安全培训和应急管理
安全培训和应急管理清单简洁版
安全培训和应急管理清单简洁版1.安全培训1.1培训内容：-火灾安全意识：如何预防火灾和正确使用灭火器。
-意外伤害预防：包括身体姿势正确、使用个人防护设备、正确操作机械设备和工具等。
-应急疏散程序：急救、紧急疏散和撤离流程。
-环境保护意识：垃圾分类、节约能源、减少污染等。
-心理健康：减压技巧和处理工作压力的方法。
1.2培训方式：-内部培训：由员工安全主管或培训官员进行。
-外部培训：请专业机构或顾问进行培训。
1.3培训计划：-定期培训：按照组织需求，每年至少进行一次全员培训。
-新员工培训：新员工入职时进行基础安全培训。
1.4培训效果评估：-培训后进行评估：通过问卷调查或实际考试评估员工的培训效果。
-不断改进：根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进。
2.应急管理2.1应急预案：-建立紧急情况下的应急预案，包括火灾、地震、洪水等常见灾害。
-定期检查和更新应急预案，确保其与组织的环境和需求相适应。
2.2应急演练：-定期进行应急演练，测试员工的应急反应和行动能力。
-演练过程中发现问题，及时纠正和改进。
2.3应急设备和资源准备：-检查和维护应急设备，如灭火器、急救箱等。
-配备足够的应急资源，如备用电源、应急食品和水等。
2.4应急培训：-定期进行应急培训，包括急救、灭火和紧急疏散等。
-培训员工对各种紧急情况的应对措施。
2.5应急通信和联络：-确定应急联络人员，在紧急情况下及时与员工和各方进行沟通。
2.6应急响应评估和改进：-每次应急事件后进行评估，分析事件的应对过程和效果。
-根据评估结果，对应急管理措施进行调整和改进。
以上是一个简洁版的安全培训和应急管理清单，它包括了安全培训的内容、方式、计划和效果评估，以及应急管理的预案、演练、设备和培训、通信和联络，以及应急响应的评估和改进。
这些要点可以帮助组织建立一个全面且高效的安全培训和应急管理系统，确保员工和组织的安全。
安全生产培训与应急演练管理制度
安全生产培训与应急演练管理制度第一章总则为了提高企业安全生产意识、加强员工安全意识培养，确保安全生产工作的顺利进行，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本安全生产培训与应急演练管理制度。
第二章安全生产培训管理第一节培训责任1.公司的全部部门和岗位都有义务参加安全培训，各部门负责人是本部门安全生产培训的重要责任人。
2.安全培训工作由安全管理部门负责组织实施，并与各部门共同协调搭配。
第二节培训计划1.依据国家法律法规和公司的实际情况，安全管理部门每年订立安全生产培训计划，报经公司领导层批准后执行。
2.安全生产培训计划应包含各类安全培训的内容、对象、时间、地方等。
第三节培训内容1.安全生产培训内容应涵盖员工常识、安全操作规范、事故案例分析等。
2.培训内容应依据员工职责和岗位划分，并结合实际情况敏捷调整。
第四节员工培训1.入职培训：对新员工进行安全培训，包含企业基本情况、安全生产政策、安全操作规程等。
2.在职培训：对在职员工进行定期的安全培训，包含更新安全操作规范、应急预案、安全事故案例等。
第五节培训方式1.线下培训：通过召开会议、集中培训等形式进行安全培训。
2.线上培训：利用电子平台进行安全知识的转达和培训。
第六节培训记录1.每次培训后，安全管理部门应做好培训记录，包含培训内容、培训人次、培训时间等。
2.培训记录应妥当保管，并随时供应给相关部门进行查阅。
第三章应急演练管理第一节应急演练组织1.公司每年至少组织一次应急演练，由安全管理部门负责具体实施。
2.应急演练活动应订立认真的演练方案，并报经公司领导层批准后执行。
第二节应急演练计划1.安全管理部门每年订立应急演练计划，并与相关部门协商确定具体演练时间、人员、地方等事宜。
2.应急演练计划应提前通知参演人员，并确保演练活动能够得到充分参加。
第三节应急演练内容1.应急演练内容应结合公司实际情况，包含各种可能遇到的突发事件和应对措施。
2.应急演练内容应定期更新，确保演练的针对性和应用性。
安全培训和应急管理
感谢观看
了解常见职业病的种类、危害及预防措施，掌握职业病防护用品的使用方法，提高员工对职业病防治的认识和自我保护能力。
详细描述
掌握紧急救援技能，提高自救互救能力
