秘书工作守则
秘书室职业道德规范十则
秘书室职业道德规范十则
作为一名秘书室工作人员，应遵守以下十则职业道德规范：
1. 保守秘密：对于公司及客户的机密信息和商业机密，要严格保守，确保信息安全，
不得泄露。
2. 诚信守信：要讲信用、守时，并遵守道德和法律规范，不从事违法乱纪的行为。
3. 勤勉敬业：工作认真负责，不偷懒、不拖延，保持高效率，积极解决工作上的问题。
4. 保持独立性：保持中立、公正的立场，不受他人影响，不偏袒任何一方，对待所有
人员一视同仁。
5. 保持礼貌和谦卑：待人接物要有礼貌，不发表冒犯或不适当的言论，谦虚谨慎，不
傲慢自大。
6. 维护职业形象：要穿着得体、言行举止得体，注意言谈举止，不做任何损害职业形
象的行为。
7. 充实自己：积极学习，不断提升自己的专业水平和知识素养，保持对新技术和行业
动态的关注。
8. 尊重他人：与同事、上级和客户相处时要尊重他人的权益和个人隐私，不进行人身
攻击或恶意中伤。
9. 善于沟通：与他人沟通时要善于倾听，理解对方需求，积极与他人合作，有效解决
问题。
10. 遵守职业道德规范：遵守公司的规章制度，执行上级的工作安排，不私自变动或泄露工作内容。
这十则职业道德规范是秘书室工作人员的基本义务和责任，遵守这些规范可以维护工
作的正常秩序，提升职业形象和声誉。
秘书部规章制度
秘书部规章制度
第一条为了规范秘书部工作，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
第二条秘书部成员应遵守国家法律法规，严格遵守公司规章
制度，严禁违法违纪行为。
第三条秘书部成员应当保守公司机密，严禁泄露公司重要信息，确保公司利益不受损害。
第四条秘书部成员应当认真负责，积极配合领导安排工作，
完成领导交办的各项任务。
第五条秘书部成员应当保持良好的工作态度，积极主动，善
于沟通，保持良好的团队合作精神。
第六条秘书部成员应当保持工作环境整洁，妥善保管办公用品，严禁浪费公司资源。
第七条秘书部成员应当不断提升自身专业能力，不断学习，
不断进步，为公司发展贡献自己的力量。
第八条秘书部成员应当遵守工作纪律，准时上下班，不迟到
不早退，不擅离职守。
第九条秘书部成员应当保持良好的形象，严格遵守着装规范，不得穿着不得体的服装上班。
第十条秘书部成员应当积极参加公司组织的各项培训活动，
提高自身综合素质。
第十一条秘书部成员如有违反本规章制度的行为，将受到相
应的纪律处分。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
秘书的基本修养：秘书的职业守则
职业守则，是指同人们的职业活动紧密联系，而具有自身职业特征的行为规范。
（一）守职守职要走出三个误区： 1.守职就是秘书圆满完成领导吩咐的事或明文规定的事。
2.守职就是要求秘书"角色弱化"。
3.守职就是秘书要一概"唯上是从"。
（1）作为秘书，不要轻易怀疑领导指令的正确性。
（2）对于领导明显的失误和疏漏，秘书应以适当的方式给予提醒。
（3）秘书无权更改上级的指令（二）守实 1.秘书对领导和单位要忠诚。
2.秘书要在工作中坚持"不唯上，只唯实"。
3.做事要踏实，办事要认真。
（三）守信守信就是要讲信用，就是通过遵守诺言，实践成约来赢得他人的信赖和尊重。
1．商定的事情不宜多变，切忌给人反复无常的感觉。
2．工作中不要轻易许诺。
3．要守信就要做到守约。
4．守信还要做到守时。
（四）守礼礼:是人们在社会活动中约定俗成的一种共同崇高的规范形式。
主要分两部分：规范自身形式的礼，称为礼仪规范对他人态度和行为的礼，称为礼貌。
1.秘书要注意修饰自己的仪表。
2.秘书要学会待人接物的应酬礼仪。
3.秘书要学习并掌握各种常见的仪式。
4.秘书要能制作规范的礼仪类文书。
5.秘书要懂得迎来送往。
6.秘书还要懂得对外交往的风俗礼仪。
（五）守密思想上重视，行动上要严格执行保密纪律和制度，谨防"密"从口出、"密"从文出、"密"从本出。
秘书处规章制度(五篇)
