浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养(优选材料)
模板-关于加强对青年民警培养的几点思考
关于加强对青年民警培养的几点思考关于加强对青年民警培养的几点思考随着公安人事体制改革的逐步转型完善，一大批通过公招的青年民警充实到了公安队伍中来，基层战斗力得到了加强提升，警力严重不足的制约“瓶颈”得到一定程度缓解。
这些公招的青年民警绝大多数毕业于公安院校或者其他大学，可说都经历了严格的公务员招考程序，过五关斩六将才最终进入公安队伍中，他们文化素质好，工作热情高，头脑反应灵活，接受新事物能力快，具有较强的使命感和责任感，他们理解和支持**改革，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，可塑性很大。
但是这一群体也存在着直接从学校或由社会步入公安队伍，他们经过激烈的竞争而考上公务员，优越感强，实践能力不足，做事有时急功近利，缺乏持久性，渴望他人的认同，价值取向多元化、思想不够成熟稳定，心理压力日益增大，不能正确面对挫折、对前途感到迷茫等诸多“毛病”。
因此加强年轻民警的思想教育工作，是引导他们适应队伍促进自我完善的必要手段，是关系到公安队伍长远稳定发展的重要所在，可以这样说，对年轻民警能力培养的高低，是将来公安队伍是否具有战斗力的直接体现。
一、当前青年民警存在的基本特点（一）政治上能把握正确的方向但政治理论学习的主动性不强。
年轻民警加入公安队伍后，都能积极主动向党组织靠拢，渴望加入党组织，把加入党组织作为工作后人生目标的第一个追求，政治上能把握住正确的方向，能够听从党组织的领导，服从党组织的指挥。
但是对于政治理论的学习普遍不感兴趣，不花精力；对理论学习只学表皮，只知大概，不求全面、准确，尤其是没有结合业务工作进行深入系统地学习，导致了学习效果不很理想。
以我所为例，35岁以下年轻民警中能主动学习党史、党中央各项政策不足30%，能意识到思想政治工作对队伍建设及自身成长重要性的不到50%，这充分反映出当前青年民警对思想政治学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。
（二）工作积极性高但缺乏持之以恒的精神。
警务人才培育方案
警务人才培育方案警务人员是重要的维护社会治安、保障人民安全的力量，对于一个国家的安全稳定和社会和谐具有重要作用。
针对当前警务人才短缺的现状，本文提出一些警务人才培育方案，以期能够提高警务人才的素质水平。
1. 加强警力队伍建设优秀的警务人员队伍对于社区和谐、国家安全、人民幸福的保障程度至关重要。
因此，加强警力队伍建设是提高警务人才素质的关键。
具体而言，可以从以下几个方面加强警力队伍建设：（1）严格选拔标准在招聘、选拔警务人员时，必须严格遵循选拔标准，并按照一定的程序进行选拔、考察，以确保选出的人才真正具有素质和能力。
选拔标准包括身体健康、智力素质、职业道德等方面的要求，同时根据不同的警务岗位制定不同的选拔标准和要求。
（2）加强培训和教育资质过硬的警务人员还需要接受培训和教育，以提高其警务专业知识和能力。
通过丰富的培训和教育，警察们可以更好地适应新的法律法规、技术和工作环境。
（3）多措并举，提高待遇为了吸引和留住优秀的警务人才，还需要投入更多的精力和资金来提高待遇。
在工资、保险、福利、奖励等方面提供优厚的条件，吸引更多优秀的人才加入到警务人员的队伍中。
2. 推广“民警分离”制度民警分离制度是指以强制性的方式将行政职能与任职资格相结合，对警察的身份和职责进行了明确的界定。
与传统的行政警察不同，民警的主要职责是维护社会治安、解决各种刑事案件，减少群众与警方之间的矛盾。
推广民警分离制度可以提高警务人员的素质，保障民众的权益和安全。
（1）明确职责分工推广民警分离制度，需要明确公安机关和部门的职责分工，减少重复工作。
分离出民警制度可以让规范的警务机构发挥作用，更好地维护社会治安和民众生命财产安全。
（2）合理制定福利政策公安机关需要优化福利政策，完善制度设计，提高对民警的奖励和补贴，增加警务人员的收入和养老保障。
3. 推行“换届制”和“轮岗制”根据不同的岗位，需要制定不同的工作时间和轮班制度。
推行“换届制”和“轮岗制”，可以帮助警务人员更好地适应工作强度，保持高昂的工作状态。
公安人才培养需求和建议
公安人才培养需求和建议公安是国家公共安全事业的重要组成部分，也是维护国家政治安全，维护社会治安和保护人民生命财产安全的重要力量。
充分发挥公安机关的作用，需要大量优秀的公安人才参与其中。
然而，目前公安人才的培养和提高还存在着一些问题，需要采取有效的措施来加以改善。
1.提高警察素质公安机关是维护公共秩序和安全的第一道防线，因此，警察是公安机关的核心力量。
目前，一些警察的业务能力和综合素质有待提高，对极端暴力事件和群体性事件的处置能力还有待提升。
因此，公安机关需要加强对警察的专业培训，不断提高他们的业务能力和处理能力，提高警察的综合素质，更好地适应社会安全形势的变化。
2.培养专业技能治安、交通、网络、刑侦等领域的公安人才需求不断增加。
虽然对于这些领域的人才需求，公安机关已经开设了相应的专业培训，但需要进一步深化人才培养，采用多元化的培训方式，例如开展实践性很强的案例教学和模拟演练等，以提高公安人员的实际操作技能。
3.提高公安人员的法律水平公安人员需要具备较高的法律素养，在各项工作中运用法律手段保护公民的安全和权益。
因此，公安机关需要加强公安人员的法制教育和法律培训，加强法律意识，促进公安人员的法律水平的提高。
1.注重实践教学公安人才的培养应当在实践中不断提高，公安机关应当加强对实践性、操作性比较强的培训课程的开设，增加案例教学和实践性训练比例，帮助公安人员对各类案例进行模拟演练，提高应对实际情况的能力。
