证书的重要性

特种作业证书是上岗必备证书，特种作业工作人员不持证书将有被辞退的可能，国家对于特种作业人员的管理将越来越严格，每年都有安全月进行突击检查，没证书将对企业和员工实施处罚。职业资格证书是企业按技工级别颁发工资的标准，尤其去大型企业，证书是进入好企业的必备。

安监局：

电工证、焊工证、高空作业证、空调制冷证

质监局：叉车证、锅炉证、电梯证、压力容器、压力管道、天吊等

建设厅：建筑电工、建筑焊工、塔吊证、建筑升降机、勾机，铲车证等

焊工理论学习

（1）焊接与切割基础知识

（2）气焊与气割基础理论

（3）焊条电弧焊与电弧切割

（4）焊接与切割安全用电

（5）焊接与切割防火防爆知识

（6）焊接与切割劳动卫生与防护

（7）安全操作规程

（8）如何正确处理工作关系和应聘技巧

焊工实作学习

（1）电焊、气割防护用品的使用

（2）正确使用气焊和气割工具和设备

(3）电焊机的正确使用

（4）手工电弧焊的几种常见焊接方法练习

（5）氩弧焊的正确焊接方法（6）焊工安全操作规程及防火练习（7）焊接缺陷及处理方法

（8）了解有色金属的焊接方法

国家职业资格证书背景及现实意义

1．职业资格证书制度的含义职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。为与国际接轨，在借鉴多数国家先进作法的基础上，结合我国国情，国家有关部门确定了国家职业资格证书体系。 2．职业资格证书的作用作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效的文件，在全球90多个国家畅通无阻。 3．就业准入制度的含义就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。所谓就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求确定的。某些职业（专业）由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度，如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展，科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展，一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度，例如当前的一些白领职业：人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等，最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。国家为保证就业准入制度的实行，明确规定：对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业，要求职业介绍机构要在显著位置公告；求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求；职业介绍机构的工作人员，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用人上岗。对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。

职业资格证的重要性

1、职业资格证书的窗口信息作用 “职业资格证书”是一个“窗口”，求职者通过这一窗口，向社会展示自己的学识才能，而社会通过这一窗口获取求职者的自身技术和技能水平等信息。由于职业资格证书与职业岗位的具体要求结合密切，能更直接、更准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范的能力。使每一个具有就业资格的劳动者都能获得标明自身技术、技能水平和职业资格的有效证书。“职业资格证书”它是一种实际认证信息，它的效用在于能够证明持证者在职业活动中的真实表现。如果说学历证书是求职者就业的一块敲门转，那么职业资格证书就是求职者打开就业之门的求职就业的“通行证”。因为求职者通过这一“窗口” 不仅反映出受教育程度、培训背景、工作阅历，而且还向社会展示出求职者个人对某个职业工种的一技之能，或对某个职业工种潜在的创造性。所以职业资格证书的窗口信息作用，使就业更容易成功。职业资格证书就业成为劳动就业的有效途径。 2、职业资格证书的“桥梁”作用职业资格证书是连接“专业”与“职业”之间的桥梁，是各类学校学生顺利步入社会，走上理想就业的途径之一。对于毕业生，步入社会便发现自己手中的文凭—“学历证书”，因为它仅反映劳动者学业教育和水平测试的学识能力，与人们的直接职业劳动活动联系不密切，而没有想象的那么“闪闪”发光。由于学校专业设置，人才培养与市场需求出现的“错位”，再加上因为“信息不全”而引起的市场

失灵，手捧“金饭碗”且就业到处碰壁;好不容易找到一个工作，工资收入不高，还得不到其它的保障;只能在不断就业与继续学习深造之间徘徊，成为回避就业“而不愿意长大的一代”。国家职业资格证书认证体系的建设，架起了“专业”与“职业”之间的桥梁，实现了学历层次向职业资格体系拓展，突出职业能力的宽泛性，通过必要的培训、考核，获得相应的职业资格证书，学生便可以从自己专业的“学历”这一平台上架起通向理想职业的就业桥梁，拓展与自己专业相似或相近的“职业”，为自己找到一个就业的支点，从而“撬”起自己的事业;为自己找到了一个契机，成为创业的资本，实现双证就业。

