摄影部主管岗位职责
摄影部职务说明书
摄影部职务说明书摄影部职务说明书一、摄影部总体职能摄影部是学校社团组织之一，负责协助学校各项活动的摄影工作。
摄影部的职责是记录学校各项活动的精彩瞬间，通过摄影作品展示学校的风采和魅力。
摄影部由一支专业的摄影团队组成，每个成员都要具备一定的摄影技能和专业知识。
二、摄影部的职务1. 部长摄影部部长是摄影部的核心管理人员，他/她负责协调摄影部的日常工作和资源管理。
部长负责指导摄影部其他职务的工作，并组织并参加学校各类活动的摄影工作。
部长还要负责与学校相关部门的沟通和协调，确保各项活动的摄影工作顺利进行。
2. 副部长摄影部副部长是部长的得力助手，协助部长进行日常管理和工作安排。
副部长负责摄影部的人员招募和培训，组织和监督成员的工作进度和质量。
在部长无法参加活动时，副部长可以代表部长参与相关活动的摄影工作。
3. 活动策划活动策划负责与学校各部门合作，协调并策划各类活动的摄影方案。
活动策划需要有较强的沟通和协调能力，熟悉拍摄流程和要求，能够根据活动的特点和要求制定合理的摄影计划，并组织摄影团队的配合完成拍摄任务。
4. 后期制作后期制作负责对摄影作品进行修图和精修，以提高作品的质量和艺术效果。
后期制作需要熟悉各种图像处理软件和工具，能够灵活运用技术手段对照片进行处理，达到最佳的效果。
后期制作还需要注意保护照片的真实性和客观性，不得进行虚假修饰和篡改。
5. 摄影师摄影师是摄影部最重要的成员，负责学校各项活动的实地拍摄工作。
摄影师要拥有一定的摄影技巧和经验，能够捕捉到活动的精彩瞬间和人物的生动表情。
摄影师需要熟悉不同场景下的拍摄技巧和要求，能够根据活动的特点和要求进行合理的构图和拍摄。
6. 设备维护设备维护负责对摄影部的摄影器材进行维护和管理，确保摄影器材的完好状态和正常运行。
设备维护需要仔细、耐心的态度，能够对各类器材进行维修和维护，并做好备用物资的采购和储备工作。
设备维护还需要与其他部门和学校保安部门进行沟通和协调，确保摄影器材的安全和保管。
婚纱摄影公司各部门主管职掌
婚纱摄影公司各部门主管职掌有人认为管理是差人做事，而管理应是利用现有的资源，在特有的环境中实施管理方案，而创造出公司更高之效益。
主管须具备下列能力一、领导能力领导力是每位主管该具备止基础，他就如一个总舵手，带领着部门人员朝目标前进，但管理者须明白领导力不是来自权利、权势，而是影响力，管理者必须了解“头衔”无法为他们带来权利，权利必须靠管理者自己争取。
不论你的头衔有多高，除非部署赋予你权利，否则你根本无法指挥他们。
上行下效：法令的领地，永远比不上统治者的一言一行。
二、管理能力所谓管理也就是达到公司的要求与标准，而其中管理者最重要的责任，即是支持部署的工作，创造鼓励部署的机会。
管理者必须支持公司的信念、理念与价值观，“让火焰（即公司信念）继续燃烧，在管理的理念里，须让火焰继续燃烧”，须注意下列几点：1、不要让火焰被突如其来的风吹灭，不信任、漠视都会使旺盛的火焰熄灭。
2、找出自己在公司重要成功因素，并让部署牢记在心，经常对部署叮咛这些成功因素，可使火焰燃烧得更旺盛。
3、确保每个员工都能看到这个火焰（听到讯息）并让他们点燃自己的蜡烛，如此一来，新员工或新同时一定会常常接受到这样的讯息。
4、要让所有的蜡烛都点燃，才能产生最旺盛的火焰，找出不愿意点燃蜡烛的人，就请他们另谋他职，这是很重要的一点。
5、以身作则：为你的火焰添燃料，并使火焰遍及整个公司。
三、协调能力主管人员须有协助调解之能力，而协调不该只局限在人，部门之间的协调工作也非常重要，所以跨部门的沟通与协调可以缩短部门与部门之间的距离，提高工作效率。
四、应变能力管理者必须有冷静的思考力和态度，管理者须有具备突发事件与冲突的处理能力及应变能力。
处理问题的关键须注意下列几点：1、管理时间与决定事情优先顺序的能力；2、迅速解决问题的能力；3、出现难题时，保持专业态度的能力；4、强烈的职业道德；5、强烈的学习和成长意愿。
五、沟通能力有效的处理工作中存在的问题、冲突，既是一种沟通技巧，也是对生活形态的选择，当你面临冲突时，只有三种选择，试着解决、试着挑战、试着逃避。
摄影部岗位职责
摄影部主管岗位职责1：负责本部门的工作，认真完成上级交办的各项工作。
2：协调与影楼各部门之间的关系及部门员工关系，提高员工协作能力。
3：培养技术骨干，增强影楼实力，制定具体考核员工技术水平的办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。
4：以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5：协调员工与影楼关系。