秘书处规章制度一、工作职责1.积极并及时完成系学生会老师、主席安排的工作。
2.秘书处必须积极协助活动主负责部门开展工作，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，认真为我系的进一步发展努力工作。
3.管理好学生会的固定资产，保证学生会工作顺利开展。
4.每周通知学生会成员，班长，心理委员召开相关会议。
作会议记录，总结前段工作的经验和不足，然后讨论下一段要开展的各项工作，部长记录出勤情况以及会议内容，收集同学们的意见，制定出改进措施。
5.负责学生会会议、班长会议、心理委员会议的点名并记录迟到、旷会及请假情况，以便各项会议都能及时顺利的举行。
6.学生会举办活动时，负责学生会成员及相关人员的信息通知、签到以及其它一些辅助工作。
7.参加学生会各部门举办的活动并协助其顺利地开展，应积极配合学生会其他部门的工作，在其人员不足和工作有冲突的时候给予义不容辞的支持和帮助。
8.每月月底结束时写本部门的工作总结，做成电子表上交。
9.记录会议中学生会成员，班长，心理委员提出的问题并及时反馈给相关人员，追踪解决方案再传达给提出问题者知悉。
____周五开始收纪检部、体育部、生活部、女工部的表格，在下周一12：00前做出汇总之后的表格并上传至系博客并予以备份，除特殊情况外迟发文件属于秘书处违规。
在每周一班级评比公示以后，应给与各班一天时间检查结果。
公示应在周二晚结束。
如有疑问的秘书处应给予调查。
如发现错误的应及时修改并给予当事人道歉。
公示两日后封单。
任何数据将不予修改。
11.系博客上“关于我”所显示的同学们对学生会提出的建议和问题，及时反馈给相关人员并追踪解决方案再回复到博客上。
12.有执行力的完成随机性的一些工作。
13.适当的开展一些活动，以促进学生会内部人员的团结和交流。
14.在每年的招新活动中，负责做学生会的宣传幻灯片，以及招新报名表的制作和发放。
15.负责学生会人事档案的管理工作，学生会通知的下达，统计资料的整理核实。
16.应该做到从学管办传递信息到学生会和从学生会传递给各班信息的义务。
秘书职业道德规范
秘书职业道德规范作为一名秘书，道德规范是我们职业发展中不可忽视的一部分。
下面是我整理的一些秘书职业道德规范，希望能够对大家有所帮助。
第一、诚实守信作为一名秘书，诚实守信是我们职业道德的基础，也是我们为人处事的准则。
我们要秉持真实、客观、公正的原则，对待工作、同事、上级和客户，不撒谎、不隐瞒、不诋毁他人的形象和利益。
第二、保守机密秘书经常接触到重要的工作信息和机密文件，我们必须严守机密，保护相关信息的安全。
不得在无关人员面前透露任何机密信息，不得将工作文件和资料随意泄露或外借。
第三、保持专业我们应该不断学习和提升自己的知识水平，提高自己的专业技能。
在工作中，我们要保持严谨、细致、高效的工作态度，注重细节，不做敷衍了事的工作。
同时，我们要保持良好的职业形象和仪容仪表，言行举止得体，对待每一个人和每一件事都要保持高度的专业态度。
第四、服务意识秘书的职责之一就是为领导和团队提供高质量的服务。
我们要主动关注上级领导的需求和要求，积极为其提供各种支持和帮助。
同时，我们也要善于沟通和合作，与同事和领导保持良好的合作关系，共同为团队的目标努力。
第五、保持公正作为一名秘书，我们要以公正的眼光对待工作中的各种事务。
我们要抱有同样的态度对待每个人，不偏袒任何一方，不允许私心和偏见影响我们的工作判断。
第六、尊重他人我们要尊重每个人的人格和人权，不歧视、不侮辱他人；不以权谋私，不滥用职权。
对待每个人都要真诚、友善，以平等和尊重的态度对待每个人。
第七、责任心作为一名秘书，我们肩负着重要的工作任务和职责。
我们要对自己的工作负责，做到按时按质完成工作任务，并主动承担起自己的责任。
同时，我们也要对团队和组织的利益负责，注重整体利益。
第八、勤奋进取秘书是一个需要不断进取的职业，我们要保持勤奋的工作态度，不断学习和积累经验，提升自己的职业能力。