学习急救知识、心肺复苏技能及常见意外伤害的应急处理方法，定期组织模拟演练，提高员工在紧急情况下的自救互救能力。
详细描述
总结词
安全培训的方式
03
CATALOGUE
安全培训和应急管理的关系
06
CATALOGUE
安全培训和应急管理是相辅相成的两个环节。通过安全培训提高员工和管理人员的安全意识和技能，为应急管理提供基础保障；通过应急管理实践，组织可以不断完善和提高安全培训的水平。
在实际工作中，安全培训和应急管理应当有机地结合起来。组织应当定期开展安全培训和演练，提高员工和管理人员的应急反应能力；同时，组织还需要建立健全的应急管理体系，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行应对。
总结词
应急管理体系建设
04
CATALOGUE
建立应急救援队伍，提高应急救援人员的专业素质和技能水平，确保在紧急情况下能够迅速投入救援工作。
人力保障
储备必要的应急救援物资和装备，包括救援器材、救援车辆、救援船舶等，确保在紧急情况下能够及时提供救援物资。
物力保障
对应急救援工作提供必要的经费保障，确保在紧急情况下能够迅速投入救援工作。
应急演练的目的是检验应急预案的可行性和有效性，提高应急队伍的实战能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
应急演练的目的
应急演练可分为桌面演练、功能演练和全面演练等不同类型，根据实际情况选择合适的演练方式，以达到最佳效果。
应急演练的种类
应急演练结束后，需要对演练进行评估和总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施，不断完善应急预案和应急管理工作。
安全生产及应急管理能力提升培训班
安全生产及应急管理能力提升培训班随着社会的发展，安全生产和应急管理成为了人们关注的热点问题。
为了提高企业和个人的安全生产和应急管理能力，我们举办了这次培训班，旨在帮助大家掌握安全生产和应急管理的理论知识，提高实际操作能力，确保生产安全和生活安宁。
一、理论学习1.1 安全生产的重要性我们要认识到安全生产的重要性。
安全生产不仅关系到企业的生存和发展，更关系到每一个员工的生命安全和家庭幸福。
只有把安全生产放在首位，才能确保企业的稳定发展，让员工安居乐业。
1.2 应急管理的基本原则我们要了解应急管理的基本原则。
应急管理是指在突发事件发生时，迅速采取措施，减少事故损失，保护人民群众生命财产安全的过程。
应急管理的基本原则包括：预防为主、防范结合、及时响应、科学处置、协同配合等。
二、实践操作2.1 安全生产责任制在安全生产方面，我们要明确安全生产责任制。
企业要建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责，确保每个人都能履行自己的安全生产责任。
2.2 安全隐患排查为了预防事故的发生，我们要做好安全隐患排查工作。
企业要定期组织专项安全检查，发现隐患要及时整改，确保生产环境的安全。
2.3 应急预案制定与演练企业还要制定应急预案，并定期组织应急演练。
通过演练，可以检验应急预案的可行性，提高员工的应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
三、案例分析3.1 某企业安全生产事故案例分析以某企业发生的一起安全生产事故为例，分析事故原因，总结教训，提出改进措施。
通过对事故的深入剖析，让大家认识到安全生产的重要性，提高警惕性。
3.2 某地区自然灾害应急管理案例分析以某地区发生的一起自然灾害为例，分析应急救援过程中的成功与失败因素，总结经验教训，提出改进措施。
通过对案例的学习和分析，让大家了解到应急管理的重要性，提高应对突发事件的能力。
四、培训总结通过本次培训班的学习，大家对安全生产和应急管理有了更深入的认识，掌握了一定的理论知识和实践技能。
员工安全培训与应急处理规章制度
员工安全培训与应急处理规章制度为了提高员工的安全意识，确保工作环境的安全和危机事件的应对能力，本公司特制定了员工安全培训与应急处理规章制度。
本制度的目的是引导公司员工了解安全知识、掌握安全技能，培养员工的安全意识和应对能力，以防范和应对各类安全风险。
一、培训内容及方式为了确保员工全面了解安全知识，公司将定期组织开展安全培训活动。
安全培训内容主要包括但不限于以下几个方面：1. 安全意识培养：员工在培训中将学习到的首要内容是安全意识的培养。
