问卷分析方法

问卷分析方法
问卷分析方法

数据分析与统计软件

一、问卷的设计

(一)问卷中的题目设计分为单选题和多选题,其中单选题的设计一般采用李克特(Likert)五点量表法。

(二)问卷分析的步骤:

拟编预试问卷—预试—整理问卷与编号—项目分析—因素分析—信度分析—再测信度

1.项目分析

目的:利用t检验方法对预试问卷中的题目进行筛选。

步骤:P41-42(吴)

2.因素分析(效度分析、维度分析)

(1)探索性因素分析

目的:利用因子分析方法(主成分)对预试问卷的效度进行分析。(2)验证性因素分析

目的:利用因子分析方法(主成分)对预试问卷的效度进行验证。3.信度分析

目的:利用信度分析方法对预试问卷调查所得数据的可信性进行分析。

4.再测信度

目的:利用相关分析方法对预试问卷的前后两次调查所得数据的可信性进行分析。

二、问卷数据的分析

1.多重响应分析:Analyze→Multiple Response

作用:分析多项选择题,包括多项选择题题集的定义及频数分析。特别:列联表分析:Analyze→Descriptive Statistics →Crosstabs 作用:分析属性变量间是否相互独立。

2.均值检验(t-检验)

3.方差分析

4.协方差分析

5.相关分析

6.回归分析(路径分析)

7.聚类分析

多重响应分析

多重响应分析也称为多(复)选题分析。在量化研究中,除了单选题、李克特量表外,常见的回答发生即是复选题。

所谓复选题即是题目的可选答案不止一个,答案的选项可以多重选择或者题项可勾选其中多个选项。

下面是一份问卷(其中部分):

1.您的性别:□男□女

2.您对数学学习的兴趣:

□非常感兴趣□一般□无兴趣

3.您平时喜欢的文学作品:

(1)□外国的(2)□中国的(3)□古代的

(4)□近代的(5)□现代的

4.您平时喜欢的体育项目:

(1)□爬山(2)□游水(3)□跑步(4)□打篮球

其中1、2题为单选题,3、4题为多(复)选题。

下面介绍与单、多选题有关的软件处理方法。

一、变量的编码方法

1.对单选题

一个题目用一个变量即可。

如第1题用A1(取值为1或者2——要做标签)

第2题用A2(取值为1或2或3——要做标签)。

2.对多选题

一个题目用一个代码,该题目下的一个选项为另一代码,由这两个代码组成该题的变量。

如:第3题用代码A3,

选项(1)——(5)的代码分别是M1—M5,

于是该题的变量有5个:A3M1, A3M2, A3M3, A3M4, A3M5,它们构成了第3题的变量集,集合名为

A3。

第4题用代码A4,

选项(1)——(4)的代码分别是M1——M4,

于是该题的变量有4个:

A4M1,A4M2,A4M3,A4M4,它们构成了第

4题的变量集,集合名为A4。

注:以上多选题的选项,选中的记为1,不选中的记为0。

二、定义多选题题集

A4M1,A4M2,A4M3,A4M4为例,它们是同以题目的4个可复选的选项,它们组成一个集合,集合名为A4。

★【Analyze】→【Multiple Response 】→【Define Sets】★把A4M1,A4M2,A4M3,A4M4 选入“Variables in Set’的方框中。

★在给出集合名A4即可。

注:每一个复选题都要定义题集。

三、多选题的频数分布

★Analyze→Multiple Response →Frequencies

★把每一个题的题集选入“Table(s) for”的方框中;

★点击OK即可。

四、多选题的列联表及其检验

因为列联表的

行和之和=列和之和

所以,在

●单选题与单选题;

●单选题与复选题中的一个选项

所构成的列联表进行(独立性)检验。

其方法是进入

Analyze→Descriptive Statistics →Crosstabs

过程。

量表分析

一.李克特(Likert)五点量表法

此量表的填答方式,以五点量表最为常用,因为它的内部一致性较好,常用的选项名称如下:

●非常符合5 ,符合4,有时符合3,不符合2,

非常不符合1。

●总是如此5,时常如此4,有时如此3,很少如此2,

从未如此1。

●非常同意5,同意4,不能确定3,不同意2,

极不同意1。

●非常重要5,重要4,不能确定3,不重要2,

极不重要1。

二.量表分析步骤

1.项目分析;

2.效度分析;

3.信度分析.

三.项目分析

1.编制数据文件

一份量表,一般分为若干个层面,每个层面有若干调查题项。

如1: 学校办学水平意见调查表,分两个层面编制。

第一层面: 教师工作满意度,有若干题项;

第二层面:教师教学投入,有若干题项。

如2: 父母影响调查表: 第一层面: 父母压力(A)

第二层面: 心理支持(B)

第三层面: 作业协助(C)编制数据文件时,变量名可以是: A层面:A1,A2,A3,…

B层面:B1,B2,B3,…

C层面:C1,C2,C3,….

也可以是题序号。

2.项目分析

目的:将不适合的题项删除。

“不合适”标准: ★标准一: 在高分组与低分组中,无显着性

差异(无区分能力)的题项。

★标准二: 与总分相关不显着的题项。

●标准一的统计处理:

(1)计算总分T 方法:Tranform →Compute

(2)对总分排序方法: Data→Sort cases

(3)按总分分别取前(或后)的27~30(%)样本作为高分组

与低分组。

(4)在数据文件中设立一个分组变量,高分组的样本记为

1,低分组的样本记为2。

(5)进行t检验。

●高分组与低分组差异不显着的题项应该去掉或者修改。

●标准二的统计处理:

用总分T对所有题项作相关分析(即求相关系数)

Analyze→Correlate →Bivariate

注意:把t放在第一行,易读结果。

●与总分相关不显着的题项应该去掉或者修改

标准一与标准二所得的结果不一定相同,作项目分析时,只需说明是用什么标准即可.

四.效度分析

效度有内容效度,效标关联效度与建构效度之分(近来还倡导专家效度)。

此处介绍:

建构效度——指测验能够测量出理论的特征或概念的程度。

如果我们根据理论的假设结构,编制一份量表或测验,经实际测验结果——受试者所得的实际分数,经统计检验结果能有效解释受试者的心理特征,则此测验或量表即具有良好的建构效度,当然说明建构效度好,内容效度也好,因为内容效度是通过题目的合理性来判断的。

(一)总量表的效度分析

此处所用的方法是因子分析法(因素分析法)

按因子分析的原理及效度分析的含义,此处因子分析时因素(公因子)个数应是量表设计时的层面数。

如果量表效度高,应说是一个层面的含义就是一个公因子,如: A1,A2,A3,…. 的公因子应解释为家长压力

B1,B2,B3,……的公因子应解释为心理支持

C1,C2,C3,……的公因子应解释为作业协助

注意到:

