安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标企业管理会计制度一、目的1.为了认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法，坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的原则，进一步落实安全生产和职业健康责任制，增强全公司全体职工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业健康工作的实施，落实各项安全职业健康预防措施，以预防和减少各类事故的发生，遏制重特大事故的发生，保障公司财产安全和员工生命安全，为公司发展营造良好的安全生产和职业健康环境。
目标式安全生产与职业健康管理绩效考核应当建立不同层次的安全生产与职业健康目标，形成比较完整的标准化管理体系，即按照目标分配各部门任务、年终考核、奖惩。
二、范围适用于公司各级部门。
三、内容（1）制定安全生产和职业健康目标:在公司总经理主持召开的安全生产和职业健康工作会议上，根据安监办要求，考虑行业安全生产和职业健康热点问题和公司前期安全生产和职业健康实际情况，讨论制定本年度安全生产和职业健康目标，并将目标纳入公司年度考核。
目标设定要注意各部门之间的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实用性、及时性、连贯性、可比性和针对性。
（二）安全管理生产和职业环境卫生发展目标的分解、实施：公司企业目标下达后，各部门及各施工工程项目可以根据学生各自的实际生活情况，再将目标市场进行分析分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。
将完成学习情况与个人的经济社会利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级政府领导及每个人的目标及责任，以便我们每个单位、个人在工作中对照目标开展教育工作。
（三）安全生产和职业卫生目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。
（四）安全生产评价和职业卫生目标评价: 每年年底对各部门完成目标的情况进行分析、总结，并按照年初确定目标的评价方法进行评价。
安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知
安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知为了进一步加强公司的安全生产工作和职业卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，现将安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知如下：总则本通知是依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和公司安全生产工作的需要制定，是公司的管理制度之一。
目的通过制定安全生产与职业卫生目标管理制度，达到以下目的：•提高公司的安全生产管理水平，确保安全生产；•保障员工的身体健康和生命安全；•防止职业病发生，维护职工的职业健康。
适用范围本通知适用于公司所有员工，包括生产岗位和非生产岗位员工。
主要内容本通知包括以下几个方面的内容：安全生产目标管理制度1.公司应制定符合国家相关规定的安全生产管理制度，并将其执行。
2.安全生产管理制度应包括安全生产目标管理、安全生产责任制、安全生产教育培训、事故应急预案等。
3.安全生产目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标等，要求各部门按照目标安排工作。
职业卫生目标管理制度1.公司应制定符合国家相关规定的职业卫生管理制度，并将其执行。
2.职业卫生管理制度应包括职业卫生目标管理、职业卫生责任制、职业卫生教育培训、职业病防治等。
3.职业卫生目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标等，要求各部门按照目标安排工作。
安全生产责任制1.公司搭建安全生产责任制，确保各级领导员工充分认识安全生产工作的重要性。
2.责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的安全生产责任。
职业卫生责任制1.公司搭建职业卫生责任制，确保各级领导员工充分认识职业病防治的重要性。
2.责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的职业卫生责任。
安全生产教育培训1.公司应制定安全生产教育培训计划，不定期开展安全生产培训。
2.培训内容应包括相关国家法律法规、公司安全文明生产规定、安全事故案例分析等内容。
职业卫生教育培训1.公司应制定职业卫生教育培训计划，不定期开展职业卫生培训。
