市委组织部学习贯彻《关于防止干部“带病提拔“的意见》情况报告
对市委组织部意见和建议情况及整改措施报告
对市委组织部意见和建议情况及整改措施报告20xx年机关绩效管理和作风建设社会评议中，社会各界对市委组织部提出了一些意见和建议。
这些意见和建议体现了干部群众对组织工作的关注和期待，为进一步加强和改进组织部门各项工作提供了帮助。
对社会评议中群众提出的有关意见和建议，我们进行了认真研究、深入分析，现将有关情况及整改措施报告如下：1、关于加大党外干部选拔任用力度近年来，我们认真贯彻《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，按照省、市委要求，积极推动党外干部在改革发展中发挥作用、贡献力量。
在上一轮换届时，各地人大、政府、政协领导班子均按照结构性人选要求配备了党外干部，各项重点配备目标均已达标，举办28期党外中青班，培训学员1150多名。
今后，我们将一以贯之抓好党外干部选拔工作，重点做好以下几个方面工作。
一是拓宽源头抓储备。
年初，已会同统战部下发了《关于党外干部队伍建设“321人才计划”的实施意见》（锡委办发〔20xx〕7号）。
我们将认真抓好《意见》落实，在全市范围内建立党外干部“321人才计划”库，其中县处级党外干部30名左右（正处级不少于10名），乡科级党外干部200名左右（正科级不少于80名），乡科级以下党外干部1000名左右。
二是多措并举抓培养。
通过举办党外中青年干部培训班、民主党派骨干成员培训班、无党派人士理论研修班等方式提升理论素质和能力；通过上挂下派、交流轮岗、到基层一线和困难艰苦地区压担锻炼等方式增长才干。
三是事业为上抓使用。
坚持事业为上，加大优秀党外干部的使用力度，确保党外干部配备达标且党外干部应有职数不被占用，为我市统一战线和多党合作事业可持续发展提供人才保障。
四是严管厚爱抓管理。
将严管和厚爱、激励和约束相结合，对党外干部坚持标准不降低、要求不缩水，强化日常管理监督，严把选拔任用关口，防止“带病提拔”。
2、关于加强对村级干部提拔的监督管理近年来，我们坚持以党的十九大精神和全国、全省组织部长会议精神为指导，在市委的正确领导下，按照干部管理权限，严格执行党政领导干部选拔任用、监督管理各项规定，着力考准考实，精准选好用好，强化日常管理，有效提升了领导班子和干部队伍建设水平。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。
一、落实工作责任。
各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。
党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。
考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。
二、深化日常了解。
坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。
通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解1/ 9干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。
健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告
某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告一要干净、二要干事，是胡锦涛同志对领导干部的最基本要求。
近年来，西峰区以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为主线，把防止和杜绝干部“带病提拔”作为干部工作的重中之重，明确标准，完善制度，严格把关，强化监督，收到了良好效果。
一、做法和成效（一）明确“一个标准”明确的用人标准，是防止和杜绝干部“带病提拔”的前提。
为此，西峰区坚持“发展是硬道理，政绩是硬指标”，对干部“四化”方针和“德才兼备”原则作了进一步明晰，提出并坚持了“四个基本判断”，即：把能高起点、超常规、跨越式推进一个乡镇或部门的发展就是有能力，能适时、果断、稳妥地解决各类最难办、最棘手、最头疼的矛盾和问题就是有本事，能创造性、快节奏、高质量地抓落实就是有水平，能干成几件令老百姓高兴、满意、拥护的实事就是有实绩，作为评价和使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以改革分是非，以发展论功过，以业绩定取舍。
依照“四个基本判断”，结合干部的思想、工作、作风实际，提出了有带领群众脱贫致富奔小康的高尚追求和拳拳之心就是德，有立足实际、推动发展的思路和方法就是能，有孜孜以求、奋发进取的工作热情就是勤，有铁板钉钉、有口皆碑的工作成效就是绩，有一心为公、不谋私利的思想境界就是廉的较为具体的“德、能、勤、绩、廉”判断标准。
同时，我们把创新作为领导干部的必备素质，提出一个不能创新思路抓落实的领导就是低层次的领导，一个不能创新措施抓落实的领导就是低素质的领导，一个不能创新作风抓落实的领导就是低水平的领导。
相对明确的用人标准，解决了现行干部选用标准在实践中相对宏观、抽象化、概念化的问题，发挥了用人导向的积极效应。