同时，我们要发扬创新精神，不断寻求工作中的改进和创新。
总之，以上是我给大家整理的一些秘书职业道德规范。
秘书处规章制度
秘书处规章制度一、秘书处的职责和任务。
1. 秘书处是负责协助领导履行工作职责的专业机构，其主要任务是协助领导处理日常事务、安排会议和行程、管理文件和资料等工作。
2. 秘书处负责保障领导工作的高效进行，确保领导能够集中精力处理重要事务。
二、秘书处的工作原则。
1. 忠诚、保密，秘书处工作人员应忠诚于领导，绝对保守工作秘密，不得泄露领导的私人信息和工作内容。
2. 严谨、细致，秘书处工作人员应严格按照领导的要求和规定履行职责，细致入微地完成各项工作。
3. 主动、负责，秘书处工作人员应主动协助领导处理工作，对待工作负责，积极解决问题。
三、秘书处工作流程。
1. 接待来访者，秘书处工作人员应礼貌接待来访者，了解来访者的事由，并根据领导的安排进行相应的安排。
2. 安排会议和行程，秘书处工作人员应根据领导的安排，合理安排会议和行程，确保领导的工作安排顺利进行。
3. 管理文件和资料，秘书处工作人员应妥善管理领导的文件和资料，确保文件的安全和机密性。
四、秘书处工作纪律。
1. 工作时间，秘书处工作人员应按时上班，不得迟到早退，严格遵守工作时间。
2. 工作态度，秘书处工作人员应端正工作态度，不得懈怠、懒散，积极主动完成工作任务。
3. 工作服装，秘书处工作人员应着装整洁、得体，体现秘书职业的专业形象。
五、秘书处工作考核。
1. 考核内容，秘书处工作人员的考核内容主要包括工作态度、工作效率、保密能力等方面。
2. 考核标准，秘书处工作人员应按照领导的要求和规定进行考核，达到一定标准才能获得考核合格。
3. 考核奖惩，根据考核结果，对秘书处工作人员进行奖惩，奖励表现突出者，对不合格者进行相应处理。
以上即为秘书处的规章制度，希望所有工作人员能够严格遵守，确保秘书处工作的高效进行。
秘书处规章制度
秘书处规章制度
第一条，秘书处的职责和任务。
1.1 秘书处负责协助领导进行日常工作安排和会议安排，保障领导工作的顺利进行。
1.2 秘书处负责收集、整理和归档重要文件和资料，保障信息的安全和完整性。
1.3 秘书处负责协助领导进行文件的起草、审核和发放，保障文件的准确和规范。
第二条，秘书处工作流程。
2.1 秘书处应按照领导的工作安排和要求，及时准确地完成各项工作任务。
2.2 秘书处应做好日常工作的记录和汇报，及时向领导汇报工作进展和存在的问题。
2.3 秘书处应保持良好的工作状态和团队合作精神，积极配合
其他部门的工作。
第三条，秘书处工作纪律。
3.1 秘书处应遵守公司的各项规章制度，不得擅自处理公司机
密文件和资料。
3.2 秘书处应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3.3 秘书处应保持工作的高效和高质量，不得出现拖延和疏忽
的情况。
第四条，秘书处工作考核。
4.1 秘书处的工作表现将定期进行考核，根据工作绩效进行评
定和奖惩。
4.2 秘书处应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身
的专业能力和素质。
第五条，秘书处工作守则。
5.1 秘书处应保持良好的工作态度和职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
5.2 秘书处应尊重领导和同事，保持良好的人际关系，不得进行恶意攻击和诽谤。
5.3 秘书处应保护公司的利益，不得从事违法和违纪的行为。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者将受到相应的处罚。
秘书处全体成员应严格遵守并执行本规章制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。
秘书处规章制度
秘书处规章制度
第一条，秘书处是公司的重要部门，负责协助公司高层领导处理日常事务，保障公司运转顺利。