●因子分析的含义是由已知的A1,A2,A3,….找未知公因子。

●效度分析的含义是由已知的公因子来判定量表编制的题项

A1,A2,A3,….是否能说明公因子。

●所取定因子分析中累计贡献率为因子分析的解释率,解释率

越高,量表的效度越高。

(二)各层面的因子(素)分析

提取一个公因子,观测其与该层面各题目的相关系数,以说明题项是否合适,其累计贡献率为该层面的解释率。

五.信度分析

指量表或试卷的可靠性

(一)总量表的信度

Analyze→Scale →Reliability Analysis

在主对话框中的Model选Alpha,点击子对话框Statistics,选○Scale if item deleted。

注:各题项在Alpha if Item Deleted 的值与Alpha 进行比较,也可以作为判断该题项是否合适的标

准之一。

(二).各层面的信度分析

注: (1)信度高,有时也称为内部一致性高。

(2)一般而言,总量表的题项多,其信度系数通常会大

于各分量表(层面)的信度系数。

第十四章因子分析

一般书中提到:将主成分分析再向前推进一步,就是因子分析。也就是说,要了解因子分析,必须对主成分分析有所了解。

事实上,在因子分析的讨论中,所用到的因子提取方法,常用的是用主成分分析的方法来提取。因此,在介绍因子分析之前,先简单地介绍一下主成分分析。

一、主成分的直观含义

1.处理实际问题的一对矛盾

一方面,对实际问题需要有更全面的了解,必须测量其多项指标(即变量多);

另一方面,变量过多,不但给统计处理带来很多麻烦,还可能抓不到本质。

2.解决这对矛盾的方法

方法之一:把原始变量综合成较少的几个“综合变量(指标)”。

“综合指标”的含义:(1)尽可能多地原始指标的信息;

(2)“综合指标”之间相互无关

(这样会给解释综合指标

的含义带来方便)。

3.主成分

满足(1)、(2)的“综合指标”称为原来指标的主成分。

例如,了解数学系学生的学习能力,可以选择他们所学过的所有的专业课成绩(原始变量),这将有二十个左右,根据专业的特点,应该有几个“综合指标”(主成分):空间想象能力,逻辑推理能力,记忆能力。

二、主成分的求法

设x1,x2,…,x p为原始变量,f1,f2,…,f q为主成分,当然q≤p。主成分f j是原变量x1,x2,…,x p的线性组合

f j =a j ’x=a 1x 1+a 2x 2+…+a p x p

其中x=(x 1,x 2,…,x p )’ , a j =(a 1j ,a 2j ,…,a pj )’,j=1,2,…,

q 。

第一主成分满足

D(f 1)=max{D(f j ),j=1,2,…,q}

第二主成分满足

D(f 2)=max{D(f j ),j=2,…,q}

且Cov(f 1,f 2 )=0,即f 1与f 2不相关。

第三主成分满足

D(f 3)=max{D(f j ),j=3,4,…,q}

且Cov(f 1,f 3 )=0,Cov(f 2,f 3 )=0。

如此下去,得到q 个公因子。

主成分个数的确定方法:满足下式子 q f D f D f D f D f D f D p q 等)的最小的给定数值(如85.0)()()()

()()(2121≥++++++ΛΛ

上式中左边的式子称为的累计贡献率。

第一节 因子分析模型

一、 基本问题

1.模型

如果从x 1,x 2,…,x p 中提取了主成分f 1,f 2,…,f q ,从数

学上讲,原变量x i 应可由f 1,f 2,…,f q 线性表出,即

x i =αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q +εi , i=1,2,…,p (1)

其中附加一个εi,可以理解为f1,f2,…,f q未包含x i的特殊信息或者是随机误差。

例如,x1,x2,x3分别表示数分、高代、解几的成绩(原变量),f1,f2,f3分别表示空间想象能力,逻辑推理能力,记忆能力(主成分)。如果我们想分别了解以上课程对的f1,f2,f3依赖程度(或这三个公因子在以上课程成绩上的体现情况),这样就有了(1)式的出现。

一般地,称(1)式为因子分析模型。

●因子分析模型(1)在形式上象多元线性回归模型,但它与线性回归模型有本质的差异,这是因为公因子是f1,f2,…,f q不可观测的,所以(1)不能用多元线性回归模型的方法去处理。

欲记

X=(x1,x2,…,x p)’A=(a ij)pq f=(f1,f2,…,

f q)’ε=(ε1,ε2,…,εp)’

则因子分析模型为X=Af+ε

为了分析上的需要,在理论上提出一些要求:

▲E(x i)=0 , Var(x i)=1 , i=1 ,2 ,…,p

——隐含x1,x2,…,x p是标准化的变量;

▲E(f)=0 , Var(f)=I ,Cov(f ,ε)=0 ,

——隐含f1,f2,…,f q是标

准化的变量,f1,f2,…,

f q互不相关,且f1,f2,…,

f q与ε1,ε2,…,εp不相

关;

▲E(εi)=0 ,Var(ε)=diag(σ12, σ22, …,σp2)

——隐含E(εi)=0,D(ε

)=σi2,εi与εj

i

(i≠j)不相

关。

2.基本任务

(1)根据x1,x2,…,x p,求出(估计出)

公因子载荷矩阵A;

(2)确定公因子的个数;

(3)对公因子f1,f2,…,f q的含义作出合理的解释。

二、基本原理

1.估计载荷矩阵A

设样本(x i1,x i2,…,x ip), i=1,2,…,n

下面用主成分法(Principal Component Analysis)。

具体步骤:

(1)计算样本的相关系数矩阵R;

(2)计算R的特征根λ1≥λ2≥…≥λp≥0,

(3)确定公因子的个数;

方法一:取特征根中λ≥1的个数作为公因子的个

数;

方法二:.85.02121q p

q 等)的最小的给定数值(如≥++++++λλλλλλΛΛ (4)求λ1,λ2,…,λq 对应单位特征向量γ1,

γ2,…,γq ;

(5)对特征向量规格化 即 q j a j j j ,,2,1,Λ==γλ

(6)A 的估计值为A=q p ij q a a a a ?=)(),,,(21Λ

2.因子载荷矩阵A 的统计意义

为了对公因子作出解释,必须弄清A 的统计意义

(1)因子载荷a ij 的统计意义

记x i 与f j 的相关系数为r ij

r ij =Cov(x i ,f j )=Cov(αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q +εi , f j )

=Cov( a ij f j , f j )

=aCov( f j , f j )

=a ij D(f j )

=a ij

即a ij 为x i 与f j 的相关系数,因此a ij 反映x i 与f j 的

相关程度,即ij a 越大,x i 与f j 的相关程度越高,公

因子f j 越反映了x i 的作用,或者说f j 对x i 的依赖越

大。

3.共性方差(变量共同度)的统计意义

称∑==q j ij i a h 122

(即

A 的第i 行元素平方和)为变量(公因子)

共同度(共性方差)。

由于a ij 反映了的f j 对x i 作用,所以h i 2反映了所有公因子f 1,

f 2,…,f q 对x i 的作用大小(或者说f 1,f 2,…,f q 中包含x i 的信息多少)。通过下面的推导,可以更清楚看到这一点。

因为

1=D(x)=D(αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q +εi )

=D(αi1f 1)+D(αi2f 2)+…+D(αiq f q )+D(εi )

=αi12D(f 1)+αi22D(f 2)+…+αiq 2D(f q )+ σi 2

=h i 2+σi 2

由此得到

(1) 0≤h i 2≤1;

(2)若h i 2=1,则σi 2=0,表示ε只取常

数,但E (ε)=0,所以ε=0。此时

x i =αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q

即x i 由f 1,f 2,…,f q 唯一确定;