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

职业技能鉴定和职业资格证书制度

职业技能鉴定和职业资格证书制度 2008-08-22 实行职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是劳动保障工作中的一项重要工作。下面简单介绍一下有关职业技能鉴定和职业资格证书制度建设方面的基本工作情况。分5个方面内容：1、职业资格证书制度；2、职业技能鉴定社会化管理体系；3、就业准入制度；4、我省职业资格证书制度建设现状及存在的问题；5、职业技能鉴定有关政策规定。一、职业资格证书制度（一）职业资格证书概念由于多证并存，理解不同。广义上：包括职业技能类证书，专业技术类证书。一般意义上：是指职业技能类证书，包括职业资格证书，技术等级证书，安全操作证，特种作业证，技术岗位上岗证。狭义上：特指《中华人民共和国职业资格证书》，即所谓的“国证”。职业资格证书是国家对劳动者从事某种职业学识、技术、能力的认可。是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。是劳动者求职、任职、就业和用人单位录用的主要依据，（其中英文对照版《职业资格证书》）也是境外就业、出国劳务的公证有效凭证。与学历文凭不同，更多地反映特定职业实际工作标准规范及劳动者从事这种职业达到的实际能力水平。由此：国家职业资格证书在各职业领域应该是最具权威性的证书，其效用应该超过任何别的证书。 1990年国务院批准劳动部颁发《工人考核条例》，把技术工人等级证书统一为《中华人民共和国技术等级证书》，1999年7月1日启用《中华人民共和国职业资格证书》，由劳动和社会保障部统一印制。（二）国家职业资格体系国家《职业资格证书》职业资格证书分为5个等级：即初级技能、中技能、高级技能、技师、高级技师，证书封面分别用绿色、蓝色、红色、紫褐色、浅紫色标识。分别对应国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级。对应的国家职业资格等级结构体系表：初级技能国家职业资格五级中级技能国家职业资格四级高级技能国家职业资格三级技师国家职业资格二级高级技师国家职业资格一级

职业资格证书对职业生涯发展的作用-教案

职业资格证书对职业生涯发展的作用李发展 2013.05.25

职业资格证书对职业生涯发展的作用济源市职业教育中心李发展

识、技术和技能的能力 2、职业资格认证的定义：是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求职业资格包括从业资格和执业资格 3、从业资格的定义：是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准 4、职业资格证书的含义和作用职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件 5、职业资格证书的办理根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人

6、职业证书的类型（1）生产、运输设备操作人员（2）农林牧渔水利业生产人员（3）商业、服务业人员（4）办事人员和有关人员二、我们汽修专业的同学如何取得职业资格？考取两门笔试课程和实践操作，在每年的六月开考三、课堂小结及： 1.就业准入制度是社会发展的必然； 2.职业资格证书对职业生涯发展的作用； 3.我们作为中职生一定要敢于投资、投入相当的精力和时间，有针对性的多取证。四、课后作业：社会调查：请大家利用节假日的时间，调查一下咱们所学专业对应职业群都需要什么样的职业资格证书？

