公务员规章制度
公务员的纪律与规章制度遵守
公务员的纪律与规章制度遵守作为公务员，纪律与规章制度的遵守是我们的职责所在。
严格的纪律要求和规章制度的执行对于维护公务员队伍的形象、保障政府机构的正常运转以及保护国家利益至关重要。
本文将从不同角度探讨公务员的纪律与规章制度的遵守。
1. 遵守宪法和法律法规作为公务员，首先要遵守宪法和法律法规。
宪法是国家的根本大法，法律法规则是各个领域的具体规范。
公务员作为国家行政机关的一员，必须严守法律底线，不得违法乱纪。
公务员要时刻牢记法律的约束，自觉遵守法律，以身作则，成为全社会的法治观念的引领者。
2. 遵守组织纪律公务员在工作中必须遵守组织纪律，包括党纪、国家机关纪律和单位规章制度等。
党纪是公务员最根本的纪律，公务员要对党忠诚、维护党的形象。
国家机关纪律是公务员工作的基本准则，规范了公务员的行为规范和工作要求。
单位规章制度是公务员在具体岗位上工作的依据，公务员要全面遵守单位规章制度并积极履行职责，确保工作能够有序开展。
3. 遵守廉政纪律公务员要遵守廉政纪律，维护廉洁自律的政治生态。
廉政纪律是对公务员行为的纪律要求，包括廉洁自律、廉洁从政、廉洁党风纪律等。
公务员要做到廉洁奉公、秉公执法，坚决杜绝贪污腐败行为，自觉远离各种不端行为，做到清正廉洁、服务人民。
4. 遵守工作纪律公务员要遵守工作纪律，严格要求自己的工作态度和工作作风。
公务员要保守机密，不得泄露国家和单位的秘密信息；公务员要遵守工作时间，不得迟到早退，不得以各种理由拖延办公事项；公务员在工作中要团结同事，积极配合，形成良好的工作氛围。
5. 遵守社会规范公务员作为社会的一员，还要遵守社会规范，做到言行得体、规范有序。
公务员要注重形象塑造，注意言行举止，不得有不正当行为；公务员要尊重他人权益，保持良好的人际关系，不得以职务之便侵害他人权益。
总之，作为公务员，纪律与规章制度的遵守是我们的基本要求。
只有严格遵守相关纪律和规章制度，我们才能够更好地履行公务员的职责使命，树立良好的形象，为国家和人民做出更多贡献。
国家公职人员应该遵守的规章制度
国家公职人员应该遵守的规章制度
国家公职人员应遵守的规章制度主要包括以下几个方面：
1.政治纪律：国家公职人员必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严禁在政治上与党离心离德，破坏党的团结统一。
2.组织纪律：国家公职人员必须服从组织安排，遵守组织原则，不能搞个人主义和小团体主义。
3.工作纪律：国家公职人员必须勤勉尽责，认真履行工作职责，不得玩忽职守、推诿扯皮。
4.廉洁纪律：国家公职人员必须廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得收受礼品、礼金、有价证券等。
5.生活纪律：国家公职人员必须严格遵守社会公德和家庭美德，不得参与赌博、吸毒等违法违纪活动。
6.保密纪律：国家公职人员必须严格遵守保密规定，不得泄露党和国家机密。
7.群众纪律：国家公职人员必须密切联系群众，全心全意为人民服务，不得对群众冷硬横推、敷衍塞责。
以上是国家公职人员应遵守的规章制度，违反这些规定将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
规章制度国家公务员考勤制度
规章制度国家公务员考勤制度一、目的为加强国家公务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关正常运转，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我国国家公务员及其参照公务员法管理的工作人员。
三、工作时间1. 国家公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体作息时间由各机关单位根据实际情况自行安排。
2. 国家公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
3. 各单位可根据工作需要，安排值班、加班等工作，并给予相应的补休或加班工资。
4. 国家公务员在法定节假日、休息日和请假期间，应确保手机畅通，随时做好应急处理工作。
5. 特殊岗位和特殊工作性质的国家公务员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报上级主管部门批准。
四、考勤制度1、每日签到制度国家公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
（3）迟到或早退超过规定时间，但未满1小时的，按迟到或早退处理；超过1小时的，按旷工半天处理。
3、因公外出未签到处理国家公务员因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回单位后补签。
补签需提供相应的外出公干证明材料。
4、忘记签到处理国家公务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
经核实确属忘记签到而非故意逃避考勤的，由直接上级在考勤系统中进行备注。
5、考勤管理责任分配（1）各机关单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
（2）直接上级负责对所属公务员的考勤情况进行监督和审核，对异常考勤情况及时调查和处理。
（3）人事部门负责定期对考勤数据进行汇总和分析，提出考勤管理的意见和建议。
公务人员日常管理制度
第一章总则第一条为了加强公务人员的管理，提高工作效率，维护政府形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的行为，确保公务人员依法履行职责，廉洁自律，树立良好的职业道德和形象。
