结构化面试注意事项、常见题型、例题精解
结构化面试常见问题及对策
结构化面试方法，例题如下：1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目,这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境,二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。
被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等,被试人回答结巴，言语表达不清、累赘,表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。
2．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。
此题所测的要素为应为能力，题型是情境性题目,给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性.被试人回答情绪稳定,思维敏捷，设想的瓜得体，可评为上等,被试人回答情绪基本稳定,设想的瓜基本得体，评中等，被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台,评下等。
3．从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况.此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。
被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，被试人能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等，组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，能说明有条理，评中等，所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。
4．随着经济发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。
你对环境与发展的关系有什么见解？此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度,看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。
面试常见题型分析与答题要点说明
第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。
1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。
它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。
在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。
第二节结构化面试的测评要素和打分方法结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评项目。
公务员录用面试的测评要素有很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。
这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容，大部分用人部门100%采用这些要素，部分单位在这些要素的基础上，加上与职位相关的技能测试内容，但最多不超过30%。
考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分，最后将这些要素得分相加，得出考生的面试得分。
第三节公务员录用面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。
结构化面试分析及注意事项
结构化面试分析及注意事项一、结构化面试的分析1.面试问题的选择2.评价准则的制定结构化面试的评价准则是基于职位和公司的需求，要明确反映岗位能力和素质要求。
评价准则主要包括技能和能力、岗位适应性、人际交往能力、问题解决能力等。
面试官在评价过程中，可以根据预设的评价准则，对应聘者的回答进行打分，更客观地评估其能力和素质。
3.评分标准的制定面试官要设定明确的评分标准，确保在评价过程中公平、公正和可靠。
评分标准应该具备明确性、可操作性和可区分性。
面试官可以根据回答的完整度、条理性、准确性、逻辑性等因素进行评分，从而综合评估应聘者的表现。
4.面试记录和结果分析面试官在面试过程中应当详细记录应聘者的回答和表现，并及时合理地评分。
通过对面试记录的整理和分析，可以更好地评估应聘者，比较不同应聘者之间的差异。
