员工奖惩条例
1.0目的和范围：1.1 为了加强员工的责任心，鼓励其积极性和创造性，同时为维护本公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性，保障正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本条例。
1.2 适用公司所属全体员工。
2.0 职责：2.1 奖惩提报由当事人所在部门负责人或人力资源部负责人负责。
2.2 奖惩事件的审核、公告及薪资处理由人力资源部负责。
3.0制度内容：3.1 奖惩类别的划分：3.1.1 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种；累计三次嘉奖相当于记小功一次，累计三次小功相当于记大功一次。
3.1.2 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种；累计三次警告相当于记小过一次，累计三次小过相当于记大过一次，累计两次大过相当于除名。
3.2 奖励：3.2.1员工具有下列事迹之一者，予以嘉奖：A 通过主观努力，创造良好业绩或对公司有积极影响行为者；B 其他应当给予嘉奖之事迹者。
3.2.2 员工有下列事迹之一者，予以记小功：A 对生产技术或管理制度提出改进意见或建议，经采纳施行后，确有经济效益或卓有成效者；B 积极创新，改善工作方法或技术，提高工作效率或降低成本确有成效者；C 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其他侵害公司权益案件者；D 遇有紧急事故或灾害，勇于负责，并处理得当者；E 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；F 其他应当给予记小功之事迹者。
3.2.3 员工有下列事迹之一者，予以记大功：A 为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有重大功绩者；B 遇有意外事件或灾害，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司重大损失者；C 工作或技术上大胆创新，取得年经济效益10万元以上者；D 维护社会正气，同不法行为做斗争，社会反响极大者；E 其他应当给予记大功之事迹者。
3.3 惩处：3.3.1员工有下列行为之一经查证确实者，予以“警告”处分：A 检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微者；B工作期间从事与工作无关事宜且情节轻微者；C 因过失导致发生工作错误者；D 干扰现场工作秩序或违反安全规程者；E浪费公物造成公司一定损失者；F言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者；G 违反各项规章制度但未产生意外事端，且有悔改之意者；H 对交办事项经督促仍执行不力或不服从主管人员管理者；I因疏忽，未依操作规程作业，致使产品、人员、设备等遭遇潜在风险者；J 无故未依规定时间作息或就餐者，或下班后因非工作原因在公司内逗留者；K 无故缺勤培训或会议者;L 其他适于警告之行为。
3.3.2员工有下列行为之一经查证属实者，予以“记小过”处分：A 对主管工作安排的指示或有限期性的命令，未申报正当理由而缺勤或未如期完成或处理不当者；B 在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者；C 因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；D 未经许可，携带不必要物品进入工作现场者；E 对同事恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者；F 出入公司不遵守规定、携带物品不接受门卫检查甚或对其有侮辱威胁行为者；G 导致产品品质事故的责任者；H 在工作时间内无故卧伏或瞌睡者；I 在工作期间擅离职守且情节轻微者；J 同事之间谩骂吵架者；K 疏于监督导致下属人员工作不力或违规，经查明属实者；L 检查和监督人员未按规定执行勤务，导致公司蒙受损失者；M 执行重要工作不力者；N 捏造事实或伪造材料或证件以骗取休假或骗取其他福利者；O 工作期间从事与工作无关事宜影响工作者；P 违反操作规程作业，致使产品、人员、设备等遭遇潜在风险者；Q 同一季度内再次违反警告处分所列同一条款者；R 对于安全部门下达安全隐患整改通知，逾期未完成整改，且无正当理由的相关责任人；S在办公区域（包括在卫生间）内吸烟者；T下班不关闭电脑、电器、公司公用水电等设备，造成“长明灯、长流水”现象者（需24小时运行的除外）；U考勤管理人员不负责任，未严格按照《考勤制度》执行者；V提前离开工作岗位前往食堂就餐者；W午休后未按时返回工作岗位及提前下班者；X 其他适于记小过之行为。