这包括了解公司安全政策、规章制度以及常见的安全风险和事故案例。
2. 安全技能培训：公司将组织针对不同岗位的员工进行不同的安全技能培训，包括但不限于消防知识、急救知识、安全疏散演练等。
3. 安全管理知识：在安全培训中，公司会向员工介绍安全管理的基本知识，包括风险评估、预警机制、应急救援等。
公司将根据实际情况，采取集中培训和分散培训相结合的方式进行培训。
集中培训可以通过组织员工集中在指定地点接受培训；分散培训可以通过安排专人上岗培训或提供线上培训等形式进行。
二、应急处理制度公司建立了完善的应急处理制度，以应对突发事件和安全威胁。
应急处理制度主要包括以下方面：1. 应急预案编制：公司将根据具体工作场所和业务性质制定相应的应急预案，针对可能发生的事故和灾害场景进行预案编制，确保员工在突发事件中能够迅速应对。
2. 应急演练：公司定期组织安排应急演练活动，增强员工应对突发事件的实际能力。
演练内容将根据公司实际情况和可能面临的风险进行设计，确保员工熟悉相应的应急处理程序和技能。
3. 应急通讯机制：公司将建立健全的应急通讯机制，包括内部通讯和外部联络。
内部通讯机制确保员工能够及时有效地获取和传达信息；外部联络机制则便于公司与相关机构和部门进行及时的沟通和协调。
4. 事后总结和改进：在应急事件处理之后，公司将进行事后总结和改进。
通过总结分析，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进，以提高整体应急处理能力。
安全管理和应急能力提升专题培训
安全管理和应急能力提升专题培训嘿，各位伙计们，今天我们要聊聊一个非常重要的话题——安全管理和应急能力提升专题培训。
你们知道吗，这个话题可是关乎到我们的人身安全呢！所以，我们可不能掉以轻心，得好好学习一下。
我们来说说什么是安全管理。
安全管理就是指在生产、生活等各个领域，通过制定规章制度、加强监督检查等手段，确保人、财、物的安全，预防和减少事故的发生。
听起来挺高大上的吧？其实，咱们日常生活中就有很多安全管理的例子。
比如，我们在过马路的时候，要遵守交通规则，等待绿灯亮起才能过马路；在厨房做饭的时候，要注意火源安全，避免发生火灾。
这些都是安全管理在我们生活中的具体体现。
那么，应急能力提升又是什么呢？应急能力提升就是要提高我们在遇到突发事件时的应对能力。
突发事件有很多种，比如火灾、地震、洪水等自然灾害，还有恐怖袭击、交通事故等人为灾害。
面对这些突发事件，我们要学会保持冷静，迅速采取措施，尽量减少损失。
所以，应急能力提升对我们来说是非常重要的。
接下来，我们来谈谈如何提升安全管理和应急能力。
我们要增强安全意识。
安全意识是我们防范事故的第一道防线。
只有时刻保持警惕，才能发现潜在的安全隐患。
我们要学会运用现有的资源和技术。
现在有很多关于安全管理和应急能力的培训课程和资料，我们要善于利用这些资源，提高自己的技能。
我们还要多参加实践活动，将所学知识运用到实际中去，不断总结经验教训。
提升安全管理和应急能力不仅仅是个人的事情，还需要全社会共同努力。
政府要加大对安全监管的力度，完善相关法律法规；企业要履行社会责任，加强安全管理；学校要加强安全教育，培养学生的安全意识；社区要加强宣传引导，营造安全的生活环境。
只有大家齐心协力，才能真正提高我们的安全管理和应急能力。
我想给大家讲一个故事。
从前，有一个小村庄，村子里的人们都很和睦相处。
可是有一天，村子附近的山体发生了滑坡，导致山洪暴发，淹没了村子的一部分房屋。
村民们非常恐慌，不知道该怎么办。
公司安全培训和应急预案管理制度
公司安全培训和应急预案管理制度1. 背景和目的本制度旨在确保公司员工的安全和健康，并规范公司的安全培训和应急预案管理工作。
通过有效的安全培训，提高员工对安全意识和应急处理本领的认得和掌握，加强公司的应急响应和祸害防备本领，保障公司的正常生产经营和员工的安全。
2. 安全培训管理2.1 培训需求分析公司安全培训需求由安全管理部门负责进行分析和评估，依据风险评估、法律法规和标准要求确定培训内容和对象。
2.2 培训计划编制安全管理部门依据培训需求分析，订立安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等，并进行相关备案。
2.3 培训实施安全管理部门组织培训师资，开展员工安全培训工作。
