公司员工奖惩条例
奖励惩罚制度范例（5篇）
奖励惩罚制度范例1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，颁发奖金和荣誉证书。
- 团队协作奖励：对于协作出色的团队，颁发团队奖金和奖状。
- 创新提案奖励：对于提出优秀创新提案并被采纳的员工，给予相应奖金和奖励。
- 完成工作目标奖励：对于按期完成工作目标的员工，给予奖金和奖状。
2. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：对于迟到早退的员工，进行警告或者扣除相应工资。
- 工作失职惩罚：对于工作失职、无故缺勤或者表现不佳的员工，进行警告或降级处理。
- 违反公司规章制度惩罚：对于违反公司规章制度的员工，进行相应的处罚，包括警告、罚款或者解雇。
3. 奖惩公正性：- 奖励和惩罚制度执行公正、公平，遵循公司制度和劳动法律法规，不偏袒个人或团队。
- 奖励和惩罚的决策需要通过合理的评估和考核，避免主观因素的影响。
4. 奖励和惩罚目标：- 通过奖励制度激励员工积极工作，提高工作表现和团队凝聚力。
- 通过惩罚制度约束员工的行为，避免违规和不当行为的发生。
5. 奖励和惩罚管理：- 奖励和惩罚的管理由人力资源部门负责，确保制度的执行和公正性。
以上为奖励惩罚制度的模板，具体根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
奖励惩罚制度范例（2）(一)奖分条例：1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为(未被扣分)者____分，连续一个月未被扣分者加____分，连续一学期未被扣分者再加____分。
2、单科测验第一名奖____分，得____分(满分)奖____分，成绩优异者(前十名)酌情奖____分。
3、期中、期未考试总分排年级前____名者奖____分，____名者奖____分，31-60奖____分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖____分、____分。
月考年级前____名者奖____分。
5、大型考试中成绩进步____名以上者，按照____名为一档，每档以____分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍(不重复)；班、级内竞赛获奖酌情奖____分。
公司员工奖惩条例实施细则
公司员工奖惩条例实施细则公司员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的工作积极性和创造力，根据公司的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条奖惩制度是公司用以激励员工积极向上的一种手段，是公司管理的重要组成部分。
第四条奖惩制度遵循公平公正、激励员工、鼓励创新的原则。
第二章奖励第五条公司将根据员工的工作表现、贡献及公司利润状况，定期评估和奖励员工。
第六条员工的奖励方式包括但不限于以下几种形式：1. 绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献，发放绩效奖金。
2. 荣誉称号：公司将根据员工的工作表现和业绩，授予相应的荣誉称号。
3. 奖品或礼品：公司将不定期发放奖品或礼品给员工作为奖励。
第七条奖励的评估标准包括但不限于以下几个方面：1. 工作质量：员工的工作质量应达到公司要求，并能够在规定时间内完成工作任务。
2. 创新能力：公司鼓励员工积极创新，提出可行的改进方案和创意，并能够落实到实际工作中。
3. 团队合作：员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事积极配合，共同完成工作。
第三章处罚第八条公司将根据员工的错误行为、违纪行为及公司利益受损情况，对员工进行相应的处罚。
第九条员工的处罚方式包括但不限于以下几种形式：1. 警告：对于轻微错误或违纪行为，公司将给予口头或书面警告，要求员工改正错误。
2. 罚款：对于较为严重的错误行为，公司将对员工进行罚款，罚款金额根据情况轻重而定。
3. 降职：对于严重违纪或损害公司利益的行为，公司将对员工进行降职处理。
4. 开除：对于特别严重的错误行为或违反法律法规的行为，公司将对员工进行开除处理。
第十条处罚的评估标准包括但不限于以下几个方面：1. 违反公司规定：员工应遵守公司的各项规定和制度，不得有任何违反行为。
2. 严重错误：员工的错误行为造成严重后果，使得公司利益受损或客户关系受到严重影响。
3. 违反法律法规：员工不得从事任何违反法律法规的行为，不得有侵犯他人权益的行为。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
企业员工奖惩条例