安全生产环境保护职业病防治目标管理责任书1
安全生产、环境保护、职业病防治目标管理责任书为了进一步搞好我公司今年安全生产、环境保护、职业病防治工作，实现安全生产、环境保护、职业病防治目标，特与部门领导签订安全生产、环境保护、职业病防治目标管理责任书。
一、安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核指标：1、本部门因生产（工作）造成的重伤以上事故为零；轻伤、记录事故为零；火灾、交通事故为零。
2、本部门员工接受安全、环保意识和职业卫生知识培训率达100%。
3、整改措施及时完成率100%。
4、确保用户、运输车辆及人员在厂区内取货过程的安全。
二、责任：1、对本部门安全生产、环境保护、职业病防治管理工作全面负责。
2、保证国家和上级环境、安全生产、职业病防治法规、制度、指示及公司规章制度在本部门贯彻执行。
把环境、安全、卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
3、组织对新职工（包括实习、代培人员、转岗人员）进行车间环境、安全、卫生教育，对职工进行经常性的环境、安全意识、知识和技术教育，不断提高员工的环境、安全生产知识及应急处理能力，并定期组织考核。
4、确保将公司的相关环保、安全要求传达给相关方和外来人员。
5、做好用户、运输车辆及人员在厂区内取货过程的安全工作。
6、教育、督促检查本部门员工妥善保管和正确使用劳动防护用品;教育本部门员工服从公司管理，按规章规章制度办事。
三、处罚办法：1、未完成以上安全生产、环境保护、职业病防治目标、指标，按环境、职业健康安全扣分、考核办法进行考核。
2、本部门发生环境、安全事故取消个人评先资格。
乙方(责任部门)：经营销售部甲方：桂林漓佳金属有限责任公司责任人：第一责任人：2017年月日 2017年1、我国儿科临床服务年龄范围是？A、精卵细胞结合到青春期结束B、妊娠28周至出生后一周C、出生后至于2周岁D、出生后至于14周岁E、出生后至青春期2、小儿患病特点主要是？A、感染性疾病较多B、起病较慢C、表现较典型D、预后多数较差E、预防效果差3、儿科护理的理念重要的是？A、注重健全儿童疾病防治B、提高残障儿童的康复技术C、提高医院的救治能力D、强调以家庭为中心的护理E、护士向“照顾者”角色定位4、婴儿期是指？A、生后28天内B、生后至1周岁C、生后2个月至1周岁D、生后2岁以内E、1~3周岁5、婴儿期的护理最重要的是？A、预防窒息B、合理喂养C、防止摔伤D、早期教育E、体格锻炼6、4岁小儿的标准体重和身长最可能是？A、13kg、90cmB、15kg、100cmC、15kg、110cmD、16kg、98cmE、17kg、105cm7、小儿体重达出生体重4倍的年龄为？A、半岁B、1岁C、1岁半D、2岁E、3岁8、小儿最易发生意外事故的年龄期是？A、新生儿期B、婴儿期C、幼儿期D、学龄前期E、学龄期9、小儿上部量与下部量相等的年龄为？A、半岁B、2岁C、6岁D、12岁E、14岁10、小儿出生时的平均体重为？A、2kg B、2.5kg C、3kg D、3.5 kg E、4kg11、3岁小儿的身长按公式推算应是？A、70cm B、80 cm C 、91cm D 、98cm E、110 cm12、4岁小儿体重按公式推算应是？A、12kg B 、13kg C 、14kg D 、15kg E 、16kg13、16个月小儿乳牙应有？A、4~6颗B、7~8颗C、9~10颗D、10~12颗E、14~16颗14、小儿生后生长发育最快的时期是？A、新生儿期B、婴儿期C、幼儿期D、学龄期E、青春期15、2岁为内小儿乳牙数目正确的计算方法是？A、月龄减1-2B、月龄减2-3C、月龄减4-6D、月龄减6-8E、月龄减8-1016、小儿头围与胸围相等的年龄为？A、2个月B、6个月C、12个月D、18个月E、24个月17、小儿乳牙出齐的时间是？A、1~1岁半B、1岁半~2岁C、2岁~2 岁半D、2岁半~3岁E、3岁~3 岁半18、9个月的小儿动作发育应达到？A、能用手取物B、能搭2~3块积木C、会脱衣服D、会翻书E、会用匙19、能有意识地喊“爸爸”的最早年龄是？A、8个月B、10个月C、12个月D、16个月E、18个月20、小儿换牙时最选先长出的恒牙是？A、下中切牙B、上中切牙C、侧切牙D、尖牙E、第一磨牙21、根据小儿不同时期特点，人为将小儿年龄阶段划分为A、3个时期B、4个时期C、5个时期D、6个时期E、7个时期22、小儿皮下脂肪测量的正确方法是A、上臂测量在三头肌处皮褶方向与上臂长轴垂直B、测量时两指捏皮褶的指间距离为3cmC、背部测量时皮褶方向与脊椎约成30°D、腹部测量时皮褶方向应与长轴垂直E、测量时用拇指与示指捏起测量部位的皮肤A2型题（病倒摘要型最佳选择题）23、一健康儿体重8.5kg，身长70cm，已会爬，试独站，会从抽屉中取玩具，能懂几个较复杂的词句，如“再见”等，不能模仿成人的动作，但看见熟人会伸手要人抱，其月龄最可能为？