3.3.3员工有下列行为之一经查证属实者，予以“记大过”处分：A 擅离职守导致变故者；B 泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者；C 携带危险或违禁物品进入工作场所者；D 遗失有关公司经营的重要文件或物品者；E 故意损毁公文者；F 虚报工作业绩或伪造工作记录者；G 导致严重产品品质客户投诉事件的责任者；H 职责范围内所保管的公司财务短少、损毁、私用或擅自送他人使用者；I 拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者；J 违反安全规定措施，致使公司蒙受损失者；K 造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者；L 在公司内部酗酒滋事者；M职责范围内遇有非常事故故意诡避致使公司蒙受损失者；N事故调查过程中有不诚信行为或不予配合或刻意干扰者；O 经查实有滥用职权、假公济私行为者；P直属主管对下属人员之违规、舞弊行为明知而隐瞒或虚报、谎报者；Q 执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；R职务异动时，工作事项、办公用品交接不清或不移交者；S冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据，经查证属实者；T 虚报申领差旅费者；U人事人员泄露员工薪资状况或个人隐私者；V 严重违反操作规程作业，致使产品、人员、设备等遭遇损失者；W 同一季度内再次违犯记小过处分所列同一条款者；X随意吐露自身薪资或探问他人薪资者；Y其他适于记大过之行为。
3.3.4员工有下列行为之一经查证属实者，予以“除名”：A 泄露公司商业、技术机密，有确切证据经主管认定者；B 张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、破坏生产秩序者；C 对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；D 挪用公款或行贿受贿者；E 故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，致使公司受损者；F 严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；G 无证或未经允许擅自驾驶公司机动车辆或肇事者；H盗窃同事或公司财物者；I 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者；J 于应聘时虚报材料，使公司误信或遭受损害者；K在公司内部聚众赌博或在厂区内外组织参与斗殴者；L 严重失职，营私舞弊，给公司造成万元以上重大损害者；M 恶意诋毁公司或个人名誉，造成恶劣影响者；N工作时间内从事与工作无关事宜，并造成严重不良影响者；O年度内累计两次记大过，经权责主管核准者；P 被依法追究刑事责任者；Q 拒不执行公司管理层决议，无理取闹，严重影响生产和工作秩序者；R 其它违反国家及地方法令法规或劳动合同、公司管理规定情节重大者。
S 因薪资泄露问题，引起事端且情节重大者。
T 入职资料（毕业证、身份证、资格证等）造假者。
U其它适于除名的行为。
3.4 奖惩原则：3.4.1应以事实为依据核定奖惩等级，评定奖惩事件要衡量情节轻重，以下列标准酌情办理：A 奖励原则：(1)对公司有重大影响者可提高奖励；属于一般职业道德规范内者可降低奖励。
(2)不属于本职责而主动积极完成者可提高奖励；属于本职责范围内或在主管监督下完成者可降低奖励。
(3)超出一般能力者可提高奖励。
(4)视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励。
B 惩处原则：(1)属于本职责范围内而出现过失者应加重惩处；非本职责范围内而支援协助或配合其他部门工作而出现过失者可减轻惩处。
(2)属于明知故犯者加重；属于无意过失者减轻惩处。
(3)属于屡教不改者加重；属于初犯者减轻惩处。
(4)视当事人悔改表现及其他因素，可酌情加重或减轻惩处。
3.4.2 各种奖励事件中如有部门主管领导得力之因素，此主管一并给予奖励；若此主管在同一事件中还有其他奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。
3.4.3 各种惩处事件中如果有直属主管平时督导不力之因素，或此事件是由其他部门或人员举报者，其直属主管应受连带处分。
3.4.4 各级主管对所属人员的各种惩处案件，如有涉及知情不报或蓄意护短者，除受连带处分外，并就其包庇行为另案处理。
如果事件发生原因不能归咎于主管人员或者主管人员对犯规应受惩处员工督导时间未满两个月或事前已经尽到防范责任，且事后能主动追究查办者，可减轻或免除其连带处分。
3.4.5 依照本条例应该奖惩的事件，自事件发生之日起，时间超过半年的，不得再报告，如属于惩处事件因隐匿而超过时限者，不属于此范围。
3.4.6 员工奖惩除依本条例规定办理外，其奖惩记录亦列入员工考核、晋升、奖金发放等方面供参考。
3.5 奖励程序：3.5.1 《员工奖励申请单》一式三联，第一联由本部门留存，第二联由人力资源部存档，第三联由财务部存档。
3.5.2 “嘉奖”类奖励，由直接主管（包括组长，主管等）填写并申报，部门负责人核决，人力资源部/财务部会签。
3.5.3 “小功”类奖励，由直接主管（包括组长，主管等）填写并申报，部门负责人审核，主管副总审核，人力资源部经理核决，财务部会签。
3.5.4 “大功”类奖励，由部门负责人填写申报，主管副总审核，人力资源部经理审核，总经理核决，财务部会签。