企业员工奖惩条例企业员工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业的竞争力和发展速度，制定本条例。
第二条本条例适用于企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条企业应建立健全的员工奖惩制度，划定员工的权利和义务，坚持奖惩并重的原则。
第四条企业应当依法合规经营，遵循劳动法律法规和相应的劳动合同，不得侵犯员工的合法权益。
第五条企业应当重视员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，激励员工持续学习和进步。
第六条企业应当建立公平、公正的考核机制，确保员工的工作成果和贡献能够得到评价和认可。
第七条员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，保守企业的商业机密，不得泄露公司关键信息，不得从事违法违纪行为。
第二章奖励第八条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励、精神奖励或者荣誉称号等形式。
第九条企业应当建立奖励计划，包括奖金、年终奖、股票期权和福利待遇等，以激励员工的积极性和创造力。
第十条员工如果提出创新的工作理念或者业务发展方案，企业应评价其价值，并给予适当的奖励。
第十一条员工如果在工作中表现出色、完成任务卓越，企业应当及时给予正面反馈和奖励。
第十二条企业应当鼓励员工参与职业技能培训和学习，对取得相关证书或者学位的员工给予奖励。
第十三条员工参与企业公益活动或者积极参与企业文化建设，企业应给予相应的奖励。
第三章惩罚第十四条企业应当建立惩罚机制，对员工的违法违纪行为实施处罚。
第十五条员工如果严重违反企业的规章制度和劳动纪律，给企业造成重大损失的，企业有权采取纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如果泄露企业商业机密，给企业造成经济损失或者竞争压力的，企业有权追究其法律责任。
第十七条员工如果有人身攻击、抄袭、造谣传谣等不当行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条员工如果有疏忽、失误或者轻微违纪行为，企业可以给予批评、警告、罚款等纪律处分措施。
奖罚条条例制度
奖罚条条例制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违规行为的奖惩标准，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
3. 奖惩决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度1. 奖励分为物质奖励和精神奖励，包括但不限于奖金、奖品、表彰、晋升机会等。
2. 员工在工作中有以下表现之一的，给予奖励：- 完成或超额完成工作任务，业绩突出；- 对公司有重大贡献，如技术创新、成本节约、市场拓展等；- 在紧急情况下，能够妥善处理突发事件，避免或减少公司损失； - 积极参与公司组织的各类活动，表现优秀；- 其他公司认为应当给予奖励的行为。
三、惩罚制度1. 惩罚分为口头警告、书面警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等。
2. 员工有以下行为之一的，给予惩罚：- 违反公司规章制度，造成不良影响或损失；- 工作失误，导致公司损失；- 无故旷工、迟到、早退；- 工作态度消极，影响团队合作；- 其他公司认为应当给予惩罚的行为。
四、奖惩程序1. 奖惩提议由直接上级或相关部门提出，并提供详细事实依据。
2. 奖惩决定需经人力资源部门审核，并报管理层批准。
3. 奖惩结果应通知到个人，并在公司内部公示。
五、奖惩的申诉与复核1. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例
第一条奖励政策
1.1 公司将设立奖励机制，以奖励那些在工作中表现出色的员工。
奖励种类包
括但不限于：奖金、奖品、荣誉证书等。
1.2 奖励的标准由公司根据员工工作表现而定，可以包括工作业绩、团队合作、创新能力、个人成长等方面。
1.3 公司将定期举办员工表彰大会，对获得奖励的员工进行公开表彰，以激励
全体员工的积极工作态度。
第二条惩罚政策
2.1 公司将建立严格的惩罚制度，对违反公司规定或工作失职的员工给予惩罚。
2.2 惩罚方式包括但不限于：扣减奖金、警告、停职、开除等措施，具体惩罚
方式由公司根据不同情况并经过审批确定。
2.3 公司将严格执行惩罚政策，确保员工的言行符合公司规定，维护公司正常
的工作秩序。
第三条奖惩程序
3.1 员工的奖惩程序应当符合以下流程：公司对员工进行考核评估，根据评估
结果确定是否给予奖励或惩罚。
3.2 在确定奖惩措施时，公司应当进行合理论证，确保奖惩结果公正合理。
