工会劳动保护监督检查考核办法

中华全国总工会工会劳动保护监督检查员工作条例

中华全国总工会工会劳动保护监督检查员工作条例第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任何机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会劳动保护监督检查考核办法工会劳动保护监督检查考核办法一、基础原则为了加强对企业的劳动保护监督检查，工会提出了一系列两条层面的基础原则。

下面将详细介绍：1. 依法治理工会依照国家法律、政策和劳动保护相关的规定开展工作，主动依法进行劳动保护监督检查工作。

同时增强对企业的法制宣传力度，提高劳动者的法律意识，维护职工的合法权益。

2. 客观公正劳动保护监督检查要求工会做到客观、公正，不得有任何歧视性。

工会要尊重企业的合法权益，依照客观性标准，对企业的劳动保护情况进行评估。

工会还需维护监督检查的公正性，对于发现的问题要坚决严肃处理，一旦发现问题，要及时跟企业进行协商沟通，并给予相应的纠正措施。

二、检查范围与要求1. 检查范围工会劳动保护监督检查的范围主要囊括劳动法律法规、行政法规、部门规章等法律法规文件和企业本身制定的劳动管理规定。

监督检查内容包括：企业安全生产、合同劳动制度、工资和福利待遇、职业健康、心理健康和劳动保护知识培训等六个方面。

2. 检查要求监督检查所得的结果要及时总结分析，对其中的问题进行分类梳理和整理。

对不同情况进行分类处理，要求企业独立设置相应的解决方案，并根据问题的轻微、严重情况给出相应的处罚力度。

三、考核标准与结果1. 考核标准工会会对企业的劳动保护情况进行相关的考核，包括以下六个方面：(1)企业安全生产方面(2)合同劳动制度方面(3)工资和福利待遇方面(4)职业健康方面(5)心理健康方面(6)劳动保护知识培训方面2. 考核结果考核结果根据企业的劳动保护等级，分为优、良、中、差。

用A、B、C、D四个等级来表示。

当企业处在差等级，说明企业在劳动保护工作上存在较大问题且未能持续改进。

工会将会协调企业设定关键检查点，并对存在问题的地方进行相关的指导和培训。

企业需要在规定时间内进行整改，从而提高劳动保护水平。

四、建立问责机制工会劳动保护监督检查考核办法的最重要一环，就是建立问责机制。

一旦发现企业存在问题，工会需要及时跟企业进行交流协商，相应责任要求企业加紧整改。

公司工会劳动保护监督检查实施办法

劳动保护监督检查实施办法第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。

第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。

第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。

第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。

公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。

第五条工会劳动保护监督检查的任务：（一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议；（二）定期分析研究劳动安全卫生状况。

向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境；（三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查；（四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查；组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害；（五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。

公司工会劳动保护监督检查实施办法[方案]

劳动保护监督检查实施办法第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。

第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。

第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。

第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。

公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。

第五条工会劳动保护监督检查的任务：（一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议；（二）定期分析研究劳动安全卫生状况。

向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境；（三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查；（四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查；组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害；（五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度 (2)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和意义：工会安全生产劳动保护监督检查是工会组织在企事业单位中对安全生产和劳动保护工作进行监督检查的一项重要工作，其目的是确保职工的生命安全和身体健康，保障职工的合法权益，促进企事业单位安全生产和劳动保护工作的不断改善和提高。

二、工会安全生产劳动保护监督检查的职责和权限：1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责包括：a. 监督检查企事业单位的安全生产和劳动保护措施是否到位，是否符合国家相关法律法规和标准要求；b. 掌握企事业单位的事故隐患和安全生产和劳动保护工作存在的问题，提出整改建议；c. 调查分析职工的工作环境和工作条件，了解职工的意见和建议，提出相关改进建议；d. 组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动。

2. 工会安全生产劳动保护监督检查的权限包括：a. 进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，了解相关信息，并向企事业单位提出检查要求和整改建议；b. 参与事故调查，要求企事业单位提供相关事故的调查资料；c. 向企事业单位提出开展安全生产和劳动保护宣传教育活动的要求，并协助企事业单位开展相关工作。

三、工会安全生产劳动保护监督检查的具体程序和方法：1. 确定检查计划：根据工会组织的工作计划和职工的反映情况，确定检查的时间、地点和对象。

2. 组织检查组：工会组织根据需求组织检查组，确定检查组的成员和责任分工，制定检查方案。

3. 进行现场检查：检查组按照检查方案进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，实地查看安全设施和劳保设备的使用情况，了解职工的工作环境和工作条件，发现问题和隐患及时记录。

4. 提出整改建议：检查组根据检查情况，向企事业单位提出整改建议，明确责任和整改时限。

5. 监督整改落实：检查组对企事业单位的整改情况进行监督检查，确保整改措施的落实。

6. 宣传教育工作：根据检查情况和职工的需求，工会组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动，提高职工的安全意识和法律法规意识。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(3篇)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。

2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。

3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。

4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。

5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。

6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。

7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。

8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。

9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（2）一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。

在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。

为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。

本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。

二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。

第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。

第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。

第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。

第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。

工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。

第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。

第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。

第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会劳动保护监督检查考核办法工会劳动保护监督检查考核办法工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。

一、生产基层评比条件1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。

2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。

4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。

5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。

二、优秀安全生产班组评比条件1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。

3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。

4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。

5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。

三、优秀劳动保护监督检查员评选条件1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。

2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。

3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。

四、否决条件1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。

2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。