提醒谈话制度办法细则

提醒谈话制度办法细则
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把*纪律和*规矩挺在前面，积极实践执纪监督“*形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。

根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。

一、基本原则。

（一）坚持挺纪在前，纪严于法。

以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。

（二）坚持分级负责，层层落实。

在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。

（三）坚持抓早抓小，注重预防。

树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。

（四）严格秩序，强化监督。

坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。

二、适用对象。

全院所有人员。

三、组织实施。

谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监
察等依规依纪组织实施。

谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。

实施谈心谈话工作，谈话人不得少于2人。

谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。

（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。

（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。

四、谈话种类及工作方式。

（一）廉政谈话。

廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。

任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。

日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗2责”和廉洁自律等情况进行谈话。

“一把手”与班子成员、党组成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政谈话不少于3次。

建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留底留痕。

1．任职廉政谈话内容包括：
（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。

以党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反面教育为辅；
（2）按照“一岗2责”的要求，对新任职岗位的*纪律和全面从严治党责任要求，明确提出在贯彻集中制、廉政勤政等方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。

2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：
（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；
（2）领导班子和本人执行集中制，自觉接受监督的情况；
（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四风”情况；
（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
（5）其他需要沟通交流的情况。

（二）提醒谈话。

党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换届选举、生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡s巡C等工作中，发现干
部在思想、作风、*纪律等方面，有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。

提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或集体谈话。

提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说明，并将材料装进个人廉政材料。

（三）谈话函询。

谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前毖后，治病救人的重要体现。

谈话函询工作主体是纪检组和监察处。

开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面函询和“谈话+函询”。

纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。

对需要谈话函询下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。

谈话过程应当全程留痕，形成工作记录。

1.谈话
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈话。

（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；
（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；
（3）问题不具体，可查性不强的；
（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；。