3.3 公司对于员工奖惩的处理应当及时、公开、透明，确保员工了解奖惩政策
和程序。
结语
本《企业职工奖惩条例》自颁布之日起生效，公司将依照此条例执行奖惩政策，希望员工能够遵守公司规定，共同创造公司发展的美好未来。
公司奖惩制度条例
公司奖惩制度条例公司奖惩制度条例第一条：目的和范围1.1 目的：为了适应公司发展，并激励员工的工作积极性和创造性，加强员工在工作中的责任和义务，加强员工间的团结，建立健全的奖惩制度。
1.2 适用范围：本条例适用于公司内全体在职员工。
所有奖惩措施的实施，必须事先得到公司领导的同意。
第二条：奖励2.1 奖励种类及名次：员工的奖励，分为三个等次，一等奖，二等奖和三等奖。
并设立“优秀员工”称号、优秀团队”。
2.2 奖励方式：（一）奖金：按照等次和表现，给予不等数量的奖金。
（二）荣誉证书或名牌：每年度评选的员工、团队或分公司优秀工作先进工作者，颁发荣誉证书或荣誉名牌。
（三）公开表彰：通报表扬、会议表彰等。
第三条：惩罚3.1 惩罚种类及名次：员工的惩罚，分为严重警告、记过、撤职和开除四个等次。
3.2 惩罚应根据情节轻重实行逐级惩处原则：（一）严重警告：对一时疏忽或轻微不足之处的员工提出书面警告。
（二）记过：对过失较轻、情节不严重的员工，有训诫之效。
（三）撤职：对职务重要、职责大、过失严重的人员做出处理。
（四）开除：对犯罪者和职权严重滥用者，作出解除劳动关系的处理。
3.3 惩罚的方式（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）通报批评。
（四）罚款。
（五）降职。
（六）辞退、解聘等。
第四条：申诉与答复员工有权利提出申诉，公司应如实答复。
第五条：施行日期本条例自审查通过之日起施行。
如发生问题，按照公司的规定进行解决。
第六条：修改和解释本条例的修改或者解释由公司出资人或代表单位领导组进行解释。
以上为本公司奖惩制度条例，按照执行执行。
员工工作奖惩条例
员工工作奖惩条例为了提高公司的管理水平，使公司实现较好的经济效益，公司管理实行制度化、规范化，针对本部的实际情况，特制定奖惩细则，希望各员工认真执行。
一、奖励部分1、服务态度优良，为宾客提供优质服务，经常受到客人的表扬、称赞。
奖励4—10分；2、工作主动，认真负责，任劳任怨，经常得到同事的好评，普遍认可者。
奖励4—10分；3、充分利用下脚料，为公司成本节约作出显著成绩者，奖励4一10分；4、一切能为公司赢得声誉者。
奖励4—10分；5、一切能为公司增加收入，取得显著经济效益者。
视情况奖励4—10分；6、以主人翁的态度关心公司的发展，积极提出合理化建议，采纳后有显著效果。
根据情况奖励10—20分；7、对工作精益求精，具有开拓精神，服务质量有明显提高者。
奖励10-20分；8、对向有不良倾向和坏人坏事敢于抵制或提出批评者。
奖励10—20分；9、有效地防止事故的发生，把发生事故的损失减少到最低点者。
视情况奖励10—20分；10、如遇客人闹事，采取措施得力。
奖励10—20分；二、处罚部分I、口头警告：严肃批评，作出书面检讨；2、书面警告：扣分、下岗直至开除；3、开除：不发放工资、提成、奖金及押金；A类过失：凡有下列情形或类似情形之一者，给予书面警告，一个月内重犯同类过失者，做B类过失处理，并加倍扣分(扣罚2-6分)；⑴衣着不整，不按规定着装，工装破损、不洁，不戴工牌或不按规定位置佩戴；⑵仪容不整，蓬头垢面、发型怪异、身有异味、浓妆艳抹；⑶行为不雅、吃零吃、吹口哨、随地吐痰、乱仍杂物、站立不正、坐时翘二郎腿，当众掏鼻挖耳，场内吸烟、喧哗、打闹，谈笑；⑷言语不敬，不用礼貌用语，见上司同事不问候，话语冷漠、讥讽，对宾客评头品足；⑸作风不正：有意涂改或撕毁公司公告、通知，进出本店拒绝出示工作证或拒绝保安人员检查，不爱护公物，不维护公共卫生，未经许可私自翻阅客人、同事、上司文件，或翻阅他人私人物品，便后不冲水或将污物、硬物倒入便盆、洗手盆等；⑹每月迟到两次以上；⑺不参加会议、学习、卫生区工作者；⑻不做指定员工通道或乱放私人物品；⑼同客人私下拉关系，接受客人赠品及食物者；⑩不按服务程序工作，影响质量者；(ID私自使用公司物品及布草，随意移动、使用和擅取客人物品和为客人提供的场所设施，不得取食宾客的食品，包括宾客的剩余物品；⑫上班时常醉态或工作时饮酒；⑬当班时打私人电话；(14)无正当理由进入房间看电视；⑮不按岗位要求保持正常状态，而影响工作；(1Q对客人不理不睬，甚至当客人在做与工作无关的事情；(17)工作出差错，不接受公司批评、强词夺理，为自己辩护；B类过失：凡有下列情况或类似情况之一者，将给予书面最后警告、下岗，一个月内重犯同类过失者，将给予开除处分(扣罚10—20分)：⑴与客人争辩或顶撞；⑵不服从工作岗位调动，不服从加班安排者；⑶不服从领导，顶撞或威胁上司；⑷私自制造本店的钥匙；⑸随意在消防通道堆放物品或擅自使用易燃物品；⑹蓄意污损本店的公共设施或环境；⑺蓄意损坏顾客物品；⑻违反操作规程造成损失；⑼索取小费给本店带来不良声誉；(IO)唆使、挑拨、发表虚假或诽谤言论，影响公司或他人声誉；（三）提供虚假资料或不真实报告者；⑫不执行公司的各项规定，延误规定，消极怠慢工作者；⑬不请假随意外出者；C类过失：凡有下列情形或类似下列情形之一者，予以开除，不发放工资、提成、奖金及押金：⑴偷窃本店客人或员工的财产或有贪污行为；⑵打架斗殴或恶意诬陷他人；⑶擅自修改、撕毁公司文件或模仿上司笔迹签字、发文等；⑷与客人吵闹、甚至殴打客人；⑸违反国家法律、法规者。