培训方式可包含讲座、培训班、在线培训等形式。
培训内容涵盖但不限于以下方面：•岗位安全操作规范•安全生产管理制度•祸害事故案例分析和防范措施•应急疏散和救援演练•职业健康知识和防护措施2.4 培训评估与反馈公司安全管理部门依据培训情况，进行培训效果评估和效果反馈。
依据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提升培训质量。
3. 应急预案管理3.1 应急预案编制公司安全管理部门负责编制各类应急预案，包含但不限于自然祸害、事故祸害、突发事件等应急情况的应对措施和预案。
应急预案应依据具体情况进行定期修订和更新，并进行备案。
3.2 应急组织与责任公司设立应急管理机构，并明确各级应急组织的职责和权限。
应急组织应定期组织应急演练，提升员工的应急处理本领，并做好应急预案的宣传和培训。
3.3 应急物资和设备安全管理部门负责确保应急物资和设备的储备和更新，包含但不限于防护用具、灭火器材、急救药品等。
应急物资和设备应进行定期检查和维护，确保其可靠性和有效性。
3.4 应急救援与处理应急组织应依据应急预案，及时响应突发情况，组织救援和处理工作。
应急处理过程中，应保障员工的人身安全和生命健康，并协调相关部门和机构进行统一指挥和协调。
4. 安全责任制度4.1 安全责任落实公司各级领导及相关部门负责人应带头执行安全制度和规定，推动安全工作的开展，确保安全责任的落实。
煤矿安全生产标准化(安全培训与应急管理)PPT课件
模拟演练
进行模拟演练，提高员工应对 突发事件的能力和协作配合意
识。培训效果评估与改进源自010203
评估方式
采用考试、问卷调查、实 际操作考核等方式对培训 效果进行评估。
评估内容
评估员工对安全知识的掌 握程度、安全意识、操作 技能等方面的提升情况。
改进措施
根据评估结果，针对存在 的问题和不足，制定改进 措施，进一步完善培训计 划和内容。
重要性
安全生产标准化是煤矿企业安全生产的重要保障，是预防和控制事故发生的有 效手段，有利于提高企业安全管理水平，保障从业人员的人身安全和健康，增 强企业的市场竞争力。
标准化管理体系的构成
安全管理制度
建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检 查制度、安全教育培训制度等，确保各项安全工作有章可 循。
实施过程
该煤矿从组织机构、制度 建设、安全培训、应急管 理等方面进行全面优化。
关键措施
强化安全意识，完善安全 管理制度，加强安全检查 和隐患排查治理。
安全培训与应急管理在实践中的应用
安全培训
开展定期安全培训，提高员工安 全意识和技能水平。
应急管理
建立应急预案，定期组织应急演练， 提高应对突发事件的能力。
演练组织 定期组织各种形式的应急演练， 包括模拟演练、实战演练等，提 高员工的应急意识和技能。
培训开展 开展针对性的应急培训，包括应 急知识、技能操作、自救互救等 方面的培训，提高员工的应急意 识和技能水平。
04
安全生产标准化实践
案例
某煤矿安全生产标准化实践
背景介绍
某煤矿为提高安全生产水 平，实施安全生产标准化 实践。
煤矿安全生产标准化(安 全培训与应急管理)ppt 课件
安全培训机构应急管理制度
一、总则为了提高安全培训机构应对突发事件的能力，确保培训活动的安全稳定，保障员工和学员的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本培训机构实际情况，特制定本应急管理制度。
二、应急组织与职责1. 成立应急领导小组：由机构主要负责人担任组长，分管安全工作的副职担任副组长，各部门负责人为成员。
2. 应急领导小组职责：（1）组织制定、修订和实施本制度；（2）负责组织、协调、指挥应急管理工作；（3）组织应急培训和演练；（4）监督、检查应急管理工作；（5）根据应急情况，决定启动应急响应。
3. 应急工作小组职责：（1）负责具体实施应急响应措施；（2）组织救援队伍，协调相关部门开展救援工作；（3）及时收集、报告应急信息；（4）协助应急领导小组开展应急管理工作。
三、应急响应1. 应急响应级别：根据突发事件的风险程度和影响范围，将应急响应分为四个级别：一级、二级、三级、四级。
2. 应急响应流程：（1）发现突发事件，立即报告应急领导小组；（2）应急领导小组根据情况启动相应级别的应急响应；（3）应急工作小组按照应急响应措施开展救援工作；（4）根据应急情况，适时调整应急响应级别；（5）应急结束后，应急领导小组组织评估和总结。