（二）拓宽“两种渠道”扩大干部工作中的民主，是防止和杜绝干部“带病提拔”的根本。
为了选准人、用好人，西峰区注意拓宽监督和选拔渠道，坚持公开、平等、竞争、择优，让群众的知情权、参与权、监督权得到充分体现和全面落实。
一是拓宽监督渠道，接受群众评判。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特点
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特
点
导读：本文是关于《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特点，希望能帮助到您！
在中组部负责人回答有关《意见》回答新华社记者的提问中，明确的回答了《意见》具有一下特点：
一、树立正确用人导向。
坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部。
二、聚焦选拔任用工作。
重点就选拔任用环节如何挡住“带病”的干部，做出规定、提出要求，以增强针对性，提高实效性。
三、着力解决突出问题。
针对造成干部“带病提拔”的原因，研究提出切实可行、有力有效的政策措施。
四、力求务实管用。
注意指导性和操作性相结合，注意坚持已有规定与总结吸收新经验相结合。
这四个特点，充分的展示了中央针对“带病提拔”问题“重拳”出击的决心，也在各角度提出了要求，是领导干部和有关工作人员有了行动指南。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主 破解干部“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病
提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病提拔”
“带病提拔”一词是对干部中“边腐边升”现象的一种通俗说法。
群众的眼睛是雪亮的，让提拔任用的干部先过群众关。
民主就是人心，民心向背决定了是我们一切事业的成败。
古人也早已深刻总结出这样的真理：“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心。
”防止“带病提拔”要设好发扬民主这道防线。
发扬民主，不能走马观花。
每一名干部都要深刻懂得，当干部就必须接受严格的监督。
有的选拔任用干部不搞民主推荐或是将民主推荐流于形式都会出现问题。
个别领导在既不听取有关部门负责人的意见，也不进行民主推荐的情况下，就要求相关部门对某人实施重点考察。
不按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，或是流于形式，“带病”干部通过各种程序，得到提拔任用。
发扬民主，树立浩然正气。
树正气就是在平是的日常工作中奖罚分明，要让群众知道什么是人民的好干部，好干部就得褒奖，就是榜样。
也要明确什么是不良之风，搞歪风邪气就要受到批评教育就要受到惩处。
要在平时创造风清气正
的良好政治生态，才会在让那些民主推荐中的拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不良气销声匿迹。
通过发扬民主把群众心中的好干部选出来，用起来，我们就是和民心站在一起，我们就不会出错，“带病提拔”之类也不是难题、也会不攻自破。
落实带病提拔情况汇报
落实带病提拔情况汇报
尊敬的领导：
我在此向您汇报关于落实带病提拔情况的情况。
在过去一段时间里，我们对于带病提拔情况进行了深入调查和分析，并采取了一系列的措施来加以落实。
首先，我们对于带病提拔情况进行了全面的排查和梳理，确保每一起案例都得到了充分的关注和处理。
我们严格按照相关规定和程序，对于带病提拔的情况进行了逐一审核，确保公平公正。
同时，我们也加强了对于相关人员的宣传教育工作，提高了他们的法律意识和职业道德，避免出现带病提拔的情况。
其次，针对已经发现的带病提拔情况，我们及时采取了相应的处理措施，对于涉及的责任人进行了严肃处理，确保了相关案件的合法合规。
同时，我们也加强了对于相关制度的完善和落实，建立了健全的带病提拔监督机制，确保了相关情况的及时发现和处理。
最后，我们还加强了对于相关人员的健康管理和关怀工作，确保他们能够得到及时的医疗和心理支持，避免因病情影响工作和生活。
通过以上的工作，我们已经取得了一定的成效，但也清楚地意识到，带病提拔情况的治理工作任重道远。
我们将继续加大对于带病提拔情况的监督和管理力度，确保相关情况得到有效的治理和防范。
在今后的工作中，我们将继续加强对于带病提拔情况的关注和处理，确保相关工作能够取得更好的成效。
同时，我们也将进一步完善相关制度和机制，建立健全的带病提拔治理体系，为落实带病提拔情况提供更加有力的保障。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
干部带病提拔情况自查报告doc
干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告（一）根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。