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公司员工奖惩条例
一、总则
1、为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质,
引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制订本《员工奖惩条例》。
(以下简称“条例”)
2、促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与、人人遵守、从我做起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。
二、适用范围
1、本条例适用公司所有员工（含劳务工）。
2、本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、安全意识，工作程序等方面的奖惩。
三、奖惩依据和原则
1、奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。
2、本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的奖惩原则。
3、公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则；
4、公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念；
四、奖惩形式与范围
（一）、奖励类型如下表：
1、奖励由员工所在的部门主管提出后由总经理批准。
2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。
3、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予嘉奖或记小功、大功的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大
的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极
力抢救，使公司利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的
行为，使公司避免重大损失的；
（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
（6）为公司赢得荣誉受到上级书面表彰的（园区管委会及各部门的当月加薪120元；衢州市本级及各部门的200元；省级以上的（含）500元）；
（7）其他认为应当给予奖励的。
（二）处罚内容
1.轻微违规
违反下列条款规定，每次给予当月减薪20元至50元的经济处罚：
（1）穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者；
（2）在工作、办公、食堂或宿舍场所等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者。
（3）无理取闹、搬弄是非、损害团结者；
（4）工作现场不打扫，脏乱差者；
（5）故意损坏公物者；
（6）不注意公共卫生，随地乱吐痰、乱扔废物、违反安全卫生工作守则者
（7）别人物品，占为己有者；
（8）无故不服从领导管理者；
（10）在工作时间串岗聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
（14）因过失以致发生工作错误情节轻微者。
2.一般违规（轻）
违反下列行为规范方面每次给予当月减薪50元的经济处罚：
（1）上班脱岗、串岗、聊天、干私活者；
（2）值班人员不履行自己职责者；
（3）临时安排的工作，拒绝或故意不完成者；
（4）在工作场所发生口角，不听劝解者；
（5）办事不力，工作时间偷闲怠慢者；
（6）上班吃东西、看与工作无关的书籍、下棋、打牌、睡觉者；
（7）不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者；
（8）工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户和领导者；
（9）无故撕毁、私藏公司的各种票据者；
（10）浪费材料不听管理者；
（11）违反正常工作程序私自处理者；