(3)若h i 2=0,则σi 2=1,

但E(x i )=E(αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q +εi )=0,

D(αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q )=0,

于是αi1f 1+αi2f 2+…+αiq f q =0,

则x i =εi ,即x i 由εi 唯一确定。

所以h i 2的大小,反映了所有的公因子f 1,f 2,…,f q 对x i 的作

用。

4.方差贡献

称∑==p i ij j a g

122(即A 的的列元素平方和)为公因子f j 的方差

贡献。

g j 2的大小,反映了第j 个公因子f j 对所有原变量x 1,x 2,…,

x p 的作用,g j 2越大, f j 对x 1,x 2,…,x p 的作用越大。一般地,根据g 12 , g 22 ,…,g q 2大小排序,得到对应f 1,f 2,…,f q 的作用大小的排序。

由于∑==p i ij j a g 122

=a j ’a j =λj γj ’γj =λj

所以特征根λj 就是的f j 方差贡献,它的大小反映了公因子

f j 所有x 1,x 2,…,x p 的重要性,从而说明了公因子的选择是根据因子的重要程度作为标准的。

三、基本计算

1.数据文件

变量为x 1,x 2,…,x p

2.选择统计方法

Analyze → Data Reduction → Factor

增加因子分析的适应性的检验

3.结果说明

例(P 197)

第二节 因子旋转

一、必要性

当公因子的解释有困难时,想办法使所求载荷阵A的同一

列元素的绝对值两极分化,(即向1或者0靠拢),现在的问题是

这样的载荷阵是否存在,如何求得

二、可能性

如果X=A f为因子分析模型,对f作正交变换,即

令S=Γ‘×f 且Γ’Γ=I

则X=AΓS+ε(2)

仍然是因子分析模型.

事实上,此时E(X)=E(AΓS+ε)=E(AΓΓ’f+ε)

=E(Af+ε)=0 ,

Var (AΓS+ε)=Var(AΓΓ’f+ε)

= Var ( Af+ε),

所以Var (x i)=1 , i=1 ,2 ,…,p ;

E(S)=0 , Var(S)=I , Cov(S ,ε)=0 ,

E(εi)=0 ,Var(ε)=diag(σ12, σ22, …,σ

p

2

)

●注意:在模型(2)中,

S= Γ’f为公因子,AΓ为载荷阵。

因此对原来模型(1)中的A、f,可以通过找一个正交阵Γ,

使AΓ成为较为理想(因素两极分化)的载荷阵,这样就可以更

好地解释公因子Γ’f的实际含义了。

因子正交旋转的方法很多,最常用的是“极大方差旋转”(Varimax Rotation)。

需要进行因子旋转时,只要在因子分析的主对话框中,点

再选定○Varimax 即可。

第八章回归分析

变量间的两种关系

1.函数关系——对X,Y,已知其中一个,可以准确地计算出另

外一个。

2.相关关系——X,Y之间有联系,但已知其中的一个,不能准

确地计算出另外一个。

如:Y——血压,X——年龄

Y——单位成本,X——产量

回归分析、相关分析(下章讨论)都是研究相关关系的统计方法。相关分析——研究变量相关程度的方向与程度大小;

回归分析——研究变量之间的近似表达表达式(经验公式)——回归方程,为要说明回归方程是否有意义,要用相关程度作为标准。

回归分析的分类:用自变量的个数作标准来分,可分为一元、二元、三元------

第一节一元线性回归模型

一、基本问题

1.数据基本形式

其中X为可控制的一般变量,Y为随机变量。

2.数据结构(模型)

满足y=a+bx+ε

ε~N(0,2σ)

称为一元线性回归模型。

3.基本任务

(1)根据样本(x i,y i),i=1,2,…,n,在某种标准下,求出

y=a+bx 的近似表达(估计)式,即a,b 的估计值,

得到x b a y ???+=;

(2)检验近似式是否有效

(3)计算标准误差。

二、基本原理

,b 的估计方法

标准:最小二乘原理,即选择a,b 的估计值b a ?,?,使得

∑--==2)(min ),(min )?,?(i i bx a y b a Q b a Q

用数学分析中求极值的方法,求得: x

b y a L L b xx xy

???-==

其中 ∑∑∑∑∑-=--=-===2

2

)

()

)(()(1

,1

y y L y y x x L x x L y n y x n x yy i i xy i xx i

i

2.回归方程的显着性检验

(1) 平方和分解 0

))(?(2)?()?()]

?()?[()(222

2++=--+-+-=-+-=-=∑∑∑∑∑回剩S S y y y y y y y y y y y y y y S i i i i i i i i i i T

(2)检验的方法

欲检验H 0:b=0,在H 0成立的条件下,有

问卷调查的统计分析方法

问卷调查的统计分析方法 问卷调查是体育科研中一个常用的方法。对问卷调查获得的信息进行统计分 析后,可以为科学决策提供重要的依据。 例如:每5年一次的国民体质监测,都要对每一个监测对象进行问卷调查,以便了解我国城乡居民参加体育锻炼的基本状况,为推进全民健身提供科学决策 依据。在许多体育研究的课题中也广泛采用问卷调查的方法,将调查的数据统计 后作为撰写研究论文中各种论点的依据。 但是,许多问卷调查的统计分析,存在两个值得注意的问题。 1.调查的样本量太小,计算出的结论可靠性不高。 例如看到一些研究生的论文,只发了几十份问卷调查表,就根据统计到的百 分比写下十分肯定的结论。其实,是有问题的。 例如:调查“你对××活动喜欢的程度”,调查了45人。调查结果:非常 喜欢2人,喜欢5人,一般10人,不太喜欢13人,不喜欢15人。作者统计出:喜欢和非常喜欢的共7人占调查人数45人的15.5%,不太喜欢和不喜欢的共28人,占62.2%。并根据15.5%和62.2%来进一步写结论。 但是,他忽略了调查的样本计算出率以后,还应该计算率的标准误和置信区间。如本例喜欢率为15.5%。还应该计算率的标准误Sp。 _________ _________________ 本例,喜欢率的标准误 Sp =√P(1-P)/n = √15.5(100-15.5)/45 = 5.39 % 按样本量n,查t值表上, n-1的t0.01和t0.05 的值,查得t0.05=2.02 , t0.01 =2.69, 根据喜欢率15.5 %、标准误5.39 % 和t0.05的值,可计算出:95% 置信区间:15.5±2.02×5.39=4.6%~26.4%。(置信区间上下限的差值 高达21.8%)。 95% 置信区间的含义是,如果用样本的喜欢率15.5%来估计总体的喜欢率 时,有95%的可能是在4.6%~26.4%的区间之间。这样高达21.8%的区间意味着15.5%是不太可信的。 但是,如果扩大样本量到450人,4500人,而统计出的喜欢率也是15.5%。由于调查的样本量扩大了,标准误 Sp会缩小,计算出的95% 置信区间也就缩小 为12.2%~18.8%和14.4%~16.6%。这时用样本率估计总体率时,上下限的差值 很接近15.5%,才是可信的。