浅谈资质的重要性

浅谈建筑业企业资质管理对企业经营的重要性摘要：通过准确掌握国家对资质管理方面的政策作为切入点，进一步以资质管理水平的提高带动企业经营管理和产业结构的调整，赢取更大的市场份额，无疑是非常重要的一件事情。关键词：建筑业企业，资质管理，经营活动一、资质对建筑业企业的影响资质即资格与素质。资质制度是建设行政主管部门对从事建筑经营活动的施工、勘察、设计和监理企业的人员素质、管理水平、资金数量、业务能力等进行审查，以确认其承担任务的范围并发相应的资格证书的一种制度。企业资质管理是对从事工程建设活动的企业进入市场的准入性审查，属于行政许可法的调整范围，是一种准入性的行政许可制度，属于政府管制行为。（一）对企业竞争战略的影响在全球经济一体化、中国经济市场化的变革时代，作为建筑业企业，若继续维持僵化的经营理念、单一的产权结构和陈旧的运行机制，则无法增强市场竞争能力、技术创新能力和抵御风险的能力，必然在激烈的市场竞争中败北。通过资质管理，可以更明确企业的竞争战略目标，如盈利能力、生产效率、市场竞争地位、产品结构、财务状况、企业技术水平、人力资源开发、企业的建设和发展等等。（二）对企业组织机构的影响目前产业结构单一造成建筑业企业的核心竞争能力不强，综合实力较弱。由于投资导向及行业壁垒等历史原因，建筑企业的产业结构是平板型的，仅是在比较简单的土建工程中进行低层次的重复竞争。大家都是以相同的组织形式、相似的管理方式及相近的生产水平，仅是以价格差异作为主要手段进行非有效竞争，甚至恶性竞争，导致经营规模做得再大，经济效益亦无法上升，企业的综合实力亦很难提高。企业可以通过资质管理，按不同的资质类别设立分公司或专业公司或区域公司或子公司，理顺母子公司关系，优化资源要素配置，组织优势单位、优质资产及优秀人才进行重点突围，形成合理的产业结构，从而形成多角化经营、国际化经营、战略化经营。（三）对企业经营活动的影响目前企业要承揽建设工程的施工任务就要到建设项目交易中心，既“有形”建筑市场去收集信息、去展示企业的形象、去参与投标竞争活动。资质成为竞标活动的入场券，只有拥有它，才能在其允许的行业、范围内从事相关活动，进行项目竞标。资质的等级、类别、范围直接关系到企业在建筑市场中的竞争地位和能力，进而影响企业的经营绩效，从而对企业的生存、发展产生重大影响。要提高企业经营开发、生产产值、营业利润等指标，就要针对企业实力（如企业综合管理能力、注册资本金、技术装备、经营业绩、科技进步、项目实战能力等）和社会需求（如水利水电、电力、装饰装修、城市轨道交通等）等方面加强资质管理。二、掌握资质准入性搞好企业经营活动（一)提高生产能力在资质管理中，对不同级别、不同专业的工程都规定了最低标准，企业施工生产能力是重点考核指标之一，生产能力的强弱直接影响了资质的等级。对生产能力较强，达到一定业绩的资质等级标准，可以申请晋升一个资质等级。而在施工中发生质量、安全等事故的，企业就受到建设行政主管部门的限制投标或资质降级等的处罚。资质管理给企业在生产方面提出了更高的要求。建筑业企业要努力提升生产实战能力与综合管理水平，要拥有自己的技术优势与专业特长，要提高市场竞争能力与自主创新能力，加快传统产业的结构调整和技术升级，充分利用信息技术提升企业和项目管理水平，掌握国内外现代经营管理方法和发展趋势，企业还要制定具有自身特点的企业技术标准和施工工法以及管理制度，不断增加企业的核心

计算机职业资格证书

计算机职业资格证书怎么分类国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。1．职业资格证书制度的含义职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。为与国际接轨，在借鉴多数国家先进作法的基础上，结合我国国情，国家有关部门确定了国家职业资格证书体系。2．职业资格证书的作用作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效的文件，在全球90多个国家畅通无阻。3．就业准入制度的含义就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。所谓就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求确定的。某些职业（专业）由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度，如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展，科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展，一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度，例如当前的一些白领职业：人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等，最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。国家为保证就业准入制度的实行，明确规定：对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业，要求职业介绍机构要在显著位置公告；求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求；职业介绍机构的工作人员，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用人上岗。对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。

全国职业资格证书种类大全(含最热门的职业资格证书大盘点)

一、劳动部证书：人力资源管理师营销师电子商务师物流师物业管理师经营师策划师营养师秘书项目管理师心理咨询师公关员企业培训师职业经理人理财规划师园艺师景观设计师资料个人收集整理，勿做商业用途二、人事部证书：一级建造师二级建造师造价工程师注册咨询工程师（投资）质量专业技术资格监理工程师资料个人收集整理，勿做商业用途经济师一级注册建筑师二级注册建筑师投资建设项目管理师环境影响评价工程师房地产经纪人房地产估价师资料个人收集整理，勿做商业用途会计职称企业法律顾问三、建设部证书：造价员建筑预算员建筑质检员建筑材料员建筑施工员建筑安全员建筑五大员年审继教资料个人收集整理，勿做商业用途装饰预算员装饰施工员物业管理企业经理四、旅游局证书：导游资格中级导游五、财政部证书：会计从业资格证会计职称六、教育部证书：教师资格证七、认证类证书：内审员外审员八、保险类证书：保险经纪人保险代理人九、报关员：报关员十、网络教学：监理工程师咨询工程师安全评价师设备监理师造价工程师岩土工程师房地产估价师资料个人收集整理，勿做商业用途土地估价师建造师结构工程师质量资格投资项目管理师安全工程师房地产经纪人土地登记代理人资料个人收集整理，勿做商业用途环境影响评价师经济师注册税务师资产评估师会计职称报关员报检员外销员单证员注册会计师资料个人收集整理，勿做商业用途会计证统计师审计师企业法律顾问国际商务师公共英语自考英语英语四级日语等级资料个人收集整理，勿做商业用途在职申硕英语、攻硕英语零起点英、日、德、法语职称英语、日语执业药师临床执业、助理医师资料个人收集整理，勿做商业用途口腔执业药师中医师卫生职称十一、全国人事人才培训认证：国际商务单证员国际商务跟单员国际货运代理师营销师物流管理师信用管理师资料个人收集整理，勿做商业用途会展管理师房地产职业经理人理财规划师汽车营销师职业经理人人力资源管理师项目管理师营养（保健）师心理咨询师资料个人收集整理，勿做商业用途