为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。
集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。
不包括非领导干部。
通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文
三一文库（）/文秘知识/文秘常识〔《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文〕《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。
一、落实工作责任。
各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。
要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。
党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。
考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。
二、深化日常了解。
坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。
通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。
健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
三、注重分析研判。
充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。
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市委组织部学习贯彻《关于防止干部“带病提拔“的意见》情况报告
陇西县严格按照要求，积极采取行动，通过集体研学、广泛宣传、多面改进，认真学习贯彻《关于防止干部“带病提拔“的意见》（以下简称《意见》），进一步加强和改进全县干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量。
三层面研学，确保重点人员深领会。
将《意见》所列责任主体作为深学、深做的重点人员，通过分层面学习、研讨、交流促其全面掌握精神实质，带头贯彻落实《意见》。
坚持把《意见》纳入各级党委中心组学习内容，制定详细的学习计划，由党委书记带头领学、领讲，逐条研读，加深理解，并联系全县干部选拔任用实际，进行讨论交流、分析研究，提出贯彻落实《意见》具体措施，增强贯彻执行《意见》的自觉性。
县委组织部坚持先学一步、深学一层，积极组织开展组工业务半月谈，对《意见》出台的目的、重要性、重点内容以及操作程序等进行详细深入的研学，力争学深学透，切实增强组工干部贯彻落实《意见》的思想自觉和行动自觉。
县纪委通过召开专题会议，组织全县纪检监察干部认真学习领会《意见》精神，做到坚决履行好监督责任、坚决查处违纪行为、坚决把好廉政审查关等“三个坚决”，切实为干部选拔任用保驾护航，为全县换届工作提供坚强纪律保障。
三渠道宣传，确保社会各界全覆盖。
通过媒体、短信、教育培训等三大平台，加强对《意见》的宣传，实现社会各界全覆盖、党员干部无遗漏。
依托县广播电视台，陇西党建网、政府信息网、纪检监察网、“陇西先锋”微信公众号等网络平台，采取专版、专题、专栏等形式，
全面宣传《意见》主要内容和重要意义，力促《意见》精神实质的普及和良好舆论氛围的形成。
充分利用手机短信平台，向全县基层党员干部编发《意见》详解手机短信8条，提升对《意见》的知晓率，推动各级党员干部认真践行“三严三实”，从源头上抑制“病根”。
将《意见》纳入全县“推进…两学一做‟，保障精准扶贫”系列主题培训班必学内容，组织参训领导干部集中学习、研讨交流，并认真撰写学习心得体会，切实让《意见》深入人心。
同时，由县委组织部和宣传部组织县委党校及县委讲师组成员深入各乡镇、各单位开展《意见》巡回解读，促使各级领导干部熟悉了解、深化认识，争做“无病根、无病症”的好干部。
三方面改进，确保《意见》落实真到位。
根据《意见》精神，对干部考察日常了解、联审联查、责任倒查等机制进行重点改进，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”。
建立县“四大班子”领导干部带队开展考察和纪委、组工干部分片挂靠制度，结合日常督查、工作调研、半年考核、谈心谈话等工作的开展，对所在片区干部进行长期跟踪联系，加强与干部的全方位接触，把对干部的了解由专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨枪”为“日积月累”。
健全纪检、组织、综治、公检法、人社、信访、审计、计生、房管以及社区等多部门、多单位共同参与的干部考察协同联动和日常联系通报机制，加强对组织部信息报送工作，坚决做到“四凡四必”，切实织密织牢严防“带病提拔”网。
建立干部考察全程纪实制度，通过流程化、痕迹化管理，将考察人员与被考察对象实行有力捆绑，本着“谁考察谁负责”的原则，
定期开展“带病提拔”集中倒查，倒逼考察组成员坚持原则、严守标准，着力提高选人用人质量。