3.5.5 提报部门要认真并具实填写《员工奖励申请单》，写明奖励原因以及所依据的本办法之条款，必要时需后附相关证明材料。
3.6 惩处程序：3.6.1 《员工违纪通知单》一式分三联，第一联由本部门留存，第二联由人力资源部存档，第三联由财务部存档。
3.6.2 “警告”类处罚，由直接主管（包括组长，主管等）或人力资源部填写并申报，当事人（或第三方见证人）签字，本部或人力资源部经理核决，财务部会签。
3.6.3 “记小过”类处罚，由直接主管（包括组长，主管等）或人力资源部填写并申报，当事人（或第三方见证人）签字，本部负责人审核，主管副总审核，人力资源部经理核决，财务部会签。
3.6.4 “记大过”类和“除名”类处罚，由本部或人力资源部负责人填写申报，当事人（或第三方见证人）签字，主管副总审核，人力资源部经理审核，总经理核决，财务部会签。
3.6.5 执行者要认真并具实填写《员工违纪通知单》，写明处罚原因以及所依据的本办法之条款，必要时需后附相关证明材料。
3.6.6 被处罚者要在“当事人”栏中签字确认；在拒签的情况下，现场第三人或见证事实者可以在“见证人”一栏中签字确认。
4.0.降级或调职4.0.1 员工因违反公司管理制度，违反上述条款情节严重者。
4.0.2 调职后薪资依撤职后职称重新认定。
4.1奖惩依下列规定计算的4.1.1 三次嘉奖得视同小功一次，三次小功得视同大功一次。
4.1.2 三次警告得视同小过一次，三次小过得视同大过一次。
4.1.3 嘉奖一次，当月工资加给一日。
4.1.4 小功一次，当月工资加给三日。
4.1.5 大功一次，当月工资加给十日。
4.1.6 警告一次，当月工资扣一日。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为保护公司劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常进行，鼓励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、嘉奖类别嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩戒分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极保护公司荣誉，在客户中建立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、实行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，逾额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出公道化建议，被采取者。
2. 积极研究改进工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。
3. 检举揭发违背规定或侵害公司利益事件者。
4. 对可能产生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、实行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
1. 在工作或技术上大胆创新，并获得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对保护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大奉献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵照公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作产生毛病但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违背破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管公道指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵照考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，它能够激励员工的积极性，提高工作效率，同时也能够惩罚员工的不良行为，维护企业的正常运营秩序。
员工奖惩条例是明确奖励和惩罚的具体细则，下面就员工奖惩条例进行详细阐述。
一、奖励制度1.绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效考核结果，为表现优秀的员工提供绩效奖金或其他奖励。
2.创新奖励:对于能够提出优化工作流程、降低成本或提高效率等创新性建议的员工，给予相应的奖励。
3.优秀员工奖:每月评选出工作出色的员工，通过表彰、奖金或其他特殊待遇来鼓励他们继续保持优秀业绩。
4.迟到早退奖:对于连续3个月没有迟到早退的员工，给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。
5.团队合作奖：对于在项目中表现卓越的团队，授予团队合作奖，以鼓励员工共同努力，取得更好的成绩。
