村文化礼堂管理员聘用合同
村宣传文化员聘用合同范文6篇
村宣传文化员聘用合同范文6篇篇1甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方为村宣传文化员，主要负责以下工作：1. 负责宣传党的路线、方针、政策，以及上级党委、政府的指示和决定。
2. 负责组织开展文化活动，丰富村民的文化生活。
3. 负责收集、整理和传播本地的传统文化和民间艺术。
4. 负责协助上级文化部门开展文化工作调研，提出改进文化工作的建议。
5. 履行甲方安排的其他文化工作职责。
二、聘用期限本合同的聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的工资为每月_____元，甲方应在每月的_____日之前支付乙方的工资。
2. 乙方在聘用期间享受相应的社会保险和福利待遇，具体按照甲方所在地区的相关规定执行。
3. 乙方在聘用期间因工作原因受伤或患病的，甲方应承担相应的医疗费和工伤待遇。
四、工作纪律和要求1. 乙方在聘用期间应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 乙方在聘用期间应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。
3. 乙方在聘用期间应认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量，确保工作任务的顺利完成。
五、违约责任1. 甲方违反本合同的约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本合同的约定，未认真履行工作职责或擅自泄露甲方的商业机密和客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、合同解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以解除或终止。
2. 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（4）被依法追究刑事责任的。
2023年村文化礼堂管理员聘用合同
2023年村文化礼堂管理员聘用合同村文化礼堂管理员聘用合同甲方：(村级组织名称)乙方：(甲方聘用的管理员姓名)根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下协议，以明确双方权利和义务。
第一条工作职责1. 乙方被聘用为甲方村文化礼堂的管理员，负责管理、维护和运营村文化礼堂的各项工作。
2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：a) 安排和管理文化礼堂的开放时间和场地使用；b) 协助组织文化活动、演出和展览等；c) 维护设备设施的正常运行，确保其安全和卫生；d) 负责文化礼堂的日常管理工作，包括清洁、维修等；e) 上级组织交办的其他工作。
3. 乙方必须服从甲方的合理安排和指挥，完成上级组织交办的各项任务。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间根据村文化礼堂的实际情况安排，但不得超过每周40小时。
2. 乙方需要根据需要，适时加班，但不得超过法律规定的加班时间，并按照国家相关规定支付加班费。
第三条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币(具体金额)，甲方负责按时支付。
2. 额外福利待遇：a) 享受法律规定的社会保险和住房公积金；b) 每年享受带薪年假；c) 根据工作绩效，有机会获得奖金或晋升；d) 提供适当的培训机会，提高职业技能。
第四条劳动保护1. 甲方负责为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方在从事工作时应遵守职业道德，严守保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
3. 如乙方因工作需要需要使用特殊工具或装备，甲方负责提供，并确保其操作规范无误。
第五条保密责任1. 乙方在工作期间及任职期间，对于甲方的商业秘密和涉密信息负有保密责任，未经甲方允许，不得泄露、使用或转让给任何第三方。
2. 乙方离职后，不得将涉及甲方的商业秘密和机密信息带出，应当交还给甲方。
第六条终止合同1. 本合同期限为(具体期限)，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。
文化礼堂管理员协议书
文化礼堂管理员协议书文化礼堂管理员协议书1. 本协议由文化礼堂管理员与管理方签订，双方应严格遵守协议内容并履行协议义务。
2. 文化礼堂管理员应具备良好的公共卫生意识和服务意识，维护文化礼堂的整洁和秩序。
3. 文化礼堂管理员应具备一定的文化知识和艺术修养，了解并能够解答来访者的相关问题。
4. 管理方应提供必要的培训和指导，使管理员能够更好地履行职责。
5. 管理方应为管理员提供必要的工作设备和物资，并保证其正常运作。
6. 管理方应确保管理员工作的安全，提供必要的安全培训和防护设备。
7. 管理方应根据需要制定文化礼堂的开放和关闭时间，并通知管理员进行调整。
8. 管理方应确保管理员的工作环境良好，提供必要的休息和饮食条件。