大学要考的证书重要性排名+时间表

NO.1：英语证书大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：含金量很高；托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 NO.2：计算机证书 Office操作是基本技能，不需要证书的。全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操

作技能。 NO.3：学校证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 NO.4：第二外语证书会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业) 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。 NO.5：财务类证书注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA

职业资格证书的重要性【最新版】

职业资格证书的重要性职业资格证书获取率是衡量高职院校办学质量的重要标志，每年学校进行毕业生资格审查时，审查内容包括学籍、德育、军训情况、课程学习成绩、职业资格证书与技能等级证书、毕业实习、毕业实习报告、学费缴纳等，可见职业资格证书的重要性。各专业学生获取的资格证书必须是在校期间获得并与学生所学专业对口或相关单位部门颁发的证书: ①与专业相关的著名厂商(如金蝶软件有限公司、用友公司等); ②人力资源和社会保障部; ③相关的政府主管部门(如省财政厅、海关总署等)。 1.职业资格证书分类职业证书分为三类: 一、核心证书

核心证书这类证书与专业有着直接联系，对求职就业的直接作用。如汽车修理证书对于汽车专业的学生，会计证书对于会计专业的学生、报关员证对物流专业的学生，测量证对公路专业的学生有重要的意义。二、能力拓展性证书能力拓展性证书这类证书与专业有着间接关系或没有关系，但对于拓展个人能力范围，增强就业竞争能力有重要影响，取得这类证书对个人就业求职有很大的帮助。例如，学习计算机专业的学生拿一个秘书证书，学金融的学生拿个会计证书有得于拓展自己就业范围。三、通用性证书通用性证书这类证书几乎任何职业都需要的，它们反映了现代职业活动对人们基本能力的共同要求，如计算机等级证书、英语等级证书、和汽车驾驶证。核心证书和通用证书应该是必备的，拓展性证书应该是在力所能及的前提下尽量取得，在同学们职业生涯规划中，应该把参加职业技能培训和考试，取得职业资格证书和技术等级证书职业资格证书和技术等级证书职业资格证书和技术等级证书职业资格证书和技术等级证书列为重要内容。

全国职业资格证书种类大全

资格证书的重要性

职业资格证书的重要性 “职业资格证书”是从业者从事某一职业的必备证书，是从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平，它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。 “职业资格证书”让求职者向社会展示自己的学识才能，而社会也能从中获取求职者的自身技术和技能水平等信息。职业资格证书与职业岗位的具体要求紧密结合，能更直接、更准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范的能力。使每一个具有就业资格的劳动者都能获得标明自身技术、技能水平和职业资格的有效证书。“职业资格证书”的效用在于能够证明持证者在职业活动中的真实表现，如果说学历证书是求职者就业的一块敲门砖，那么职业资格证书就是求职者打开就业之门的“通行证”。因为职业资格证书不仅反映出求职者受教育程度、培训背景、工作阅历，而且还向社会展示出求职者个人对某个职业工种的一技之能，或对某个职业工种潜在的创造性。所以职业资格证书成为劳动就业的有效途径。职业资格证书是连接“专业”与“职业”之间的桥梁，是职业学校学生顺利步入社会，实现理想就业的途径之一。中职生除具备相应的学历证书之外，经过必要的知识和技能学习，通过考核获得相应的职业资格证书，使自己成为既有学历又有能力，既有技术又有技能的复合型人才，缩短就业上岗后的适应期，以最大的优势适应人才资