秘书处工作人员应严格遵守公司规章制度，维护公司利益。
第二条，秘书处工作人员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够熟练运用办公软件和办公设备，处理文件、资料等事务。
第三条，秘书处工作人员应保守公司机密，不得泄露公司重要信息，严禁私自使用公司文件和资料。
第四条，秘书处工作人员应做到工作细致、认真，及时处理领导交办的事务，确保工作效率。
第五条，秘书处工作人员应保持良好的工作态度，与同事和领导保持良好的沟通和合作，共同推动公司发展。
第六条，秘书处工作人员应定期参加公司组织的培训和学习，不断提升自身的专业技能和知识水平。
第七条，秘书处工作人员应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定，严禁利用职务之便谋取个人利益。
第八条，秘书处工作人员应保持良好的形象，严格遵守公司的着装规定，不得影响公司形象。
第九条，秘书处工作人员应定期向领导汇报工作进展情况，及时反馈工作中的问题和困难。
第十条，对于违反公司规章制度的行为，秘书处工作人员将受到相应的处罚，包括扣发工资、停职、甚至解雇等处理。
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秘书的日常工作早上的准备工作上班前之准备工作——迅速快乐地出门（1）早上要早起——漱洗要清洁、迅速（2）适度的运动（3）营养丰富的早餐——保持充沛的体力（4）穿着大方，适度化妆（5）以轻松快乐的心情向家人道别（6）从从容容地出门，而非匆匆忙忙地出门到达公司后（1）遇到上司，同事亲切地打招呼（2）提早十分钟至公司最为恰当（3）清理办公桌、茶水最好在上班以前准备好第一章秘书必备的素质一、职业化秘书的标准：□敬业精神□正直——公平，坚持既定政策和原则□表率作用□诚实——实事求是□领导风范□敬业——以工作为荣，设定高的工作水准□业务能力□守信——不失约、不违约、不食言、汇泄露□指挥与控制能力□勤奋——努力工作，不断学习□合作精神□有序——利落，有条不紊□学习与创新能力□高效——追求效率和效益□知人善任的能力□可靠——按约定完成工作，保质、保量、及时□对待意见与批评□大局观测二、秘书的职业态度□ 主动性（Initiative）□ 适应性(Flexibility)□ 团队精神(Team work)□ 尊重他人(Respect for people)□ 创新精神(Creativity)□ 坚持原则(Uncompromising Integrity)□ 服务与贡献(Service & Contribution)□ 认同与分享(Sharing)□ 双赢与相互依存(Win-win & Interdependence)□ 温柔的心和自省三、一位成功助理所应具备的条件注意外表的修饰打扮出成功的形象态度方面——温和、热忱、亲切仪态方面——自然大方、不做作、文雅谈吐方面——声音温和——正确，易懂——敬语常挂嘴上——简洁完美的人格——积极、敬业、责任感、保密、谨慎、细心、耐心、有创意。
人际关系良好，手腕巧妙行动机警敏捷做事有效率，反应快——能举一反三具有专业知识——见闻广搏、丰富健康的身体四、职涯规划1、事业生涯的角色转换：确立每一阶段的自我发展，及早培养相对的能力与视野，才能在金字塔组织中，达到个人的目标与理想。
2、事业发展的四阶段：第一阶段：学徒接受他人指示而工作，担任一位或多位师父的帮手。
第二阶段：同事已有能力单独作业，对整体绩效亦有单独而明显的贡献。
第三阶段：师父能训练新员，为他人承担责任，并协调相关事物。
第四阶段：赞助人确立组织发展方向，并行使权力。
五、积极人生（一）目前小姐扮演的角色是良师、益友也是同仁。
（二）良好的人际关系（含单位、顾客）（三）自我充实。
（四）沟通与协调（扮演桥梁角色）。
（五）一个积极的人应有一、二项休闲与兴趣。
（六）讲究效率、正确性（七）做最机密的幕僚，保持别人的隐私。
（八）注意周遭环境，并维持整洁。