6：教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的环境。
7：负责摄影器材的采购及维修报告的报送，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。
8：定期召开部门会议，发现问题，解决问题并汇报经理。
9：注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维修保养工作。
10：带领员工了解掌握摄影市场走向趋势，提高时尚品位。
11：对员工进行工作安排及考核工作。
12：每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖”。
13：定期召开部门会议，传达上级指示，掌握员工思想。
14：带领本部门每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
15：提前一天给当日拍摄顾客发送短信祝福，和温馨提示。
16：拍摄完给当天顾客发送慰问短信。
摄影师岗位职责1：热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生，作风正派，不谋私利。
2：熟悉了解摄影基本知识及制作程序，熟悉各种摄影用品用具的性能、特点和使用方法及保管方法。
3：具有高超的摄影技术，研究摄影方面的新发展趋势，不断推陈出新。
4：仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务。
5：微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务，使客人称心如意，送客时送上祝福用语。
6：负责使用、保管摄影工具，对摄影用品的采购提出建议。
7：严格遵守影楼各项规章制度。
8：提前作好准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品，保证器材正常工作。
9：提前到化装部了解当天有多少对顾客拍照及每对顾客有多少套衣服，以便做好安排。
影楼的每个岗位职责
影楼的每个岗位职责1. 影楼经理影楼经理是整个影楼运营的核心，负责制定并执行整体的运营策略，管理团队并监督员工履行各项工作职责。
其主要职责包括：- 确定公司的发展目标和经营方向；- 招聘、培训和管理员工；- 监督制定并执行销售和营销策略；- 确保客户满意度，解决客户投诉；- 负责与各合作伙伴的合作关系；- 监督并管理影楼的运营预算；- 协助解决影楼日常运营中的问题；- 跟踪市场走势，制定应对策略。
2. 前台接待前台接待是影楼的门面角色，负责接待客户、解答咨询、预约拍摄等工作。
其主要职责包括：- 热情接待和引导客户；- 解答客户的咨询，提供相关信息；- 与客户沟通预约拍摄时间和要求；- 执行公司制定的销售文案和营销策略；- 确保前台区域的整洁和有序；- 协助解决客户投诉和问题。
3. 摄影师摄影师是影楼核心的创作人员，负责拍摄客户的照片，包括人像摄影、儿童摄影、写真摄影等。
其主要职责包括：- 按照客户要求进行摄影创作；- 能够熟练操作各种相机和摄影器材；- 选择合适的拍摄场景和灯光；- 指导客户摆姿、表情等；- 后期照片的处理和修饰；- 与客户交流，解决客户的疑问和问题。
4. 化妆师化妆师是影楼中一个重要的角色，负责为客户进行妆容设计和化妆工作。
其主要职责包括：- 根据客户的需求和拍摄主题进行妆容设计；- 进行客户的化妆；- 了解不同肤质和脸型的特点，能够根据客户的特点进行针对性的化妆；- 与摄影师、客户等协作，确保拍摄效果满意；- 妆前咨询，解答客户的疑问和需求。
5. 后期制作师后期制作师是负责将摄影师拍摄的照片进行修饰和后期处理的人员，主要职责包括：- 对照片进行色彩校正、明暗调整等；- 调整照片的构图和光线效果；- 进行照片合成、修饰和修复等工作；- 制作相册、相框、海报等产品；- 与客户沟通，解决客户的疑问和要求；- 协助摄影师进行拍摄前的准备工作。
6. 销售顾问销售顾问是影楼中起到桥梁作用的角色，负责与客户进行沟通和销售工作。
婚纱店影楼门市店各部门主管职责
婚纱店影楼门市店各部门主管职责现实行分组机制，设立九大专柜及对各部主管职责分配：店长职责：1.开早会店训，服装仪容检查、业绩指标设定，新的公告发布，指派清洁环境等工作。
2.负责安排检查各部门班前的准备工作，做好工作安排。
3.主持召开主管周会，讨论交流各部门工作问题，提出解决意见。