二、惩罚制度1.警告制度：针对员工轻微违纪行为或工作失误，给予口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律和职责。
2.扣薪处分:针对严重违纪员工或工作失误严重的员工，可以考虑扣除部分工资，以警示员工予以改正错误。
3.绩效调整：对于绩效不达标的员工，根据实际工作情况适度降低工资涨幅或不给予工资调整的机会。
4.晋升机会剥夺：对于连续多次违反工作纪律、犯错误严重的员工，取消其晋升机会，以倒逼员工改正错误。
5.辞退处分：对于严重违纪、违法行为或工作不称职的员工，采取辞退处分，终止与企业的合同关系。
三、奖惩实施与记录1.奖励实施：奖励决策应公正、公平；奖励具体细则应明确，员工奖励的金额和时间应及时给予。
2.惩罚实施：惩罚应明确与员工的违规行为或不良表现相对应的处罚内容和程度，切不可过度惩罚或未能给予恰当惩罚。
3.奖惩记录：每一次奖罚决策都应记录，包括相关员工的姓名、奖惩内容、时间和理由等，以备日后参考和归档。
四、奖罚效果评估1.对于奖励：定期对奖励制度进行评估，了解员工对奖励的认可度和满意度，及时发现问题并进行改进。
2.对于惩罚：对于处罚后仍不改正或频繁违纪的员工，应进行更严厉的处罚，并对制度进行完善，以提高惩罚的威慑力。
企业员工奖惩条例
企业员工奖惩条例企业员工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业的竞争力和发展速度，制定本条例。
第二条本条例适用于企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条企业应建立健全的员工奖惩制度，划定员工的权利和义务，坚持奖惩并重的原则。
第四条企业应当依法合规经营，遵循劳动法律法规和相应的劳动合同，不得侵犯员工的合法权益。
第五条企业应当重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工持续学习和进步。
第六条企业应当建立公平、公正的考核机制，确保员工的工作成果和贡献能够得到评价和认可。
第七条员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，保守企业的商业机密，不得泄露公司关键信息，不得从事违法违纪行为。
第二章奖励第八条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励、精神奖励或者荣誉称号等形式。
第九条企业应当建立奖励计划，包括奖金、年终奖、股票期权和福利待遇等，以激励员工的积极性和创造力。
第十条员工如果提出创新的工作理念或者业务发展方案，企业应评价其价值，并给予适当的奖励。
第十一条员工如果在工作中表现出色、完成任务卓越，企业应当及时给予正面反馈和奖励。
第十二条企业应当鼓励员工参与职业技能培训和学习，对取得相关证书或者学位的员工给予奖励。
第十三条员工参与企业公益活动或者积极参与企业文化建设，企业应给予相应的奖励。
第三章惩罚第十四条企业应当建立惩罚机制，对员工的违法违纪行为实施处罚。
第十五条员工如果严重违反企业的规章制度和劳动纪律，给企业造成重大损失的，企业有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如果泄露企业商业机密，给企业造成经济损失或者竞争压力的，企业有权追究其法律责任。
第十七条员工如果有人身攻击、抄袭、造谣传谣等不当行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条员工如果有疏忽、失误或者轻微违纪行为，企业可以给予批评、警告、罚款等纪律处分措施。
员工奖惩条例
员工奖惩条例第一章奖励第一条公司实施奖励的原则：以精神奖励为主，物质奖励为辅的双层奖励方式。
第二条如有下例情况，公司给予适当的奖励：⑴公司创造显著经济效益⑵公司挽回重大经济损失⑶公司取得重大社会荣誉⑷改进管理成效显著⑸功培养和举荐热人才并对公司产生重大贡献⑹其它表现突出行为第三条奖励的形式⑴通报表扬⑵奖金或物质奖励⑶晋升⑷培训⑸其它第二章惩处第四条惩处包括警告、开除、赔偿三种形式。
第五条警告：当员工有过错，但犯事情节较轻者，且能听从管理人员、保安人员指正，可给予口头警告，其它根据犯事情节严重程度可给予书面警告处罚：1.不服从管理，妨碍制度执行人员开展工作；2.带食物进入车间、办公室或在公司其它工作场所内进食；3.穿拖鞋上班，进入公司不佩戴厂牌；4.进出公司，不配合保安人员的检查；5.无故矿工、迟到，早退；6.不遵守打卡秩序，如插队打卡、代人打卡等；7.不遵守公司交通规则，违章驾驶操作；8.利用公司电脑玩游戏或私藏游戏软件；9.在工作场所大声喧哗或因口角争吵经劝解而不理会；10.浪费公司资源或能源之行为；11.利用公司资源制作、加工私人物品；12.上班时间擅离岗位、串岗；13.工作时间观看与工作无关的电视、浏览网站、收听音乐或阅读报纸、杂志、小说等；14.不遵守食堂管理制度，如提前就餐、插队、霸位、喧哗、故意漏卡、虚假消费卡等行为、餐具带出食堂及挪为己用等；15.扰乱图书馆、文化活动室等公共场所秩序；16.违反宿舍管理制度，不听从宿舍管理人员或保安的指正；17.未经允许，擅自携带外人入公司参观、入宿等；18.不遵守有关安全操作规定；19.