（九）发挥女性亲和力。
（十）工作是为自己而做的。
（十一）自己要有立场，有所为有所不为，保持超然独立立场，明辨是非。
（十二）做主管的好帮手（十三）上级交办事项，最好不要擅自更改（十四）本身要有问题意识（十五）做好与否关键在于“用心”与“执行力”，对自己的决心负责第二章秘书和重要职业技能第一部分：日常事务处理一、拨打/接听电话的程序和技巧1、打电话前的准备准备好电话记录本和笔把要与对方说明的事情、内容的顺序简单列在记事本上，并逐一核对无遗漏。
准备好通话时需要的文件资料查阅对方电话号码，确认无误，开始拨打2、正式拨打电话：拨通电话后，确认对方公司及姓名，然后热情而有礼貌的说：“你好！我是***公司**部**。
”如需与有关人员通话，应有礼貌地请对方传呼或转达。
如告知对方的内容较复杂，应主动提醒对方做好记录逐一将事情说明，注意语言简明、准确；通话结束后，确认对方已放下话筒，然后放电话。
3、接听电话3声铃响内将电话接起，平和有礼貌的：“你好！我是**部**。
”判断WHO，分以下几种情况：来电人员总经理可接电话时总经理不在时内部直接上级及平级直接转入记录留言如事务紧急，记录上级电话，速联系总经理回电直接下属问清事情梗概，转接时向总经理说明梗概后转入问清梗概，如不紧急，记录下来转告总经理如事情紧急，告知总经理联系方法普通员工问清事由，如需要，转告总经理；其他可视情况处理外部重要且紧密问清概要，向总经理说明后，然后转入记录留言如事务紧急，记录上级电话，速联系总经理回电重要但不紧密问清概要，向总经理说明后，依总经理指示转入或不转入记录留言，向总经理汇报不重要且不紧密问清概要，酌情处理若通话内容较复杂，或有不清楚的地方，最后应当将要点重复一遍，以免遗漏右有偏差。
通话结束后，确认对方已放下话筒，然后放电话。
4、通话技巧：日常礼貌用语：询问对方时，可用：“请问您哪里？”、“请问你怎么称呼？”“请问有什么事”等对总经理直接领导、保持经常联系的外部、内部人员应在日常工作中尽量熟悉，达到闻其声知其人，并及时予以转接。
如对方有事需要你传达，必要时需将对方姓名、单位、电话号码及需要传达的事情再重复一遍，以便必要时再与对方联系。
如不能把握总经理是否和对方通话的情况下，不能随便回答总经理“在”或“不在”，可说“请你稍等一下，我去看看**总经理是否在？”，然后请示总经理是否转接。
如遇总经理不愿接听对方电话；则可用委婉的语气：“实在抱歉，**总经理这是不知上哪里去了，我见到他时再给你回个电话；如果您方便的话，能否让我转达您的事情？”做到有礼节、滴水不漏。
在知道身份但不告知事由的情况下，如方便可询问总经理后决定是否转接；也可询问对方是公事还是私事，如是公事可让对方知晓，将事情告知自己也可达到目的。
在对方不肯告知身份及事由的情况下，经反复询问后未果，可委婉结束通话。
如果对方喋喋不休，废话连篇，可以说：“请问您还有别的事吗？”或“对不起，我还有急事要办”等，结束通话。
如一个未完以来一个，应视电话内容和对方身份，让紧急的、重要的人员先讲，同时礼貌地告诉另一方稍候片刻，或记录对方电话，稍候打过去。
整理电话留言，在总经理回来后汇报相关信息。
二、传真1、将传真分类：1）需要总经理本人审阅的，根据总经理授意处理2）由秘书来代为处理的：A、转给其他相关负责人B、由秘书本人回复使用电脑公司标准CI格式遵守公文写作规范保密文件需要传真时，应先与对方联系，发送到指定传真机上，发送后再与对方确认。
需请愿书对方协助抄送时，务必在文件正文前加以说明，列明抄送范围。
务必在传真首页上标明总页码，并在每一页文件上标注页码。
2、必要的传真分类存档三、邮件1、根据邮件类型（如急阅件、待处理件、须知通知、一般通知、报表、报告/总结、新闻/通报、私人邮件等等）或按具体项目设置文件夹。
2、将收件箱中的邮件过滤，删除不必要的邮件，然后分如下：1）需要总经理本人审阅的，存入相应文件夹，部分根据总经理授意回复邮件，或督促、协助总经理在规定时间内处理相关事宜。