源市场的需求，实现双证就业。俗话说：“技能在手，工作不愁”。同学们如果具备较强的技能，能动手、会操作，或者技能有特长-----“人无我有”、“人有我优”，那么在就业中就具有优势。一直以来，学校严格执行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，要求同学们在毕业时不仅要取得职业学校毕业证书，而且必须取得相应专业的职业资格证书。同时，同学们利用业余时间，通过参加学校组织的培训，经过技能考核，也可以取得其它专业的职业资格证书，我们也提倡“一专多能、一人多证”，这样就可以在就业竞争中立于不败之地，才能更好地服务于企业、服务于社会。

证书的重要性

一．证书的重要性 1.同等学历下，在公司的待遇比别人至少多200元。 2.有相关工作经验的证明，机会比别人多，上手快，工资多。 3.各大公司都认可EMCA证书，有很好的就业机会。 4.证书可以在官网查询得到，一旦获证则终身使用，具有真实性和有效性； 5.EMCA资格证书是表明劳动者具有从事某一项职业所必备的学识和技能的证明。他是劳动者求职就业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据，也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。EMCA资格证书与职业劳动者活动密切相关，反映特定职业实际工作标准和规范，全国通用。 6. EMCA培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：1、是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；3、它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。二、职业认证的含金量权威性的发证机构直接影响证书的质量，证书是门槛条件，实际工作能力更加重要。证书说明一种资格、知识。是我们在求职过程中的筹码，在现代竞争激烈的社会，只有取得相关论证才能证明我们的实力和技能。

三、证书的通过率只要好好学习都能通过，但不能保证完全通过，EMCA证书的通过率是80%，如果第一次考试通不过，第二次考试只交考试费就可以了。四、证书的实用价值职业资格证书在未来的劳动力市场中，将是绿色的职业通行证。国家职业资格证书是按照国家规定的职业技能水平和任职资格进行客观公正、科学规范的评价与鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。因此，它在当前，尤其是在未来的劳动力市场中将具有重要的实用价值。

论职业资格证书的认可

论职业资格证书的认可作者：乌军单位：南京普尔教育咨询有限公司〔摘要〕：职业资格证书到底该由什么机构颁发、到底该得到谁的认可一直困扰着考证的小伙伴，本文从国内现状和未来趋势对职业资格的认可作出了说明，并且论证了职业资格证书认可的应当性。〔关键词〕：职业资格证书认可正文：一、什么是职业资格证书？职业资格证书是职业资格的一种书面证明文件，职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。二、职业资格的分类依据国内的法律规定和社会实践，我国的职业资格大体上可以分为从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准，是依法对人员入行资格的基本认可，有法定的管理机构负责证书的考核发放和管理，类似的证书有财政局颁发的会计从业资格证书（会计法）、教育局颁发的教师资格证书（教师法）、安监局颁发的电焊工（安全生产法）、质监局颁发的电梯操作证（特种设备安全法）等。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准，类似的证书有建造师、建筑师、消防工程师等，其都是由法律规定的行政主管部门负责考核发放和管理。这里，我们将从业资格和执业资格统称为行政许可类职业资格（具有法律强制性）。而《劳动法》颁布之后，我国出现了另一类职业资格，即由劳动保障部门职业技能鉴定中心或各类认证机构或协会颁发的资格证书，如人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、婚姻家庭咨询师、公共营养师等，那么这一类证书到底属于从业资格还是执业资格呢？从现行法律和社会实践中看，以上这类职业资格既不属于从业资格也不属于执业资格，它应该用我们现在很热门的一个词来定位，那就是水平类职业资格。因为国家并没有出台专门的法律法规要求这类职业资格证书由某个具体的行政机构去考核发放和管理，现行劳动法第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制

