教职工慰问制度
教职工慰问制度范本(四篇)
教职工慰问制度范本敬爱的教职工：您好！在这个特殊的时刻，我们深感您在学校发展中所做出的重要贡献和辛勤付出。
为了表达对您的关心和感激之情，学校决定建立教职工慰问制度，以提供温暖和支持。
一、慰问对象范围教职工慰问制度适用于全体教职工，包括行政人员、教学人员和工勤人员。
二、慰问内容1. 关怀慰问：学校将定期组织关怀慰问活动，以了解您的工作和生活情况，并向您表达学校的关心和慰问之情。
2. 节日慰问：学校将在重要的节日（如春节、国庆节等）向全体教职工发放节日慰问品，以祝福您和您的家人度过一个快乐的节日。
3. 物质帮助：对于遭遇突发困难或特殊困难的教职工，学校组织力量提供适当的物质帮助，帮助您渡过难关。
4. 健康关怀：学校将提供定期的健康检查，帮助您了解自己的身体状况，并提供相应的健康咨询和指导。
5. 培训支持：学校将组织教职工培训活动，提供不同方面的培训机会和支持，以提升您的专业素养和职业发展。
6. 表彰奖励：学校将设立优秀教职工奖励评选，通过公正的评选机制，表彰那些在教育教学、科学研究、工作管理等方面做出突出贡献的教职工。
7. 心理支持：学校将建立心理健康咨询服务平台，为教职工提供心理咨询和支持，帮助您保持良好的心理状态。
三、慰问流程1. 提议：教职工可以通过学校的内部沟通渠道，向学校提议针对特定问题或困难的慰问活动。
2. 审批：学校将组建慰问工作小组，负责审核和审批慰问提议，并确定具体的实施方案。
3. 实施：经过审批的慰问活动将由慰问工作小组统筹组织和实施，并在规定的时间内向教职工发放慰问品或提供相应的支持。
四、慰问的保密性学校将严格保护教职工的个人隐私和慰问内容的保密性，同时希望广大教职工也能够珍视和维护慰问工作的秘密性。
五、慰问结果的反馈学校将组织对慰问活动进行评估和反馈，以确保教职工慰问制度的有效性和持续改进。
六、其他事宜1. 学校将建立教职工慰问档案，记录和管理慰问工作的相关资料。
2. 学校领导和相关部门将参与并监督慰问工作，保证慰问活动的公正性和公正性局内议。
学校慰问教职工制度范文(3篇)
学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。
(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。
二、婚嫁庆贺1、慰问对象。
学校在职教职工。
2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。
三、丧事慰问1、慰问对象。
学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2、慰问的标准。
慰问费____元(学校工会标准)。
四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。
2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。
3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。
五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。
2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
2024年学校慰问教职工制度（三篇）
2024年学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1. 所有已办理退休手续并持有退休证的老教师均有资格享受学校的慰问政策。
2. 学校将于每年重阳节组织一次针对退休教师的专项活动。
3. 在每年年底，学校行政及工会将联合对长期因病在家的退休教师进行上门慰问，并赠送价值约____元的慰问品。
二、喜事慰问教师结婚时，可享受为期半月的婚假，并由工会组织教师自愿参与庆祝活动。
三、丧事慰问1. 遇有丧事，教师需立即向校长或书记报告，由校长或书记负责通知工会。
教师父母、配偶父母及直接亲属去世时，教师将获得____元的慰问金或等值慰问品，并由学校进行上门慰问。
2. 丧假规定如下：市区内：三天外区：四至五天（特殊情况将另行决定）。
四、住院慰问教师因病住院一周及以上（含一周）的，将享受____元的慰问品，并由学校领导及工会委员进行上门慰问。
五、困难慰问因天灾人祸导致生活困难的教师，可向上级工会提出申请，以获取特困补助。
慰问金将由上级部门直接下发。
六、其它慰问其他类型的慰问将根据学校实际情况，由学校研究决定。
2024年学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》中关于“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与责任感，进而激发其爱岗敬业的热情，提升学校的凝聚力和向心力，确保为教职工提供更加贴心、实在的服务，构建一个和谐、团结、奋进的教职工队伍，并实现工会经费使用的合理、公正与透明，特此制定本制度。
慰问活动由学校工会主导，协同学校行政部门共同实施。
一、生日慰问机制实施“温馨工程”，当教职工生日之际，学校工会将主动通知，并由校长通过微信方式发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。
教职工可自行安排庆祝活动。
二、教职工患病住院及女教职工分娩慰问1. 对于因伤病住院一周及以上的教职工（需工会主席或校长收到包含医院、科室、床号、联系方式等详细信息的报告后），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。
