员工慰问管理规定
公司慰问管理制度
公司慰问管理制度第一章总则为了进一步加强公司慰问管理工作，提高员工幸福感和归属感，树立和弘扬企业家精神和团队合作精神，促进企业稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章慰问对象公司慰问对象包括但不限于全体员工、离退休员工、生病员工、家属全年或过节过节的慰问、婚丧婚丧、生育福利、考核奖励、集体性质等。
第三章慰问内容1. 全年慰问：公司每年设定一定的慰问预算，领导按照预算制定年度慰问计划，对全体员工进行多次或者不定期的慰问活动，包括但不限于节日慰问、生日慰问、慰问员工精神情感等。
2. 过节慰问：在传统节假日、重要节日等，公司举办各种形式的慰问活动，如组织文艺演出、赠送礼品、举办员工联欢会等。
3. 福利关怀：公司设立专门基金，用于慰问生病员工、生育员工、家庭困难员工等，提供一定的慰问补助和帮助。
4. 赛事奖励：公司组织各种竞赛、比赛活动，对取得优异成绩的员工进行奖励，增强员工的积极性和团队精神。
第四章慰问方式1. 线下慰问：公司定期举办员工慰问活动，集体或个别的方式向员工表示慰问和感谢，营造和谐团结的工作氛围。
2. 线上慰问：公司设立专门的慰问平台，员工可以通过手机、电脑等在线途径参与慰问活动，领取慰问资金或者礼品，方便快捷。
3. 实物慰问：公司向员工赠送礼品、奖金等实物慰问，让员工感受到实际的关怀和关爱。
第五章慰问标准1. 全年慰问标准：按照公司规定的慰问预算，根据员工实际情况和工作表现，确定每位员工的慰问标准，确保公平公正。
2. 特殊慰问标准：对于生病员工、生育员工、家庭困难员工等特殊情况，公司可以适当调高慰问标准，给予更多的关怀和支持。
3. 赛事奖励标准：根据赛事的级别和成绩，确定员工的奖励标准，激励员工的竞争意识和团队精神。
第六章慰问管理1. 部门责任：各部门负责制定部门慰问计划、组织活动、执行慰问方案，保证慰问工作的顺利进行。
2. 人力资源部：人力资源部负责统筹全年慰问活动、制定慰问政策和方案，监督慰问预算的执行和管理。
员工慰问管理规定
员工慰问管理规定一、目的为加强企业文化建设，规范集团员工慰问管理工作，增强企业凝聚力和员工归属感，充分体现集团人文关怀，特制定此规定。
二、适用范围本规定适用集团所有入职满1年的在职员工。
三、慰问原则客观、真实、公正、无偿。
四、慰问范围员工新婚、因工致伤、重疾、身故、直系亲属（配偶、父母、子女）身故、特困抚助，标准统一为500元；不在本规定范围内的需慰问则可提报工会酌情处理。
五、慰问条件与标准1、新婚贺金⑴员工新婚（初婚）享受婚礼贺金500元/人(对)；⑵夫妻双方都在本集团的在女方所在单位提报。
2、工伤慰问⑴员工因工致伤手术住院7天以上的，慰问金500元/人；⑵手术后需休养20天以上的，慰问礼品不超过200元/人；⑶工伤慰问包括试用期员工。
3、重疾慰问员工患重大疾病的慰问金500元/人。
4、丧葬慰问员工本人、直系亲属（配偶、父母、子女）身故的，慰问金500元，花圈酌情1-2个（费用200元以内）。
5、特困抚助员工或直系亲属（配偶、父母、子女）突遭重大变故导致家庭生活困难、经济特困的可向工会申请特困抚助，工会酌情组织帮困活动。
6、员工及直系亲属（配偶、父母、子女）同时服务于本集团的，发生慰问情况相同的只享受一次慰问。
六、慰问实施1、慰问组织员工慰问由综合管理部和员工所在部门组织人员慰问；部门负责人及以上慰问由所在单位主管领导、综合管理部组织慰问。
2、慰问金申请员工申请慰问金应向所在单位综合管理部提出申请并提供相关材料，综合管理部了解核实后组织申请材料提报审批，审批通过后由综合管理部负责人持审批单到工会财务领取/报销慰问金，流程如下：3、慰问金由各单位综合管理部统一至工会财务领取/报销，或由员工签字确认；慰问费用由工会统一归口核销。
4、未经批准任何单位(公司和部门)或个人均不得以集团和旗下公司名义参加慰问。
七、督察与奖惩各单位综合管理部负责督察慰问执行情况，如有违规均依据《奖惩制度》办理。
八、生效、修订及其他1、本规定经区域总经理、集团总裁审核、董事长批准通过后生效执行。
银行员工慰问管理制度规定
第一章总则第一条为加强银行员工关怀，提高员工工作满意度，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我行全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及实习生。
第三条慰问工作应以关心员工生活、改善工作条件、提高员工福利待遇为宗旨，营造和谐、温馨的工作氛围。
第二章慰问种类及标准第四条慰问种类分为以下几类：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等重大节日；2. 工作年限慰问：员工入职满一定年限；3. 生日慰问：员工生日；4. 生病慰问：员工因病请假；5. 家庭慰问：员工家庭重大变故；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准的其他慰问。
第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据国家规定，发放节日慰问金或慰问品；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，发放纪念品或奖金；3. 生日慰问：发放生日礼品或贺卡；4. 生病慰问：根据病情轻重，发放慰问金或慰问品；5. 家庭慰问：根据家庭困难程度，发放慰问金或慰问品；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，发放相应慰问金或慰问品。
第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施，各部门积极配合。