4.根据公司经营计划，配合公司目标，制定各部目标与个体工作计划，提高员工业务及促销能力与素质，提高业绩及约单量，完成各部门每月营业目标。
5.指导职员对顾客的接待工作，解决业务服务问题。
6.对客人意见、客量信息集中反馈及了解同行信息与应对措施，对问题提出解决办法，对营销企划提出合理化建议。
7.经常培训提高各部门的员工业务服务能力与服务用语，工作流程的规范,并予以考核。
8.考虑客户之需要，完善服务制度与工作流程，对特殊客人与各部门之协调，确保公司服务之优秀声誉。
9.检查工作进度表，并督促看板主管追踪明天选样、取件部主意明天和后天的取件客人，最重要的是落实今天看样、拍照的客人有否到位。
10.协调与各部门间的工作流程，提高工作效率。
11.动用有效激励方法激励职员士气、提高工作效率督导，有效执行工作，确保目标达成客户服务部主管职责：1.建立文档，将旧客资料，旧类入档。
2.每天发信息给成功订单客人、已拍摄客人、不成功订单客人，并寄出信函。
3.各部门每个环节的操作，提示质量监督，检查各门市有否填写各项表格。
4.尽量减少客怨，检查各部门员工的仪容仪态，有否质好，监督门市有否填写各项表格。
5.追踪不成功客人，由门市追踪不成功客人二次交由客服部跟踪，并登记，负责催单。
6.处理客怨，安排当天拍照客人的时间，做好调度。
7.给常检查本店收发江门后期收发近期有否问题发生，并马上解决，导绝迟件、误件的发生。
8.监督各部门每星期有否开例会，并一同参加会议。
外场拓展部主管职责1、责促销活动场地联系（包括、安排促销人员、、促销物品提前准备、分配门市定促销任务）2、联向横营的业务联络。
摄影销售主管岗位职责
摄影销售主管岗位职责
摄影销售主管是负责摄影产品销售及市场拓展的职位。
其主要
职责是为公司拓展客户，提高销售业绩，协调销售团队的工作，确
保销售目标的实现。
具体工作内容如下：
1. 制定销售计划
制定摄影产品销售计划，确定销售目标和任务；根据公司的市
场营销策略，制定销售计划，并对销售计划的落实情况进行跟踪和
调整，确保销售目标的达成。
2. 招募、培养和管理销售人员
根据公司的销售策略和市场需求，招募和培训专业的销售人员；指导和管理销售团队工作，对团队的销售目标、工作绩效等进行评估，制定相应的奖惩措施。
3. 挖掘客户需求和市场机会
寻找新的商业机会，收集市场信息，掌握竞争对手的动态，制
定销售策略和方案，并不断优化和调整销售策略，以提高客户的黏
性和满意度。
4. 推广产品和服务
推广公司的摄影产品和服务，扩大公司的市场占有率，建立起
公司在市场上的良好品牌形象，提高公司的知名度，促进业绩的增长。
5. 负责销售业绩和资金回款
负责销售业绩的跟踪和评估，制定销售报表和数据分析；确保
资金回款和账目管理的准确和及时性。
6. 建立和维护客户关系
与客户建立持久的合作关系；跟踪和满足客户的需求，及时妥善处理客户投诉和意见，提高客户满意度。
以上是摄影销售主管的主要职责，该职位需要具备良好的销售技巧、客户管理、协调沟通能力，以及市场、业务、产品相关的专业知识。
摄影主管—岗位职责规范
1、检查下属的仪容、仪表及出勤情况。
2、督导下属的行为表现，严格遵守规章制度，协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系；
3、安排下属每周的工作和休息时间，制定轮休、轮值排班表交行政部及本部门公布；
4、每天下班前必须检查明天的工作量，适当地预先安排人手到位；
5、检查当天人员安排到位情况，督促完成每日胶卷和毛片消耗度统计表的填写工作；
6、检查部门消费的使用情况，不容带公司的器材材料回家私用，违者以偷窃论处；
7、监督部门职员不可在外私自做有关联的工作，如私接拍照、培训等工作，无论有无收受钱物，违者以革职论处；
8、督导摄影部管辖内的卫生清洁、摄影设备器材的清洁及保养工作；
9、每天质检照片质量，及时研究顾客拍摄意见，辅导下属提高技术水平；
10、每月定期对下属进行拍摄规范、拍摄技术、化妆规范要求培训，提前拟订月培训计划；
11、实施品质控制，每周召开质检会，并在周会上多分析质量，根据顾客信息反馈组织，研讨工作中遇到的难题，督导职员加以改进；
12、检查当天下属业绩的完成率，订立完善、详实的部门工作计划和可行性方案，以促进推销；
13、负责职员月度考勤、考核评定，每月底制定下月工作部署；
14、协助门市处理顾客投诉的重拍、退款等事宜，并追究责任，呈报上级；
15、负责摄影部物品采购，并严格控制部门费用。
摄影部主管岗位职责
摄影部主管岗位职责一、工作内容1、安排影棚日常工作，负责各影棚的拍摄调度工作，确保摄影流程畅通。
2、以身作则，带领和严格要求本部门人员服务好每一位顾客，保证服务零投诉。
