职业卫生目标管理和责任制
职业卫生管理部门岗位责任制
职业卫生管理部门岗位责任制
职业卫生管理部门的岗位责任制是指根据职业卫生管理的要求，对部门中的岗位进行明确的责任划分和规定。
不同岗位的责任不同，但都旨在确保职业卫生工作的有效开展和全面落实。
在职业卫生管理部门中，常见的岗位责任制包括以下几个方面：
1. 部门负责人：负责整个职业卫生管理部门的工作，包括制定职业卫生工作的总体策略和目标，并组织实施各项措施，对职业卫生管理工作负总责。
2. 职业卫生专业人员：负责职业卫生监测、评价、预防和保护等工作，包括制定职业卫生管理方案、开展职业病危害评价、组织职业卫生监测和检测等。
3. 职业卫生评价人员：负责对工作场所进行职业卫生评价，包括评估工作场所的职业病危害程度和存在的问题，并提出相应的改善措施。
4. 职业卫生检测人员：负责对工作场所的职业病危害进行定量测定和监测，包括采样、分析和处理样本等工作。
5. 职业卫生宣教人员：负责开展职业卫生宣传和教育工作，包括组织职业卫生培训、宣传职业病防治知识等。
6. 职业卫生监督执法人员：负责职业卫生监督和执法工作，包括对工作场所的职业卫生状况进行监督检查，发现问题后依法予以处理。
以上仅是职业卫生管理部门岗位责任制的一些常见例子，具体的岗位责任还需根据具体的工作内容和工作要求进行具体的规定和制定。
职业卫生管理部门岗位责任制的目的是确保职业卫生管理工作能够有序进行，保障职工的健康与安全。
职业卫生管理方针和目标
职业卫生管理方针和目标职业卫生管理是指保障职工身体健康的一系列措施，其中职业卫生管理方针和目标是职业卫生管理体系中关键的部分，它是职业卫生管理工作的基础，是全面开展职业卫生管理工作的重要保障。
本文将主要介绍职业卫生管理方针和目标的具体内容和意义。
一、职业卫生管理的目标职业卫生管理的目标是，通过有针对性的措施，建立一个能够保障职工健康、安全的工作环境。
实现这个目标需要采取一系列的措施，包括：1、建立职业卫生管理体系，包括职业病防治、危险化学品安全、职业安全、职场心理健康等方面的措施。
2、制定职业健康保护措施，包括预防职业病、减少工伤事故、提高劳动效率与职业能力等方面的措施。
3、建立完善的职业卫生管理团队，包括职业卫生医生、职业气象员、职业卫生技术员等职业卫生管理人员，以保障职业卫生管理体系高质量的运转和卫生环境的及时改进。
二、职业卫生管理的方针1、健康、安全、环保为重点职业卫生管理的方针应该以职工健康、职工安全和环境保护为重点。
即必须在保障职工健康与安全的前提下，防止污染与破坏环境，推进公司可持续发展，以实现中长期目标。
2、预防为主职业卫生管理的方针应该以预防为主，以防治疾病、减少工伤和事故为主要工作目标。
这也是国际上普遍推行的做法。
3、科学、有效、协调、发展职业卫生管理的方针应该是科学和有效的，并且需要协调不同利益群体之间的关系。
同时，也必须适应不断变化的实际需求，以促进职业卫生管理的良性发展。
三、职业卫生管理方针与目标的意义1、公司可持续发展职业卫生管理方针和目标的实现，是公司持续发展的保障和条件。
仅通过科学的职业卫生管理方针和目标的实施，公司才能实现良好的环境和人民健康。
2、提高劳动生产效率职业卫生管理方针和目标的实现，也能够促进劳动生产效率的提高。
通过职业卫生管控，在大量节约不必要的资源的同时，提高职工身体和心理的健康水平，达到工作效果的提升,更有效地发挥职工的生产力水平。
3、提升企业形象职业卫生管理方针和目标的实现，将有助于帮助企业提升自身的形象和信誉。
2024年职业卫生岗位责任制(三篇)
2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。
(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
(4)保证公司职业卫生投入的实施。
(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。
(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。
(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。
(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业安全卫生目标指标及管理方案
职业安全卫生目标指标及管理方案职业安全卫生（Occupational Safety and Health，简称OSH）是指在工作环境中为保护员工的健康和安全而采取的一系列措施和方法。
实施职业安全卫生的目标是预防工作相关伤害和疾病的发生，保障员工的生命健康。
本文将对职业安全卫生的目标、指标及管理方案进行详细介绍。
一、职业安全卫生目标1.预防事故和伤害：职业安全卫生的首要目标是预防事故和伤害的发生。
通过建立安全管理体系、加强安全培训和提供必要的安全设施，确保工作环境安全，并减少事故和伤害的发生率。
2.保护员工健康：职业安全卫生的另一个目标是保护员工的健康。
通过控制工作环境中的有害物质和危险因素，减少职业病的发生。
此外，加强员工健康教育，提高员工对健康行为的认识，也是保护员工健康的重要手段。
3.提高工作绩效：职业安全卫生的目标之一是提高工作绩效。
安全健康的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作满意度，减少工作中的疲劳和压力，从而提高工作效率和生产质量。