第七条慰问对象确定：1. 节假日慰问：根据国家规定及我行实际情况，确定慰问对象；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，确定慰问对象；3. 生日慰问：根据员工生日信息，确定慰问对象；4. 生病慰问：根据员工请假信息，确定慰问对象；5. 家庭慰问：根据员工提供的家庭情况，确定慰问对象；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，确定慰问对象。
第八条慰问实施：1. 人力资源部负责制定慰问方案，报领导审批；2. 各部门根据慰问方案，做好慰问对象的确认及准备工作；3. 人力资源部组织发放慰问金或慰问品。
第四章慰问资金及物品管理第九条慰问资金及物品由人力资源部统一管理，专款专用。
第十条慰问资金及物品的使用，应严格按照本规定及国家相关规定执行。
第十一条慰问资金及物品的报销，需提供相关凭证，经领导审批后，由财务部门办理。
员工福利慰问有关规定
5.3.1困难补助每年进行一次，时间在春节前一个月。补助金分为甲、乙两等，甲等为150元，乙等为100元。
5.3.2由个人提出困难申请报告，条件是出勤好，工作态度好，工作认真负责。
5.3.3各部门摸底按3％的比例核定后报人力资源部，经公司专题会议确定困难补助的人员及等级。
5.3.4困难补助由公司级领导、人力资源部主管及部门主管发放困难员工手中。
公司管理规定
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员工福利慰问管理制度
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审核
批准
1.目的：增加公司凝聚力，为稳定员工队伍，激发员工的工作积极性，特制定本制度。
2.范围：公司பைடு நூலகம்体员工
3．权责：各部门负责福利慰问的申报及领发，人力资源部负责福利慰问申请的审批。
4．定义：无
5.细则：
5.1员工过生日
5.1.1员工生日以身份证或户口本时间为准。
6．相关文件：无
7．相关表单
7．1《员工福利慰问单》
5.4员工生病住院
5.4.1员工因病或非因工负伤而住院，由人力资源部会同相关部门探望病人，慰问品控制在50元内。
5.4.2员工因工负伤而住院，由公司级领导或委托人力资源部及有关部门看望病人，慰问品在100元内。
5.5员工父母、配偶去世，由行政人事部、当事部门代表公司看望员工，同时赠送慰问金100元，一个花圈（费用控制在50元内），距离较远的，可委托部门管理人员或员工看望并送慰问金、花圈。
5.1.2员工生日时，公司赠送礼物一份，总经理贺卡一张。
5.1.3礼物由公司统一订购，价值为15元左右。由人力资源科提供员工生日名单，员工凭身份证及员工证到行政人事部领取生日礼物。
工会探视慰问制度（5篇）
工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
公司慰问管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工关怀，提高员工幸福感和归属感，营造和谐的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章慰问类型第四条公司慰问分为以下几种类型：1. 员工生日慰问：公司为每位员工在生日当天发放生日礼物，以表达公司对员工的关爱。
2. 婚丧嫁娶慰问：员工结婚、生育、丧事等重大事项，公司给予一定的慰问金或慰问品。
3. 节日慰问：公司在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为员工发放节日慰问品。
4. 工伤慰问：员工在工作中发生工伤，公司给予慰问金和医疗费报销。
5. 特殊慰问：针对员工家庭困难、重大疾病等情况，公司给予特殊慰问。
第三章慰问标准第五条员工生日慰问标准：1. 每位员工在生日当天，公司发放价值100元的生日礼物。
2. 员工生日礼物由公司统一采购，不得以货币形式发放。
第六条婚丧嫁娶慰问标准：1. 员工结婚：公司给予1000元慰问金。
2. 员工生育：公司给予1000元慰问金。
3. 员工丧事：公司给予2000元慰问金。
第七条节日慰问标准：1. 春节：每位员工发放价值300元的节日慰问品。
2. 中秋节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。
3. 国庆节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。
第八条工伤慰问标准：1. 员工发生工伤，公司按照国家相关规定给予慰问金和医疗费报销。
2. 慰问金标准根据工伤等级和赔偿标准确定。
第九条特殊慰问标准：1. 家庭困难慰问：公司根据员工家庭困难程度，给予500-2000元不等的一次性慰问金。
2. 重大疾病慰问：公司根据员工病情，给予1000-5000元不等的一次性慰问金。
第四章慰问程序第十条员工生日慰问程序：1. 员工向人力资源部提交生日证明。
2. 人力资源部审核通过后，将生日慰问品发放给员工。
第十一条婚丧嫁娶慰问程序：1. 员工向人力资源部提交相关证明材料。
2. 人力资源部审核通过后，将慰问金发放给员工。
国有企业慰问管理制度
国有企业慰问管理制度一、总则为了加强对员工的关怀和激励，提升员工的工作积极性和幸福感，推动企业的可持续发展，制定本制度。
二、慰问对象本制度适用于公司全体员工。
三、慰问形式1、节假日慰问：公司将在每年春节、端午节、中秋节等重要节日为全体员工发放慰问金或礼品。
2、生日慰问：公司将定期为员工提供生日慰问，如发放生日卡片、礼品或举办生日会等。
3、勤奋员工慰问：对表现突出、工作出色的员工，公司将给予奖励或者表彰，以感谢他们的辛勤付出。