9. 管理员在工作期间应保持亲切和礼貌，对待来访者笑容待客。
10. 管理员应遵守管理方的规章制度，不得私自调整文化礼堂的开放时间。
11. 管理员应保密来访者的个人信息，不得泄露或滥用。
12. 管理员应积极协助管理方进行各类文化活动的组织和策划。
13. 若管理员因私人原因无法正常工作，应提前通知管理方并寻求替代人员。
14. 若管理员有违背本协议的行为，管理方有权终止协议并追究相应责任。
15. 协议生效后，若双方有需要修改协议内容，应通过协商达成一致。
16. 本协议有效期为一年，若双方均无异议，可以自动延长一年。
17. 在协议到期前，管理方有权与管理员进行续签协议或解除协议。
18. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上是文化礼堂管理员协议书的基本内容，双方签署后将共同遵守，并以此为准绳履行各项职责和义务。
希望管理员和管理方能够以良好的合作态度共同推动文化礼堂的发展，为社会公众提供优质的文化服务。
2024年村宣传文化员聘用合同范本（二篇）
2024年村宣传文化员聘用合同范本聘用单位：____村委会（以下简称甲方）受聘人员：_____（以下简称乙方）甲方因工作需要，聘用乙方从事_____工作。
经双方协商，一致同意签订本合同共同遵守。
第一条、聘用条件1、甲方聘用（任）乙方，乙方同意接受甲方聘用（任），承担_____工作。
2、合同期限壹年：_____从____年____月____日至____年____月____日止。
3、乙方被甲方聘用，甲方根据乙方全年的工作业绩进行考核确定乙方的工资待遇。
每月工资的发放采取先按____元/月进行预支的方式。
第二条、双方义务1、甲方义务①、甲方建立工作规范和劳动安全管理制度。
②、甲方应按本合同明确的工资标准在每月____日前支付乙方上月的工资。
并从签订合同之日起依法为乙方购买社会保险，已由所属职能部门购买了社会保险的受聘人员不再重复购买。
2、乙方义务①、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从村委会的领导和分配，积极工作，保证完成规定的各项任务;②、乙方不得作出损害甲方形象、信誉或业务的行为;③、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途;④、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同，给甲方造成2、经济或其它损失的，应赔偿甲方的实际损失。
⑤、因乙方违规操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。
第三条、合同的解除1、有下列情形之一的，甲方有权解除本合同;①、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章制度;②、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;③、乙方不能胜任工作，经过甲方多次指出，仍不能胜任工作的;④、因不可抗力原因，致使本合同无法履行的;⑤、根据甲方工作需要，甲方认为有必要解除聘用合同的。
⑥、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员，甲方可立即解除其聘用合同。
2、甲乙双方任何一方要求解除本合同，必须提前15天以书面形式通知对方。
乙方离职前，必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务，办理好离职和工作移交手续;甲方应在乙方办理好有关移交后，及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇，合同解除后，所有的工资及相关福利待遇自行终止。
村文化礼堂管理员聘用合同
村文化礼堂管理员聘用合同甲方：[村名]乙方：[管理员姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方与乙方就聘用乙方担任村文化礼堂管理员一事达成如下协议，以此共同维护甲乙双方的合法权益：第一条\t聘用岗位和职责1.1\t甲方聘用乙方担任村文化礼堂管理员。
乙方应按照村委会的要求，全面负责村文化礼堂的管理和运营工作。
1.2\t乙方的主要职责包括但不限于：安排和组织各类文化活动、演出及演员排练；维护场馆设施、仪器设备的正常使用和保养；负责票务管理、接待工作及场馆秩序维护等。
第二条\t劳动合同期限和工作时间2.1\t本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]。
合同期满前30日内，双方如无异议，可协商续签合同。
2.2\t乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，根据实际工作需要同甲方确定具体工作时间。
第三条\t劳动报酬和福利待遇3.1\t乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月。
3.2\t如乙方工作表现优秀，经甲方同意并根据实际情况，可享受一定的绩效奖金。
3.3\t乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于：社会保险、带薪休假、年度体检等。