第二章考勤制度第四条办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条公务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假者，须提前向单位领导请假，并说明请假原因。
第六条请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假等，一般由部门负责人审批；年假、产假、陪产假等，由单位领导审批。
第七条迟到、早退、旷工的处罚：迟到30分钟以内，按半天请假处理；迟到30分钟以上，按全日请假处理；早退30分钟以内，按半天请假处理；早退30分钟以上，按全日请假处理；旷工1天，扣除当月工资的20%。
第三章工作纪律第八条公务人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条公务人员应认真履行职责，勤奋工作，不得消极怠工、推诿扯皮。
第十条公务人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第四章保密制度第十一条公务人员应严格执行国家保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，不得泄露。
第十二条公务人员因工作需要接触国家秘密的，应接受保密教育和审查，签订保密协议。
第五章奖励与处罚第十三条对表现突出、成绩显著的公务人员，单位应给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定的公务人员，单位应按相关规定进行处罚，情节严重的，依法给予处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
公务员管理的规章制度
公务员管理的规章制度第一章总则第一条为规范公务员管理制度，提高公务员队伍素质，确保公务员队伍忠诚履行职责、廉洁奉公、高效服务，依照《中华人民共和国公务员法》制定本规章制度。
第二条公务员管理规章制度适用于行政机关的公务员管理工作。
各级行政机关应结合本单位实际情况，制定相应的管理细则和办法，并与该规章制度保持一致。
第三条公务员管理应坚持德才兼备、以德为先的标准，加强公务员队伍建设，培养忠诚敬业、廉洁奉公、服务人民的优秀公务员，构建过硬的公务员队伍。
第四条公务员管理应坚持公平、公开、竞争、择优的原则，通过选拔考核、岗位竞争、轮岗锻炼等方式，优化人才配置，激发公务员队伍活力和创造力。
第二章公务员招录第五条公务员招录分为公开招考和内部选拔两种方式。
公开招考面向社会公开报名，内部选拔从机关内部干部中选拔。
第六条公务员招录应遵循择优录用原则，根据职位要求和能力素质，选拔合适的人才填补空缺。
第七条公务员招录的职位及条件应当公开公布，具体招考程序和选拔要求由主管部门制定并通知相关部门和社会。
第八条公务员招录的程序包括考试、面试、体能测试和政审等环节，考核考察合格者方可聘用。
第九条公务员招录应坚持公平竞争原则，严禁利用权力或关系谋取职位，对违规者将予以追究。
第十条公务员招录应建立有效的监督机制，确保招录程序公正透明，结果真实可信。
第三章公务员培训第十一条公务员培训是提高公务员业务水平和管理能力的有效途径，应根据职务需要和个人素质制定培训计划。
第十二条公务员培训应根据职务等级和专业特长进行分类，设置不同类型的培训项目，包括专业技能、管理能力和外语能力等。
第十三条公务员培训应注重实效性和操作性，结合实际业务和工作场景设置培训内容，确保培训效果。
第十四条公务员培训应倡导学员互相交流学习，促进经验分享和团队合作，提高整体培训效果。
第十五条公务员培训应建立完善的评估机制，对培训结果进行监测和评估，为培训提供持续改进的参考。
第四章公务员考核第十六条公务员考核是评价公务员工作业绩和工作态度的重要方式，应当根据实际情况制定绩效考核标准和考核内容。
公务员考勤规章制度
公务员考勤规章制度第一章总则第一条为规范公务员的考勤管理，提高工作效率，加强绩效管理，现制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围的公务员，对全市的行政机关、事业单位、国有企业及其他依法设立的单位进行必要监督管理。
第三条公务员应严格执行本规章制度，认真履行自己的职责，切实提高工作效率和服务水平。
第四条公务员考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，实行实时监督，确保考勤数据的真实和准确。
第五条公务员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，珍惜工作岗位，恪尽职守，提高工作积极性和责任感。
第二章考勤制度第六条公务员应按照单位规定的工作时间表，准时上班，不得擅自早退或迟到，不得擅自离开工作岗位。
第七条公务员应当遵守单位规定的考勤制度，做到按时上班和下班签到签退，不得私自打卡代签，否则将受到相应的纪律处分。
第八条公务员在工作期间如需请假，应提前向上级汇报，并按照程序进行请假手续，经批准后方可请假。
第九条公务员如有特殊情况需要调休或加班，应事先向单位提出申请，并经批准后方可调休或加班。
第十条公务员工作期间如遇重大节假日或特殊情况需要出差，应提前向单位申请出差，出差期间应按照规定报告工作情况。
第三章考勤管理第十一条公务员的考勤管理由单位的工作人员具体负责，负责对公务员的考勤情况进行监督和管理。
第十二条考勤管理人员应当认真履行管理职责，对公务员的考勤情况进行及时核查和记录，确保考勤数据的真实和准确。
第十三条考勤管理人员对于公务员的考勤情况如有异议，应及时与公务员进行沟通并进行调查核实处理。
第十四条公务员因病或事假未按规定请假，造成连续旷工的，应当按照规定进行纪律处理。
第十五条公务员如迟到早退现象过多，应当按照规定进行纪律处分。