A、6个月 B 、7个月C、8个月D、9个月 E 、10～11个月24、女婴，10个月，因近来食欲差，进食少来检查，首先应测量？A、体重B、身长C、头围D、胸围E、牙齿25、正常女孩儿，体重12kg，身长84cm，出乳牙20颗，其年龄为？A、10个月B、12个月C、18个月D、24个月E、30个月26、正常男孩，体重18kg，身长105cm，头围50cm，其年龄为？A、3岁B、4岁C、5岁D、6岁E、7岁27、一健康小儿体重8KG，前囟1cm，出牙4个，能扶床栏站立，并会发声“爸爸”、“妈妈”，最可能的月龄是？A、5个月B、7个月C、9个月D、12个月E、15个月28、正常男孩、体重6.5kg，前囟1.5cm，出牙2颗，能翻身及喃喃发声，不能独坐，不会爬，最可能的月龄是？A、2个月B、4个月C、6个月D、8个月E、10个月29、某1岁小儿，来儿保门诊进行健康体检，检查结果发现其中一项有问题，请问是以下哪一项？A、体重9kgB、身长75cmC、乳牙8颗D、胸围42cmE、头围42cm30、某小儿，测体重16kg，身长97cm，智力发育加速，求知欲强，近期需要预防免疫性疾病。
安全生产与职业病危害防治目标管理制度
建业公司安全生产管理制度2021年3月目录安全生产与职业病危害防治目标管理制度 (3)安全生产投入保障制度 (6)安全生产与职业病危害防治奖惩制度 (8)安全教育与培训制度 (9)安全办公会议制度 (12)安全技术措施审批制度 (13)安全监督检查制度 (14)事故隐患排查、治理、报告制度 (17)事故隐患责任追究制度 (19)粉尘监测制度 (22)出入井人员管理制度 (24)矿领导带班制度 (25)地质灾害普查制度 (27)井下劳动组织定员管理制度 (31)安全生产与职业病危害防治目标管理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产与职业病危害防治责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》及上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
一、指导思想始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决贯彻落实上级关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展，以人为本，科学发展的安全管理理念，全面落实2016年安全生产管理制度和各项安全生产责任制，按照“管理、装备、培训”并重的原则，建设高效、文明、和谐的现代化矿井。
二、奋斗目标1、杜绝重伤及二级以上非伤亡事故；2、杜绝瓦斯超限事故的发生；3、保持二级安全质量标准化矿井；4、职业病新发病例低于5%。
三、具体要求（一）狠抓现场管理。
1、各区队每班必须有副队长现场跟班，并进行现场交接班，正队长每月带班不少于10次，在井下作业地点坚持一班三汇报，现场盯住作业人员的行为，盯住工作面按措施要求施工，及时对责任区域内的隐患进行全面排查，落实整改措施，促进现场管理，把安全隐患消灭在萌芽状态。
2、加强班组安全网络建设。
每月由安全检查科负责对各区队进行考核，评出先进和最差网络小组进行奖罚。
3、充分发挥一线监督员的作用，及时发现并制止“三违”现象，发现隐患要负责处理，下班后向安全检查科汇报。
安全生产目标管理规定
安全生产目标管理规定文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。
职责各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。
由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。
、职业卫生目标。
要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。
规定内容根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。
安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。
安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。
各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。
目标的调整、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。
由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。
、职业卫生目标进行调整。
目标的形成和分解各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。
各部门的提出具体意见。
处的安全目标体系。