问卷调查的常用统计分析方法

问卷调查的常用统计分析方法 问卷调查的方法用得很广泛,对于没有接触过spss的人第一步面临的就是问卷编码问题,有很多外专业的同学都在问这个问题,现在通过举例的方法详细讲解如下,以方便第一次接触SPSS的同学也能做简单的分析。后面还有分析时的操作步骤,以及比较适用的深入统计分析方法的简单介绍。 调查分析问卷回收,在经过核实和清理后就要用SPSS做数据分析,首先的第一步就是把问题编码录入。 SPSS的问卷分析中一份问卷是一个案,首先要根据问卷问题的不同定义变量。定义变量值得注意的两点:一区分变量的度量,Measure的值,其中Scale 是定量、Ordinal是定序、Nominal是指定类;二注意定义不同的数据类型Type 各色各样的问卷题目的类型大致可以分为单选、多选、排序、开放题目四种类型,他们的变量的定义和处理的方法各有不同,我们详细举例介绍如下: 问卷调查的方法用得很广泛,对于没有接触过spss的人第一步面临的就是问卷编码问题,有很多外专业的同学都在问这个问题,现在通过举例的方法详细讲解如下,以方便第一次接触SPSS的同学也能做简单的分析。后面还有分析时的操作步骤,以及比较适用的深入统计分析方法的简单介绍。自己写的,错误之处请指正, 调查分析问卷回收,在经过核实和清理后就要用SPSS做数据分析,首先的第一步就是把问题编码录入。 SPSS的问卷分析中一份问卷是一个案,首先要根据问卷问题的不同定义变量。定义变量值得注意的两点:一区分变量的度量,Measure的值,其中Scale 是定量、Ordinal是定序、Nominal是指定类;二注意定义不同的数据类型Type 各色各样的问卷题目的类型大致可以分为单选、多选、排序、开放题目四种类型,他们的变量的定义和处理的方法各有不同,我们详细举例介绍如下: 1 、单选题:答案只能有一个选项 例一当前贵组织机构是否设有面向组织的职业生涯规划系统?

以层次分析法确定各级因素的权重调查

以层次分析法确定各级因素的权重调查 此问卷调查的目的在于确定中华优秀传统文化融入校园文化建设的路径各影响因素之间相对权重。 下面通过4个方面评估. 1、评估“中华优秀传统文化融入校园文化建设”的相对重要性(1~3); 2、评估“中华优秀传统文化融入校园文化建设必要性”的相对重要性(4~6); 3、评估“中华优秀传统文化融入校园文化建设紧迫性”的相对重要性(7~9); 4、评估“中华优秀传统文化融入校园文化建设影响力”的相对重要性(10~11)。 1相对于“中华优秀传统文化融入校园文化建设的必要性”,“紧迫性”显得 非常不重要 很不重要

稍不重要 一般重要 稍重要 重要 很重要 非常重要 2相对于“中华优秀传统文化融入校园文化建设的必要性”,“影响力”显得 非常不重要 很不重要 不重要 稍不重要 一般重要 稍重要 重要 很重要 非常重要 3相对于“中华优秀传统文化融入校园文化建设的紧迫性”,“影响力”显得 非常不重要 很不重要 不重要 稍不重要 一般重要

重要 很重要 非常重要 4相对于“学校管理者对优秀传统文化融入校园文化建设的必要性”,“教师对其的必要性”显得 非常不重要 很不重要 不重要 稍不重要 一般重要 稍重要 重要 很重要 非常重要 5相对于“学校管理者对优秀传统文化融入校园文化建设的必要性”,“学生对其的必要性”显得 非常不重要 很不重要 不重要 稍不重要 一般重要 稍重要 重要 很重要

6相对于“教师对优秀传统文化融入校园文化建设的必要性”,“学生对其的必要性”显得 非常不重要 很不重要 不重要 稍不重要 一般重要 稍重要 重要 很重要 非常重要 7相对于“学校管理者对优秀传统文化融入校园文化建设的紧迫性”,“教师对其的紧迫性”显得 非常不重要 很不重要 不重要 稍不重要 一般重要 稍重要 重要 很重要 非常重要 8相对于“学校管理者对优秀传统文化融入校园文化建设的紧迫性”,“学生对其的紧迫性”显得

层次分析法期末论文

2015-2016学年第二学期《物流配送中心规划与设计》期末作业要求1、运用层次分析法分析生活中面临的选择问题,评价指标自选,准则层不少于3个,方案层不少于3个。 2、内容格式要求见例文。

层次分析法在购买洗面奶决策中的应用 班级:姓名:学号: 摘要:随着科技的发展,数学与人们的生活联系越来越紧密,层次分析法作为其中一个分支,也被广泛应用于军事,经济等方面。本文采用层次分析法,从价格、效果和品牌影响力三个方面因素对购买洗面奶模型做出评价,并用权重定量化进行研究,可为消费者和生产厂家提供有效地依据。 关键词:层次分析法判断矩阵购买洗面奶要素 一.问题描述 随着人们对生活水平要求的不断提高,对洗面奶的选择也成为众多男士一个不可避免的问题。由于现在市面上洗面奶的品牌目不暇接,所以对洗面奶的选择也成了一个难题。通过查阅资料和网上问卷调查结果,对男士经常选择的牌子大致分三类:曼秀雷敦、巴黎欧莱雅和火山泥,购买时主要考虑的因素有价格、效果和品牌影响力三个方面。由于每款洗面奶在各影响因素上往往各有优缺点,可利用层次分析法将消费者购买的经验判断予以量化,为购买决策提供依据。 二.问题求解 1.建立层次结构模型: 目标层A 准则层 方案层 其中价格数据为厂家出厂时的规定价格,效果和品牌影响力由网络问卷调查得

到,其中效果等级分类从高到低为5,4,3,2,1;品牌吸引力等级从高到低为3,2,1;得到下表数据: 2.构造判断矩阵: 由上表数据可得A-C 判断矩阵为: 1 3 5 1/3 1 3 1/5 1/3 1 P C i -判断矩阵分别为: 1 3 5 1 1/ 2 1/5 1 2 4 1/ 3 1 3 2 1 1/3 1/2 1 3 1/5 1/3 1 5 3 1 1/ 4 1/3 1 3.一致性检验及求各层元素相对权重: 由程序(程序见附件)可以判断以上四个矩阵都满足一致性检验,且算得A-C 矩阵的最大特征值和特征向量为: 1λ=3.0385,1ω=(0.6370,0.2583,0.1047)T ; P C i -矩阵的最大特征值和特征向量分别为: T )1047.0,2583.0,6370.0(,0385.322==ωλ; T )6483.0,2297.0,1220.0(,0037.333==ωλ T )1220.0,3196.0,5584.0(,0183.344==ωλ。 4.计算方案的总权重:

层次分析法及实例分析(应急能力)