四、应急措施1. 预防措施：（1）加强安全培训，提高员工和学员的安全意识；（2）完善安全设施，确保安全设备正常运行；（3）定期检查安全隐患，及时整改；（4）制定应急预案，明确应急职责和响应流程。
2. 应急措施：（1）现场处置：立即采取有效措施，控制事态发展，防止事故扩大；（2）人员疏散：按照应急预案，有序组织人员疏散；（3）救援救助：组织救援队伍，开展救援工作；（4）信息报告：及时向上级部门和相关部门报告事故情况；（5）善后处理：对事故原因进行调查，落实责任追究。
五、应急培训与演练1. 定期组织应急培训，提高员工和学员的应急处理能力；2. 定期开展应急演练，检验应急预案的有效性和可行性；3. 鼓励员工和学员参加应急演练，提高应急意识。
安全培训和应急演练管理制度
安全培训和应急演练管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高企业员工的安全意识和应急处理本领，保障员工和企业资产的安全，订立本管理制度。
本制度依据《国家安全生产法》《劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的员工。
第三条安全培训和应急演练领导责任制度公司领导班子成员负责本公司的安全培训和应急演练工作，保证制度的贯彻执行，并对培训和演练效果负责。
第四条安全培训和应急演练的监督公司设立安全培训和应急演练监督小组，负责监督各部门的培训和演练工作。
第二章安全培训第五条培训内容依据公司运营特点和员工工作需求，订立全面、系统的安全培训内容，包含但不限于以下内容： 1. 法律法规培训 2. 安全操作规程培训 3. 防灾减灾培训 4. 安全生产技能培训 5. 紧急救援等相关培训第六条培训计划公司每年订立安全培训计划，依据员工的工作职责和需求，合理布置培训时间和内容，并及时通知相关人员。
第七条培训形式依据培训内容和培训对象，敏捷采取多种培训形式，包含但不限于面对面授课、在线培训、视频培训等。
公司建立健全培训料子库，确保培训料子的及时更新、合规合格，包含但不限于培训课件、手册等。
第九条培训记录公司建立完善的培训记录系统，记录员工的培训情况，包含但不限于培训时间、培训内容、培训人员等，并对培训效果进行评估。
第十条培训考核公司定期组织安全培训考核，对员工的培训效果进行评估和考核，依据考核结果进行奖惩和培训增补。
第三章应急演练第十一条演练计划公司每年订立应急演练计划，依据企业的特点和风险评估结果，合理布置演练内容和频次，并及时通知相关人员。
第十二条演练组织演练由公司安全管理部门负责组织和协调，各部门搭配参加，明确各自职责和任务。
第十三条演练内容依据不同的应急情况，订立相应的演练内容，包含但不限于火灾、地震、停电、泄露等应急情况的处理方法和程序。
第十四条演练形式依据演练内容和场合条件，敏捷采取不同的演练形式，包含但不限于实地演练、桌面演练、模拟演练等。
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查资料。演练和计划的实施组织主体不符合要求不得分；其他1处不符合要求扣0.5
调度室
资料档案
1.应急资料归档保存，连续完整，保存期限不少于2年
2
查资料。不符合要求1处扣0.5分
调度室
2.应急管理档案内容完整真实（应包括组织机构、工作制度、应急预案、上报备案、应急演练、应急救援、协议文书等）管理规范
2
1.煤矿有矿山救护队为其服务
4
查资料。不符合要求不得分
调度室
人力资源科
2.井工煤矿不具备设立矿山救护队条件的应组建兼职
救护队，并与就近的救护队签订救护协议。兼职救护队
按照《矿山救护规程》的相关规定配备器材和装备，实
施军事化管理，器材和装备完好，定期接受专职矿山救
护队的业务培训和技术指导，按照计划实施应急施救训
2
查资料和现场。培训对象欠缺1种扣0.2分
人力资源科
3.安全培训学时符合规定
2
查资料。不符合要求1处扣0.5分
人力资源科
4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训
2
查资料和现场。培训无针对性扣1分，其他1处不符合要求扣0.5分
人力资源科
培训档案