公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。
安保部汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。
考核安全生产目标的考核见《安全目标、指标考核管理办法》。
2、目标管理安全生产管理目标“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
.公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
2024年职业病危害防治目标管理制度（三篇）
2024年职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
2024年职业病危害防治目标管理制度（二）引言：职业病是指在特定劳动条件下，由于工作环境中存在的各种职业危害因素，导致工人患上的以职业接触为主要原因的疾病。
职业病的防治是保障劳动者健康和提高劳动生产率的重要任务。
为了更好地预防和控制职业病危害，制定和实施职业病危害防治目标管理制度非常必要。
一、目标确定1.1 总体目标：到2024年，实现职业病危害防治的全面、系统、有序，降低职业病患病率和职业病致死率，确保劳动者健康和安全。
1.2 具体目标：（1）降低职业病患病率：到2024年，职业病患病率相比____年下降30%以上。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。
三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。
2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。
3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。
4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。
四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。
（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。
（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。
2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。
（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。
（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。
3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。
（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。
（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。
（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。
五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。
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安全生产与职业卫生目标管理制度1 目的为确保我公司安全生产与职业卫生目标的实现，结合公司实际情况，特制订此制度。
2 适用范围本制度适用于公司安全生产与职业卫生目标的管理工作。
3 职责（1）公司主要负责人负责制定公司年度安全生产与职业卫生目标；（2）由主要负责人主持、安全生产与职业卫生领导小组成员参加的工作会议审核并批准公司年度目标；（3）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的分解并制定对策实施细则；（4）公司生产部负责人负责组织实施年度目标；（5）公司各部门负责年度安全生产与职业卫生目标的具体实施；（6）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的检查与考核。
4 工作程序4.1目标制定（1）根据公司安全生产和职业卫生总体目标、安全方针，各部门提出各自的年度安全生产目标。
（2）生产部负责汇总各部门的安全生产和职业卫生目标的内容，由安全生产与职业卫生领导小组、公司领导对建立的目标进行审核，审核其全面性与合理性，经审核合格后形成公司年度安全生产目标和职业卫生目标。
（3）公司将形成的年度安全生产与职业卫生目标分解到各部门。
（4）各部门将各自的目标进一步分解到各岗位。