外出工作不遵守相关制度规定；20.损失或丢失生产工具，同时按劳动法规定给予赔偿；21.不遵守公司上下班纪律及相关规定；22.私自拆装机电设备，乱拉乱接电线，私自使用电器；23.不遵守有关的电梯操作和搭乘规定；24.工作不认真，常导致出现次品、废品；25.无正当理由，延误公事导致公司损失；26.涂写墙壁、机械用具有碍美观；27.擅用他人经管的工具及设备；28.故意涂改厂牌；29.休息时间，在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；30.未经许可，翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或信函；31.品行不良或行为不检或谎报事实；32.坐卧工作台、机台设备、工用具、半成品或成品、纸箱上等不雅行为；33.随地吐痰、丢垃圾；34.未按消防设施使用规定使用消防设施，或将公司消防设施挪用他用；35.擅自使用危险品（天拿水，工业用酒精等）作其它用途。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。
一、奖励奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作者）、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。
1、员工具有下列情况之一者，应给予奖励(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量；节约国家资金和能源等方面做出显著成绩者；(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面，有发明，技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或成绩显著；(3)在改进公司管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家有贡献的；(4)保护公共财产，防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失的；(5)同坏人坏事作斗争，维持正常的生产工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的；(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；(8)其它应当给予奖励的。
二、处分1、行政处分分为：警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。
2、经济处罚分为：停发工资，扣发资金，罚款，赔偿经济损失降级等。
3、员工有下列行为之一者，发现一次视情况严重，罚款5-500元，对明知故犯，屡禁不止，又不愿意接受批评的个别员工，除按上述规定进行处罚外，另根据所犯错误，认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚，扣除当月绩效工资及停职检查等处分。
(1)迟到早退，中途脱岗；(2)工作时间非业务原因单位乱串岗位、闲聊、打闹；(3)上班时擅离职守，乱串岗位，睡觉，闲聊打闹；4、有下列行为之一者，扣除当月部分绩效工资，并视事故情节轻重，按所损失经济的比例进行赔偿损失外，给予必要的行政处分或追究其法律责任。
(1)工作玩忽职守，违反岗位责任制，工艺规程，操作规程或在工作中投机取巧，所造成一切产品质量、设备事故者；(2)管理干部严重失职或不顾主客观原因，瞎指挥而造成一切事故或在工作中利用职权打击报复，营私舞弊，以权指使他人违反公司规定造成严重后果者；(3)违反公司规定，不接受批评教育，无理取闹，拨弄事非，聚众闹事，打架斗殴，辱骂员工，顶撞领导以及指使他人违反公司管理规定者。
员工工作奖惩条例
员工工作奖惩条例为了提高公司的管理水平，使公司实现较好的经济效益，公司管理实行制度化、规范化，针对本部的实际情况，特制定奖惩细则，希望各员工认真执行。
一、奖励部分1、服务态度优良，为宾客提供优质服务，经常受到客人的表扬、称赞。
奖励4—10分；2、工作主动，认真负责，任劳任怨，经常得到同事的好评，普遍认可者。
奖励4—10分；3、充分利用下脚料，为公司成本节约作出显著成绩者，奖励4一10分；4、一切能为公司赢得声誉者。
奖励4—10分；5、一切能为公司增加收入，取得显著经济效益者。
视情况奖励4—10分；6、以主人翁的态度关心公司的发展，积极提出合理化建议，采纳后有显著效果。
根据情况奖励10—20分；7、对工作精益求精，具有开拓精神，服务质量有明显提高者。
奖励10-20分；8、对向有不良倾向和坏人坏事敢于抵制或提出批评者。
奖励10—20分；9、有效地防止事故的发生，把发生事故的损失减少到最低点者。
视情况奖励10—20分；10、如遇客人闹事，采取措施得力。