第十六条公务员在考勤过程中如有违纪行为，应当受到相应的纪律处分，情节严重者应当予以解聘。
第四章考勤记录和奖惩制度第十七条单位应当建立健全公务员的考勤记录制度，对公务员的考勤情况进行详细记录和统计分析。
公务员考核规章制度内容
公务员考核规章制度内容第一章总则第一条为了加强对公务员的管理和监督，促进公务员队伍的建设和发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公务员考核是对公务员在岗工作绩效、品行操守等方面进行评价和考核的制度。
考核结果将作为提拔、晋升、奖励、惩处的重要依据。
第三条公务员考核应当依据公务员法等相关法律法规和有关规定，公正、公开、公平、公正地进行，保证考核的客观性和真实性。
第四条各级领导机构应当建立健全公务员考核制度，明确考核的目的、原则、内容、程序和责任，保证考核工作的规范性和有效性。
第五条公务员考核应当注重综合考核，从工作业绩、工作态度、专业技能、人际关系等多方面进行综合评价，全面客观地反映公务员的工作表现。
第二章考核内容第六条公务员的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作业绩。
工作任务完成情况、工作质量和效益、工作能力和业绩等。
（二）工作态度。
工作热情、责任心、工作态度等。
（三）专业技能。
专业知识、技能水平、学习进步等。
（四）人际关系。
与同事、上级、下属和社会各界的关系等。
（五）廉洁自律。
个人廉洁从政、廉洁自律等。
第七条公务员考核内容应当根据不同岗位的特点和要求进行具体确定，不能简单机械地套用通用的考核标准。
第八条考核内容应当明确、具体、量化，便于考核人员对公务员工作绩效进行全面客观的评价。
第三章考核程序第九条公务员考核程序主要包括考核计划制定、考核标准确定、考核对象确定、考核结果评定等环节。
第十条考核计划应当由领导机构统一制定，明确考核的目标、时间、流程、责任等，保证考核工作的有序进行。
第十一条考核标准应当根据考核内容和考核对象的实际情况来确定，同时考虑到工作任务的特点和要求，具有针对性和操作性。
第十二条考核对象应当在考核标准确定后进行确定，一般包括全体公务员和领导干部。
对特定岗位的公务员，也可以根据需求进行确定。
第十三条考核结果评定应当由考核组织机构对考核对象的考核绩效进行评定，形成考核报告，并将结果反馈给考核对象。
公务员考核规章制度范本
第一章总则第一条为了规范公务员考核工作，提高公务员队伍素质，促进公务员勤政廉政，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家行政机关及其派出机构、直属机构中，从事国家行政管理工作的人员。
第三条公务员考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面评价公务员的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况。
第二章考核内容第四条公务员考核内容主要包括以下几个方面：（一）政治素质：公务员的政治立场、政治观点、政治纪律和政治规矩等方面的表现。
（二）业务能力：公务员的专业知识、业务技能、工作水平和创新能力等方面的表现。
（三）工作作风：公务员的工作态度、工作效率、工作方法和团队合作精神等方面的表现。
（四）廉洁自律：公务员遵守廉洁自律规定，保持廉洁自律意识，自觉抵制各种不正之风等方面的表现。
第三章考核程序第五条公务员考核分为平时考核和年度考核。
（一）平时考核：由公务员所在单位根据工作需要，对公务员在日常工作中表现出的工作态度、工作能力和工作作风等方面进行考核。
（二）年度考核：每年年底前，由公务员所在单位组织进行年度考核。
第六条年度考核程序如下：1. 公务员自评：公务员根据年度工作总结，对自己一年来的工作进行自我评价。
2. 领导评价：公务员所在单位的领导对公务员进行评价。
3. 同事评价：由同事对公务员的工作表现进行评价。
4. 单位评价：根据自评、领导评价和同事评价，对公务员进行综合评价。
5. 考核结果公示：将考核结果在单位内进行公示，接受监督。
第七条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第四章考核结果运用第八条公务员考核结果作为公务员职务晋升、岗位调整、工资待遇和奖励、惩戒的重要依据。
第九条对考核为优秀的公务员，给予表彰和奖励；对考核为基本称职及以下等次的公务员，应当进行诫勉谈话，并要求其在规定时间内改正。
第五章附则第十条本制度由各级公务员主管部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
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公务员规章制度
1什么是公务员？2什么条件才可以做公务员？3是考试来晋级公务员？4大专生可以考公务员吗？5我是计算机专业的，我需要准备什么？需要复习什么？需要交钱吗？？有什么需要注意的吗？6我是江西人，现在在黑龙江大专毕业，在哪里考公务员？
最新评论唐颖燕发表于XX-03-031、定义
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
待遇
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区
津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。
公务员的级别
国务院总理：一级；
国务院副总理，国务委员：二至三级；
部级正职，省级正职：三至四级；
部级副职，省级副职：四至五级；
司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；科员：九至十四级；
办事员：十至十五级。