大学生必考的证书及重要性排名

大学生必考的证书及重要性排名 1楼重要性排名 NO.1：英语证书 NO.2：计算机证书 NO.3：学校证书 NO.4：第二外语证书 NO.5：财务类证书 NO.6：专业资格证书 NO.7：兼职实习证明 NO.8：发表论文、专利证书 NO.9：竞赛获奖证书 NO.10：毕业证、学位证、第二学位详细分类 NO.1大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：含金量很高；托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。 NO.2计算机证书 Office操作是基本技能，不需要证书的。全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事ｊａｖａ编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习ｊａｖａ，到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。 NO.3：学校证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。 NO.4第二外语证书会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业) 法语(世界500强中36家法国企业) 德语(世界500强中35家德国企业) 韩语(世界500强中13家韩国企业) 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。 NO.5：财务类证书注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元

公司员工办理证书的意义

20年前，职业资格证书制度作为评价人才的一项管理规定被列入《劳动法》，刚开始大家没有在意这个，还是在本岗位上自顾自的工作，体现最明显的是在校大学生，大学校园里掀起“考证热”的潮流，这个潮流一直持续到现在也没有消退，形成这个现象的原因是因为现如今的用人单位在招聘新员工时，明确要求求职者具备职业资格证书，所以如果要想得到工作，首先必须获得上岗的资格，也就是考取职业资格证。直接招聘具有从业证书的人才有利于企业的发展，因为随着企业管理越来越规范，企业希望招聘来的人才都是经过专业训练的，而不是到了公司还需要亲自培养的，这样一来就会省去很多培训时间与费用。另一方面，对于个人来说拥有从业证书还可以提升自己的薪资水平和从业资历，个人考取职业资格证书是势在必行的一件事，我们东奇公司去年10月份开展《人力资源管理培训》，让职能人员参加学习，希望大家学习一些企业管理的知识并且通过人力资源管理师三级的考试，这是国家级的资格证书，有利于个人日后发展；公司花重金把授课老师请到公司来为大家讲课，就是为了给大家学习提供方便，不用东奔西走的去找地方学习，最近我们部门负责为一线员工办理特种设备从业证书一事，这项工作在开展时遇到了些阻碍，有些员工在办理时，不是很配合，报名需要的准备的资料照片，学历，按理说都是日常都有的，为什么就受不齐，经过询问才知道，大家不配合是因为不知道这件事的本质意义，误解了办理这些证书的目的，有些人认为这些证书是放在公司的跟自己无

关，有些人认为是公司向前发展所必需的等等，大家想想，证书上写的是你的名字，如果您不能喝公司在合作了是随时可以取走的，公司的标准化运营及稳步发展，的确需要员工具有正规的从业资质也就是我们说的持证上岗，如果仅仅是为了公司发展，我们何不直接在招聘的时候就要求大家必须具有焊工证，这样一来是不是就省去这些麻烦，我在去吉林市安培中心去报名表的时候，看见安培中心有很多办理证书的人，再跟他们的交谈中发现，他们还没有工作，是在找工作的时候企业硬性要求必须具有从业证书才不得不去办理的，那时候我就在想，他们自费办理证书，还有花费时间，我们的员工在办理证书时所需的费用都是公司出的，为了保证员工出行安全，还会派公司的车接车送去安培中心及特检中心参加相关的培训，其实公司足可以有些人可能回的担心，取得这些证书之后，资质够了，跳槽走了怎么办，其实不然，如果你有更好的选择，东奇公司不会阻挡你的步伐，欣然接受你的离职，东奇公司想法设法把能为员工做的事都做了，为的就是您对公司的一颗忠心，什么是忠心，关羽在面对曹操“上马金，下马银，黄金万两还赐名驹的卢马”时毅然决然选择去找自己的大哥刘备，对于我们来说，在有众多工作机会时还会选择东奇就是忠心。我们羡慕3月份去旅游的优秀员工，但为什么看不见我们正在享受的福利待遇，古有“读万卷书，行万里路”，如果他们是行万里路，那我们就是在读万卷书，翱翔在知识的海洋；公司不图别的，只是希望公司人员认真学习，取得资格证书，做一个不仅仅适用于东奇公司的