奖励10—20分；二、处罚部分I、口头警告：严肃批评，作出书面检讨；2、书面警告：扣分、下岗直至开除；3、开除：不发放工资、提成、奖金及押金；A类过失：凡有下列情形或类似情形之一者，给予书面警告，一个月内重犯同类过失者，做B类过失处理，并加倍扣分(扣罚2-6分)；⑴衣着不整，不按规定着装，工装破损、不洁，不戴工牌或不按规定位置佩戴；⑵仪容不整，蓬头垢面、发型怪异、身有异味、浓妆艳抹；⑶行为不雅、吃零吃、吹口哨、随地吐痰、乱仍杂物、站立不正、坐时翘二郎腿，当众掏鼻挖耳，场内吸烟、喧哗、打闹，谈笑；⑷言语不敬，不用礼貌用语，见上司同事不问候，话语冷漠、讥讽，对宾客评头品足；⑸作风不正：有意涂改或撕毁公司公告、通知，进出本店拒绝出示工作证或拒绝保安人员检查，不爱护公物，不维护公共卫生，未经许可私自翻阅客人、同事、上司文件，或翻阅他人私人物品，便后不冲水或将污物、硬物倒入便盆、洗手盆等；⑹每月迟到两次以上；⑺不参加会议、学习、卫生区工作者；⑻不做指定员工通道或乱放私人物品；⑼同客人私下拉关系，接受客人赠品及食物者；⑩不按服务程序工作，影响质量者；(ID私自使用公司物品及布草，随意移动、使用和擅取客人物品和为客人提供的场所设施，不得取食宾客的食品，包括宾客的剩余物品；⑫上班时常醉态或工作时饮酒；⑬当班时打私人电话；(14)无正当理由进入房间看电视；⑮不按岗位要求保持正常状态，而影响工作；(1Q对客人不理不睬，甚至当客人在做与工作无关的事情；(17)工作出差错，不接受公司批评、强词夺理，为自己辩护；B类过失：凡有下列情况或类似情况之一者，将给予书面最后警告、下岗，一个月内重犯同类过失者，将给予开除处分(扣罚10—20分)：⑴与客人争辩或顶撞；⑵不服从工作岗位调动，不服从加班安排者；⑶不服从领导，顶撞或威胁上司；⑷私自制造本店的钥匙；⑸随意在消防通道堆放物品或擅自使用易燃物品；⑹蓄意污损本店的公共设施或环境；⑺蓄意损坏顾客物品；⑻违反操作规程造成损失；⑼索取小费给本店带来不良声誉；(IO)唆使、挑拨、发表虚假或诽谤言论，影响公司或他人声誉；（三）提供虚假资料或不真实报告者；⑫不执行公司的各项规定，延误规定，消极怠慢工作者；⑬不请假随意外出者；C类过失：凡有下列情形或类似下列情形之一者，予以开除，不发放工资、提成、奖金及押金：⑴偷窃本店客人或员工的财产或有贪污行为；⑵打架斗殴或恶意诬陷他人；⑶擅自修改、撕毁公司文件或模仿上司笔迹签字、发文等；⑷与客人吵闹、甚至殴打客人；⑸违反国家法律、法规者。
员工奖惩条例实施细则
员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。
第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。
第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。
2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。
3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。
4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。
第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。
第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。
2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。
3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。
4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。
5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。
第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。
第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。
第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。
第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。
第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。
第十三条本条例解释权归公司领导层所有。
以上为员工奖惩条例的实施细则。
员工奖惩条例
员工奖惩条例奖励员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。
（一）员工有下列表现之一的，嘉奖、发给奖金：1、遵规守纪,工作认真负责,堪为全体员工楷模的；2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的；3、维护公司形象或声誉表现突出的。
（二）员工有下列表现之一的，记功、发给奖金：1、按规定时间完成临时紧急任务有功的；2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的（指责任人）；3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。