（12）不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作、或对主管无理顶撞者；
（12）不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者：
（13）工作时间干私活或上网从事与工作无关的事宜者；
（20）伪造考勤记录者；
3.一般违规（重）
违反下列行为规范方面每次给予当月减薪100元的经济处罚：（1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；
（2）泄漏业务、财务、经营等机密信息者；
（3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；
（4）撕毁、涂改有效公文或公共文件者；
（5）擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者；
（6）拒绝听从主管人员合理指挥监督且态度恶劣者；
（7）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者；
（11）蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损害者；
（13）利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；
（15）经常违反公司规定屡教不改者；
4. 严重违规
违反下列行为规范方面每次给予当月减薪200元的经济处罚：（1）工作管理混乱造成较大的失误者；
（2）带易燃易爆或其他危险物品入公司生产区域者；
（3）工作渎职酿成生产安全较大事故者；
（4）违反安全规定措施导致公司重大损失者；
(5) 在禁烟区内吸烟者；
（6）组织、煽动怠工或要挟领导，扰乱公司秩序者；
（7）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的；
（8）攀爬围墙外出者；
5.重大违规
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）不服从工作调动、拒不执行主管命令经教育再犯的；（2）被公安、司法机关刑事拘留、判刑的；
（3）连续旷工3天以上（含3天），或者本年度内累计旷工5天以上（含5天）的；
（4）一个月内被行政处分记小过3次以上（不含第3次）或一年内累计被记小过6次以上或累计大过3次以上
的；
（5）利用工作之便贪污、盗窃、行贿受贿，假公济私，谋取私利者；（6）严重违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的。
五、问责规定
1、由车间主管查处的工段内一般违规员工人数每月达5人次或严重违规人数2人次以上，将追究工段长的管理责任，列入月度考核。
2、由公司管理人员查处的工段，已班组为单位严重违规人员数每月在2人次以上的，向上问责两级管理人员责任，即班长及工段长，列入月度考核。
3、班长或工段长严重违规的，将追究车间主管的管理责任，列入月度考核。
4、当月减薪的员工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。
5、由于员工自身责任造成重大安全事故或公司经营损失等情况按照实际损失赔偿处理。
情节严重者上报司法机关依法惩处。
6、各级主管对所属员工有教育、管理的义务，如对下属员工的违纪行为纵容、包庇和隐瞒不报者，不论情节轻重一律给予申诫一次的行政处分。
7、其他规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按原制度条款执行；如本办法未涉及有关条款按照适时补充文件或处理规定为准。
六、奖惩流程
1、由人力资源部、安环部发现的有关一般性违纪事项，由人力资源部、安环部填写《奖惩单》经分管副总批准后执行；
2、由各部门自查自纠发现的有关一般性违纪事项由部门负责人填写《《奖惩单》》报人力资源部，人力资源部负责核查清楚,情况属实后上报分管副总批准后执行；
3、对工段长级（含）以上主管给予小过、大过及辞退行政处分的，需经总经理批准。
七、员工申诉流程
1、员工对处理有意见的，需在处理通知到达之日起三日内向企业劳动争议调解委员会提出异议（由于我司尚未成立企业劳动争议调解委员会暂由工会承担此责），由公司工会核对，如情况属实，则驳回上诉；
2、部门负责人对处理有意见的，需在处理通知到达之日起三天内向公司工会提出异议，由公司工会作出相应处理；
3、本条例由人力资源部负责解释，发布，修订；
4、本条例作为本公司与员工签订劳动合同的附件，是本公司处理劳动争议的依据之一；
5、本条例当中未涉及的奖惩事宜，参照本公司另外的相关管理制度执行；
6、本条例如有与国家法律法规及省、市地方规定不相符的，遵从国家法律法规及省、市的有关规定。
7、本条例于年月日经工会组织讨论并通过。