二、职业安全卫生指标1.事故率：事故率是评估职业安全卫生水平的重要指标之一、事故率的计算公式为：事故率=（工作场所事故数/总劳动人数）×1000。
通过监测事故率的变化，可以评估职业安全卫生措施的有效性。
2.职业病发病率：职业病发病率是评估工作环境中有害因素控制效果的指标。
职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病人数/总劳动人数）×1000。
通过监测职业病发病率的变化，可以判断职业安全卫生管理的成效。
3.安全培训率：安全培训率是评估员工安全意识和安全培训情况的指标。
安全培训率的计算公式为：安全培训率=（接受安全培训的员工数/总员工数）×100%。
通过提高安全培训率，可以提高员工对安全问题的认知和应对能力。
三、职业安全卫生管理方案1.建立安全管理体系：企业应建立一套完善的职业安全卫生管理体系，包括制定安全政策和目标、建立安全责任体系、制定安全标准和规程等。
职业卫生目标管理制度
职业卫生目标管理制度一、总则为了加强职业卫生工作，保护劳动者健康，防止职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《企业职工劳动保护规定》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。
职业卫生工作是我国劳动保护工作的重要组成部分，用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，保障劳动者享有职业卫生保护。
二、职业卫生目标1. 职业病发病率和职业病病人康复率逐年下降，到2025年，全国职业病发病率下降到国家控制目标以下。
2. 工作场所职业病危害因素监测合格率逐年提高，到2025年，全国工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上。
3. 职业病防治知识和技能培训率逐年提高，到2025年，全国职业病防治知识和技能培训率达到95%以上。
4. 职业病病人得到及时救治，到2025年，全国职业病病人救治率达到95%以上。
5. 职业病防治法律法规得到有效实施，到2025年，全国职业病防治法律法规得到有效实施。
三、职业卫生组织管理1. 用人单位应当设立职业卫生管理机构或者指定职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生工作。
2. 用人单位应当制定职业卫生工作计划，并组织实施。
3. 用人单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业病危害因素检测、劳动者职业健康检查、职业病防治措施等情况。
4. 用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。
5. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，并定期向所在地卫生行政部门报告。
四、职业卫生技术管理1. 用人单位应当采用有效的职业病危害防护设施，防止职业病发生。
2. 用人单位应当采用无毒或者低毒的原材料和产品，减少职业病危害。
3. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生知识和技能。
职业卫生管理制度及文件
一、目的和意义为了保障员工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本职业卫生管理制度及文件。
二、管理制度1. 职业病防治责任制（1）单位法定代表人对本单位的职业病防治工作全面负责。
（2）各级管理人员对本单位的职业病防治工作负直接责任。
（3）各部门负责人对本部门的职业病防治工作负直接责任。
2. 职业病危害因素监测（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据真实、准确。
（2）对职业病危害因素进行分类、分级管理，制定相应的防护措施。
（3）对监测结果进行分析，及时发现问题并采取措施予以解决。
3. 职业健康监护（1）对接触职业病危害因素的员工进行健康监护，建立健康监护档案。
（2）根据职业病危害因素的性质和程度，定期组织员工进行体检。
（3）对患有职业病的员工，及时给予治疗和康复，并做好后续管理工作。
4. 职业病防护设施（1）按照国家标准和行业标准，配置职业病防护设施。
（2）对职业病防护设施进行定期检查、维修和维护，确保其正常运行。
（3）对员工进行职业病防护设施的培训，提高员工的安全意识。
5. 职业病事故处理（1）发生职业病事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
（2）对事故原因进行调查，查明事故责任，依法进行处理。
（3）对事故教训进行总结，完善职业病防治措施。
三、文件要求1. 职业病防治计划（1）明确职业病防治工作的目标和任务。
（2）制定年度职业病防治计划，包括监测、防护、健康监护等方面。
（3）对计划实施情况进行跟踪和评估。
2. 职业病防治操作规程（1）明确各岗位的职业病危害因素和防护措施。
（2）制定各岗位的操作规程，确保员工正确操作。
（3）对操作规程进行培训和考核。
3. 职业病防治记录（1）建立职业病防治工作记录，包括监测数据、防护设施使用情况、健康监护结果等。