学校教职工慰问细则
学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。
一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。
（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。
二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金300元。
三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金300元。
（二）教职工病假需住院。
1.工会干部上门慰问。
2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。
四、丧事慰问（一）教职工去世。
1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。
2.慰问标准：慰问金1000元。
（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金500元。
五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金1000元。
六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。
（二）制作纪念相册一本。
（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。
七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。
（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。
（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。
学校教职工慰问制度
学校教职工慰问制度为体现学校对广大教职员工（工会会员，下同）的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力，构建和谐校园，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本制度。
一、生病慰问教职工生病住院或因重大疾病（按社会医保统筹的界定标准）未住院。
1.组织校领导、工会委员或同组室教师代表前往看望慰问。
2.慰问金：给予不超过1000元的慰问金或慰问品（含水果、花篮等）。
同一个人同一病种多次住院的，每年只能慰问一次。
二、生育慰问1.组织校领导、工会女工委员、同组室教师代表前往慰问。
2.慰问金1000元，生育的男方会员和女方会员可同时慰问。
三、丧事慰问1.教职工或其直系亲属办理丧事，条件允许的（厦门市内），本组、室、年段均应组织前往探望安慰。
2.教职工本人去世，条件允许的（厦门市内），学校安排校领导出席葬礼。
3.慰问金：教职工本人去世，给予其家属2000元的慰问金；教职工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予1000元的慰问金。
4.以单位名义送一个花圈。
工会会员或其直系亲属去世，除给慰问金外，另外凭据报销不高于200元的花圈费用。
工会会员岳父母、公婆去世时，凭据报销不高于200元的花圈费用。
四、婚事慰问1.校领导、工会委员应关心教职工或其子女的婚事。
2.教职工本人结婚，慰问金1000元。
五、特殊情况慰问1.生日慰问。
对会员生日应表示慰问祝贺，一般形式为购买生日蛋糕，慰问标准300元。
2.教师节慰问当年退休教师，发给不超过1000元纪念品。
本制度如从2019年1月1日起执行，若与上级有关文件发生冲突，以上级文件为准。
厦门六中工会2018年12月24日。
小学工会慰问制度(4篇)
小学工会慰问制度引言：小学工会作为基层工会的一种，负责组织和维护教职工的权益。
慰问制度作为小学工会发挥关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一，对于提升员工的工作积极性、满意度和归属感具有重要的意义。
本文将从小学工会慰问制度的定义、目的与意义、实施步骤、衡量与改进等方面进行论述，以期为小学工会慰问制度的建立和完善提供参考。
第一部分：小学工会慰问制度的定义小学工会慰问制度是指小学工会在特定的时间和场合，以特定的方式对教职工进行慰问，体现对教职工的关心和关爱。
它是小学工会关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一。
第二部分：小学工会慰问制度的目的与意义1. 关心员工：通过慰问制度，小学工会可以向员工传递关心和关爱的信息，让员工感受到组织的温暖和支持，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 增强员工凝聚力：慰问制度可以促进员工之间的相互交流和了解，增强小学工会的凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和工作质量。
3. 提升员工的工作积极性和满意度：慰问制度能够给予员工一定的物质和精神上的激励，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整个小学的教育教学水平。
第三部分：小学工会慰问制度的实施步骤小学工会慰问制度的实施应遵循以下步骤：1. 确定慰问对象：根据小学的具体情况，确定慰问对象，包括教师、行政人员等。