面试结束后，面试官可以根据评分和面试记录，对各个应聘者的优劣进行分析，并择优选取合适的人选。
二、结构化面试的注意事项1.确定面试目标和要求在进行结构化面试之前，面试官要明确面试的目标和要求。
例如，是为了评估应聘者的技能还是适应性，是为了找到合适的人选还是给应聘者提供发展反馈等。
明确目标和要求有助于面试官更好地组织和操作面试过程。
2.制定合适的问题面试官要根据招聘职位的特点和要求，制定一系列具有区分度的问题。
问题应该是开放性的，既能够引导应聘者充分展示自己的能力，又能够评估应聘者的分析和解决问题的能力。
3.注意面试技巧和沟通方式面试官需要注意自己的面试技巧和沟通方式。
例如，要保持中立和客观，不做过多的干预和评论；要给予应聘者充分的回答时间，避免过度干扰；要倾听应聘者的观点，给予应聘者积极的反馈等。
面试官的技巧和沟通方式对应聘者的表现和评价有着重要的影响。
4.引导应聘者自我评价面试官可以适当引导应聘者对自己的能力和表现进行自我评价。
这既能够考察应聘者的自我认知和学习能力，也能够为面试官提供更全面和客观的评价依据。
结构化面试试题及答题要点
结构化面试试题及答题要点结构化面试试题及答题要点：1. 请简要介绍一下你自己。
- 需要提及个人背景、教育背景、工作经验、专业技能和个人特长等。
2. 你为什么要选择这个公司/这个职位？- 需要展示对公司的了解，并提及与自己职业发展目标的匹配。
3. 请列举一些你在之前的工作中取得的成就。
- 需要具体描述自己在工作中做出的贡献和取得的成果。
4. 你在面对复杂问题时，通常的决策思路是什么？- 需要展示自己的分析能力、解决问题的能力以及决策能力。
5. 在工作中，你如何与团队合作？- 需要强调自己的协作精神、沟通能力和团队合作能力。
6. 你对自己的职业发展有何规划？- 需要展示对自己职业发展目标的清晰规划，并强调与应聘职位的关联性。
7. 你是否有项目管理经验？- 如果有，需要详细描述自己曾经参与的项目以及所担任的角色和职责；如果没有，可以提及类似的经验或者表达自己学习快速适应的能力。
8. 请举例说明你如何在紧急情况下处理工作压力。
- 需要提及自己的冷静应对能力、组织能力和灵活性。
9. 你如何管理自己的时间和工作任务？- 需要描述自己的时间管理能力、任务优先级的判断能力以及自我组织能力。
10. 你对于持续学习和个人发展的态度如何？- 需要表达自己对于学习、探索和发展的积极态度，并举例说明自己如何持续学习和成长。
以上是一些常见的结构化面试试题及其答题要点，根据具体职位和公司的需求可能会有所不同，面试者可以根据实际情况进行准备和回答。
同时，为了更好地准备面试，建议面试者提前调研公司和职位，并针对性地准备相关的面试问题。
结构性面试技巧及试题概述
结构性面试技巧及试题概述结构性面试技巧及试题1.面试时衣着什么只要不是太过分就可以了，个人认为也没不一定非得西装革履的。
注意不要披头散发，形象要干净整洁点，这样印象分也好点啊。
2.不要太紧张，当时我进去时，一看那么多考官，着实紧张了一把，不过后来说着说着也就坦然了。
3.综合分析题：譬如题目：有人觉得自己家对面的一户家人很懒，每次衣服都洗不干净，可是后来才发现是自己的窗户不干净，你怎么看待这种现象?仔细看题后，要分析了此种问题反映了什么现实，我们应该怎么做，怎么避免。
5.情景题：譬如：你进办公室，看见两个领导在为什么事情争吵，你怎么办?回答此类问题时，个人认为切不可直接站边，说你认为谁是对的谁是错的。
首先应该了解问题，然后站自己的角度分析问题，再谈如何解决，最后要劝服两人都是为了工作好，不必伤和气。
6.面试时，桌子上会有试题，每个人都是一样的，有纸、笔让你打草稿，个人觉得做题时得反思灵敏，不要像笔试一样，把答案写好，然后再读出来，那样会超时的。
当时我是没有动笔的，仔细看下试题，思考了一分钟左右便答题了。
说话时不要断断续续，要连贯。
同时注意把握时间，不要超时。
人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
结构化面试问题及回答技巧
结构化面试问题及回答技巧
结构化面试是一种标准化的面试方式,通常由人力资源部门或招聘代理机构负责制定面试问题和评分标准。
这种面试方式旨在评估求职者的专业技能、工作经验、职业素养和沟通能力等关键因素,确保招聘过程的公平、公正和有效。
本文将介绍结构化面试的常见问题和回答技巧。
一、常见结构化面试问题
1. 自我介绍
2. 工作经历和能力
3. 专业技能和成就
4. 人际关系和沟通能力
5. 职业规划和目标
6. 对该公司的看法
7. 问题和回答示例:对加班的看法、如何处理同事之间的矛盾等
二、回答技巧
1. 提前准备:在面试前,了解公司文化和价值观,并准备好可能被问到的问题和回答示例。
2. 注重细节:在回答问题时,要注意语言简洁明了、逻辑清晰、重点突出,并尽可能准确地表达自己的想法和观点。
3. 回答问题时,要展现出自信和积极的态度,同时要注意语气和肢体语言。
4. 回答问题时,要根据实际情况进行灵活调整,并展示出自己的应变能力和思考能力。