应急能力与层次分析法 评价指标体系完善后,就需要准确的确定体系各个指标对评价目标的影响能力,即计算各个指标的权重值,权重值就是指标影响力的量化数值,指标之间相对的重要程度,指标权重确定的是否准确会直接影响评价结果[50]。现阶段计算指标权重的方法主要有两种,一种是主观赋权法,专家可以根据实际问题,自己的经验判断得到原始数据,准确的确定各个指标系数排序,例如层次分析法(AHP),另一种是客观赋权法,由指标评价中获得的实际数据形成原始数据,例如主成分分析方法(PCA)。 本文选用层次分析法计算天然气净化厂突发事件应急能力评价指标的权重,层次分析法是目前使用最为广泛的一种确定指标权重的数学方法,该方法应用线性代数中矩阵的求解方法,具体计算过程为构造两两判断矩阵,求解该矩阵的特征值,选取最大特征值进行一致性检验,通过检验后,解得最大特征值的特征向量,即为该层元素相对于上一层某元素的重要度,通常结果需要归一化处理,进而计算出对总目标的权重,根据最大隶属度原则,权重最大者即为优选方案。 实践证明,层次分析法能够准确的确定指标的权重,它由于具有坚实的理论基础,完善的方法体系深受学者和专家的欢迎,并在实践应用中不断的改进,建立了多样的变形方法,适用于所建指标体系结构复杂又缺乏原始数据的决策当中。 在应急管理评价研究方面,随着全球各类突发事件的频繁发生,给社会和国家造成巨大的灾难和严重的后果,国内外的专家和学者表现出了高度重视,纷纷从各自的研究领域出发,对突发事件的应急管理进行研究,极大的促进了应急能力评价方面的发展。国外主要是在国家和政府层面上对应急能力评价进行了研究,多集中在评估体系建设方面,本本主要介绍美国、日本和澳大利亚三个国家在应急能力评价方面的研究现状。 (1)美国应急能力评价 美国是世界上第一个对突发事件的防灾能力进行评估的国家。早在上个世纪九十年代末,美国的两大应急管理机构联邦应急管理局(FEMA)和国家应急管理协会(NEMA)相互合作共同建立了一套应急准备能力评估标准,标准简称为CAR,这套应急评估系统使用十分广泛,几乎没有地域限制,当时美国的56个州都应用此系统对其应急能力进行了评估,美国的财务部门也依据CAR这套评估系统,可以合理的向地方政府提供发放应急救援物资。 这套评估系统中防灾能力评价指标体系是由13项一级指标、209项二级指标和1014项三级指标组成的评价体系,具体来讲,13个一级指标分别是是法律法规、风险分析、风险控制、物资管理、编制应急预案、指挥协调、通讯和预警、

问卷调查的常用统计分析

最近做问卷调查的统计分析,找到一篇很好的文章,是关于如何使用SPSS 输入各种问卷题型,如何进行统计分析,对于初涉采用统计软件处理调查问卷的人来说,是很实用的!在此与大家分享!特别是,关于不同的题型如何输入,是很详细的! SPSS问卷分析最白痴问题---编码录入及描述统计详解 问卷调查的方法用得很广泛,对于没有接触过spss的人第一步面临的就是问卷编码问题,有很多外专业的同学都在问这个问题,现在通过举例的方法详细讲解如下,以方便第一次接触SPSS的同学也能做简单的分析。后面还有分析时的操作步骤,以及比较适用的深入统计分析方法的简单介绍。自己写的,错误之处请指正, 调查分析问卷回收,在经过核实和清理后就要用SPSS做数据分析,首先的第一步就是把问题编码录入。 SPSS的问卷分析中一份问卷是一个案,首先要根据问卷问题的不同定义变量。定义变量值得注意的两点:一区分变量的度量,Measure的值,其中Scale 是定量、Ordinal是定序、Nominal是指定类;二注意定义不同的数据类型Type 各色各样的问卷题目的类型大致可以分为单选、多选、排序、开放题目四种类型,他们的变量的定义和处理的方法各有不同,我们详细举例介绍如下: 问卷调查的方法用得很广泛,对于没有接触过spss的人第一步面临的就是问卷编码问题,有很多外专业的同学都在问这个问题,现在通过举例的方法详细讲解如下,以方便第一次接触SPSS的同学也能做简单的分析。后面还有分析时的操作步骤,以及比较适用的深入统计分析方法的简单介绍。自己写的,错误之处请指正, 调查分析问卷回收,在经过核实和清理后就要用SPSS做数据分析,首先的第一步就是把问题编码录入。 SPSS的问卷分析中一份问卷是一个案,首先要根据问卷问题的不同定义变量。定义变量值得注意的两点:一区分变量的度量,Measure的值,其中Scale 是定量、Ordinal是定序、Nominal是指定类;二注意定义不同的数据类型Type 各色各样的问卷题目的类型大致可以分为单选、多选、排序、开放题目四种类型,他们的变量的定义和处理的方法各有不同,我们详细举例介绍如下: 1 、单选题:答案只能有一个选项 例一当前贵组织机构是否设有面向组织的职业生涯规划系统? A有 B 正在开创 C没有 D曾经有过但已中断 编码:只定义一个变量,Value值1、2、3、4分别代表A、B、C、D 四个选项。

TUSPD五维层次分析法(李)

1、政府视角的我国农村宅基地置换政策运行绩效评估 政府作为农村宅基地置换政策的制定者和组织者,有义务及时宣传置换制度和组织被征地农民参与置换过程,促进征地问题的解决,维护社会的稳定。农村宅基地置换政策的制定经过“技巧度、通畅度、满意度、参与度、灵活度”这样一个五维的系统的分析,不同的阶段都会存在一定的因素影响最终政策的执行和实施,根据不同维度的目标评判其执行效果。 1.1评估思路 通过文献研究、实地调研、问卷调查、座谈会、案例分析等多种方法广泛收集评估信息和资料,运用对比分析法、系统分析法等方法,对政府视角的农村宅基地置换政策进行定性分析。TUSPD的政策演进是从决策开始到决策终结所经历的各个阶段,大致可分为以下六个阶段: 1)矛盾出现阶段; 矛盾无时不在,无处不在,人类社会就是在不断解决旧问题并不断遭遇新问题中螺旋式上升发展的。在社会发展的时代进程中,当一些社会问题悄然兴起并开始显著地影响社会成员的正常生活时,政府就不可避免的制定政策来进行干预解决这些社会问题。 2)矛盾确认阶段; 绝大部分的社会问题都能被社会的自身调节功能所化解,一般而言,那些经过确认在政府决策范围内,并不能由社会自我调节,且进入政府议程的社会问题,才能转化为政府政策问题。 3)政策制定阶段; 众所周知,每个政府部门都有一些常规的决策议程,且政府部门常为解决重大问题而建立专门的重大事项决策议程。顶层设计是政策生命周期的核心所在,主要包含政策策划、政策设计、政策绩效评价等多方面。 4)政策执行阶段;

政府政策的执行阶段就是把政策的文本内容转化为具体的、可见的、客观的现实的过程。在这一充满变数的过程中,政策的执行者应该充分开发利用各种资源、建立必要的执行机构、利用多种技术手段,把形而上的东西转化为现实存在。 5)政策调整阶段; 没有调查就没有发言权,通过对政策执行效果进行全面客观的绩效评价,决策者与监督者可以发现政策存在的问题并及时做出调整。任何政策都不会是完美的,也不会是一劳永逸的,只能将它不断完善。不断修正主观意识以适应客观存在是任何政策执行中的必然要求。 6)政策完结阶段; 通过对执行效果的绩效评价,可以发现政策达到的结果与预期结果之间的差距。假如政策能达到既定目的,就继续执行。或者外部大环境出现新的情况,进行新一轮的循环。如果政策完全背离了既定目标,则要及时终止。 1.2TUSPD模型分析方法 TUSPD模型分析方法是从一个选定的观点出发,对征地听证制度作出一个全方位、宽领域的分析与评价,包括技巧度(0.15)、通畅度(0.21)、满意度(0.29)、参与度(0.23)、灵活度(0.12)五大方面的系统的分析(T echnique,U nobstructed,S atisfaction,P articipation,D exterity,)。该分析方法一方面重视不同立场的不同看法,同时另一方面提供一个逻辑构架去鉴认各个不同环节之间的配合。针对征地听证制度,按照TUSPD方法分析,比较农村宅基地置换政策设计时的预期结果与日后的实际结果的差异、政策的设计是否逻辑、考虑是否充分、是否具有政策的先见和远见,针对发现的当前农村宅基地置换政策中的实际问题,对政策做出评价并提出政策建议。

