人力资源管理+职位描述+培训主管岗位职责
人力资源部培训主管岗位职责说明书
人力资源部培训主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部培训主管是负责组织和管理公司培训活动的专业人士。
其主要职责是制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果，并与相关部门紧密合作，提供针对性、高效率的培训方案，提高员工综合素质和能力。
二、岗位职责1. 制定培训策略和计划根据公司发展战略，负责制定人才培养规划和培训策略，明确培训目标和方向，开展培训需求分析，制定培训计划，确保培训工作与公司战略目标相一致。
2. 筹备培训资源负责确定培训项目的师资需求、培训场地和设备需求，并与相关供应商进行谈判及协商，确保培训资源的有效配置。
3. 组织培训实施负责培训项目的组织与实施，制定培训计划、课程大纲和教材，邀请讲师并安排讲师培训，确保培训的顺利进行。
4. 指导培训需求评估和培训评估工作负责搜集、整理和分析培训需求，制定培训需求评估报告，对培训的成效开展评估，提出培训改进建议。
5. 拓展培训资源建立与各界专家、培训机构、高校等相关机构的联系，寻求合作，并建立集团内外培训资源库。
6. 协调与合作与各业务部门紧密合作，收集业务需求，提供全面、专业的培训方案和解决方案。
7. 培训结果统计和汇报负责培训课程的数据统计和分析，编制培训报告，向上级汇报培训工作的效果和成果。
8. 培训市场拓展负责培训市场的调研和开发，推广公司培训服务，扩大培训业务的影响力和覆盖面。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：5年以上培训工作经验，有一定管理岗位经验。
3. 专业知识与技能：- 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解培训策略规划和培训评估方法。
- 具备较强的组织、协调和管理能力，能有效掌控培训项目。
- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能与不同部门和人员进行有效合作。
- 掌握培训评估及数据统计分析方法，能基于数据制定培训改进方案。
- 熟练使用办公软件及培训管理系统。
4. 职业素养：- 具有较强的责任心和服务意识，能够按时保质完成工作任务。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。
他们负责制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的知识和技能，以适应公司发展的需要。
培训主管需要与各部门合作，了解公司的培训需求，并根据需求进行培训资源的整合和管理。
他们还负责评估培训效果，并提供改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划培训主管需要与各部门负责人合作，了解公司的培训需求，并制定相应的培训计划。
他们需要分析员工的职业发展需求，以及公司的发展战略，确定培训的重点和方向。
2. 确定培训资源培训主管需要与培训供应商合作，确定培训资源，包括外部培训机构、培训师和培训设施等。
他们需要评估培训供应商的能力和专业水平，并与其签订合作协议。
3. 组织培训活动培训主管需要组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
他们需要与培训师和参训员工进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
4. 开展培训评估培训主管需要对培训活动进行评估，以确定培训效果。
他们可以通过问卷调查、考试或观察等方式收集数据，并分析数据，评估培训的效果和质量。
5. 提供改进建议基于培训评估的结果，培训主管需要提供改进建议，以进一步提高培训的效果。
他们可以与部门负责人和员工进行沟通，了解培训的需求和问题，并提供相应的解决方案。
6. 培训记录管理培训主管需要负责培训记录的管理，包括培训报名、培训签到、培训成绩等。
他们需要确保培训记录的准确性和完整性，并根据需要提供相关的报告和统计数据。
7. 培训预算管理培训主管需要负责培训预算的管理，包括制定培训预算、监控培训成本等。
他们需要与财务部门合作，确保培训活动的经费使用合理和有效。
8. 培训政策制定培训主管需要与人力资源部门合作，制定公司的培训政策和制度。
他们需要了解相关法律法规和行业标准，确保培训活动符合法律法规的要求。
9. 培训团队管理培训主管需要管理培训团队，包括培训师和培训助理等。
他们需要制定培训团队的工作计划和目标，并进行绩效评估和激励。
培训主管的岗位职责
培训主管的岗位职责培训主管是组织和管理培训活动的关键角色之一。
他们在企业中负责制定和实施培训计划，以满足员工和组织的发展需求。
培训主管还负责评估培训成效，并持续改善培训策略，以确保培训目标的达成。
本文将探讨培训主管的具体岗位职责。
一、需求分析和培训计划制定培训主管的首要职责是与不同部门合作，进行培训需求分析。
他们需要了解员工的技能和知识缺陷，并与部门主管和领导层沟通，明确组织整体的培训目标。
然后，培训主管将根据需求分析结果制定培训计划。
计划包括确定培训目标、培训内容、培训方法和培训时间表等方面。
二、培训资源管理培训主管负责整合和管理培训资源，以支持培训的顺利进行。
这包括与培训供应商的合作、培训设施的安排和培训材料的准备。
培训主管必须确保培训资源的质量和有效性，并根据需求与供应商协商合作细节和费用。
三、培训实施和协调培训主管负责组织和协调培训活动。
他们需要与培训师进行有效沟通，提供必要的培训支持，并确保培训活动按计划顺利进行。
培训主管还需要跟踪员工的参与情况和学习进度，及时解决培训中的问题和困难。