三、注意事项
1. 提前到达面试地点:在面试前,提前到达面试地点,并确保有足够的时间进行准备和放松。
2. 注意形象和礼仪:在面试时,要注意穿着得体、干净整洁,并注意礼仪和言行举止。
3. 保持冷静和放松:在面试过程中,要保持冷静和放松,不要过分紧张或激动,以免影响面试表现。
结构化面试是一种评估求职者综合素质的标准化面试方式。
通过了解常见结构化面试问题和回答技巧,可以更好地准备面试,并展示出自己的优势和特点。
同时,要注意提前到达面试地点、注意形象和礼仪、保持冷静和放松,以确保面试表现最佳。
结构化面试技巧与注意事项
结构化面试技巧与注意事项参加结构化面试要掌握哪些技巧一、审题重要吗?关于结构化面试中的审题历来都是考生头疼的一大问题。
无论是听题还是看题，审题都显得尤为关键。
审题不清轻则导致重点把握不准，重则导致答偏题，这都是影响考生最终分数的重要因素。
二、如何审题?一、是针对所有的题目来说首先要听清楚的是题干最后的提问。
例如对此，你怎么看或者对此，你有什么样的建议，这两种提问方式的不同会直接导致回答的重心不同。
再例如作为会议的组织者你会怎么办、作为会议的联络员你会怎么办，虽然两者最后问的都是怎么办，但是由于身份角色的不同，会导致答题的方向不一样。
其次要听清楚除了问题之外的每一个字每一句话，考生一定要清楚的认识到，题干里面的每一个字词都是经过出题者精心斟酌过的，不会出现无用的信息，不能忽略。
最后，还要注意题干中句子与句子之间的并列、因果、转折等逻辑关系，这对我们把握题干重点有重要帮助。
例如近段时间以来明星吸毒事件频频爆出，公众对之嗤之以鼻，但却出现了明星的粉丝力挺明星的声音，对此你怎么看，此题中出现了表转折关系的但是，由此提醒我们注意此题的重点并不是明星吸毒，而是在明星吸毒的背景下粉丝仍然力挺明星这个问题。
二、是针对具体题型来说的例如在人际和应变的题目中，由于人际和应变的题目都是在题干里面给我们设置了一些问题需要解决，所以在审题时主要要审清楚的是有哪些问题需要解决，以及解决这些问题需要考虑的背景。
例如你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避开了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致其他同事和领导对你的能力产生了怀疑，你怎么办，解决此题时需要注意的是题干给我们设置的问题有同事和领导对你的能力产生了怀疑以及同事在领导和其他同事面前对你指指点点这两个问题，并且在解决这两个问题时需要考虑你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避开了失误这一条件。
当然，在别的类型例如综合分析、计划组织协调等题目中，具体的审题方法是不同的，希望各位广大考生能够勤加练习，加强总结，把握规律，一举拿下审题这一面试答题中关键的环节。
结构化面试各题型答题技巧
结构化面试各题型答题技巧结构化面试各题型答题技巧推荐篇一：结构化面试题型及解题技巧(应变能力)应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时应该控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
（一）人际冲突基本套路：①对冲突进行理性分析，理清冲突的性质、原因以及相应的后果。
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结构化面试常见题型尊敬的各位领导，各位评委，大家上（下）午好。
结构化面试不外乎以下几种题型：1综合分析题，2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。
需要提醒各位考友注意的是，要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结，学会如何答题，总结答题方法。
当领悟到了之后，答题时就像套公式一样简单。
答题时眼睛一定要正视对方，考官多就要扫视，注重目光交流，不要躲闪。
关键是要说出口，敢说。
（）里面是对答题方法的总结。
第一、综合分析题：主要是考当今政治、经济、重大新闻1、于丹心得，名家名言，诗词等。
例：有人说：“在其位某齐政”，你对这句话如何看待的？答：下面我开始回答第N题，我对这句话是从以下几个方面来看待的。
（这句话起的作用是总起，给考官一个你沉着冷静的印象，同时也使自己调整进入状态。
）第一，这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。
（此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。
为什么要提？没有为什么，照做！那样你能拿高分）第二，我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德，按照职位要求，把本职工作做好，通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。