问卷分析方法

数据分析与统计软件 一、问卷的设计 (一)问卷中的题目设计分为单选题和多选题,其中单选题的设计一般采用李克特(Likert)五点量表法。 (二)问卷分析的步骤: 拟编预试问卷—预试—整理问卷与编号—项目分析—因素分析—信度分析—再测信度 1.项目分析 目的:利用t检验方法对预试问卷中的题目进行筛选。 步骤:P41-42(吴) 2.因素分析(效度分析、维度分析) (1)探索性因素分析 目的:利用因子分析方法(主成分)对预试问卷的效度进行分析。(2)验证性因素分析 目的:利用因子分析方法(主成分)对预试问卷的效度进行验证。3.信度分析 目的:利用信度分析方法对预试问卷调查所得数据的可信性进行分析。 4.再测信度 目的:利用相关分析方法对预试问卷的前后两次调查所得数据的可信性进行分析。

二、问卷数据的分析 1.多重响应分析:Analyze→Multiple Response 作用:分析多项选择题,包括多项选择题题集的定义及频数分析。特别:列联表分析:Analyze→Descriptive Statistics →Crosstabs 作用:分析属性变量间是否相互独立。 2.均值检验(t-检验) 3.方差分析 4.协方差分析 5.相关分析 6.回归分析(路径分析) 7.聚类分析

多重响应分析 多重响应分析也称为多(复)选题分析。在量化研究中,除了单选题、李克特量表外,常见的回答发生即是复选题。 所谓复选题即是题目的可选答案不止一个,答案的选项可以多重选择或者题项可勾选其中多个选项。 下面是一份问卷(其中部分): 1.您的性别:□男□女 2.您对数学学习的兴趣: □非常感兴趣□一般□无兴趣 3.您平时喜欢的文学作品: (1)□外国的(2)□中国的(3)□古代的 (4)□近代的(5)□现代的 4.您平时喜欢的体育项目: (1)□爬山(2)□游水(3)□跑步(4)□打篮球 其中1、2题为单选题,3、4题为多(复)选题。 下面介绍与单、多选题有关的软件处理方法。 一、变量的编码方法 1.对单选题 一个题目用一个变量即可。 如第1题用A1(取值为1或者2——要做标签) 第2题用A2(取值为1或2或3——要做标签)。 2.对多选题

层次分析法判断矩阵求权值以及一致性检验程序

function [w,CR]=mycom(A,m,RI) [x,lumda]=eig(A); r=abs(sum(lumda)); n=find(r==max(r)); max_lumda_A=lumda(n,n); max_x_A=x(:,n); w=A/sum(A); CR=(max_lumda_A-m)/(m-1)/RI; end 本matlab程序用于层次分析法中计算判断矩阵给出的权值已经进行一致性检验。 其中A为判断矩阵,不同的标度和评定A将不同。 m为A的维数 RI为判断矩阵的平均随机一致性指标:根据m的不同值不同。 当CR<0.1时符合一致性检验,判断矩阵构造合理。 下面是层次分析法的简介,以及判断矩阵构造方法。

一.层次分析法的含义 层次分析法(The analytic hierarchy process)简称AHP,在20世纪70年代中期由美国运筹学家托马斯·塞蒂(T.L.Saaty)正式提出。它是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。由于它在处理复杂的决策问题上的实用性和有效性,很快在世界范围得到重视。它的应用已遍及经济计划和管理、能源政策和分配、行为科学、军事指挥、运输、农业、教育、人才、医疗和环境等领域。 二.层次分析法的基本思路与人对一个复杂的决策问题的思维、判断过程大体上是一样的。 (1)层次分析法的原理 层次分析法是将决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的备投方案的顺序分解为不同的层次结构,然后得用求解判断矩阵特征向量的办法,求得每一层次的各元素对上一层次某元素的优先权重,最后再加权和的方法递阶归并各备择方案对总目标的最终权重,此最终权重最大者即为最优方案。这里所谓“优先权重”是一种相对的量度,它表明各备择方案在某一特点的评价准则或子目标,标下优越程度的相对量度,以及各子目标对上一层目标而言重要程度的相对量度。层次分析法比较适合于具有分层交错评价指标的目标系统,而且目标值又难于定量描述的决策问题。其用法是构造判断矩阵,求出其最大特征值。及其所对应的特征向量W,归一化后,即为某一层次指标对于上一层次某相关指标的相对重要性权值。 (2)层次分析法的步骤 a)建立系统的递阶层次结构; b)构造两两比较判断矩阵;(正互反矩阵) c)针对某一个标准,计算各备选元素的权重; d)计算当前一层元素关于总目标的排序权重。 e)进行一致性检验。 小结:层次分析法的思路与步骤如图

企业现金流量表分析报告

第五章现金流量表分析 在市场经济条件下,企业现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展的能力,从而在很大程度上决定着企业的盈利能力。这是因为如果企业的现金流量不足,现金周转不畅,现金调配不灵,就会影响企业的盈利能力,进而甚至会影响到企业的生存和发展。常见的盈利能力评价指标,基本上都是利用以权责发生制为基础的会计数据进行计算,从而给予评价,如净资产收益率、总资产报酬率和成本费用利润率等指标。但值得注意的是,它们并不能反映企业伴随有现金流入的盈利状况,也就是说,它们只能评价企业盈利能力的“数”量,却不能评价企业盈利能力的“质”量。然而对现金流量表的分析便可以弥补这一缺陷和不足。 现金流量表是以现金为基础编制的财务状况变动表。它反映企业一定期间内现金的流入和流出,表明企业获得现金和现金等价物的能力。通过对该表的分析可识别企业现金流入量和流出量的结构情况,从而可抓住企业现金流量管理的重点,识别报表真实程度。 第一节现金流量表的结构与作用 一、现金流量表的涵义 现金流量表是反映企业一定会计期间现金和现金等价物(以下简称现金)流入和流出的报表。现金流量分为经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量。它