2. 组织筹备工作：小学工会应组织相关工作人员进行慰问计划的策划和安排，制定慰问方案和预算，并通知相关人员。
3. 确定慰问方式：根据小学工会的实际情况和慰问对象的需求，确定慰问的具体方式，如发放物资、组织慰问活动等。
4. 实施慰问活动：根据慰问计划和安排，组织慰问活动，向教职工表达关心和关爱，并提供物质和精神上的支持。
5. 跟进和反馈：慰问活动结束后，小学工会应对慰问效果进行跟进和调查，了解员工的反馈和意见，并根据情况进行改进和调整。
第四部分：衡量与改进小学工会慰问制度1. 定期评估慰问制度的实施效果：小学工会可以通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，定期评估慰问制度的实施效果，了解员工对慰问制度的认可度和满意度。
学校慰问制度范文(三篇)
学校慰问制度范文尊敬的领导：您好！我是XX学校的一名老师，我非常认同学校有关建立慰问制度的提议。
以下是我对学校慰问制度的范文建议，供您参考：范文一：尊敬的同事们：大家好！作为一名教师，我感到非常荣幸能够和大家共事。
在这个特殊的时期，我们面临着全新的挑战和压力，每个人都在做出巨大的努力来应对。
为了关心和关爱全体教职员工，学校决定建立慰问制度。
该制度旨在鼓励教师们更好地发挥自己的作用，提供精神上和物质上的支持。
具体如下：1.设立慰问基金：学校将设立一个专门的基金来支持教职员工，资助他们解决一些特殊困难和需求。
2.定期慰问：学校将定期进行慰问活动，通过组织座谈会、心理咨询等方式，关心教职员工的工作和生活，并提供必要的帮助。
3.赠送礼物：学校将在一些特殊的节日或重要的活动中，向教职员工赠送一定的礼物，以表达对他们的感谢和慰问。
4.开展关爱行动：学校将组织一些关爱活动，例如义工活动、志愿者服务等，让教职员工参与其中，体验到团队的力量和社会的温暖。
5.建立互助平台：学校将建立一个互助平台，供教职员工互相关心、帮助和交流，共同度过困难的时刻。
通过以上慰问制度的建立，我们相信可以更好地关心和关爱全体教职员工，使他们感受到学校大家庭的温暖和支持。
同时，这也将激发教师们更多的创造力和热情，为学校的发展做出更大的贡献。
最后，请大家积极参与此次慰问制度的执行和建设，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。
谢谢大家！范文二：尊敬的全体教职员工：大家好！在这个特殊的时刻，我们面临着前所未有的挑战和困难，但也有许多人默默奉献，默默付出，为学校的发展和学生的成长做出了巨大的贡献。
为了关心和慰问全体教职员工，学校决定建立慰问制度。
该制度旨在表达对教职员工的感激之情，提供必要的帮助和支持。
具体如下：1.慰问金：学校将设立慰问基金，按照一定的标准，向特殊困难或需要帮助的教职员工发放慰问金，解决其问题和困难。
2.精神慰问：学校将组织定期的心理健康讲座，邀请专家为教职员工提供情绪调节的方法和建议，提高大家的抗压能力和幸福感。
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教职工慰问制度
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问
1、慰问对象：
（1）因公受伤；
（2）住院治疗；
（3）家中发生重大变故的教职工。
（4）见义勇为
（5）困难职工
2、慰问的原则和标准：
（1）慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；
（2）购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；
（3）慰问品购买标准为每人200元；
（4）对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
（5）见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为200元。
二、婚嫁庆贺
1、慰问对象：学校在职教职工。
2、慰问的原则和标准：
（1）凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；
（2）遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人100元。
三、丧事慰问
1、慰问对象：学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2、慰问的标准：慰问费200元（学校工会标准）。
四、节日慰问
1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿
童节。
2、慰问范围：
（1）春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；（2）三八妇女节慰问全体女教工；
（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工。
3、慰问原则及标准：
（1）春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；
（2）三八妇女节组织活动，并发价值50元纪念品；
（3）儿童节慰问标准：每人送慰问标准30元。
五、生日慰问
1、由工会负责人统计每月生日的教职工名单。
2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。
3、慰问标准：每人100元
东江小学工会小组
2013年9月1日。