（论述自己对这句话的看法，先论述一个方面，通常是肯定其积极的一面）第三，同时应该认识到，应遵循职业取向，不能越俎代庖，不能超越职位权限行事。
如果本职工作做不好，去议论其他职位的工作，对他人工作指指点点，会造成同事间关系紧张，造成单位管理上的混乱。
（论述对这句话另一方面的看法了，通常是消极面活反面）第四，对这句话应该辩证地看待，一方面、从职位职能来说是值得肯定的，需要将职位上要求的事做好。
另一方面，作为一名公务员，不管在不在位，都应该为单位发展多出谋划策，有主人翁的责任感。
使本单位、集体的工作有新起色，上新台阶。
因此，从这方面来说，不在其位也要某齐政。
第N题回答完毕。
（这一点就是将上面2点做个总结，同时也可以注入自己一些新的看法，如觉得还不够，可以另加一点论述，这就看个人的思维、语言功底了。
注意结合下公务员的工作谈谈，即作为一名公务员应该如何如何云云。
）例：温总理：“公务员除了是人民公仆外，没有任何特权”，你怎么看待温总理这句话。
答：下面我开始回答第N题，对于温总理的这句话我是从以下几个方面来看待的。
第一，温很精辟地对公务员本质做了阐释，公务员就是为人民服务，是人民勤务员，服务是本质。
第二，这句话准确阐明了公务员和人民的关系，公务员是仆人，人民是主人，主仆关系永远不能颠倒。
第三，这句话对公务员职责和使命做出了精辟解释，那就是全心全意为人民服务，权为民所用，利为民所谋，使人民群众享受到政府带来的实惠。
绝不能权钱交易，永远不能损害人民的利益。
第四，应对公务员出发点、立足点准确定位，应以人民支持不支持，拥护不拥护，赞成不赞成作为出发点和立足点。
第五，如果这次我有幸成为一名公务员，我将以这句话作为座右铭，不辜负党、人民、父母的培养，也不能辜负各位评委对我的期望，成为一名合格的公务员。
第N题回答完毕。
2、主要是时政、社会的热点问题例：2006年我国股市大涨，如何看待？答：下面我开始回答第N题，对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
第一，我国股市形势看好，从一定层面上说明了我国经济发展势头好，取得了长足发展，成就巨大。
第二，炒股是一种风险投资，股市有涨必有跌，股市不可能一直处于牛市，股市有风险，投资需谨慎第三，要正确引导股民投资炒股，特别是一些证券公司应该加强对股民的引导，克服盲目炒股心理，要明确有涨必有跌，有赚必有赔。
第四，2006年我国股市离奇走红也证明了我国股市的运营、管理体制上还有一定程度的不足，还不够成熟和完善，需要在政府宏观管理之下，学习发达国家成熟的经验。
第五，针对目前股市投资资金多于银行存款的现象，国家应该加强宏观调控，实施如增加存款利率等措施，促使人民将资金适量从股市撤出，存款保值，以防范金融风险。
当然，政府只能引导而绝不能限制人民群众炒股。
第N题回答完毕。
例：你对当前少数地方政府利用社保资金进行房地产开发和炒股等现象如何看待？答：下面我开始回答第N题，对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
第一、这充分暴露了我国社保资金管理存在薄弱环节，严重影响了广大人民群众的利益，给社会稳定造成了不确定因素，不利于和谐社会的建设，必须要依法查办。
第二、对于已发现问题的地方，要建立审计、监察社保的部门，组成社保清理小组，积极追回挪用资金，并通过媒体曝光。
第三、针对这种现象，应该采取相应措施。
社保资金的征缴、支付、使用必须加强监督，特别应由人大、审计部门进行监督，不定期公布社保资金情况，实行政务公开。
审计等职能部门要加强平时的监督，使挪用资金等非法行为消灭于萌芽状态，防范于未然。
增强依法管理意识，使社保资金管理步入法治轨道。
第四、国家应尽快颁布相关法律法规，使社保资金管理有章可循，有规可依。
第N题回答完毕。
例：当前有很多富人超生现象很严重，对此你如何看待？答：下面我开始回答第N题，对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
第一、当前社会中出现富人多生超育现象，虽是少数地方少数人。
但是这一问题非常严重，必须旗帜鲜明反对，采取强有力措施整治。
第二、要认真分析原因，富人认为自己有能力抚养更多的孩子，他们往往出于传宗接代的思想，加上目前处罚力度不够大，因此应该指定强有力的措施解决。
第三、富人和穷人都是公民，没有任何特权，在法律面前、在党和国家政策面前人人平等。
任何人触犯法规都要受到严厉惩罚，社会对此也应予以谴责。
第四、多管齐下，严肃惩处富人超生多育案件，目前征收社会抚养管理费标准对于富人超生应该提高，加强媒体曝光。
从制度上约束，法律上惩罚，经济上从严制裁。
第五、适当调整我国计划生育条例，富人与原配多生处罚，富人离婚又结婚反复超生情况应禁止，这样才能做到标本兼治。
第N题回答完毕。
例：如今经济发展了，生活水平提高了，有人出钱卖健康。
环境对人的健康影响很大，可有的地方宁愿牺牲环境去换取经济发展。