4.2目标分解4.2.1 公司总负责人年度安全生产与职业卫生目标4.2.1.1 安全生产与职业卫生管理责任目标（1）全面贯彻落实国家、省、市、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，积极开展“安全生产月”等活动及安全工作。
（2）按照法律法规配备安全管理人员和职业卫生管理人员；建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制。
（3）依据公司年度安全生产与职业卫生目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产与职业卫生工作计划、措施。
（4）组织安全生产与职业卫生检查，及时消除各类事故隐患。
每季度召开一次安全工作会议，总结、布置安全工作，形成会议纪要。
（5）完善生产安全事故应急救援预案。
负责制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案，并组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。
（6）制定落实年度安全生产与职业卫生培训计划。
（7）严格执行、落实公司和公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任制。
（8）按照规定报告、处理生产安全事故，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实、及时报告。
（9）全面主持安全生产标准化持续改进工作。
（10）认真贯彻执行安全生产与职业卫生责任书。
4.2.1.2安全生产与控制指标不发生重大伤亡事故，轻伤低于2人，职业病发病率为零，控制各类事故隐患的存在，隐患整改率达到95%以上，创建小微安全标准化达标企业。
4.2.2各部门负责人年度安全生产与职业卫生目标4.2.2.1安全生产与职业卫生管理责任目标（1）全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全工作。
（2）督促建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制，将责任层层分解落实到每个岗位，按要求配备安全管理人员和职业卫生管理人员。
（3）督促制定实施年度安全生产与职业卫生工作计划和保障措施。
（4）督促开展危险源普查、登记、报告和监控工作，开展企业安全生产分级管控和隐患排查治理工作，落实安全生产保障措施，加强职业危害防治工作。
（5）督促完善生产安全事故应急救援预案。
配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。
督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。
改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
（6）督促落实年度安全生产与职业卫生培训计划。
（7）严格执行、落实公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。
杜绝“以包代管，一包了之”。
（8）按照规定报告、处理生产安全事故。
发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。
对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作。
（9）全面落实推进安全生产标准化工作。
（10）认真贯彻执行安全生产与职业卫生责任书。
4.2.2.2安全生产控制指标具体体现在以下几个方面。
（1）全员全过程预防事故的发生，杜绝轻伤以上（或者歇工1日以上，不包含一日）人身事故。
（2）重大隐患为零，一般隐患存在率控制在5%以下，实施全员全过程隐患检查整改活动。
体现在企业安全管理活动、人员作业、设备设施运行、重点工作岗位监控制、职业危害因素监测和环境保护等方面。
（3）火灾事故为零，加强火灾安全控制措施的落实。
（4）强化电气设备安全管理，较大以上（包含较大）设备事故为零。
（5）强化职能部门负责人安全生产责任，较大以上（包含较大）责任事故为零。
（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。
工作场所危害因素达标率为100%，职业危害因素中毒、职业病疑似和职业病发病率为零。
（7）外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故为零。
4.3目标实施4.3.1 安全生产与职业卫生目标分类安全生产与职业卫生目标分为控制目标和工作目标两类。
4.3.1.1 控制目标控制目标为年安全生产工作的主要控制指标，其主要内容包括：事故频数、伤害人数、事故经济损失；危险源和事故隐患控制整改率；职业危害控制等。
4.3.1.2 工作目标工作目标为安全生产工作主要任务和要求。