4、各类竞赛活动慰问：公司将组织各类员工竞赛活动，对获奖员工给予奖励，以激励员工积极参与。
5、重大节庆慰问：公司将在一些重大节庆日组织慰问活动，如元宵节、劳动节等，为员工提供节日礼品或者举办庆祝活动。
四、慰问程序1、慰问计划：每年初制定慰问计划，确定慰问对象、时间和形式。
2、慰问公示：公司将慰问计划公示，以便员工了解和参与。
3、执行慰问：按照慰问计划，执行各项慰问活动。
4、总结评估：每年底对慰问工作进行总结评估，不足之处进行改进，提高慰问效果。
五、慰问管理1、慰问委员会：公司设立慰问委员会，负责制定慰问计划、组织实施和监督检查。
2、慰问经费：公司按照慰问计划制定慰问经费预算，并进行严格管理和审计。
3、慰问监督：公司将建立慰问监督制度，对各项慰问活动进行监督和评估，确保慰问工作的公平和公开。
4、员工反馈：公司鼓励员工提出慰问建议和意见，及时解决问题，提高员工满意度。
六、附则1、本制度自颁布之日起生效。
2、本制度解释权归公司慰问委员会。
3、未尽事宜，参照公司相关规定执行。
对企业员工进行慰问和关怀是企业文化建设的重要环节，能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和幸福感，从而推动企业的可持续发展。
公司将积极执行本慰问管理制度，不断完善和提升慰问工作水平，为员工创造更好的工作环境和发展空间。
银行员工慰问管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工关爱工作，体现以人为本的管理理念，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，体现人文关怀。
第二章慰问范围和标准第四条慰问范围包括：1. 员工生日慰问；2. 员工婚丧嫁娶慰问；3. 员工家庭困难慰问；4. 员工法定节假日慰问；5. 员工生病慰问；6. 员工退休慰问；7. 其他需要慰问的情况。
第五条慰问标准：1. 员工生日慰问：每位员工在生日当天，由部门负责人代表银行向其送上生日祝福和礼物；2. 员工婚丧嫁娶慰问：员工结婚、丧事、嫁娶等重大事宜，由银行统一安排慰问，形式包括现金慰问和实物慰问；3. 员工家庭困难慰问：员工家庭遭遇重大困难，如重大疾病、自然灾害等，由银行根据实际情况给予适当的经济帮助；4. 员工法定节假日慰问：在法定节假日，银行统一安排慰问活动，如发放节日慰问金、组织员工活动等；5. 员工生病慰问：员工因病住院，由银行根据病情和实际情况给予慰问金或实物慰问；6. 员工退休慰问：员工退休时，由银行组织欢送活动，并给予一定的退休慰问金；7. 其他需要慰问的情况：根据员工实际情况和银行实际情况，由银行领导决定是否给予慰问。
第三章慰问程序第六条慰问申请：员工发生需要慰问的情况时，应向所在部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
第七条慰问审批：部门负责人对慰问申请进行审核，确认无误后，报银行领导审批。
第八条慰问实施：经领导审批后，由相关部门组织实施慰问活动。
第九条慰问记录：各部门应做好慰问记录，包括慰问对象、慰问内容、慰问金额等，并存档备查。
第四章慰问经费第十条慰问经费纳入银行年度预算，由财务部门负责管理。
第十一条慰问经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用、挤占。
第五章附则第十二条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
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员工慰问管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工慰问管理办法
第一章总则
第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二章尉问的原则
第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。
实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。
第三章慰问的类别及标准
第五条婚庆慰问
（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。
第六条生病慰问
（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
第七条工伤慰问
工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
第八条产假慰问
（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策
第九条丧葬慰问
（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
第四章慰问组织程序
第十条员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。
第五章慰问金的申请、审批及发放
第十一条公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。
第十二条各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。
第六章附则
第十三条未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。
第十四条本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。
第十五条本办法自公布之日起实施，解释权公司。
二O一四年八月一日。