 职业卫生奖惩制度企业应对在职业卫生管理中表现突出的个人或团队给予奖励，对违反职业卫生管理制度的行为进行处罚。
通过以上制度和操作规程的实施，企业将能够有效地预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，同时也为企业的可持续发展提供坚实的保障。
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***厂职业卫生管理机构及职责
（领导小组应包括最高决策者、职能部门及工会代表；并设置职业安全卫生管理机构）
关于成立职业卫生管理机构的通知
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经***年***月***日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在***处（科）。
现将有关决定通知如下：
一、职业卫生工作领导小组成员：
组长：1名（厂长或企业分管职业卫生的副厂长）
副组长：2名（企业分管安全生产、职业卫生部门负责人）
组员：由安技、卫生、工会等职能部门和有关车间主任组成
职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）。
二、各车间职业卫生管理机构：
负责人：车间主任
组员：各班（组）长
三、***处（科）为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与所从事职业有关健康的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
四、***处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设（兼）职专业人员，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。
2、建立好本单位的职业病危害监测档案，并妥善保存。
3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
***厂
年月日
职业病危害前期预防管理制度
为了从源头上控制职业病危害，切实做好职业病危害前期预防工作，保障劳动者身体健康，结合单位实际情况，制定本管理制度。
职业病危害前期预防工作由职业卫生管理机构负责，具体由职业卫生负责人(如职业卫生主管)执行。
1前期预防主要内容和管理
1.1职业病危害项目申报。
1.1.1 对有《职业病目录》所列职业病危害项目的，应当及时、如实地申报。
1.1.2职业卫生管理机构负责填报《职业病危害项目申报表》，工作场所负责人（如车间主管）给予协助。
1.1.3《职业病危害项目申报表》经领导审批后，呈报当地卫生行政部门受理机构（卫生监督所），并索取职业病危害项目申报回执。
2建设项目职业病危害预评价
2.1.可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生行政部门受理机构(卫生监督所)提交职业病危害预评价报告。
2.2建设项目职业病危害预评价须委托省卫生行政部门批准的具有建设项目职业病危害评价资质的职业卫生技术服务机构进行评价。
2.3预评价报告完成后，报卫生行政部门受理机构(卫生监督所)审核批准。
3防护设施设计审查
职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
4建设项目职业病危害控制效果评价
建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。
建设项目职业病危害防护设施需经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
***厂职业卫生管理制度
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目职业卫生审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，职业病防护设施设计审查、职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时整改，或上报领导小组处理，有关部门按期落实解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有职业禁忌的劳动者或与从事的职业相关的健康损害者，应及时调离原岗位，安排其他适当的工作。
依法组织本单位职业病患者进行诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
***厂
年月日
***厂××年度职业病防治计划与实施方案
（计划应包括：目的、目标、措施、保障条件等内容；方案应包括：时间进度、实施步骤、技术要求、验收方法等）
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。
一、依据
1、国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求；
2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；
3、生产工艺的改进；
4、职工的合理要求。
二、事项、实施时间、实施部门和经费预算
1、生产车间改造、生产工艺改进
2、防护设施建设与维护、警示标识
3、化学品的采购、登记、管理及使用
4、个人劳动防护用品
5、工作场所卫生检测评价
6、职业卫生宣传
7、职业卫生培训
8、职工健康监护
9、职业病人诊疗
10、其他
三、验收与考核
XXX公司劳动合同职业病危害因素
告知书
同志：
您所在的车间岗位，存在职业病危害因素。
如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的造成损害。
在本岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放个人防护用品、、。
一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。
当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签订劳动合同职业病危害因素告知书。
请您履行以下义务：
自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合单位管理部门，避免职业病的发生。
特此告知。
欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。
单位盖章：本人签字：
年月日年月日
表1 职业病危害防护设施、应急救援设施使用记录表
表2 职业病危害防护设施、应急救援设施检修、维护记录表
表1 个人防护用品发放记录表
负责人（签字）；日期：年月日。