第四条\t工作纪律和保密义务4.1\t乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，按规定工作。
4.2\t乙方对于从事本职工作过程中所了解到的与甲方有关的商业机密、技术秘密以及其他保密事项，应负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
第五条\t违约责任5.1\t若乙方违反本合同的约定，经甲方提出书面警告后，乙方仍不改正的，可以解除本合同。
5.2\t甲方如无正当理由解除本合同，应向乙方支付相应的赔偿金。
第六条\t合同变更和解释6.1\t本合同变更或解除，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式进行。
6.2\t本合同的解释和执行均适用中华人民共和国劳动法及相关法规。
第七条\t争议解决7.1\t本合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。
村文化礼堂管理员聘用合同文化礼堂管理员的职责
村文化礼堂管理员聘用合同文化礼堂管理员的职责本文共计1135字。
村文化礼堂管理员聘用合同一、合同双方甲方：（雇主）___________________村民委员会乙方：（聘用人）__________________二、聘用内容1. 甲方同意聘用乙方担任村文化礼堂管理员，乙方接受甲方的聘用。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：a) 组织和协调文化礼堂内的各类文艺活动。
b) 负责文化礼堂的日常维护和管理，包括场地清洁、设备保养等。
c) 协助村民委员会安排和管理文化活动的预算和经费开支。
d) 负责文化礼堂的安全管理，确保场所和设施的安全使用。
三、合同期限1. 本合同有效期为两年，自签署之日起生效。
2. 合同期满后，双方如无异议，可协商续签。
四、工作时间和薪酬1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据村民委员会的安排确定。
2. 乙方的工资按月支付，并根据工作表现和绩效进行相应的调整与奖励。
五、工作条件和福利待遇1. 甲方保证提供相应的办公设备、办公用品等必要条件，以保障乙方的工作需要。
2. 乙方享受与村民委员会员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、年假、带薪病假等。
六、保密条款1. 乙方在工作期间可能接触到与甲方相关的机密文件和信息，乙方应保守秘密，禁止泄露或非法使用。
2. 合同期满或解除后，乙方应归还一切与工作相关的文件和资料，并删除相关的电子数据。
七、解除合同1. 合同期内，任何一方若有违反合同的行为，对方有权解除合同并要求违约方承担相应的法律责任。
2. 甲方与乙方可以协商解除合同，提前一个月提出书面通知。
八、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
九、其他事项1. 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力。
2. 本合同经双方确认后生效，未尽事宜双方可另行协商。
以上为双方达成的协议内容，甲方与乙方共同遵守并履行。
甲方（雇主）：乙方（聘用人）：签字：_________ 签字：_________日期：_________ 日期：_________。
村文化礼堂管理员聘用合同
村文化礼堂管理员聘用合同合同编号：____________村文化礼堂管理员聘用合同甲方：（村名）村委会地址：（村地址）法定代表人：（村委会主任姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（管理员姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）经甲、乙双方友好协商，就乙方担任村文化礼堂管理员一职，达成以下合同条款：第一条工作职责1.1 乙方作为村文化礼堂管理员，负责礼堂内活动的策划、组织和管理，确保礼堂的正常运营。
1.2 乙方应根据甲方的要求，合理安排礼堂的使用计划，并协调各方利益关系。
1.3 乙方应保持良好的工作状态，并积极配合甲方的相关工作。
第二条工作时间与待遇2.1 乙方的工作时间为每周六、周日全天，每天工作8小时。
2.2 乙方的工资待遇为每月人民币__________元（大写：__________元整）。
第三条保密义务3.1 乙方应严守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露或以任何形式向外界透露。
3.2 乙方离职后，应主动交还与工作相关的文件、资料和其他物品。
第四条争议解决4.1 本合同的解释与执行均适用中华人民共和国法律法规。
4.2 出现本合同未约定事宜或发生争议时，双方应友好协商解决。
如无法达成一致意见，则提交甲方所在地人民法院裁决。
第五条合同生效与终止5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
5.2 合同期满前，如甲方需要终止合同，应提前______个月通知乙方；如乙方需要终止合同，应提前______个月提出书面申请。
5.3 在合同期满时，双方可根据工作情况重新协商续签合同。