1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类别、各专业安全培训的时间、内容、参加人员、考核结果等
3
查资料和现场。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1项扣0.2分
人力资源科
2.建立健全特种作业人员培训、复训档案
3
查资料。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1项扣0.2分
人力资源科
3.档案管理规范
3
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
人力资源科
二、班组安全建设（10分）
制度建设
建立并严格执行下列制度：
1.班组长安全生产责任制；
2.班前、班后会和交接班制度；
3.班组安全生产标准化和文明生产管理制度；
4.学习制度；
5.安全承诺制度；
6.民主管理班务公开制度；
7.安全绩效考核制度
1
查资料。每缺1项制度扣0.2分，1项制度不严格执行不得分
1.井工煤矿应急指挥中心备有最新的采掘工程平面图、
矿井通风系统图、井上下对照图、井下避灾路线图、灾
害预防与处理计划、应急预案；
2.露天煤矿应急指挥中心备有最新的采剥、排土工面图和运输系统图、防排水系统图及排水设备布置图、
井工老空区与露天矿平面对照图、应急救援预案
3
查现场和资料。每缺1
项扣1分
调度室
队伍建设
1
查资料和现场。不符合
要求1处扣0.2分
各连队
2.严格执行交接班制度，交接重点内容包括隐患及整改、安要求1处扣0.2分
各连队
3．组织班组正规循环作业和规范操作
1
查资料和现场。不符合
要求1处扣0.2分
各连队
4.井工煤矿实施班组工程（工作）质量巡回检查，严格工程（工作）质量验收
人力资源科
7.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核合格
3
查资料和现场。1人不符合要求扣0.2分
人力资源科（各连队）
8.组织有关人员开展应急预案培训，熟练掌握应急预案相关内容
3
查资料和现场。1人不符合要求扣0.2分
人力资源科
调度室
各连队
9.煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起6个月内，通过安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核
3
查资料。1人不符合要求不得分
人力资源科
持证上岗
1.特种作业人员持《特种作业人员操作资格证》上岗
2
查资料和现场。不符合要求1人扣1分
人力资源科
2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员通过考核取得合格证上岗
2
查资料和现场。不符合要求1人扣1分
人力资源科
3.煤矿其他人员经培训合格取得培训合格证上岗
2
查资料和现场。不符合要求1人扣0.2
调度室
应急保障
1.配备应急救援物资、装备或设施，建立台账，按规定
储存、维护、保养、更新、定期检查等；
2.有可靠的信息通讯和传递系统，保持最新的内部和外
部应急响应通讯录；
3.配置必需的急救器材和药品；与就近的医疗机构签订急救协议；
4．建立覆盖本煤矿所有专项应急预案相关专业的技术专家库
4
查资料和现场。不符合要求1处扣0.5分
练和演练
3
查资料和现场。没有矿山救护队为本矿服务的或未签订救护协议不得分，其他1处不符合要求扣0.5分
调度室
应急预案
1.预案编制与修订
（1）按照《生产安全事故应急预案管理办法》编制应急预案，并按规定及时修订；
（2）按规定组织应急预案的评审，形成书面评审结果。评审通过的应急预案由煤矿主要负责人签署公布，及时发放
2
查现场和资料。场所、师资、设施等不符合要求或欠缺1处扣0.2分；不具备条件且未委托培训不得分
人力资源科
4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用
2
查资料。未提取培训经费不得分，经费不足扣1分，未做到专款专用扣1分
人力资源科
组织实施
1.有年度培训计划并组织实施
2
查资料。无计划不得分
人力资源科
2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者
1
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