包括工作事故、设备事故和其他各类事故的控制目标、事故隐患整改目标、危险源（隐患）整治目标、安全管理水平目标，安全教育程度目标，工作环境职业危害因素检测及其他主要安全工作完成目标等。
4.3.2 安全生产目标实施办法4.3.2.1 逐级签订安全生产与职业卫生责任书（1）公司与各部门、部门与员工签订安全生产与职业卫生责任书，按公司制订的细则进行考核。
（2）公司各单位与各下级单位及单位人员层层签订安全生产与职业卫生责任书，将安全生产与职业卫生责任落实到人，明确具体的职责分工，真正做到层层落实，一级对一级负责，真正做到令行禁止。
4.3.2.2 努力实行标准化管理，提高安全基础管理工作，提高安全隐患整改的效率与水平（1）有针对性地加强安全教育和培训①公司各部门应严格执行教育培训管理制度，其中对特殊工种必须做到持证上岗，并参加专业培训。
加强电力设备和特种设备维护、保养专业知识的培训、教育，通过抽查及考试等形式督促他们提高专业知识。
②公司管理人员不但要掌握安全生产与职业卫生的基本知识和技能，同时必须了解、熟悉公司实行的有关安全管理的制度、规范、方法和手段；作业人员除按国家规定开展好三级安全教育外，要求学习掌握本岗位的安全制度和操作规程，公司组织定期抽查每位员工的掌握程度，不合格者坚决不予从事作业。
③公司加强每月一次的安全学习。
学习要结合工作实际开展，加强对员工自我保护方面的灌输和培训。
④针对事故和具有典型教育意义的违规行为，要举一反三，对员工进行教育。
及时曝光各种“三违”现象，使之成为一种强有力的舆论监督工具。
（2）明确各级安全管理职责及工作制度，统一并严格落实安全管理工作标准。
①公司安全生产管理工作由安全生产与职业卫生领导小组按“谁主管、谁负责”的原则分解安全管理职责。
②公司各职能部门负责人按各自职责开展安全生产管理。
各职能部门和负责人，应按“管好自己的人，管好自己的事”的原则做好范围内的安全生产工作。
③安全管理工作的标准为公司安全生产标准化程序文件及有关安全生产的法规文件。
为有效地开展工作，应结合公司实际，制定、完善并执行公司的相关安全管理规范。
安全制度的修订应简明扼要、有针对性，管理人员应从自身的工作要求去掌握以上的工作标准，公司应定期组织抽查或考试，对不合格者，应调离其管理岗位。
掌握相关工作标准后，所有涉及安全的管理人员应在实际工作中严格落实。
（3）开展以下活动，营造氛围，提高安全管理水平。
①实行奖惩。
通过考核、检查、评选等手段，对管理严格、完成情况较好或单项工程中安全完成较好的部门和行为予以奖励，对在安全工作中表现突出的个人予以奖励。
对“三违”行为严厉查处，对安全管理不力的部门和违章员工进行处罚，奖惩应通过行政和经济手段分别落实到贡献者和责任者。
②组织安全知识竞赛。
③认真开展“安全生产日”和“安全生产月”活动。
④每月进行一次安全检查。
⑤公司各职能部门负责人应经常检查安全生产。
⑥定期对职业危害因素进行监测，定期进行职业防护设施的检修、保养。
⑦改进工艺与设备。
从技术和设备方面改善安全生产条件，为安全生产提供保障。
⑧完善应急救援预案，提高公司应急救援能力。
关键要明确预案中各小组的具体人员及抢险物资和名称、数量、存放地点，平时应对各小组人员进行培训、辅导和演习，提高公司的应急救援水平和能力，定期组织应急救援演练。
4.3.3安全生产目标发布与修订（1）公司安全生产与职业卫生领导小组负责每年一月十五日前拟定本年度的安全生产与职业卫生目标和控制指标，并拟定评价和考核办法，在每年一月二十五日前送交公司安全生产与职业卫生领导小组审批下发。
（2）安全生产与职业卫生目标和指标签发后，公司各单位要在10个工作日内，按照科学性、系统性、现实性的原则，制定本单位年度或阶段安全生产目标，通过多种形式使每个员工熟悉和理解安全生产与职业卫生目标和指标的内容，并将本单位的安全生产指标层层分解到班组和个人，制定实施措施和考核奖惩办法。
（3）公司发生重大事件或环境发生重大变化时，安全生产与职业卫生领导小组要在15个工作日内对安全生产与职业卫生目标和指标进行修订。
（4）安全生产与职业卫生目标和指标实行“三级”考核，并与绩效紧密挂勾。
（5）安全生产与职业卫生目标和指标的完成情况和考核情况，要在完成考核后5个工作日内进行公布。
（6）违反本制度的有关责任人罚款500-1000元。
4.4目标检查与考核4.4.1 检查与考核内容目标的检查与考核主要内容是公司年度安全生产和职业卫生目标及各部门目标的完成情况。
依据公司进行标准化建设之前开展的工作和公司发展实际需要，具体落实到控制指标和工作指标两大类，工作指标的落实是控制指标实现的基础。
4.4.1.1 控制指标（1）安全生产投入（占该指标评比分的30%）；（2）事故指标：各类事故起数（主要包括火灾事故、电气事故、设备事故、职业危害事故）、伤害人数和直接经济损失（占该指标评比分的10%）；（3）隐患指标：隐患数量和隐患整改率（占该指标评比分的40%）；（4）职业危害：职业病和职业病疑似病例（占该指标评比分的10%）；（5）其它（国家或地方政府部门年内对企业安全生产的新的要求）等（占该指标评比分的10%）。