2.推进线上线下混合式培训随着信息技术的不断发展和普及，公安机关应当重视推广线上线下混合式培训的模式，为公安人员提供高质量的线上培训课程和实践演练，从而有效提高公安人员的专业素养和综合能力。
3.意识形态教育公安机关应当加强意识形态教育，在爱国主义、法制教育等方面加强公安人才的启蒙，为公安人员树立明确的价值观念和行为准则，从而增强他们的职业道德感和使命感，更好地为人民服务。
总之，公安机关的发展需要大量的优秀人才的支持，因此，公安机关应当根据需求和现实情况，加强人才培养工作。
试论加强青年干警能力培养的实践与思考5篇
试论加强青年干警能力培养的实践与思考5篇第一篇：试论加强青年干警能力培养的实践与思考试论加强青年干警能力培养的实践与思考[论文摘要]检察队伍建设是检察机关永恒的主题，近年来随着择优选调、面向社会公开招录等途径，选拔录用了一大批具有高学历的青年干警。
文章立足于市北区检察院加强青年检察干警工作能力培养的实践，探讨基层检察机关加强青年干警工作能力培养的路径和对策。
[论文关键词]青年干警能力培养实践探索路径和对策检察队伍建设是检察机关永恒的主题，不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作科学健康发展的重要保证。
青年检察干警作为检察事业的未来和希望，如何发挥其内在潜能、因材施教地提高其工作能力，是加强检察队伍建设的一项重要任务。
一、基层检察机关加强青年干警能力培养的现实意义与基本要求（一）基层检察机关加强青年干警工作能力培养的现实意义加强青年干警工作能力培养有助于检察工作顺应新时期社会转型发展的基本要求。
社会转型对检察事业发展带来了新的严峻挑战，执法过程中的矛盾如不能及时有效化解，将会带来更加严重的后果，这就要求作为检察队伍生力军的青年干警必须紧跟时代潮流，必须具有良好学习能力、业务能力和群众工作能力。
加强青年干警工作能力培养有助于提升检察机关的执法公信力和执法为民水平，满足人民群众的司法需求。
人民群众对法治建设、保障人权、执法理念、执法方式等提出了更高的要求，对司法公正、权益保障有了新的期待。
继续加强青年干警执法能力和群众工作能力建设，是新时期基层检察机关提高执法公信力和执法为民水平的重要手段，也能帮助青年干警全面提高联系群众、沟通协调以及化解矛盾等方面能力。
（二）基层检察机关加强青年干警工作能力培养的基本要求1.年龄结构的年轻化要求培养重心的调整。
以青岛市市北区人民检察院（以下称市北区检察院）为例，35周岁以下青年干警人数已占干警总数的52%；从全国范围来看，一些基层检察院青年干警的比例已经达到干警总数的30%甚至更多，青年干警已成为检察队伍的主力。
工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考
工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考青年干警是检察工作持续健康发展的人才保障，关系检察工作的科学发展和兴旺发达。
随着近几年来全市检察队伍结构的逐步改善，青年干警的数量不断增加，截至201X年底，全市两级检察院已有35岁以下的青年干警204名，占了全市检察干警总人数的41.6%，且随着政法专项编制的增加和队伍更新步伐的加快，在未来的几年内，青年干警的数量还会进一步增加、比重还会进一步上升。
因此，如何采取措施加强对青年干警的培养，促进青年干警尽快成长成才，已成为摆在我们面前的一项重要课题。
笔者通过对我省检察系统青年干警队伍建设的主要模式——XX青年联谊会的研究，以期找出可供我市学习借鉴的经验做法，并提出初步的政策建议。
一、XX青年联谊会的基本情况201X年3月，XX市检察院为加强新形势下青年干警队伍建设，本着“充分信任、热情关心、正确引导、积极扶持”的原则，在全省率先组织35岁以下干警成立青年干警自治组织——青年联谊会，运行一年多后，201X年5月，要求所属各基层检察院也成立青年联谊会组织，此后，定海区检察院青年联盟、普陀区检察院青年联合会、岱山县检察院青年联谊会暨莱春潮协会、嵊泗县检察院青年联谊会先后成立，截止目前，XX两级检察院青年联谊会组织共有青年干警140名，占全市检察机关干警总人数的42%，其中，XX市检察院42名，占市检察院总人数的47%；定海区检察院34名，占区检察院总人数的42.5%；普陀区检察院24名，占区检察院总人数的31%；岱山县检察院22名，占县检察院总人数的49%；嵊泗县检察院18名，占县检察院总人数的42.8%。
青年联谊会组织成立后，在XX两级检察院党组的正确领导下，积极团结青年、服务青年，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了良好的成效。
近三年来，XX两级检察院先后有20多名青年干警被提拔为中层副职。
201X年，XX市检察院青年联谊会被XX市委组织部评为“全市组织工作创新奖”。
关于加强对青年民警教育培养的几点思考
关于加强对青年民警教育培养的几点思考青年民警（特指35岁以下，其中绝大部分为新招录民警）是监狱民警队伍中的一支重要力量。
虽然目前人数不是很多，但随着时间的推移和招考公务员力度的加大，青年民警在监狱民警队伍中的比例将逐渐加大，青年民警将在监狱各项工作中发挥重要作用。
可以说青年民警是监狱事业长远发展的未来和希望。
对青年民警的教育和培养工作理应引起各级组织的高度重视，并采取切实可行的措施，为监狱可持续发展培养后备力量。
下面，笔者想就此谈几点粗浅的认识和思考。
一、加强对青年民警教育培养工作的重要性和必要性。
1、加强对青年民警教育培养有利于监狱长远发展。