第六条合同解除条款6.1 如乙方在履行本合同期间，发生以下情况之一，甲方有权随时解除本合同：（1）严重违反合同约定；（2）辞职或自动离职；（3）申请辞职或解除合同；（4）在工作中有违规行为或不当行为。
第七条其他约定事项7.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。
乡镇文化管理员聘用合同书
乡镇文化管理员聘用合同书甲方（聘用方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（被聘用方）：_____________________身份证号码：_________________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要对乡镇文化活动进行管理和组织，乙方具备相应的文化管理和组织能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本聘用合同，以明确双方的权利和义务。
第一条聘用职位甲方聘用乙方为乡镇文化管理员，负责乡镇文化活动的策划、组织、实施和管理工作。
第二条聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
第三条工作职责1. 乙方应根据甲方的要求，制定和执行乡镇文化活动的年度计划和具体方案。
2. 乙方负责乡镇文化活动的宣传、组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
3. 乙方应定期向甲方汇报工作进展，并根据甲方的反馈进行调整。
4. 乙方应维护乡镇文化设施，确保其正常运作。
第四条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的乡镇文化中心及相关活动场所。
第五条工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，保证按时完成工作任务。
第六条薪酬待遇1. 甲方应按月向乙方支付薪酬，具体金额为人民币____元。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和乡镇文化活动的效果，给予适当的奖励。
第七条社会保险甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方应协商一致，方可变更合同内容。
2. 一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致，合同自然终止。
第九条违约责任违反合同条款的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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村文化礼堂管理员聘用合同
村文化礼堂管理员聘用合同
甲方：**村村两委乙方：罗**
为更好地开展**文化礼堂各项工作，丰富罗店村民文化活动，完成上级部门对文化礼堂工作要求、任务。
经甲乙双方友好协商，订立如下聘用合同：
一、甲方经各方面考察决定聘用罗**为**村文化礼堂管理员，负责文化礼堂各项工作的开展。
二、聘用时间：2019年6月1日至2020年2月28日；
报酬为2800元/月，按月发放。
三、乙方工作职责：
1.负责文化礼堂的全面工作，在村两委和文化礼堂理事会的领导下，制定本村文化礼堂工作长期规划及年度计划，并负责落实和具体实施。
今年总的要求是完成**街道对**文化礼堂年度和日常考核（三星礼堂）要求中的各项工作；
2.负责文化礼堂的日常性工作，认真完成上级布置的各项文化礼堂工作任务，积极开展自身业务活动，定期组织开展形势政策、法律法规、道德宣讲、文体娱乐、礼仪礼俗、特色民俗等全村重大文化活动。
3.负责管理文化礼堂、讲堂、展陈(展馆)、文体活动室、书吧等文化阵地，管好、用好设施设备，督查礼堂卫生保洁员
做好活动场所整洁。
4.负责抓好全村的文化(艺术)团队和文化志愿者队伍建设。
5.负责文化礼堂建档工作，文化礼堂各项工作情况及开展活动的图片、文字材料记录在案，定期更换文化礼堂展陈内容。
6.实行文化礼堂全年开放式服务，服务意识强。
礼堂图书室（悦读吧）按村要求每月有25天实行9--17时开放（周六周日及节假日必须全天开放），方便村民读书、看报、借书、还书；
乙方每周相对固定一天（周一至周五间）为休息日。
7.积极参与上级组织的各类培训活动。
8.负责协调处理好各方面关系，工作中得到村领导和群众的支持。
9.负责配合上级组织开展全街道性的文化活动或节日礼仪活动等。
10.负责文化礼堂的其他日常管理事务。
四、为更好地满足上级部门和村对文化礼堂日常管理要求，乙方可根据自身情况雇佣一名合适的人员协助乙方完成文化礼堂日常值班等工作，乙方必须对雇佣人员举行相关业务培训，使之能胜任工作。
五、甲方应在人力、物力等各方面积极支持乙方开展工作。
六、甲方按乙方工作职责对乙方进行日常、季度、年度考核。
如乙方不能较好地完成职责范围内的各项工作，甲方认为乙
方不能胜任文化礼堂管理员岗位的需提前一个月告知乙方，双方解除聘用关系。
乙方因各种原因要辞职的须提前一个月以书面形式告知甲方。
七、未尽事宜双方协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：**村村两委乙方：
2019年月日。