3、负责班前检查和班间服务督导，检查督导员工的个人形象、仪容仪表和待客礼貌。
4、控制摄影品质，保证作品质量，定期推出新作品。
5、负责制定和签定本部门员工岗位责任书，将前期摄影和后期加做任务分月、周、日落实到人，并制定有效的措施确保完成任务。
6、协调员工与部门、部门与部门之间的关系，沟通解决流程环节上的问题。
7、指导、协助解决本部门技术上的各类问题。
8、负责本部门的技术培训，提升技术能力及素质，提高整体摄影水平。
9、负责摄影部消耗品的管控和领入。
10、设计各类管理表格，并负责督导使用。
11、负责摄影部设备和器材的管理，包括使用、维修和保养，已损坏的器材及时送交有关部门维修，已损坏不能修理的向上提交处理意见书。
12、建立竞争机制，树立团队竞争意识，激励员工士气，发扬团队精神。
13、每天召开部门碰头会和班后会，并做好会议记录。
14、每天向经理汇报摄影部工作情况，总结经验和不足，并提出整改建议。
15、每周定期组织召开摄影部专题学习和工作经验心得交流会，并做好会议记录，向经理汇报。
16、代表摄影部参加其他部门的工作会议。
17、每月定期向经理提交书面报告，汇报本月工作情况和下月工作思路。
18、完成上级交办的其他临时工作。
二、工作权责权力：1、对本部门人员的业绩和工作态度拥有考核权和向上汇报权。
2、对本部门人员拥有奖惩建议权。
3、对主管级工作会议有参与权。
4、对本店工作及本部门的工作问题的处理拥有建议权。
责任：1、对本部门的工作任务（包括业绩任务），负有落实执行的责任。
2、本部门发生失窃、工作过失、服务问题等，负有管理和教导责任。
3、未能完成业绩任务，负有行政责任，并应遵守公司与本人的薪金收入约定。
三、薪金收入具体由财务部制定、总经理审批后，签定执行。
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·摄影部主管工作职责·1.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。
2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。
培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。
3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以
身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。
4.加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。
配合
公司拍摄样照。
以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5.每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。
每月制
定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。
6．负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。
注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。
7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保
持整洁有序。
教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。
8.负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品质。
带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。
9.协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。
提高
员工协作能力。
对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。
10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
以上条例摄影部主管必须严格执行违规乐捐一次20元、两次50元、三次100元，四次以上辞退或降级处理。
我以知晓上述内容，保证认真执行。
摄影部主管签字：__________________。