生产科
安标办
各连队
机构和职责
1.建立应急救援工作日常管理领导机构、工作机构和应急救援指挥机构，人员配备满足工作需要，职责明确；
2.有固定的应急救援指挥场所
2
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
调度室
救护队
人力资源科
三、应急管理（40分）
制度建设
建立健全以下制度：
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
调度室
调度室
2.按照应急预案和灾害预防与处理计划的相关内容，针对重点工作场所、重点岗位的风险特点制定应急处置卡
1
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
调度室
3.按照分级属地管理的原则，按规定时限、程序完成应急预案上报并进行告知性备案
1
查资料。未按照规定上报、备案不得分
调度室
4.煤矿发生事故在第一时间启动应急预案，实施应急响应、组织应急救援；并按照规定的时限、程序上报事故信息
1
查资料和现场。未建立机制或未开展活动不得分
党办
各连队
4.建立班组长选聘、使用、培养机制
1
查资料。未建立机制不得分
人力资源科
各连队
5.赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权
1
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
工会
各连队
现场管理
1.班前有安全工作安排，班组长督促落实作业前进行安全确认
监控室
个体防护
按规定配置足量的自救器，入井人员随身携带；矿井避灾路线上按需求设置自救器补给站
1
查资料和现场。自救器的备用量不足10%扣0.5分；其他1人（处）不符合要求扣0.2分
监控室
紧急处置权限
明确授予带班人员、班组长、瓦斯检查工、调度人员遇
险处置权和紧急避险权
1
查资料。权力未明确不得分
调度室
技术资料
1.库管科
2.3.4调度室3.监控室
安全避险系统
按规定建立完善井下安全避险设施；每年由总工程师组织开展安全避险系统有效评估
2
查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分
调度室
应急广播系统
井下设置应急广播系统，井下人员能够清晰听到应急指令
1
查现场。未建立系统不得分；1处生产作业地点不能够听到应急指令扣0.5分
煤矿安全培训和应急管理标准化标准和评分表
1
内容
考核细则
分值
评分方法
责任科室
得分
一、安全培训（50分）
基础保障
1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作需求
3
查资料。不符合要求1
处扣1分
人力资源科
2.建立并执行安全培训管理制度
2
查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣0.5分。
人力资源科
3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机构进行安全培训
1.事故监测与预警制度；
2.应急值守制度；
3.应急信息报告和传递制度；
4.应急投入及资源保障制度；
5.应急预案管理制度；
6.应急演练制度7.应急救援队伍管理制度；
8.应急物资装备管理制度；
9.安全避险设施管理和使用制度；
10.应急资料档案管理制度
2
查资料。每缺1项制度扣1分，制度内容不完善1处扣0.2分
调度室
各连队
组织建设
1.安全生产目标明确，有群众安全监督员（不得由班组长兼任）
1
查资料和现场。不符合要求1项扣0.2分
工会
各连队
2.班组建有民主管理机构，并组织开展班组民主活动
1
查资料和现场。未建立机构不得分；民主活动开展不符合要求扣0.5分
党办
各连队
3.开展班组建设创先争优活动、组织优秀班组和优秀班组长评选活动，建立表彰奖励机制
（3）应急预案与煤矿所在地政府的生产安全事故应急预案相衔接
3
查资料。未编制应急预案的“应急预案”项不得分；应急预案修订不及时不得分；应急预案有欠缺1处扣0.5分，应急预案未组织评审不得分，评审证据资料、签署和发放管理环节1处不符合要求扣0.5分，应急预案发放不及时扣1分，应急预案未与政府预案相衔接扣0.5分