你如何看待这个问题？答：下面我开始回答第N题，对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
第一、现在经济发展，人民生活水平提高了，人民群众对于身体健康也格外关注起来，这是以人为本的具体表现，也体现了人们对保护环境的渴望。
第二、环境对身体健康影响很大，所以人民群众也呼吁应保护好环境，实现人与环境的和谐发展。
第三、绝不能以破坏环境为代价来发展经济，应实现环境与经济的协调发展，以利于经济更好更快的发展，在好的基础上实现快速发展，走可持续发展的道路。
第四、提醒我们不能仅考核GDP，更要考核绿色GDP。
第五、现在提科学发展观，一定要按照五个统筹，以人为本，妥善处理经济与环境之间的关系，实现可持续发展战略，促使社会更加和谐。
第N题回答完毕。
例：俗话说：“酒香不怕巷子深”。
你如何看待这句话。
下面我开始回答第N题，对于这句话我是从以下几个方面来看待的。
第一、本意就是美酒不论在何地都会吸引很多顾客。
第二、以辨证眼光分析，在自给自足的年代，商品经济不发达，这是行得通的。
而在商品经济时代应注重宣传，树立好的品牌效应，才能够促使产品更好的销售，所以不能完全借鉴这句话。
第三、对做人有启示，如果人的素质高，各方面较好，是金子放到哪里都发光。
单当今社会竞争激烈，是一个张扬个性的时代，应该适当推荐自己。
第四、如果这次我有幸成为一名公务员，一方面我应该保持低调，以谦虚谨慎的作风去工作学习，做好本职工作。
另一方面，也应该向领导、组织适当的推荐自己，以发挥自己的最大才智，做出最大贡献。
第N题回答完毕。
以上几题基本涵盖了这类题目的主要类型，各位考友好好把握一下答题方法吧。
题目不在做得多，而在于精，这几道题就像几道公式，以后看到类似题就直接套吧。
第二、协调处理关系题这种题型主要是考查考生是否具备作为一名公务员在机关中能协调处理好与领导、同事、群众之间的关系等问题，在回答这类题目时一定要注意使用“机关语言”，何为机关语言呢，顾名思义即是机关里工作时通常使用的语言，与日常生活语言和群众的朴素语言是有区别的，要在语言中体现出一个国家工作人员的素养。
比如“将某事向领导汇报”不能说成“将某事告诉领导”。
这就要求大家在平时注意积累相关理论知识，多看看中央和地方各级政府机关的文件，了解机关语言，这点很重要。
下面就开始详细论述这种题型的答题方法，还是和上种题型一样，重点为大家解析一道例题，再讨论几个典型例题，由大家自己总结答题方法，套公式。
例：领导安排你和张三共同去完成一项任务，明确由你负总责。
可张三在具体操作中极不配合你，你该怎么办？答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。
（总起，作用和上个题型一样，只是表述上的差别，注意应表述为从以下几个方面来处理，因为这个题目是需要你提出具体措施。
）第一、沉着冷静，团结张三，不要轻易表露自己的情绪，更不能责怪张三，以免产生矛盾。
（我对这点这样概括的：深藏不露，稳定情绪。
不同的题目只要题型相同都可以这么答）第二、认真回顾与张三过去的合作，想想是否有过结。
如果是我的原因，会主动与之沟通，表示歉意，做到与人为善。
如果是张三对工作有意见，应与之交流，劝他顾全大局，改变态度，赢得他对我工作的支持。
（这一点就是对题目中各种情况的具体分析了，具体要求就是冷静分析，找出原因，合理应对。
这里是作为一点回答的，当然如果你觉得内容充实，也可以分为几点来回答。
还可以这一点分析原因，下面再分点解决问题。
不过注意不要太甬长，面试答题最忌讳长篇大论。
）第三、虽然领导要我负总责，但是必须谦虚谨慎，不摆架子，以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。
（这一点还是对关系处理的补充，强调的是谦虚的态度问题，在不同题目中可以突出不同的重点）第四、如果张三坚持不改正态度，与之沟通也无效果，我会建议领导为使工作圆满完成，对张三的工作进行调整。
第N题回答完毕！（考虑最坏结果，做出万不得已之举。
而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草，如果是与上级的矛盾，则体现为下级服从上级。
无论题目中出现哪种情况都如此。
）OK，深刻理解下这道题目的解答方法吧，下面再来继续看例题，试着先不看答案，套用上面答题方法。
例：你和张三同时被某单位录用为公务员，两年后，张三被提拔了，而你的实绩比张三好，可没有提拔你，你如何看待？答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来看待和应对。
（注意此题问的是该如何看待，你回答时当然也需要回答如何应对。
）第一、淡泊名利，正确看待提拔和组织的决定，即使有想法也不应该表露出来。
第二、认真分析原因，张三能被提拔，自有其过人之处，要么组织能力强，要么公关意识浓，要么与同事间关系处理得好，我不能轻易发牢骚。
第三、对照张三的长处，弥补自身短处，克服自己的缺点，取人之长补给之短。