（三）员工有下列表现之一的，记大功发给奖金：1、提出合理化建议经采纳成效卓越的；2、消除事故有功，使企业免遭严重经济损失的；3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的；4、见义勇为，树立或维护公司形象表现突出的。
（四）员工有下列表现之一的，给予晋级加薪：1、连续三年被评为优秀员工的；2、对企业有特殊贡献的；3、三年内获二次记大功的。
处罚对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。
两种处罚可合并使用。
（一）行政处分。
对员工的行政处分分为警告、记过、降级（职）、辞退、开除。
如情节严重，触犯法律的，交有关部门法办。
员工有下列表现的，给予书面警告：1、遇非常之事故，故意回避者；2、在工作场所内发生口角，经劝导不予纠正者；3、工作拖拉，质量低下者；4、未完成本岗位工作，但尚未造成经济损失和不良影响的；5、对于上级指示未说明正当理由不予执行，或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的，经主管领导口头警告二次仍无改正者；6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者；7、当月内迟到次数累计达五次以上者。
员工有下列表现之一的，给予降级或记过：1、直属主管明知属下员工舞弊，而予以隐瞒庇护或不举报揭发的；2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予处罚，或公报私愤处罚不公者；3、违抗命令或威胁侮辱主管之行为，情节较轻的；4、未完成岗位责任制中所规定的工作，但所造成的后果较轻的；5、冒、替签到的；6、在工作场所有不道德或有伤风化行为的；7、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；8、未按公文处理时限积压公文影响业务运作的；9、遗失公司重要文件、物件或工具的；10、人为损坏公物或破坏工作环境的；11、一年内被书面警告三次者。
奖惩条例
员工奖惩条例具体细则如下：1. 奖惩：分为公告表扬、鼓励、嘉奖、记功四种。
1.1. 公告表扬:1.1.1 遵守安全生产制度，且生产效率和品质控制超出规定目标，工作努力、尽职，足为同事表率者；1.1.2 品行优良，乐于助人，团队合作意识强，维护集体荣誉，有具体事迹表现者；1.1.3 努力提升自身能力、技能，并乐意帮助新员工，使之进步，为人称道者；1.1.4 讲究卫生，爱护环境，节约资源，有具体事迹表现，为其它同事楷模者；1.2. 鼓励:1.2.1 除本职工作以外，仍保质保量完成其它的事务，具有具体事迹表现的；1.2.2 能善于钻研，适时提出改善建议或提案，被采纳且能追踪落实执行，初具成效者；1.2.3 其它类似行为者.1.3. 嘉奖:1.3.1 检举重大违规、违纪、损坏公司利益者；1.3.2 执行紧急任务仍能依期完成，且表现优异，得到上级肯定者；1.3.3 对生产和经营能适时提出改善建议被采纳实施后卓有成效者；1.3.4 能节约能源，有效控制物耗，使成本降低显著者。
1.4. 记功:1.4.1 遇到意外或突发性事件能挺身而出，科学、冷静处理，措施得当而减轻或减少损失者；1.4.2 对严重危害公司利益能采取得力措施而挽回重大经济损失或追查责任有显著成绩者；1.4.3 由于个人表现，对提高公司信誉或员工名誉有特别贡献者；1.4.4 能为公司提高工作效率，降低成本，增加利润有显著成绩被记录在案者；1.4.5 对公司有重大贡献者；1.4.6 有其它类似行为者。
2. 惩戒：分为口头警告、书面警告、辞退、开除四种。
2.1 口头警告员工如有下列行为将受到口头警告，并由企业管理部备案。
2.1.1 在公司内粗言秽语；2.1.2 随处吐痰或乱扔垃圾；2.1.3 没有佩戴或不适当地佩戴胸卡；2.1.4 在公司内穿着带有其他单位标志的衣服；2.1.5 在公司内（宿舍除外）穿拖鞋；2.1.6 浪费水电等资源；2.1.7 在宿舍内留宿陌生人；2.2 书面警告下列行为将受到书面警告，并由企业管理部备案（12个月内受到三次口头警告等于一次书面警告）；2.2.1 不遵守公司考勤制度，一个考勤周期内迟到或早退3次及以上，伪造本人或他人出勤记录；2.2.2 旷工一天，而无合理解释；2.2.3 工作时间未经上级许可离开工作场所的或因业务外出，无正当理由未及时返回的；2.2.4 不服从公司合理的工作安排或以消极的态度对待工作而导致工作拖沓，效率低下的；工作表现不良，不按公司要求完成工作任务；不按时报告工作的；2.2.5 未能恪尽职守，在工作中产生差错或者纰漏的；2.2.6 擅自在公司电脑下载或安装与工作无关的程序、游戏、发送垃圾邮件、浏览不良网站，影响到公司正常工作或造成网络阻塞的；2.2.7 在工作时间内饮用有酒精成份的饮品或有酗酒行为的（因工作需要除外）；2.2.8 对客户或者同事使用带有攻击性、歧视性、侮辱性、威胁性或者其他不礼貌言行的；2.2.9 行为举止不当（包括但不限于上班时间瞌睡长时间打私人电话、看报纸、玩手机、平板电脑等）扰乱工作秩序，故意降低工作效率；2.2.10 遭客户投诉，经查属实的；2.2.11 未遵守公司及部门内部流程和规定，包括但不限于，请假、报销、差旅、信息安全政策及准则、信息技术政策及准则等。