（2）对记录进行归档和保管，确保其完整性和可追溯性。
生产技术部职业卫生管理责任制范文(4篇)
生产技术部职业卫生管理责任制范文第一章总则为做好生产技术部职业卫生管理工作，确保员工的身体健康和安全，促进生产技术的持续发展，特制定本职业卫生管理责任制。
第二章责任分工生产技术部下设职业卫生管理岗位，岗位设置如下：1. 职业卫生管理负责人：负责全面组织和实施生产技术部的职业卫生管理工作，包括制定职业卫生管理方案、协调各部门的卫生工作、监督职业卫生措施的落实等。
2. 职业卫生管理人员：负责制定和执行职业卫生管理方案、组织职业卫生培训、进行职业病防治工作、收集职业卫生监测数据等。
3. 职业卫生监测人员：负责进行职业卫生监测，收集和分析职业卫生监测数据，及时向职业卫生管理负责人报告情况。
4. 职业卫生防护人员：负责职业卫生防护用品的配置和发放，组织职业卫生防护培训，监督职业卫生防护措施的执行。
第三章职责1. 职业卫生管理负责人的职责：（1）组织制定生产技术部的职业卫生管理方案，明确职业卫生管理目标和措施。
（2）协调各部门、各岗位的职业卫生工作，统一管理职业卫生事务。
（3）监督职业卫生措施的落实情况，及时制定纠正措施。
（4）定期组织开展职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。
（5）按规定报告职业卫生监测情况和职业病防治情况。
（6）组织编制和修订职业卫生管理制度和操作规程。
2. 职业卫生管理人员的职责：（1）根据职业卫生管理方案，制定详细的职业卫生管理计划和实施细则，并组织实施。
（2）组织职业病危害防控和职业病防治知识的培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。
（3）配合职业卫生监测人员进行职业卫生监测工作，确保监测数据的准确性和及时性。
（4）组织收集和整理职业卫生监测数据，进行统计和分析，并报告上级职业卫生管理负责人。
（5）负责职业卫生防护用品的配置和发放，组织防护用品使用培训。
3. 职业卫生监测人员的职责：（1）根据职业卫生监测计划，开展职业卫生监测工作，收集职业卫生监测数据。
（2）对职业卫生监测数据进行初步分析，及时报告异常情况。
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职业卫生目标管理和责任制
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其责，作好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度是从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制度变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、总经理职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，落实劳动者在劳动过程中的健康和安全。
2、设置与企业规模相适应得职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业并危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃
处理。
7、对企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作小组职责
在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织落实各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业并防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业领导卫生管理台帐和档案。
5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、各工程项目部、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对企业内发生职业病采取应急措施，及时报该，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、对公司下属工程的职业病防治工作负直接责任。
三、企业技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对公司下属工程的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生专业人员职责
1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令整改，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、项目负责人职责
在总经理及卫生管理人员的领导下，具体职责：
1、把企业职业卫生管理支付的措施贯彻到每个环节。
2、组织对本工程职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本工程范围的检查，对工程的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本工程的职业病防治工作负全部责任。