以总经理名义回复时，要在语气上予以注意，并从总经理信箱发出；以秘书名义发送时，要说明邮件内容为总经理授意。
2）由秘书来代为处理的：A、转给其他相关负责人；B、由秘书本人回复3、如发出邮件需要追踪结果或确认对方是否收到，需要设置回执，如对方未能及时查看，需电话说明。
4、需要总经理审阅、批改的邮件打印出呈送，然后负责回复或传达；5、重要邮件及时进行存档四、文件管理1、阅读文件，判断是否应由总经理处理，然后审核文件格式是否正确、内容表述是否清晰、完整。
2、对文件进行分类：待批、待阅件，紧急、不紧急，写明文件摘要（必要背景资料、审批原由），便于总经理。
3、按总经理批改意见复印后转发、呈送（可参照文件管理规定），必要的事情进行追踪，反馈结果。
4、必要文件进行存档注：传真、邮件、信函等内容为外文的，应及时译出五、名片1、分类：可根据总经理业务情况分类，如公司类型、客户类型、地域等；2、存放：名片盒录入到NOTES通讯录中（更易查找，但需要录入时间）3、应准备一名片夹，存放与总经理联系紧密且重要人员名片，并保证查找时方便快捷。
第二部分日程安排控制日程，意味着你与总经理一起有序工作。
“日程安排”是指时间排定的领导工作计划，是领导工作量、工作效率、工作成果的一种反映，是时间管理艺术的集中体现。
秘书的职责是当好“管家”按日程安排为领导做好各种必要的准备，并提醒领导实施。
本文将从总体日程安排、出差日程安排、会议安排、媒体采访、大型活动和突发来访六部分加以详细说明并提供文字模板，希望能给大家的工作提供参考。
日程是领导的工作质量，工作效率，工作成果的一种体现，而规划、安排领导的工作日程是秘书的一项基本工作。
这项工作看似简单，但却十分重要，它是秘书辅助总经理工作的基础，安排好总经理的日程，意味着秘书和总经理一起进行有序的工作。
作为秘书一定要细心观察领导的工作习惯和做事风格，调整自己的工作方法，主动适应领导的工作节拍。
在没有达成默契的情况下，最好在合作之初与领导做一次深入沟通，准确了解领导的要求、需求，并对可能会遇到的一些情况和处理原则达成共识，为日后工作的顺利开展做铺垫，此外，勤于思考，多做总结对于秘书和日常工作效率的提高是十分重要的，把看得出的经验、教训、小技巧等做一备忘录，时常翻看，补己之短，扬己所长。
这不仅提高了自己的工作水准，同时也对领导工作效率起到了间接地促进作用。
一、总体日程安排领导的日常工作分为日常性工作，即事先有计划的相对固定的工作（如会议、出差、接待等）和突发性工作（临时安排的事情）两类。
而秘书的通常做法是将有计划的事情预先填入拟好的日程表中，同时细致灵活地安排好突发随机事件。
（一）总体原则：了解总经理的日常工作、近期业务重点、信息习惯、身体状况-优化工作方法，细心观察总经理的工作习惯与做事风格，主动适应其工作节拍；-了解公司业务发展情况，特别是所服务总经理的业务进展情况，留意近期的工作兴奋点；对计划内事情预先写入日程；及时整理日程表，以免安排冲突；⌝明确事情的优先级，在处理事务时注意理顺和排序，分清轻重缓急，酌情安排处理；⌝⌝定期与总经理沟通，将双方的要求、需求和可能会遇到情况的处理原则达成共识，以利工作开展；注意日程安排的时间松紧，适当安排；⌝（二）经验与技巧周一日程、出差前后一个工作日不要安排过多的事务；⌝⌝在两个约会间留出机动时间，防止会议延长引起时间冲突，并给总经理留整理思路的时间；同时预留时间处理日常事务；⌝根据总经理习惯留出适当固定时间阅读报刊资料及其他信息；⌝对于总经理的各项安排熟记于心，及时提醒已定下来的安排，防止冲突；每日安排相对固定时间与总经理核对日程，保证秘书与总经理日程表内容一致；⌝不要代替领导做决定，在总经理的同意下针对其工作习惯和时间对各种预约酌情处理；控制约会时间，适时打断，防止拖延，以免影响下面的日程；⌝⌝掌握近期要回避的人物；月/周计划安排模板可使用NOTES日历功能，填入相关安排，打印即可；⌝⌝也可按照总经理习惯，自行制作日程表；二、出差日程安排作为秘书，安排总经理出差是经常的一项工作，同时也是需要更加细致的一项工作。