网上人大作业答案劳动法和社会保障法(第二版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
人大劳动法和社会保障法(第二版)作业答案
【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A．1年B．2年C．3年D．5年B。
标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。
标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。
标准答案为：B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。
)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。
标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)。
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2(100分)
7.
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（ ）。
（5分）
A甲应当提前3日以书面形式通知企业解除劳动合同
B甲在试用期内不得解除劳动合同
C甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除劳动合同
D甲可以随时通知企业解除劳动合同
正确答案您的答案是D回答正确展开
正确答案您的答案是CDE回答正确展开
3.
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ）。
（5分）
A醉酒导致伤亡的
B因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C自残或者自杀的
D因违章作业受伤
E在上下班路上受到机动车事故伤害的
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4.
劳动合同的无效，由（ ）确认。
（5分）
A劳动争议调解委员会
正确答案您的答案是ACE回答正确展开
7.
劳动就业具有如下内涵（ ）。
（5分）
A劳动者必须从事为国家和社会承认的社会职业
B劳动者须具有就业资格
C劳动者须有就业愿望
D劳动者须具有中华人民共和国国籍
E劳动者所从事的职业劳动是有偿劳动
正确答案您的答案是ABCE回答正确展开
8.
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（ ）。
1.
劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
（5分）
A政府指定的代表
B劳动行政部门的代表
C职工代表
D企业方面代表
E工会代表
正确答案您的答案是BDE回答正确展开
2.
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。
（5分）
人大劳动法与社会保障法作业标准标准答案.doc
【159749 】根据《劳动合同法》第2 2 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为： A试题 2(6 分 )【159760 】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为： B试题 3(6 分 )【160182 】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A． 1 年B． 2 年C． 3 年D． 5 年B。
标准答案为： B试题 4(6 分 )【160203 】未成年工须持有什么才能上岗工作（A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证）C。
标准答案为： C试题 5(6 分 )【160208 】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满B．男年满5 5 周岁、女年满6 0 周岁、女年满5 05 0周岁周岁C．男年满 6 0 周岁、女年满 5 5 周岁D．男年满 6 5 周岁、女年满 5 5 周岁B。
标准答案为： B二、多项选择题( 一共 5 题，每题8 分。
)试题 1(8 分 )【159979 】订立劳动合同，应当遵循哪些原则（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E 。
标准答案为：A,B,C,D,E试题 2(8 分 )【159989 】关于竞业限制的表述正确的（）。
A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课多项选择题答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课多项选择题答案多项选择题题目1狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
选择一项或多项：A. 国际劳工公约B. 国际劳工组织章程C. 国际劳工建议书D. 国际劳工宪章题目2劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：A. 劳动关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 雇佣关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：A. 劳动法有独立的内容体系B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有特定的调整方法D. 劳动法有特定的调整对象题目4下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
选择一项或多项：A. 劳动法与民法的主体不相同B. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同题目5下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
选择一项或多项：A. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况B. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目6公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
选择一项或多项：A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目7设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
选择一项或多项：A. 有明确的章程和管理制度B. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C. 法律、法规规定的其他条件D. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金题目8我国目前职业培训的种类主要有（）。
选择一项或多项：A. 劳动预备制度培训B. 学校教育和培训C. 职业培训机构的培训D. 学徒培训题目9按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案
15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内B. 收到通知书之日内7日内C. 通知书发出之日起10日内D. 收到通知书之日起10日内正确答案：D2. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：B3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日正确答案：C4. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C. 上述说法都不正确正确答案：C5. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
劳动法及社会保障法第2版在线作业1
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间：2016-02-02 16:38:38一、单选题1.(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
∙ A. 管理劳动力方面的关系∙ B. 社会保险方面的关系∙ C. 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系∙ D. 劳动者与用人单位之间的关系得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析2.(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
∙ A. 就业状况∙ B. 社会平均工资水平∙ C. 劳动生产率∙ D. 雇主支付能力得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析3.(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。
∙ A. 2个月内∙ B. 3个月内∙ C. 4个月内∙ D. 1个月内得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析4.(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
∙ A. 共同承担的原则∙ B. 过错补偿原则∙ C. 合同责任原则∙ D. 无过错补偿原则得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析5.(5分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。
∙ A. 当月工资以及25%的赔偿∙ B. 二倍的工资∙ C. 一个月工资∙ D. 当月工资以及50%的赔偿得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析6.(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
∙ A. 15日∙ B. 10日∙ C. 7日∙ D. 30得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析7.(5分)用人单位支付工资，应当以（）。
∙ A. 以产品折抵∙ B. 以股息支付∙ C. 以企业债券支付∙ D. 以法定货币支付得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析解析8.(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
中农大劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间2019-05-22 14:05:23一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
（5分）社会保险方面的关系劳动者与用人单位之间的关系某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系管理劳动力方面的关系正确答案您的答案是B回答正确展开2.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
（5分）劳动生产率雇主支付能力社会平均工资水平就业状况正确答案您的答案是B回答正确展开3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。
（5分）2个月内3个月内1个月内4个月内正确答案您的答案是C回答正确展开4.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。
（5分）共同承担的原则过错补偿原则合同责任原则无过错补偿原则正确答案您的答案是D回答正确展开5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。
（5分）一个月工资当月工资以及25%的赔偿二倍的工资当月工资以及50%的赔偿正确答案您的答案是C回答正确展开6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（5分）15日307日10日正确答案您的答案是A回答正确展开7.用人单位支付工资，应当以（）。
（5分）以法定货币支付以产品折抵以股息支付以企业债券支付正确答案您的答案是A回答正确展开8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
（5分）书面劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案您的答案是A回答正确展开9.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。
（5分）用人单位发放的劳保工作服和劳保手套债券利息用人单位发放的生活困难补助费加班加点工作额外获得的劳动收入正确答案您的答案是D回答正确展开10.劳动关系的内容和实质是（）。