四、培训评估和反馈培训主管需要进行培训成效评估，并提供反馈给相关人员。
评估可以通过培训后的测试或问卷调查等方式进行。
通过评估结果，培训主管可以了解培训的有效性，并作出相应的调整和改进。
培训主管还可以与培训师和参与培训的员工进行面对面的反馈和讨论，以促进进一步的学习和发展。
五、培训策略和政策制定培训主管需要制定和更新培训策略和政策，以确保培训活动与组织整体发展目标保持一致。
他们需要与人力资源部门合作，了解最新的培训趋势和最佳实践，并将其融入到组织的培训策略和政策中。
培训主管还需要确保培训符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
六、团队管理和发展培训主管在日常工作中需要管理培训团队，并为团队成员提供指导和支持。
他们需要制定团队目标，分配任务和资源，并确保团队成员的工作质量和效率。
培训主管还要关注团队成员的职业发展，并提供培训和发展机会，以提高团队整体的业务能力和专业素养。
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责培训主管是一个组织中非常关键的职位，他负责制定和实施公司的培训战略，确保员工具备必要的技能和知识来应对公司的发展需求。
下面是培训主管的一些岗位职责。
1.制定培训战略：培训主管负责制定公司的培训战略，包括确定培训的目标、内容和方式。
他需要与管理层沟通，了解公司发展的需求，并根据需求制定相应的培训计划。
2.开展培训需求分析：培训主管需要与不同部门的经理和员工沟通，了解他们的培训需求。
通过调查、面谈等方式，他将收集关于员工需要提升的技能和知识的信息，并将这些信息用于制定培训计划。
3.设计和开发培训计划：培训主管负责设计符合员工培训需求的培训计划。
他需要根据不同岗位的要求，确定培训内容和方式，并确保培训计划与公司的发展目标相一致。
4.组织培训活动：培训主管负责组织和安排公司的培训活动。
他将与培训师和讲师合作，编制培训大纲和课程，并负责培训场地、设备等的准备工作。
5.培训资源管理：培训主管需要管理公司的培训资源，包括培训预算、培训设备和工具、培训师等。
他需要确保这些资源能够充分利用，以提供高质量的培训服务。
6.检查和评估培训效果：培训主管负责对培训活动进行检查和评估。
他将采集员工的反馈意见，了解培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。
7.培养内部培训师：培训主管负责培养和发展公司内部的培训师队伍，使他们具备开展培训活动的能力和技巧。
他将为培训师提供指导和支持，并定期组织培训师的培训和交流活动。
8.培训数据管理：培训主管需要管理和维护公司的培训数据。
他将负责记录培训活动的数据和信息，包括培训课程、参与人数、费用等，并根据需要生成报告和分析数据。
9.培训政策和制度管理：培训主管需要负责制定和管理公司的培训政策和制度。
他将与人力资源部门合作，确保培训制度与公司的人力资源管理政策和流程相一致。
10.跨部门协调和合作：培训主管需要与公司内不同部门紧密合作，为他们提供培训支持和服务。
他将与部门经理沟通，了解部门的培训需求，并协调资源，为他们定制培训解决方案。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
培训主管是负责企业的培训管理工作的职位，主要负责以下职责：
1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。
2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。
3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间等。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。
5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。
6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。
7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。
8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。
9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。
10. 培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。
以上是培训主管的一些主要职责，具体的工作内容会根据企业的需求和要求有所不同。
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培训主管岗位职责
1) 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
(5) 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
(6) 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
(7) 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
(8) 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
(9) 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
(10) 完成人事部长临时交办的其他任务。
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