目前大多数监狱民警年龄结构不合理，没有呈现出合理的梯次结构，出现了断层，其断层面年龄层次差距较大，达到10多岁，中层领导普遍在45岁左右，45岁以上普通民警占总民警数85%以上，甚至更高。
再过5年左右时间，就会出现中层领导的青黄不接，而那时青年民警正处于逐渐的成熟期和干事年龄。
如果平时监狱党委和组织部门没重视青年民警教育培养，没有长远考虑，倒是断层面就无法正常弥补。
在用人上就是力不从心、捉襟见肘。
既不利于工作开展，更不利于监狱长远的发展。
要确保监狱事业后继有人，就必须有步骤、分阶段、重点抓好青年民警教育培养工作，重视这支队伍的建设，并增强做好这项工作的使命感、责任感。
2、加强对青年民警教育培养有利于青年民警的健康成长。
青年民警有热情、有知识、有活力，但比较单纯，社会阅历浅，思想不够成熟稳重，遇挫折承受力弱、吃苦精神弱；谈话办事分寸感不强，人生目标不明确，易好高骛远。
青年民警绝大多数均放在基层一线工作，面对的是简单重复的两点一线生活，短期内，他们对监狱工作会有一定新鲜感，会由不适应到慢慢适应，新鲜感过后就是枯燥期，加之他们远离家庭，？？朋友。
如果领导不关心，组织不帮助、引导，他们就会被监狱年龄长的民警所同化，不愿学习，工作缺乏激情，慢慢变得平庸，工作应付了事，就会出现高学历低效率现象。
与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设
与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设青年民警作为公安系统中的中坚力量，承担着维护社会治安和公共安全的重要使命。
随着社会发展和时代变迁，青年民警的队伍建设亟待与时俱进、开拓创新。
本文旨在探讨如何在队伍建设中注重与时俱进，不断开拓创新。
一、了解时代特点，把握发展方向随着科技的飞速发展和社会的不断进步，社会需求和治安形势也随之发生了巨大变化。
在队伍建设中，青年民警首先要深入了解时代特点，准确把握社会发展的方向。
只有把握好时代潮流，才能更好地适应社会需求，保持自身的竞争力和影响力。
二、培养全面发展的素质青年民警是刚步入工作岗位的新生力量，他们的个人素质对队伍建设起着举足轻重的作用。
在培养青年民警的素质时，应注重全面发展，不仅要重视专业技能的提升，还要强调综合素质的培养。
这包括思想道德修养、组织协调能力、社交能力等方面的培养，使青年民警能够胜任各种岗位，具备独立分析和解决问题的能力。
三、搭建交流平台，提升学习能力青年民警的队伍建设需要注重学习能力的提升。
在此过程中，建立良好的交流平台至关重要。
可以组织定期的学术讲座、交流研讨会等活动，邀请专家学者、经验丰富的老同志来进行指导。
同时，还可以通过开展案例分析和模拟演练等方式，培养青年民警解决实际问题的能力，提高应变能力和处理复杂情况的能力。
四、倡导创新思维，推动科技应用创新是青年民警队伍建设的重要环节。
青年民警应当拥有创新思维，勇于探索新的工作方法和手段。
在队伍建设中，可以鼓励青年民警参与科技研发和技术应用，积极推动科技发展与警务工作的融合。
同时，还可以鼓励青年民警自主创业和参与社会公益活动，培养他们主动性和创新能力。
五、加强心理疏导，提升应对压力的能力作为执法人员，青年民警经常面临高强度的工作和各种复杂的情况，心理承受能力成为了队伍建设中不可忽视的一环。
因此，应加强心理疏导工作，提高青年民警的心理素质。
可以组织心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们更好地应对工作中的压力和困难，保持心理健康。
浅谈进一步加强青年民警队伍建设
浅谈进一步加强青年民警队伍建设12020年4月19日如何进一步加强青年民警人才队伍建设“问渠哪得清如许，为有源头活水来。
”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。
青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，她们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。
为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心她们的成长、解决她们的困惑，为她们搭建展现自我、发展自我的平台，增强她们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。
一、科学设岗，量才而用，用事业留人青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。
然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。
一个好的监狱工作氛围不但要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。
要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。
二、增强学习氛围，加强学习成果考核随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设也日益显现其重要性。
例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创立学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。
学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，因此，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。
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浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养
【发稿时间：2010-4-22 11:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】
【主题图片：】
青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。
加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。
可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。
那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知
1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性
当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。
青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。
2、明确培养青年警察人才的工作目标
通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。
以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。
要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。
三是积极推荐，为组织输送优秀人才。
二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导
1、加强统一领导
按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。
定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。
2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置
高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。
各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。
各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进项目，大力实施青年人才计划
1、青年马克思主义者培养工程
通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。
深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。
2、制订行之有效的团干部队伍培养计划
把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。
要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。
加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。
积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。
推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。
要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。
对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。
加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。
3、青年技术、技能骨干人才培养计划
要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。
强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。
开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。
另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。
充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。
同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。
四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障
1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动
在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。
加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。
2、加强青年警察人才工作平台建设
推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。
加强青年人才交流，实现。