是以收付实现制为基础,反映企业某一会计期间的现金流入和流出的发生额,所以是一张动态报表。通过它可了解企业“血液(资金)”的流通状况。 经营活动现金流量是指企业投资活动和筹资活动以外的所有的交易和事项产生的现金流量。包括经营活动的现金流入量和经营活动的现金流出量,并按其性质分项列示。投资活动现金流量是指企业长期资产(通常指一年以上)的购建及其处置产生的现金流量,包括购建固定资产、长期投资现金流量和处置长期资产现金流量,并按其性质分项列示。筹资活动现金流量是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变化的活动所产生的现金流量。包括筹资活动的现金流入和归还筹资活动的现金流出,并按其性质分项列示。 二、现金流量表的结构 (一)现金流量表的基础 该表的编制是以现金、现金等价物和现金流量等概念为基础的。 1. 现金。现金是指企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款。 在我国,会计上所说的现金通常是指企业的库存现金。而现金流量表中的“现金”不仅包括“现金”账户核算的库存现金,还包括企业“银行存款”账户核算的存入金融企业、随时可以用于支付的存款,也包括“其他货币资金”账户核算的外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款和在途货币资金等其他货币资金。 应当注意的是,银行存款和其他货币资金中有些不能随时用于支付的存款,如:不能

层次分析法实验报告

东南大学《数学实验》报告 学号姓名成绩 实验题目:钓鱼岛问题 一实验目的 掌握层次分析法的有关知识及应用方法 二预备知识 层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。 层次分析法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进行深入分析的基础上,利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化,从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。尤其适合于对决策结果难于直接准确计量的场合。 三实验内容与要求 问题:假设钓鱼岛争端最终解决方案有如下几种:武力解决最终归属、政治谈判决定归属、提交国际法庭并接受判决、无限期搁置或中日共管,作为专家,用AHP方法为我国政府决策部门提供合理化决策。解答:

目标A 准则层C 措施层P A-C 判断矩阵为??? ? ??199/11 0029.0,1.0max ====CR CI T ,,,)(λω C1-P 判断矩阵为??? ? ? ??1272/1147/14/11 58.0001.00020.36026.0,315.0,0832.0max ====RI CI T ,,,)(λω C2-P 判断矩阵为?????? ? ? ?11 2/13/1112/15/1221 2/13521 90.000823.00247.41384.0,1189.0,25.0,4959.0max ====RI CI T ,,,)(λω

层次总排序权值表 1 .000865.0868.09.09.058.01.000751 .000823.09.0001.01.0<===?+?==?+?=RI CI CR RI CI 所以,层次总排序结果具有满意的一致性。优先级政治谈判最高,战争最低,所以应该倾向于用政治谈判或国际法庭等和平解决方式来解决钓鱼岛争端,战争手段只有在迫不得已的情况下才能使用。

企业调查报告范文_1

企业调查报告范文 导读:本文是关于企业调查报告范文的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:暑期企业调查报告】 今年暑期,在团省委和院党政领导的高度重视关心下,我院根据上级的指示精神,本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想,以“落实科学发展观,创建和谐社会”为活动主题,以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容,来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观,对高校人才培养机制进行研究与分析,促成高校培养的人才与社会接轨,更好地整合学校教学资源,促进学校提高自身服务质量,由此我们开展了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式去往温州到7月10号,我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业,这些企业大都属于市级企业,以有限责任制的形式存在的,以私营企业居多,我们采访的这些企业大多是中型的,大型的我们只采访到一家,有XX多名员工的庄吉集团。 这次我们调查的主要有四个方面,一是企业的基本情况,二是企业对所聘人才的要求,三是关于企业的招聘情况,四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答,其准确性是值得信赖的。以下,我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一、企业的基本情况,这个我在以上就有提到,如企业属于哪种性质,哪种行业,在温州服装企业大都是私营的,这跟当地的政策带

有一定的关系。温州是中国经济较繁华的城市,温州是大都以私营性质而致富的,所以这边的企业大都是私营企业。 二、企业对所聘人才的要求。一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才,在调查中,结果显示,不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位,再筛选人才,也就是不同岗位有不同的需求,现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上,虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才,但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才,原因虽词不同,但大意大同小异,认为本科学历的学生眼高,容易跳槽,且大多数在技术上也并不是很优异,在薪资与学历上,挂钩并不是很大,若是刚入某企业,大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重,只是做一个参考,并不是一个决定因素,而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的,除专业能力,在思想素质能力上也非常的重视,在调查的这些企业上,大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的,且相关程度达80%以上,思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益,大多数服装企业认为是同样的重要,在企业招聘时,他们是认为能力比专业更重要,会优先考虑能力,这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有,现在有很多的大学生在考各种的证书,根据我们这次的调查,对毕业生所持的各种证书及证明,企业单位有以下看法:

市场调查数据分析方法和手段

第四编市场调查中的数据分析 第一节调查问卷的回收与编辑 数据资料的处理过程是从回收第一份问卷开 始的。按照事先调查方案的计划,尽量确保每份问 卷都是有效问卷(所谓“有效”问卷,指的是在调查 过程中按照正确的方式执行完成的问卷)。问卷回 收以后,督导员必须按照调查的要求,仔细的检查 问卷。检查问卷的目的在于将有错误填写,或者是挑出不完整或不规范的问卷,保证数据的准确性。所谓错误填写即出现了那些不合逻辑或根本不可能的结果,通过对调查员的复核,可以检查出哪些调查员没有按照调查的要求去访问,那么,该调查员完成的问卷可能存在很多问题。还有可能出现漏答了某些必须回答的问题,比如被访者的人口特征等基本情况,造成问卷回答不完整。 鉴于这些情况,不管是由于调查员造成的还是被访者的原因,通常有两种方式进行补救:对于出现漏答的问卷,通常要求调查员对受访者进行重访,以补充未答的问题;如果不便于重访或重访后的问卷还有问题,数目不是很多,可以当作缺失值计。如果数量非常大,这份问卷就只能当作废卷处理,并且按照被访对象的抽样条件,补作相关的样本。 问卷检查

问卷的检查一般是指对回收问卷的完整性和访问质量的检查,目的是要确定哪些问卷可以接受,哪些问卷要作废。检查的要点包括:(1)规定详细的检查规则,一份问卷哪些问题是必须填写完整的,哪些问题出现缺失时可以容忍等,使督导员明确检查问卷的每一项流程。 (2)对于每份调查员交回来的问卷必须彻底地检查,以确认调查员或者被访者是否按照相关的要求完成了访问,并且完整的记录在问卷恰当的位置。 (3)应该将问卷分成三种类型,一种是完成的问卷,一种是作废的问卷,第三种是有问题的问卷,但是通过追访还可以利用的问卷。 (4)如果抽样中有配额的要求,那么应将完成的问卷中的配额指标进行统计分析,确定问卷是否完成配额的要求,以便及时的补充不足的样本。 (5)通常有下面的情况的问卷是不能接受的:所回收的问卷明显不完整,缺了一页或者多页;问卷中有很多内容没有填答;问卷的模式说明调查员(被访者)没有理解或者遵循访问指南回答等;问卷的答案几乎没有什么变化,如在态度的选项上全部选择第x项的情况;问卷的被访者不符合抽样要求;问卷的回收日期超过了的访问的时限等。 问卷的校订

企业文化问卷调查报告

企业文化问卷调查报告 企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是小编带来企业文化问卷调查报告的相关内容,希望对你有帮助。 企业文化问卷调查报告【1】随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X月至X月X日通过访问法,资料搜集法对XXXX 科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、 XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于XX年,位于XX市福田区益田

路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)100,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一)以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持: (二)以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题: 三、 XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多