论学历、职业资格证书的重要性

论学历、职业资格证书的重要性！学历、职业资格证书通常是好企业入门和晋升的门槛！有学历或者资质证书通常可帮你缩短达到目标的距离，可以帮我们的事业层层升高，有个好的学历及资质认证其本身是对自己一个能力的肯定，是对自身认知、技能的硬件体现。随着社会的进步，也许你会说现在的企业老板都看重的是能力，学历不重要，证书不影响，可是换个角度想，当你有一定经验时候需要升职了，而你学历不高，毋庸置疑，同等的条件下，升值的机会一定是留给拥有优异证书的竞争者的，所以不要一味的执着于自己有工作能力就是万能的，明智的人是不会介意多一张高学历证书的。 “证书”是一个“窗口”，求职者通过这一窗口，向社会展示自己的学识才能，而社会通过这一窗口获取求职者的自身技术和技能水平等信息。因为证书与职业岗位的具体要求结合密切，能更直接、更准确地反映特定职业实际工作的技术标准和实际水平和能力。使每一个具有就业资格的劳动者都能获得标明自身技术、技能水平和职业资格的有效证书。“证书”它是一种实际认证信息，它的效用在于能够证明持证者在职业活动中的真实表现。如果说学历证书是求职者就业的一块敲门转,那么职业资格证书就是求职者打开就业之门的求职就

业的“通行证”。因为求职者通过这一“窗口”不仅反映出受教育程度、培训背景、工作阅历，而且还向社会展示出求职者个人对某个职业工种的一技之能，或对某个职业工种潜在的创造性。所以职业资格证书的窗口信息作用，使就业更容易成功。职业资格证书就业成为劳动就业的有效途径。人在社会里，工作是不可或缺的，不管你处在哪个岗位，都会渴望得到更好的一份工作，寻求一个更好的发展。现在大部分的企业在招聘时都对学历有硬性的规定，你妄想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那你就要继续学习，提升你的学历，升级你的任职资质，保持并提升你的竞争力。再有就是大家辛辛苦苦，兢兢业业在企业里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高、资质证书达不到而被晋升出局。其次证书是连接“专业”与“职业”之间的桥梁,是各类学校学生顺利步入社会，走上理想就业的途径之一，也是企业筛选人才重要的、高效的渠道之一。对于毕业生，步入社会便发现自己手中的文凭一“学历证书”，因为它仅反映劳动者学业教育和水平测试的学识能力，与人们的直接职业劳动活动联系不密切，而没有想象的那么“闪闪”发光。由于学校专业设置，人才培养与市场需求出现的“错位”，

职业资格证书体系的重要作用

职业资格证书体系的重要作用职业资格证书体系是技术技能人才培养体系有效运行与现代劳动者就业管理非常重要的制度基础。德国出色职业教育体系的形成，便和其早在100多年前就开始实施严格的职业技能鉴定与劳动准入制度相关。英国、澳大利亚等国家之所以在20世纪90年代一直致力于国家职业资格框架构建，就是因为它们在长期经历完全自由的劳动力市场后，最终认识到了职业资格证书体系在技能形成与促进劳动者就业中的重要作用。具体地说，这一作用可从以下几方面进行分析。 1.职业资格证书是提升学习者技能学习积极性的制度基础。（1）有了职业资格认证，意味着向学习者保证了最终学习的结果，有利于建立其对技能学习的兴趣，以及对技能培训提供者的信心，从而做出进行技能学习的决定；（2）职业资格认证如果与个体获得进入某行业的资格密切相关，那么将极大提升个体学习技能的积极性；（3）有了

职业资格认证，意味着给学习者确立了明确的学习目标与学习路径，这有利于维持学习者在整个技能学习过程中的积极性；（4）如果职业资格认证构成了从入门到高级的一个完整体系，给个体提供了提升技能水平的明确路径，这对于提升个体持续钻研技能的积极性，使技能达到精湛水平极为重要。要使大国工匠成为一种普遍现象，而不是个案，必须有这一制度作为保证。没有职业资格证书体系，意味着整个社会的技能形成缺少了最为基本的制度保障，很可能会导致全社会技能学习积极性的整体丧失。在技能学习结果的认证中，仅仅有职业院校的学历证书是远远不够的，学历证书无法替代职业资格证书的作用，因为学历证书只是从整体上认定个体在某一学制段的总体学习结果，而职业资格证书是要具体认定某一个体对某个职业的胜任水平。 2.职业资格证书是保证企业参与技能形成质量的制度基础。产业升级需要大量掌握了精湛技术技能，甚至具备技术创新能力的应用型人才作为基础。这种人才的培养离不开企业参与，而且培养的人才技能水平要求越高，企业参与的深度就要越深，因为精湛技术技能与技