调查问卷与量表的编制及分析方法

调查问卷与量表的编制及分析方法 一、问卷与量表的差异 「问卷与量表」都是研究者用来搜集数据的一种技术,也可以说是对个人行为和态度的一测量技术。它的用处在于量度,特别是对某些主要变项的量度。虽然问卷和量表都是可以用来搜集数据,但这两者基本上还是有一些差异存在的: 一、在编制架构上的差异 (一)量表需要理论的依据,问卷则只要符合主题即可。 通常量表的编制都是根据学者所提的理论来决定其编制的架构,譬如若要编制教练的领导行为量表时,可根据运动心理学者Chelladurai & Carron的运动情境领导理论来编制。此项理论将教练的领导行为分为「训练和教学的行为」、「民主的行为」、「权威的行为」、「社会支持的行为」及「奖励及赞赏的行为」等五个向度,因此编制者可依照这五个向度编成一份有五个分量表的领导行为量表。然而在编制问卷时,只要研究者先将所要研究的主题厘清,并将所要了解的问题罗列出来,然后依序编排即可。 (二)量表的各分量表都要有明确的定义,问卷则无此要求。 在编制量表时,若没有分量表,编制者就直接将此量表的定义加以说明。若所编制的量表包含有若干个分量表,各个分量表亦需将其定义加以界定清楚。一方面让编制者在编题时能切合各个分量表的主题,另一方面是让阅读者能了解此量表的各个分量表究竟是做何解释。 二、在计分上的差异 (一)量表是以各个分量表为计分的单位,问卷是以各题为单位来计次。 假如一个量表有若干个分量表,其计分的方式是以各个分量表为单位。由于量表通常是以点量尺的型式呈现,研究者只要将分量表中每一题的分数相加即可。问卷则和量表不同,它是以单题为计算单位,亦即是以每一题的各个选项来计算其次数。 (二)量表的计算单位是分数,而问卷的计算单位是次数。 由于量表是将各题的分数相加而得到一个分数,因此所得的分数是属于连续变量。而问卷是以各题的选项来计次,所得的结果是各个选项的次数分配,此乃属于间断变数。 三、在统计分析上的差异

调查问卷中的统计分析方法刘菊红

市场调研中调查问卷的统计分析方法 刘菊红 在市场经济日益发达的今天,企业占领市场的关键就是准确、快捷、有效地获得关于市场的信息。而市场调研则是获得这种信息最快捷的方式。市场调研就是科学地、系统地、客观地收集、整理和分析市场营销的资料、数据、信息,帮助管理人员制定有效的决策(政府决策也可作为企业决策来看)。 一个完整的市场调研包括四个方面:调研设计,即作出怎样达到调研目标或怎样得到信息的计划,数据资料的收集;现场作业主要包括访问所选样本中的每一个人或组织、并填写问卷;对问卷进行量化并进行统计分析;问卷的统计与分析是调查的重点,也是调研工作的难点。同样的统计数据,由于分析方法的不同以及对数据的理解不同,可能会得到完全相反的结果。 从统计分析的层次划分问卷的统计分析方法可分为两类:定性分析和定量分析。 一、定性分析 定性分析是一种探索性调研方法。目的是对问题定位或启动提供比较深层的理解和认识,或利用定性分析来定义问题或寻找处理问题的途径。但是,定性分析的样本一般比较少(一般不超过三十),其结果的准确性可能难以捉摸。实际上,定性分析很大程度上依靠参与工作的统计人员的天赋眼光和对资料的特殊解释,没有任何两个定性调研人员能从他们的分析中得到完全相同的结论。因此,定性分析要求投入的分析者具有较高的专业水平,并且优先考虑那些做数据资科收集与统计工作的人员。 二、定量分析 在对问卷进行初步的定性分析后,可再对问卷进行更深层次的研究——定量分析。同卷定量分析首先要对问卷数量化,然后利用量化的数据资料进行分析。问卷的定量分析根据分析方法的难易程度可分为定量分析和复杂定量分析。(一)简单的定量分析 简单的定量分析是对问卷结果作出一些简单的分析,诸如利用百分比、平均数、频数来进行分析。在此,我们可将问卷中的问题分为以下几类进行分析。 1、对封闭问题的定量分析。封闭问题是设计者已经将问题的答案全部给出,被调查者只能从中选取答案。例如: 您认为出入正式场合时,穿着重要吗?(限选一项) 一点也不重要……………………l 不重要 (2) 无所谓 (3) 重要 (4) 非常重要 (5) 对于全部45次访问的回答,我们可以简单地统计每种回答的数目:一点也不重要=2;不重要=5;无所谓=10;重要=15,可把结果整理成如表一所示:

层次分析法示例

中国计量学院 本科毕业设计(论文) “90后”员工工作满意度研究 ——基于杭州的实证 A Research on Job Satisfaction of the Post-90s Staffs —Based on the Empirical Study of Hangzhou 学生姓名学号 学生专业工商管理班级 1 二级学院经济与管理学院指导教师 中国计量学院 2014年5月

郑重声明 本人呈交的毕业设计论文,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 学生签名:日期: 2014年5月20日

分类号:F272.9 密级:公开 UDC:33 学校代码:10356 中国计量学院 本科毕业设计(论文) “90后”员工工作满意度研究 ——基于杭州的实证 A Research on Job Satisfaction of the Post-90s Staffs —Based on the Empirical Study of Hangzhou 作者学号 申请学位管理学学士指导教师 学科专业工商管理培养单位中国计量学院 答辩委员会主席评阅人 2014 年 5 月

致谢

“90后”员工工作满意度实证研究 ——基于杭州的实证 摘要:在全球经济一体化日渐形成和中国特色市场经济体制不断完善的背景下,国内各行各业的企事单业员工都承受着远超以往的工作压力。作为国家的希望,当“90后”这批新时代的生力军开始踏上职场之后,他们的工作满意度如何,影响他们工作满意度的因素有哪些,如何帮助他们更好地适应职场,便成了人们关心的问题,这即是本文研究的主要内容。 本次调查采用问卷调查的形式,对杭州市123位企事业单位“90后”员工工作满意度现状进行实证研究,研究结果如下: (1)“90后”企事单业员工工工作满意度现状总体水平处于正常水平,但有较大的提升空间; (2)“90后”企事单业员工对“同事关系”的满意度最高,而对“工作强度”的满意度最低; (3)除性别以外,不同教育程度、单位性质和收入状况对于“90后”企事单业员工的工作满意度的多数影响因素都有显著的影响。 关键词:“90后”员工;工作满意度;层次分析法 中图分类号:F272.9

企业调查问卷表范例

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2001年 2002年 2003年 2004年(预计) 员工总人数 大专以上员工人数 研发人员数 8、人员培训情况(含有下述情况的,在方框内打勾) * 技术培训人次/年; * 管理培训人次/年;* 市场营销培训人次/年; * 其它培训人次/年;

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 9、主要经营软件产品类别(请标明自主开发还是代理销售,在方框内打勾) 操作系统软件 * 开发; * 销售 网络软件 * 开发; * 销售 应用软件 * 开发; * 销售 通讯软件 * 开发; * 销售 工具软件 * 开发; * 销售 嵌入式软件 * 开发; * 销售 数据库软件 * 开发; * 销售 设备软件 * 开发; * 销售 财务软件 * 开发; * 销售 安全软件 3 / 12

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